劳动经济学简答题修订版
劳动经济学简答复习题及答案
劳动经济学简答题1.谈谈你对劳动经济学的研究对象的理解(一)劳动经济学家对劳动经济学研究对象存在着几种不同的表述。
一种定义是强调劳动经济学涉及人的行为的特征。
如1931年，朱通九在所著的《劳动经济》一书中认为，劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学。
伊兰伯格和史密斯教授在2000年最新版的《现代劳动经济学》中指出：“劳动经济学研究劳动市场的运行和结果。
确切地说，劳动经济学研究雇主和雇员对工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。
”还有一种定义则强调，劳动经济学研究劳动力在经济活动中的作用，以及实现这些作用的条件。
劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力的经济活动。
正如消费经济学研究消费着职能的性质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活中的劳动力的性质，以及其作用的环境。
另外还存在着特别强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出相关的一些定义。
如1997年牛津大学出版社出版的《牛津经济学辞典》，将劳动经济学表达为：劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。
它涉及到影响劳动力参与率、工资谈判、培训、工作小时和劳动条件，以及有关雇用、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。
大卫·桑普斯福特在其主编的《劳动经济学前沿问题》中指出，“劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。
”在中国，近年来对劳动经济学大都借用国外的定义。
不过也有的学者有着不同的表述。
他们将劳动经济学的研究对象定义为，“研究在效用最大化假设下，劳动力资源的投入一产出机理”，“研究在人的理性行为遵循效用最大化的前提下，人们在生产中将做出什么样的投入决策”的学问。
总体而言，尽管上述各种定义所强调的重点不同，但基本方面都离不开劳动力的供求，离不开劳动力的市场，离不开劳动者的行为，以及离不开经济学的基本范畴：成本、收益和价格，基本的分析方法和资源配置优化的目标。
答案 劳动经济学复习提纲
劳动经济学复习提纲一、名词解释：1、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
（工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。
这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。
）公式：劳动力参与率= 劳动力/劳动年龄人口×100%作用：劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。
了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为2、结构性失业：尽管劳动市场有职位空缺，但人们因为没有所需的技能，结果继续失业，也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业。
3、实际工资：经过价格指数修正的货币工资。
实际工资=货币工资/价格指数4、内部劳动力市场：劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过工资的竞争进行配置的。
事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业，并在企业内循着工作的阶梯（Job Ladder)被晋升或淘汰。
这种企业内部的劳动力市场也被称为内部劳动力市场5、长期劳动力需求：在经济学所定义的长期，劳动和资本两种生产要素的使用数量都是可变的，因此，企业通过调整劳动和资本的使用量来达到其长期的均衡。
6、工资刚性：劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或者工资向下变动的弹性非常低。
7、自然失业率：在没有货币因素干扰下，劳动力市场和商品市场供求力量自发发挥作用情况下应有的并处于均衡状态的失业率。
指充分就业下的失业率8、人力资本投资：是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
这种活动就叫做人力资本投资。
二、简答题：1、什么是摩擦性失业？造成摩擦性失业的主要原因有哪些？如何缓解？答：①摩擦性失业是指由于劳动力缺乏流动性，信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的失业。
②摩擦性失业的主要原因有：劳动力市场的动态属性、信息的不完善及现行经济制度的影响。
国家经济制度的动态结构调整，产业结构变化导致原有工作消失，而新工作产生，而工人交换工作需要时间，就产生了临时性失业，即摩擦性失业。
劳动经济学简答题
劳动经济学简答题劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力供需关系的学科。
下面是一些关于劳动经济学的简答题答案：1. 什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动力供给和劳动力需求相互作用的经济环境。
在劳动力市场中，劳动者出售其劳动力，雇主购买劳动力来生产商品和提供服务。
2. 什么是劳动力供给？劳动力供给是指劳动者愿意并能够提供的劳动力数量。
它受到人口数量、教育资历、技能水平和就业机会等因素的影响。
3. 什么是劳动力需求？劳动力需求是指企业和组织对劳动力的需求量。
它受到经济增长、技术进步和市场需求变化等因素的影响。
4. 什么是劳动力市场均衡？劳动力市场均衡是指劳动力供给和劳动力需求达到平衡的状态。
当劳动力需求与供给数量相等时，劳动力市场达到均衡，没有失业或劳动力短缺。
