职位说明书编写规范
岗位说明书标准模板及填写
岗位说明书标准模板及填写一．岗位说明书标准模板岗位说明书是企业用以规范、解释各个岗位职责和工作要求的文件，对于员工的招聘、培训和绩效评估等方面起到了关键作用。
以下是一个常用的岗位说明书标准模板，以供参考：公司名称：【公司名称】岗位名称：【岗位名称】工作地点：【工作地点】汇报对象：【直接上级】下属人数：【下属人数】（可选）一、岗位职责：1. 【岗位职责1】2. 【岗位职责2】3. 【岗位职责3】（根据具体岗位职责情况，增加或减少相应职责点）二、任职要求：1. 学历要求：【学历要求】2. 经验要求：【经验要求】3. 技能要求：【技能要求】（根据具体任职要求情况，增加或减少相应要求点）三、薪资福利：1. 基本工资：【基本工资】2. 绩效考核：【绩效考核方式】3. 薪资福利待遇：【薪资福利待遇】（根据公司实际情况，完善相应薪资福利信息）四、工作时间：【工作时间安排】五、其它说明：【其它特殊说明事项】六、备注：【备注信息】二．填写岗位说明书1. 公司名称：填写公司的全称，确保名称的准确性。
2. 岗位名称：根据具体的职位需求填写职位名称，确保名称准确明确。
3. 工作地点：填写职位所在地，确保工作地点的具体描述。
4. 汇报对象：填写该职位直接上级的岗位名称。
5. 下属人数：根据该职位是否需要管理下属人员来选择是否填写，若需要管理下属人员，则填写具体人数。
6. 岗位职责：根据该职位的具体工作内容进行详细描述，确保职责清晰全面。
7. 任职要求：根据该职位的学历、经验、技能要求进行详细填写，确保要求准确明确。
8. 薪资福利：根据公司的薪资体系和福利政策进行填写，确保薪资福利信息完整准确。
9. 工作时间：填写该职位的工作时间安排，确保时间描述准确明确。
10. 其它说明：填写该职位的特殊说明事项，如特殊工作要求、福利待遇等。
11. 备注：填写其他需要备注的信息，如招聘方式、联系人等。
填写岗位说明书时，应注意使用清晰明了的语言，避免出现歧义或模糊表达。
岗位职责说明书标准模板
岗位职责说明书标准模板通过对岗位工作中具有重要价值的事务进行观察、搜集和记录，调研分析团队能够提取出代表岗位工作内容的重要项目，从而形成有价值的岗位职责说明书。
下面给大家分享一些关于岗位职责说明书标准模板5篇，希望能够对大家有所帮助。
岗位职责说明书标准模板篇1岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。
岗位说明书及填写规范
岗位说明书及填写规范1. 岗位说明书职位名称：岗位名称岗位概述岗位名称是公司内部设立的一个重要职位，负责对于某一特定工作领域的具体任务执行和管理，从而实现公司目标的达成。
岗位说明书是一个详细描述岗位职责、资格要求和工作条件的文档，旨在帮助员工了解并胜任该职位。
岗位职责1.职责1：详细描述职责1的内容。
2.职责2：详细描述职责2的内容。
3.职责3：详细描述职责3的内容。
资格要求1.教育背景：描述需要的教育背景，如学历、专业等要求。
2.工作经验：描述需要的相关工作经验要求。
3.技能要求：描述需要的具体技能要求。
工作条件1.工作时间：描述工作的具体时间安排。
2.工作地点：描述工作的具体地点。
2. 填写规范在填写岗位说明书时，需要遵循以下规范以确保准确、清晰地描述岗位职责和要求。
标题使用清晰、简洁的标题来描述该职位的名称。
岗位概述简要描述该职位的工作内容和职责，引起读者的兴趣。
岗位职责详细描述该职位的具体职责，使用清晰明了的语言，并按重要性顺序排列。
资格要求说明该职位所需的教育背景、工作经验和技能要求，确保要求合理和具体。
工作条件描述该职位的工作时间和地点，包括工作时间表和工作地点要求。
填写注意事项•确保岗位说明书信息准确、详尽。
•使用简洁、明了的语言来阐述职责和要求。
•注意遵守公司的政策和法规。
•定期更新和审查岗位说明书，以适应公司变化和发展。
通过按照规范填写岗位说明书，可以提高岗位招聘的效率和准确性，帮助员工了解和胜任特定职位，从而实现公司的长期发展目标。
注意：以上内容仅作为参考，具体填写应根据公司的实际情况和要求进行调整和修改。
岗位说明书格式标准
岗位说明书格式标准岗位说明书是企业用来规范、明确岗位职责和工作要求的重要文件。
通过清晰准确地描述岗位职责，能够帮助企业和员工更好地理解职责范围，从而提高工作效率和团队协作。
本文将介绍岗位说明书的格式标准，包括标题、正文内容和排版要求等方面。
一、标题岗位说明书的标题需要清晰明了，以便在文件库中或者团队中迅速查找和识别。
以下是一个常用的岗位说明书标题格式范例：【公司名称】-【部门名称】-【职位名称】-【岗位编号】例如：ABC公司-市场部-销售经理-SM001在填写岗位编号时，可以根据实际情况进行编排，以确保每个岗位都有唯一的编号。
