2020年企业新年生产计划
2020年公司年度计划
2020年公司年度规划专业品质权威编制人:______________审核人:______________审批人:______________编制单位:____________编制时间:____________序言下载提示:该文档是本团队精心编制而成,期望大家下载或复制使用后,能够解决实际问题。
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2020年公司年度计划
2020年公司年度计划为了增强责任意识、服务意识,并充分认识和有条不紊地做好工作,如何制定年度工作计划?下面是橙子收集整理的公司年度计划,欢迎阅读公司年度计划篇一一、每天固定工作以及时间安排8:10到办公室8:15给高老师和袁姐倒水以及打开电脑8:20开始监督绩效考勤表的登记8:30准备开会18:30核实金源客户电话并及时确保记录准确到位二、每月固定工作以及时间安排1、月末25号到下月10号主要财务登帐,记账,编制报表报税2、8号发完工资确保编制好工资表并及时让工作人员签字3、9号报税三、每天具体情况具体应对1、各类办公用品、器具与设备的采购和保管(1)办公用品以及器具基本存放于大厅柜子了(2)设备:2、内部资料的分类保管存档工作(1)金源电话本(红色)以及电话登记表(2)金源给客户发放的天狼50赢富至尊版宣传资料以及股指期货培训班资料(3)财务资料3、与总部沟通(1)账号的申请(2)下订单(3)及时关注流动资金量小于5000,就得及时与高老师沟通(4)每月及时对账,确保资金到账(5)顾客的退货协商4、协助总经理做好公司内外文件的发放、登记、归档、保存工作。
5、协助总经理布置、实施、检查、督促、落实工作的执行情况。
6、做好公司重要会议记录。
7、做好董事长和总经理交办的其他事务。
公司年度计划篇二在20xx年的工作中,我们将对员工加强管理,研究创新,扩大营业额,控制成本,创造利润;加强业务学习,坚持员工技能培训,采取多样化形式,把学习业务与交流技能相结合,开拓视野,丰富知识,全面提升员工整体素质、管理水平;建立办事高效,运作协调,行为规范的管理机制,开拓新业务,再上新水平,努力开创各项工作的新局面。
二、主要经营指标1、主营业务收入全年净增××*万元,其中每月均增加××*万元;其它业务收入全年净增××*万元,每月均增加××*万元。
2020年公司新年优秀工作计划
公司新年优秀工作计划工作计划在我们的实际工作中是非常实用的,可以让我们能够认真的去思考自己的岗位工作。
以下是两篇20XX公司新年优秀工作计划,欢迎阅读!去年以来,公司在董事会的领导下,经过全体员工的努力,各项工作进行了全面铺开,“XX”品牌得到了社会的初步认同。
总体上说,成绩较为喜人。
为使公司各项工作上一个新台阶,在新的年度里,公司将抓好“一个中心”、搞好“两个建立”、做到“三个调整”、进行“四个充实”、着力“五个推行”。
以下是本公司明年的工作计划:一、唯才是举,进一步强化人才队伍工作随着公司进一步的发展,面临明年20亿货量的重大任务,xx公司对人才的需求,将成为企业重中之重,人事行政部将各部门人才需求的服务,放在20xx年工作任务的首位。
结合公司发展的实际需求,满足公司各岗位工作需要,将通过多种渠道招贤纳士,充实公司人才队伍,强化各类专业人才储备,xx公司将从以下几方面展开人才招聘与储备工作。
1)通过公司在宁项目逐步宣传的展开,以及公司一年多时间社会上的影响,可采取在同行企业中为公司挖掘到优秀人才。
2)继续通过与xx当地最大络--xx英才网合作,筛选优秀的人员。
3)通过参加各种大型社会招聘活动,引进优秀人才。
4)通过与各大院校的联系为企业招聘与储备年青优秀的人才。
5)加强与集团人力资源部的沟通,通过集团从全国各地选择优秀的中高层人员,以满足公司对高端人才的需求。
6)公司也将从内部员工培养具有一定潜力的人员,走向管理岗位。
随着聘活动的展开,人事行政部将完善人员考核机制,结合集团文件精神、依照相关考核机制、为公司的健康发展提供保障。
一是重点加强后备人才队伍培养。
对后备人才实行综合考核、跟踪考察、动态管理,并有目的地安排他们到基础岗位接受锻炼;二是重点加强业务骨干队伍建设,有序流动人才,要把有能力的人留下来、用起来;三是加快人才引进工作,不断促进人员结构的整体优化。
