员工年终奖发放规定

精品文库1、目的:

为使公司年终奖发挥最大功效，奖金的发放有所依据，特制定本管理办法。

2、适用范围：品质工程师与QC生产基层干部与操作员、后勤人员。

3、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖；

3.1于当年度12月31日前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者;

3.2全年请事假或病假累计超过18 （含）天者，不含周日与法定假日;

3.4因工作疏忽造成安全或工伤事故，打架斗殴的；

4、职责:

4.1 行政人事部：负责奖金发放制度的拟定和修订;

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行政人事部：负责年终奖的计算; 财务部：负责年终奖金的发放；

4.2 4.3 4.4 相关部门：监督方案的执行;

4.5 总经理：依照公司年度经营状况，负责决定年终奖系数及年终奖的审批。 5、内容

5.1年终奖金计算方式

5.1.1 凡在职工作满一年者，享受年终奖金：（年终奖金计算方法为：｛基本工资*岗位奖金系

5.1.2 数｝*考核系数）

员工在职未满一年者，享受年终奖金（年终奖金计算方法为：

｛基本工资*岗位奖金系

5.1.3 数/12个月*实际月数｝*考核系数）

员工在职未满三个月者，不享受年终奖金。 5.2岗位对应系数表:

深圳市有限公司

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5.3年底绩效考核系数说明:

531年终绩效考核系数=年度系数总分/12 5.3.2绩效考核分数须以部门为单位进行排序，以部门主管考核为准5.3.3 绩效考核系数对照表:

6、年终奖金的发放时间：本年度年终奖金，于次年的三月底发放。

7、本制度由行政人事部拟制，经副总经理审核，总经理批准后实施。

8、本制度之解释权归属深圳市公司行政人事部。