(采购管理)母子公司管控体系制度汇编之浙江天能集团公司下属子公司采购监控制度
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天能集团企业文化建设操作手册(可编辑) 母子公司管控体系制度汇编之天能集团企业文化建设操作手册服务单位:上海华彩管理咨询有限公司二零零六年四月本报告仅供客户内部使用,未经华彩公司书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制目录第一章什么是企业文化第二章企业文化的作用第三章企业文化的结构第四章如何创建和变革企业文化第一节企业文化准备第二节企业文化诊断第三节企业文化战略性规划第四节企业文化实施第章什么是企业文化企业文化不过是企业在长期经营过程中逐步形成与发展的、带有企业独有特征的价值观念和思维方式以及其外化的企业行为规范的有机统一。
尽管企业文化不会影响到企业的有形资源却会对有形资源的利用方式产生重大的影响这种影响是通过企业文化对企业员工的价值取向和行为方式施加强有力的导向和支配作用而产生的。
第章企业文化的作用企业文化能在组织中产生种力量:凝聚力、激励力、约束力、导向力、互动力、辐射力。
、凝聚功能将个体凝结成高效统一的组织、激励功能良性的机制催人奋进、约束功能规范和约束组织、个人的行为、导向功能对组织、个体的目标进行引导、互动功能与组织中的硬要素互动促进组织进步、辐射功能能进一步地影响到同业、社区、社会等上述功能是通过以下价值创造机理而来:、管理成本降低企业文化可以减少员工单独处理信息的要求使员工经营活动集中于特定范围安排之中减少决策成本同时可以大大降低经营活动中的不确定性、组织机能完善企业文化补充了企业正式的行政控制体系减少了内部实施监督的成本、减少不协调企业文化弱化了企业内个人偏好的倾向而这种倾向有可能使得步调不一致第章企业文化的结构企业文化从结构上分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化和形象文化五大层次。
、精神文化精神文化是企业文化的核心它是企业在经营过程中受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。
精神文化包括:()企业的基本战略企业的愿景企业的经营领域企业的成长方向企业的竞争优势企业的战略成功保证()企业的价值观体系总体价值观对股东的价值观对顾客的价值观对员工的价值观对合作伙伴的价值观对公众的价值观()企业的行为方针创新方针质量方针服务方针团队方针人才方针资源方针管理方针绩效方针、制度文化制度文化是精神文化的制度性体现。
投资集团母子公司管理制度

投资集团母子公司管理制度引言本文档旨在规范和指导投资集团母公司与其子公司之间的管理关系和运作流程,确保母子公司之间的高效协作和良好合作。
本管理制度适用于投资集团旗下所有的母子公司,并被视为必需遵守的规范文件。
目标投资集团母子公司管理制度的目标主要包括:1.确立明确的权责分工:明确母子公司之间的权力和责任划分,建立合理的管理职能分工。
2.优化协作机制:建立高效的沟通和合作机制,提升母子公司之间的信息共享和协作效率。
3.加强监督和控制:加强对子公司的监督和控制,确保其合规运营和项目实施的质量。
4.提升风险管理能力:建立风险管理框架,确保投资集团及其子公司能够及时应对各类风险和挑战。
5.实现业务目标:通过有效的管理,促进母子公司之间的协同发展,实现集团整体业务目标。
总体架构1. 母子公司关系投资集团的子公司由母公司全资或部分持股,母子公司之间形成了一种独特的股权关系和经营理念。
母子公司之间的关系应建立在互信、互利和互助的基础上,共同推动集团整体发展。
2. 权责划分2.1 母公司职责母公司负责制定集团整体发展战略和规划,制定子公司的发展方向和目标,提供战略指导和资源支持,以及对子公司的监督和控制。
2.2 子公司职责子公司应按照母公司的要求,制定和执行具体业务计划,开展业务运作,实施项目和经营管理,同时接受母公司的监督和指导。
3. 沟通协作机制为了加强母子公司之间的沟通和协作,以下机制应被建立和完善:3.1 定期汇报制度子公司应按照约定的时间周期,向母公司提交经营情况、项目进展、财务状况等相关信息的报告,母公司则应及时提供指导和支持。
3.2 会议制度定期召开母子公司会议,对业务、发展计划、项目管理进行讨论和沟通,解决问题和确保协同运营。
3.3 跨部门合作鼓励母子公司之间的跨部门合作,实现资源共享,提升项目实施效率,避免资源浪费和重复建设。
4. 监督和控制为保证子公司的合规经营和项目实施质量,以下监督和控制机制应被建立和执行:4.1 审批制度制定明确的项目审批程序和标准,确保项目的合规性和风险可控。
天能集团子公司招聘管理制度(可编辑).doc