5. 什么是劳动力的边际产出？劳动力的边际产出指的是每增加一单位劳动力所能创造的附加产出。
边际产出递减的原理表明，当增加劳动力的数量超过一定程度时，每增加一单位劳动力所带来的产出会逐渐减少。
6. 什么是劳动力的边际成本？劳动力的边际成本指的是雇主雇佣每一单位劳动力所需要支付的成本。
边际成本递增的原理表明，随着雇佣劳动力的数量增加，每增加一单位劳动力所需支付的成本会逐渐增加。
7. 为什么工资存在差异？工资差异存在于不同的行业、地区、职位和技能水平之间。
它受到市场供求关系、劳动力市场竞争程度和个人技能与经验等因素的影响。
以上是关于劳动经济学的简答题答案，希望对你有所帮助。
如有其他问题，请随时提问。
《劳动经济学》
聊城大学管理学院函授《劳动经济学》习题一一、名词解释1. 劳动力市场2. 派生需求3.基本工资4.一般培训5.菲利浦斯曲线二、单项选择题1.一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（）。
A．增加 B．减少 C．不变 D．不确定2.新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A．马歇尔 B．舒尔茨 C．亚当·斯密 D．希克斯3.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（）。
A．正 B．负 C．零 D．任意值4.我国实行的最低工资制度是（）。
A．统一数额的最低工资标准 B．不同行业中规定不同的最低工资标准C．只在某些部门中实行最低工资标准 D．按地区规定不同的最低工资标准5.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A．企业 B．工人 C．政府 D．社会6.一般培训的成本通常由（）来支付。
A．企业 B．员工C．政府D．社会7.集体谈判的双方为（）。
A．雇主和员工 B．雇主和工会C．雇主和政府D．政府和工会8.现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。
A．英国 B．德国C．法国D．美国9.劳动资源的稀缺性，是( )。
A．相对的 B．绝对的C．既不相对也不绝对的 D．既相对也绝对的10.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是( )。
A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B．同一主体的无差异曲线绝对不能相交C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D．无差异曲线的斜率恒为负值三、判断题1.劳动力就是指人的劳动能力。
（）2.在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。
（）3.在长期中，所有的生产要素都可以进行变动。
（）4.最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增加了社会就业数量。
（）5.工会的作用主要体现在它是工人经济利益的代表。
（）6.充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%。
（）7.目前世界各国普遍采取投保资助模式的养老保险，费用由国家、企业、个人三方共同承担。
华师在线劳动经济学简答
劳动经济学简答答案1.工资的职能有哪些？（1）保健职能；（2）补偿职能；（3）增殖职能；（4）激励职能；5）调节职能；（6）统计和监督职能2.劳动力流动的规律有哪些1）劳动力从农业部门向非农业部门流动；2）第一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动；3）体力劳动力向脑力劳动力流动；4）农村劳动力向城市劳动力流动；5）经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。
3.劳动力市场有哪些特征？（1）劳动者只能被雇佣和租借，劳动者本身不能被出卖和购买；（2）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权；（3）劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的报酬，而且也包括劳动者人力资本投资应获得的报酬；（4）劳动力市场的活动不仅由劳动力和用工单位双方决定，而且还受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响。
4.劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？（1）供大于求。
表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。
（2）供小于求。
表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的求职者。
（3）供求均衡。
表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡。
5.什么是人力资本投资以及其投资形式？人力资本投资是为提高人的能力或提高人口质量而进行的投资1）各级正规教育２）在职培训３）健康保健４）劳动力流动6.人力资本的特征有哪些？1）对人身和物质资本的依附性 2）时效性3）再生性和价值的递增性4）不可计量性7.社会保障具有哪些作用？有利于维护社会稳定。
凭借社会保障制度，可以使弱势群体维持基本生活，缩小贫富差距。
有利于社会再生产的顺利进行。
可以使劳动者在失业时得到生活保障，还可以使动者得到教育和培训的机会。
在一定程度上调节经济运行，社会保障制度的存在对社会总需求的过分收缩和膨胀起到缓解作用。
8.人力资本与物质资本的不同之处有哪些?人力资本比物质资本发挥更为重要的作用，其生产率显著高于物质资本。
两种资本的累积方式明显不同。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
劳动经济学简答汇总
劳动经济学简答汇总
