工人在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务
劳动安全卫生法：劳动安全卫生法规对劳动者权益的保护
劳动安全卫生法：劳动安全卫生法规对劳动者权益的保护标题：劳动安全卫生法：劳动安全卫生法规对劳动者权益的保护引言：劳动安全卫生法是保障劳动者合法权益，提升劳动环境安全的重要法律法规。
在实践中，该法律的执行对于维护劳动者权益至关重要。
本文将通过案例分析方法，探讨劳动安全卫生法的相关规定如何保护劳动者权益的实际效果。
一、背景介绍在劳动过程中，劳动者常常面临安全和卫生问题。
劳动安全卫生法的出台旨在确保劳动者在工作环境中的人身、财产安全，并保障劳动者的生命健康。
案例一：工伤事故赔偿案案例描述：张某是某工厂的一名工人，他在生产线工作时意外被机器切伤，并导致严重伤害。
事故发生后，张某要求工厂按照劳动安全卫生法规的要求赔偿医疗费、误工费等相关费用。
分析：根据劳动安全卫生法相关规定，用人单位应当提供安全的工作条件和操作程序，并为劳动者提供必要的劳动防护用品。
重要安全设施也应该得到必要的维护和保养。
就此案例而言，工厂没有提供充分的安全防护措施，导致了工伤事故的发生。
根据劳动安全卫生法规定，张某有权要求工厂承担工伤事故的责任，包括赔偿医疗费、误工费等。
结论：劳动安全卫生法规保障了劳动者在工作中的人身安全，用人单位应承担相应的责任和赔偿义务。
案例二：劳动者职业病保护案案例描述：王某是某化工厂的一名工人，长期接触有害物质导致罹患了职业病。
王某向法院提起诉讼，要求化工厂赔偿医疗费和精神损害赔偿。
分析：根据劳动安全卫生法规定，用人单位应当采取措施防止有害物质对劳动者的危害。
用人单位应对劳动者接触的有害物质及其危害特性进行明确的告知，并提供相应的防护措施和设备。
就此案例而言，化工厂在防护措施和设备方面没有尽到应有的责任，导致王某患上职业病。
王某有权要求化工厂赔偿医疗费和精神损害赔偿。
结论：劳动安全卫生法规定了用人单位应该为劳动者提供安全的劳动环境，并承担与职业病相关的赔偿责任。
二、劳动安全卫生法规对劳动者权益保护的不足之处尽管劳动安全卫生法规定了劳动者权益的保护，但在实践中仍存在一些问题。
职工劳动安全卫生权利与义务
职工劳动安全卫生权利与义务职工的劳动安全卫生权利与义务是指职工在工作中享有的保障自身安全和健康的权益，同时也需要承担起相应的责任和义务。
下面我将从职工的权利和义务两个方面进行阐述。
一、职工的劳动安全卫生权利1. 生命权和身体权：职工有权要求用人单位为其提供安全的工作环境和设备，确保其生命安全和身体健康。
2. 信息权：职工有权知悉工作场所的安全生产情况，包括危险源、防护措施等，用人单位应提供相应的安全知识和培训。
3. 参与权和监督权：职工有权参与和监督工作场所的安全生产管理，包括提出建议、参与制定安全生产规章制度等。
4. 维权权利：职工有权要求用人单位依法履行安全生产的责任，并在安全事故发生时享有相应的赔偿和救济权利。
二、职工的劳动安全卫生义务1. 遵守安全生产规章制度和操作规程：职工应遵守用人单位制定的安全生产规章制度和操作规程，正确使用和保养工作场所的安全设备和工具。
2. 加强安全意识和自我保护意识：职工应增强安全意识，自觉地加强对工作场所的安全管理，提高自我保护意识，避免发生工伤事故。
3. 合理使用劳动工具和设备：职工要按照操作规程使用劳动工具和设备，保持其正常和安全的状态，避免因不当使用导致事故发生。
4. 及时报告和协助处理安全隐患：职工应及时向用人单位报告工作场所的安全隐患，并积极协助用人单位进行处理，以确保工作环境的安全。
5. 参加安全生产教育培训：职工应按照用人单位的安排参加安全生产教育培训，提高自己的安全防范和应急处置能力。
总之，职工的劳动安全卫生权利与义务是相辅相成的，只有保障了职工的权利，职工才能履行相应的义务，确保安全生产和自身的健康。
用人单位应加强安全生产管理，提供安全保障措施，职工也要在工作中积极履行职责，共同维护良好的劳动安全卫生环境。
权益保障法第五章劳动者获得劳动安全卫生保护权
随着经济的快速发展，工厂的数量和种类骤增，许 多有毒性化学物质和危险性及有害性工作流程的引 进，使得劳动者因工作而发生的健康危害日趋严重， 苯中毒、三氯乙烯中毒等职业病越来越频繁地成为 劳动者生命健康的无形杀手。全国总工会2004年 对上海、天津、浙江、江苏四地的非公企业的劳动 安全卫生进行了大规模调查。调查显示，大部分小 型非公有制企业，由于尚处于资本原始积累阶段， 重生产、轻安全，无视劳动者安全健康权益，企业 劳动保护状况十分严峻，事故灾害时有发生。 3、我国劳动安全卫生立法的主要内容 （1）、中华人民共和国矿山安全法