二、稳中有进,进一步推动企业文化建设根据集团公司发展现状,进一步打造具有xx公司特色的企业文化,从而形成自己的管理风格和道德规范,从各个环节调动并合理配置有助于企业文化建设的积极因素:首先,除集团常规培训外,需在公司各个部门及公司工会的配合下,开展各种有关企业方化方面的培训,如:开展新员工入职培训,增进新入职员工对企业及企业方化的认同,要把集团公司的理念、精神及战略构想等渗透到员工的内心深处;充分发挥公司内部力量,为新入职员工进行专业知识培训,提高员工专业素质。
企业新年工作计划规划5篇
企业新年工作计划规划5篇企业新年工作计划规划5篇时间是有限的,当我们拥有时间时要利用时间,因为时间稍纵即逝。
是时候抽出时间写写工作计划了。
相信许多人会觉得工作计划很难写吧,以下是精心整理的企业新年工作计划规划(通用5篇),欢迎大家分享。
企业新年工作计划规划(篇1)一、加强队伍建设一是着眼协会的顶层设计,加强主席团建设。
首先是要用开放的心态换好届,其次是增强凝聚力和带动力。
在主席团成员人选上有两点考虑:一是理事会成员(理事、常务理事和主席团成员)要力争打破地域界限,二是要力争打破行业界限。
也就是说不管这人是哪儿的,是沈阳的还是辽宁的还是全国其他地方的,也不管他是做什么行业的,哪怕他是与影视不沾边的企业,只要这个人有能力、有实力、有社会责任心和投身于沈阳影视事业的热心,又肯于为协会的建设做出自己的贡献,就可将其吸纳进来。
重要关键职位由文联党组、市委宣传部决定。
目的是组建一个有实力、有能力、有活力、有凝聚力和有影响带动力的协会领导层。
二是着眼协会中间骨干,加强会员队伍建设。
首先要做大。
要多发展个人会员,尤其还要多发展团体会员。
其次要做强。
会员接收进来,要帮助他们发展壮大,要多支持那些有潜力有实力的优秀会员尤其是团体会员单位,让这部分成员成为协会骨干力量,并适时创造条件进行扶持,利用各种机会进行宣传推介。
适时充实壮大协会影视人才库。
二、加强制度建设一是着眼于“增加压力激发动力”,将研究制定协会领导机构的监督激励制度。
协会跑的快全靠车头带。
协会将针对协会领导层包括理事、常务理事、主席团成员各层次分别制定不同的责任目标管理机制,让协会理事会所有成员都有压力和动力。
二是着眼于“做大做强”,将研究制定协会会员队伍建设的相关制度。
实行团体会员制度。
对一些正规的、注册的、有一定规模、在本行业已经取得过一定成绩的公司,经审核通过后,现阶段可免除入会会费。
团体会员单位要坚持年终汇报制度。
团体会员单位要坚持重要活动事项及时与协会勾通,整体情况年终报告,便于总结掌握各团体会员单位取得的成就、年度发展情况。
2020年度生产工作计划
2020年度生产工作计划生产工作计划一20_年生产部在克服三地同时生产、转产、生产线调试并保证生产任务完成等各种困难,根据新线的生产工艺要求,积极地对各条生产线设备及管道进行了完善;全面完成了销售部下达的生产任务单,并实现了常项产品的库存,并配合技术部进行了一些工艺上的新摸索与试验,克服了材料质量波动,客户质量标准大幅提高等困难,1-11月份共计完成产量12964吨。
针对今年的工作情况,对20_年做如下工作计划:一、需相关部门配合的问题1、生产计划的合理性:增加生产任务单各种数据统计,准确的对生产产能和产量评估,确定车间准确的生产任务完成时间。
每天利用晨会,针对当日任务单跟据原材料到位情况进行计划安排、晚会即下午3:30分反馈当日生产情况,并加强与物流的沟通。
2、交货期:带色产品超过下午3点以后,按公司规定应算为次日订单计划,常规带色产品的交货期按规定在三个工作日内完成,不带色产品的交货期按2个工作日内完成。
(条件是在有原材料的情况下)3、生产工艺的标准和更新:由于生产从北京转产到大厂,很多产品工艺还在调整过程中,一些产品还没有标准的作业指导书和工艺流程,希望技术部能及时完善配方,并下发生产部,从而避免造成生产现场混乱和工时浪费。
改善部分产品现场生产工艺手工操作生产方式。
4、生产设备配备不足:从金鼎拆除安装的部分设备,使用的年限都比较长,功能和性能都不很稳定,致使现有设备交替使用,导致一些产品只能在指定的1台或2台机上生产,生产上压力很大,当出现此类产品不同客户同时下较大任务单时,很难满足客户交货期,如真石漆、质感涂料及厚浆型产品等,_年需要对装饰及溶剂车间部分设备进行科学改进,以提高产品产量与质量。
5、人员流动性大:由于公司是订单生产模式,生产任务量不稳定,在秋收季节大部分农民工流动性比较大,导致任务量大时岗位员工缺乏,但又不能及时补充;其次就是当地新招的员工工作稳定性较差,随时会出现离厂现象,需要人力资源部配合,建立劳务人员库,储备一定的候补劳务人员,以保证生产岗位需要。
