中技德育第三册,第四课第一节,劳动合同图文

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劳动合同2013A3

劳动合同2013A3

劳动合同2013A3(用心整理的精品word文档,可以编辑,欢迎下载)作者:------------------------------------------日期:------------------------------------------根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守:一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第()种方式确定劳动合同期限(1)固定期限劳动合同:自年月日起至年月日止。

合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止。

若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

(2)无固定期限劳动合同:自年月日起。

(3)本合同自年月日起始,以完成工作任务为合同终止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。

二、工作内容和工作地点1、工作内容:甲方安排乙方在岗位从事工作。

甲方安排乙方从事工作的内容和要求符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点:XX市。

3、乙方应当提高职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假1、工作时间:乙方的岗位实行标准工时工作制。

其中,标准工时工作制度为常白班工作制,每天工作8小时,每周休息日为周六、周日。

2、乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。

乙方因工作需要延长工作时间或在节假日加班的,应和甲方协商同意,经甲方批准后,方可加班。

3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。

四、劳动报酬1、每月中旬为甲方工资发放日,工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放),乙方的工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法。

乙方的基本工资为每月元,绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。

第3章劳动合同法.ppt

第3章劳动合同法.ppt
1、劳动合同期限; 2、工作内容、工作地点; 3、劳动保护和劳动条件、职业危害防护; 4、劳动报酬;
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5、工作时间和休息休假; 6、社会保险; 7、用人单位的情况; 8、劳动者的情况; 9、其他条款
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(二)补充条款
1、试用期: (1)合同期限3个月以上不满1年:不超
过1个月(包括1个月); (2)合同期限1年以上不满3年:不超过2
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却遭到技术开发公司的拒绝,理由是我在 该公司只连续工作了3年,按规定不够签订 无固定期限劳动合同条件。请问:一个公司 两块牌子,工龄能否连续计算?
参考分析:
根据国务院《劳动合同法实施条例》第十 条规定,劳动者非因本人原因从原用人单 位被安排到新用人单位工作的,劳动者在 原用人单位的工作年限合并计算为新用人
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(二)特殊类型 1、劳务派遣:
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劳务派遣机构
劳动者
用人单位
◇劳务派遣机构与用人单位对劳动 者承担连带责任
2、非全日制用工: 平均每日工作时间不超过4小时;
每周工作时间累计不超过24小时
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维权遭遇“踢皮球”
吴某于2007年6月与某建筑公司签订了劳动 合同,约定从事由建筑公司安排的起重工 工种,具体由建筑公司派遣到某钢结构公 司工作。2008年5月,吴某在该钢结构公司 工作时,右手被重物轧伤。经司法鉴定, 吴某的伤势按照工伤标准构成七级伤残。
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该德资企业认为已与徐某签订了劳动合同, 并可提供徐某进入该企业工作时填写的 《职位申请表》、《岗位描述》、《用人 单位合同备案登记表》、《市社会保险参 保申请表》等劳动合同的附件及与徐某所 签劳动合同的PDF电子文档,但称与徐某所 签劳动合同原件遗失。 本案中德资企业提供的一系列劳动合 同的附件能否证明该企业与徐某之间签订 了劳动合同?该德资企业无法提供书面的劳 动合同,职工是否有权索取双倍工资赔付?

德育职业道德与职业指导三册4课1节

德育职业道德与职业指导三册4课1节

ⅠⅡ复习引入1.什么是合作团队精神?2.职业技能的三个层次是什么?新课讲授第四课职业的法律保障第一节劳动合同一位学者说:“企业和员工的关系好比一段婚姻,彼此有好感就会相互选择并想白头偕老,但生活又总是难免磕磕碰碰。

