EXCEL与员工奖惩管理实操
使用Excel进行人力资源管理实操指南
使用Excel进行人力资源管理实操指南第一章 Excel在人力资源管理中的基本应用Excel作为一款功能强大的电子表格软件，可以被广泛应用于人力资源管理中。
通过Excel，我们可以进行员工信息记录、薪资管理、绩效评估分析等。
本章将介绍如何使用Excel进行人力资源管理的基本应用。
1.1 员工信息记录员工信息记录是人力资源管理的基本任务之一。
通过Excel，可以方便地记录和管理员工的个人信息、入职时间、部门归属、职位等。
我们可以创建一个表格，在不同的列中记录这些信息，并通过Excel的筛选和排序功能，快速找到需要查找的员工信息。
1.2 薪资管理薪资管理是人力资源管理中至关重要的一环。
通过Excel，可以记录每个员工的工资、津贴、奖金等信息，并进行计算、统计和分析。
使用Excel的公式功能，我们可以通过简单的公式将这些数据进行合并、计算，得到员工的实发工资。
1.3 绩效评估分析绩效评估分析是人力资源管理中的重要工作之一。
通过Excel，可以方便地进行绩效评估数据的录入和统计分析。
我们可以创建一个表格，在不同的列中记录员工的绩效评分，并使用Excel的函数和图表功能，对绩效评估数据进行汇总和分析，从而快速了解员工绩效的整体情况。
第二章 Excel在人力资源管理中的高级应用除了基本应用外，Excel还具有许多高级功能，在人力资源管理中也可以得到应用。
本章将介绍Excel在超时加班管理、员工培训记录等方面的高级应用。
2.1 超时加班管理对于一些特定行业或工作岗位，加班时长和超时加班费的管理是十分重要的。
通过Excel，可以创建一个工作时长记录表，记录每个员工的加班时长，并根据公司的制度，自动计算出超时加班费。
通过Excel的条件格式功能，我们可以设置规则，将超过设定加班时长的员工标记出来，从而方便管理和统计。
2.2 员工培训记录员工培训是提升员工能力和素质的重要手段。
通过Excel，可以记录和管理员工的培训情况，并进行统计和分析。
餐饮员工奖惩制度表格
餐饮员工奖惩制度表格
1. 奖励内容
1.1 员工表现奖
表现奖励
服务态度优秀50元奖励
日常工作表现突出100元奖励
累计无差错操作达20次以上150元奖励
推销额超出90%以上200元奖励
1.2 月度优秀员工奖
排名奖励
第一名400元奖励
第二名300元奖励
第三名200元奖励
2. 惩罚内容
2.1 迟到扣款
次数扣款
第一次50元
第二次100元
第三次150元
第四次及以上根据实际情况酌情扣款
2.2 工作失误罚款
失误类型罚款
食品过期、变质200元
未经授权私自调整商品价格150元
累计三次以上的后厨操作失误300元
极端情况（如严重污染食品）根据实际情况酌情定罪罚款
3. 奖惩记录
每位员工的奖惩情况将会存档并记录在员工档案中。
对于表现优异的员工，公司将会在每季度进行绩效考核并通过晋升、涨薪等方
式予以奖励。
对于表现欠佳的员工，公司将会在适当的时间进行训诫，若情况严重，公司将
会择机进行解约处理。
4. 注意事项
1.本表格将会严格按照公司制度执行，老板不可以擅自修改。
2.员工在发生相关行为后要及时了解自己当前的情况，以便及时做好心
理准备和对应的应对措施。
3.如果员工认为自己受到的待遇不公平，可以通过途径向HR提出异议，
公司将在1周内给予回复。
excel统计对应员工积分怎么操作？
excel统计对应员工积分怎么操作？在exceI中分别将员工的得分项做成表格，员工名称在一列，各个得分项各占一列，用∑求和函数，可以求得每个员工积分。
二、如何实施公司员工积分制管理，有没有成熟的方案？积分制管理是企业人力资源管理中绩效考核等级的评定标准。
绩效积分奖励制度建立在企信瞎业科学有效的绩效考核的基础上，对员工绩效实行积分。
绩效积分形成“福利购买力”，在购买力达到一定水滑滑空平后，员工可以凭借获得的购买力让轿获取企业提供的弹性福利。
企业通过绩效考核对员工进行杰出、优、良、中、合格以及不合格的绩效等级评定，在此基础上对不同的等级予以相应的积分，在此后的考核中实行累计积分，不断形成员工的购买力储蓄。
当员工积分满一定数额后，可以开始用积分自主换取相应分值的福利，同时在原来积分的基础上进行相应的抵减。
优嘉励企业员工积分制管理解决方案，实现员工激励，帮助企业节省成本。
三、积分制管理的优势是什么？一、帮助制度落地，增加执行力。
未实行积分制管理之改扒前，企业制度落地全靠罚钱，而作为员工而言，扣钱是最不能接受的，考扣钱实行制度，只会加剧企业制度落地的难度而实行积分制管理以后，员工的行为可以都可以通过加分或是不加分的形式来进行判定奖惩，由于不是扣钱，员工不会太过于抵触，同时又能接收到处罚的信号且各种违规行为都可以处理，大大增加了制度的执行力。
二、满足了员工的精神需求。
员工上班不仅仅只是为了工资、奖金，还有更高的精神追求。
实行积分制管理以后，员工的积分越高，说明搭顷他们对公司的贡献越大，在公司的地位就越高，自我成就感就越强，特别是积分终身累计，不清零、不作废，永远有效，企幸福在幸福积分软件中，还会定时排行，让积分高的员工获得更高的曝光率，增加高积分员工人气。
三、解决了分配上的平均主义弊端。
利益分配的平均主义是中小企业的一大弊端，各种福利平均分配，虽然皆大欢喜，但起不到真正的激励作用。
实行积分制管理以后，员工的积分名次排位清清楚楚，相当于天天都在评先进，各种福利向高分人群倾斜。
员工奖励惩罚记录表
员工奖励惩罚记录表1. 引言员工奖励惩罚记录表用于记录员工在工作中所获得的奖励和受到的惩罚。
