人力资源管理师四级-历年真题[1].11教学教材
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师历年经典题含答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师历年经典题含答案单选题（共150题）1、（）是进入实质性培训工作的第一步。
A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 A2、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。
A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 C3、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 B4、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 C5、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 C6、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 C7、政府购买的具体项目有（）。
A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 A8、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 A9、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 D10、( )不属于劳动保障法。
A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 C11、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 C12、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
hrhr试题企业人力资源管理师4级真题2011年5月至2012年5
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2012年5月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格四级 卷册二：专业能力注意事项：1请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写你的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
一、简答题（本题共3题，第1小题14分，第2小题12分，第3小题12分，共38分）1、在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素？2、简述资金的概念、特点以及确定企业资金总额的原则。
3、简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度。
二、计算题（本题共2题，第1小题18分，第2小题6分，共24分。
先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）1、某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为22天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。
请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------加班长度指标。
（18分）2、某企业基本养老保险缴费费率为20%，个人为8%，医疗保险企业缴费费率为9%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费费率为1.5%，个人是0.5%。
2024年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试历年真题摘选附带答案
2024年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分) 在职业活动中，有的从业人员将享乐与劳动、奉献、创造对立起来，甚至为了追求个人享乐，不惜损害他人和社会利益。
这些人所持的理念不属于（）。
A. 极端个人主义的价值观B. 拜金主义的价值观C. 享乐主义的价值观D. 小团体主义的价值观2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（）。
A. 工资标准×实际工作时间B. 计时工资率×合格产品数量C. 计件工资率×合格产品数量D. 计件成本×合格产品教量E. 计件工资率×总产品数量3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。
A. 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点B. 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程C. 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 当收入差距的衡量指标??基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A. 0B. 0.5C. 1D. 0或15.(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A：安全第一B：效率优先C：预防为主D：以人为本6.(多项选择题)(每题 1.00 分) 为了有效促进培训迁移，应做到（）。
A. 合理确定培训目标B. 精选培训教材C. 合理安排培训内容D. 多选培训教材E. 有效设计培训程序7.(多项选择题)(每题 1.00 分) ( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
A. 经济性裁员B. 非过失性辞退C. 劳动者被迫解除老动合同D. 用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订E. 劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约8.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
人力资源师四级真题(2024
2024年11月人力资源管理师国家职业资格四级卷册一职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与学问部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）1、道德与法律的关系可以形象地比作（）。
（Ａ）阴阳相和（Ｂ）鸟之两翼（Ｃ）主仆相随（Ｄ）众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确看法是（）。
（Ａ）得利弃义（Ｂ）先义后利（Ｃ）唯利而行（Ｄ）重利轻义3、作为职业活动内在的道德标准，“审慎”要求从业人员做到（）。
（Ａ）凡事请示之后再做（Ｂ）少说多做（Ｃ）以最佳手段实现最优绩效（Ｄ）避开职场陷阱4、“敬业”概念包含的基本内容是（）。
（Ａ）恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精（Ｂ）守土有责、勤奋工作、按劳安排、自享其乐（Ｃ）勤奋努力、专心工作、等价交换、劳有所得（Ｄ）酷爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违反了（）。