春节复工安全生产计划
春节复工安全生产计划随着春节假期的结束,许多企业将迎来员工返岗复工的时刻。
为了确保复工期间的安全生产,制定并执行春节复工安全生产计划至关重要。
以下是一份可供参考的春节复工安全生产计划:1. 制定安全生产计划:在春节前,企业应组织相关部门制定春节复工安全生产计划,明确各部门的安全生产责任,确保复工期间的安全。
2. 做好设备检修:在员工返岗前,对生产设备进行全面检修和维护,确保设备运行正常,减少因设备故障导致的安全事故。
3. 加强安全教育培训:在复工前,开展安全生产教育培训,包括生产安全操作规程、应急处理流程、安全生产知识等方面的培训,提高员工的安全意识和应急能力。
4. 做好防疫工作:在复工期间,加强疫情防控工作,保持生产场所的清洁卫生,做好员工的健康监测和登记,避免疫情传播。
5. 定期安全检查:建立定期安全检查制度,对生产场所、设备、员工操作等进行安全检查,及时发现并排除安全隐患,确保生产安全。
6. 加强安全监督管理:安排专人负责安全生产监督管理工作,加强对生产现场的监督,及时发现并处理安全问题,确保安全生产。
7. 做好应急预案:制定安全生产应急预案,明确各部门的应急责任和处置流程,确保在发生安全事故时能够迅速有效地应对。
8. 加强安全生产宣传:开展安全生产宣传教育活动,提高员工对安全生产的重视程度,培养全员参与安全生产的意识。
春节复工安全生产计划的制定和执行,是企业安全生产工作的重要组成部分,只有全面细致地做好安全生产工作,才能有效预防和减少安全事故的发生,确保员工的生命安全和生产安全。
希望以上内容对您有所帮助,欢迎参考并根据实际情况制定适合企业的安全生产计划。
祝您的企业安全生产,生产顺利!。
2020年公司年度计划
2020年公司年度计划为了增强责任意识、服务意识,并充分认识和有条不紊地做好工作,如何制定年度工作计划?下面是小编收集整理的公司年度计划,欢迎阅读公司年度计划篇一一、每天固定工作以及时间安排8:10到办公室8:15给高老师和袁姐倒水以及打开电脑8:20开始监督绩效考勤表的登记8:30准备开会18:30核实金源客户电话并及时确保记录准确到位二、每月固定工作以及时间安排1、月末25号到下月10号主要财务登帐,记账,编制报表报税2、8号发完工资确保编制好工资表并及时让工作人员签字3、9号报税三、每天具体情况具体应对1、各类办公用品、器具与设备的采购和保管(1)办公用品以及器具基本存放于大厅柜子了(2)设备:2、内部资料的分类保管存档工作(1)金源电话本(红色)以及电话登记表(2)金源给客户发放的天狼50赢富至尊版宣传资料以及股指期货培训班资料(3)财务资料3、与总部沟通(1)账号的申请(2)下订单(3)及时关注流动资金量小于5000,就得及时与高老师沟通(4)每月及时对账,确保资金到账(5)顾客的退货协商4、协助总经理做好公司内外文件的发放、登记、归档、保存工作。
5、协助总经理布置、实施、检查、督促、落实工作的执行情况。
6、做好公司重要会议记录。
7、做好董事长和总经理交办的其他事务。
公司年度计划篇二在20xx年的工作中,我们将对员工加强管理,研究创新,扩大营业额,控制成本,创造利润;加强业务学习,坚持员工技能培训,采取多样化形式,把学习业务与交流技能相结合,开拓视野,丰富知识,全面提升员工整体素质、管理水平;建立办事高效,运作协调,行为规范的管理机制,开拓新业务,再上新水平,努力开创各项工作的新局面。
二、主要经营指标1、主营业务收入全年净增*万元,其中每月均增加*万元;其它业务收入全年净增*万元,每月均增加*万元。
2、客户流失率为总客户的*%,其中:人为客户流失力争降低为零、坏帐回收率为总客户的*%。
工作计划 组装车间新年工作计划
工作计划组装车间新年工作计划工作计划。
组装车间新年工作计划。
为了确保新年期间组装车间的生产工作顺利进行,特制定以下工作计划:
1. 生产计划安排。
根据客户订单和生产需求,制定新年期间的生产计划安排,确保生产任务按时完成。
2. 人员调配。
合理安排员工的轮班工作,确保每个岗位都有足够的人手,同时要做好员工的安全教育和培训工作。
3. 设备检修。
对生产所需的设备进行全面检修和维护,确保设备正常运转,减少因设备故障而导致的生产停工时间。
4. 质量控制。
加强对生产过程中的质量控制,确保产品质量符合标准要求,提高产品合格率。
5. 安全生产。
加强对生产现场的安全管理,做好防火防爆工作,确保生产过程中的安全生产。
6. 环境整治。