通过记录和总结员工的表现，可以对员工进行激励和奖励，同时也可以对员工的问题进行及时的纠正和惩戒。
本文档将详细介绍员工奖励惩罚记录表的内容和使用方法。
2. 表格结构员工奖励惩罚记录表包括以下几个重要的字段：2.1 员工信息- 姓名：记录员工的姓名；- 员工编号：记录员工的编号；- 部门：记录员工所属的部门。
2.2 奖励内容- 奖励类型：记录员工所获得的奖励类型，可以包括表扬、奖金、晋升等；- 奖励原因：记录员工获得奖励的原因。
2.3 惩罚内容- 惩罚类型：记录员工受到的惩罚类型，可以包括扣薪、降职、警告等；- 惩罚原因：记录员工受到惩罚的原因。
2.4 日期- 记录奖励或惩罚发生的日期。
3. 使用方法3.1 填写记录员工奖励惩罚记录表应由直接负责人或人力资源部门进行填写。
每次员工获得奖励或受到惩罚时，应及时填写相应的信息，包括员工姓名、员工编号、奖励/惩罚类型、奖励/惩罚原因和日期。
3.2 统计分析通过对员工奖励惩罚记录表的统计分析，可以获取以下信息：- 员工绩效评估：通过对奖励和惩罚的数量和类型进行分析，可以对员工的绩效进行评估和排名。
- 问题发现和改进：通过分析惩罚原因，可以及时发现员工存在的问题，并采取相应的改进措施。
- 奖励方案制定：通过分析奖励原因，可以制定相应的奖励方案，激励员工继续优秀表现。
4. 小结员工奖励惩罚记录表是一个重要的管理工具，可用于记录员工的奖励和惩罚情况，并通过统计分析来促进员工的表现改进和激励。
使用该表格可以帮助企业更好地管理和激励员工，提升整体工作效率和绩效。
以上是关于员工奖励惩罚记录表的介绍，希望能对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
谢谢！。
利用Excel进行绩效管理和绩效考核
利用Excel进行绩效管理和绩效考核Excel是一款功能强大且广泛应用于企业管理的电子表格软件。
它提供了一系列实用的功能和工具，便于进行数据分析和管理。
其中，绩效管理和绩效考核是企业进行人力资源管理的重要环节之一。
本文将介绍如何利用Excel进行绩效管理和绩效考核，包括设置考核指标、数据录入与整理、绩效评估和绩效分析等内容。
一、绩效管理的概述绩效管理是企业通过设定明确的绩效目标、提供适当的工作环境和支持，以实现预期绩效的管理过程。
它对于企业来说非常重要，可以促进员工的成长和发展，提高员工的工作动力和满意度，进而提高企业的整体绩效。
在绩效管理中，绩效考核作为重要的评估手段，对员工的工作绩效进行量化和评价。
二、设定考核指标在进行绩效考核之前，需要先设定明确的考核指标。
考核指标应该与岗位要求、企业战略目标和员工个人发展目标相匹配。
可以根据岗位职责、工作任务和贡献度等因素来确定考核指标。
考核指标可以分为量化指标和定性指标，量化指标可以直接进行数字化计量，如销售额、工作完成率等；定性指标则通过描述性评价来进行评分，如工作态度、团队合作等。
三、数据录入与整理在Excel中，可以使用表格形式进行数据录入和整理。
首先，可以创建一个用于录入员工绩效数据的表格，包括员工姓名、工作任务、考核指标、考核结果等。
可以使用Excel的数据验证功能来设置输入限制，确保数据的准确性和完整性。
通过数据的录入和整理，可以方便后续的绩效评估和绩效分析。
四、绩效评估在进行绩效评估时，可以根据设定的考核指标和数据录入的结果，对员工的绩效进行评价和打分。
可以使用Excel提供的函数和公式来进行评估计算，如SUM函数计算销售额总和，AVERAGE函数计算工作完成率的平均值等。
评估结果可以通过图表的形式进行展示，直观地反映员工的绩效水平。
五、绩效分析绩效分析是对绩效评估结果进行统计和分析，以便更好地了解员工绩效的分布和差异。
可以使用Excel的数据透视表功能来进行绩效分析，快速生成各种绩效统计图表和报表。
如何使用Excel进行人员绩效评估和奖惩管理
如何使用Excel进行人员绩效评估和奖惩管理Excel是一款功能强大的电子表格软件，广泛应用于各个行业的数据处理和管理工作中。
在人力资源管理中，使用Excel进行人员绩效评估和奖惩管理，能够提高工作效率、减少人力成本，并确保评估和奖惩过程的公正性和透明度。
本文将介绍如何使用Excel进行人员绩效评估和奖惩管理的方法和步骤。
一、建立数据表格在使用Excel进行人员绩效评估和奖惩管理前，首先需要建立相关的数据表格，以便记录和分析员工的绩效情况。
数据表格的建立可以根据实际需求进行设计，通常包括以下几个方面的信息：1. 员工基本信息：包括员工编号、姓名、职位、部门等；2. 绩效评估指标：根据公司设定的绩效评估体系，设定相应的评估指标，例如工作质量、工作效率、工作态度等；3. 绩效评估结果：记录每位员工的绩效评估结果，可以使用打分法、排名法等方法进行评估；4. 奖惩记录：记录员工因为绩效表现而获得的奖励和惩罚情况；5. 绩效分析和统计：对员工的绩效进行分析和统计，以便有效地管理和调整绩效评估体系。
二、数据录入和统计在数据表格建立完成后，可以将员工的绩效数据录入到Excel中。
录入数据时，需要确保数据的准确性和完整性，避免出现错误信息。
在录入数据时，可以使用Excel提供的数据验证功能，设置合适的数据范围和限制条件，以减少数据录入错误的可能性。
录入数据完成后，可以使用Excel的数据分析功能对员工的绩效数据进行统计和分析。
通过统计和分析，可以得出员工绩效的整体情况，并找出存在问题的员工或部门。