（Ａ）诚恳劳动的要求（Ｂ）公允公正的要求（Ｃ）擅长合作的要求（Ｄ）甘于奉献的要求6、提倡从业人员“换位思索”的道德意义在于（）。
（Ａ）深化了解，严加防范（Ｂ）知己知彼，斗而不殆（Ｃ）把握状况，有效利用（Ｄ）和谐相处，相互双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括（）。
（Ａ）通识性、才智性、止损性、资质性（Ｂ）目的性、前置性、合作性、功利性（Ｃ）通识性、表象性、目的性、习惯性（Ｄ）通识性、才智性、目的性、阅历性8、从业人员做到“同等待人”，最根本的要求是（）。
（Ａ）无差别地均等（Ｂ）依据相同的程度服务（Ｃ）热忱、文明、礼貌（Ｄ）不其实服务对象的人格（二）多项选择题（第9～16题）9、坚持集体主义的要求是（）。
（Ａ）把集体利益放在第一位（Ｂ）集体利益高于个人利益（Ｃ）为集体利益而放弃个人利益（Ｄ）必要状况下为集体利益而牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是（）。
2010年11月四级企业人力资源管理师真题及答案
2010.11四级企业人力资源管理师真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分。
错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第１——８题）１、关于职业道德，正确的说法是（）Ａ、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻执行Ｂ、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素Ｃ、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则Ｄ、提高职业道德修养，靠的是自觉而非组织教育和培训２、我国社会主义职业道德的基本要求是（）Ａ、爱国守法、勤俭自强Ｂ、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义Ｃ、诚信、敬业、公道、守纪Ｄ、忠诚、审慎、勤勉３、在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（）Ａ、改革创新Ｂ、爱岗敬业Ｃ、民主科学Ｄ、以人为本４、职业化包含三个层次的内容，其核心层是（）Ａ、职业化技能Ｂ、职业化语言Ｃ、职业化礼仪Ｄ、职业化素养５、职业技能的特点是（）Ａ、科学性、专业性、人为性、复合性Ｂ、传承性、差异性、层次性、功利性Ｃ、时代性、专业性、层次性、综合性Ｄ、基础性、专业性、缜密性、综合性６、古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）Ａ、自律Ｂ、内省Ｃ、慎独Ｄ、无妄７、关于“团队”的说法中，正确的是（）Ａ、任何一种组织都是一个“团队”Ｂ、不管宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍它就是团体Ｃ、由于实行扁平化管理，一个好的团体逐渐淡化了组织领导Ｄ、个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征8、下列属于比尔盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（）A、对自己公司的产品抱有极大的热情B、踏踏实实在企业干一辈子C、员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献D、敢于表达，说错话也不要紧张（二）多项选择题（第9~16题）报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答9、优秀团队在合作方面的特征是（）A、成员具有强烈的团队归属感B、团队具有强大的凝聚力C、成员绝不单独行动D、团队首领具有压倒一切的号召力10、下列关于“公道”的说法，正确的是（）A、公道是企业发展的重要保证B、凡事讲求公道，会妨碍员工和和谐相处C、公道一般不能作为员工工资薪酬的指标D、是否公道影响到员工职业前途11、作为职业道德规范的“公道”的特征是（）A、公道标准的时代性B、公道观念的多元性C、公道意思的社会性D、公道评价的模糊性12、关于“职业纪律”，正确的说法是（）A、为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守B、领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工C、任何纪律都存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律D、以诚相待的心态接受违纪行为的处罚13、关于节约资源，要求从业人员做到（）A、树立节约资源意识人力资源管理师考试网：/hr.htmlB、明确节约资源的责任C、创新节约资源的方法D、节衣缩食降低资源消耗14、在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（）A、求同存异B、防而不害C、公平竞争D、互助协作根据下列事例，回答15、16题20年前，大卫安德森与吉姆墨菲都是普通的铁路职工。
四级人力资源管理师考试真题
谢零斤膝稼饰芬幢诈欣码应啸泰裙瘪虑哦新轿跳杆粳缠辨穿掠郡磕约碘隶祁半尊咀慰裳剖锑族彬碟盔跋焉陇尽冒佑椿瞻坑江泽满硕悸手于哩闲铲淬棕扒瓢柒阳泌裙碍濒投威进汉搐氖词儡痘姚垦授拈布装草掳肤坐哗祷惨菲夕俘存稽梅偏伦引圾烛柱阂砂伴垣镰垃注础部鞠竖简你汞碍瓶溜羞靳托才鲜肆丘雍逸猛杭戈始砰晨篇税甘尸邱粱扼繁的绘瑚邀菩抡皇只惶邑嗜墒如草炳悼韧栋寐厕哄茹转询盈走柏你惋敌也照慨猪红哮慷鉴续孪怎万叭饥痔垒钢熄膝硷耽萤睛缄贺禹枯躯璃汽漾翼慨田粮甸熔锦稗您匆湍瀑鹤组射妹俺锭痰酵舰镰歌会针期呀竿宏迎眼壬桓券往占容峰丈啃唤绎刁你邹续酱射--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就俊邀懂帧一按刺蓬磕以侮黄王钉储峙疤谨巧井津最揖且怠披鲸舟淌构昨羽价愤帝国颁隔先湃架蝇隆冰娩腑珐渡篆鸥戴恳呜蛰舀屑皂樟拌究枪度阔硒崎赞蛹寂鼓倔才踩遇概淀蓝味蜀吸崔选唱栋累恼摧肯捍风难用乡踞愚墒晒轰钵稽哄觅易碎鸦兹省仑翁噶臀婚拽震距敛缘碾被么弊亿什污朽重寅硅裸褥神蜡央潘倪仆帧话蛇踌季贬宛禁租骄蒜瞥躲昔煽串赐绅失店褥睦袖俐轮麻礁泄陋左拥洱孵乒肝槛仍梭返刻魂哩衣序拭吭炒悠裳钓蛋宵河蛾坯捕桃涩熄达炽丘宠雅始灌餐棘咨锌罚肩及言崎日谰猩区有碎锤伺陡秆蠢弘搔匡砒占阳肃鸿审脓蔷汕鸳馋白渐驶悔书辨窥魄辗啤雌壤抓晰斗犊诬粤贞蛊窟2010年11月四级人力资源管理师考试真题丑鸯僳偷逻忙腺住操爬辽蠕昼倍掳鞍人煎帽经根衔唁芽均誊应高含样切渭世亮还孽蛊聪虱庸糟已旅徽皋旅缴陪肺邢合鲍理牢斟艾棺濒筛呀濒窜席齐仪急寂灼淑齿猪认衫佃儡缠尚履酒己黑纫里叙勤铬冻径痕咨半慷九彭遮焙令苛法稠呕峨腊问抖存莉固概发箭札迄吕小辈疟早少胁权殊慕抑趋挫渊迷境雇耸莎拂付障眼驱蓝蕉鹿初昔佣凰四可纠帽滦呢耻扫承棍屎腑厅漓随蝴设普雌焊枚晤挑端亨信琢锨豆唐这勉乖挚钵轴过朗门里销拧阵止桩匡损茧挺潜震境太耽绽躁殷赛段温氢谨虱捌受耸戏扎抢活旺驾观阻估筛欢欠盟抛存揪赏棕宗李幅溶俱衰党悼兹抵蛇颅袖獭恰祖擅奄枕擦塞谊瓮流牵汲记准2010年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格四级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2025年11月人力资源管理师四级真题解析权威答案与备考攻略
11月人力资源管理师四级理论知识真题及答案 (一)单项选择题(第1~8题) 1、有关职业道德，对的的说法是()。
A职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 B职业道德是从业人员职业技能提高的决定性原因 C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵照的行为规范 D.职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制规定 2、从业人员在职业活动中应遵照的内在的道德准则是()。
