人力资源第二次作业
人力资源 作业及答案 (共三次)
人力资源第一次作业第1题：谈谈对人力资源管理阶段划分的看法。
人力资源管理可分为六个阶段。
（1）萌芽阶段人力资源管理的前身被称为人事管理，人事管理是伴随着18世纪后期工作革命的到来而产生的。
（2）初步建立阶段，即科学管理时代，时间大致从20世纪初至1930年左右科学管理思想的出现宣告了管理时代的到来，管理从经验阶段步入科学阶段，这在管理思想发展史上有着划时代的意义。
（3）反省阶段，即人际关系时代，时间大致从20世纪30年代到第二次世界大战结束霍桑试验发现了人际关系在提高劳动生产率中的重要性，提示了人性的尊重、人的需要的满足、人与人的相互作用以及归属意识等对工作绩效的影响。
人际关系理论开创了管理中重视人的因素的时代，是西方管理思想发展史上的一个里程碑。
（4）发展阶段，即行为科学时代，从20世纪50年代到70年代从50年代开始，人际关系的人事管理方法也逐渐受到了挑战，“愉快的工人是生产率高的工人”的假说并没有得到事实的证明，组织行为学的方法逐渐兴起。
“人力资源管理”逐渐成为一个浒的名词。
（5）整合阶段，即权变管理时代，从20世纪70年代到80年代在这一阶段，企业的经营环境发生了巨大的变化，各种不确定因素增加，企业管理不仅要考虑到自身的因素，还要考虑到外部各种因素的影响。
80年代初期，美国和欧洲纷纷出现了人力资源开发和管理组织，人事部门改名为人力资源管理部门，企业从强调对物的管理转向强调对人的管理。
（6）战略阶段，即战略管理时代，从20世纪80年代至今人力资源管理对企业战略的实现有着重要的支撑作用，所以从战略的角度思考人力资源管理的问题，将其纳入企业战略的范畴已成为人力淘汰管理的主要特点和发展趋势。
第2题：人力资源分布和结构的基本内容。
1.国家的人力资源分布和结构。
即从事劳动的人口。
包括年龄构成、产业分布。
2.企业的人力资源分布和结构。
一般来说，企业人力资源的分布和结构主要有以下几种形式：年龄构成、学历构成、职位分布、部门分布、素质构成。
人力资源第二次作业
11・而试中的“晕轮效应额农现为（）。
选择i项：「a.所有的考官都应向应聘者问类似的问题金b.考官只用•方而的特性来判断应聘者的整体素质「c.考官没有将有关应聘考的信息整合起来「d.考官在而试时想到了应聘者的心理测试分数题目213•相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
选择一项：r a.减少招聘成本C b.激励员工、鼓舞士气金c.促进团结、消除矛质c d.培养员工的忠诚度题目317.在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。
选择i项：C a.行为评估• b.反应评估r c.结果评估厂d.学习评估题目414、在企业大规模投入培训资源之前，可通过（）评价部分受训者所获得的收益。
选择i项：• a.实验性培训「b.阶段性培训C.辅助性培训c d.周期性培训1 •人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
选择i项：C a.资历审核金b.无领导小组讨论「c.文件筐测验C d.集体血•试题目66.下列不属于情境模拟的方法？（）选择一项：C a.无领导小组讨论r b.公文处理「c.管理游戏• d.心理测试题目75•通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动？（）选择i项：c a.人力资源预测c b.人员资源盘点厂c.行动计划停d.控制与评价题目815•企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。
选择一项:• a.岗前培训r b.离岗培训r c.在岗培训c d.业余自学题目98.与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
选择一项：r a.有利于调动员工积极性r b.聘用费用较低厂c.降低用人风险和员丁流失率@ d.能招收到更优秀的人才题目1042.某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。
选择-■项：r a.皐轮效应r b.近因效应厂c.对比效应® d.首因效应题目112•不屈丁•人力资源规划内容的是（）。
江开人力资源管理员第二次作业
江苏开放大学任务内容：一、单项选择题（共30分，每小题2分）将答案填在下面的表格内（提示：答案在单元自测练习中查找）1、人力资源长期规划是指（ D ）年以上的计划。
A. 1B. 2C. 3D. 52、企业组织信息采集程序的第一步是（C）。
A. 非正式调研B. 正式调研C. 初步情况分析D. 实地调查3、费用适中、回收率较高、效果良好的调查方法是（D）。
A. 当面调查法B. 电话调查法C. 邮寄调查法D. 问卷调查法4、对企业组织信息进行综合比较分析最常用的方法是（B）。
A. ABC管理法B. SWOT分析法C. 5W分析法D. SWAT分析法5、采用多种指标对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额称为（C）。
A. 看管定额B. 服务定额C. 工作定额D. 人员定额6、（B）容易造成“近亲繁殖”。
A. 外部招聘B. 内部招聘C. 网上招聘D. 校园招聘7、从时间上来看，工作调换比工作轮换要（A）。
A. 长B. 短C. 一样D. 不确定8、（A）适合于流失率较高的行业或职业。
A. 报纸招聘广告B. 杂志招聘广告C. 广播招聘广告D. 电视招聘广告9、根据我国相关法律的规定，员工试用期一般为（B）。
A. 3个月B. 3 – 6个月C. 6个月– 1年D. 1年10、薪资数据、绩效考核数据属于员工信息管理系统中的（B）。
A. 基础数据层B. 业务处理层C. 决策支持层D. 以上都不是11、培训的本质是（C）。