同时，还可以使用Excel的图表功能，将数据以图表形式展示，更直观地观察和比较员工的绩效情况。
三、奖惩管理在使用Excel进行人员绩效评估的基础上，可以结合实际情况，对员工进行奖惩管理。
在Excel中，可以设置自动化的公式和条件格式，根据员工的绩效评估结果，自动判断是否达到奖励或惩罚的条件，并进行相应的奖惩操作。
1. 奖励管理：可以在Excel中设置自动化的公式和条件格式，根据员工的绩效评估结果，自动判断是否达到奖励的条件。
excel 各部门员工每月奖金表及汇总
Excel 各部门员工每月奖金表及汇总一、引言针对企业管理的需要，每个企业都需要对员工的绩效进行考核，而奖金是激励员工的一种重要方式，同时也需要对奖金进行统计和汇总。
使用Excel制作各部门员工每月奖金表及汇总是一种高效、便捷的方法，能够对员工的绩效情况进行清晰的呈现和分析。
二、各部门员工每月奖金表制作1. 创建Excel表格打开Excel，新建一个工作表，可以根据需要设置表格标题、员工尊称、部门、基本工资、绩效奖金、扣除项等列，以便后续数据的录入。
2. 数据录入按照表格的设定，逐个输入每位员工的相关数据，包括尊称、部门、基本工资、绩效奖金、扣除项等，确保数据的准确性和完整性。
3. 公式计算在表格中设置相关公式，如绩效奖金=基本工资*绩效系数，扣除项=迟到扣款+其他扣款等，以便自动计算出每位员工应得的奖金金额，减少人为错误和提高工作效率。
4. 表格格式化对表格进行格式化处理，包括字体、颜色、边框等，使其清晰易读，便于后续的汇总和分析。
5. 保存表格保存已完成的员工每月奖金表，以便日后的查阅和使用。
三、各部门员工每月奖金汇总1. 创建新的工作表在Excel中新建一个工作表，用于进行各部门员工每月奖金的汇总统计。
2. 数据汇总将各部门员工每月奖金表中的数据逐个复制粘贴到汇总表中，确保数据的对应准确。
3. 使用公式进行汇总在汇总表中使用SUM函数等公式，对各部门员工的奖金进行汇总计算，得出每个部门的总奖金金额。
4. 制作图表在汇总表中可以使用Excel的图表功能，制作各部门员工奖金排名柱状图或饼图，直观地反映各部门员工的奖金情况，帮助管理者进行更直观的分析和决策。
5. 表格格式化对汇总表进行格式化处理，使其看起来整洁美观，同时方便查阅和分析。
6. 保存汇总表保存已完成的各部门员工每月奖金汇总表，用于日后的查阅和使用。
四、结语使用Excel制作各部门员工每月奖金表及汇总是一种简单便捷且高效的管理工具，不仅可以减少人为错误，提高工作效率，还可以直观地呈现员工的绩效情况，为企业管理者提供更准确、可靠的数据支持，帮助企业更好地激励员工，提高团队整体绩效。
excel绩效评分奖金计算规则if函数
一、概述在企业绩效管理中，绩效评分和奖金计算是非常重要的环节。
为了准确、公平地对员工的绩效进行评价和奖励，很多企业会采用Excel表格来进行计算和分析。
而在Excel中，if函数是一个非常常用的函数，可以帮助我们根据条件来进行计算和判断。
本文将围绕着Excel绩效评分奖金计算规则中的if函数进行展开，旨在帮助企业更好地利用Excel来进行绩效评分和奖金计算。
二、if函数的基本用法在Excel中，if函数的基本语法如下：=IF(条件, 条件为真时的返回值, 条件为假时的返回值)if函数是一个逻辑判断函数，它根据指定的条件计算并返回一个值。
条件可以是一个数学上的判断，也可以是一个文本上的判断。
当条件为真时，返回值为条件为真时的返回值；当条件为假时，返回值为条件为假时的返回值。
以下是一个简单的if函数的示例：=IF(A1>90, "优秀", "一般")这个if函数的意思是，如果单元格A1中的数值大于90，那么返回“优秀”，否则返回“一般”。
三、if函数在绩效评分中的应用1. 基础绩效评分在绩效评分中，我们通常会根据员工的工作表现来给出基础的绩效评分。
而if函数在这个过程中可以帮助我们根据不同的条件来给出不同的评分。
我们可以设置如下的if函数：=IF(工作质量="优秀", 95, IF(工作质量="良好", 85, IF(工作质量="一般", 75, 65)))这个if函数的意思是，如果员工的工作质量为“优秀”，则给出95分；如果工作质量为“良好”，则给出85分；如果工作质量为“一般”，则给出75分；否则给出65分。
2. 考核结果奖金计算在一些企业中，绩效评分的好坏会直接影响到员工的奖金发放。
在这种情况下，我们可以使用if函数来根据员工的绩效评分来进行奖金计算。
我们可以设置如下的if函数：=IF(绩效评分>90, 绩效评分*1000, IF(绩效评分>80, 绩效评分*800,IF(绩效评分>70, 绩效评分*600, 0)))这个if函数的意思是，如果员工的绩效评分大于90分，那么奖金为绩效评分乘以1000；如果绩效评分大于80分，奖金为绩效评分乘以800；如果绩效评分大于70分，奖金为绩效评分乘以600；否则奖金为0。
个人奖励明细excel
个人奖励明细excel如何创建个人奖励明细excel。
一、介绍个人奖励明细excel个人奖励明细excel是一种记录个人奖励情况的表格工具。
通过使用excel，我们可以方便地记录和计算个人获得的奖励，以便更好地管理和评估个人的奖励成效。
下面将介绍如何一步一步创建一个个人奖励明细excel。
二、创建一个空白的excel表格首先，打开excel软件，创建一个空白的工作簿。
点击“文件”选项卡，在下拉菜单中选择“新建”，然后选择“空白工作簿”。
这样就创建了一个新的excel文件。