天能集团子公司招聘管理制度(可编辑)母子公司管控体系制度汇编之浙江天能集团公司招聘管理制度服务单位:上海华彩管理咨询有限公司二零零六年四月本报告仅供客户内部使用,未经华彩公司书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制目录第一章总则第二章招聘组织管理第三章招聘计划第四章人员招募第五章人员选拔第六章人员录用第七章人才特区第八章招聘工作评估第九章附则附件一:招聘流程附件二:临时招聘申请表附件三:竞聘管理办法附件四:内部招聘公告附件五:应聘申请书附件六:应聘人员初试测评表第章总则第条目的为满足天能国际(集团)有限公司(以下简称集团公司)持续、快速发展对人才的需要规范员工招聘流程健全人才选用机制特制定本制度。
第条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
第条归口管理招聘工作由集团公司人力资源中心门归口管理。
第条适用范围本制度适用于集团公司总部以及子公司(以下称下属单位)员工的招聘管理但不适用于董事。
第章招聘组织管理第条招聘工作分为如下几个环节:提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招募、人员甄选录用、招聘工作评估流程如附件一所示。
用人部门提出人员需求各单位人力资源部门根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息并协助用人部门进行甄选录用最后对招聘工作进行评估用以改善工作方式提高工作效率和效果。
第条集团公司人力资源中心负责本部除总裁外所有岗位、下属单位高级管理人员(副总以上级别)和财务、采购、营销、人事人员的招聘组织下属单位人力资源部门负责本单位其他人员的招聘组织。
第条集团公司人力资源中心负责审核、协调和指导下属单位的招聘计划和招聘工作对下属单位招聘工作效果进行不定期检查和提出改进建议。
第条集团公司和下属单位人力资源部门在招聘前分别负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计。
第条下属单位中层管理人员的招聘录用应报集团公司人力资源中心备案集团公司人力资源中心若发现聘任不当的行为经集团公司总裁同意应予以改正。
天能集团子公司人才培养与人才梯队建设管理办法(可编辑).doc

天能集团子公司人才培养与人才梯队建设管理办法(可编辑) 母子公司管控体系制度汇编之浙江天能集团公司人才培养与人才梯队建设管理办法服务单位:上海华彩管理咨询有限公司二零零六年四月本报告仅供客户内部使用,未经华彩公司书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制目录第一章总则第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选第三章岗位轮换第四章内部兼职第五章人才调配第六章考核与评价第七章淘汰与晋升第八章附则第一章总则第条目的建立和完善集团公司人才培养机制通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍以便建立集团公司的人才梯队为集团公司的可持续发展提供智力资本支持。
第条原则坚持ldquo内部培养为主外部引进为辅rdquo的培养原则并采取ldquo滚动进出rdquo的方式进行循环培养。
第条人才培养目标集团公司人才培养目标始终坚持ldquo专业培养和综合培养同步进行rdquo的人才培养政策即集团公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。
专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识有较高管理水平的人才。
第条人才培养组织体系集团公司建立ldquo统分结合rdquo 的人才培养体系职能中心和子公司作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施人力资源中心作为集团公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。
第条主要内容、关键岗位继任者与后备人才的甄选、岗位轮换、内部兼职、人才调配、在职辅导、在职培训与内部讲师队伍的建立、人才培养的考核评价、晋升与淘汰。
第条适用范围集团公司各职能中心及子公司第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选第条目的通过科学的测评慎重地甄选选拔出真正具有领导潜质的后备人才以树立集团公司用人及人才晋升理念。
《集团母子公司管控体系》

原因
实际操作
• 董事会选择并评估管理层 • 董事会负责核查管理层的不正当
行为
• 集团董事会以7-11人为宜 • 适当增加独立董事人数
董事会成员应有丰 富的经验
董事会成员结构应 能代表集团利益
• 董事会负责为管理层提供方向性 建议和指导
• 董事会成员应对相关行业和公司 具有一定了解
• 现有集团公司董事会成员设置不 合理
尽 职 与 胜 任 调 查
立 体 举 报 机 制
集团董事会
集团总裁
治
理 集团总裁议事规则
集团 总裁 办公 会
结 子公司
高管、 委派人
构 员季度
述职
定期 或不 定期 到子 公司 调研
特别 会议 、书 面报 告
监控线 总裁管理线 职能管理线
业务职能管理系统
战 略 投 资 中 心
财 务 管 理 中 心
人 力 资 源 中 心
公司调研,实地了解一线工作情况,和集团布置工作的执行落实情况。
集团母子公司管控体系框架
母公司
治理 职能 控制 结构 定位 系统
子公司
业务 评估 管理 激励
子公司
集团应建立规范的公司治理结构,充分发挥集团公司董事会的决策水平,实现 专家治企
集团公司董事会
董事会秘书*
战略投资 委员会
人力资源委员会
审计委员会
“虚化”原则
• 虚化子公司法人治理结构
“同化”原则
• 战略协同 • 管理协同 • 资源协同 • 财务协同 • 营销协同 • 研发协同 • 文化协同
集团母子公司组织结构设计方案:“航母式”
股东会
集
董事会秘书
团
公
司
母子公司管控体系制度汇编集团财务管理管控制度与操作流程