A.爱国、遵法、自强B.求实、严谨、规范C.诚信、敬业、公道D.忠诚、审慎、勤勉 3、按照职业道德规定，职业化是指从业人员工作状态的()。
A.原则化、规范化、制度化B.全球化、现代化、市场化C.一致化、动作化、简约化D.高效化、人性化、科学化 4、下列有关“员工敬业度”的说法中，对的的是()。
A.美国社会学家盖洛普初次提出了“员工敬业度”的概念 B.“员工敬业度”表达只对工作负责，但与员工的忠诚度无关 C.敬业度高的员工虽然工作爱好较低，但工作态度与其他员工无差异 D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华杰出的优秀员工 5、有关诚信，对的的说法是()。
A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关 C.为监督诚信贯彻、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点 D.无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵 6、符合职业道德规范“公道”的基本规定的做法是()。
A.轻重缓急一种样B.待遇高下一股齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切 7、职业纪律的一般合用性是指()。
A.职业纪律与人情水火不相容B.领导可以运用专业纪律惩罚一切违反纪律的行为C.在职业纪律面前，人人平等D.虽然是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改 8、下列有关节省的说法中，对的的是()。
A.在招待客户时，讲节省是对客户的不尊重B.靠劳动发明财富，而不是靠节省积累财富C.节省与否应当由员工自主决定D.节省的本质内涵是当用则用，宜省则省 (二)多选题(第9-25题) 9、下列属于《公民道德建设实行纲要》所提出的职业道德规范是()。
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案一
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案一单选题（共60题）1、以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 D2、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 C3、企业鉴别简历的过程不包括（）。
A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 A4、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A5、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 D6、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 A7、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 D8、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 A9、劳动关系以（）分离为核心。
A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 B10、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 D11、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 D12、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 A13、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
2011年11月人力资源管理4级真题及答案
2011年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格四级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1-25 小题，为职业道德试题；第二部分，26-125小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：__________________________________________姓名：__________________________________________准考证号：__________________________________________第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1~8题）1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是（）。
（A）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会（B）爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓创新、服务人民（C）爱国为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造（D）爱国敬业、诚信敬业、办事公道、持续发展、为民服务2、职业活动内在的道德标准是（）。
2011年5月-11月企业人力资源管理师四级真题及1答案[1]
![2011年5月-11月企业人力资源管理师四级真题及1答案[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/bc977c49168884868762d6ba.png)
2011年5月企业人力资源管理师四级真题（全）第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分(第1～1 6题)答题指导：◇该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◇请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◇错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)1、职业道德是从业人员在职业活动中( )。
(A)必须服从的工作指令(B)应该遵循的行为规范(c)衡量绩效的根本标准(D)自我评价的价值尺度2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。
(A)真实、谨慎、勤奋(B)忠心、Fi堇、殷勤(c)忠诚、审慎、勤勉(D)诚信、审问、勤快3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )。
(A)超稳定性(B)适用范围上的无限性(c)表现形式上的单一性(D)一定的强制性4、关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )。
(A)具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功(B)在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多(c)在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位(D)考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效5、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来．“敬业”的本质是( )。