三、设置标题和列名在新建的工作簿中，你可以通过输入文本来设置标题和列名。
在第一行输入“个人奖励明细”，这将作为整个工作表的标题。
接下来，在第二行输入列名，例如“日期”、“奖励名称”、“奖励金额”等等。
这样，在后续输入数据时就拥有了清晰的字段标识。
四、填写数据在第三行及之后的行中，可以逐个填写个人获得的奖励数据。
例如，在“日期”列中输入获得奖励的日期，在“奖励名称”列中输入获得的奖励的名称，在“奖励金额”列中输入获得的奖励金额。
根据实际情况，可以添加其他需要记录的列，比如“奖励类型”、“奖励发放单位”等等。
五、设置数据格式在填写完数据后，可以对不同的列进行数据格式设置，以提高数据的可读性和可操作性。
例如，对“日期”列可以设置日期格式，对“奖励金额”列可以设置货币格式，对“奖励类型”列可以设置数据验证规则等等。
通过设置数据格式，可以更好地管理和分析奖励数据。
六、添加计算公式在个人奖励明细excel中，我们可能需要对奖励金额进行合计、平均值、最大值、最小值等计算操作。
这时，我们可以使用excel的计算公式功能来实现。
例如，在“奖励金额”列的下方输入公式“=SUM(C3:C100)”即可计算从第三行到第100行的奖励金额总和，并在该单元格显示计算结果。
七、创建图表如果想要更加直观地展示个人奖励情况，可以使用excel的图表功能来创建统计图表。
奖励惩罚制度表格模板
奖励惩罚制度表格模板引言奖励惩罚制度是组织或机构用于激励员工表现良好或处罚不当行为的一种管理措施。
通过设立明确的奖励制度，可以提高员工的工作积极性、激发创新能力，同时，恰当的惩罚制度也可以帮助纠正员工的消极行为，维护组织的正常运转。
为了明确奖励惩罚的标准和程度，一个可行的方法是制定奖励惩罚制度表格。
本文将提供一个奖励惩罚制度表格的模板，以便组织或机构根据自身需求进行修改和应用。
奖励惩罚制度表格模板下面是一个简单的奖励惩罚制度表格模板，可以根据实际情况进行修改和补充。
奖励/惩罚项目级别标准和要求奖励项目一高级奖励- 超额完成年度任务- 提出创新性建议，并被采纳- 获得重大荣誉中级奖励- 达到年度任务指标- 提出优化建议，并被采纳- 取得个人突破低级奖励- 达到季度任务指标- 提出改进建议，并被采纳- 完成团队目标惩罚项目一严重惩罚- 违反公司规章制度的严重行为- 怠工、旷工或迟到早退超过规定次数中度惩罚- 违反公司规章制度的一般行为- 怠工、旷工或迟到早退超过规定次数轻微惩罚- 违反公司规章制度的轻微行为- 偶尔迟到早退或短暂未完成任务奖励项目二高级奖励- 获得客户满意度超过90%的好评- 赢得市场竞争中的重要项目中级奖励- 获得客户满意度超过80%的好评- 取得一定市场份额的增长低级奖励- 获得客户满意度超过70%的好评- 达到季度销售目标惩罚项目严重惩- 员工造成公司严重损失，导致无法弥补的经济或声誉损失二罚- 员工管理不善，导致团队长期无法达成目标中度惩罚- 员工个人疏忽，导致一次小规模的经济或声誉损失轻微惩罚如何使用奖励惩罚制度表格模板1.奖励惩罚制度表格的制定应根据具体组织或机构的需求和特点进行调整。
2.对于奖励项目，应设定明确的标准和要求，以便员工知道如何去取得奖励。
3.对于惩罚项目，同样需要明确的标准和要求，这有助于员工了解自己应避免的行为。
4.制定奖励惩罚制度时，还需考虑奖惩的级别和程度，以保证公平公正。
公司对员工的奖惩标准表格
分类
具体行为
奖励标准
惩处标准
工作绩效类
超额完成工作任务、工作 质量远超标准、为公司带
来显著经济效益等
表扬、现金奖励、有薪假 期、晋升机会、加薪等， 具体奖励金额和形式根据
贡献大小而定12
未达到工作任务基本要求 、工作失误给公司造成轻 微经济损失等，视情况给 予警告、扣绩效奖金等处
表扬、团队活动奖励、优 秀团队成员评选加分等
在团队中搞分裂、不配合 团队工作、影响团队氛围 等，给予警告、记过等处
分
职业道德类
廉洁奉公、保守公司商业 贪污受贿、泄露公司机密 、弄虚作假等严重违反职 业道德的行为，给予记大 过、解雇等严厉处罚，并
追究法律责任14
罚
创新与改进类
提出具有创新性且被公司 采纳的建议、对工作流程 或方法进行有效改进等
根据创新的价值给予相应 的物质奖励（如奖金）、
荣誉表彰等12
对公司安排的创新工作不 积极配合、阻碍创新工作 开展等，给予批评教育或
一定的经济处罚
团队协作类
积极帮助同事解决工作难 题、在团队项目中发挥重 要作用、促进团队和谐等
训机会
安全与规范类
严格遵守公司的安全制度 和操作规范、及时发现并
排除安全隐患等
安全奖励、安全之星评选 等
违反安全制度和操作规 范，造成安全事故或潜在 安全风险的，给予记过、 罚款、降职等处罚，情节
严重的予以解雇
考勤纪律类
迟到、早退、旷工、违反
全勤、无迟到早退现象、 严格遵守公司的考勤制度
等
全勤奖、考勤优秀表彰等5
工作时间规定等，根据次 数和情节轻重给予罚款、
警告、记过等处罚345
使用Excel制作一个员工绩效排名
使用Excel制作一个员工绩效排名在现代企业管理中，评估员工绩效是提高工作效率和激励员工的重要手段之一。
而通过Excel制作一个员工绩效排名是一种简便有效的方法。
本文将介绍如何运用Excel软件来实现员工绩效排名的功能，帮助企业管理者更好地评价和激励员工。
一、建立数据表格首先，我们需要建立一个数据表格，以收集员工的绩效数据。
在Excel软件中，我们可以使用电子表格的方式来创建一个数据表。
我们需要设定表头，包括员工姓名、所属部门、绩效评分等信息。
每一行代表一个员工的数据，每一列则是员工绩效的不同评分指标。