母子公司管控体系制度汇编背景随着企业经营规模的扩大,母子公司关系的构建已经成为了企业经营运营中的常态。
母子公司之间的相互依存和相互关联性也越来越强。
在这样的背景下,母子公司管控体系制度的构建和完善变得越来越重要。
本文将介绍集团财务管理管控制度与操作流程的相关内容。
母子公司管控体系的定义母子公司管控体系是一种由母公司对子公司进行有效管理和控制的体系,旨在保障投资人和股东的利益,维护企业的稳定发展。
母子公司之间在财务管理、业务运营、人力资源管理等方面的关联性,需要通过有效的管控机制保证各子公司及整个集团的运营稳定和合规性。
母子公司管控体系需要综合考虑多方面因素,包括但不限于公司治理、内部控制、信息披露、公司战略等。
部分内容1.母子公司管理规定母子公司管理规定主要包括以下方面:•母子公司管理框架的概述及各相关角色职责;•母子公司管理的目标和原则;•母子公司管理的流程和具体操作方法;•针对母子公司之间的关键业务环节和风险点,制定相应的风险防范和避险措施。
2.子公司财务管理制度子公司财务管理制度是母子公司管控体系的核心,其重点是对子公司的财务管理进行规范和标准化,确保其合规性和准确性。
主要内容包括:•子公司的核算标准和核算方法;•子公司的财务报告规范和财务报表制作流程;•各项账务处理和审批程序的规定;•费用管理和预算控制的制度;•子公司现金流和资金管理的规定;•子公司税务管理的流程和相关操作。
3.信息披露管理制度信息披露管理制度是母子公司管控体系中的重要组成部分。
其目的是保证集团和各个子公司的信息披露符合法律法规要求,公开透明,规范有序,有利于投资者和其他利益相关方正确决策。
主要内容包括:•信息披露制度的概述和实施要点;•信息披露的内容、时间和途径;•信息披露的主体和职责分工;•信息披露的监管和责任制度。
4.内部控制管理制度内部控制管理制度是母子公司管控体系的重要保障措施,其目的是保障整个集团的财务状况真实、客观、全面。
某母子公司管控体系的管理制度

风险管理
母公司负责集团整体的风险管理 ,建立健全风险识别、评估、应 对和监控机制。
子公司职责与权利
03
业务运营与执行力
子公司应制定并执行与母公司战略相符的业务计划,确保业务的高效运作 。
子公司需建立和执行内部管理制度,包括财务管理、人力资源管理、采购 管理等,以确保公司日常运营的顺利进行。
子公司应定期向母公司报告业务运营情况,包括财务状况、市场状况、销 售情况等,以便母公司及时了解子公司的运营状况。
业务管控
母公司对子公司的业务流程、运营管理、 市场拓展等方面进行指导和监督,促进子 公司业务发展。
人力资源管控
母公司对子公司的人力资源规划、招聘、 培训、绩效等方面进行管理,提升子公司 人力资源管理水平。
母公司职责与权利
02
战略规划与决策权
01
制定集团整体战略 规划
母公司负责制定集团的整体发展 战略和规划,为子公司提供指导 和方向。
外部合作机会,拓展业务范围和市场空间。
管控流程与制度规
04
范
决策流程规范化
明确决策权限
母公司应明确各级管理层的决策权限和范围,子公司应在母公司授 权范围内进行决策。
决策程序规范
建立规范的决策程序,包括议题提出、调研论证、方案制定、审议 批准等环节,确保决策的科学性和民主性。
决策责任追究
对违反决策程序或造成重大损失的决策,应追究相关责任人的责任 。
外部审计机构合作及报告披露
合作审计机构选聘与沟通
选聘具有专业资质和良好信誉的外部审计机构,与其保持密切沟通,确保审计工作顺利 进行。
审计报告披露与解读
在收到外部审计机构的审计报告后,应及时进行披露,并对报告中的关键问题进行解读 和说明。
集团对子公司采购管理制度

第一章总则第一条为规范集团及下属子公司采购行为,加强物资、工程和服务采购的管理与监督,提高采购效率和质量,降低采购成本,根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国政府采购法》及相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于集团及下属各子公司、分公司(以下简称“子公司”)的采购活动。
第三条本制度所称采购,是指集团及子公司以合同方式有偿取得物资、工程(含信息化项目)和服务的行为,包括购买、租赁、委托、雇用等。
第四条采购工作应遵循以下原则:(一)公开透明原则:采购活动应公开进行,确保各方公平参与,防止暗箱操作。
(二)公平竞争原则:采购活动应保证各供应商在同等条件下公平竞争,禁止排斥和歧视。
(三)公正原则:采购活动应公正、公平、公开,确保采购结果符合国家和集团的利益。
(四)诚实信用原则:采购活动应诚实守信,维护各方合法权益。
第二章采购管理机构与职责第五条集团设立采购管理委员会,负责监督、指导、协调子公司的采购工作。
第六条采购管理委员会职责:(一)制定集团采购管理制度,指导子公司建立健全采购管理制度。
(二)监督子公司采购活动的合规性,确保采购活动符合国家法律法规和集团要求。
(三)对子公司采购工作进行考核,对违反制度的行为进行处理。
(四)定期对采购活动进行分析,提出改进措施。
第七条子公司应设立采购管理部门,负责本单位的采购工作。
第八条采购管理部门职责:(一)贯彻执行集团采购管理制度,制定本单位采购实施细则。
(二)组织采购活动,确保采购活动合规、高效。
(三)对供应商进行考察、评估和选择,确保采购质量。
(四)建立供应商档案,定期更新供应商信息。
第三章采购程序第九条采购活动应按照以下程序进行:(一)需求提出:由使用部门提出采购需求,经部门负责人审核后报采购管理部门。
(二)采购计划:采购管理部门根据需求提出采购计划,经部门负责人审核后报集团采购管理委员会。
(三)供应商选择:采购管理部门根据采购计划,通过招标、询价等方式选择供应商。
关于对下属子公司管控的指导意见

