养老保险和失业保险费率调整
盘锦五险一金缴纳比例和标准
盘锦五险一金缴纳比例和标准养老保险：单位缴纳比例21% ,个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10% ,个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2% ,个人缴纳比例1%工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.8% ,个人不用缴费。
五险一金是人们非常关注的切身利益之一，身在盘锦的朋友可能对盘锦五险一金缴纳比例和缴费标准知道的并不详细，五险一金缴纳额的算法也比较简单，依据基本的公式即可计算出来。
另外，据了解盘锦市为每年7月份对五险一金缴纳额进行一次调整。
下面小编特地为您搜集整理了盘锦地区的五险一金相关知识，供您参考。
一、盘锦社保缴纳比例大致如下养老保险：单位缴纳比例21% ,个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10% ,个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2% ,个人缴纳比例1%工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.8% ,个人不用缴费二、盘锦公积金缴纳比例及规定按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。
早在2005年1月，建设部'财政部'中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5% ,原则上不高于12% ,缴存住房公积金的月工资基数。
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。
)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
由上可知，五险一个月交多少钱主要与五险一金缴费基数和五险一金缴纳比例有关。
五险一金一个月交多少钱计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例要想知道当地的五险一个月交多少钱，可以参照五险一金计算公式，查词当地的社保缴费基数'社保缴纳比例' 公积金缴存基数和公积金缴存比例，也可以使用五险一金计算器，输入相关查词数据，轻松算出个人五险一个月交多少钱与单位五险一个月交多少钱。
最新上海社保缴费调整比例
最新上海社保缴费调整比例2017年上海市将按照“1+1+0.5”模式调整社保缴费比例、基数，具体的调整方案为：职工基本养老保险单位缴费部分下调1%;职工基本医疗保险单位缴费部分下调1%;失业保险单位缴费部分下调0.5%。
调整后，社保缴纳比例为：职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。
上海市调整社保缴费比例、基数后，可为企业一年节省下135亿元。
举例来说，假设某企业共有200名职工，职工月平均工资为6000元，每月社保缴费基数也假设为6000元，那么按照原来的社保缴费基数和比例，该单位每月需缴纳社保费用为：35%×6000×200=42万元;社保缴费基数下调2.5%后，该企业每月缴费为：32.5%×6000×200=39万元，一年节省了36万元，下降了7.1%。
1. 职工养老保险主要与社会平均工资、职工本人平均工资、缴费年限和储蓄账户四个因素有关，因此影响不大。
上海市还会根据自身的社会发展适当提高职工养老金待遇。
2. 职工基本医疗保险待遇主要与个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额有关。
虽然单位缴费基数下调了，但是上海市人民的医保待遇依旧会有适当提高。
3. 失业保险待遇水平取决于失业人员的年龄和累计缴费年限，所以失业保险费率下调不会对失业保险的待遇产生影响。
此外，上海市将从4月1日起继续适当提高失业保险金水平。
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降低社会保险费率综合实施方案
降低社会保险费率综合实施方案一、调整社保费率降低社会保险费率是减轻企业负担、优化营商环境、完善社会保险制度的重要举措。
通过调整社保费率，可以促进经济发展和就业稳定，推动社会保险制度更加公平可持续。
降低养老保险费率：将企业职工基本养老保险费率降低3个百分点，其中单位缴费费率降低2个百分点，个人缴费费率降低1个百分点。
降低失业保险费率：将失业保险费率降低1个百分点。
降低工伤保险费率：通过调整费率结构，将工伤保险费率降低20%左右。
降低医疗保险费率：通过优化医疗保险费率结构，将医疗保险费率降低10%左右。
二、优化社保缴费方式缴费方式的优化可以有效减轻企业社保缴费负担，提高社保缴费的便利性和可持续性。
实行社会保险费缓缴政策：对于困难企业，允许缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，缓缴期间免收滞纳金。
推行电子化缴费方式：加快推行电子化缴费方式，方便企业和个人进行社保缴费，提高缴费效率。
实行社保费率动态调整机制：根据经济发展、就业状况和社保基金收支情况，对社保费率进行动态调整，实现社保缴费的可持续性。
三、加大社保减免力度加大社保减免力度可以有效减轻企业社保缴费负担，提高企业的竞争力和经营活力。
扩大社保减免政策覆盖范围：将社保减免政策覆盖范围扩大到更多企业和个人，特别是对于小微企业和困难行业的企业给予更多的减免支持。
