人力资源第二次作业

题目1

11.面试中的“晕轮效应”表现为（）。

选择一项：

a. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题

b. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

c. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来

d. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

题目2

13.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

选择一项：

a. 减少招聘成本

b. 激励员工、鼓舞士气

c. 促进团结、消除矛盾

d. 培养员工的忠诚度

题目3

17.在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。

选择一项：

a. 行为评估

b. 反应评估

c. 结果评估

d. 学习评估

题目4

14、在企业大规模投入培训资源之前，可通过（）评价部分受训者所获得的收益。选择一项：

a. 实验性培训

b. 阶段性培训

c. 辅助性培训

d. 周期性培训

题目5

1.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

选择一项：

a. 资历审核

b. 无领导小组讨论

c. 文件筐测验

d. 集体面试

题目6

6.下列不属于情境模拟的方法？（）

选择一项：

a. 无领导小组讨论

b. 公文处理

c. 管理游戏

d. 心理测试

题目7

5.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）

选择一项：

a. 人力资源预测

b. 人员资源盘点

c. 行动计划

d. 控制与评价

题目8

15.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

选择一项：

a. 岗前培训

b. 离岗培训

c. 在岗培训

d. 业余自学

题目9

8.与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

选择一项：

a. 有利于调动员工积极性

b. 聘用费用较低

c. 降低用人风险和员工流失率

d. 能招收到更优秀的人才

题目10

12.某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。

选择一项：

a. 晕轮效应

b. 近因效应

c. 对比效应

d. 首因效应

题目11

2.不属于人力资源规划内容的是（）。

选择一项：

a. 配备规划

b. 劳动力市场规划

c. 补充规划

d. 晋升规划

题目12

7.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

选择一项：

a. 笔试

b. 面试

c. 决策模拟竞赛法

d. 公文处理模拟法

题目13

10.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。

选择一项：

a. 人力资源的开发成本

b. 人力资源的使用成本

c. 人力资源保障成本

d. 人力资源的获得成本

题目14

9.比较各种招聘渠道，招聘单位花费用最大的是（）。

选择一项：

a. 广告招聘

b. 猎头公司

c. 职业中介

d. 熟人介绍

题目15

4.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

选择一项：

a. 供给与需求的平衡

b. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

c. 预测未来的人力资源需求

d. 预测未来的人力资源供给

题目16

3.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。选择一项：

a. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

b. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

c. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

d. 根据市场变化推测未来人事变动趋势

题目17

16.岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）

选择一项：

a. 开发成本

b. 获得成本

c. 使用成本

d. 保障成本