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力市场的经济学分支，涉及
到劳动力供给和需求、劳动力分配和收入分配等方面的问题。
1. 什么是劳动力市场？
劳动力市场是指买卖劳动力的市场，即雇主与员工之间的相互
交易场所。
在劳动力市场中，雇主通过工资和福利来吸引和留住员工，而员工则通过提供劳动力来获取工资收入。
2. 劳动力供给与需求的关系是什么？
劳动力供给指的是工人或劳动者愿意参与工作的数量和质量，
而劳动力需求是指企业或雇主愿意聘用的工人数量和质量。
劳动力
供给与需求的关系决定了劳动力市场上的工资水平和就业机会。
3. 劳动力市场的不完全竞争是什么意思？
劳动力市场通常被认为是不完全竞争的，因为雇主和员工之间
存在信息不对称的问题。
雇主往往了解更多关于工作条件和工人能
力的信息，而工人则往往无法完全了解有关工作机会和薪资的信息。
这使得劳动力市场上的工资和就业机会可能不完全符合经济理论中的完全竞争条件。
4. 薪酬差异的原因有哪些？
薪酬差异是指不同工人之间收入水平的差异。
薪酬差异的原因可以包括个体能力和技能的差异、工作性质的差异、教育背景的差异、性别和种族歧视等。
5. 如何评估劳动力市场的效率？
评估劳动力市场的效率可以通过以下指标进行：
- 就业率：劳动力市场能够有效地提供就业机会的能力。
- 失业率：劳动力市场中没有工作的人口所占的比例。
- 工资水平：劳动力市场上的工资水平是否合理和公正。
- 劳动力参与率：劳动力市场中愿意参与工作的人口所占的比例。
以上是关于劳动经济学的简答汇总，希望能对您有所帮助。
劳动经济学名词解释简答题
1.劳动力劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
2.就业者就业者这一概念在技术上被定义为正在受雇佣的那一部分劳动力，它包括：第一，正在工作者；第二，有职业但并未工作者。
3.失业者失业者这一概念在技术上被定义为在调查周内没有工作，但在此以前四周内曾做过专门努力寻求工作，而在调查周内本人又适于工作的一切人。
4.劳动力参与率劳动力参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
劳动力参与率是反映劳动力市场活动水平的一项总指标，它也可以以性别和年龄组分类计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。
5.替代效应和收入效应替代效应：工资增加后使劳动者感到休息的时间比以前更加昂贵，从而增加劳动供给的行为。
收入效应：一个社会发达了，工资增加时劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的行为。
6.摩擦性失业和结构性失业摩擦性失业是指劳动者在求职过程中，因未能与市场劳动力的需求相衔接导致的失业类型，通常与劳动力缺乏流动性，信息不充分以及市场机制不健全有关。
结构性失业是指寻求就业的劳动者因技能等人力资本与市场上的需求不相适应时产生的失业类型，通常在产业结构变化剧烈而劳动者技能与之不相适应时升高。
7.使用劳动要素的原则企业使用劳动要素的原则:利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。
公式表示为: VMP = W8.劳动的边际产品价值指增加一个单位劳动的使用所能带来的产出的价值。
等于产品价格乘以边际产出。
9.人力资本投资通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
（凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴）10.一般培训与特殊培训一般培训：培训所获得的技能对多个雇主同样有用特殊培训：培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能够提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。
劳动经济学重要简答题
劳动经济学重要简答题
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供求关系的经济学分支。
下面是劳动经济学中的一些重要简答题。
1. 什么是劳动经济学？
劳动经济学是研究劳动力供求、劳动市场和劳动条件等与劳动有关的经济现象和问题的学科。
2. 劳动力供给和劳动力需求的影响因素有哪些？
劳动力供给的影响因素包括人口数量和结构、教育水平、技能水平、劳动力参与率等。
劳动力需求的影响因素包括经济增长、企业生产规模、技术进步、资本投资和就业成本等。
3. 什么是劳动力市场？
劳动力市场是劳动力供给和劳动力需求相互作用的市场。
在劳动力市场上，个体劳动者将劳动力提供给企业或雇主，而企业或雇主则支付工资以获取所需的劳动力。
4. 劳动力市场的主要特征有哪些？
劳动力市场的主要特征包括供需关系、工资率、就业率、失业率和劳动力流动性等。
5. 什么是劳动力参与率和失业率？
劳动力参与率是指劳动年龄人口中参与劳动力市场的比例。
失业率则是指劳动力市场上愿意工作但找不到工作的人口比例。
6. 技术进步对劳动市场的影响是什么？
技术进步会改变劳动力需求的结构。
某些工作可能因为技术的替代而消失，而其他领域则可能因为技术的进步而出现新的就业机会。
7. 某个国家的劳动力市场怎样影响其经济发展？
劳动力市场的稳定和高效运行对于经济发展至关重要。
一个有良好就业机会、合理工资水平、高就业率的劳动力市场有利于经济增长和社会稳定。
以上是劳动经济学中的一些重要简答题，希望对你的学习有所帮助。
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劳动经济学考试试题
劳动经济学考试试题一、选择题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学是研究（）的学科。
A 劳动市场的运行和结果B 劳动生产率C 劳动关系D 劳动法规2、以下哪项不属于劳动力的特点？（）A 不可分割性B 异质性C 时效性D 可存储性3、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A 劳动力需求B 劳动力供给C 劳动力数量D 劳动力质量4、企业短期劳动力需求的决定因素是（）。