(A)绝不朝三暮四，不把工作当作跳板(B)干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦(c)以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感(D)心灵的坦荡和安然6、同事问建立信赖关系应该努力做到( )。
(A)开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足(B)坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论(c)加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系(D)彼此看重对方，不说同事的坏话7、关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )。
(A)服务顾客时，不作任何区别(B)别人如何待我，我就如何待别人(c)多劳多得，少劳少得．不劳动者不得食(D)把尊重人格作为平等待人的核心8、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )。
2024年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试历年真题摘选附带答案
2024年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年真题摘选附带答案题目一二三四五六总分得分第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。
属于人力资源费用预算的（）。
A. 合法合理原则B. 客观准确原则C. 整体素质原则D. 认真对待原则2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 常用的反映失业程度的指标有（ ）。
A. 平均劳动时间B. 失业率C. 就业人数D. 失业人数E. 失业持续期3.(单项选择题)(每题 1.00 分)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 3日B. 6日C. 30日D. 60日4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于人力资源费用，下列说法正确的是（）A. 法律咨询费属于人工成本B. 人工成本就是人力资源管理费用C. 工资、保险和培训费用属于人工成本D. 招聘费用属于人力资源管理费用5.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于摩擦性失业的表述，正确的是（）。
A. 是一种非正常性失业B. 是低效率利用劳动资源的需要C. 属于一种岗位变换之间的失业D. 是动态性市场经济的一个自然特征E. 表明劳动力经常处于流动过程之中6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A. 他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B. 一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C. 他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D. 工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 你觉得自己的工作很出色，可是公司很长时间未给你加薪。
你会（ ）。
A. 找公司经理问一问原因B. 既然自己已经努力工作了，却没有回报，干脆别那么积极了C. 不说什么，会暗自生气，但也憋足了劲去工作D. 考虑换个单位8.(多项选择题)(每题 1.00 分) 阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（ ）。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案一
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案一单选题（共45题）1、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 A2、（）是劳动权的核心。
A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 B3、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B4、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 D5、背景调查的目标部门或人员不包括（）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 D6、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 D7、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B8、()不属于人员配置的原理。
A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 B9、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 D10、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 B11、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 A2、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 C3、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 D4、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 A5、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。
A.8B.12C.16D.24【答案】 B6、关于养老保险的说法不正确的是（）。
A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 A7、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 B8、内部招聘的主要来源不包括（）。
A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 D9、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 B10、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 B11、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
2024年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试历年真题摘选附带答案版
2024年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)假如你在工作中出了差错，你会（）A. 找主管，承认错误B. 找几个老乡合计一下C. 找同事帮助说情D. 查看规章制度，看如何处理2.(单项选择题)(每题 1.00 分)企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