关于对下属子公司管控的指导意见海口市国资委关于母(集团)公司对子公司监管的指导意见(草案)为加强对子公司的管理,保证母公司投资的安全、完整,明确母公司对子公司管理的权责利关系,构建相对科学、系统的母子公司管理体系,实现国有资产的有效监控,根据公司法、企业国有资产法、企业内部控制基本规范和其他有关法律法规,现就母公司对子公司管控提出如下指导意见:一、母公司对子公司管控的原则资产安全原则授权经营原则保值增值原则二、母公司应明确对子公司管控的内容(一)母公司是指有一个或一个以上子公司的企业(或主体)。
子公司是指被母公司控制的全资子公司和控股子公司。
(二)母公司对子公司管控的主要内容至少应包括对子公司的组织及人员管控、业务层面的管控、财务报表的管控。
母公司在对子公司实施管控过程中,应当强化对以下关键方面或者关键环节的风险控制,并采取相应的控制措施:1、对子公司的组织及人员管控,通过选任董事、经理(或者总裁、厂长,以下简称经理)、财务总监(财务经理)等方式行使出资人权力。
2、对子公司业务层面的管控,通过建立业绩目标、预算控制、重大投资、筹资、利润分配的控制、对外担保控制、对外捐赠控制、关联交易控制、考核与审计监督等政策和程序,对子公司有关财务事项和业务活动实施有效控制。
3、合并财务报表及其管控,明确合并财务报表编制与报送1流程及审批制度,确保母子公司合并财务报表的真实可靠。
三、母公司应明确对子公司的组织及人员管控(一)母公司应当依法参与建立子公司的治理架构,确定子公司章程的主要条款,选任代表全体股东利益的董事、经理及财务总监(财务经理)等高级管理人员。
上述人员的选任应经过母公司董事会审批。
1、在设立董事会的子公司,母公司委派的产权代表是派驻子公司的董事、监事,派驻董事、监事负有重大的运营监督职责。
母公司通过派驻董事、监事行使资本表决权、决策管理权或经营监督权2、不设董事会的子公司,集团公司委派的产权代表是子公司法人代表、总经理。
母子公司管控体系制度

母子公司管控体系制度1. 引言在现代商业运作中,许多企业都存在着母子公司的关系。
母子公司关系指的是一家公司(母公司)拥有或控制另一家公司(子公司)的一部分或全部股权。
由于母子公司关系的存在,需要建立一套严谨且有效的管控体系制度,用于监督和控制母子公司之间的业务运作。
本文将介绍母子公司管控体系制度的要点和重要内容。
2. 背景母子公司关系可以带来很多益处,例如资本优势、风险分散和业务协同等。
然而,母子公司关系也存在着一些潜在的风险和挑战。
如果不加以妥善管理,母子公司之间可能出现信息不对称、利益冲突和不当行为等问题。
为了规范母子公司之间的关系,保护各方利益,建立一套有效的管控体系制度势在必行。
3. 目标母子公司管控体系的目标是确保母公司能够有效地管理和控制子公司,并促进母子公司之间的合作和协调。
具体目标包括: - 确保子公司的决策符合母公司的战略方向和利益; - 防止子公司利益冲突和不当竞争行为; - 确保母公司对子公司的业绩和风险有充分了解; - 促进母子公司之间的信息共享和资源协同。
4. 重要内容4.1 子公司成立和审批程序子公司成立需要经过一系列的程序和审批。
母公司应制定详细的子公司成立和审批程序,明确各方的责任和权限,并确保程序的透明和合规。
4.2 母公司的投资和资本控制母公司对子公司的投资和资本结构应进行严格的控制。
母公司应设立投资决策委员会或相关机构,对子公司的投资计划进行评估和决策。
同时,母公司应设立控股部门或相关机构,对子公司的资本结构和股权变动进行管控。
4.3 子公司财务管理和报告制度母公司对子公司的财务管理和报告制度应保持有效监督。
母公司应要求子公司按照统一的财务管理规范进行会计核算和财务报告,并定期报告给母公司。
母公司应设立内部审计或相关机构,对子公司的财务报告进行审计和验证。
4.4 母子公司间的合同和协议管理母子公司之间的合同和协议是重要的管理工具。
母公司应制定合同和协议管理制度,规范合同和协议的签订、履行和变更流程,确保合同和协议的合规和有效执行。
天能集团子公司企业文化管理核心制度