A 产品价格B 资本价格C 劳动生产率D 以上都是5、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。
A 更陡峭B 更平坦C 斜率相同D 无法比较6、影响劳动力供给的因素不包括（）。
A 人口规模B 教育水平C 劳动参与率D 产品价格7、个人劳动力供给曲线是（）。
A 向后弯曲的B 向前弯曲的C 水平的D 垂直的8、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。
A 工作时间增加B 工作时间减少C 工作时间不变D 不确定9、以下哪种情况下会出现劳动力市场均衡？（）A 劳动力需求大于劳动力供给B 劳动力需求小于劳动力供给C 劳动力需求等于劳动力供给D 以上都不对10、劳动力市场歧视的主要表现形式不包括（）。
A 工资歧视B 就业歧视C 职业歧视D 能力歧视二、判断题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学主要研究劳动力市场的运行规律。
（）2、劳动力的数量和质量都可以影响劳动力市场的供求关系。
（）3、劳动力需求曲线是一条向右上方倾斜的曲线。
（）4、企业的长期劳动力需求比短期劳动力需求更富有弹性。
（）5、人口规模的增加会导致劳动力供给的增加。
（）6、个人的劳动供给曲线总是向右上方倾斜的。
（）7、工资率的提高一定会增加劳动力的供给。
（）8、劳动力市场达到均衡时，不存在失业现象。
（）9、性别歧视是劳动力市场歧视的一种常见形式。
（）10、教育水平的提高会降低劳动力的参与率。
（）三、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述劳动力市场的功能。
劳动经济学试题(含答案)
劳动经济学试题简答题（每小题6分，共30分）1.劳动力市场的特点有哪些？2.人力资本投资的方式有哪些？3.影响劳动力流动的因素有哪些？4.内部劳动力市场的建立如何更好地推行计时工资制度？5.劳动力市场歧视产生的原因有哪些？1.劳动力市场与其他市场的区别有哪些？2.工资差别按成因有哪几种？3.失业的负面影响有哪些？4.劳动力市场制度结构的要素有哪些？1.在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定?2.影响劳动力需求的因素有哪些?3.一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?4.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类?5.如何理解“充分就业”?35.简述等产量线的特征。
36.关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？37.为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？38.根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？39.简述工会的目标。
论述题（每小题10分，共20分）1.试对企业特殊培训进行成本-收益分析。
2.试论我国的失业问题及对策。
1.从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？2.试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。
1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
2.试述劳动力市场的概念与特点。
1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。
2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。
1.最近，某媒体上的一篇文章引用了一份报告，该报告说，男性高中教师比女性高中教师所获得的工资要高。
假如这是事实的话，那么，在你判断这是否能够作为一个工资歧视的证据之前，你需要进行哪些分析？为什么？2.运用劳动经济学的基本原理谈谈你对目前大学毕业生就业难问题的看法。
40.试论述人力资本的特征。
41.以妇女歧视为例，论述劳动力市场歧视产生的原因劳动关系学试题（二）1、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A.福建省歌舞团B.福建某边远地区企业C.福州省体工队D.福建某特种工艺单位2、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系3、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A. 15 B .30 C.45 D.604、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质5、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
劳动经济学考试题库及答案大全
劳动经济学考试题库及答案大全一、单项选择题1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动供给B. 劳动需求C. 劳动市场均衡D. 劳动生产率答案：C2. 下列哪项不是劳动经济学的研究范畴？（）。
A. 工资水平B. 就业机会C. 经济增长D. 国际贸易答案：D3. 劳动市场均衡价格是指（）。
A. 劳动供给等于劳动需求的价格B. 劳动供给大于劳动需求的价格C. 劳动需求大于劳动供给的价格D. 劳动供给和劳动需求都不确定的价格答案：A4. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现（）。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：A5. 劳动经济学中，劳动需求曲线通常呈现（）。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：B二、多项选择题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线可能受到以下哪些因素的影响？（）。