加强对生产车间的环境整治工作,保持车间的整洁和干净,提高员工的工作环境舒适度。
7. 生产效率提升。
通过优化生产流程和改进管理方式,提高生产效率,降低生产成本,提高企业的竞争力。
以上为组装车间新年工作计划,希望各位员工能够严格执行,共同努力,确保新年期间的生产工作顺利进行,为企业的发展贡献力量。
2020年新年工作计划和目标
新年工作计划和目标新年工作计划和目标范文一:一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作。
及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到最佳合理配置。
二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。
本年度重点做好20XX年6月30日84人劳动合同到期员工的续订工作。
针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。
根据公司目前生产经营状况,制定人事评价制度,进行人事考核评价。
对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理结合公司实际,对在生产、科研、劳动、经营管理等方面,成绩突出、贡献较大的,分别给予奖励。
对有违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工,分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作根据公司现状,结合先进企业的管理经验,参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会,直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。
拟在20XX年招聘应届大学本科生10名左右,专业主要有:热能与动力专业5-7人,电气专业2-3人,化学专业2-3人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作:随着对人才资源的进一步重视,职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
2020年销售公司新年计划
销售公司新年计划新年的工作当中我打算把重点放在抓典型上,建立我自己心目中的“会员”店。
通过客勤而不是公司的费用将一部分有一定经营实力且影响面较大的零点网罗起来,通过感情联络,巩固市场,这样在新品推广以及二批商库存有压力时我都能有我自己的“卸货”的地方。
近期的工作计划:在近期的销售工作中,重点肯定是新春定货会的开展了。
新春定货会一直都是我们公司一年的重中之重。
本次新春定货会我管辖内有两个批发部:康百汇以及鑫络。
其中康百汇年任务100w本次定货会任务按年任务/10*3*1。
17的任务标准来计算即任务为35。
1w元。
鑫络年任务50w,定货会任务17.55w元。
虽然本次定货会任务比较有挑战,但是据公司透漏本次活动的力度价位上都是近年来最强的。
而我们也已经着手准备近半个月了在公司创造出有利条件的配合下相信我们能够面对并战胜本次挑战。
为了定货会的成功我认为我们应该做到以下几点。
首先是前期的铺垫问题。
在新春即将到来之际囤积货物以备过年是年货的采购销售是每个店家都会做的事情。
能够成功压货是一件好事,但是我们还需要注意的是不要过量。
我们要保证零点在初十定货会的时候除开1。
5l大快线之外其他货物基本空仓的局面。
在一个需要补货的时候有,又刚刚经历过一个年前备年货的疯狂采购的销售刺激。
这时有了我们这么样的一个底价位可以囤货的时机从客户的心理上来说都不会拒绝我们都能够给我们产生一笔销量。
然后就是我们日常的积累了。
首先我们对终端店家要拥有一份稳定的客勤。
让底下终端能够认同我们。
然后在定货会时机能够请人去到现场。
因为只要他人到了现场在我们现场的气氛营造下或多或少都会开点货的。
而就算当天有事的终端不能过去我们也可以先收取他们的资金开货避免我们的销量流失。
而且甚至可以把大部分的零点货款都收上来,以避免到会场时候的拥挤场面以及一些不必要的麻烦。
并且对每个客户能够定款的数字作出一个客观的分析来以便自己的大局上的把握。
而且切记每家店家都通知到位。
2020年公司新年计划怎样写
公司新年计划怎样写xx是公司高速发展的一年,公司正在不断地更新着、不断地探索着,在不断地进步着、不断地强大着。