二、录入员工绩效数据在建立好数据表格后，我们需要录入员工的绩效数据。
根据实际需要，可以根据具体绩效指标制定评分准则，并将评分结果填入相应单元格。
为了提高数据的准确性和可靠性，可以使用Excel的数据验证功能来限制数据的范围，防止输入错误。
三、计算总绩效得分在录入完员工的绩效数据后，我们可以通过Excel的函数来计算员工的总绩效得分。
一般来说，绩效得分是根据各项评分指标的加权平均值得出的。
我们可以使用SUMPRODUCT函数和IF函数来实现这一功能。
首先，使用SUMPRODUCT函数计算各项评分指标与权重的乘积之和，然后使用IF函数进行条件判断，根据实际情况给出相应的权重，最终得出员工的总绩效得分。
四、排序员工绩效完成员工绩效得分的计算后，我们可以使用Excel的排序功能来对员工的绩效进行排序。
选择需要排序的绩效得分列，点击“排序”按钮，选择排序方式（升序或降序），即可将员工按照绩效得分进行排名。
此时，我们可以在表格中增加一列来显示员工的绩效排名，可以通过Excel的ROW函数来实现。
五、可视化绩效排名为了更直观地展示员工的绩效排名，我们可以使用Excel的图表功能来绘制一个条形图。
首先，选择员工姓名列和绩效得分列，点击“插入图表”按钮，选择柱状图类型，即可生成一个条形图。
我们可以对图表进行进一步的美化，例如更改颜色、添加数据标签等，以便更好地展示员工的绩效排名。
员工奖惩统计表excel模板
员工奖惩统计表excel模板
对于员工奖惩统计表的Excel模板，我们可以从多个角度来考虑。
首先，我们需要确定统计表的具体内容和格式，以便为员工的奖励和惩罚情况提供清晰的记录和分析。
以下是一些可能包含在模板中的内容：
1. 员工基本信息，包括员工姓名、工号、部门、职位等基本信息，以便对员工进行识别和分类。
2. 统计时间范围，记录统计表的时间范围，例如每月、每季度或每年，以便进行周期性的统计和比较。
3. 奖励情况，记录员工获得的各类奖励，如表彰、奖金、晋升等，包括奖励类型、发放时间和金额等信息。
4. 惩罚情况，记录员工受到的各类惩罚，如警告、处罚、降职等，包括惩罚类型、生效时间和原因等信息。
5. 统计分析，根据统计表的内容，可以进行相应的统计分析，如奖惩次数统计、部门奖惩情况分析等，以便对员工的表现和管理
情况进行评估和改进。
在设计Excel模板时，可以通过合并单元格、设置数据验证、
添加筛选和排序功能等方式，使统计表具有良好的可视化和操作性。
另外，还可以考虑添加图表和图形，以直观展现员工奖惩情况的变
化趋势和分布情况。
总之，员工奖惩统计表的Excel模板应当具备清晰的数据记录
和分析功能，便于管理人员对员工的奖惩情况进行全面、准确的统
计和分析。
希望这些信息能够帮助到你。
企业员工奖惩工作条例EXCEL模板(A4大小打印)
50 元
警告
47 测量、监控过程中发现问题反映不及时，采取措施不当，造成失控的；
警告 警告
32 违反文明生产的，按照《文明生产规定》《
6S 检查》执行；
50 元
警告
33 违反安全生产的，按照《安全生产规定》执行；
50 元
警告
34 对生产人员、设备安排不合理，造成不良后果的；
50 元
警告
35 未按《模具管理办法》进行模具制作、验收的；
50 元
警告
36 因技术问题，导致产品报废、退货的；
3 工作勤恳，忠于职守，堪为员工之楷模的。
4 在恶劣的条件下工作，任劳任怨，认真负责的。
经济奖励 行政嘉奖 通报表杨 通报表杨 通报表杨 通报表杨
5 月生产效率明显高于同类工作之平均水平的。 6 遇有改革，积极参与实施的。 7 部门按质量整改进度完成。
通报表杨 通报表杨 通报表杨
8 部门按质量体系的规定执行。 9 节约、增利 5 万元以上 10 其他优良事迹足以表扬的。
29 对质量问题的调查不积极配合或协助；
1338817128.xlsx
50 元
警告
按产品质量 奖惩条例
警告
50 元
警告
第2 页
30华云由集于产团品质量或工作质量问题，造成索赔，一次性损失
31 产品不合格固执己见，不配合检验员或服从领导安排的；
按产品质量
1000 元 -1 万元的； 奖惩条例 50 元
50 元
警告
24 产品无工序流转卡、无标识或标识不清的；
50 元
警告
25 未按规定进行首、自检、巡检的和记录的；
50 元
警告
26 违反制度将不合格品或报废品流入下工序的；
利用Excel进行销售业绩排名和奖励制度
利用Excel进行销售业绩排名和奖励制度随着市场竞争的日益激烈，企业对于销售业绩的管理变得尤为重要。
为了激励销售团队的积极性和竞争力，一套合理的销售业绩排名和奖励制度是必不可少的。
本文将介绍如何利用Excel来实现销售业绩排名和奖励制度的管理。
一、销售业绩排名1. 数据收集与整理为了进行销售业绩排名，首先需要收集并整理销售数据。
可以将销售数据按照一定的格式输入到Excel表格中，如销售额、销售数量、销售日期等信息。
确保所有数据输入准确无误。
2. 计算销售业绩指标接下来，需要根据收集到的销售数据计算销售业绩指标。
常用的销售业绩指标包括销售额、销售数量、销售增长率等。
在Excel中，可以利用公式来计算这些指标。
例如，使用SUM函数计算销售额的总和，使用AVERAGE函数计算销售数量的平均值。
确保公式正确无误，并对所有指标进行计算。
3. 按照销售业绩排序有了销售业绩指标后，需要将销售人员按照业绩进行排序。
在Excel中，可以使用排序功能来快速实现这一步骤。