提高社保减免力度：对于符合条件的企业和个人，可以提高减免力度，进一步减轻社保缴费负担。
实行社保减免优惠政策：对于符合国家鼓励方向的企业和行业，可以实行社保减免优惠政策，促进其发展壮大。
四、加强社保监管力度加强社保监管力度可以有效保障社保缴费的合法性和规范性，维护企业和个人的合法权益。
加强对社保缴费的日常监管：各级社会保险行政部门要加强日常监管力度，督促企业和个人依法按时足额缴纳社保费。
建立健全社保信用体系：推行社保信用管理，对不依法缴纳社保费的企业和个人进行记录和惩戒，提高全社会的社保意识。
加强社保信息共享和数据分析：各级社会保险行政部门要加强与相关部门的信息共享和数据分析，及时掌握社保缴费情况和社会保险制度运行情况，为决策提供科学依据。
关于购买社会保险相关事宜的通知[1]
![关于购买社会保险相关事宜的通知[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/63b4de42178884868762caaedd3383c4bb4cb4b8.png)
关于购买社会保险相关事宜的通知[1] 尊敬的各位员工：根据国家法律和公司规定，我公司将购买社会保险事项进行了调整和更新，请各位员工仔细阅读以下提示内容。
一、社会保险购买概述社会保险是指依法建立的为保障职工基本生活和提供基本社会保障的制度。
我公司按照国家法律规定，为全体员工购买了以下五项社会保险：1、养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障；2、医疗保险：为员工提供医疗费用的支付和报销；3、失业保险：为员工提供失业期间的基本生活保障；4、工伤保险：为员工在工作中发生事故或职业病时提供相应的医疗补偿和工伤津贴；5、生育保险：为员工提供生育期间的基本生活保障。
二、社会保险购买方式及操作流程1、登录公司内部系统，在“员工个人信息”板块进行社会保险购买相关操作；2、按照系统提示填写个人信息，确认后提交；3、系统自动计算社会保险费用，员工在下一个工资发放周期内扣除相应款项；4、员工可在个人信息板块查询社会保险缴纳情况。
三、社会保险费调整通知根据最新的法律规定和公司经营情况，我公司决定对社会保险费进行调整。
具体调整如下：1、养老保险费率调整为员工工资总额的10%；2、医疗保险费率调整为员工工资总额的2%；3、失业保险费率调整为员工工资总额的0.5%；4、工伤保险费率不变，为公司承担；5、生育保险费率调整为员工工资总额的0.8%。
附件：社会保险购买操作指南法律名词及注释：1、养老保险：为退休人员提供基本生活保障的保险制度。
2、医疗保险：为参保人员提供医疗费用的支付和报销服务。
3、失业保险：为失业人员提供一定期限内的经济援助和帮助其再就业的保险制度。
4、工伤保险：为在工作中发生意外事故或职业病导致伤残或死亡的职工提供医疗救治、疾病津贴、伤残津贴、丧葬补助和工亡抚恤等保险制度。
5、生育保险：为妇女在生育期间提供一定期限内的生活补贴和医疗费用报销的保险制度。
敬启者。
2023降低社保费率
2023降低社保费率2023降低社保费率“十三五”规划纲要提出，适当降低社会保险费率，目前已有超过12个省市间续出台降低社保费率措施。
此次社保费率下调主要涉及哪些险种?费率下降待遇是否会降低?将来连续下调费率的空间在哪里?以下是聘才网我整理的关于社保费率降低内容，快来查看吧。
所涉险种我国俗称的职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类。
近期已有超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率，主要集中在工伤、失业、生育“三险”。
这一方面是去年国务院常务会就明确要求下调这三项保险费率;另一方面是工伤、失业、生育等保险基金目前各地普遍收大于支、结余较多，因此适当下调费率不会影响保险基金正常运行。
待遇问题业内人士说：当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。
除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率凹凸并不直接相关。
因此，只要现有社保待遇发放标准不转变，后期盼遇就不会受到费率调整影响。
目前，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
依据基础养老金计发公式，基础养老金发放凹凸主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素，与企业或个人缴费费率凹凸无关。
而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。
本次多地调整的养老保险费率，仅涉及企业缴费部分，个人缴费比例并未调整，所以不会影响个人账户养老金收入。
“十三五”规划纲要提出，适当降低社会保险费率。
目前，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调社保费率。
此次社保费率下调主要涉及哪些险种?费率下降待遇是否会降低?将来连续下调费率的空间在哪里?社保“五险”哪些费率在下调?目前，我国俗称的职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类。
1逾12省市下调降低社保费率近期已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率，而且主要集中在工伤、失业、生育“三险”。
长春失业保险金领取标准及领取期限