3、劳动安全卫生认证制度 劳动安全卫生认证制度是指在生产经营进行之前， 依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其 他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件 的制度。 4、劳动安全卫生设施“三同时”制度 劳动安全卫生设施“三同时”制度是指我国境内的 一切生产经营单位建设工程项目的安全卫生设施， 必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生 产和使用的法律制度。 5、劳动者在安全生产过程中的权利和义务 ①劳动者的权利 第一，获得各项保护条件和保护待遇的权利 第二，危险因素和应急措施的知情权
（二）、职业性放射性疾病 ：外照射急性放射病 、外照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内 照射放射病 、放射性皮肤疾病 、放射性肿瘤 、放 射性骨损伤 、放射性甲状腺疾病、放射性性腺疾 病 、放射复合伤 、根据《职业性放射性疾病诊断 标准（总则）》可以诊断的其他放射性损伤 （三）、职业中毒：铅及其化合物中毒（不包括四 乙基铅） 、汞及其化合物中毒 、锰及其化合物中 毒 、镉及其化合物中毒 、铍病 、铊及其化合物中 毒 、钡及其化合物中毒 、钒及其化合物中毒 、磷 及其化合物中毒 、砷及其化合物中毒 、铀中毒 、砷化氢中毒 、氯气中毒 、二氧化硫中毒 、光 气中毒 、氨中毒 、偏二甲基肼中毒 、氮氧化合物 中毒 、一氧化碳中毒、二硫化碳中毒……(56种)
劳动保护基础知识之劳动安全与卫生
劳动保护基础知识之劳动安全与卫生劳动安全与卫生是劳动保护的重要组成部分，旨在保护劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全。
本文将介绍劳动安全与卫生的基础知识，包括定义、重要性、相关法律法规以及常见的危险因素和预防措施。
一、定义和重要性劳动安全与卫生是指为了保障劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全，采取的一系列措施和行动。
劳动安全与卫生的重要性不言而喻，它直接关系到劳动者的生命安全和健康，同时也关系到企业的正常运营和发展。
劳动安全与卫生不仅仅是法律法规的规定，更是企业社会责任和道德的体现。
二、相关法律法规我国有一系列法律法规对劳动安全与卫生进行了规范和保护。
其中最重要的是《劳动法》和《安全生产法》。
《劳动法》明确规定了雇佣关系中雇主的责任和义务，包括提供安全和健康的工作环境，并进行相关培训和指导。
《安全生产法》则规定了企业的安全生产责任，包括制定安全生产规章制度、组织安全教育培训、开展安全生产检查等。
三、常见的危险因素和预防措施劳动安全与卫生中存在着各种危险因素，如机械设备、化学物质、尘埃、高温等等。
下面将分别介绍这些危险因素以及预防措施：1. 机械设备：机械设备在操作过程中存在着夹捏、撞击、旋转等危险，为了预防事故的发生，应该对机械设备进行定期检查和维护，安装相应的安全设施，并对操作人员进行培训和指导。
2. 化学物质：许多工作场所都使用化学物质，这些物质可能对人体健康造成危害。
为了预防污染和中毒的发生，应该对化学物质进行合理的存储和管理，并采取防护措施，如佩戴呼吸器、穿戴防护服等。
3. 尘埃：一些工作场所存在着大量的尘埃，长时间暴露于尘埃环境中会引发呼吸道疾病等健康问题。
应该通过通风、除尘设备等手段降低尘埃浓度，同时劳动者应该佩戴口罩等防护用品。
4. 高温：一些行业和工作场所存在高温环境，长时间暴露于高温环境中会引发高温中暑等健康问题。
为了保护劳动者的安全，应该采取降温措施，如设置空调、给劳动者提供充足的饮水等。
劳动安全卫生
劳动安全卫生劳动安全卫生是指保护劳动者在劳动场所的安全与卫生的各种措施。
所谓劳动安全，一般是指防止中毒、触电、机械外伤、车祸、坠落、塌陷、爆炸、火灾等危及劳动者人身安全的事故发生；所谓劳动卫生，是指防止有毒有害物质危害劳动者身体健康或者引起职业病的发生。
一、用人单位的劳动安全卫生用人单位在与劳动者存在劳动关系的全部过程中，始终负有保证劳动者在劳动中的健康与安全的责任。
用人单位在劳动安全卫生方面必须做到以下几点：（一）用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度。
劳动安全卫生制度是指用人单位为了保护劳动者在劳动过程中的健康与安全，按照国家法律、法规和规章的要求所制定的劳动安全卫生保护的具体规章制度。
这些规章制度是劳动者在劳动过程中健康与安全的基本保证。
每个用人单位都必须建立本单位的劳动安全卫生制度，而且这一制度要具体、明确、公平，具有可操作性。
用人单位的劳动安全卫生制度要结合本单位的生产、经营特点确定，从保证每个职工的健康与安全的目的出发，落实劳动安全卫生制度。
用人单位的劳动安全卫生制度要自上而下地建立，整个企业及每个车间、班组都要建立劳动安全卫生制度。
这是法律对企业行为约束的重要组成部分，不是可有可无的，而是必须完全做到。
用人单位的劳动安全卫生制度必须落实到每个职工。
每个职工在劳动安全卫生方面都有均等的权利、责任和义务。
用人单位的法人对本单位的劳动安全卫生负主要责任。
用人单位法人是生产、经营的指挥者，劳动安全卫生工作的第一责任人，管生产必须管安全。