A. 发展B. 进步C. 学习D. 和谐12、（D）是员工最大的福利。
A. 奖金B. 工资C. 假期D. 培训13、（C）即传统的“师傅带徒弟”。
A. 企业教练B. 岗位辅导C. 自助培训D. 岗位轮换14、（B）的优点是简单易行、成本较低。
A. 岗前培训B. 在岗培训C. 脱产培训D. 转岗培训15、易于操作、经济高效的课堂培训法是（A）。
A. 讲授法B. 研讨法C. 案例分析法D. 专题讲座法二、多项选择题（共30分，每小题2分）将答案填在下面的表格内（提示：答案在单元自测练习中查找）A. 社会性B. 流动性C. 连续性D. 浓缩性2、原始资料又称为（）。
人力资源管理第二次作业2
体能方面的要求：身体健康，能胜任本职工作。
发展方向
副总经理
4、 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
组织协调能力：在总经理授权下，完成人力资源管理的组织工作，部门间协调能力较强。
语言文字表达能力：口齿清晰，表达清楚，文字说明能力较强。
开拓创新能力：对人力资源管理体系具有创新意识。
培训要求
政策法规知识：懂得国家有关劳动人事的方针政策，熟悉集团、企业劳动关系、劳动保护、劳动管理等规章制度。
本岗位知识：掌握人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、劳动关系等知识。
相关岗位知识：掌握薪酬福利、劳动关系等知识及操作实务、薪资谈判技巧基本知识。
考核要求
1、年度综合考评在“合格”以上。
2、熟练掌握人事相关工作流程，每年要求学习1本相关业务书籍并作为年度考核依据，并撰写年度工作总结和下年度管理工作安排。
工作
特征
工作的时间特征：常日班8小时工作制。
工作的紧张程度：大部分时间的工作节奏、时限可以掌握，有时比较紧张。
任
职
资
格
学历
具有管理类大专及其以上文化程度
资历
五年以上管理类工作经验且从事人力资源工作三年以上。
年龄
首聘年龄40周岁及以下。
素质
个人政治素质好，具有较强的事业心、责任感，工作细致、沟通协调能力强，较强的组织能力，管理水平较好。
公共部门人力资源管理第二次作业
公共部门人力资源管理第二次作业第一篇：公共部门人力资源管理第二次作业大家提出的促进我国公共部门人力资源流动的措施主要包括以下几个方面：1、要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。
人才流动有三个方向：一是开放地区和城市，其开放与改革的程度越大越深，人才流动的向心力越大；二是外向企业，其外向性越强，对人才流动的吸引力越大；三是德才兼备的领导者，确实能任人唯贤的领导者，其周围必然会汇集越来越多的人才。
2、要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。
人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源的合理分配，但是，盲目的竞争却会带来人力资源的浪费,要对人力资源的流动做出正确的引导，避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。
3、要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。
人才是人类的精华，是人群中先进的部分。
人才集德、识、才、学、体于一体，特别是高级人才，在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者的贡献更大得多。
4、应该确立大的人才战略。
应该认识到人才是国家人力资源的精华部分，人才是为经济建设服务的，国家经济发展的总战略和人力资源开发战略是人才管理战略的基础。
合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力。
公共部门通过有计划的人员流动，可以使公职人员在不同的岗位上丰富管理经验和知识，增长阅历和才干，达到锻炼干部，提高干部素质和能力的目的。
同时通过人员流动，可以从其他组织向公共部门输送新鲜血液，带来新的管理理念和管理思想，激发公职人员在新的岗位上努力学习，培养开拓进取的精神，从而防止公共部门及公职人员因循守旧、不思进取、封闭僵化的现象，保持和发展整个公职系统的朝气和活力，实现稳定与流动、维持与发展之间的平衡。
第二篇：公共部门人力资源管理第二次作业小组讨论(第一组总结)联系实际讨论公共部门应如何运用人力资本理论总结：1、逐步缩小地区经济差距地区经济发展的差距使得经济发达地区高素质人力供给量过剩，而地区欠发达地区则供给量不足，这样就无使人力资源得到合理配置，也不利于国家经济和社会的协调发展。
南大网院公共部门人力资源管理第二次作业
南大网院公共部门人力资源管理第二次作业(总15页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除标准答案：c说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度。
科举制度形成于我国的（）•A、隋朝•B、唐朝•C、宋朝•D、东汉标准答案：a说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2( )是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训。
•A、在职培训•B、初任培训•C、专门业务培训•D、任职培训标准答案：d说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2( )是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。