长春失业保险金领取标准及领取期限一、长春失业保险金领取标准最新消息：社保费率首降失业保险费率降至2%按照吉林省人力资源和社会保障厅《关于调整失业金标准的通知》，从2023年10月1日起长春市本级(不含四县市)失业金标准将由原来的574元/月上调到755元/月，增幅达31.53%。
1、失业保险费率降低，由3%降低至2%。
2、单位和个人缴费具体比例由各地在充分考虑提高失业保险待遇、促进失业人员再就业、落实失业保险稳岗补贴政策等因素的基础上确定。
3、失业保险费率降低不会影响个人福利待遇，还可以减轻企业税费负担。
二、长春失业保险金领取期限领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前本人累计缴纳失业保险费的时间确定。
1、失业人员领取失业金的期限，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月2、累计缴费满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。
出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3、已办理失业登记，并有求职要求。
办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。
须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。
这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
1、失业人员如何领取失业保险金?失业保险金由失业保险经办机构按月发放。
失业人员在办理完失业保险金申领登记手续后，在每月30日后持失业保险金发放卡到银行营业网点领取。
2、失业人员保险金如何转移?失业人员失业保险关系转出自治区的，失业保险经办机构凭转入地失业保险经办机构开具的失业保险关系接收*划转其剩余失业保险金及其他费用，并为失业人员开具失业保险关系转移*。
河北省降低社会保险费率实施方案
河北省降低社会保险费率实施方案为贯彻落实党中央、国务院减税降费决策部署，改革完善社会保险（以下简称社保）制度，稳步推进社保费征收体制改革工作，根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）和全国降低社会保险费率工作会议要求，制定本实施方案。
一、降低养老保险单位缴费比例自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例，养老保险单位缴费比例按照16％执行。
二、继续阶段性降低失业保险费率自2019年5月1日起至2020年4月30日，继续实施失业保险费率1%政策，其中用人单位0.7%，职工个人0.3%。
三、调整社保缴费基数政策自2019年5月1日起，调整就业人员平均工资计算口径。
以全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全省全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。
其中，职工医疗保险（含生育保险）按照各统筹区全口径城镇单位就业人员平均工资，核定个人缴费基数上下限。
完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。
自2019年5月1日起，个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，可以在全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数，按20%缴费比例缴费。
2019年企业和机关事业单位退休人员计算基本养老金时，仍使用全省上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资。
今后年度过渡办法，按照国家要求，由省人力资源社会保障厅、省财政厅另行制定。
四、加快推进养老保险省级统筹各级各有关部门要认真贯彻省改革完善企业职工基本养老保险省级统筹制度要求，结合降低养老保险单位缴费比例、调整社保缴费基数政策等措施，进一步健全养老保险政策体系，完善基金预算收支管理，强化缺口分担机制，落实工作考核奖惩机制，抓紧建立省级集中的信息管理系统，2020年底前实现全省企业职工基本养老保险基金省级统收统支。
最新五险一金缴费比例规定
Only those who respect themselves are more courageous to shrink themselves.简单易用轻享办公（页眉可删）五险一金缴费比例规定一、养老保险【缴费比例】：单位21%，个人8%(全部划入个人帐户)。
二、医疗保险【缴费比例】单位9%，个人2%+3元。
三、失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
一、五险一金缴费比例规定五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交) 生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。
二、缴纳五险一金的好处有哪些1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
2023年度乌鲁木齐市社会保险缴费(费率)标准表
2023年度乌鲁木齐市社会保险缴费(费率)标准表一、社会保险费率调整背景2023年，乌鲁木齐市社会保险缴费标准将有所调整。
这一调整是基于当前经济形势和社会保险制度发展需要而进行的，旨在更好地保障参保人员的权益，确保社会保险制度的可持续发展。