用人单位的劳动安全卫生制度要明确单位负责人的责任以及车间、班组负责人的责任和生产岗位上职工的具体责任，增强职工的安全意识和自我保护意识。
劳动安全卫生制度还包括贯彻落实机制和督促、检查制度。
用人单位要有专职或者兼职的安全工作人员，有毒有害以及其他危险作业的用人单位必须有专人负责劳动安全卫生工作。
（二）用人单位必须严格遵守国家劳动安全卫生规程和标准。
国家劳动安全卫生规程和标准是指国家就劳动安全卫生的技术要求发布的行政法规和国家标准等。
劳动安全卫生制度中的权利与义务
劳动安全卫生制度中的权利与义务
1. 工人有权利享受安全和健康的工作环境，包括物质环境和心理环境。
2. 工人有权利接受必要的安全卫生培训和教育，以保证自己在工作中的安全。
3. 工人有权利获得必要的个人防护用品和设备，以保护自己的安全和健康。
4. 工人有权利要求雇主提供必要的医疗和急救设施，以应对工作中可能发生的事故和伤害。
5. 工人有权利参与劳动安全卫生活动的决策和管理，包括参与安全会议、建立安全委员会等。
劳动安全卫生制度中的义务包括：
1. 雇主有义务提供安全和健康的工作环境，包括确保工作场所符合安全卫生标准和规定。
2. 雇主有义务提供必要的安全培训和教育，以帮助工人认识和预防潜在的危险和风险。
3. 雇主有义务提供必要的个人防护用品和设备，以保护工人的安全和健康。
4. 雇主有义务提供必要的医疗和急救设施，以应对工作中可能发生的事故和伤害。
5. 雇主有义务遵守劳动安全卫生的法律法规和政策，包括定期进行安全检查、记录事故和伤害等。
第 1 页共 1 页。
从业人员安全生产的权利和义务
（三）从业人员享受的其他权利
1、享有休息休假的权益 休息休假，是从业人员的基本权益之一
(1)我国《宪法》、《劳动法》和《国务院关于职工工作 时间的规定》都对从业人员的T作时间和休息休假作了具体明 确的规定：
①国家实行每日工作时间不超过8小时。每周平均工作时 间为40小时。
②关于延长工作时间的规定加班的时间以每日8小时为限； 加点的时间以每日不超过l小时为限，最多不超过3小时。每月 不超过36小时。
12
③严禁安排怀孕女职工从事三级体力劳动强度的劳 动和超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作业； 伴有全身强烈震动的作业；劳动场所中一氧化碳、 汞、甲醛等有毒有害物质的浓度超过国家卫生标准 的作业；频繁弯腰、攀高、抬举、下蹲和其它可能 导致急性中毒和意外流产事故的作业。
④女职工妊娠7个月，若有困难且工作许可，经本 人申请，领导批准，可请产前假2个半月。生活费按 本人工资80％发给。
6
10、批评、检举和控告权
职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题
提出批评，有权对违反安全生产法律、法规的行为，
向主管部门和司法机关进行检举和控告。检举可以
署名，也可以不署名；可以
从
用书面形式，也可以用口头形式。
业 人
但是，职工在行使这一权利时，
员
应注意检举和控告的情况必须真
的 十
实，要实事求是。用人单位不得
8
3、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务 劳动防护用品是保护职工在劳动过程中安全 与健康的一种防御性装备，不同的劳动防护用品有 其特定的佩戴和使用规则、方法，只有正确佩戴和 使用，方能真正起到防护作用。用人单位在为职工 提供符合国家或行业标准的劳动防护用品后，职工 有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。 4、发现事故隐患及时报告的义务 职工发现事故隐患和不安全因素后，应及时向 现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到 报告的人员应当及时予以处理。一般来说，职工报 告得越早，接受报告的人员处理得越早，事故隐患 和其他职业危险因素可能造成的危害就越小。
在劳动保护方面,劳动者的权利有哪些？
在劳动保护方面，劳动者的权利有哪些？
根据《劳动法》，劳动保护包括工作时间与休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工的特殊保护三个方面的内容。
在这三方面，劳动者应该享有下列几项具体权利：
当发现危及劳动者生命安全的情况时，他们有权(或由工会指挥)停止工作或撤离现场。
4．拒绝危险工作的权利(拒绝工作权)：劳动者在确认自己或
其他人的安全健康受到威胁的情况下，有拒绝工作的权利。
需要强调的是，第3、4两项权利，必须按照法律规定的严格程序来实施。
劳动安全卫生制度中的权利与义务范文（3篇）
劳动安全卫生制度中的权利与义务范文劳动安全卫生制度是指为保障劳动者的劳动安全和健康而制定的一系列规章制度。
劳动安全卫生制度中既规定了劳动者的权利，也明确了劳动者的义务。