二、正文内容岗位说明书的正文内容是对岗位职责和工作要求的详细描述。
下面是一个常用的岗位说明书正文内容格式范例：1. 职位概述在这一部分，简要介绍该职位的背景、作用和重要性。
可以包括关键字、关键指标等。
2. 主要职责逐条列出职位的主要职责，确保每一项职责都清晰准确。
可以使用项目符号或者编号的形式进行排列。
例如：- 负责制定市场推广策略并实施；- 负责拓展客户资源，提升销售业绩；- 组织并参与市场活动，提高品牌知名度等。
3. 岗位要求逐条列出该职位的相关要求，包括学历、工作经验、技能和能力等。
同样，可以使用项目符号或者编号的形式进行排列。
例如：- 本科及以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具备3年以上销售经验，熟悉行业市场情况；- 拥有较强的沟通能力和团队合作精神等。
4. 绩效评估指标指出该职位的绩效评估标准，包括关键绩效指标、考核周期等。
5. 工作时间和地点明确工作的时间要求和工作地点，以保证员工能够准确了解工作班次和地点。
6. 其他补充事项该部分用于补充一些特殊的要求或者说明。
三、排版要求为了达到整洁美观的排版效果，岗位说明书需要满足以下排版要求：1. 字体和字号：使用常见字体，如宋体、微软雅黑等，字号一般为12号。
2. 页面设置：页面尺寸选择A4，页边距保持一致（上下左右都为2.5厘米）。
岗位说明书编写规范
岗位说明书编写规范
一、岗位名称，销售经理。
二、岗位概述：
销售经理是公司销售部门的核心职位，负责制定销售策略、拓展市场、管理销售团队，实现销售目标并提升客户满意度。
销售经理需要具备出色的领导能力、市场分析能力和销售技巧，能够协调各部门合作，推动销售业绩的增长。
三、岗位职责：
1. 制定销售计划和目标，确保销售业绩的达成；
2. 拓展市场，开发新客户资源，维护并拓展现有客户关系；
3. 管理销售团队，制定销售政策和流程，提升团队绩效；
4. 分析市场趋势，制定市场推广策略，提升品牌知名度；
5. 协调各部门合作，确保销售流程的顺畅进行；
6. 定期汇报销售业绩和市场动态，提出改进建议。
四、任职资格：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 5年以上销售管理经验，有成功案例者优先考虑；
3. 出色的沟通能力和团队管理能力，具备较强的抗压能力；
4. 熟悉市场营销策略和渠道管理，具备较强的市场分析能力；
5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应市场变化。
五、薪酬福利：
1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇和绩效奖金；
2. 提供完善的培训和晋升机制，为员工提供良好的职业发展空间；
3. 提供五险一金、带薪年假等福利待遇。
六、工作地点，公司总部。
七、联系方式，请将个人简历发送至**************，邮件主题请注明“销售经理-应聘”。
八、备注，本岗位说明书为公司内部资料，未经公司许可不得外传。
岗位说明书编制要求
岗位说明书编制要求一、导言岗位说明书是公司或组织内部用来对各种岗位进行详细说明和规范的重要文件。
它旨在准确描述岗位职责、要求和相关工作内容，为员工提供明确的工作指引，有助于组织管理和人力资源的有效配置。
编写岗位说明书时需要注意以下要求。
二、格式要求1. 标题：在岗位说明书的开头应注明公司或组织的名称，紧接着是岗位名称和编号，例如：XYZ公司岗位说明书职位：XXX 编号：XXX。
2. 编写者和审核者：在标题下方标明编写者的姓名和职位，以及审核者的姓名和职位，确保编写的岗位说明书经过合理的审核与核对。
3. 内容分节：将岗位说明书按照逻辑分成不同的小节，如职位概述、主要职责、任职资格、薪酬福利等，可以根据具体公司或组织的需求添加或调整小节的顺序。
三、内容要求1. 职位概述：简要描述该岗位的作用、重要性和所属部门等信息，以帮助读者对该岗位有一个初步的了解。
2. 主要职责：准确描述该岗位的主要职责和工作任务。
要求清晰明了、具体详细，避免使用模糊或含糊不清的语言。
3. 任职资格：列举应聘者所需具备的技能、经验、学历等条件。
这些条件应与岗位职责和工作任务相匹配，并注意使用明确的量化指标，如具备X年相关工作经验、熟练掌握XXX技术等。
4. 组织关系：描述该岗位在公司或组织内的组织关系，例如所属部门、直接上级、下属等，以帮助员工理解工作上下级关系。
5. 薪酬福利：说明该岗位的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利政策等。
需确保薪酬福利公平合理，并与公司内其他相似岗位保持一致。