母子企业管控体系制度汇编之浙江天能集团企业企业文化管理制度服务单位:四月本汇报仅供用户内部使用,未经华彩企业书面许可,其她任何机构不得私自传阅、引用或复制目录第一章总则 (1)第二章企业文化管理机构 (1)第三章企业文化理念管理 (2)第四章企业文化制度管理 (3)第五章企业文化器物管理 (3)第六章企业文化实施管理 (4)第七章附则 (5)第一章总则第一条为加强天能国际集团企业文化管理, 塑造推进天能集团发展企业文化, 鼓舞和激励集团职员, 特制订本制度。
第二条本制度对天能集团企业文化发展内容与实施做出要求, 是天能集团开展企业文化工作依据。
第三条本制度一经制订, 天能集团和各子企业必需遵照实施, 集团与各子企业依据本制度享受对应权利, 同时也必需推行对应义务。
第二章企业文化管理机构第四条天能集团总裁办公会是集团企业文化管理最高决议机构, 其职责包含:1.审议确定天能集团企业文化关键内容;2.审批天能集团各项企业文化管理制度;3.审批天能集团企业文化发展计划;4.审批天能集团企业文化年度工作计划;5.对相关天能企业文化各项重大事项进行决定。
第五条天能集团总裁办公会在审议集团企业文化建设议题时, 子企业相关责任人应列席并参与讨论。
第六条天能集团总裁办公室是集团企业文化管理实施机构, 在天能集团总裁领导下开展工作, 其职责包含:1.研究和制订天能集团企业文化关键内容;2.制订天能集团各项企业文化管理制度;3.制订天能集团企业文化发展计划;4.制订天能集团企业文化年度工作计划;5.制订天能集团对内对外宣传规范, 并监督实施;6.组织进行对天能集团企业文化关键议题相关研究;7.开展集团对内对外企业文化宣传, 组织集团企业文化活动;8.审核子企业对外宣传内容, 帮助子企业开展企业文化活动。
第三章企业文化理念管理第七条天能集团文化理念是指天能集团企业愿景、企业使命、关键价值观、经营哲学、管理思想等企业文化关键内容。
天能集团公司财务管理制度(可编辑).doc

天能集团公司财务管理制度(可编辑)集团财务管理制度母子公司管控体系制度汇编之浙江天能集团公司财务管理制度服务单位:上海华彩管理咨询有限公司二零零六年四月本报告仅供客户内部使用未经华彩公司书面许可其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制第一章总则第一条为了规范集团公司及各类子公司的经营行为切实保障股东合法权益特制定本制度。
第二条财务管理的目标是:追求股东利益最大化和最佳现金流量充分发挥集团整体优势促进集团各产业持续健康发展。
第三条财务管理的重点是:以资金管理为核心有效控制经营风险。
第四条本制度所称集团公司系指天能国际控股集团公司子公司系指集团公司直接控(参)股的公司。
第五条本管理规定适用集团所有下属公司财务管理。
集团子公司财务管理机构为集团公司财务审计中心通过虚化其他子公司的董事会来实现集团公司的财务管控。
作为上市的子公司集团公司对其财务管理要符合上市公司有关规定并通过集团外派专职董(监)事来实现。
集团公司外派专职董(监)事必须及时将上市子公司财务相关信息反馈到集团公司财务审计中心集团公司形成意见后由外派专职董(监)事在上市子公司董事会出具。
第二章财务管理体制第六条为充分体现以产权为依托的新型母子公司关系从维护出资人的资本权益和实现集团公司总体目标出发同时有利于各类子公司按照公司治理原则进行经营和管理集团内部实行ldquo会计政策统一制定经济业务独立核算rdquo的相对集中的财务管理体制。
集团公司及各类子公司财务管理均纳入集团财务管理体系执行《企业会计制度》同时符合上市公司信息披露的规范和要求。
第七条职责和权限划分:(一)属于集团公司统一管理的职责权限:、会计政策和会计信息管理制定天能集团内部财务会计政策和会计核算办法并对各类子公司执行国家财经法规和内部管理制度等情况进行监督合理组织会计核算真实完整反映企业财务状况经营成果和现金流量。
、资金管理⑴根据集团各产业发展需要和行业特点制定和落实稳健的财务政策并通过合理的财务控制手段和财务杠杆使公司保持适度的负债水平和合理的现金流量。
集团母子公司管理制度

xxx集团公司母子公司管理制度目录第一章总则 (1)第二章集团管控模式 (1)第三章管控基本原则 (3)第四章战略管理 (4)第五章对外投资管理 (4)第六章业务运营管理 (5)第七章人力资源管理 (6)第八章财务管理 (7)第九章审计监督 (8)第十章审批权限控制 (9)第十一章信息控制 (10)第十二章附则 (12)第一章总则第一条为科学合理地界定xxx集团公司,与所属全资、控股企业母子公司之间的权利、义务关系,建立规范的母子公司管理控制体系,促进xx集团可持续发展,根据xx集团实际情况,制定本管理制度。
第二条本制度是xx集团母子公司管理体系中的基础性文件,各部门可以在本制度的框架内制定具体的管理制度和实施细则,但不得违背或超越本制度的基本管理原则。
第二章集团管控模式第三条 xx集团下属各类业务处于不同的战略地位、资源水平、发展阶段等多种因素决定了xx集团对下属业务采用复合型的管控模式。
第四条依据复合型的管控模式,xx集团根据下属公司不同的业务特点和经营实际,确定对各公司不同的管理目标和管理重点。
(一)再生能源及新能源业务1.管理目标:帮助其建立风险控制体系,积极扶持其发展,为集团发展培育新业务。
2.管理重点:1)决定下属企业的发展方向、目标;2)协助进行业务开拓和市场的开发;3)决定主要投资项目的评估与决策,控制并防范风险;4)在技能和资源方面全力配合和支持。
3.管理原则:以集权管理为主,加强对运营过程的监控。
(二)煤炭业务1.管理目标:帮助下属企业建立核心竞争能力;强化业务间的协同效应;发挥规模效应。
2.管理重点:1)决定决定下属企业的战略决策及重大投资项目的评估和前期实施;2)协助开展外部资源的整合及建立系统的管理和运营体系;3)提供任何必要的技能和资源支持,如项目开发、资金、政府关系等,并协助企业建立自已的核心能力。
3.管理原则:集权与分权相结合,既要促进发展与协同,还要增加灵活性与自主性。
母子公司管控体系制度汇编之浙江x集团下属子公司采购比价管理制度