下面是一个劳动安全卫生制度中的权利与义务的范本，供参考：一、劳动者的权利：1.享有劳动安全和健康的权利：依法享有劳动安全和健康权利，有权要求用人单位提供安全卫生保护措施，预防和减少劳动事故和职业病的发生。
2.知情权：有权了解本单位劳动安全和健康状况，包括职业病防治、劳动安全措施等情况。
3.参与权：有权参与劳动安全卫生管理和决策，对于劳动安全和健康问题有提出意见、建议的权利。
4.知识培训权：有权接受劳动安全和健康教育培训，提高自身的安全防范能力和职业健康知识水平。
5.健康检查权：依法享有进行职业健康检查的权利，用人单位应当为劳动者提供职业健康检查，并保护劳动者的隐私。
二、劳动者的义务：1.遵守劳动安全卫生规章制度：劳动者应当遵守本单位劳动安全卫生规章制度，并按照规定正确使用劳动防护设备和工器具。
2.参加劳动安全教育培训：劳动者应当积极参加劳动安全教育培训，掌握劳动安全和健康知识，提高自我防护能力。
3.遵守安全操作规程：劳动者应当严格遵守安全操作规程，正确使用设备和工器具，保证自身和他人的安全。
4.及时报告危险情况：劳动者应当及时上报发现的安全隐患和危险事故，并按照规定采取相应的预防措施。
5.配合进行健康检查：劳动者应当积极配合用人单位进行职业健康检查，提供真实有效的体检资料。
6.保护他人的安全：劳动者要尊重他人的安全和健康权益，遵守安全操作规程，不做危害他人安全的行为。
以上范本仅供参考，根据不同行业和特殊情况，劳动安全卫生制度的权利与义务可能会有所调整和增加。
用人单位和劳动者应当根据实际情况制定和执行相应的劳动安全卫生制度，并确保其落实和有效性。
劳动安全卫生制度中的权利与义务范文（2）劳动安全卫生制度是用于保障职工的生命安全和身体健康的基本法律制度。
职工劳动安全卫生权利与义务
职工劳动安全卫生权利与义务职工的劳动安全卫生权利与义务是指在劳动过程中，职工享有安全健康的劳动环境和条件的权利，并且需要承担相应的责任和义务。
这是一种双向的权利与义务关系，旨在保障职工的权益和促进劳动保护工作的有效实施。
下面将详细介绍职工的劳动安全卫生权利与义务。
一、职工的劳动安全卫生权利职工在劳动过程中享有以下劳动安全卫生权利：1.安全环境：职工有权要求用人单位提供安全、无危险的劳动环境，包括设备设施、工具材料等方面的安全保障。
2.合理安排：职工有权要求用人单位合理安排劳动任务，使其能够顺利地完成工作，并且不受到不必要的身体或心理压力。
3.职业危害防护：职工有权要求用人单位采取措施，预防职业病和劳动灾害的发生，包括提供必要的劳动防护用品和培训，建立健全的职业病防护体系等。
4.权益保护：职工享有人身安全和健康权益的保护，包括对劳动安全事故的赔偿和医疗保障。
5.参与决策：职工有权参与与劳动安全卫生相关的决策，在安全生产方面发表意见和建议，参与企业的安全管理和监督。
二、职工的劳动安全卫生义务除了享有劳动安全卫生权利外，职工也有相应的劳动安全卫生义务：1.自我保护：职工应采取自身保护措施，遵守劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动防护用品，并且提高安全意识，增强危险认识。
2.积极参与：职工应积极参与用人单位的安全生产活动，如参加安全培训、协助做好安全生产工作、向用人单位报告安全隐患等。
3.自我教育：职工应加强自身安全专业知识的学习，了解相关法律法规和劳动安全卫生知识，提高自身安全意识和能力。
4.报告隐患：职工发现工作环境中存在的隐患或者事故风险，应及时向用人单位报告，配合用人单位进行隐患的排查和整改。
5.安全卫生要求：职工应积极配合用人单位的安全管理措施，如佩戴劳动防护用品、参加应急演练、遵守安全操作规程等。
总结起来，职工的劳动安全卫生权利与义务体现了用人单位和职工之间的相互关系和责任分工。
只有双方共同努力，才能够创造安全健康的工作环境，维护职工的权益，实现良好的劳动保护效果。
职业健康与安全生产
白龙多经“干部上讲台，培训到现场”（教案）课程名称：职业健康与安全生产***师：***职称：经济师部室（厂站）：安全生产部培训地点：修理园培训教室培训时间：二〇一二年十月教案首页课程名称：职业健康与安全生产选用教材：职工培训读本和职业安全健康培训教材教学目的：通过学习，使广大干部职工初步了解职业健康安全的重要性，提高全员的个人健康安全防护意识，引导职工主动按章作业、按规定佩戴劳动防护，监督厂、车间完善各种职业危害因素防护设施，从而达到消除或减少职业危害因数和职业病的目的。
教学重点：主要分三方面，一是员工的权利义务和职责；二是生产安全技术措施；三是职业健康危害因素分类、产生、危害及防护知识。
一、安全生产管理常识：1、工人在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务？根据《劳动法》有关规定，职工在劳动安全卫生方面的权利和义务主要包括以下几个方面：权利有五个方面：①职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故。
用人单位有义务使职工了解从事该工作可能对身体造成的危害，并有责任对职工进行与其从事工作相适应的劳动安全卫生培训。