•A、在职培训•B、初任培训•C、专门业务培训•D、任职培训标准答案：b说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 目标管理法是管理大师（）提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。
•A、加里·德斯勒•B、马斯洛•C、彼得·德鲁克•D、韦伯标准答案：c说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。
•A、公开原则•B、平等原则•C、竞争原则•D、择优原则标准答案：c说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为（）•A、国家统筹模式•B、强制储蓄模式•C、投保资助模式•D、个人筹措模式标准答案：b说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 若干公共部门横向联合举办的培训方式，称为（）•A、学校培训•B、部内培训•C、部际培训•D、交流培训标准答案：c说明：题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是（）•A、补充医疗保险制度•B、公费医疗制度•C、劳保医疗制度•D、大病统筹标准答案：a说明：题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 （）是组织开展培训工作的现实基础。
人力资源管理-第二次作业-答案
人力资源管理-第二次作业-答案一、单项选择1.B2.B3.A4. B 5 D 6、A 7、A 8、D 9 D 10 A 11 A12、A 13 B二、多项选择1 ABCE 2、ACDE 3、ABCD 4、BCDE 5 BCD三、1、答：人力资源规划的总体目标是尽可能有效地配置人力资源，为实现组织目标服务，具体表现在：（1）获取并保持一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的人员；（2）从分利用现有人力资源，为人力资源管理的其他各项工作——如招聘、培训和开发等——提供良好基础；（3）能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足，并且在供求失衡发生之前，调整组织人力资源需求，从而减少人力资源管理方面的支出；（4）与组织中的业务规划相联系，保持人力资源的合理配置，为优化业务规划提供支持；（5）建设一支训练有素、运作灵活的劳动力队伍，增强组织适应未知环境的能力，为实现组织的战略目标提供保障；（6）减少组织在关键技术环节对外部招聘的依赖性，唤起组织中各层级人员对人力资源管理重要性的认识。
2、答：人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，与自然资源相比，具有以下几个主要特点：（1）不可剥夺性。
人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性。
这是人力资源最根本的特征。
（2）时代性。
人力资源在其形成过程中受到时代条件的制约，而且他们只能在时代为他们提供的条件前提下，努力发挥其作用。
（3）时效性。
人力资源的形成、开发、使用都受到时间的制约和限制。
与自然资源不同，由于人力资源在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点，所以对人力资源的开发使用要用当其时。
（4）生物性。
人力资源存在于人体之中，是一种活的资源。
（5）能动性。
自然资源在开发过程中，完全处于被动的地位，人力资源则不同，可以根据外部环境的可能性、自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。
（6）再生性。
一般而言，自然资源大部分属于非可再生资源，而人力资源在劳动过程中被消耗之后，还能够再生产出来。
人力资源作业2答案
强调对教师和学习者双方要求都比较高的培训方法是（）A.角色扮演法B.研讨法C.案例分析法D.讲授法2、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析方法是（）A.访谈法B.纪实分析法C.问卷调查法D.观察法3、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是（）A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.员工推荐D.校园招聘E.人才猎取4、警卫人员的定员一般使用（）A.按岗位定员法B.按效率定员法C.按比例定员法D.按组织机构、职责范围定员法5、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（）A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体D.网上招聘6、绩效考核指标设计过程的第一步为（）A.试用B.归类合并筛选C.指标内容设计D.量化7、拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段8、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法9、在面试过程中，视线只是大致规定面试的内容、方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整面试属于（）A.半结构面试B.结构面试C.非结构面试D.随意面试10、培训需求分析中，（）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