四、语言要求1. 用词准确：使用准确的词汇来描述岗位职责和要求，避免使用模糊或术语错误的表述。
2. 句子通顺：句子结构简洁明了，避免过长复杂的句子。
使用合适的标点符号确保句子的流畅性。
3. 表达流畅：使用恰当的语言风格和语气，使文章易于理解和阅读。
不使用困扰读者的缩写词汇或行业术语。
4. 勿增字数限制：在表达准确、完整的前提下，避免冗长的句子和多余的信息，以保持文章的简洁性。
职位说明书格式范文10篇
职位说明书格式范文10篇职位说明书格式范文(篇一)部门：品推部职位名称：文案策划直接上级职务：品推部主管工作内容：一、工作目的1、协助品推部经理全面开展营销推广工作;2、与销售部门配合策划公司活动;3、与平面设计配合完成企业内部手册;4、撰写项目推广软文达到推广公司品牌的目的。
二、工作要点1、积极完成公司项目推广的策划与实施工作;2、企业内部手册的软文撰写与策划工作。
三、工作要求：1、有一定的创新意识、能力，对问题有自己独到的见解;2、能熟练用办公软件，有良好文字表达能力，较强活动策划能力、扎实中文写作功底;3、有较强的独立操作能力、逻辑思维能力，才思敏捷;4、文笔思路清晰，结构严谨并富有创意，踏实肯干，能承受较强的工作压力;5、工作严谨，认真负责，有团队合作精神，有良好的协调能力和亲和力。
四、工作责任1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写;2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;4、协助公司各类刊物的采编工作;5、定期更新行业资讯，撰写行业快讯;6、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。
7、协助品推部经理全面开展营销推广工作;8、负责项目推广活动的策划和活动组织工作的实施;9、负责工地、案场、样板间的包装装饰及效果把控工作;10、参与公司的产品定位及方案论证，从营销推广的角度提出决策依据;11、负责同媒体等外部资源的组织协调及对接工作，建立良好的媒体关系;12、负责广告的监控和效果评估工作;13、负责部门内部对竞争对手的推广策略的学习与研讨，提交推广分析报告;14、负面信息及危机的处理或及时上报。
五、衡量标准1、宣传手册任务达标率;2、企业形象设计领导满意度;3、准时交方案率;4、宣传产品所起到的市场产值;5、作品的可行性、创新力度;6、领导交办的各项工作的完成率、及时率、领导对工作的满意率。
六、工作难点1、如何与销售部门配合策划销售活动并组织实施;2、如何更好地宣传企业品牌形象;3、如何更好地树立企业文化;4、如何准确领会领导在企业建设方面的想法。
岗位说明书撰写规范
岗位说明书撰写规范一、引言岗位说明书是一种有助于明确职责范围和工作要求的关键文档。
它为员工提供了工作上的指引和期望，是组织和员工之间沟通的桥梁。
本文将介绍撰写岗位说明书时需要遵循的规范和最佳实践。
二、岗位概述每份岗位说明书都应该以清晰的岗位概述开始，准确描述该岗位的职责和职位等级。
概述应该简洁明了，包含以下要素：1. 职位名称：明确表明该岗位的具体名称。
2. 部门/团队：说明该岗位所属的部门或团队。
3. 汇报关系：描述该岗位向哪位上级汇报，并列出该岗位是否有下属。
4. 职责概述：简要描述该岗位的主要职责和工作范围。
三、职责和职位要求1. 职责描述职责描述是岗位说明书的核心部分，详细罗列了该岗位具体的职责和任务。
在编写职责描述时，应该注意以下事项：- 使用动词描述行动：职责描述应该使用动词来描述具体的行动、活动或任务，例如“负责”，“执行”等。
- 清晰明了：每个职责描述应该具备清晰明了的特点，使读者能够准确理解所需的行动。
- 确定优先级：将职责按重要性和紧迫性排序，以帮助员工理清工作优先级。
2. 职位要求职位要求部分列举了应聘者需要具备的技能、资格和经验。
在编写职位要求时，应该注意以下几点：- 技能：描述候选人需要具备的技能和能力，例如沟通能力、团队合作等。
- 学历和经验：提供学历要求和相关工作经验，确保候选人具备胜任岗位所需的知识和能力。
- 附加条件：如果岗位有特殊要求，例如特定的认证或许可证，应在此部分明确说明。
四、工作环境和待遇在岗位说明书中，还应该提供有关工作环境和待遇的信息。
这些信息可以帮助员工更好地了解他们将要投身的工作环境以及可能的薪资和福利待遇。
1. 工作环境描述工作环境时，可以包括以下信息：- 工作地点：指明工作地点，例如公司办公室、客户现场等。
- 工作时间：提供工作时间要求，例如每周工作时长和排班安排。
- 工作条件：描述工作环境的具体条件，例如舒适度、工作要求等。
2. 待遇待遇部分应该描述员工可以期望的薪水、奖金、福利和其他福利待遇。
岗位说明书模版及填写规范说明
