2010年管理创新论文
管理创新论文怎么写
三一文库()/论文〔管理创新论文怎么写〕管理创新,就是真正按照现代企业制度的要求,放弃旧的、传统的管理模式及其相应的管理方式和方法,创建新的管理模式及相应的方式和方法。
所以今天小编为大家带来的是管理创新论文怎么写,请看看吧。
管理创新论文怎么写【1】摘要:随着我国经济的不断快速发展,经济建设拉动工程建设,工程建设无论是在数量还是在规模上都有了快速增加,工程建设的质量直接关乎着人民的身命财产安全。
现场工程理是施工企业基础经营活动,对保证工程的整体质量和安全有着至关重要的作用,其主要的职责就是管理和监督施工的全过程。
关键词:工程管理管理方法创新管理1、现场工程管理的含义和管理内容现场工程管理主要是指对施工现场进行科学合理的管理,从而提高企业形象与声誉,获取经济效益和社会效益的根本途径。
其主要管理的内容包含有:对施工人员的思想认识的管理,确保相关的施工人员能够按照规定和准则来进行施工,加强施工人员残余现场管理的自发性和自觉性。
其次就是要保证现场施工措施的落实,此项工作主要是针对施工中的机械设备和材料、工程的质量进行管理,在保证工程的质量方面上,主要是在施工中相关要求和标准的严格落实。
而在施工中的机械设备和材料方面,主要是对施工设备进行调度,从而做到最大限度地利用有限的资源。
现场施工的质量和进度的管理需要现场工程管理人员根据现实情况来确定和调整,因为在施工现场情况是不断地变化着的,比如设计上的更改或者供应未能跟上建设的需要等,所以在工程现场管理的时候,需要管理人员能随机应变。
2、现场工程管理浅析现阶段我国现场工程管理的发展虽然经历成长,取得了一些成绩但是相对于发达国家的工程管理技术和经验,还存着较大的问题和不足。
这些问题和不足主要体现在技术、设备、安全、材料的管理和现场施工中的质量和进度问题上。
可以采取以下措施;2.1 在现场施工的技术上,由于工程项目施工工艺都相对比较复杂,保证质量同时应当学会优化程序,程序优化可以缩短工程工期和节约企业成本。
企业管理创新的研究论文
企业管理创新的研究论文企业管理创新的讨论论文1在国家大力提倡“双创”,以及供应侧改革的背景下,创新人才培育模式是提高人才培育效率和质量的需要。
当前,在工商企业管理专业中,还存在教育方式陈旧,思路僵化,效率不高,特点不突出等问题,重理论轻实践等问题。
当前,我国高等教育正面临着市场化、全球化、大众化的挑战,社会经济进展对工商企业管理专业人才的要求更高。
所以,加强专业人才培育模式创新讨论,对于提升专业教育的质量与效率,培育社会所需要的优秀人才,具有重要意义。
一、人才培育模式的创新首先,改进校企合作机制。
紧密结合当前经济进展的特点,建立起学校、企业“双主体”,政府主导,产业组织帮助指导的四位一体、多方联动的机制,并建立完善理事会制度,达到合作共赢、动力充分的目的。
其次,改进实践教学。
工商企业管理专业是一门实践性很强的学科,实践教学对于人才培育的作用非常重要。
因此,要把理论教学与实践教学紧密结合起来,并突出实践教学的重要地位,形成边学边用、学以致用、以用促学的良好局面Ⅲ。
在实践教学中,主要应设置三个方面的内容,即专业技能、综合技能、顶岗实习。
实践教学体系在纵向上加强系统性,横向方面与理论相互渗透。
再次,改进课程结构。
课程结构应遵循专业进展规律以及同学的认知特点。
在课程结构设置过程中,学校应充分听取专家、行业协会、企业的看法建议,深化调查岗位对于专业学问的要求,仔细分析各种学问应占的比例,使课程结构能够充分反映实际需求和专业特色,通过课程结构的整体优化,努力增加同学将来职业竞争力。