母子公司管控体系制度汇编之浙江天能集团公司下属子公司采购比价管理制度服务单位: 上海华彩管理咨询有限公司二零零六年四月本报告仅供客户内部使用,未经华彩公司书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制目录第一章总则 (1)第二章组织与职责 (1)第三章比价库的建立 (2)第四章比价库的维护 (4)第五章附则 (5)第一章总则第一条为了加强天能集团(以下简称“集团”)对采购价格的监控,防范采购过程中的差错和舞弊,降低采购成本,特制订本制度。
第二条本制度适用于整个集团所属各单位,适用于集团所有物资(包括原材料、辅助材料、机器设备及其备品备件、维修材料以及办公物资)的采购。
第二章组织与职责第三条集团业务监控中心价格内审经理负责指导和监督分子公司采购部建立和维护采购比价库系统,并对各分子公司审计部在价格控制方面进行工作指导和支持。
第四条分子公司采购部负责按照比价库严格执行采购价格,并不断更新比价库的数据,报送价格内审经理备案,并接受后者的监督和检查。
第五条各分子公司审计部对采购部运用比价库系统进行采购的情况进行监督,并向内审经理反映情况。
第六条采购监控经理应与价格内审经理密切工作配合。
第三章比价库的建立第七条集团总裁负责召集“建立采购比价库启动会”,与会人员包括:集团总裁、各分子公司总经理、业务监控总监、总裁办主任。
(一)总裁强调建立科学规范的采购平台对降低集团经营成本、提高集团经营效益的重要意义;(二)业务监控总监向各分子公司总经理陈述建立采购比价库的工作计划;(三)会后,各分子公司总经理向本公司采购部经理传达集团会议内容,并要求采购部经理积极配合集团业务监控中心,建立和维护采购比价库;(四)会后,总裁办主任向信息经理传达集团建立采购比价库的需求和工作计划,并要求信息经理积极配合集团业务监控中心,建立和维护采购比价库;第八条业务监控总监负责召集“建立采购比价库实施启动会”,与会人员包括:业务监控总监、采购监控经理、价格内审经理、各分子公司采购部经理、集团总裁办信息经理。
对子公司的管控模式全

总部对下属企业的管控模式,
按总部的集、分权程度不同而划分:
(1) “操作管控型” (2) “战略管控型” (3) “财务管控型”
(4) (5) (6) (7)
集团公司对下属子公司的管控模式
操作管控型——“上是头脑,下是手脚”
集权管理,计划由总部制定、下属单位则负责保障实施。
●总部对子公司从战略规划制定到子公司管理的各方面实施管理,几 乎什么都管。为了保证战略的实施和目标的达成,集团的各种职能管 理非常深入。如人事管理不仅负责全集团的人事制度政策的制定,而 且负责管理各下属公司二级管理团队及业务骨干人员的选拔、任免。 ●在实行这种管控模式的集团中,各下属企业业务的相关性要很高。 为了保证总部能够正确决策并能应付解决各种问题,总部的职能人员 的人数会很多,规模会很庞大。如GE公司在1984年以前采用的就是这 种管控模式,导致总部职能人员多达2000多人。直到杰克·韦尔奇任 CEO后才转变为战略管控模式,大大减少了总部参谋人员。这种模式 可以形象地表述为。 ●IBM公司可以说是操作管控的典型,为了保证其全球“随需应变式” 战略的实施,各事业部都由总部进行集权管理,计划由总部制定、下 属单位则负责保障实施。
开封空分的长期战略发展目标是希望成为中国具有重要 经济影响力的企业
长期战略 发展目标
– 成为一个优质的资产结 构合理的企业集团
– 具有庞大的规模 – 多种产业结构支撑 – 多种产品结构
– 成为中国具有重要经济 影响力的企业
– 成为国内第一的空分行 业企业
– 成为国际知名的空分企 业
– 打造良好的社会公益形 象的上市公司
设备(没有形成品牌和产业效应)
,单独考核。
单
机
单
•铝板翅式换热器
集团公司对子公司财务管控制度