二、乌鲁木齐市社会保险费率调整情况根据乌鲁木齐市人力资源和社会保障局发布的通知，2023年度乌鲁木齐市社会保险缴费费率将有所调整。
具体调整情况如下：1. 养老保险费率调整2023年，乌鲁木齐市养老保险费率将根据参保人员的芳龄和工资收入实行不同的费率。
具体费率调整如下：- 35周岁以下参保人员，养老保险费率为8；- 35周岁至45周岁参保人员，养老保险费率为12；- 45周岁以上参保人员，养老保险费率为15。
2. 医疗保险费率调整2023年，乌鲁木齐市医疗保险费率将按照参保人员的工资收入实行不同的费率。
具体费率调整如下：- 工资收入低于当地职工平均工资的60的参保人员，医疗保险费率为6；- 工资收入高于当地职工平均工资的60至300的参保人员，医疗保险费率为8；- 工资收入高于当地职工平均工资的300以上的参保人员，医疗保险费率为10。
3. 工伤保险费率调整2023年，乌鲁木齐市工伤保险费率不再设置统一费率，而是根据企业所属行业的风险等级及实际情况确定费率，具体费率将由乌鲁木齐市人力资源和社会保障局另行公布。
4. 失业保险费率调整2023年，乌鲁木齐市失业保险费率将根据参保人员的工资收入实行不同的费率。
具体费率调整如下：- 工资收入低于当地职工平均工资的60的参保人员，失业保险费率为1；- 工资收入高于当地职工平均工资的60至300的参保人员，失业保险费率为2；- 工资收入高于当地职工平均工资的300以上的参保人员，失业保险费率为3。
三、社会保险费率调整的影响和意义社会保险费率的调整将对参保人员和企业产生一定的影响，但整体上是有积极意义的。
具体影响和意义包括：1. 提高参保人员的社会保险保障水平，更好地保障其基本生活权益。
湖南失业保险费率，养老保险税率
湖南失业保险费率，养⽼保险税率全省企业职⼯基本养⽼保险单位缴费⽐例统⼀由20%降低为19%。
全省失业保险总费率由2%降⾄1、5%，其中：单位费率由1、3%降⾄1%，个⼈费率由0.7%降⾄0.5%。
湖南税率税率⼀、从2016年5⽉1⽇起⾄2018年4⽉30⽇⽌，全省企业职⼯基本养⽼保险单位缴费⽐例统⼀由20%降低为19%。
⼆、从2016年5⽉1⽇起⾄2018年4⽉30⽇⽌，全省失业保险总费率由2%降⾄1.5%，其中：单位费率由1.3%降⾄1%，个⼈费率由0.7%降⾄0.5%。
此次是阶段性降低缴费⽐例，期满后，企业职⼯养⽼保险单位缴费⽐例按照国务院部署和我省基⾦⽀撑能⼒的实际情况再统⼀作相应调整。
缴费时间越长，领取越多，缴费回报率越⾼假定某男（⼥）性个体⼯商户或灵活就业⼈员从2007年开始按全省上年度在岗⽉平均缴费，以2006年在岗职⼯⽉平均⼯资为基础，全省上年度在岗⽉平均⼯资增长率为10%。
男性个体⼯商户或灵活就业⼈员分别缴费15年、20年、30年、35年、38年、40年、43年，需缴费分别为11.35 万、20.46万、58.76万、96.80万、130.0万、158.1万、211.6万；⼥性个体⼯商户或灵活就业⼈员分别缴费15年、20年、30 年、35年、38年，需缴费分别为11.35万、20.46万、58.76万、96.80万、130.0万。
根据⽬前政策计算，男（⼥）性个体⼯商户或灵活就业⼈员分别缴费15年、20年、30年、35年、38年、40年、43年，可分别领取养⽼⾦为 19.53万元、40.26万元、146.50万元、267.96万元、381.72万元、481.90万元、681.04万元，其收回缴费本⾦的同时，可获得的缴费回报率分别为72 %、97%、149%、177%、194%、205%、222%。
⼥性个体⼯商户或灵活就业⼈员分别缴费15年、20年、30年、35年、38年，可分别领取养⽼⾦为25.45万元、52.75万元、193.76万元、355.79万元、507.91万元，其收回缴费本⾦的同时，可获得的缴费回报率分别为 124%、158%、230 %、268%、291%。
山东2023年度 社会保险费率
山东省社会保险费率标准一、背景介绍1.1 山东省社会保险制度的发展随着我国经济的快速发展，山东省的社会保险制度也逐步完善。
社会保险作为一种社会保障制度，在保障裙众基本生活水平、提高民生福祉、促进社会和谐稳定等方面发挥着重要作用。
而社会保险费率作为社会保险制度的重要组成部分，直接关系到参保人员的缴费水平和参保待遇。
二、现行标准2.1 基本养老保险费率目前，山东省基本养老保险的缴费费率为个人10，单位20，合计30。
2.2 基本医疗保险费率基本医疗保险费率由个人缴费和单位缴费构成，分别为个人8，单位8，合计16。
2.3 工伤保险费率工伤保险费率由单位承担，目前的费率为不超过工伤保险经办机构规定的费率标准。
2.4 失业保险费率失业保险费由单位承担，费率为1-2。
三、2023年度调整方向3.1 逐步降低企业社会保险负担随着国家经济结构调整升级和社会保险体系改革的深入，山东省将逐步降低企业社会保险负担，切实减轻企业成本压力，促进经济发展。
3.2 提高个人社会保险缴费水平为了保障参保人员的社会保险待遇和养老保障，山东省将逐步提高个人社会保险缴费水平，确保养老金的可持续发放。
四、保障措施4.1 完善社会保险制度山东省将继续完善社会保险制度，健全社会保险基金筹集、管理和使用机制，确保社会保险资金安全、可持续发展。
4.2 加强监管和评估加强对社会保险费率调整的监管和评估工作，确保调整过程公平、公正、合理，维护参保人员和企业的合法权益。
五、结语随着经济全球化进程的加快，社会保险制度将继续面临着新的挑战和机遇。
山东省将不断完善社会保险制度，调整社会保险费率标准，促进经济社会的可持续发展，努力提高人民裙众的福祉。
希望广大企业和参保人员共同支持和配合，共同推动山东省社会保险制度的进一步完善和发展。
六、社会保险费率调整的意义6.1 促进就业稳定通过逐步降低企业社会保险负担，可以减轻企业成本压力，鼓励企业招聘更多员工，促进就业稳定。