同时,力避课程内容的重叠。
另外,发挥协会作用。
行业协会是兼具理论性、实践性与组织性的机构,对于行业的进展具有肯定的高度和前瞻性。
在工商企业管理专业教育中,与行业协会建立合作关系,从中聘请专家进行专业指导,合作建立理事会或者指导委员会,对于专业教育的科学进展可起到重要的指导作用。
和企业建立紧密的合作关系,在抓好同学教育教学的同时,为企业供应职业资质培训服务或管理技能提升培训,使学校利用行业标准开展教学的力量和为企业服务力量不断提高。
现代企业管理制度的创新的论文
现代企业管理制度的创新的论文现代企业管理制度的创新的论文一、现代企业管理制度的创新思维现代企业管理制度不同于以往,仅仅靠着旧制度和老方法已经行不通了。
当今社会对于企业的要求十分严格,这就要求企业本身具备发展的眼光,不拘泥于常规和现状,勇于挑战和突破。
广阔的视野是优秀的现代企业管理者必备的条件之一,建立适应外部环境的内部管理运行机制,能够更强有力的保证企业的稳健发展。
除了建设性的视野,还需要拥有战略的目光,多角度考虑问题,用发散的思维来进行统筹管理,更加深度地对企业目前所面临的各种问题进行科学系统的分析,能够通过现代思维的创新做到发现问题,认识问题,解决问题。
而最终这种创新思维会给企业带来许多收益,员工的高素质,产品的高质量,以及工作的高效率,最终为企业带来更好的效益,更强的竞争力。
对于现代企业管理制度的创新思维主要浅析以下几点:1.管理者的思维创新。
根据企业的发展,至今大概经历过三个主要的阶段,分别为最原始的以物为主,最大化物的效用,再到以人为本,最大化生产者的效用,而最为新潮的即为第三阶段,以管理者为主。
随着新兴概念的发展,现代的企业纷纷进入了对管理者进行管理的阶段。
管理者不再是以往的旧概念,而是彻底将管理者与其经营权分离的管理模式,经营者负责管理生产经营过程,而管理者则负责管理经营者,这样的分化使得管理更有针对性,从而能够有效促进企业的发展。
2.对于市场的创新思维。
现代企业的管理制度是不能和市场分离的,只有符合市场经济体制的管理制度才能够保证企业的正常运作。
社会主义市场经济体制的变革,使得企业不能再继续走老路,仍然用旧思想思考问题是无法解决新问题的。
当今的现状要求企业不能够再隔绝企业的内部工作和外部环境,而是将内部工作与外部环境相结合,通过改变内部工作来适应外部的环境,最终达到企业适应并发展的目的。
3.对于决策的创新思维。
中国在很长时间内一直处于由领导做决定的思维模式,这样的思维是由其要杜绝的。
管理创新论文
管理创新论⽂管理创新是指在特定的时空条件下,通过计划、组织、指挥、协调、控制、反馈等⼿段,对系统所拥有的⽣物、⾮⽣物、资本、信息、能量等资源要素进⾏再优化配置,并实现⼈们新诉求的⽣物流、⾮⽣物流、资本流、信息流、能量流⽬标的活动。
当代,论⽂常⽤来指进⾏各个学术领域的研究和描述学术研究成果的⽂章,简称之为论⽂。
管理创新论⽂1 ⼀、⼈事档案管理创新趋势 ⼈事档案科学化、多元化趋势的来临。
在改⾰的背景下,相对于过去简单的⼈事档案,现在⼈事档案将不断顺应时代发展,适应企事业单位对于⼈才多元化需求,尽可能详细系统地记录个⼈履历情况。
在原有的档案基础上加上更为充分、丰富的资料,⽐如职⼯兴趣爱好、特长、获奖情况等更加详细具体的信息,以便企业更充分的了解员⼯信息,对员⼯作出客观、准确、综合的判断,对于员⼯的岗位调整、调动有⼀定依据。
在顺应时代发展的前提下,事业单位改*将越来越重视员⼯业绩,对业绩所进⾏的考核将产⽣新“档案”。