集团公司对各下属公司财务管理制度为了确保公司开展壮大,标准公司内部规章制度,提高公司整体管理水平,降低运营本钱,进一步完善集团管控体系,防范财务风险,特制订本制度。
本制度适用于万盟盛世集团全资及控股子〔〕公司,以及虽无股权关系但实际受控万盟盛世集团的公司〔以下统称"下属公司〞〕。
第一章管理原则第一条集团公司管理定位于战略规划中心、投融资决策中心、业务指导中心、信息中心、财务管理中心和效劳支持中心,对下属公司实行"统分结合、弹性授权〞的管理原则,即在监管约束有效的前提下对下属公司充分授权。
第二条集团公司对下属公司的授权关系将按根据公司经营规模、经济效益、开展阶段等不同情况作适当的调整。
第三条建立多层次治理管控体系,实现"集权有道、分权有序、授权有章、行权有度〞;突出集团规模优势,提高管控复制能力和协同增效,凸显总部核心价值;建立"预算、结算、核算〞三算合一的战略财务管控体系。
强化财务管控,通过管理制度输出的方式对下属公司财务的运作进展有效地边界控制和指导;建立风险导向的内控体系,实现风险实时监控;第二章下属公司设立第四条对有必要进展公司化股权运作的,由董事会拟定相关执行方案,经股东会讨论通过后,方可成立下属公司,具体筹建工作由下属公司总经理负责,各中心配合执行。
第五条下属公司变更注册名称、地址或办公地址需上报集团公司批准。
第三章财务管理根本原则第六条为了促进企业集团战略管理中的各项活动顺利进展和协调开展,应构建合理有效、制度化的集团战略管控体系。
企业集团战略管控体系是指企业集团中,母子公司之间、各下属公司之间在战略管理工作中的分工与合作关系的体制与机制。
主要包括集团母子公司关于战略分析、战略决策和战略实施与控制工作中的权责划分、沟通协同和控制方式等内容。
第七条集团战略管控体系中战略管理过程的分工、实施控制内容通过集团预算管理过程表达,战略分析工作通过集团企业业绩评价工作表达。
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母子公司管控体系制度汇编之
浙江天能集团公司
下属子公司
采购监控制度
服务单位: 上海华彩管理咨询有限公司
二零零六年四月
本报告仅供客户内部使用,未经华彩公司书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制
目录
第一章总则 (1)
第二章组织与职责 (2)
第三章采购操作规范 (3)
第四章供应商管理 (5)
第五章附则 (7)
附录一:供应商基本资料表 (8)
附录二:供应商调查表(范例) (9)
附录三:供应商评价表 (10)
附录四:材料采购计划(以半年为例) (11)
附录五:定购单 (12)
第一章总则
第一条为了加强天能集团(以下简称“集团”)对采购与付款的内部控制,防范采购与付款过程中的差错和舞弊,为生产经营活动的正常持续进行保证低价优质的物资供应,特制订本制度。
第二条本制度适用于整个集团所属各单位,适用于集团所有物资(包括原材料、辅助材料、机器设备及其备品备件、维修材料以及办公物资)的采购。
第二章组织与职责
第三条各分子公司的采购部负责所在公司所有物资的采购,集团总部的采购由天能电池有限公司采购部代为履行;
第四条集团业务监控中心负责对各分子公司的采购过程进行监控,每季度重点检查各分子公司大宗采购的授权批准手续是否健全,是否存在越权审批的行为。
第五条各分子公司采取统一采购,将不同物资采购进行归口管理:(一)生产用原材料、辅助材料及劳保用品由生产部负责向采购部提交物资需求计划;
(二)办公用品采购由办公室负责向采购部提交物资需求计划;
(三)生产设备、备品备件由设备部负责向采购部提交物资需求计划;
(四)集团总部的采购由总裁办统一负责向天能电池有限公司采购部提交物资需求计划;
(五)其他特殊物资由需求部门负责向采购部提交物资需求计划。
第六条如果公司所采购的物资属于专业技术物资(如设备、特殊材料等),则应由相应部门配合采购部来完成采购。
如果是重要和技术性较强的采购业务,采购部应当组织相关专家进行集体论证,必要时采购监控经理应该到场参与决策,并将决策结果提请业务监控副总审核、集团总裁审批。
第七条集团的月度物资需求计划经业务监控中心审核、业务监控总监或集团总裁审批后,由总裁办负责在每月的25日报送到天能电池有限公司采购部实施采购
第八条分子公司各部门的月度物资需求计划应在每月的25日分别报送到采购部,采购部经理初步审核后,汇总后报送集团业务监控中心采购监控经理(以下简称“采购监控经理”)审核,然后经总经理审批后由采购部进行综合平衡并实施采购。
第九条非计划性(预算外)的临时采购同样按照上述程序执行,同样根据审批权限进行审批,具体见《天能集团财务授权表》。
第十条公司选聘采购人员必须同时看重业务素质和职业道德,并根据具体情况对采购人员进行岗位轮换以避免风险。
第三章采购操作规范
第十一条申购:
(一)集团总裁办、分子公司各部门所需物资申购均须事前填具《采购申请单》,进入采购审批程序;
(二)紧急采购申请单应优先办理;
(三)接到撤销通知的采购申请,应迅速处理,在采购计划中删除;
(四)无法于需用日期办妥的采购申请,采购部必须及时通知申购部门。
第十二条询价与洽谈:
(一)采购部应向供应商详细说明品名、规格、质量要求(及其他特别要求)、数量、交货期、交货地点、付款方式;
(二)采购部应积极调研市场上是否存在价格涨跌的因素,并据此与供应商进行采购谈判;