②职工有权获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动防护用品，用人单位有责任改善职工的劳动条件，为其发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。
③职工有权对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝。
④职工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
用人单位和有关部门必须采取积极措施，消除危害职工健康安全的状态和行为，并不得对职工进行打击报复。
⑤职工在发生严重危及其生命安全的紧急情况时，职工有权采取必要的措施紧急避险，并应当将有关情况向用个单位的管理人员作出报告。
必须承担相应的义务有四方面：①必须严格遵守安全操作规程，遵守用人单位的规章制度。
②职工必须按规定，正确使用各种劳动保护用品。
在劳动过程中，不按规定佩戴和使用劳动防护用品，往往容易造成伤亡事故。
③在劳动过程中，职工有义务听从用人单位管理人员的生产指挥，不得随意行动。
职工劳动安全卫生权利与义务范本
职工劳动安全卫生权利与义务范本职工劳动安全卫生权利与义务是保障职工身体健康和安全生产的重要方面。
作为雇主或雇员，我们都应当了解并遵守相关的法律法规和规章制度，以确保工作场所的安全和职工的健康。
以下是职工劳动安全卫生权利与义务的范本。
一、职工权利：1. 在劳动过程中，职工有权要求雇主提供符合国家标准的安全工作环境和相应的劳动防护设备。
2. 职工有权要求雇主进行职业危害因素评估，并采取相应的控制措施，保障职工的健康和安全。
3. 职工有权拒绝执行有危害健康或安全隐患的工作任务，并有权向雇主报告和寻求解决。
4. 职工有权参与工作场所的安全卫生管理和决策过程，包括参与制定、修改和评估安全制度、规章制度、工作程序和事故应急预案等。
5. 职工有权接受职业健康体检和受到医学监护，并得到有关结果的隐私保护。
6. 职工有权获得与职业安全卫生相关的培训和教育，提高自身的安全意识和应对能力。
二、职工义务：1. 职工应按照规定和工作程序履行职责，尊重和遵守工作场所的安全卫生制度和规章制度。
2. 职工应合理使用劳动防护设备，正确佩戴和使用个人防护装备，不得私自拆卸或篡改。
3. 职工应参与工作场所的安全巡查和责任督导，发现安全事故隐患和安全问题及时报告，并积极配合解决。
4. 职工应按照要求接受相应的培训和教育，学习和掌握安全操作规程和应急处置措施。
5. 职工应积极主动地参与安全生产活动，提出安全改进建议，共同维护和改善工作环境和生产安全。
6. 职工应注意个人职业健康管理，遵循健康生活方式，预防职业病和职业伤害的发生。
以上是职工劳动安全卫生权利与义务的范本。
作为劳动者，我们应当时刻关注自身权益和责任，通过共同努力，为营造安全、健康的工作环境贡献自己的力量。
同时，雇主也应当重视职工的安全和健康，积极采取措施保障其权益，共同促进健康安全的劳动生产。
用人单位在劳动安全卫生方面的责任有哪些
⽤⼈单位在劳动安全卫⽣⽅⾯的责任有哪些⽤⼈单位劳动安全卫⽣设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建⼯程的劳动安全卫⽣设施必须与主体⼯程同时设计、同时施⼯、同时投⼊⽣产和使⽤。
⽤⼈单位在劳动安全卫⽣⽅⾯的责任有哪些?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⽤⼈单位在劳动安全卫⽣⽅⾯的责任有哪些⽤⼈单位必须建⽴、健全劳动安全卫⽣制度，严格执⾏国家劳动安全卫⽣规程和标准，对劳动者进⾏劳动安全卫⽣教育，防⽌劳动过程中的事故，减少职业危害。
⽤⼈单位的劳动安全设施和劳动卫⽣条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护⽤品和劳动保护设施的，由劳动⾏政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上⼈民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发⽣重⼤事故，造成劳动者⽣命和财产损失的，对责任⼈员按照刑法规定追究刑事责任。
⽤⼈单位应当依法建⽴和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履⾏劳动义务。
⽤⼈单位应当建⽴职业培训制度，按照国家规定提取和使⽤职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进⾏职业培训。
从事技术⼯种的劳动者，上岗前必须经过培训。
企业新职⼯上岗前必须进⾏⼚级、车间级、班组级三级安全教育。
企业应建⽴、健全⽣产岗位职⼯安全教育、管理⼈员安全教育、安全员安全教育和班前教育、事故教育、安全活动⽇(周、⽉)等项安全教育制度。
⽣产经营单位的主要负责⼈对本单位的安全⽣产⼯作全⾯负责。