2024社保调整通知三篇_3
2024社保调整通知三篇社保调整通知篇1广州养老金新政策变化1.只要参保人缴费参保，政府将一直给予补贴直到21600元封顶，不再受15年限制;2.个人缴费最高档由130元/月上调到300元/月，享待遇时也由551元/月提高到约1082元/月;3.参保人死亡后，其个人账户储存额中的政府补贴不再“回收”，而是由法定继承人继承;4.不管是否在领取养老金，凡参保人死亡后都可发放丧葬抚恤费;标准由2600元提高至3000元。
小例子：比如某参保人45周岁，按原个人和集体第七档标准(个人130元/月、集体60元/月)缴费15年，费用3.42万元，其获得的养老金为551元/月;如果他按照调后个人和集体第七档最高标准(个人300元/月、集体300元/月)缴费15年，费用10.8万元，其获得的养老金为1082元/月。
前后对比月增531元，年增6372元。
广州124万参加城乡居民基本养老保险的人群，有望全部享受到政府的21600元足额补贴;若参保人死亡，连同政府补贴在内的个人账户储存额都可由法定继承人继承。
这是城乡居民基本养老保险实施办法新政策拟规定的方向。
11月12日起至21日，《广州市城乡居民基本养老保险实施办法》(征求意见稿)公开征求公众意见。
养老保险新政策最新消息：变化1：补贴年限可超15年最高可得21600元新政策拟放开政府补贴的15年期限，保留最高补贴21600元的规定。
市人社局相关负责人解释，此前政府对参保人的补贴期限为15年，而一些年轻人由于收入水平不高，会选择低档次缴费，缴费满15年时，无法得到最高补贴21600元，因而在一定程度上影响了这部分年轻人员的参保积极性。
为激励年轻群体早参保、长缴费，市人社局通过本次修订，在政府最高补贴不变的情况下(即每人21600元)，放开政府补贴15年的限制，以使这部分人员通过长缴费来充分享受政府的补贴，进而鼓励参保人根据个人经济状况，选择合适的缴费档次，缴费满15年后继续缴费，既可充分享受政府的补贴，也可进一步提高养老金水平。
社会保障部的社会保险费率
社会保障部的社会保险费率社会保障部是负责制定和管理我国社会保险制度的政府机构，其中一个重要方面就是社会保险费率的规定和管理。
社会保险费率是指参加社会保险的企业和个人应缴纳的费率，它直接关系到社会保险制度的可持续性和公平性。
本文将对社会保障部的社会保险费率进行探讨，包括费率的调整原则、费率的种类以及调整的影响等。
一、社会保险费率的调整原则社会保险费率的调整原则是由社会保障部根据国家的宏观调控需要和社会保险经营情况来确定的。
一般来讲，社会保险费率的调整原则包括以下几个方面：1. 经济发展水平：社会保险费率的调整要考虑国家的经济发展水平和财政状况。
如果国家经济发展水平较好，财政状况良好，可以适当提高社会保险费率；反之，如果国家经济形势不好，财政困难，可以适当降低社会保险费率。
2. 社会保险基金状况：社会保险基金的状况也是调整社会保险费率的重要考虑因素。
如果社会保险基金收支平衡，储备充足，可以适当降低社会保险费率；如果社会保险基金出现赤字，储备不足，可以适当提高社会保险费率。
3. 劳动力市场需求：劳动力市场的需求情况也会影响社会保险费率的调整。
如果劳动力市场供求平衡，劳动力供给充足，可以适当降低社会保险费率；如果劳动力市场供求矛盾突出，劳动力供给不足，可以适当提高社会保险费率。
二、社会保险费率的种类根据我国社会保险制度的不同，社会保险费率可以分为养老保险费率、医疗保险费率、失业保险费率、工伤保险费率和生育保险费率等。
1. 养老保险费率：养老保险费率是指企业和个人应缴纳的养老保险费率。
目前，养老保险费率分为单位缴费比例和个人缴费比例两部分，单位缴费比例由社会保障部统一规定，个人缴费比例由地方政府按照规定范围自行确定。
2. 医疗保险费率：医疗保险费率是指企业和个人应缴纳的医疗保险费率。
目前，医疗保险费率分为单位缴费比例和个人缴费比例两部分，单位缴费比例由社会保障部统一规定，个人缴费比例由地方政府按照规定范围自行确定。
社保调整通知3篇_2
社保调整通知3篇社保调整通知篇1根据湖南省的统一安排，长沙市将于本月对度缴费基数，以及各用人单位基本养老保险、失业保险缴费比例进行统一调整，为企业减负。
近日，省人社厅、统计局确定度全省在岗职工月平均工资为4491元；省人社厅、财政厅发布了《关于阶段性降低全省企业职工养老保险和失业保险费率的通知》，确定从5月1日起至4月30日止，全省企业职工基本养老保险单位缴费比例统一由20%降低为19%，全省失业保险总费率由2%降至1.5%，其中：单位费率由1.3%降至1%，个人费率由0.7%降至0.5%。
根据上述政策，长沙将于本月对度缴费基数，以及各用人单位基本养老保险、失业保险缴费比例进行统一调整。
本月社会保险费应缴数按调整后的缴费基数和缴费比例进行核定，并推迟至7月6日进行，即日起至核定完成期间暂停各项社会保险业务的办理。
已按原缴费基数和缴费比例核定的社会保险费，在本月核定时按调整后的缴费基数和缴费比例进行结算；结算产生的退费直接冲抵本月的社会保险应缴数。
根据省人社厅《关于度企业职工基本养老保险缴费和待遇计发等有关问题的通告》的规定，灵活就业人员的缴费基数不进行调整。
采用协议委托银行划缴方式缴纳社会保险费的参保单位，应及时查询本月社会保险费应缴数，确保银行账户在本月6日至托收扣划前有大于当期应缴社会保险费总额和前期欠费及滞纳金之和的存款，并及时查询单位账户社会保险费的扣划情况，确保托收扣划成功。
10名员工的小公司一年少支出7800元“我们单位目前有10名员工，缴费基数是5000元，此次降低缴费比例意味着人均每月可以少支出65元（注：5000×（1％＋0.3％）），一年下来在社保方面可以少支出7800元（65×10×12）。