选中需要排序的数据列，点击“数据”选项卡中的“排序”按钮，选择要排序的列和排序方式（升序或降序）。
排序后，销售人员就按照业绩进行了排名。
4. 生成销售业绩排名表最后，根据排名结果生成销售业绩排名表。
在Excel中，可以使用函数RANK来生成排名。
在一个新的列中，使用RANK函数对销售业绩指标进行排名。
排名结果将会自动显示在相应的单元格中。
将排名结果与销售人员的基本信息对应，如姓名、工号等，就得到了销售业绩排名表。
二、奖励制度管理1. 奖励标准制定制定奖励制度的第一步是确定奖励标准。
根据销售业绩排名结果，可以将销售人员分为不同的等级，并为每个等级设定相应的奖励标准。
例如，对于销售额排名前三名的人员，可以给予一定比例的奖金；对于销售数量排名前五名的人员，可以给予额外的休假或福利。
2. 奖励计算有了奖励标准后，就可以根据销售业绩排名表来计算每个人员的奖励。
创建企业员工奖惩管理系统
对企业员工奖惩信息排序
• 简单排序 • 复杂排序 • 自定义排序
复杂排序
使用复杂排序方式对“员工奖惩管理表”工作表进行排序的具体操作步骤如下： 步骤1：在【排序】对话框中单击【添加条件】按钮，即可添加一个次要关键字， 如图9-52所示。 步骤2：在“次要关键字”下拉列表中选择“奖罚主题”选项；在“排序依据”下 拉列表中选择“数值”选项；在“次序”下拉列表中选择“升序”选项，单击【确 定】按钮，即可先按照所属部门首字母先后进行排序，按照奖罚主题进行排序，如 图9-53所示。
追踪修订问题的解决
具体的操作步骤如下： 步骤3：如果单击【接受】按钮，则所有第一个更改就会被接受，在【接受或拒绝 修订】对话框中会自动显示第二个更改的信息，如图9-135所示。 步骤4：如果在“审阅”选项卡的“更改”组中单击【修订】下拉按钮选择“接受 或拒绝修订”选项，即可打开【没有其他需要接受或拒绝的更改】提示框，如 图9-136所示。这标识对所有的更改已经处理完毕。
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创建企业员工奖惩管理系统
• • • • • 对企业员工奖惩信息的有效性 对企业员工奖惩信息进行筛选 分类汇总员工奖惩信息 共享企业员工奖惩信息 追踪修订功能的应用
创建企业员工奖惩管理表
• 建立员工奖惩基本表格 • 格式化员工奖惩表 • 员工奖惩信息的有效性
建立员工奖惩基本表格
具体操作步骤如下： 步骤5：在B3：B17之间单元格中分别输入相应员工编号，如图9-5所示。选中B3： B17之间的单元格，在右键菜单中选择“设置单元格格式”选项，即可打开【设置单 元格格式】对话框，如图9-6所示。 步骤6：选择“对齐”选项卡，在“水平对齐”下拉列表中选择“居中”选项，单击 【确定】按钮，即可将所选单元格设置为居中显示，如图9-7所示。
如何制作一个员工奖惩记录表
如何制作一个员工奖惩记录表员工奖惩记录表是人力资源管理中的一项重要工作，能够帮助企业对员工的表现进行记录和评估，为奖励和惩罚提供依据。
本文将以制作员工奖惩记录表为主题，介绍制作该表格的步骤和要点。
一、引言员工奖惩记录表是一种用于记录员工表现的工具，通过该表可以方便地查看员工的奖励和惩罚情况，评估员工的工作表现。
制作一个员工奖惩记录表需要仔细考虑表格的设计和内容的规范性，下面将介绍具体的制作步骤。
二、表格的设计1. 标题和抬头在表格的上方，添加公司的名称和标识，作为抬头。
下方紧接着添加“员工奖惩记录表”的标题。
可以使用粗体和居中对齐的方式使其更加醒目。
2. 表格结构在正文部分，创建一个包含以下列的表格：员工姓名、日期、奖励类型、奖励理由、惩罚类型和惩罚理由。
可以使用表格功能设置每列的宽度和对齐方式，以便信息呈现整齐有序。
3. 表头在表格的第一行，添加表头。
表头应包括对应的列名，例如“员工姓名”、“日期”、“奖励类型”、“奖励理由”、“惩罚类型”和“惩罚理由”。
可以使用加粗和居中等方式使表头更加醒目。
三、制作过程1. 确定奖惩分类根据实际情况，确定奖励和惩罚的分类。
奖励可以包括荣誉称号、奖金、加薪等，惩罚可以包括警告、罚款、降薪等。
将这些分类列在“奖励类型”和“惩罚类型”两列中。
2. 填写员工信息在表格的每一行，填写员工姓名和相关信息。
确保每一行的信息对应准确，便于查找和统计。
3. 记录奖励和惩罚根据员工的实际表现，记录奖励和惩罚的情况。
在“奖励类型”和“奖励理由”列中填写相关信息，同样，在“惩罚类型”和“惩罚理由”列中填写惩罚的类型和理由。
四、注意事项1. 准确性和可读性填写员工奖惩记录时，要保证信息的准确性和可读性。
确保每一次奖励和惩罚都能得到正确记录，方便管理和查询。
2. 保密性在记录员工奖惩时，要注意保护员工的隐私权，不宜在表格中披露敏感信息。
可以使用匿名或代号的方式记录员工姓名，确保信息的保密性。
excel如何为女员工工资增加额外奖金
excel如何为女员工工资增加额外奖金教师节当月，学校规定为每位女教师员工额外发放500元奖金，那么在Excel中如何操作呢？
1.
2. 如图所示，打开“20xx年9月份工资表”数据表，含有“姓名“、“性别”及“工资”等信息，现在我
们需要为性别为女的员工的工资增加500元的奖金。
3.
4.
单击选中“工资”右边的单元格并输入“实发工资”，然后按住鼠标左键往下拉到表格底部。
选中该列，如图所示：
5.
按键盘上的Ctrl+1键，进入单元格格式对话框。
单击选择边框选项下预置下的外边框
（O）和内部（I），然后单击确定，为“实发工资”一列添加边框
6.