岗位说明书模版及填写规范说明岗位职责说明书责任务岗位职责说明书填写规范说明岗位名称要体现岗位的主要职责，该岗位设置的依据是为了更好的⾏使部门职能1）岗位⽬标与部门职能⼀致：岗位设置符合组织职能及流程⽬标的要求，且职责清晰明确。
2）岗位划分依据和⼯作结构合理：依据专业分⼯，有利于员⼯的专业发展；岗位主要⼯作⼀般按照固定的流程，以部门主要职能分解⽽来，减少临时性、阶段性和突发性的⼯作。
3）岗位数量适度及职责兼容原则：减少重复岗位的设置；合并相似职责的岗位，追求团队合作，提⾼效率，降低成本。
职责：职责是该职位为了完成⼯作⽬标⽽必须履⾏完成的责任，每个岗位都有若⼲项职责，⼀般不超过⼋项。
职责要围绕⼯作⽬标，从⼯作⼤类逐类来写，不能将⼀项⼩的⼯作任务算成⼀项职责。
职责结构上可以按照⼯作对象来分职责⼀、职责⼆，或者按照⼯作程序来分：计划、组织、协调（执⾏）、控制；部门负责⼈承担部门职责，重要的部门职责在部长说明书中都能看到；⼀般⼈员详细描述⼯作内容。
职责的写法参考：⼀项职责通常由含有⾏动、完成的标准，完成期限等的部分组成。
职责⼀般⽤“负责”、“参与”开头。
通常以⼀个动词开始总体⼯作⽬标的撰写，如计划，指导，监督，协调等。
动词+宾语+结果。
在需要群体完成的⼀项职责中如果承担领导的责任，则⽤“负责领导…”来描述；在需要群体完成的⼀项职责中如果承担组织责任，则⽤“负责组织…”来描述；在仅需要个体（职位上的员⼯）完成的⼀项职责，⽤“负责主办…”或“负责办理…”来描述。
请填写具体、详细，不要出现“完成本职⼯作”等含糊不清的词语⼯作任务：⼯作任务是职责的任务分解，是对职责的进⼀步说明。
职责是⼯作任务的结果，⼯作任务是职责完成的过程。
⼯作时间百分⽐即占⽉度⼯作时间的百分⽐，约数。
此处填写该⼯作职责占⽉度⼯作时间的百分数，此处需根据经验填写，不必完全精确。
发⽣频次（年、季、⽉，⽇）：填写每年每季每⽉每天；权限指该职位员⼯应享受的职权范围，职权的描述要清晰，职权以能满⾜⼯作要求和适当考虑将来的发展为限。
岗位说明书的编写原则和规范
岗位说明书的编写原则和规范岗位说明书是企业人力资源管理的重要文件之一，它详细描述了岗位的职责、资格要求、工作条件等信息，为员工招聘与选拔、绩效评估、培训和发展等提供了参考依据。
合理编写岗位说明书对于企业能否获得合适的人才具有重要的意义。
本文将分别介绍岗位说明书的编写原则和规范。
一、岗位说明书的编写原则1. 精准明确：岗位说明书应该精确而明确地描述岗位的职责和要求，避免使用模糊、笼统的词汇，以免对求职者产生误导。
例如，对于销售岗位，应明确描述其具体的销售目标和任务，包括销售额或销售数量等指标。
2. 统一标准：编写岗位说明书时应借鉴职位评价结果和现有岗位描述，保持统一的标准。
不同岗位应具有相应的区分性，但又要保持整体的一致性，使得员工在阅读各个岗位说明书时能够更好地对比和理解。
3. 实事求是：岗位说明书应以真实的工作情况为依据，不夸大不虚假。
编写过程中应引入现有员工的实际工作情况，向上级岗位请教，或者深入了解员工的工作内容和要求，保证所写内容与实际工作相匹配。
4. 易理解易操作：岗位说明书应采用简洁明了、易理解的语言，避免使用过于专业化或繁琐的词汇。
同时，应具体描述各项职责和要求，帮助应聘者和在职员工更好地理解和操作。
二、岗位说明书的编写规范1. 岗位简介：首先，可以给出岗位的背景介绍，包括岗位名称、所属部门和岗位级别等信息，让读者对该岗位有一个基本的了解。
2. 岗位职责：明确岗位的主要职责，可以分为核心职责和次要职责。
对于每个职责，都应该描述清楚其具体要求和工作内容，以确保岗位的工作职责被全面覆盖。
3. 任职资格：详细列出岗位的任职资格要求，包括学历要求、工作经验、专业技能等。
可以分为必备条件和优先条件，以便筛选合适的候选人。
4. 工作条件：描述与该岗位相关的具体工作条件，如工作地点、工作时间、晋升空间等，并注明是否需要出差或倒班等特殊情况。
5. 薪酬待遇：对于一些关键职位，可以简要介绍该岗位的薪酬待遇范围，以提供参考信息。
岗位职责说明书编制规范
岗位职责说明书编制规范一、岗位说明书编制原则1、坚持对事不对人的原则。
编写岗位说明书，是以岗位为基准，针对岗位本身的要求进行编写、描述或说明，不能考虑或针对实际岗位所在员工的具体情况进行编写。
2、坚持实事求是、客观公正的原则。
编写岗位说明书，要客观真实、公正合理，防止人为夸大或缩小岗位元素，做到不增不减。
3、坚持统一和规范的原则。
编写岗位说明书，对所需编写每一项内容元素要不遗不漏，并按照要求，使用规范术语和标准进行编写。
二、岗位说明书编制说明1、基础信息部分编写说明1)岗位名称：任职岗位称谓。
2)岗位编号：本次暂时不填。
3)所在部门：岗位所在部门。
4)岗位编制：本次暂时不填。
5)直接上级：直接领导的岗位名称。