公司扩大后,组织结构进行了重大变革,各项制度也随着工作的需要日益完善。
日新月异的变化及公司良好的竞争机制,使员工增强了危机意识和奉献意识,为公司发展不断注入新的活力。
回顾过去一年,在生产部全体员工共同努力以及其他部门的帮助和指导下,生产部xx年出色完成了万的产值。
现对xx年的个人工作总结呈报如下:一.工作中的不足之处:1.整体产能已大幅度上升,达到1200~1400万每月,人均生产产值现在虽然达到万/人,但离生产目标还是有一定距离,比福建的人均产值还是有差距,这偏离了我们总部的优势,在绩效提高方面,我们的努力还是不够,需要来年认真分析,合理调配,充分利用.让效率提高赶上酒店行业水平,超越自我.2.生产车间人员的技术能力相对较弱,从二次升级技术考核来看,整体水平不高.很多人员对生产的品质不明了,盲目操作,不良现象不知道如何去避免,品质更不知道如何去改善;对安全认识不够,不知道如何去防范,不知道怎样才是安全操作,对自己防护意识不清楚.看不习惯图纸,对公司的生产工艺不熟悉.依靠自己原有的经验或自己固有的理念去生产.无法把握品质,生产的效率也无法提高.新年里,要大力开展培训.3.生产能力不均衡.木工前段的生产一直无法满足后段油漆.今年来虽然有外协来补充些白身,但还是不能满足,后段的生产空虚也形成的空耗现象,木工原来四个组,扩充了一个组的能力,可是前段备料,细作等部门的产能也制约了木工的前进步伐,在11月,12月进行了双班调整,依然无法让油漆线满负荷生产,因此造成后段生产没有发挥应有的潜能.此生产瓶颈一直没有得到有效的解决;4.各项考核制度推进力度不够,特别是今年推行的组长考核制度,已经取得了一定成效,但并没有预计的成效好,主要是各部门的沟通配合方面不够,部分人的思想观念没有改变,一些人自我意识影响了考核的正常进行,考核工作已退出了原有的作用,使制度已产生消极影响,今后需在思想上进行教育,在工作中强制要求.让人员从思想上认识,在行动上改变.让考核真正发挥杠杆作用.5.生产过程中的计划能力不强,生管的计划没有真正起到引导生产的作用.在实际操作中,还是以生产为主要导向.出货计划无法实现;生管对生产的实际生产能力分析不足,在分工和计划上有所缺失.造成生产安排不合理,虽然我们生产的订单比较复杂,但还是可以从复杂中找出规律.确实分析产能,从产能,从人员的调配二.工作中的成绩:1.提升了生产产能,从3月份的万每月已提高到万每月.整体的产能在原来的基础上提高了%2.4月份开始推行了产品移交制度,设置交接员,减少产品的车间流通过程中出现的数据不清,反复补料.让成本增加的现象.也有益于车间生产安排,让生产干部能清楚地知道产品配套,尾数.生产能力等方面的信息,也便于让生产干部评估车间人员的生产效率.3.建立了组长考核制度,从产值,管理,品质,安全,人员等方面进行考核.用几个方面的考核对管理人员的能力进行考查,对现场的实际状况予以暴露.从几个月考核的结果来看,对人员的管理起了一定的约束作用.让生管,品管,主管等职能人员从多方面考察干部,以公平,公正的考核方式来管理.让管理趋向制度化,让管理逐步走上新的台阶.进行了车间人员的技术考核.4.将计件工资制度推上新的台阶.计件工资原本的宗旨是让员工多劳多得,但在车间的执行过程中已偏离了正常的轨道,已走入集体单位计件的怪圈.10月份,在公司领导的指导下,坚决推行各车间分小班计件,打破原来集体计件方式,让员工明确知道,做了多少,能拿多少,对各组员工,组长进行评分,在工作表现上进行分类管理.执行几个月来,已暴露出原来集体计件中诸多不足,此工作对车间员工的生产效率有一定的激励,目前收获不是很大,这条路是比较艰难,但一定要走下去,真正落实公司的正确政策.三.xx年度工作计划:1.提高生产效率,调控人员.大力推行小班计件方式.必须落实多劳多得的原则.与统计部多沟通,在工价上进行调整,对内部联络单多方审核,减少水份数据.现场走访,集思广益,找出生产中的消耗的原因,提高效率的方法,对工作时间劳动纪律,现场管理多加要求,在生产工艺上研究对策.多种渠道想方设法提高生产效率.在新年内必须将人均生产产值比提高10%.《公司新年计划怎么写》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容请访问下一页查看。
公司年度生产经营计划书2020
化工股份有限公司年度经营计划书一、2020年的经营方针在认真审视公司经营的优势和劣势、强项和弱项的基础上,公司董事会对当前行业的竞争形势和趋势作出基本研判,将2020年的经营方针确定为:灵活策略赢市场,扩大规模增实力,加强管理增效益。