单击“实发工资”列下的第一个单元格，然后在单元格内输入公式=IF(B3="女",C3+500,C3),然后按enter键，即可为第一个女员工的工资添加500元奖金，如图所示。
单击选中第一个实发工资，将鼠标放在该单元格右下角，当鼠标变为实心+时，按住鼠标左键不放往下拉到表格底部，即可为所有女员工添加500元奖金。
如图所示：
END。
实验六：员工绩效排名和等级分析
实验六：员工绩效排名和等级分析第一篇：实验六：员工绩效排名和等级分析实验六：员工绩效排名和等级分析张怡然本实验主要介绍了Excel2010中单列排序、多列排序、自定义排序、单列筛选、自定义筛选、高级筛选、一次分类汇总以及嵌套分类汇总数据等内容。
01排名工作表数据打开员工绩效与等级.xlsx，单击数据区域任一单元格，在“数据”选项卡下单击“排序”按钮，如图所示。
02选择排名的主要关键字弹出“排序”对话框，从“主要关键字”下拉列表中选择排名的字段为“入司时间，如图所示。
03添加并设置次要关键字单击“添加条件”按钮，添加一个次要关键字，从“次要关键字”下拉列表中选择“绩效排名”字段，然后从“次序”下拉列表中分别选择要排列的次序，这里都选择“降序”排列，如图所示。
04排序后效果单击“确定”按钮，返回工作表中，此时可以看到工作表中的记录先按照员工进入公司的时间进行排列，若进入公司时间相同，则按照业绩排名的降序排列，如图所示。
05启动筛选功能接下来对工作表中的数据进行筛选。
单击数据区域任一单元格，在“数据”选项卡下单击“筛选”按钮，如图所示。
06自定义筛选单击“绩效等级”字段右侧下三角按钮，从展开的下拉列表中指向“文本筛选”选项，再在其展开的下拉列表中单击“自定义筛选”选项，如图所示。
07设置自定义筛选弹出“自定义自动筛选方式”对话框，从“绩效等级”下拉列表中选择“等于”符号，再从其后下拉列表选择“优秀”选项，单击“或”单选按钮，再设置第二个条件为“等于”“需改进”，如图所示。
08筛选结果单击“确定”按钮，返回工作表中，此时可以看到在工作表中只显示了“优秀”和“需改进”的记录，如图所示。
09排序“绩效等级”字段选中“绩效等级”字段任一含有数据单元格，在“数据”选项卡下单击“升序”按钮，将该字段的所有数据按照降序排列，排序后效果，如图所示。
10启动分类汇总功能单击数据区域任一单元格，在“数据”选项卡下单击“分类汇总”按钮，如图所示。
奖罚不费事，根据未完成率自动奖罚，不超封顶值，EXCEL技巧
median函数是一种计算机函数能够返回给定数值的中值中值是在一组数值中居于中间的数值如果参数集合中包含偶数个数字函数median将返回位于中间的两个数的平均值
奖罚不费事，根据未完成率输入公式=TEXT(MEDIAN(1,-1,E4)*C$2,'奖0.0元;罚0.0元')，就自动得出了，这里,'奖0.0元;罚0.0元')，意思是如果圆满完成，就是未完成率低于指标，就是正值，就奖励，出现负值，就罚款。
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专家课堂（常见问题与解答）
点拨1：如果列标识与其他内容的格式相同，要想使用数据清单功能，则需要采用什 么措施？ •解答：当列标识与其他内容格式相同时，如果将列标识与其他数据分开，还可以使 用表格的下边框线，但是不能使用空格或短划线； 点拨2：在进行嵌套分类汇总操作时，为什么会出现操作失败的现象？ •解答：出现这种情况的原因在于：在【分类汇总】对话框中勾选“替换当前分类汇 总”复选框，这样是在进行一次普通的分类汇总。所以要进行嵌套式分类汇总必须在 【分类汇总】对话框中取消勾选“替换当前分类汇总”复选框。 点拨3：如果想防止对工作表进行删除、移动、隐藏、插入等操作，应该采取什么措 施？ •解答：要想防止对工作表进行删除、移动、隐藏、插入等操作，则应对工作薄进行 保护，且在【保护结构和窗口】对话框中勾选“结构”复选框。这是因为对“结构” 保护是对工作簿的结构进行保护，从而防止进行删除、移动、隐藏、插入工作表等操 作；而对“窗口”保护是为了防止进行移动、缩放、隐藏、关闭工作表窗口等操作。
谢谢欣赏！
复杂排序
使用复杂排序方式对“员工奖惩管理表”工作表进行排序的具体操作步骤如下： 步骤3：如果需要先以奖惩原因排序，再以所属部门排序，最后以批准时间排序， 则需在【排序】对话框中单击【添加条件】按钮添加两个次要关键词，如图9-54所 示。 步骤4：在“主要关键词”下拉列表中选择“奖惩原因”选项；在第一个“次要关 键字”下拉列表中选择“所属部门”选项；在第二个“次要关键字”下拉列表中选 择“批准时间”选项，单击【确定】按钮，即可以设置的顺序进行排序，如图9-55 所示。
对企业员工奖惩信息排序
• 简单排序 • 复杂排序 • 自定义排序
复杂排序
使用复杂排序方式对“员工奖惩管理表”工作表进行排序的具体操作步骤如下： 步骤1：在【排序】对话框中单击【添加条件】按钮，即可添加一个次要关键字， 如图9-52所示。 步骤2：在“次要关键字”下拉列表中选择“奖罚主题”选项；在“排序依据”下 拉列表中选择“数值”选项；在“次序”下拉列表中选择“升序”选项，单击【确 定】按钮，即可先按照所属部门首字母先后进行排序，按照奖罚主题进行排序，如 图9-53所示。
启用共享工作薄功能
启动共享工作薄功能的具体操作步骤如下： 步骤1：在Excel 2010中打开“企业员工奖惩管理系统”工作薄，选择“审阅”选 项卡，如图9-117所示。 步骤2：在“更改”组中单击【共享工作薄】按钮，即可打开【共享工作薄】对话 框，如图9-118所示。在其中勾选“允许多用户同时编辑，同时允许工作薄合并” 复选框，单击【确定】按钮，即可打开【此操作将导致保存文档】提示框，如图9119所示。