”微软拥有最顶尖的人才,但微软也会裁员。

员工心仪优秀的企业,但也不会轻易托付终身。

本课重点将要了解如何与企业建立劳动关系,掌握与企业签订或解除劳动合同的技巧。

一.劳动关系劳动关系是本课的一个核心概念。

(提问)劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬以及受其劳动保护而产生的法律关系。

资料链接劳动关系与劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

区分劳动关系与劳务关系的要点在于:(提问)提问(5分钟)板书讲授提问(30分钟)◆主体不同。

劳动关系的主体是确定的,即用人单位和劳动者两方。

而劳务关系的主体则是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。

◆关系不同。

劳动关系的主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系,涉及权利义务的内容,如劳动保险、福利待遇、规章制度的遵守等。

而劳务关系的主体之间只存在经济关系,一般只涉及劳动报酬,即用人单位在劳动者提供了劳务服务后便支付劳务报酬,自此二者关系宣告结束。

◆适用的法律不同。

劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》,而劳务关系则适用《合同法》。

二.书面劳动合同我国劳动法和劳动合同法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。

用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非。

劳动合同法课程提纲PPT课件

劳动合同法课程提纲PPT课件

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平等协商签订, 莫签生死不管合同。 8 拒绝违法行为, 莫签卖身合同。 7 掌握录用条件, 莫签拖欠克扣合同。
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-
劳动合同的履行
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与履行劳动合同相关的法律问题
1、“包食包住”和社保个人缴费能否算入最低工资 ? 2、试用期工资可否低于最低工资? 3、调整最低工资对加班费有无影响 ? 4、最低工资是否包括奖金、津贴和补贴 ? 5、拿“提成工资”可否享受最低工资? 6、计件制职工未完成定额可否享受最低工资 ? 7、病事假职工可否享受最低工资? 8、经济赔偿后工资余额能否低于最低工资标准? 9、被退回劳务派遣单位的“三期”女职工可否拿最低工资? 10、异地用工如何执行最低工资规定 ?·
9、用人单位要求与劳动者倒签既往的劳动合同,劳动者拒绝签订的, 用人单位以此解除劳动关系是否合法? 10、用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者主张未签劳动合同的 二倍工资,是否有仲裁时效?
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订立劳动合同的原则
合法的原则
公平的原则
平等自愿的原则
诚实信用的原则
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劳动者签订劳动合同应注意的事项
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企业规章制度如何与劳动合同有机衔接
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《劳动法》第4条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利 和履行劳动义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条
用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度 ,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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-
01 企业规章制度的主要功能 02 《劳动合同法》背景下企业规章规定之解读 03 如何降低企业规章制度撰写中的法律风险 04 企业规章制度如何与劳动合同有机衔接

中技德育第三册企业中的职业PPT学习教案

中技德育第三册企业中的职业PPT学习教案
国家职业资格二级:技师
能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作;能够独立处理和解决技术或工艺 难题;在技术攻关、工艺革新方面有创新;能组织指导他人工作和培训一般操作人员;具有一定的资源 分析能力。
国家职业资格三级:高级技能
能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作;能独立处理工作中出现的问题;能指导他 人进行工作或协助培训一般操作人员。
二、企业组织架构与职业 特点
1、企业组织架构
各个职能部门中 有着许多分工,从而 形成了不同类型、不 同层次、相互关联的 职能群体。
第3页/共19页
从业者对所在企业架构组织进行相关了解,能有助于自己迅 速知晓自身所在位置,从而明第4白页/共自19身页的权力和责任。
2、企业中的职业特

(1)因事设岗,因事择人
企业的一切活动都围绕着利润最大化展开,而获取利润的 基本手段之一便是成本控制(节流)。
成本 控制
选用优秀 员工, 创造更 大价值 淘汰不合 格员工 ,保持 队伍品 质
优胜劣汰,是企业职业岗 位的最重要、最明显的特征 。
第7页/共19页
杰克·韦尔奇(1935-- ),美 国通用电气公司前董事长和CEO, 创立了“2/7/1”管理制度,成为 其现今企业中“末位淘汰制”的 原型,主政前5年中,最多的一年 裁员人数达到员工总数四分之一。
美工设计
第16页/共19页
模板开发
(4)职业领域转岗
所谓职业转岗,是指 一个技能人才,在生产敢 为上如果对企业运转的整 个流程熟悉了,就可以根 据自己的特长重新选择岗 位。
张翼飞,华丽的转 身
第17页/共19页
总 策 划: 万 象 策 划:宋 正 宦 平 撰 稿:宦 平