”7月7日，长沙市某文化传播公司负责人说。
他认为，对于自己这样处于创业初期的小微企业，这也是一笔不小的费用。
此次阶段性降低社会保险缴费比例，同时将失业保险的个人缴费比例由0.7％降至0.5％，这也意味着职工个人的社保负担也稍有下降。
2023年社保调整通知集锦七篇
2023年社保调整通知集锦七篇社保调整通知篇1一、单位职工形式参保的缴费比例养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%;医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%;失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳);工伤保险：单位按行业种类，行业基准费率分别为0.7%、1.2%、1.9%，各单位根据上年度的工伤发生情况，在对应行业基准费率的`基础上执行100%、120%和150%的标准。
个人不缴纳。
生育保险：单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。
二、单位职工形式参保的缴费基数截止社平工资发布之前，青岛社会保险的最低缴费基数为2134元/月1、单位职工缴纳五险情况下的缴费基数：鉴于青岛统计局还没有公布社平工资，根据《关于做好度社会保险缴费基数申报、核定工作的通知》的相关规定：“参保单位及其职工申报的缴费基数，暂用度青岛市在岗职工平均工资为42688元(月均3557元)进行封顶保底，缴纳社会保险费并享受社会保险待遇。
度青岛市在岗职工平均工资公布后，统一使用度青岛市在岗职工平均工资，重新封顶保底核定缴费基数，并对缴费差额统一进行补收，重新计发相应的社会保险待遇并补发差额。
”2、单位承担的养老保险缴费比例：根据《关于降低企业职工基本养老保险单位缴费比例的通知》的规定，“自1月1日起，参加我市企业职工基本养老保险的用人单位缴费比例由20%调整为18%。
”3、关于农业户口单位缴费基数优惠的政策已经取消1月1日后，按照《关于农民工参加社会保险有关问题的通知》的规定，单位承担的农业户口人员养老和工伤缴费基数，按照员工的实际工资计算，不再按照上年度社平的60%计算。
12月底前政策回顾：根据《青岛市农民工基本养老保险暂行规定》的规定：“基本养老保险费由用人单位和农民工本人共同缴纳。
用人单位以本单位农民工总人数与当地上年度城镇单位职工平均工资的60%之积为基数，按照20%的比例缴纳。
社保涨价文件通知模板
社保涨价文件通知模板尊敬的各位员工：大家好！经过公司与相关部门的商讨和研究，为了更好地保障员工的权益和提供更高质量的社会保障服务，我公司决定自即日起对社会保险费用进行调整。
一、调整内容及原因根据国家政策和市场行情的变化，我公司不得不对社会保险费用进行调整。
此次调整主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个方面的费用。
养老保险费用调整主要是为了更好地满足员工退休后的生活需求，确保员工晚年生活的质量；医疗保险费用调整是为了应对医疗资源的紧张和医疗成本的不断上升，确保员工在生病时能够得到及时、有效的治疗；失业保险费用调整是为了应对经济形势的变化，确保员工在失业时能够得到必要的救济；工伤保险费用调整是为了更好地保障员工在工作过程中的安全和权益。
二、调整方案及执行时间根据相关政策和市场价格，我公司决定对社会保险费用进行如下调整：1. 养老保险费率由目前的X%调整为X%；2. 医疗保险费率由目前的X%调整为X%；3. 失业保险费率由目前的X%调整为X%；4. 工伤保险费率由目前的X%调整为X%。
此次调整将于X年X月X日起正式执行，请各位员工务必按照新的费率标准进行缴纳。
三、缴纳方式及注意事项员工社会保险费用的缴纳方式和流程不变，仍然通过工资代扣的方式进行。
请各位员工注意及时缴纳费用，确保个人权益。
同时，也请各位员工关注社保政策的变化，及时了解自己的权益和福利。
四、后续工作安排我公司将继续加强与相关部门的沟通和协调，确保社保费用的合理调整和妥善执行。
如有任何问题或疑虑，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您提供帮助和解答。
最后，我公司衷心感谢各位员工一直以来的支持和理解。
相信通过这次调整，我们能够更好地保障员工的权益，提供更优质的社会保障服务。
谢谢大家！此致敬礼XXX公司日期：年月日。
2023年社保调整通知集锦8篇
2023年社保调整通知集锦8篇社保调整通知篇1养老保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：15130元；4、城镇职工：单位缴费19%，个人缴费8%；5、有雇工的个体商户雇主：12%，雇工：8%；6、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%；7、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。
医疗保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；4、城镇职工、原综保本市户籍劳动者、有雇工的个体工商户：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；5、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。
失业保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；4、单位缴费比例0.6,%，个人不用缴费。