A. 工资率B. 人口增长率C. 工作时间长度D. 劳动生产率答案：ABC2. 劳动经济学中，影响劳动需求的因素包括（）。
A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动生产率D. 劳动成本答案：ABCD3. 劳动经济学中，劳动市场失衡可能表现为（）。
A. 失业B. 通货膨胀C. 工资水平下降D. 劳动力短缺答案：AD三、判断题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线是一条向下倾斜的曲线。
（）答案：错误2. 劳动经济学中的劳动需求曲线是一条向上倾斜的曲线。
（）答案：错误3. 劳动经济学研究的目的是提高劳动生产率。
（）答案：错误4. 劳动经济学中的劳动市场均衡价格是劳动供给等于劳动需求的价格。
（）答案：正确5. 劳动经济学中，劳动供给曲线和劳动需求曲线的交点决定了劳动市场的均衡工资和就业水平。
（）答案：正确四、简答题1. 简述劳动经济学中劳动供给曲线的影响因素。
答案：劳动供给曲线的影响因素包括工资率、个人偏好、工作时间长度、教育水平、人口增长率、技术进步等。
2. 阐述劳动经济学中劳动需求曲线向下倾斜的原因。
答案：劳动需求曲线向下倾斜的原因主要是边际收益递减，即随着劳动投入的增加，每增加一个单位的劳动所带来的额外产出会逐渐减少，因此企业愿意支付的工资率也会随之下降。
劳动经济学考试题库及答案解析
劳动经济学考试题库及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学的主要研究对象是（）。
A. 劳动力市场B. 产品市场C. 金融市场D. 服务市场答案：A2. 下列哪项不是劳动经济学的研究内容？（）A. 工资水平B. 就业问题C. 通货膨胀D. 劳动生产率答案：C3. 劳动供给曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：C4. 劳动需求曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：B5. 劳动经济学中的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D6. 劳动经济学中的“人力资本理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 贝克尔答案：D7. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：A8. 劳动经济学中，劳动需求的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：A9. 劳动经济学中，劳动供给的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：B10. 劳动经济学中，劳动需求的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 下列哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作条件D. 教育水平答案：ABCD2. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动需求？（）A. 工资水平B. 产品价格C. 技术进步D. 消费者偏好答案：ABCD3. 劳动经济学中，哪些因素会影响工资水平？（）A. 劳动供给B. 劳动需求C. 工会力量D. 政府政策答案：ABCD4. 下列哪些理论属于劳动经济学的研究范畴？（）A. 边际生产力理论B. 人力资本理论C. 劳动力市场分割理论D. 劳动供给与需求理论答案：ABCD5. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动生产率？（）A. 教育水平B. 技术进步C. 工作条件D. 劳动时间答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述劳动经济学的研究范围。
自学考试劳动经济学简答题重点
第一章1.简要回答社会经济运行中导致互惠交换不能实现的主要障碍答：实现互惠交换当然对社会有积极意义，它有利于社会总体福利水平的提高。
但由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现。
一是信息障碍；二是体制障碍；三是市场缺陷。
2.简述劳动力的主要特征。
答：其一，劳动力与劳动力所有者不可分割；其二，劳动力的生产与再生产是社会劳动的结果，劳动力具有生理性的特征；其三，劳动力在劳动过程中起着能动性的作用。
3.如何正确理解劳动力资源的稀缺性?答：1劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
2劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。
劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
3在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
第二章1.什么是劳动力参与率？影响劳动力参与率的因素有哪些? 答：教育制度与教育供给规模，劳动者受教育时间的长短对劳动力参与率有直接的影响，工资政策及工资关系；工资水平；个人非劳动收入；居民家庭生产率的变化；社会保障制度；宏观经济状况；其他因素，如社会文化、风俗习惯等。
2.什么是劳动力供给弹性？劳动力供给弹性有哪几种类型？P41-433.为什么个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲的曲线”?答：经验、事实和理论研究表明，在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给增加；在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平，由工资率提高同时产生的两种效应的相互关系发生了变化：替代效应小于收入效应。