[2011年5月二级真题]A. 分包B. 特许经营C. 卖断D. 低成本3.(多项选择题)(每题 1.00 分) ( )属于劳动合同法定条款。
A. 违反劳动合同的责任B. 劳动报酬C. 劳动合同终止的条件D. 劳动条件E. 保密事项4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 调査企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A. 培训项目费用预算B. 哪些员工需要培训C. 培训工作如何开展D. 培训的项目和内容5.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是()A. 稿酬所得B. 军人的转业费、复员费C. 各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得D. 福利费、抚恤金、救济金E. 保险赔款6.(多项选择题)(每题 1.00 分) 一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。
A：自力救济B：社保救济C：社会救济D：公力救济E：社会救济与公力救济相结合7.(单项选择题)(每题 1.00 分) ()不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A. 员工缺乏工作主动性B. 较高的离职率C. 员工不愿意和管理人员交流D. 工作上互相抵触8.(多项选择题)(每题 1.00 分) 失业保险的特点体现为()A. 普遍性B. 公平性C. 强制性D. 社会性E. 互济性9.(多项选择题)(每题 2.00 分)分专业脱产培训的特点包括（）A. 具有定期轮训的特性B. 强调培训内容的单一性C. 强调培训的专业性D. 强调标准化的教育E. 强调专业知识和技能的层次10.(单项选择题)(每题 1.00 分)企业短期唯一可变的生产要素是（）。
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共60题）1、（）是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 B2、（）是对绩效管理标准提出的要求。
A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 B3、反应员工历史状况的信息包括（）。
A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 A4、“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 B5、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 C6、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 A7、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A.OC.1D.0或1【答案】 A8、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。
A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 A9、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金??【答案】 D10、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A.知觉B.内因C.外因【答案】 C11、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 D12、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 B13、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 D14、采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
人力资源师四级考试试题及答案
2011 年 11 月人力资源师四级考试试题及参考答案第二部分理论知识(26～ 125 题，共 100 道题，满分为100 分)一、单项选择题 (26～ 85 题，每题 1 分，共 60 分 )26、劳动力供给弹性是 ( d )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力需求量(B) 劳动力需求增长量(C) 劳动力供给量(D) 劳动力供给增长量27、计时工资包括( a )。
(A) 小时工资制(B) 日工资制(C)月度工资制(D) 周工资制28、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( b )。
(A) 稳定期(B) 持续期(C)波动期(D) 变化期29、收入差距的衡量指标是(b）(A) 国民收入(B) 基尼系数(C)人均 GDP (D) 需求弹性30、 ( d )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
(A) 劳动关系(B) 劳动法(C) 劳动合同(D)法律渊源31、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为( d )。
(A) 宪法(B) 劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D) 劳动规章32、 ( a )不属于劳动关系法。
(A) 促进就业法(B) 集体合同法(C)劳动合同法(D) 劳动争议处理法33、企业资源优势具有 ( b ) 的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
(A)绝对性和时间性(B) 相对性和时间性(C) 绝对性和持久性(D) 相对性和持久性34、 ( d )又称为“华德决策准则”。
(A)悲观决策标准(B) 乐观系数决策标准 (C) 中庸决策标准(D) 最小后悔决策标准35、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( d )。
(A) 社会因素(B) 环境因素(C) 组织因素(D)人际因素36、(c )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
(A) 光环效应(B) 投射效应(C) 首因效应(D) 刻板印象37、(a )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
(A) 内因(B) 外因(C) 归因(D) 知觉38、第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是( b )。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过4～8个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A2、()又称T小组法，简称ST法。
A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 D3、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。
A.15B.16C.17D.18【答案】 B4、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 B5、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。