(三)采购部应尽可能注意寻求需购物资的低价优质替代品,并与申购部门沟通确定;
(四)对于同规格的产品采购,采购部至少要选择三家供应商对交易条件(质量、价格、交货期、合作关系、信誉等)进行综合对比。
在给各供应商的询价单上应详细注明质量、交货期、退换等条款;
(五)在其他交易条件基本相同的时候,采购部应首先根据集团统一的“采购比价系统”平台确定基本的价格,然后以此为基础根据报价高低选择最终的供应商。
第十三条订购:
(一)通常情况下,采购部向供应商下订购单(与申购单保持一致)进行采购;
(二)对于需要预付定金、需要长期供应的物资、采购金额在_____元(人民币)以上、分批交货或有其他附加条件的采购,采购部在获得相应的权限审批后应与供应商签订采购合同,然后将采购合同分别报送公司财务部、集团采购监控经理备案。
第十四条收货:
(一)采购物资到达公司后,采购部应进行详细核对以确认是否与订购单所列内容一致,并及时通知申购部门、质量部门和仓库验收;
(二)所购各种大宗原材料和设备必须有合格证、使用手册等相关详细资料;
(三)原辅材料入库前,采购部填具《报验单》,报质量部门检验合格后负责
办理入库手续;
(四)其他物资需经申购部门验收合格后由采购部负责办理入库手续。
(五)如果到货没有达到规格和/或质量要求而需要退货时,采购部负责组织办理相关退货手续并催收退货的预付/全额货款。
第十五条付款:
(一)相关采购人员必须核对发票台头、金额及其它内容是否相符,然后填写《付款申请单》,随附采购合同、入库单和有效发票,经采购部经理、主管副总审核、总经理审批后到归口财务部办理付款;
(二)财务部根据相关制度和流程进行付款审核并办理付款手续(详见《天能集团财务监控制度》);
(三)采购部配合财务部,定期与供应商核对应付账款、应付票据、预付账款等往来款项,如有不符应查明原因并及时处理。
第四章供应商管理
第十六条建立供应商档案:
(一)分子公司采购部负责建立供应商档案,相关部门(如申购部门)予以配合;
(二)采购部对每个选定的供应商必须建立详尽的供应商档案,内容包括:《供应商调查表》、《供应商审批表》、供应商质量档案、供应商所提供的合格证明、价格表及相关资料;
(三)采购部应及时根据情况变化更新供应商档案;
(四)供应商档案由采购部经理负责管理,未经采购部经理允许,不得随便查阅;
(五)采购监控经理保留供应商档案备份,必要时可以向相关采购部经理提出质询。
第十七条供应商调查:
(一)凡欲与公司建立供应关系而且符合相关条件的厂商都应填写《供应商调查表》,作为公司选择供应厂商的参考信息。
《供应商调查表》由采购部经理审核;
(二)采购部应随时调查供应商的发展动态及产品质量,依据《供应商调查表》每季度或半年复查一次,依变动情况更新原有资料内容;
第十八条需要更换供应商时,采购部出具《供应商审批表》,提请采购监控经理审核后报总经理审批。
一般在下列情况下考虑更换供应商:(一)原有供应商不再能符合公司的要求;
(二)新供应商的相关条件更适合公司的需求;
(三)原有供应商由于各种原因拒绝供货。
第十九条样品的检验:
(一)对通过初审的供应商所送检的样品(应附带完整的检验报告及合格证明等资料),必须经质量部门及其他相关部门进行各项指标的检验、检测;
(二)样品检验合格的供应商方可向公司供货;
(三)如果样品检验结果不合格,采购部应要求供应商限期作出整改。
整改后仍不合格者,采购部可以取消其入选供应商资格并及时向业务监控总监通报。
第二十条签订供货合同:
(一)物资采购采用订单采购或合同订货的方式;
(二)采购部根据供应商的资质来签订不同条件的供货合同。
对于供货信誉
好,资信度高的供应商可以与其签订长期(以一年为限)供货合同,以保证供应稳定;对于普通资质的供应商,采购部每次以下定购单的方式进行采购;
(三)如果是如果供应商是代理商而非生产厂家,采购部必须与其签署质量保证协议/条款;
(四)小额零星物品的采购可以采用直接购买的方式,但采购部也须事前进行质量和价格的评估。
第二十一条供应商控制:
(一)在每批物资供货结束后,采购部负责根据质量部门提供的各项检验数据将供货情况记入《供应商质量档案》,作为日后评审供应商业绩的根据;
(二)如果供应商供货不合格或供货不及时,采购部通知其进行整改。
如果在一年中出现多次质量变动或拖延交货,采购部应提请采购监控经理审核后报送总经理批准取消其供应商资格。
第二十二条供应商业绩考评:采购部每半年整理供应商供货记录,按其供应业绩区分不同等级并制订相应的采购政策。
第五章附则
第二十三条本制度经集团公司董事会批准后发布执行,集团业务监控中心负责制订、修改并解释。
此前有关集团公司对控(参)股公司管理的规定,凡与本制度有抵触的,均依照本制度执行。
第二十四条本制度未尽事宜,执行国家有关法律、法规和集团公司的有关规定。
第二十五条本制度从下发之日起执行。
附录一:供应商基本资料表
附录二:供应商调查表(范例)
供应商名称:年月日
建议
事项
您对本公司的建议事项
【注】本表由供应商填写
附录三:供应商评价表
年上下半年
厂商名称厂商编号
地址采购材料
评价项目品质评价交期评价价格评价服务评价其他合计得分
时间
月
月
月
月
月
月
得分总和平均得分评价等级
处理意见:
制表:审核:审批:
附录四:材料采购计划(以半年为例)
制表:审核:批准:日期:
附录五:定购单
请购单号:日期:。