6)直接下级：直接下属的全部岗位名称，有几个写出几个。
7)岗位等级：本次暂时不填。
8)所辖人数：9)岗位分析日期：本次填写日期（暂不填写）。
2、岗位设置与工作描述使用一、两句简要的话来描述设置该岗位的最重要目的、准确说明该岗位的工作内容和目标。
3、岗位职责与工作任务编写说明1)主要职责与工作任务：此处为空白。
2)职责与工作任务：职责是工作任务的结果。
工作任务是职责的任务分解，是对职责的进一步说明,是职责完成的过程。
3)职责表述：此处填写工作职责，详尽程度以未从事过本岗位工作的人员可正确理解本岗位全部工作内容为准。
➢按职责重要性程度降序排列，重要性相同的职责按其占用工作时间多少降序排列；➢一般归纳为3至10条，表格不足可自行插入行；➢职责表述按负责、协助、参与等承担责任程度归纳，使用规范用语，详见《附件2编写职责与工作任务时需使用规范用语参考》；➢每个岗位最后一条职责均为完成领导交办的其他工作。
4)工作任务：此处填写职责中的每一步骤的任务。
➢按职责步骤顺序、或任务执行时间先后排列；➢使用规范用语，详见《附件2编写职责与工作任务时需使用规范用语参考》。
例一：职责一职责表述：负责会议组织工作工作任务协助会议发起者确定会议议题、人员、时间、地点负责通知参会人员并督促按时到场负责联系会议场所并布置会场负责安排会议文秘工作4、岗位权限编写说明1)权力对象：➢人事权：直接下属聘用、辞退、晋升、调岗的决定权或建议权，奖惩、考核的确定权和建议权，下属培训的提名权，下属争议的裁决权；➢财务权：包括对资金、费用的审批权、资金、费用的审核权、资金、费用使用的建议权等。
岗位说明书撰写规范
岗位说明书撰写规范一、引言：岗位说明书是企业用来详细描述某个职位要求、职责和资质的文件。
本文将介绍如何准确撰写岗位说明书，以确保招聘和选拔活动的顺利进行。
二、岗位描述：岗位描述部分是岗位说明书的核心内容，主要包括以下几个要素：1. 岗位名称与职能概述：指明该岗位的具体名称，并简要概述该岗位的主要职能、目标和职责。
2. 工作职责：详细列出该岗位工作职责的范围和要求，确保描述准确、明确，避免模糊或重复的表述。
3. 职位要求：阐明应聘者需要具备的教育背景、专业技能、工作经验、语言能力、管理能力等要求。
4. 团队合作与沟通：说明该岗位需要与哪些其他岗位或部门合作，并强调内部团队沟通的重要性。
5. 目标与绩效评估：提及该岗位的目标和预期绩效，以及如何评估和激励员工的绩效。
三、岗位要求：岗位要求部分需要澄清应聘者需要具备的背景和技能。
在撰写岗位要求时，应注意以下几点：1. 学历和专业要求：描述所需的教育背景、学历要求和相关专业领域的知识。
2. 工作经验：阐明所需的工作经验范围，包括相关行业经验、职位晋升的要求等。
3. 技能和能力：说明应聘者需要具备的技能和能力，如沟通能力、团队合作能力、决策能力等。
4. 语言能力：强调对于某些特定职位来说，良好的中英文沟通能力是必要的。
四、薪酬与福利：在岗位说明书中适当地提及薪酬和福利待遇，确保应聘者了解相关信息，并了解公司对于岗位价值的认可。
五、注意事项：为了确保岗位说明书的准确性和可读性，需要注意以下几点：1. 使用简练明了的语言，避免使用过于复杂的术语或行业缩略词。
2. 撰写格式整齐，使用合理的字体和字号，并遵循一致的排版规范。
3. 表述清晰，对职责和要求进行具体而明确的描述，避免含糊不清或模棱两可的表述。
4. 避免歧义，例如，应确保用词准确，不要让应聘者对某个职责或要求产生误解。
5. 仔细校对，确保文章中没有拼写错误、语法错误或排版错误。
六、总结：本文介绍了岗位说明书的撰写规范，包括岗位描述、岗位要求、薪酬与福利，并提出了注意事项。
公司各种岗位职责说明书模版（三篇）
公司各种岗位职责说明书模版公司岗位职责说明书岗位职责说明书是企业用来规范、明确员工工作职责的一种规范性文档。
下面是一个典型的岗位职责说明书模版，包括职位概述、主要职责、任职要求等内容，供公司参考。
一、职位概述职位名称：（填写具体职位名称）所属部门：（填写该职位所属的部门或团队）上级职位：（填写该职位的直接上级职位）下级职位：（填写该职位所管理的下级职位，如果没有可不填）二、主要职责1. （主要职责一）（具体说明该职位的主要职责，可以细分为多个具体的职责项，每个职责项列为一个小标题）举例：- 负责制定和执行部门的年度工作计划，并监督和评估执行情况。
- 管理团队成员的日常工作安排，协调各个岗位之间的合作。
- 监督并确保团队成员按时完成工作任务，并提供必要的培训和指导。
- 负责与上级职位和其他部门的沟通协调，解决困难和问题。