故随着工资率的提高，替代效应造成的劳动力供给时间的增加，小于收入效应作用下的劳动力供给时间的减少，最终表现为工资率对劳动力供给的负向影响。
4、怎样理解收入效应和替代效应? 劳动者在工资率变化的条件下的最佳选择是什么?答：相对价格提高的物品必然引起较小的需求，价格提高的物品必然增加其供给，这就是替代效应。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1.下列哪个是劳动经济学的研究对象？A. 资本市场B.劳动力市场C.货币政策D.国际贸易答案：B2.劳动力市场的特征包括以下哪些？A. 劳动力供给和需求B.劳动力价格C.劳动力流动性D.所有以上答案答案：D3.劳动力价格的决定因素包括以下哪些？A.市场需求和供给B.劳动生产率C.技术进步D.所有以上答案答案：D4.劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的原因是什么？A.工资上升导致劳动力供给增加B.工资下降导致劳动力供给减少C.劳动力流动性增加D.技术进步促使劳动力供给增长答案：A5.劳动力市场的需求曲线向下倾斜原因是什么？A.劳动生产率提高B.劳动力成本上升C.技术进步增加使用机械代替人力D.所有以上答案答案：D二、简答题1.请解释什么是劳动力市场的供给和需求。
答案：劳动力市场的供给是指劳动者愿意提供的劳动力数量，供给的决定因素包括工资水平、工作条件和个人偏好等。
劳动力市场的需求是指企业或者机构需要的劳动力数量，需求的决定因素包括企业生产规模、劳动生产力和劳动力成本等。
2.请简要解释劳动力市场的弹性概念。
答案：劳动力市场的弹性是指劳动力供给或者需求对于工资水平变化的敏感程度。
弹性大的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化较大；而弹性小的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化不大。
三、论述题请分析低工资与劳动力供给的关系。
答案：低工资往往会导致劳动力供给减少。
一方面，低工资意味着劳动者的劳动回报较低，从而降低了劳动市场的吸引力，使得劳动者减少愿意提供劳动力的数量。
另一方面，低工资可能会导致劳动者无法维持基本生活需求，从而迫使他们寻找更高工资的工作机会，或者选择放弃劳动力供给。
因此，低工资通常会导致劳动力供给减少，从而对劳动力市场产生负面影响。
综上所述，低工资与劳动力供给之间存在密切关系，工资水平的变化对劳动力供给产生重要影响。
因此，为了促进劳动力市场的健康发展，需要确保工资水平合理、公平，从而平衡劳动力供需关系，提高劳动力市场的效率和社会福利。
2021自考《劳动经济学》简答题1
2021自考《劳动经济学》简答题11.什么是劳动力市场的U—V分析？1.（1）从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场资源分配功效的方法；（2）目的是说明均衡失业率；（3）划定U=V的分界线。
. 2.简答舒尔茨人力本钱理论的主要内容。
（1）人力本钱是主要资源；（2）人力本钱投资效益大于物力本钱投资效益；（3）人力本钱以教育投盗为主体；（4）人力本钱理论是对传统经济理论的重大创新。
3. 什么是集体谈判工资的海克斯模式？（1）雇主和工会双方都不肯为长期停产付出代价，同意让步；（2）雇主让步曲线为正斜率，工会抵制曲线为负斜率；（3）两曲线相交点为双方谈判的妥协点，形成双方都接受的工资率。
4. 实际储蓄利率与劳动就业之间存在什么关系？（1）Sl=f[(1+r)Wt/(Wt+1)]；（2）储蓄利率高，现在就业增加，将来就业减少；（3）储蓄利率低，现在就业减少，将来就业增加。
5.（效率工资理论及其应用是什么？1）工作绩效优劣与工资水平凹凸成正比；（2）高工资高激励高失业成本；（3）失业率存在的客不雅性。
6. 政府转移支付和补助对劳动力市场有何影响？（1）增加相关部门的派生劳动力需求；（2）导致市场商品价格下降的连锁反应；（3）改善个人劳动力供给决策的条件；（4）对弱质劳动力供给产生政策性庇护。
7. 收入政策实施的具体形式主要有哪些？（1）权威性劝说政策；（2）工资—物价指导线或路标政策；（3）补偿或税收性收入政策；（4）工资—物价管制或冻结政策。
8. 调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要办法有哪些？（1）调节法定准备金率；（2）调整再贴现率；（3）伸缩公开市场业务。
9. 在物价上涨时，政府对实际工资的包管通常采取哪些主要的方法？（1）工资指数化；（2）工资非指数化；（3）提高工资标准。
10. 个人偏好歧视理论的主要内容是什么（1）雇主个人偏好；（2）雇员偏好；（3）消费者偏好。
11. 简答统计性歧视理论的主要内容？（1）统计性歧视的定义；（2）用群体典型特征取代个体个别特征；（3）原因是统计方法不科学和信息不完全。
2023年劳动经济学题库答案分析
劳动经济学题库答案一、单项选择题1.C2.C3.A4.D5.D6.B7.B8.C9.B 10.A 11.B 12.C 13.B 14.B 15.D 16.D 17.C 18.D 19.B 20.B 21.B 22.A 23.C 24.A 25.D 26.B 27.A 28.A 29.A 30.C 31.C 32.A 33.C 34.D 35.B 36.A 37.B 38.C 39.B 40.C41.B 42.D 43.A 44.A 45.B 46.A 47.B 48.C 49.C 50.D二、多选题1.ABD2.BCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ACDE6.BD7.ABCD8.ABCD9.ABC 10.ABC 11.ACE 12.BCDE 13.ABCD 14.ABD 15.ABCD 16.ABCDE 17.CDE 18.ABDE 19.ABE 20.ABCD 21.ABCDE22.ABCDE 23.ABCD 24.BC 25.ABCDE三、名词解释题1．最低劳动供应价格-实质上是指在某种工资率和制度劳动时间给定旳条件下，劳动收入旳增长能否赔偿闲暇减少所带来旳效用损失，即闲暇旳效用与劳动收入旳效用旳互相替代关系。