⽣产经营单位的从业⼈员有依法获得安全⽣产保障的权利，并应当依法履⾏安全⽣产⽅⾯的义务。
⽣产经营单位的主要负责⼈对本单位安全⽣产⼯作负有下列职责：(1)建⽴、健全本单位安全⽣产责任制；(2)组织制定本单位安全⽣产规章制度和操作规程；(3)保证本单位安全⽣产投⼊的有效实施；(4)督促、检查本单位的安全⽣产⼯作，及时消除⽣产安全事故隐患；(5)组织制定并实施本单位的⽣产安全事故应急救援预案；(6)及时、如实报告⽣产安全事故。
劳动安全卫生制度中的权利与义务（四篇）
劳动安全卫生制度中的权利与义务劳动安全卫生制度是保护劳动者的身体健康和生命安全的重要制度，涉及到劳动者的权利和义务。
劳动者在劳动安全卫生制度中享有一系列的权利，同时也有一定的义务。
下面将详细讨论劳动安全卫生制度中的权利与义务。
一、劳动者的权利1.健康和安全权利：劳动者有权在安全、健康的劳动环境中工作。
雇主应提供符合安全卫生标准的劳动场所和设备，预防和控制劳动安全卫生风险。
2.知情权：劳动者对劳动安全卫生制度的政策、标准、规程、方法和措施有权知情。
他们有权了解工作环境中存在的安全隐患和健康风险，并接受相应的培训和指导。
3.参与权：劳动者有权参与建立和改进劳动安全卫生制度。
他们应当参与制定安全规章制度、评估风险和制定控制措施，提出改进建议。
4.救助权：劳动者有权获得安全保护和救助。
雇主应提供必要的急救设备和人员，并及时处理工伤事故，为伤者提供紧急救助和医疗保障。
5.工资和福利权利：劳动者有权获得安全工作的合理工资和福利。
他们在履行劳动安全卫生义务的同时，应得到相应的报酬和福利待遇。
二、劳动者的义务1.遵守安全制度和操作规程：劳动者应遵守安全操作规程和工作流程。
他们应注意劳动安全，正确使用劳动设备和防护用品，严禁违章操作。
2.自我保护和保护他人的责任：劳动者应加强自我保护意识，注意工作中的安全风险，并采取相应的防护措施。
他们还应承担保护他人的责任，确保工作场所的安全。
3.配合安全检查和培训：劳动者应积极配合安全检查，配合安全生产的监督和管理。
他们应接受安全培训和教育，提高安全意识和专业技能。
4.报告安全事故和隐患：劳动者发现安全事故和隐患时，应及时向雇主或相关部门报告。
他们有责任遵守安全报告制度，协助处理安全事故和隐患。
5.维护劳动秩序和公共秩序：劳动者应积极履行劳动合同和规章制度，遵守办公室和工作场所的秩序和规范。
他们还应维护公共秩序，不参与违法活动。
三、雇主的义务1.提供安全的劳动条件：雇主有义务提供安全、健康的劳动环境和条件。
工人安全环保职业卫生职责范文
工人安全环保职业卫生职责范文一、引言在现代社会，安全环保已经成为一个重要的话题。
作为工人，确保自身的安全以及对环境的保护是职责所在。
本文将探讨工人在职业卫生方面的职责和义务，以及如何在工作中落实安全环保措施。
二、工人的职业卫生职责1. 了解和遵守相关法律法规作为一名工人，我们首先要了解并遵守相关的职业卫生法律法规。
在进行工作之前，我们需要对危害因素进行评估，并采取相应的防护措施。
例如，涉及化学物质的操作需要使用个人防护装备，避免化学物质对身体健康的危害。
2. 加强职业健康教育和培训工人需要加强职业健康教育和培训，提高对职业病的防护意识。
通过学习相关知识和技能，我们可以更好地理解职业病的危害和预防方法。
同时，定期参加职业健康体检，及时了解自身的健康状况，确保工作的安全和健康。
3. 使用个人防护装备在进行工作时，工人需要正确使用个人防护装备。
例如，当进行高空作业时，我们需要佩戴安全帽和安全绳，确保自身的安全。
对于涉及有毒物质的工作，我们需要佩戴防护面具和手套，避免因接触有毒物质而发生中毒事故。
4. 注意工作环境的卫生工人需要注意工作环境的卫生，保持工作场所的整洁和安全。
定期清理工作区域，清除堆积的杂物和废弃物。
确保工作区域的通风良好，避免因空气污染导致的职业病发生。
5. 及时报告和处理安全隐患在工作中，如果发现安全隐患或者不安全的工作行为，工人应该及时报告，并采取措施予以处理。
例如，如果发现有泄漏的化学品或者破损的安全设施，应该立即上报相关人员，并采取措施进行封堵或修复，防止事故的发生。
6. 积极参与安全培训和演练工人需要积极参与安全培训和演练，提高自身的应急处理能力。
通过模拟演习和实践操作，我们可以更好地应对突发事件和事故，减小事故造成的损失。
同时，保持一颗安全意识，时刻关注自身和他人的安全状况。
三、工人的环境保护职责1. 合理使用资源工人应该合理使用资源，避免浪费和过度消耗。
对于能源的使用，我们应该节约用电和用水，避免不必要的浪费。
职工劳动安全卫生权利与义务（三篇）
职工劳动安全卫生权利与义务职工的劳动安全卫生权利和义务是指职工在工作中享有的保障其人身安全和健康的权益，并承担相应的责任和义务。
劳动安全卫生权利和义务的建立和保护，旨在保护职工的生命健康，提高劳动者的劳动积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。
职工的劳动安全卫生权利主要包括以下几个方面：首先，职工有权要求雇主提供安全的工作环境。