2. （主要职责二）（同上）三、任职要求1. 学历背景（说明该职位所需要的学历要求，如本科、硕士、博士等）2. 工作经验（说明该职位所需要的工作经验要求，如2年以上相关工作经验）3. 技能要求（说明该职位所需要的技能要求，如熟练掌握某项专业软件、具备良好的沟通能力等）4. 任职资格（说明该职位所需要的其他任职资格，如持有相关专业认证）5. 其他要求（说明该职位所需要的其他要求，如具备团队合作精神、工作积极主动等）四、绩效考核指标（说明该职位的绩效考核指标，可以根据具体情况自行制定）举例：- 完成部门年度工作计划的情况：按时完成，超额完成，未完成等。
- 团队绩效表现：团队工作效率- 团队管理表现：团队成员的综合评价五、工作环境（说明该职位的工作环境，如办公室工作、现场工作等）六、福利待遇（说明该职位的薪资水平、福利待遇等）以上是一个岗位职责说明书的典型模版，公司可以根据实际情况进行相应的调整和修改。
岗位职责说明书的主要作用是明确工作职责、规范员工行为，帮助公司实现目标并提高员工绩效。
岗位职责说明书范文填写规范
岗位职责说明书范文填写规范一、岗位职责概述岗位职责说明书是一份详细描述员工在特定岗位上应承担的职责和任务的文档。
它是组织机构顺利运行的重要依据，同时也是员工明确工作职责的参考。
本文将介绍岗位职责说明书的范文填写规范，以便帮助组织机构创建清晰而有效的说明书。
二、范文填写规范1. 标题岗位职责说明书的标题应简明扼要地表示该职位的名称和级别，以便员工能够快速了解自己的职责范围。
标题应位于文档的顶部，使用粗体、居中并加以突出，以便与其他部分区分开来。
2. 职位概述在文档的开头，应提供该岗位的概述信息。
这包括职位的背景、所属部门和上级领导等。
确保该部分尽可能简明扼要，但同时又能提供足够的信息给员工，以便他们能够准确理解自己的角色和责任。
3. 主要职责主要职责部分是岗位职责说明书的核心内容，应该针对每个职位中最重要的职责进行描述。
每个职责应独占一行，并以动词开头，以清晰地表达该职责的具体操作。
例如：“负责制定并实施营销策略，以提高产品销量。
”此外，请确保使用简练的语言，并避免使用复杂或过于专业的术语。
4. 附加职责在主要职责之后，可以列出该岗位的附加职责。
附加职责是指在特定情况下或特殊要求下，员工可能需要处理的其他任务。
与主要职责一样，附加职责也应以清晰的语言进行描述，并确保独占一行。
5. 职位要求在岗位职责说明书的末尾，应提供该岗位的基本要求。
这些要求可以包括员工所需的技术技能、工作经验和教育背景等。
确保要求明确、具体，并且与该岗位的职责相符。
此外，应注意将“岗位要求”与“加分要求”区分开来，以便员工明确自己满足基本要求后是否还具备其他优势。
6. 签字确认最后，在岗位职责说明书的末尾，应留出一定的空间供员工和上级主管签字确认。
这样一来，员工就能明确理解并接受其职责，同时上级主管也能确认员工已阅读并同意遵守这些职责。
三、总结岗位职责说明书是组织机构管理的重要工具之一，它能够确保员工明确自己的职责，提高工作效率。
职位说明书编写规范样本
职位阐明书编写规范一、工作标记:工作标记, 是关于职位基本信息, 是一职位区别于其她职位基本标志。
通过工作标记, 可以向职位描述阅读者传递关于该职位基本信息, 使其可以获得对该职位基本结识。
除了关于职位基本信息之外, 在该某些还经常关于于职位分析时间、人员、有效期等。
其常用内容见表：职位基本信息职位分析基本信息➢职位名称➢职位代码➢所在部门➢直接上级职位名称➢工作地点➢现任任职者姓名➢该职位职位级别➢该职位薪点范畴➢职位分析时间➢职位阐明书有效期➢职位分析员人名或代码某公司工作标记范例二工作概要目和获取办法:工作概要, 又称为工作目, 是指用非常简洁和明确一句话来表述该职位存在价值和理由。
依照前面关于对职位理解模型, 咱们可以懂得, 任何职位存在价值都在于它可以协助组织实现其战略目的, 因而, 对该职位目获取普通都通过战略分解方式而得到。
在这一目的分解过程中, 普通需要通过对如下几种问题回答来完毕：n 组织整体目的哪一某些与该职位高度有关？n 该职位如何对这某些组织目的作出贡献？n 如果该职位不存在, 组织目的实现将会发生什么问题？咱们究竟为什么需要该职位存在？2.工作概要写法工作概要书写有其严格规范, 详细如图三工作范畴职者所能掌控资源数量和质量, 以及该职位活动范畴, 它代表了该职位可以在多大限度上对公司产生影响, 在多大限度上可以给公司带来损失。
该某些信息并非所有职位描述中必备内容, 而是往往用于管理职位、以职位评价为目的职位描述。
工作范畴经常采用清单方式来表达, 重要涉及人力资源、财务资源和活动范畴三个某些内容 项目人力资源直接下级人数与级别、间接下级人数与级别等；财务资源年度预算、项目成本、年度收入（营业额）、年度利润、销售回款等；活动范畴依照职位不同存在着较大差别, 例如销售职位“每星期接待客户人数”, 人事经理“每星期进行内部沟通次数”等。