经营方针是公司阶段性经营的指导思想;各部门和各级骨干、员工的各项经营、管理活动,包括政策制订、制度设计、日常管理,都必须始终不逾地围绕经营方针展开、贯彻和执行。
二、2020年的经营目标2020年,公司的核心经营目标是:年度销售收入60000万元,年度税后利润6000万元。
在核心经营目标中,利润是能够反映公司经营质量的唯一指标,也是评价和考核经营团队的“核心之核”。
三、主要经营策略一)市场策略要实现销售收入的大幅度增长,扩大市场覆盖面、扩大实质客户群,进而大幅提升订单量,是必然选择。
因此,公司将2020年确定为“市场拓展年”,投入巨大资金开拓市场,发展客户、争取订单。
对此,应采取下列措施:1.全公司必须以市场为导向,以销售为龙头开展经营和管理活动。
公司制订相关政策,鼓励全体员工参与营销工作。
2.销售部必须整合各项资源,在2020年,采取一切措施,集中精力做好客户和国内经销商的开发、签约工作。
3.国内市场应以“强势推进、快速占领”的策略,争取把全国著名的塔机厂家发展成永久客户,大力发展偶合器渠道经销商,应以“稳步发展、适度调整”的策略发展直营市场。
4,制定修改更加合理完善的销售激励措施、奖惩制度。
(二)产品策略市场策略需要产品策略和价格策略的强力支撑和支持。
2020年公司的整体产品策略是:在确保品质的基础上,在研发、采购和售后上,始终围绕客户需求,以客户需求为出发点和归属点,以适销对路为原则,提升总体销景,实现利润总景最大化。
为此,应采取下列措施:1:加强研发队伍建设,加大研发资金投入,加大新产品研发力度。
2:更新、改造生产设施设备,保持产能逐步提高。
3:拓展多元化的采购渠道,进一步降低产品成本。
2020企业年度工作计划_公司年度工作计划3篇
2020企业年度工作计划_公司年度工作计划3篇企业一般是指以盈利为目的,那要怎么制定工作计划呢?以下是小编整理了关于2020企业年度工作计划_公司年度工作计划3篇,希望你喜欢。
企业年度工作计划【篇一】1、大销售队伍,加强业务培训。
人才的引进和培养是最根本的,也是最核心的,人才是第一生产力。
企业无人则止,加大人才的引进大量补充公司的新鲜血液。
铁打的营盘流水的兵,所以在留着合理的人才上下功夫。
在选好人,用好人,用对人。
加强和公司办公室人沟通,多选拔和引进优秀销售人员,利用自己的关系,整合一部分业务人员,利用业务员转介绍的策略,多争取业务人员,加大招聘工作的力度,前期完善公司的人员配置和销售队伍的建立。
另外市场上去招一些成熟的技术和业务人员。
自己计划将工作重点放在榜样的树立和新榜样的培养上,一是主要做好几个榜样树立典型。
因为榜样的力量是无穷的。
人是有可塑性的,并且人是有惰性的。
对销售队伍的知识培训,专业知识、销售知识的培训始终不能放松。
培训对业务队伍的建立和巩固是很重要的一种手段。
定期开展培训,对业务员的心态塑造是很大的好处。
并且根据业务人员的发展,选拔引进培养大区经理。
业务人员的积极性才会更高。
2、销售渠道完善,销售渠道下沉。
为确保完成全年销售任务,自己平时就积极搜集信息并及时汇总,力争在新区域开发市场,以扩大产品市场占有额。
合理有效的分解目标。
xxxxxx三省,市场是公司的核心竞争区,在这三省要完善销售队伍和销售渠道。
一方面的人员的配置,另一方面是客户资源的整合,客户员工化的重点区域。
要在这里树立公司的榜样,并且建立样板市场。
加以克隆复杂。
其他省市以一部现有业务人员为主,重点寻找合作伙伴和一些大的代理商。
走批发路线的公司在销售政策上适当放宽。
如果业务人员自己开拓市场,公司前期从业务上去扶持,时间上一个月重点培养,后期以技术上进行扶持利用三个月的时间进行维护。
3、产品调整,产品更新。
产品是企业的生命线,不是我们想买什么,而是客户想买什么。
春节前生产计划安排
春节前生产计划安排春节是中国最重要的传统节日之一,也是人们欢聚一堂、享受阖家团圆的时刻。
然而对于许多企业来说,春节期间也是生产和物流方面的挑战。
为了确保足够的产品供应和顺畅的物流运输,制定一个合理和有效的春节前生产计划安排是至关重要的。
本文将就如何制定春节前生产计划安排进行详细讨论。
一、需求预测与计划编制在制定春节前的生产计划安排之前,企业需要进行需求预测和计划编制。
通过对历史数据、市场趋势以及客户需求的分析,我们可以预测春节期间的销售情况和市场需求量。
根据这些数据,制定一个合理的生产计划是必要的。