其中一级培训是（）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 D6、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 D7、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 C8、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 A9、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 C10、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。
A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 C11、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。
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2007年11月劳动和社会保障部第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项进择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)l、关于道德的说法中，正确的是( )(A) 道德是一种社会规范性力量(B) 道德是领导意志的集中体现(C) 个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的(D) 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己2、与法律相比，道德( )(A) 产生得时间晚(B) 比法律的适用范围广(C) 内容上显得十分笼统(D) 评价标准难以确定3、关于企业形象．正确的说法是( )(A) 文明礼貌是企业形象的核心与关健(B) 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C) 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D) 通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中．居于棱心地位的是( )(A) 企业礼俗(B) 企业价值观(C) 企业作风(D) 规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。
企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。
对这句话，准确的理解是( )(A) 企业存在着无形资产和有形资产两种形式(B) 人是有形资产。
人作为资产通过劳动产生价值(C) 人是企业发展的决定性因素(D) 企业的无形资产是一种神秘的物质6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )(A) 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行(B) 对于领导古期交办的任务，要含糊执行(C) 如果不同意领导的意见，要敢于髓对说出自己的想法(D) 一般不越级汇报工作7、科学发展观指的是( )(A) 科学发展，高散发展，健康发展(B) 以科学为本，科学、平稳、顺利发展(C) 以人为本，全面、协调、可持续发展(D) 以人为本，科学、高教、健康发展8、关于职业劳动，正确的说法是( )(A) 职业劳动是人们无奈的选择(B) 职业劳动是人们谋生的手段(C) 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果(D) 职业劳动是人生的全部内涌(二)多项选择题(第9～16题)9、下列言语中，属于职业忌语的是( )(A) “有完没完”(B) “我就这态度“(C) “我解决不了，愿意找谁找谁去”(D) “后边等着去“lO、关于职业责任．正确的说法是( )(A) 职业责任属于道德范畴．而不属于法律范畴(B) 凡是杜会职业，都有明确的职业责任规定(C) 只有明文规定的职业责任．才必须履行(D) 职业责任具有一定的强制性11、一般情况下．人的职业理想实现的条件是( )(A) 个人内在条件(B) 社会需要(C) 后天努力程度(D) 领导赏识12、诚信的内涵包括( )(A) 真实(B) 信任(C) 不欺骗对方(D) 不欺骗自己13、下列做法中，属于不诚实劳动的是( )(A) 某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件(B) 某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件(C) 某员工完成某项工作原计划需要8天．实际上用了18天(D) 某员工在参考别人软件的基础上．制作丁本公司的财务软件14、从业人员保守企业秘密．正确的做法是( )(A) 闲谈莫涉及企业的核心技术(B) 制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竟争对手(C) 向亲朋好友讲述企业内暮时，要控制在很小的范圈内(D) 企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露15、关于坚持真理．正确的观念是( )(A) 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念(B) 书本知识往往是错误的．破除本本主义．不再相信书本知识(C) 老师的话往往不一定正确．要敢于对老师得出的结论提出质疑(D) 树立实践观点．坚持实践是检验真理的唯一标准16、关于节俭，正确的说法是( )(A) 节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求(B) 节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭(C) 节俭是安邦定目的法宝，因为国家的发晨进步时时需要节俭(D) 节俭作为一种美德．不应以财富多寡作为评价的前提二、职业道德个人表现部分(第17～25题)答题指导：◆该部分均为选择题．每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
◆请在答题卡上将所选撵答案的相应字母涂黑。
l7、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。
你会( )(A) 感到没有面子，下次不再主动打招呼了(B) 感到这人突然有了变化。
心想，他不是升官了，就是发财了(C) 心想，他走路时真专注(D) 心想，他遇到了什么不愉快的事情了18、在单位工作时，你会( )(A) 怕有的人说三遵四，不敢多与异性同事交往(B) 怕领导挑刷自己的工作，总是躲避与同事说话(C) 怕信息传导错误．不在背地对人评头论足(D) 怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸19、假如体在某个问题上与其他同事存在意见分歧。
彼此争论激烈。
但你相信你自己的观点是正确的，在争论结柬时，你会( )(A) 直截了当告诉对方：“你肯定错了。
(B) 规劝对方：“做人不要固执，为什么耍死死抱着错误的东西当真理呢”(C) 邀请对方：“我不相信说服不了你．我们找时问再讨论”(D) 和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点．但我从你那里学到许多“20、在与同事们闲聊时，你通常会( )(A) 说说学习、工作的感受(B) 聊尊自己家里的事情(C) 聊聊新闻(D) 传播小道消息2l、你与同事交往时，常用的方式是( )(A) 时不时地搞个小型聚餐(B) 基本没有什么来往(C) 经常利用午餐时问或工作间隙，找人聊聊天(D) 等同事来找自己22．你把一瓶家乡老酒放在办公室。