2．计件工资--按照工人生产旳合格品旳数量（或作业量）和预先规定旳计件单价，来计算酬劳旳一种工资形式。
它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定期间内旳劳动成果——产品数量或作业量来计算3．福利--是员工旳间接酬劳。
一般包括健康保险、带薪假期、过节礼品或退休金等形式。
同步福利必须被视为所有酬劳旳一部分4．工资推进旳通货膨胀--工资过度上涨所导致旳成本增长而推进旳价格总水平上涨。
工资上涨使得生产成本增长。
在既定旳价格水平下，厂商乐意并且可以供应旳数量减少，从而使得总供应曲线向左上方移动，导致成本推进旳通货膨胀。
5. 季节性失业由于气候状况有规律旳变化对生产、消费产生影响所引致旳失业，称为季节性失业.6．收入效应：在其他条件不变时，由于非劳动收入旳增长，个人可到达旳效用水平将提高。
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劳动经济学简答题修订版IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】劳动经济学复习思考题1.劳动经济学的研究对象是什么？答：劳动经济学的研究对象说到底是由劳动资源的稀缺性而引起的选择问题，即劳动资源的配置问题2.劳动力市场是如何运行的？答：一.劳动力需求。
二、劳动力供给。
三、工资的决定3．实证研究的作用和局限性是什么？作用：试图发现他们的行为倾向。
局限性：一是实证研究的数据资料和信息分享的平台没有搭建起来。
二是从事劳动经济的研究队伍很小。
现有的研究者大都长期受传统的生产经济学的影响，缺乏现代经济分析的理论和方法训练。
4.简述学习劳动经济学的意义1、从宏观方面看，劳动经济问题是关系国计民生和社会安定的重大问题劳动经济学理论为政府有关决策提供科学依据。
2、从微观方面看，劳动经济问题是影响企业效益、组织发展的关键性问题劳动经济学为人力资源管理决策提供理论依据。
3、个人理性地认识劳动力市场的各种现象5.运用规范经济学的概念，判断劳动力市场何时处于最理想状态，哪些阻碍市场达到这种状态？当达到互惠时，劳动力市场处于最理想状态。
妨碍实现自愿互惠交易的三种障碍1．信息障碍：由于信息缺陷或信息偏误；使市场主体不能进行互惠交换。
2．体制障碍：交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现；3．市场缺陷：潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。
6.如何定义工资过高或过低？如果工人所得工资高于市场均衡工资，即工资过高。
如果工人所得工资低于市场均衡工资，即工资过低7. 影响劳动力需求变化的因素：产品需求量；工资率和资本价格的变化；可获得的技术选择。
8. 等产量曲线的特征在保持产出水平不变情况下，既定数量的劳动力增加，所允许的资本降低，被称为资本和劳动之间的边际技术替代率。
9.说明W/MPL = C/MPK的含义W/MPL = C/MPK的一般化表述：对任何一种劳动力的需求都将是其自身工资率以及所有其他种类的劳动力、资本以及供给品的工资率或价格(通过规模效应和替代效应发挥作用)的函数。
10. 完全竞争下短期企业劳动力需求曲线劳动力的边际收益产品曲线11.在完全竞争下工资率的变化对长期劳动力需求量会产生怎样影响？生产目标：利润最大化产量最大化，即选择生产多少产品。
成本最小化，即在可能的最低成本下生产产品工资率影响着这两个决策，因而决定着企业使用的劳动力数量。
（一）等产量曲线与投入要素的选择（二）等成本线--成本最小化的条件（三）工资率的变化对劳动力需求量的影响（四）长期劳动力需求曲线的推出12. 长期劳动力需求曲线与短期劳动力需求曲线的相互作用13希克斯-马歇尔派生需求定理.在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动力需求的自身工资弹性大：1）当最终产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需求的自身工资弹性也就越大。
2）其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的自身工资弹性就大。
3）如果与劳动力要素协同生产的其他生产要素的供给越富有弹性，那么对劳动力需求的自身工资弹性就越大。
4）如果总成本中劳动成本所占的比例越高，那么劳动需求的自身工资弹性就越大。
14.劳动参与率的意义？劳动参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测劳动力供给时有着重要的作用。
这一指标也为计算男女人口的预期工作寿命和进入，退出经济活动的比率提供了基本依据。
这些数据对于制定社会保障制度的财务计划也有重大意义。
15.影响劳动力供给的因素？（一）自然因素1、人口规模2、人口的自然结构3、劳动者的个人身体条件（二）经济因素1、劳动者的工作偏好2、经济周期波动（三）社会制度因素1、劳动制度2、工资制度3、社会保障制度4、其他制度因素16.为什么个体的劳动力供给曲线是向后弯曲的？个人劳动力供给曲线的斜率在某个工资范围内为正，在另一个范围内为负。
如图所示，只要工资率低于W*，个人希望的工作时间随工资率的增加而增加,替代效应占优势，然而在较高的工资水平下，工资率提高会导致工作时间的减少,收入效应占优势，形成一条向后弯曲的曲线。
这是个人劳动力供给曲线的一个重要特性。
17.运用图解分析个人工作决策?18. 某个家庭成员工资率变化对家庭时间配置的影响如果一个家庭最初由丈夫主要从事市场性工作，妻子主要从事家务。
现在假设由于经济高速增长，妻子从事市场性工作的工资水平大幅上升，会对该家庭的时间支配模式产生的影响。
1）妻子工资率上升对自身劳动时间供给的影响2）妻子工资率上升对丈夫劳动时间的影响妻子工资率上升对自身劳动时间供给的影响，收入效应和替代效应妻子工资率上升对丈夫劳动时间的影响有两种情况：一是，妻子工资率增加带来的家庭收入增加，对于丈夫而言，是非劳动收入增加，产生收入效应，劳动时间减少二是，交叉替代效应，是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭中某成员工资水平变化对另一些成员工作时间的影响。