在编制计划时,要充分考虑到春节期间员工人数和工作时间的变动,以确保生产的顺利进行。
二、人员安排春节期间,许多员工会选择回家与家人团聚,因此,企业需要提前进行人员安排。
根据春节期间的生产计划,制定员工的轮班安排和休假安排。
同时,也要与员工进行充分沟通,确保他们对工作安排有清晰的了解,并鼓励他们提前安排好个人事务,以便在春节期间能够全身心投入工作。
三、原材料采购春节期间,中国的大部分企业都会停工放假,原材料的供应链可能会受到一定程度的影响。
因此,在春节前,企业需要提前进行原材料采购的计划。
通过与供应商保持紧密的合作关系,及时预订所需原材料,并及时取得交货承诺,以确保原材料供应的稳定性和及时性。
此外,企业还可以与供应商商讨备货的方案,提前准备好所需的原材料,以应对春节期间的生产需求。
四、生产流程优化为了高效地利用有限的时间和资源,企业可以通过优化生产流程来提高生产效率。
首先,对各个生产环节进行分析和评估,找出存在的瓶颈和问题,并采取相应的措施进行改进。
其次,合理安排生产任务的优先级和时序,确保关键环节和关键任务能够得到充分的关注和优化。
最后,通过引入自动化设备和先进技术,提高生产效率和质量,降低人力成本,从而提高企业的竞争力。
五、物流运输安排春节期间,物流运输通常会受到一定的限制和延误,给企业的生产和供应带来不确定性。
企业新年安全生产计划
为贯彻执行《中华人民共和国生产法》及有关安全生产的法律法规,落实公司 xx 年的安全生产工作,确保公司及全体职工的生命财产安全,积极创立安全生产标准化企业,安全环保部提出以下安全生产工作意见:一、安全生产方针安全第一、预防为主、综合管理、全员参预、控制风险、持续改进。
二、安全生产工作目标人身伤亡事故为零;火灾事故为零;爆炸事故为零;生产事故为零;设备事故为零;污染事故为零;急性中毒事故为零;职业病事故为零;轻伤率小于1‰;安全隐患整改率达 100%。
三、安全生产工作任务及实施方案(一)认真贯彻安全生产法律、法规,完善安全生产责任制。
1、贯彻执行国家及各级政府部门的安全生产法律、法规、政策和制度,及时将有关安全会议精神贯彻落实到基层,传到达每一位职工,增强公司职工安全生产意识及法律观念。
2、健全并落实安全生产责任制,根据“管生产必须管安全,谁主管谁负责”的原那末,各单位要制定安全生产工作目标,责任人逐级签订《安全生产目标责任书》,各级负责人要增强安全生产意识,加强安全生产管理;贯彻“安全生产人人有责”的思想,职工在自己岗位上要认真履行各自的安全生产职责,落实全员安全生产责任制。
3、定期召开安全生产会议,总结安全生产工作,针对存在的安全隐患制定整改与预防措施,交流安全工作经历,传达安全生产方面的文件,布置有关安全工作,通报安全检查情况。
(二)加强宣传教育工作,确保安全培训取得实效,切实提高职工的安全知识水平,增强职工的安全生产忧患意识,保证生产安全顺利地发展。
1、组织干部职工发展相应的安全知识培训,熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护知识,并经考核合格前方可上岗,做好职工平安培训记录。
2、对换岗、转岗、复工人员,单位要发展安全技能和岗位操作方法的培训,经考核合格后才干上岗作业,并且建立相应的安全培训记录。
3、积极配合有关职能部门对特种作业人员按国家规定开展安全技术培训工作,定期发展复审,做到持证上岗。
2020年公司新年工作计划
公司新年工作计划今年以来,公司在董事会的领导下,经过全体员工的努力,各项工作进行了全面铺开,“XX”品牌得到了社会的初步认同。
总体上说,成绩较为喜人。
为使公司各项工作上一个新台阶,在新的年度里,公司将抓好“一个中心”、搞好“两个建立”、做到“三个调整”、进行“四个充实”、着力“五个推行”。
其房地产公司年度工作计划如下:一、以XX项目建设为中心,切实完成营销任务XX项目,是省、市重点工程。
市委、市政府对其寄予了殷切的期望。
由于项目所蕴含的社会效益和潜在的经济效益,我们必须把它建成,而不能搞砸;我们只能前进,而不能停滞甚或后退。
因此,公司计划:(一)确保一季度XX工程全面开工,力争年内基本完成第一期建设任务。
XX第一期工程占地面积为60亩,总投资1.6亿元,建筑面积12.6万平方米。
建筑物为XX商业广场裙楼、XX大厦裙楼和一栋物流仓库。
1、土地征拆工作。
春节前后务必完成第一期工程的土地征拆工作。
元月份完成征地摸底调查,二月份完成征地范围内的无证房屋的拆迁。
三月份完成征地范围内有证房屋拆迁及国土储备中心土地和集体土地的征收工作。