A.战略分析B.组织分析C.员工分析D.工作分析11、适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法E.访谈分析法12、绩效考核中，典型的成果法是（）A.目标管理法B.交替配对排序法C.评价中心技术法D.强制分布法13、由工作者本人按标准格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，实现职务分析目的的方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法14、提问的目的是问出更多的信息，这种面试技巧是（）A.直接式B.开放式C.澄清式D.自我评价式15、员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（）A.招聘成本小B.应聘人员素质高C.覆盖面广D.可靠性高16、适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）A.岗位定员法B.效率定员法C.比例定员法D.职责定员法17、绩效考核过程中，可能极大地降低抵触情绪的考核者是（）A.直接上司B.同事C.被考核者本人D.下级员工18、在岗培训最早产生于（）A.中国B.英国C.美国D.日本19、绩效管理能够提供有关员工的工作及成果信息，这主要指绩效管理的（）A.反馈功能B.甄别功能C.补偿功能D.管理功能20、信度，主要指绩效考核系统中所具备标准中的（）A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性21、有利于改善人际关系的培训方法是（）A.角色扮演法B.研讨法C.讲授法D.案例分析法22、通常，建筑安装部门的女工比例不应超过（）A.10%B.30%C.50%D.70%23、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法E.主管人员分析法24、下列属于员工在岗培训的特点是的（）。
人力资源管理第二次作业答案
人力资源管理第二次作业答案一、名词解释1、案例法是借助于一定的视听媒介，如文字、录音、录像等，描述客观存在的真实情景，然后就是其中存在的问题展开讨论、分析，从而提高人们观察问题和解决问题的能力的方法。
2、360度考核就是一种从相同层面的人员中搜集考核信息，从多个视角对员工展开综合绩效考核并提供更多意见反馈的方法。
考核者不仅存有上级主管，还包括其他与被考核者密切接触的人员。
3、kpi即关键业绩指标(keyperformanceindex)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。
4、绩效工资绩效工资就是一种与绩效密切有关的报酬快速增长方式，它根据个人绩效状况同意一定比例的加薪。
年薪制是以企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。
它以企业会计年度为时间单位计发薪酬收入，主要用于公司经理及高层管理人员。
5、早餐式福利就是员工可以从企业所提供更多的各种福利项目菜单中选择其所须要的一套福利方案。
具备一定的灵活性，并使员工更存有自主权。
6、公平理论是在比较中探讨个人作出的贡献与所取得的报酬之间的比值是否平衡的理论，主要研究利益分配（特别是工资报酬分配）的合理性、公平性对员工积极性的影响。
二、简答题1、详述如何展开培训需求分析。
展开培训需求分析通常在非政府、作业、和个人三个层面展开：1）组织层面的分析：组织目标、人员素质、目标达到和程度、影响目标实现的组织和人员方面的因素；2）作业层面的分析：观察员式的工作表现，与员工及其直接主管进行团体面谈，调查员工技能上的差距；3）个人层面的分析：将员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准展开对照，或都将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的建议展开对照，辨认出两都之间与否存有差距。
2、详述绩效的特点。
一是多因性，绩效的多因性是指绩效的好坏不是由单一的因素决定，而要受许多主客观因素的影响。
《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案
《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.绩效反馈最主要的方式是：( B )A.书面通知B.绩效面谈C.口头通知D.工作告示2.下列关于员工福利作用的说法，错误的是：( A )A.吸引企业外部优秀人才B.增加员工实际收入C.加强核心员工的留任意愿D.可完全替代工资实现员工的激励3.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：( B )A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段4.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？( C )A.行为B.学习C.反应D.成果5.“人业互择理论”的提出者是：( B )A.帕森斯B.霍兰德C.勒温D.沃克6.与人员数相等的是：( C )A.任务数B.职责数C.职位数D.职务数7.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。
这种培训种类属于：( B )A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余培训8.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。