某公司销售部经理工作范畴示例某公司人力经理工作范畴示例经济方面非经济方面今年年度工资预算: 5320万元人民币今年年度培训经费预算: 90万元人民币今年年度招聘经费预算: 16万人元民币今年部门办公费用预算: 9万元人民币今年部门办公费用预算：9万元人民币部门总人数: 11人下属人数, 直接：高档主观2人, 主管2人间接：专人7人公司员工总数: 1500人公司员工总数：1500人某公司市场经理工作范畴示例经济方面非经济方面今年年度市场推广费用预算: 2600万元人民币, 涉及:广告费: 1300万元人民币促销费: 800万元人民币新产品推广费: 500万元人民币新产品推广费：500万元人民币部门总人数: 13人下属人数, 直接：高档主观5人, 主管4人间接：专人4人产品数量:A产品万、B产品万C产品万、D产品万四、工作职责内涵与特点（一）工作职责内涵任何一份工作描述中都必然会包括关于该职位重要做什么内容, 这一某些, 在工作描述中, 经常被称为工作职责。
一份完整的岗位职责说明书标准范本5篇
一份完整的岗位职责说明书标准范本5篇一份完整的岗位职责说明书标准范本篇1一、岗位信息岗位名称：市场经理隶属部门：内衣企划部岗位编码：(HR填写)直接上级：品牌经理工资等级：(HR填写)直接下级：可轮换岗位：日期：20——x二、岗位工作概述1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护。
2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动。
3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现。
4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售。
三、工作职责1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心。
1)拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。
2)设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料。
3)将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等。
2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动。
1)制定全年活动目的、策略、计划。
2)按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动。
3)与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动。
3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现。
1)确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM。
2)新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等。
4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售。
1)根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整。
2)配合销售部、人事部对店员进行产品知识培训、销售技巧培训等。
四、工作绩效标准1、工作目标按计划完成率。
2、活动目的及计划完成率。
3、终端宣传物料设计、制作、发放完成率。
4、工作的创新力。
5、各环节配合的满意度。
五、岗位工作关系对内：1)市场陈列部。
2)营销策略部。
3)仓储物流。
4)总经办。
5)各地店铺。
对外：1)广告公司。
2)公关活动公司。
3)报刊、杂志、电视等媒体公司。
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职位说明书编写规范
一、目的
强化职位分析的基础作用，通过对现有职位说明书的进一步规范，形成职位说明书编写指南，充分发挥职位说明书对人力资源管理系统内各专业板块的基础指导作用。
二、职责
行政人事部负责公司职位说明书编写的技术指导。
各部门、业务单元、子公司具体负责职位说明书的编写、修订与完善。
三、工作流程
说明：
1、职位信息问卷调研以及任职者访谈是收集职位信息、对职位进行准确描述的基础。
2、通过职位分析和初步描述形成的职位说明书初稿，一定要与任职者进行面对面的沟通，不放弃任何补充、完善的机会。
3、职位说明书定稿后应严格执行并有效运用，充分发挥其基础指导作用。
四、基本概念
五、通用术语