各部门关系的协调,以总经理室为主,顾问室配合,工程部具体操作。
工程进入实施阶段后,工程部应抓紧第二期工程的土地征拆工作联系,适时调整主攻方向。
2、工程合同及开工。
元月份签订招投标代理合同,工程进入招投标阶段。
二月份确定具有实力的施工企业并行签订施工合同;确定监理企业并行签订监理合同。
三月份工程正式开工建设。
另外,工程部应加强工程合同、各类资料的存档管理,分门别类、有档可查。
建立一套完整的工程档案资料。
3、报建工作。
工程部应适时做到工程报建报批,跟进图纸设计。
元月份完成方案图的设计;二月份完成扩初图的设计。
在承办过程中,工程部应善于理顺与相关部门关系,不得因报建拖延而影响工程开工。
4、工程质量。
XX项目是省、市重点工程,也是XX品牌的形象工程。
因而抓好工程质量尤为重要。
工程部在协助工程监理公司工作的同时,应逐渐行成公司工程质量监督体系。
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企业新年生产计划
一、业务销售方面:
1.加强业务队伍的建设与管理,加强业务人员的素质与专业技能培训;
2.加大对上海、浙江市场、海外市场、北方市场等到的开发力度及代理推广,增加配套的销售及服务人员,加强业务信息的沟通与管理,在国内逐步形成以长三角、珠三角为中心辐射全国的销售与服务市场;
3.完善产品机器dvd、产品印刷样本等宣传资料,加大各大展览会的投放,加强与完善国内外网络等媒体的推广;
4.联合引进注、拉、吹一体之高档吹瓶机的销售;
5.增加一台业务交通工具。
二、工程技术方面:
1.引进挤出机及模头设计软件,降低开发过程中的浪费成本,加快开发速度;
2.适应行业市场客户的需要,开发新的快速、多头、多层机型;
3.完善80、90储料机型的设计;
4.加强对工程图纸的规范性、准确性与及时性的管理,确保配合业务生产。
三、生产制造方面:
1.加大对员工岗位操作、专业技术的培训,提高员工整体技能素质;
2.加强对机床设备的保养维护,加强安全消防教育,提高员工安全生产意识;
3.加强来料及制程的质量管制,提高员工产品质量意识,确保产品质量;
4.添置机床设备,增加人力,提高产能与生产加工质量;
5.加强生产成本管制,严格控制物料成本的浪费;
四、生产计划与物料控制方面:
1.增加专业人员加强对生产计划、进度控制的管制,缩短产品订单交货期;
2.完善机台物料清单,加强物料的计划管制与用量控制;
3.规范与完善物料采购流程及管理,加大对供应商、加工商的开发和管理,确保配合生产物料的适时、适质、适量、适地、适价供应;
4.规范与完善仓库账/卡、收发、库容标示、物料整理等工作的管理;
5.加强对外发加工零件质量、进度的管制。
五、吹塑部方面:
1.吹塑部独立核算运作后没有得到很好的发展,今年要把公司吹塑部作为一个事业部来经营和管理,扩大规模与业务范围,加强内部的管理;
2.增加业务人员,加强产品业务的推广与市场业务的开发;
3.确立主要的产品方向,开发多元化高利润的产品;
4.增加生产人员,添置必要的机器设备,提高生产能力;
5.加强员工的培训教育,提高员工技术水平和综全素质;
6.加强成本管制,实施节能管理,降低消耗;
7.公司多提供各方面的支持与协助,加强内部工作的管理;
8.改善吹塑部的员工作及生活环境,稳定人员。
六、企业规划及人事行政管理方面:
1.进一步完善人事行政工作流程程序的规范化,规范行政文件的管制等;
2.加强对员工岗位技能、知识理念、态度素质等的培训,提升员工专业技能与综合素质,有效开发公司人力资源;
3.完善和有效推动公司工作绩效考核机制,激励员工士气和提高工作效率;
4.进一步明确各部门工作职能与各岗位职责系统,落实管理工作职责,提高管理工作执行力度;
5.逐步规范与完善公司各项管理制度和各项工作流程,加大对各部门工作的指导和监督、考核,提升公司整体管理工作效率;
6.完善公司企业文化及员工福利的建设与管理,提高企业内外形象,提升员工团队凝聚力,丰富公司文化内涵,引导公司中长期的发展;
7.寻求与知名学校、学术机构的联系与合作,并通过各种途径,申请产品或企业有关质量科技等方面的各项认证或称号,帮助产品科技含量的提高,提升公司及产品的知名度;
8.建立管理层利润分享政策,每年提取总利润的10%与公司管理层分享,以确保公司管理凝聚力和人才的稳定,加快公司的发展壮大。
以上为xx年度工作计划,望各位同仁齐心协力,为金隽公司的经营管理献计献策,把各项工作做得更好。