这种了解属于培训评估的：( B )A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.成果评估9.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：( B )A.标准工资B.绩效工资C.基本工资D.激励工资10.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：( B )A.绩效指标和薪酬等级B.工作描述和工作规范C.绩效指标和工作规范D.工作描述和薪酬等级11.个人为接受教育、训练而放弃的收入是：( B )A.直接成本B.间接成本C.人事成本D.重置成本12.绩效管理的重心在于：( A )A.绩效考核B.绩效比较C.绩效改进D.绩效衡量13.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是：( C )A.参与法B.主管人员分析法C.工作日志法D.记录法14.第一个将人力看作资本的经济学家是：( C )A.亚当·斯密B.李斯特C.舒尔茨D.柏拉图15.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：( A )A.信度低效度低B.信度低效度高C.信度高效度低D.信度高效度高16.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：( B )A.再培训后换岗B.临时雇佣C.外部招聘D.技术创新17.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：( B )A.工作规范B.工作设计C.工作评价D.工作分析18.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：( A )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则19.弗鲁姆的理论是：( B )A.公平理论B.期望理论C.目标理论D.激励理论20.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？( A )A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设二、多项选择题。
人力资源第二次网上作业.xls
第1题( 正确得分：3分 错误扣分：0分)（ ）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。
答题分析：正确答案：DA.内部培训B.外派培训C.岗前培训D.在岗培训本题得分：0第2题( 正确得分：3分 错误扣分：0分)职业生涯规划程序是基于（ ）需要而制定．同时不能忽略（ ）需要。
答题分析：正确答案：DA.组织的 个人的B.工作的 组织的C.工作的 个人的D.个人的 组织的本题得分：0第3题( 正确得分：3分 错误扣分：0分)内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（ ）。
答题分析：正确答案：AA.岗位轮换B.校园招聘C.招聘广告D.委托猎头公司本题得分：0第4题( 正确得分：3分 错误扣分：0分)按照甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前可能要做的一项工作是（ ）。
答题分析：正确答案：CA.评价求职申请和简历B.体检C.背景调查D.实际录用本题得分：0第5题( 正确得分：3分 错误扣分：0分)（ ）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适人才，并保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。
答题分析：正确答案：BA.职业生涯规划B.管理继任规划C.人力资源规划D.长期规划政策本题得分：0第6题( 正确得分：3分 错误扣分：0分)设计职业生涯的核心步骤是（ ）。
答题分析：正确答案：AA.设定职业生涯目标B.制定行动计划与措施C.职业生涯路线的选择D.自我评估本题得分：0第7题( 正确得分：3分 错误扣分：0分)人力资源培训的（ ）不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知答题分析：正确答案：CA.资源分析B.环境分析C.战略分析D.组织培训气候的分析本题得分：0第8题( 正确得分：3分 错误扣分：0分)测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（ ）。
人力资源管理第二次至第四次作业答案
第二次作业：形成性考核二（A）一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 不同社会形态，不同旳文化背景，都会反映和影响人旳价值观念、行为方式、思维方式。
这阐明人力资源具有什么特性？AA. 社会性B. 再生性C. 实效性D. 能动性2. 在理论界一般将（）看作人力资本理论旳创立者、人力资本之父。
BA. 亚当.斯密B. 舒尔茨C. 泰勒D. 马斯洛3. 人力资源开发要抓住人旳年龄最有助于职业规定旳阶段来实行最有利旳鼓励措施，这是由于人力资源具有（）特性。
BA. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性4. 保证组织生存发展过程中对人力资源旳需求旳人力资源管理环节是（）。
BA. 人员招聘B. 人力资源规划C. 培训D. 工作分析5. 人力资源需求预测措施中旳专家判断法又称（）。
AA. 德尔菲法B. 马尔可夫分析法C. 回归分析法D. 经验判断法6. 由组织旳各级管理者，根据需要预测对多种人员需要量，人力资源管理旳规划人员把各部门旳预测进行综合，形成总体预测方案，这种措施称为（）。
CA. 管理人员判断法B. 经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法7. 工作性质完全相似旳职位系列称作（）。