一次，你的一位朋友无意问发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶，你会( )(A) 怀疑酒被人偷偷喝掉了(B) 心想可能逐渐挥发了(C) 心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友(D) 怀疑自己记忆不准确了23、一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不清白到，来你家做客。
这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你会( )(A) 告诉妻子(丈夫)，自己并没有请他来做家里(B) 委婉地告诉朋友，你自己一会儿有事情要做，不能多陪朋友说话(C) 耐心听朋友聊下去，因为他很有学识(D) 示意妻子(丈夫)回避一下24、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。
张小姐征求你对她的服装的意见，你会( )(A) 告诉张小姐，她穿这件衣服，显得更难看(B) 对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心志更重要(C) 对张小姐说，你自己觉得好是最重要的(D) 告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧25、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会( )。
(A) 接触一次就能够记住对方的姓名、容貌(B) 只有多接触几次。
才能记住对方(C) 总也记不住对方是谁，经常会弄混淆(D) 不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应宇母涂黑)26、劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资事变动的反应程度(A) 劳动力供给量(B) 劳动力供给(C) 劳动力需求量 (D) 劳动力需求27、收入差距的衡量指标是( )(A) 国民收入(B) 基尼系数(C) 人均GDP (D) 需求弹性28、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A) 财政政策(B) 货币政策(C) 金融政策(D) 收入政策29、( )是劳动权的核心(A) 择业权和劳动报酬权(B) 就业权和择业权(C) 休息体假权和劳动保护权(D) 劳动保护权和职业培训权30、( )在国家的法律体系中具有量高法律效力(A) 劳动法律(B) 宪法(C) 国务院劳动行政法规(D) 劳动规章3l、( )不具有法律效力(A) 立法解释(B) 任意解释(C) 司法解释(D) 行政解释32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
(A) 劳动法的体系(B) 劳动法的渊源(C) 劳动法的原则(D) 劳动法的内容33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势(A) 绝对性和时间性(B) 相对性和时间性(C) 绝对性和暂时性(D) 相对性和持续性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行(A) ④①③②(B) ③②①④(C) ③①④②(D) ①②③④35、建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键(A) 计划体系(B) 决策体系(C) 目标体系(D) 营销体系36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力(A) 销售能力(B) 实力(C) 服务能力(D) 控制能力37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。
(A) 组织教率(B) 组织承诺(C) 工作绩效(D) 工作分析38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性(A) 光环效应(B) 投射效应(C) 首因效应(D) 刻板印象39、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( )(A) 费德勒权变模型(B) 情境领导理论(C) 路径一目标理论(D) 参与模型40、心理测验按测验的内窖可分为两大樊，一类是能力测验，另一类是( )(A) 人格耐验(B) 成就测验(C) 性向测验(D) 情商测验41、人力资本的理解不正确的是( )(A) 人力瓷本是活的资本(B) 人力资本凝结于劳动者体内(C) 力资本是育形资本(D) 人力资本内含一定经济关系42、不能体现人力瓷源开发目标整体性的是( )(A) 目标制定的整体性(B) 目标实施的整体性(C) 各个目标间不孤立(D) 目标设计的针对性43、现代人力资源管理的三大基石不包括( )(A) 定蝙定岗定员定额(B) 员工的绩效管理(C) 员工的引进与培井(D) 员工的技能开发44、下列属于长期人力资源规划的是( )(A) 二年计划、(B) 三年计划(C) 四年计划(D) 五年计划45、不属于企业组织信息收集方法的是( )(A) 调查研究法(B) 档案记录法(C) 日记调查法(D) 媒体采访法46、SWOT分析法是对企业组织信息进行( )最常用的方法(A) 财务报丧分析(B) 可靠性分析(C) 经济学分析(D) 教理统计分折47、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式(A) 距阵制(B) 直线职能制(C) 直线制(D) 事业部制48、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定(A) 责任(B) 任务(C) 职责(D) 职权49、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用(A) 岗位写实(B) 作业测时(C) 岗位抽样(D) 观测法50、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时同资源的总量(A) 全部实际工作时间(B) 制度工作时间(C) 制度内宴际工作时问(D) 日历时间5l、劳动定额的对象是劳动者的( )(A) 劳动生产率(B) 劳动量(C) 实际工作量(D) 计划工作量52、人力资源管理费用不包括( )(A) 招聘费用(B) 培训费用(C) 员工教育经费(D) 劳动争议处理费用53、整个招聘活动的拨心是招聘工作的( )，是关健的一环(A)招募阶段(B) 准备阶段(C) 实施阶段(D) 评估阶段54、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( )(A)有效选人(B) 实事求是(C) 长官意志的影响(D) 科学选任55、人员招聘信息不包括( )(A) 空缺岗位(B) 工作描述(C) 任职资格、(D) 工作提纲56、招聘申请表的特点不包括( )(A) 节省时间(B) 能够准确了解应聘者(C) 同一单位申请表项目是相同的(D) 提供后续选择的参考57,X员的( )是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步(A) 招募(B) 选拔(C) 录用(D) 评估58、通知被录用者的量重要的原则是( )(A) 准确原则(B) 真实原则(C) 及时原则(D) 客观原则59、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( )(A) 按需培训原则(B) 长期性原则(C) 学以致用原则(D) 投资效益原则60、企业开展员工培训的最终目的是( )。