雇主应当提供符合安全标准和规定的工作场所，包括设备、设施、劳动保护用品等。
职工有权要求雇主对工作环境进行安全检查和评估，并采取必要的安全措施，防止和减少事故和职业病的发生。
其次，职工有权了解相关的劳动安全卫生知识。
雇主应当向职工提供必要的安全教育和培训，使他们了解自身劳动安全卫生的权益和义务，学会正确使用劳动保护用品，提高自己的安全防护意识和能力。
再次，职工有权参与劳动安全卫生管理和决策。
工会和职工代表应当参与和监督企业的劳动安全卫生工作，对工作场所进行安全巡查和检查，提出改进和建议，保护职工的权益，维护安全生产的正常秩序。
最后，职工有权享受劳动安全卫生保障。
雇主应当购买劳动者意外伤害保险，为职工提供合理的工伤赔偿和治疗费用。
雇主还应当提供必要的职业病防护和医疗服务，保障职工在工作过程中免受职业病危害。
除了享有劳动安全卫生权利外，职工也应当承担相应的劳动安全卫生义务。
主要包括以下几个方面：首先，职工应当遵守劳动安全卫生法律法规，执行工作场所的安全规章制度，正确使用和维护劳动保护用品，主动参与安全教育和培训，提高自己的安全防护意识和能力。
其次，职工应当积极配合工会和职工代表的工作，参与工作场所的安全巡查和检查，及时向管理层或监督部门报告安全隐患，遵守安全管理规定，维护安全生产的正常秩序。
再次，职工应当合理使用工作设备和工具，正确使用和维护设备，遵守操作规程，采取必要的安全措施，减少自身的事故风险和职业病危害。
最后，职工应当积极参与职业病防护和健康管理，加强体检和健康监测，及时接受职业病诊断和治疗，保护自己的身体健康和工作能力。
劳动安全卫生制度中的权利与义务范文（2篇）
劳动安全卫生制度中的权利与义务范文劳动安全卫生制度是指保护劳动者的安全与健康，维护劳动秩序的一系列法律法规和规章制度。
在劳动安全卫生制度中，劳动者和雇主都有一些权利和义务。
本文将从两个方面介绍劳动者和雇主在劳动安全卫生制度中的权利与义务。
一、劳动者的权利和义务1.权利（1）生命权和身体权：劳动者有权享受劳动安全，不受工作环境和工作过程对生命和身体的侵害。
（2）知情权和参与权：劳动者有权了解工作岗位的危险因素，参与制定和改进劳动安全卫生制度。
（3）参与权：劳动者有权参与劳动安全卫生教育和培训，提高自身安全意识和安全能力。
（4）报酬权：劳动者有权获得安全、健康的工作环境和保障，以及相应的物质奖励。
2.义务（1）遵守法律法规和规章制度：劳动者有义务遵守劳动安全卫生制度，不做违背安全原则的行为。
（2）遵循操作规程：劳动者有义务按照规定的操作规范进行工作，保证工作安全。
（3）主动参与安全活动：劳动者有义务积极参与安全检查、安全宣传等工作，维护自身和他人的安全。
（4）接受安全培训：劳动者有义务参加和接受安全教育和培训，提高自身的安全意识和技能。
二、雇主的权利和义务1.权利（1）管理权：雇主有权制定和实施劳动安全卫生制度，对劳动者进行工作指导和管理。
（2）处罚权：雇主有权对违反劳动安全卫生制度的劳动者进行处罚，并承担相应的责任。
（3）合同权：雇主有权在劳动合同中约定劳动者的安全责任和义务。
（4）监督权：雇主有权对劳动者的工作进行监督，确保工作符合劳动安全卫生制度的规定。
2.义务（1）提供安全工作环境：雇主有义务提供符合安全标准的工作环境，保障劳动者的生命和身体安全。
（2）提供安全设备和工具：雇主有义务提供符合安全要求的工作设备和工具，保障劳动者的工作安全。
（3）组织安全培训：雇主有义务组织劳动安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全意识和安全技能。
（4）建立安全管理制度：雇主有义务建立健全劳动安全卫生管理制度，提供安全保障措施和应急预案。
工人安全环保职业卫生职责范本
工人安全环保职业卫生职责范本一、引言工人在工作中承担着重要的职业卫生责任，他们需要积极参与并遵守工作场所的安全环保规定。
本文旨在规范工人在职业卫生方面的职责，以确保工作环境的安全、整洁、无害性和卫生。
二、工作责任1. 遵守安全规定：工人应严格遵守工作场所的安全规定，包括个人防护措施、使用安全设备和工具等。
在工作中，工人应当注重安全意识，随时注意周围环境，预防潜在的危险。
2. 使用设备和工具的合理性：工人应正确使用和操作设备和工具，并确保其处于良好工作状态。
如果发现设备存在故障或安全隐患，工人应立即报告，并停止使用该设备，以防止事故的发生。
3. 废物处理与环境保护：工人应按照公司规定进行废物分类、储存和处理。
遵守环境保护政策，尽量减少对环境的污染。
工人还应积极参与环境保护活动，如节能减排、垃圾分类等。
4. 健康监护：工人应定期参加职业健康体检，并配合公司的健康监管措施。
如发现自身存在职业病危险因素或出现身体不适，工人应及时向上级报告，并接受相应的治疗和控制措施。
5. 培训与教育：工人应积极参与职业安全环保培训与教育，提升自己的职业卫生知识和技能。
工人还应传授职业卫生知识给新员工，培养他们的安全环保意识和技能。