在事业单位的发展改⾰中,⼈员裁减不可避免,看起来不是很重要的⼈事档案管理岗有可能被裁,看似不经意的裁减,在⼀定程度上势必影响到⼈事档案管理⼯作。
信息化时代,事业单位改*将在⼀定程度上推动传统⼈事档案管理⼯作的改⾰。
信息技术、⽹络技术来临,根据履历变化情况及时添加,实时保存⾼校只能检索让⽅便简历查询,这些技术的普及与运⽤,让档案信息化管理看到希望,这也让⼈事档案管理信息化成为可能。
⼈事档案管理也将会从传统繁琐冗杂低效的传统时代⾛向清晰简洁⾼效,这将让⼈事档案管理更加专业化,也将更具规模化。
⼆、⼈事档案管理创新思考 2.1⼈事档案材料甄选 知识经济发展时代,⼈事档案为了更全⾯反映的⼀个⼈的履历情况,在原有的基础上,其内容应该增加以下⼏个⽅⾯:(1)业务档案⽅⾯做到真实、全⾯反映出员⼯德、才、能、绩等情况;(2)任务档案⽅⾯能具体表现员⼯成就及业绩;(3)合同档案⽅⾯有益于维护员⼯和单位权益。
作为⼈事档案管理⼯作者,保证所提供材料的真实性,应该如何做到以上三⽅⾯的内容,做好材料的鉴别⼯作?做好⼈事档案的材料鉴别,应依据我国相关法律⽂件为依据。
现代企业管理制度的创新论文
现代企业管理制度的创新论文现代企业管理制度的创新论文一、现代企业管理制度创新的内涵现代企业管理制度对企业中的员工在企业中的经营活动进行规范化,让员工们可以严格按照规章制度来执行,从而保障日常工作的顺利开展,能够发挥最大化的利用率,避免企业资源的浪费。
一般情况下,现代企业管理制度是由企业的组织机构根据组织目标制定相关的文件组成,需要企业内的员工要按照这些制度来规范行为,指导日常工作,确保公司目标的实现。
当然,制定企业管理制度需要两个重要的条件,一个就是制度要规范,因为制度的制定是员工日后行为和工作的行为准则,所以在制定的过程中尽量考虑全面、具体,规范的制度才是企业发展的基础。
另一个就是制度的实施,任何一个成为形式的制度对于企业的发展来说都是没有作用的,所以制度制定仅仅是完成了管理制度的一半内容,要想更好的运用制度管理企业,就是要对制度进行严格的执行,这样才能保证企业能够向预期的方向发展。
二、现代企业管理制度中存在的问题有效的企业管理制度能够促进企业的发展,规范企业的经营,使工作流程更顺畅,然而目前在很多企业中,管理制度的制定和执行中存在了不少问题,这些问题阻碍了企业前进的步伐,有时甚至导致了企业危机,造成了较大的经济损失。
(一)对企业管理制度的认知存在误区。
第一,一些企业目前仍然采用原来的管理模式,没有随着时代的发展而进步,在管理上无法认识到不足,也没有及时采取制度创新,依然采用传统的方法;第二,有些企业已经认识到了管理制度的重要性,也采取了一些办法来改进,但是改革不彻底、不到位,造成了制度创新方面并没有收到很好的成效。
(二)现代企业管理制度的制定不完善。
管理制度的制定不完善也是制度创新失败的原因之一,企业内部在开始制定管理制度的过程中存在着偏差,后期执行力度不足,也没有对管理中的活动进行针对性的处理,这些都容易给企业的生产经营造成障碍。
(三)企业管理制度的执行不到位。
企业如果制定了规范的管理制度,并且相对来说比较完备的情况下,执行就是保证企业正常健康的运转的重要步骤。
管理创新分析论文(5篇)
管理创新分析论文(5篇)管理创新分析论文(5篇)管理创新分析论文范文第1篇[关键词]管理睬计会计信息系统公司治理一、会计信息系统在公司治理中的作用会计信息系统与公司治理有着自然的联系,有效的会计和审计信息披露是公司治理中至关重要的手段。
依据当代企业理论和证券市场理论,完善的会计信息系统在公司治理领域中的作用主要表现在:第一,有助于抑制"内部人掌握"。