A）替代关系，即妻子与丈夫对市场工作时间的需求是相互替代的，当妻子工资率上升，导致妻子工作时间增加时，丈夫会减少工作时间，家务劳动或闲暇时间增加。
B）互补关系，即妻子与丈夫对市场工作时间的需求是互补的，当妻子工资率上升，导致妻子增加工作时间时，丈夫也会增加工作时间，二人共同减少家务劳动或闲暇时间。
理论上无法预测，是替代关系还是互补关系，是一个经验问题。
通常，有孩子的家庭，呈现替代关系。
19.劳动力市场的影响因素1、经济因素：以劳动力供求状况和价格为核心的市场要素2、非经济因素：以工会、政府为核心的组织要素和以文化、习俗为中心的社会要素20.什么是人力资本？它有何特点？人力资本是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本，表现为劳动者在一定时间内所具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度。
一般，理解为通过人力资本投资形成的，寓寄在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收入来源的劳动能力。
特征：⑴人力资本是一种无形资本⑵人力资本具有时效性⑶人力资本具有收益递增性⑷人力资本具有累积性⑸人力资本具有无限的潜在创造性21、什么是人力资本投资？人力资本投资方式有哪些？人力资本投资指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动方式：1、各级正规教育2、在职培训3、健康状况4、劳动力流动22、简述人力资本投资一般决策模型。
模型假定：人们在进行教育和培训选择时都是追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体，在作决策时会对近期的投资成本(C)与未来的预期收益现值进行比较。
只要预期收益大于成本，就继续追加人力资本投资，只有当追加人力资本投资的收益与追加的成本相等甚至比后者还低时，才会停止追加投资。
23、在哪些情况下最有可能进行大学教育投资？(1)目光短浅者（预期γ较大者）比目光远大者（预期γ较小者）上大学的可能性小(2)由于年轻人未来工作时间长，因而其总收益的现值要大于老年人(3)其他条件不变，上大学的总成本降低，上大学的需求将增加(4)大学毕业生的工资报酬与高中毕业生工资报酬之间的差距扩大，则大学入学人数会增加24、图解一般培训和特殊培训的成本和收益。
区分一般培训和特殊培训的意义是什么？ 图在P159-160特殊培训，员工和企业分摊成本分享收益，这可以降低员工流动率，激励双方适当投资。
()01)1(11≥+-+∑∑==n j j j t i i i r C r Y一般培训，成本完全由员工承担，企业则对培训结束的员工按其实际生产率价值支付工资。
25.怎样评价个人教育投资？不能高估、低估，还要注意选择性偏差P15426.为什么教育具有信号功能？学历只是一种发现哪些员工具有高生产率的手段。
在招聘员工时，雇主通过观察与生产率相关的特征，如学历、年龄、性别等，来甄选员工，以节约雇主的甄选成本。
27、什么是劳动力流动？劳动力流动一般具有什么规律性？有哪些类型？劳动力流动是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。
或者说，有一定劳动能力的人在空间上的位移和工作岗位的变化。
规律：(1)劳动力从农业部门向非农业部门流动(2)第一、第二产业向第三产业流动(3)体力劳动向脑力劳动流动(4)农村劳动力向城市流动类型：(1)组织内部的流动(2)不同组织间的流动(3)职业之间的流动(4)行业之间的流动(5)地区之间的流动(6)国家之间的流动，即国际流动28、影响劳动力流动的因素有哪些？一、经济因素(1)由于经济发展水平的差异引致区域间劳动力供求的不平衡(2)不同国家和地区间同质劳动力的工资差别(3)特殊培训的多少与企业规模的大小(4)经济周期引起的波动(5)国际资本流动的影响(6)与工作匹配的意愿二、其他影响因素(1)年龄与在职期限(2)教育程度(3)迁移距离(4)专业技术等级(5)家庭(6)社会文化、风俗习惯29、怎样进行劳动力流动的决策？劳动力流动净收益现值大于零T净收益现值=∑(Bjt -Bot)/(1+r)t-Ct=1Bjt：在t年从新工作（j）中所获得的效用Bot：在t年从原来的工作（o）中所获得的效用T：在工作j上的预期工作时间（用年限表示）r：贴现率C：在流动过程中所产生的效用损失（直接成本和心理成本）∑：加总符号，在这里是指从第1年到第T年这一时期中每一年净收益贴现值的加总。
如果净收益现值大于0，则意味着收益期望大于由于劳动力流动带来的货币和心理的综合成本，将会进行流动。
如果净收益现值小于0，将不会流动。
在其他条件不变的情况下，两种工作之间的效用差(Bjt -Bot)越大，净现值就越大，就越有可能流动。
30、你怎样看待劳动力流动？好处：(1)使人力资源得到充分的利用(2)保证劳动力市场的活力和效率雇主角度：减少冗员雇员角度：辞职可以提高个人对工作的满意度(3)能够促进经济增长代价：(1)雇主角度：自愿流动——招募成本、人才流失等(2)雇员角度：流动成本从经济学角度来看：鼓励自愿流动(1)流动率应该保持在一个合理的比率(2)高流动促使组织反思其运营和管理方面的问题31、请对非法移民／外来务工人员对劳动力市场的影响进行经济学分析。
笔记和书P186-190实证分析和规范分析1，两种相反的观点2，实证分析上述两种简单化观点3，规范分析非法移民/外来务工人员下的受益者和受损者32、影响工资水平的因素有哪些？一、内在因素(1)劳动者劳动和工作努力程度 (2)职位的高低 (3)技术和训练水平(4)工作的时间性 (5)工作的条件和环境 (6)?社会风俗习惯或惯例 (7)年龄和工龄二、外在因素(1)国民收入及其分配状况 (2)劳动生产率及企业盈利状况 (3)劳动力市场供求(4)物价对实际工资水平的影响 (5)所属地区、所属行业、所属职业的不同(6)劳动力的潜在替代物 (7)产品需求弹性33、请解释“工资不是生产率的结果，但生产率是工资的结果”这句话。