工伤保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；缴费比例：单位根据行业确定基准费率，实际费率为（基准费率＋浮动费率）×0.7，个人不用缴费。
生育保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；单位缴费比例：0.5%，个人不用缴费。
无忧保—2017年昆明养老保险和失业保险单位缴费比例再下调
无忧保—2017年昆明养老保险和失业保险单位缴费比例再下调日前，为积极推进供给侧结构性改革，切实有效降低企业成本和减轻企业负担，昆明市人民政府办公厅印发了《昆明市供给侧结构性改革降成本实施细则》（以下简称为《细则》），从企业用工成本、制度性交易成本、生产要素成本等各方面进行降成本实施。
其中2016年5月1日起参保单位养老保险单位缴费比例由20%调整为19%，失业保险税费也自2017年1月1日起至2018年4月30日，再次将缴费费率由1.5%下调为1%。
市、县两级公共资源交易项目须实行无纸化交易根据《细则》显示，此次细则在贯彻落实《中共昆明市委、昆明市人民政府关于推进供给侧结构性改革的实施意见》基础上，结合昆明市实际的问题制定的，在昆明市行政区域内注册的各类企业适用本细则。
此次《细则》也从降低制度性交易成本、降低企业用工成本、降低生产要素成本、降低企业融资成本和降低企业税费成本等方面进行了详细而细致的规定。
其中，在降低制度性交易成本中，除了将再取消和下放一批行政审批事项外，昆明市也将继续提高网上审批大厅办件率，拓展网上办事功能，提升大厅综合性服务能力和水平。
随着昆明公共资源交易的不断推进，此次《细则》也规定，进入市、县两级公共资源交易的项目，必须全面使用电子化交易平台，实行无纸化交易，推进市、县两级公共资源交易中心开展远程异地开标评标工作。
参保单位养老保险、失业保险单位缴费比例再下调而在降低企业用工成本工作方面，此次《细则》也对企业吸纳事业人员及各类保险费率调整进行了详细的规定。
其中，《细则》鼓励全市各类园区和招商引资落地企业吸纳安置下岗失业人员，对当年新招用城乡劳动者，与其签订1年以上期限劳动合同的，按每招用1人给予用人单位400元的一次性补贴；对招用男45周岁、女35周岁以上的城乡失业人员，与其签订并履行1年以上（含1年）期限劳动合同的，按每招用1人给予用人单位1000元的一次性补贴等，同时也将对符合条件的建筑领域企业减免缴纳农民工工资保障金。
我国养老保险费率下调
我国将全面推进生育保险和职工基本医保合并实施我国养老保险费率下调日前，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》（以下简称《方案》），要求确保企业特别是小微企业社会保险缴费负担有实质性下降，确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付。
《方案》明确，自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。
同时，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。
自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。
自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。
（消息来源：《工人日报》；如欲了解详情，请进入本刊微信公众号，在对话栏输入关键词“费率下调”即可）我省每年评聘龙江学者45名，每人每年最高奖励20万元日前，省教育厅、省委组织部、省人社厅、省科技厅、省财政厅、省税务局六部门联合发布《“龙江学者支持计划”管理办法》（以下简称《办法》）。
《办法》规定，“龙江学者支持计划”实行岗位聘任制，每年评聘龙江学者一次，招聘学科包括自然科学和哲学社会科学。
每次聘任特聘教授15名左右，聘期5年，奖金标准为每人每年20万元；每次聘任青年学者30名左右，聘期3年，奖金标准为每人每年10万元。
《办法》要求，自然科学类特聘教授的科研配套经费应不低于50万元，青年学者不低于30万元；哲学社会科学类特聘教授的科研配套经费应不低于20万元，青年学者不低于10万元。
（消息来源：《新晚报》；如欲了解详情，请进入本刊微信公众号，在对话栏输入关键词“龙江学者”即可）我省高速公路跨入移动支付时代为顺应移动支付普及化趋势，省高速公路管理局于4月20日起进行高速公路移动支付试运行，覆盖146个收费站、600余条车道。
待系统运行稳定后，将陆续开通剩余的收费站，预计在6月末我省将实现收费站全面开通移动支付。
现阶段移动支付系统支持扫码支付和停车无感支付两种新型收费方式。
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养老保险和失业保险费率调整
今年5月1号起，社保费率中的养老和失业两项将迎来阶段性降低。
养老保险和失业保险费率调整
根据人社部与财政部近日联合印发的《关于阶段性降低社会保险费率的》，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;缴费比例为20%、且去年年底养老金累计结余可支付月数高于9个月的，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%。
同时，将失业保险总费率，阶段性降至1%—1.5%。
另外，《通知》还明确了将合并生育保险和基本医疗保险。
此次降低企业职工基本养老保险和失业保险费率，预计每年可降低企业成本600亿到900亿。
下调社保费率，会不会让已经吃紧的养老金雪上加霜?百姓到手的社保待遇会不会减少?合并生育和医疗保险，保障水平会不会降低?