中职德育德育课《劳动合同》说课稿

中职德育德育课《劳动合同》说课稿

1
学生是本节的主角,要求学生做好课前准备工作。在教学中,通过对劳


动合同法律具体规定的引导讲解,指引学生对案例进行分析、独立思考,再 通过小组互议、互相启发,充分调动学生的主观思维能动性,健全思维方式、


培养综合、概括、归纳的能力。使学生从以前的那种“满堂皆收、大小通吃” 的机械课堂学习方法中解脱出来,在寓教寓学于乐中,发挥自学主观能动性,
在主动学习中不知不觉提高分析问题、解决问题的综合能力。
课 型
新知识课
教具
录像、投影仪、电脑课件等

四、劳动合同:(具体的内容以课件的形式逐一演示) 1、劳动合同的概念:
2、劳动合同的签订应遵循的原则:
4、劳动合同的解除和终止:

(1)平等自愿、协商一致的原则 (1)协商解除
(2)合法性原则
(2)用人单位解除劳动合同的法定情形
教师点评、归纳、总括,导入新课。
复习、巩固旧知 识,检查学生对已学内 容的掌握情况,承上启 下,顺理成章,导入新 课。
学生分组 回答,老师 引导、归 纳。
1、劳动合同的概念:播放录像〈〈劳动合同〉〉

片段剪辑(6 分钟)
起画龙点睛的作 多媒体演
课 让学生思考: (1)劳动合同起什么作用?
用,引同学入胜,引导 示、 同学注意集中精力,激
的原则,然后分成两组,各举一案例,并加以 学习积极性,用案讲 讲授法、
分析说明,最后教师点评、归纳。(5 分钟)
法,活跃课堂气氛,让 讨论法、 学生在主动参与中感 归纳法 受一种轻松的学习氛
围,主动接受知识。
2
教学程序
设计意图
授课方式
3、教师用课件板书列出劳动合同的内容(即劳动 转变学生的思维,

劳动合同法课(件河源市高级技工学校黄曼云).ppt

劳动合同法课(件河源市高级技工学校黄曼云).ppt

第六课 法律知识 就业维权的保障
第二节 劳动合同法
★签订无固定期限劳动合同的条件
✓用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书
面定劳期动限合劳同动的合同,视Ev为a用lua人ti单on位o与n劳ly.动者已订立无固 eated with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0
第六课 法律知识 就业维权的保障
事件回放
第二节 劳动合同法
A:突击性裁员
Evaluat1io、n 深on圳ly.华为公司于2007 eated with Aspose.Slides for年.N11ET月3斥.51C0l亿ien巨t 资Pro突fi击le辞5.2.0
Copyright 2004-20退1170A0s0p职os工e P。ty Ltd.
第六课 法律知识 就业维权的保障
第二节 劳动合同法
二、劳动合同的订立
视频:一百多农民工疑似职业病劳动仲裁难以立案
Evaluation only. eated with Aspose.Slides fo点r击.NET 3.5 Client Profile 5.2.0
Copyright 2004-2播0放11 Aspose Pty Ltd.
➢平等自愿
确定劳动关系,明
➢诚实信用
确双方权利和义务
➢协商一致
的书面协议。
第六课 法律知识 就业维权的保障
第二节 劳动合同法
1、合法原则
(1)订立劳动合同的E主va体lu必ati须on合o法nly. eated with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0
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第四课一二节