六、职责和任务描述关键词
七、常用绩效指标
八、职位说明书语言规范
1、职位概述
阐述职位设置的目标，在实践中可以遵循“工作背景＋核心职责+职位目标”的原则组织语言。
工作背景：说明职位工作的基础和前提，一般采用“根据……”或者“以……为基础”的语言形式；核心职责：说明职位承担的主要职责和任务，一般采用“主要承担……职责”或者“主要负责……工作”的语言形式；职位目标：说明职位设置的目标和意义，一般采用“确保……”或者“实现……”的语言形式。
2、职位关系图
绘制职位所属部门的组织架构图，主要体现职位的直接上级、直接下级之间的相互关系。
3、工作联系
列举任职者开展工作过程中所接触到的、并且需要协调的人际关系。
内部：列举部门名称、与该部门联系的具体事项；外部：列举对外联络的部门名称、与该部门联系的具体事项。
4、工作职责
详细描述职位应承担的所有职责，按照程度轻重、范围大小进行排序，遵循“行动＋目标”的原则组织语言，语言描述简明扼要，切忌拖泥带水，含混不清。
一般采用“负责……，确保……”、
“参与……，推动……”以及“协助……，实现……”的语言形式。
5、日常工作任务
从职位所承担的职责中提炼出来的占用任职者较多时间的日常工作任务。
在实践中，可以把工作职责分解成数项工作任务，然后将日常性工作任务提炼出来。
一般采用“关键动词＋宾语”的语言形式。
例如“办理社会保险开户、转接手续”。
6、职位权限
主要说明任职者所拥有的费用审批、合同签署以及资产管理等权限。
控制的预算费用：一般采用“具有批准……的权力”的语言形式；合同签署：一般采用“具有签署……合同的权力”的语言形式；资产管理：一般采用“具有管理……资产的权力”。
7、工作特征
工作场所：包括办公室、生产车间、出差地、客户售服现场等。
工作环境：例如：环境舒适；环境一般；有噪音、粉尘和异味，高温环境，对人体健康有影响。
工作时间：例如定时制、弹性时间、倒班制等。
出差:占总工作时间的百分比。
工作负荷：例如轻松、正常、满负荷、超负荷等。
8、工作考核要点
职位说明书中所列举的每一项工作职责都应该进行考核，以
“绩效指标＋衡量标准”的形式说明职位考核要点。
要求做到尽量量化工作结果，如果不能量化结果，就要对工作的过程设置控制标准。
最终的目的就是便于衡量。
9、职位发展
告诉任职者可以发展的方向。
横向：考虑任职者工作技能的丰富化，可以相关多元化发展；纵向：考虑任职者能力和空间的发展，在职业规划系统内的有序晋升。
10、任职资格
㈠、教育背景
教育学历：明确任职者必须具备的最低学历。
学习专业：明确任职者的专业范畴和方向。
资格证书：明确任职者必须拥有的与专业工作相关的资格证书。
㈡、专业培训
明确任职者所接受专业培训的内容、形式和必须的培训时间。
㈢、工作经验
行业工作经验：明确任职者必须具备的行业工作年限。
岗位工作经验：明确任职者必须具备的同岗位工作年限。
最高职位经历：为了胜任职位需求，限定任职者必须具备与职位相关的最高职位经历。
㈣、必备知识与技能
专业知识：说明任职者必须具备的胜任职位需要的专业知识。
例如：熟悉人力资源战略规划，熟练掌握整体薪酬理论和360度考核技巧。
外语能力：说明必须的英语级别、读写能力。
例如：国家英语四级，能读写简单的英语文章。
计算机能力：说明必须掌握的计算机应用程度。
例如：熟练使用办公室工作软件。
公文处理能力：说明任职者必备的文字能力。
例如：具有强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅。
其它特殊能力要求：公司目前还没有建立能力素质模型，有些职位对能力素质要求很明显，可以列举具有关键影响力的能力特征。
例如：具有强的号召力，能带领团队进行市场攻关。
专业技术资格：明确说明任职者必备的专业技能等级。
例如：取得人力资源方向经济师职称。
㈤、生理要求
身体：说明对任职者身体条件的限制。
例如：健康状况良好，身高165cm以上、裸眼视力以上。
性别：说明性别要求。
例如：性别不限。
年龄：说明年龄要求。
例如：25岁以上，45岁以下。
形象气质：说明对任职者的形象要求。
例如：容貌出众，大方得体。
㈥、心理要求
性格：说明任职者的性格类型。
例如：力量型，刚毅，果断。
关于性格的理解有不同的分类形式，实践中推荐使用的性格模型：
四种主要性格类型的特征及其应用
态度：说明任职者必须具备的积极心态。
例如：主动、热情、有很强的事业企图心。
关于态度的描述范围很广，实践中推荐使用的态度模型：
职业道德：说明任职者必须具备的职业道德品质。
例如：诚实、正直，有很强的责任感、使命感。
关于职业道德的描述很容易与态度混为一谈，实践中推荐使用的职业道德模型：
人力资源组编制附件1、职位说明书规范模板
职位在职人签名：直接上级签名：
附件2、职位信息问卷调查表
公司岗位分析调查问卷。