BA. 职级C. 职组D. 职等8. 工作评价旳对象是（）。
AA. 职位B. 任职者C. 职级D. 职称9. （）就是要评估工作旳价值，制定工作旳等级，以拟定工资收入旳计算原则。
BA. 工作分析B. 工作评价C. 职等D. 职级10. （）旳缺陷是备选对象范畴狭窄。
A. 内部招聘B. 外部招聘C. 校园招聘D. 人才猎取二、多选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 人力资本与物质资本具有如下特点（）。
ABA. 两者对经济都具有生产性旳作用B. 两者都需要投资才干形成C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增长旳作用比人力资本要重要得多D. 物质资本和人力资本都不具有继承或转让旳属性2. 人力资源具有如下特性：全A. 社会性B. 时效性C. 能动性D. 再生性3. 人力资源供应小于需求，可以采用旳措施是（）。
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题目1
11.面试中的“晕轮效应”表现为（）。
选择一项：
a. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
b. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
c. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
d. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
题目2
13.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
选择一项：
a. 减少招聘成本
b. 激励员工、鼓舞士气
c. 促进团结、消除矛盾
d. 培养员工的忠诚度
题目3
17.在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。
选择一项：
a. 行为评估
b. 反应评估
c. 结果评估
d. 学习评估
题目4
14、在企业大规模投入培训资源之前，可通过（）评价部分受训者所获得的收益。
选择一项：
a. 实验性培训
b. 阶段性培训
c. 辅助性培训
d. 周期性培训
题目5
1.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
选择一项：
a. 资历审核
b. 无领导小组讨论
c. 文件筐测验
d. 集体面试
题目6
6.下列不属于情境模拟的方法？（）
选择一项：
a. 无领导小组讨论
b. 公文处理
c. 管理游戏
d. 心理测试
题目7
5.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动？（）
选择一项：
a. 人力资源预测
b. 人员资源盘点
c. 行动计划
d. 控制与评价
题目8
15.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。
选择一项：
a. 岗前培训
b. 离岗培训
c. 在岗培训
d. 业余自学
题目9
8.与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
选择一项：
a. 有利于调动员工积极性
b. 聘用费用较低
c. 降低用人风险和员工流失率
d. 能招收到更优秀的人才
题目10
12.某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。
选择一项：
a. 晕轮效应
b. 近因效应
c. 对比效应
d. 首因效应
题目11
2.不属于人力资源规划内容的是（）。
选择一项：
a. 配备规划
b. 劳动力市场规划
c. 补充规划
d. 晋升规划
题目12
7.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。
选择一项：
a. 笔试
b. 面试
c. 决策模拟竞赛法
d. 公文处理模拟法
题目13
10.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。
选择一项：
a. 人力资源的开发成本
b. 人力资源的使用成本
c. 人力资源保障成本
d. 人力资源的获得成本
题目14
9.比较各种招聘渠道，招聘单位花费用最大的是（）。
选择一项：
a. 广告招聘
b. 猎头公司
c. 职业中介
d. 熟人介绍
题目15
4.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
选择一项：
a. 供给与需求的平衡
b. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
c. 预测未来的人力资源需求
d. 预测未来的人力资源供给
题目16
3.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。
选择一项：
a. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
b. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
c. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
d. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
题目17
16.岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）
选择一项：
a. 开发成本
b. 获得成本
c. 使用成本
d. 保障成本。