“39.25%”，这是2015年经过一次社保降费后，我国社会保险费率的总体水平。
从表面看，这只是个高于世界多数国家的数字;而对每个企业来说，意味着每年要掏出的大把钞票。
上港集团，是个拥有3.3万名员工的大型企业。
集团为职工缴纳的“五险一金”，要占用工成本的两成，总运营成本的8%。
具体算，一名税前月薪1万元的员工，单位实际用工成本在1万4000元左右;对职工本人来说，扣除所得税和个人缴费，实际到手只有约7800元。
3月21号，上海下调了养老、医疗、失业三项保险的单位缴费率，合计下调幅度2.5%。
这给上港集团总裁严俊省了一大笔钱。
严峻告诉记者，上港这样的大型集团，员工很多，哪怕只有1%的调整，影响的资金都会很大。
经过计算，预计可以给企业节约成本7500万，降低成本，提高竞争力。
4月13号国务院常务会议，阶段性降低社保费率。
随后，人社部与财政部联合印发了《通知》，从今年5月1号开始，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的地区，降至20%;缴费比例为20%、且去年年底养老金累计结余可支付月数高于9个月的，可将缴费比例降低到19%;同时，把失业保险总费率降低至1%—1.5%。
此次降低费率的期限，暂按两年执行。
初步测算，如果符合条件的地区政策全部落实，每年会为企业减负600亿到900亿元。
加上去年，对失业、工伤、生育费率总体降低的1.75个百分点，两次政策叠加，年均可降低企业成本超过1200亿元。
人社部副部长张义珍指出，国务院在2015年降低缴费费率以来，降低了企业成本，稳定了就业状况。
这次阶段性地降低社会保险费率，也是更好地积极
推进供给侧的结构性改革，增强企业活力，扎实做好化解过剩产能等一系列改革工作的重要举措。
其实，从今年2月开始,已经有至少广东、天津、云南、江苏、贵州等7省区市，出台了降费的措施。
但分析地方政策，大都以下调失业、工伤等小险种为主，对于合计缴费率超过28%的养老保险，则不约而同“绕道走”。
不难推测，各地的态度与日益吃紧的养老金有关。
过去五年，我国养老保险基金年均支出增幅为19.7%，而收入增幅仅为16.8%，每年有3个百分点的收支增幅差距;去年，有6个省份出现当期收支缺口，动用历年结余才确保了养老金按时发放。
在此背景下，中央层面仍要求要把养老保险纳入“降费”范围，是否会影响基金的平稳运行?
张义珍表示，按政策规定，需同时满足“原单位缴费率高于20%”且“基金累计结余可支付月数高于9个月”两个条件的省份，才可下调养老保险费率1个百分点。
对养老金的发放能力，百姓不必担忧。
“这些省份基金支撑能力较强，根据测算，多数省份在降低费率1个百分点后，仍将保持基金当期收大于支，少数当期收不抵支的'省份也完全可以使用累计结余保证待遇支付。
”
另外，记者了解到，划转国有资本充实社保基金的方案，目前也在研究论证中。
人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这将为养老金费率下调留出余地。
目前养老保险费率比较高，其实企业承担了比较大的责任。
如果可以按照中央的要求，适当划拨国有资产充实养老基金，作为基金的重要来源。
可以适当降低企业负担。
下调企业缴费比例，必然导致社保基金总池子里的钱减少。
我们的社保待遇会不会因此降低，是百姓的第二个担忧。
对此，张义珍表示，“确保各项待遇不降低”是这次降费的前提;另外，发挥养老金省级统筹调剂、落实财政补贴责任，都是退休人员“老有所养”的保障。
张义珍说：“我可以负责任的告诉大家，不会影响社会保险待遇。
首先，降低社会保险费率，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低，和待遇按时足额支付，是要确保的。
第二，是有条件的阶段性降费，一是有条件的省份降低费率;二是降低费率的期限在暂按两年来执行;三是降低一个百分点。
”
值得注意的是，通知还明确，将实施生育保险和基本医疗保险合并的工作。
记者了解到，目前人社部、财政部、卫计委正在研究合并实施的试点方案。
人社部相关负责人透露，初步思路是保留原有生育保险待遇项目，实行两项保险统一的登记缴费和基金管理，并统一医疗服务。
该负责人明确，合并后，生育待遇水平不会降低。
其实，早在今年年初，山西、湖南等地，就已经将研究合并方案，纳入了今年的工作目标。
相比目前二者共计8%到10%的费率，合并后这个数字肯定会有所下降。
金维刚认为，由于生育和医疗保险的性质类似，精简为一个险种，基金利用率会得到提升。
生育保险其实筹集的资金不是太大，针对的还是特定群体，基金支出量也不是很大，有些地方存在结余。
如果两项合并，可以提高基金的使用效率、同时进一步增强医疗资金的支出能力。