6. 相互合作与沟通：工人应积极与同事、领导和安全环保部门合作，共同维护工作环境的安全和卫生。
工人还应及时报告他人的安全违规行为，通过沟通和协商解决工作中的问题。
7. 紧急事故应急处理：工人在发生紧急事故时，应快速、冷静地采取相应的应急措施，保护自己和他人的安全。
在事故发生后，工人还应及时向上级报告，协助应急救援工作。
三、结论作为工人，职业卫生责任是保障自身和他人安全的重要一环。
通过遵守安全规定、合理使用设备和工具、废物处理和环境保护、健康监护、培训与教育、相互合作与沟通以及紧急事故应急处理等方面的工作责任，工人可以为创造一个安全、无害、卫生的工作环境做出贡献。
只有每个工人都能够履行职业卫生责任，才能保证工作场所的安全和健康。
建筑工人安全生产的基本权利及义务
建筑工人安全生产的基本权利及义务建筑工人是建筑行业的主要劳动力，他们在建筑工地上从事各种工作，例如搬运重物、搭建脚手架、施工等。
由于建筑工地的特殊性和工作环境的复杂性，建筑工人的安全生产问题成为一个重要的议题。
为了保障建筑工人的权益，保护他们的生命安全和身体健康，各国都制定了相关的法规和政策。
本文将从基本权利和义务两个方面对建筑工人的安全生产进行阐述。
一、基本权利1.权利对等原则：建筑工人享有与其他职业劳动者相同的权利，包括安全工作环境、健康工作条件、合理工作时间和合理报酬等。
他们应该得到平等对待，不受歧视。
2.安全工作环境权利：建筑工人有权在安全、健康的工作环境中工作。
雇主应提供必要的安全设施和装备，确保工人在施工过程中不受伤害。
此外，工人还有权进行职业危害防护培训，了解和掌握安全操作规程。
3.健康工作条件权利：建筑工人有权在符合卫生标准的工作条件下工作，包括空气质量、噪音控制、灰尘控制等。
雇主应提供必要的卫生设施，如洗手间、饮用水等。
4.工作时间权利：建筑工人有权享有合理的工作时间，不受过度加班的压力。
工人应有合理的休息和休假时间，保证身心健康。
5.报酬权利：建筑工人有权获得合理的报酬，不低于当地最低工资标准。
工资应按时支付，不得拖欠或克扣工资。
工人还有权参加社会保险和福利项目，享受相应的权益。
二、基本义务1.遵守安全操作规程：建筑工人应遵守相关的安全操作规程，正确使用个人防护装备，如安全帽、安全鞋、防护手套等。
在施工过程中，要注意自身安全，防止发生事故。
2.参加安全培训：建筑工人有责任参加安全培训，了解和掌握相关的安全知识和技能。
他们应不断提高自身的安全意识和防范能力，做到安全施工。
3.遵守劳动纪律：建筑工人应遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离职守。
在工作中要遵守工地规章制度，不偷懒、不懈怠。
4.保持工地整洁：建筑工人有责任保持工地整洁，并遵守相关的卫生要求。
及时清理施工垃圾和废弃物，确保工地的环境卫生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工人在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务？
根据《劳动法》有关规定，职工在劳动安全卫生方面的权利和义务主要包括以下几个方面：
权利有五个方面：
1、职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故。
用人单位有义务使职工了解从事该工作可能对身体造成的危害，并有责任对职工进行与其从事工作相适应的劳动安全卫生培训。
2、职工有权获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动防护用品，用人单位有责任改善职工的劳动条件，为其发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。
3、职工有权对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝。
对于拒绝用人单位管理人员违章指挥冒险作业的，用人单位不得以此为由给职工处分，更不得开除职工。
4、职工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
用人单位和有关部门必须采取积极措施，消除危害职工健康安全的状态和行为，并不得对职工进行打击报复。
5、职工在发生严重危及其生命安全的紧急情况时，职工有权采取必要的措施紧急避险，并应当将有关情况向用个单位的管理人员作出报告。
用人单位不得因职工采取紧急措施避险而给职工以任何处分，也不得扣发职工的工资、奖金。
必须承担相应的义务有四方面：
1、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，遵守用人单位的规章制度。
2、职工必须按规定，正确使用各种劳动保护用品。
在劳动过程中，不按规定佩戴和使用劳动防护用品，往往容易造成伤亡事故。
3、在劳动过程中，职工有义务听从用人单位管理人员的生产指挥，不得随意行动。
4、职工在劳动过程中发现不安全因素或者危及健康安全的险情时，有义务向管理人员报告。