公司中层以上领导综合考核表.doc

公司中层以上领导综合考核表

试用员工考核表

编号

姓名： 年月 日

标准

自我 考核项目 考 核 内 容

分值

评分

把工作放在第一位，努力工作 对新工作表现出积极态度 忠于职守 20

对部下的过失勇于承担责任

1.

工 作 2.

3.

态度

业务 工作

1. 正确理解公司目标和经营方针，制定适当的

实施计划

2. 按照员工能力和个性合理分配工作

3. 做好部门间的联系和协调工作

4. 工作中保持协作的态度，推进工作 30

管理

1. 善于放手让员工工作，鼓励大家的合

作精神

2. 注意生产现场的安全卫生和整理整顿

工作

3. 妥善处理工作中的失误和临时加的工

作

4. 在人事安排方面下属没有不满 20

考核小组 考核分

指导 协调

1. 经常注意保持下属的工作积极性

2. 主动努力改善工作环境的提高效率

3. 积极训练、教育下属，提高他们的技

能素质

4. 注意进行目标管理，使工作协调进行 15

报告

1. 正确认识工作意义，努力取得最好成绩，工

作方法正 确，时间与费用使用得合理有效

2. 工作成绩达到预期目标或计划要求

3. 工作总结汇报准确真实

15

总评

分

100

绩效考核申诉表

申诉理由（可以附页）

申诉处理意见

签字：日期：

1、本表适用于公司各级处级单位第一负责人和其他人员，在提出考核申诉时使用。

2、申诉人必须在知道考核结果3日内提出申诉，否则无效。

3、申诉人直接将该表交公司考核民主管理委员会（工会）。

4、公司民主管理委员会须在接到申诉后的5 个工作日内，会同公司相关部门提出处理意见。

5、本表一式四份，一份考核民主管理委员会存档，一份人力资源部存档，一份交申诉人直接上级，一份交申诉人。

纪律处分通知书

编号：_______ 日期：____________________________________________

评价尺度

评价因素对评价期间工作成绩的评价要点

优良中可差

A．把工作放在第一位，努力工作。14 12 10 8 6

B．对新工作表现出积极态度。14 12 10 8 6 1.勤务态度

C．忠于职守，严守岗位。14 12 10 8 6

D．对部下的过失勇于承担责任。14 12 10 8 6

A．正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。14 12 10 8 6

B．按照部下的能力和个性合理分配工作。14 12 10 8 6 2.业务工作

C．及时与有关部门进行必要的工作联系。14 12 10 8 6

D．在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。14 12 10 8 6

A．在人事关系方面部下没有不满或怨言。14 12 10 8 6

B．善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。C ．十14 12 10 8 6

3．管理监督

分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。

D．妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。

14

14

12

12

10

10

8

8

6

6

A．经常注意保持提高部下的劳动积极性。14 12 10 8 6

B．主动努力改善工作和提高效率。14 12 10 8 6 4．指导协调

C．积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质。14 12 10 8 6

D．注意进行目标管理，使工作协调进行。14 12 10 8 6

A．正确认识工作意义，努力取得最好成绩。14 12 10 8 6

B．工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。14 12 10 8 6 5．工作效果

C．工作成绩达到预期目标或计划要求。14 12 10 8 6

D．工作总结汇报准确真实。14 12 10 8 6 1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：___________分

2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D

A ：240分以上；B：240~200 分；C：200~160分；D：160分以下

3．考核者意见

考核者签字：_________________ 日期：_____ 年____ 月______ 日

姓名：部门：岗位：考评日期：

注：以下部分为行政人事部及总经理填写。

人事部评定：

1．评语：__________________________________________________________________

2．依据本次考核，特决定该员工：

[ ]转正：在 _________ 任 ______________ 职[ ]升职至___________ 任______________________ [ ]续签劳动合同自 ___ 年 _____ 月 ___ 日至___ 年___ 月____ 日

[ ] 降职为 _____________________

[ ] 提薪/ 降薪为____________________

[ ] 辞退

[ ] 其它 _________________________________________________________________

经理签字：______________ 日期：________ 年____ 月_____ 日

总经理最终核准：________________________________________________________

总经理签字：日期：年月日