第四课一二节

体验导行
【课堂小结】
爱岗敬业的意义 爱岗敬业 爱岗敬业的要求 乐 业 勤 业 精 业
树立 干一行 爱一行 专一行 的理念
【课堂练习】
1.案例分析:5月12日,地震后的映秀镇里,面对埋在废 墟里的200万元左右现金和防暴枪弹,一名身体已经负 伤的农行职工熊英主动提出坚守岗位,留下来守护金 库。这一守就是6天6夜,这期间,熊英克服了常人难 以想象的困难。后援队赶到时,200万元左右现金和防 暴枪弹安然无恙,保护了国家和集体的财产。 问题: (1)熊英的事迹体现出怎样的职业道德? (2)爱岗敬业有什么重要意义? (3)怎样做好爱岗敬业或爱岗敬业的要求是什么?
思考
问题一:小胡为什么能得到提升? 问题二:小胡有什么过人之处? 问题三:在学习和班级工作中,你能做到象小胡 那样吗?请举例说明。
勤业的要求
勤业要求我们有忠于职守的工 作责任心、认真负责的工 科玉律,敷衍、马虎、懒惰是 成功的最大威胁。
【课堂小测验】
1.说出自己最敬佩的人及其工作业绩特别是职 业道德的闪光点。 2. 谈谈你对“今天不爱岗,明天就下岗;今天 不敬业,明天就失业”这句话的认识。 3、阅读课本P44“互动在线” 1)从上面体现职业道德要求的语句中,选择 最感兴趣的一句话,谈谈自己的理解。 2)说说应如何自觉践行职业道德规范?
精业
升华
勤业
体现
乐业
前提
思考
问题一:有人瞧不起修 脚工作,认为是低贱 的,陆琴怎样看待这 项工作? 问题二:除了对修脚的 热爱,还有什么使陆 琴成为修脚大师? 问题三:生活并不总是 一帆风顺,如果有人 瞧不起你将来的工作 ,你会怎么办?
干一行、爱一行、专一行
(1)干一行、爱一行、专一 行是正确的职业态度 (2)树立干一行、爱一行的 职业观 (3)培养干一行、专一行的 职业技能意识

劳动合同_3

劳动合同_3

劳动合同劳动合同本人明确:一、本公司在已告知本人是双方经过一致确立劳动关系的基本内容,并知晓劳动合同内容:劳动合同期限(试用期期限)、工作岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、保密协议、培训协议等。

二、本人确认在没有签署此申明之前,公司已经向本人发出告催签订劳动合同书。

在公司告催无效的情况下(口头),公司方才要求本人签订一份《放弃签订劳动合同声明》的,不签劳动合同完全是本人自己的意愿,本人同时自愿要求放弃相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知的事件提起诉讼及签订固定劳动合同的权利,并承担因此造成的全部法律责任。

申明人:证明人:时间:时间:第2劳动合同甲方:乙方:签订日期:年月日甲方(用人单位):乙方(职工):名称:姓名:法定代表人(主要负责人):身份证号码:户籍地址:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。

一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为:无固定期限合同。

自____年____月____日起。

二、工作时间和休息休假第二条乙方所在岗位执行____工时制。

第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定,甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。

劳动报酬第四条乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

四、社会保险第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

劳动合同(3).pptx

劳动合同(3).pptx
第二十五条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委 员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按 办理,不得依据本合同第
学海无涯 二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时 间。
执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加 点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程, 制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。
执行不定时工作制的工资为 元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的, 按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
第十一条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生 活费不低于 元。
五、保险福利待遇
学海无涯 第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失 业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
第四十条 甲方以下规章制度 作为本合同附件。
学海无 涯
第四十一条 本合同未尽事宜,或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有 关规定执行。
第四十二条 本合同一式两分,甲乙双方各执一份。
甲方:(盖章) 乙方: (签 章)
法定代表人: 或委托代理人: (签章)
鉴证时间:
签订日期:

年月 日
月日
鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)
六、劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生 产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组 织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

劳动合同_3

劳动合同_3

劳动合同劳动合同篇1甲方(用人单位)___________单位住所:___________法定代表人(或负责人)___________乙方(劳动者)___________住址:___________身份证号码:___________联系电话:___________甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:第一条、劳动合同期限:1、本劳动合同为劳动合同。

期限为:自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

第二条、工作地点:___________省___________市___________路___________号。

第三条、工作内容:1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假:1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。

具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。

2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬:1、乙方月工资标准为人民币___________元,其中试用期内工资为人民币___________元;2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为___________.第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。

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