建立员工奖惩基本表格
具体操作步骤如下： 步骤5：在B3：B17之间单元格中分别输入相应员工编号，如图9-5所示。选中B3： B17之间的单元格，在右键菜单中选择“设置单元格格式”选项，即可打开【设置单 元格格式】对话框，如图9-6所示。 步骤6：选择“对齐”选项卡，在“水平对齐”下拉列表中选择“居中”选项，单击 【确定】按钮，即可将所选单元格设置为居中显示，如图9-7所示。
追踪修订问题的解决
具体的操作步骤如下： 步骤3：如果单击【接受】按钮，则所有第一个更改就会被接受，在【接受或拒绝 修订】对话框中会自动显示第二个更改的信息，如图9-135所示。 步骤4：如果在“审阅”选项卡的“更改”组中单击【修订】下拉按钮选择“接受 或拒绝修订”选项，即可打开【没有其他需要接受或拒绝的更改】提示框，如 图9-136所示。这标识对所有的更改已经处理完毕。
设定条件筛选
在“员工奖惩管理表”工作表进行高级筛选的具体操作步骤如下： 步骤4：单击“列表区域”文本框后面的【选择数据源】按钮 ，即可打开【高级筛 选-条件区域】对话框，如图9-80所示。 步骤5：在其中的文本框中输入“员工信息表! $B$16:$C$18”，单击【关闭】按钮 返回到【高级筛选】对话框，即可看到设置的条件区域，如图9-81所示。 步骤6：单击【确定】按钮，即可在“员工奖惩管理表”工作表中只显示广告部和 企划部“奖罚主题”为加一级工资的员工记录，如图9-82所示。
具体操作步骤如下： 步骤1：在Excel 2010中新建一个名为“企业员工奖惩管理系统”工作薄，将工作表 “Sheet1”重新命名为“员工奖惩管理表”。分别在单元格A1：K1之间的单元格中 输入“员工奖罚管理表”表格各个项目名称，这里输入“员工编号”、“员工姓名” 、“性别”、“所属部门”、“奖罚主题”、“奖罚内容”、“奖惩原因”、“批准 部门”、“批准人”、“批准时间”、“生效时间”等，如图9-1所示。 步骤2：为了显示出表格的风格，可在“员工编号”单元格左方插入一列表格。右击 单元格A1，在弹出的快捷菜单中选择“插入”选项，即可打开【插入】对话框，如 图9-2所示。
对企业员工奖惩信息进行筛选
• 使用列标识自动筛选 • 设管理表”工作表进行高级筛选的具体操作步骤如下： 步骤1：打开“员工信息表”工作表，在B16：C18之间的单元格中输入要设置的条 件区域，如图9-77所示。 步骤2：高级筛选可将广告部和企划部“奖罚主题”为加一级工资的员工记录筛选 出来。在“员工奖惩管理表”工作表中任意选中一个单元格，选择“数据”选项卡 ，如图9-78所示。 步骤3：在“排序和筛选”组中单击【高级】按钮，即可打开【高级筛选】对话框 ，选择“在原有区域显示筛选结果”单选项，在“列表区域”文本框中输入 “$B$2:$L$17”，如图9-79所示。
分类汇总员工奖惩信息
• • • • • 简单的分类汇总应用 嵌套式分类汇总应用 显示和隐藏明细数据 删除分级显示和分类汇总 分页显示分类汇总
嵌套式分类汇总应用
在汇总结果上添加对“奖罚主题”计数汇总的具体操作步骤如下： 步骤1：单击任意的单元格，在“数据”选项卡的“分级显示”组中单击【分类汇 总】按钮，即可打开【分类汇总】对话框，如图9-87所示。 步骤2：在“分类字段”下拉列表中选择“奖惩主题”选项；在“汇总方式”下拉 列表中选择“计数”选项；在“选定汇总项”栏目中勾选“奖惩主题”复选框；取 消勾选“替换当前分类汇总”复选框，单击【确定】按钮，即可添加对“奖惩主题 ”的嵌套分类汇总，如图9-88所示。
建立员工奖惩基本表格
具体操作步骤如下： 步骤3：在“插入”栏目中选择“整列”单选按钮，然后单击【确定】按钮，即可在 “员工编号”单元格的左边插入一列表格，如图9-3所示。 步骤4：右击单元格B1，在弹出菜单中选择“插入”选项，在【插入】对话框中选择 择“整行”单选项，单击【确定】按钮，即可在“员工编号”单元格上方插入一行表 格，如图9-4所示。
Excel 与员工奖惩管理实操
创建企业员工奖惩管理系统
• • • • • 对企业员工奖惩信息的有效性 对企业员工奖惩信息进行筛选 分类汇总员工奖惩信息 共享企业员工奖惩信息 追踪修订功能的应用
创建企业员工奖惩管理表
• 建立员工奖惩基本表格 • 格式化员工奖惩表 • 员工奖惩信息的有效性
建立员工奖惩基本表格
启用共享工作薄功能
启动共享工作薄功能的具体操作步骤如下： 步骤3：单击【确定】按钮，系统在保存文档后自动将工作薄设置为共享状态，此 时在“企业员工奖惩管理系统”工作薄的标题栏中出现“共享”字符，如图9-120 所示。
追踪修订功能的应用
• 创建追踪修订 • 追踪修订问题的解决
追踪修订问题的解决
具体的操作步骤如下： 步骤1：选择“审阅”选项卡，在“更改”组中单击【修订】下拉按钮选择“接受 或拒绝修订”选项，即可打开【接受或拒绝修订-修订选项】对话框，如图9133所示。 步骤2：在“修订选项”栏目中勾选“时间”复选框，在右下拉列表中选择“无” 选项，单击【确定】按钮，即可打开【接受或拒绝修订】对话框，在其中看到 对文件所做的修改信息，如图9-134所示。
分页显示分类汇总
分页显示分类汇总的具体操作步骤：在【分类汇总】对话框中设置完各个属性 后，勾选“每组数据分页”复选框，如图9-97所示。单击【确定】按钮，即可分页 显示数据，此时每个分类汇总项下会出现一条虚线，如图9-98所示。
共享企业员工奖惩信息
• • • • 保护企业员工奖惩信息 以网页形式保护奖惩信息 启用共享工作薄功能 共享工作薄的资源