公司治理中的核心问题,是出资人如何激励或约束经理人员,使其尽可能地努力经营以实现股东价值最大化。
完善的会计信息系统有利于削减信息不对称现象,增加管理的透亮度,从而达到掌握成本、抑制"内部人掌握"的目的。
其次,有助于遏制管理腐败。
尽管有效的会计和审计制度对遏制管理腐败的作用程度与公司治理的模式有关,但这种作用是其他治理手段无法替代的。
第三,有助于完善CEO和执行董事的激励机制。
CEO和执行董事的酬劳如何与公司的绩效相匹配才能达到最好的激励效果,是公司制度中倍受瞩目的课题。
一般认为,高级管理人员的短期激励应以会计盈余为基础,长期激励则以市场价值为基础。
所以,会计盈余的计量也是激励机制的核心基础之一。
第四,有助于资本市场对公司的监控。
尽管国际上自80年月之后,人们对资本市场监控公司的有效性存有怀疑,但充分有效的会计信息有助于增进这个有效性则仍是共识。
尤其是如年月以来,通过资本市场重构公司的浪潮始终未见消退,如何提高会计信息的透亮度和有效性,以降低资本重组的代价,广受关注。
第五,从根本上说,有助于投资者信念的提高。
由于充分有效的管理和信息披露机制有助于良好的公司治理结构的形成,有效地爱护作为"托付人"的外部投资者的利益,从而增加投资者的投资信念。
笔者认为,除上述这些方面外,有效的会计信息系统还与公司治理的下述层面有着直接或间接的联系:第一,董事会有效性的提高和对股东责任的履行。
在公司治理实务中,董事会的角色日益受到关注。
管理创新毕业论文
管理创新毕业论文随着经济、科技、文化等方面的发展,现代企业所处的环境变得愈发复杂,竞争愈发激烈。
为了在激烈的市场竞争中保持优势,企业需要通过管理创新来提高自身的核心竞争力。
本文将围绕管理创新展开探讨,从管理创新的概念、重要性、体系和实施过程等方面进行分析,旨在为企业推进管理创新提供相关的参考意见。
一、管理创新的概念管理创新是指在组织管理中对原有经验、制度、方法进行创新和优化,以提高企业管理效率和竞争力。
管理创新包含多个维度,包括组织管理、战略管理、流程管理、信息管理等,通过不断创新,企业可以深入挖掘自身潜力,提高整体运营效率和效益。
二、管理创新的重要性1.提高管理效率随着企业规模的不断扩大,管理难度也随之增加。
传统的管理方式已经无法满足企业需求。
实施管理创新将有利于提高企业管理效率和流程效率,从而降低整个企业的运营成本和人力成本。
2.拓展市场竞争优势企业在市场竞争中需要保持自身的优势,而管理创新的实施可以帮助企业寻找和培养独特的核心竞争力,包括技术、品质、服务等多个方面。
通过不断创新,企业可以保持在市场上的领先地位。
3.提升企业发展潜力管理创新的实施可以帮助企业不断深化管理理念,拓宽思路,敏锐洞察到市场新趋势和机遇。
在实践中不断学习和创新,企业可以更快地适应市场变化,提升企业的发展潜力。
三、管理创新的体系管理创新体系包括多个方面,包括组织结构创新、人力资源管理创新、流程管理创新、信息技术创新等,企业可以根据自身需要选择相应的管理创新内容进行实施。
以下是管理创新的体系详细介绍:1.组织结构创新组织结构创新包括层级调整、职责划分、合理分工等多个方面。
企业可以根据自身发展需要进行灵活的组织架构调整,避免过多的管理层级,减少信息传递过程中的信息损失。
同时,适时地向外部拓展合作伙伴,充分利用外部优质资源,实现“轻资产”的运营模式。
2.人力资源管理创新人力资源管理是企业核心管理领域之一,包括人才招聘、员工培训、绩效考核等多个方面。
管理体制创新论文
管理体制创新论文管理体制创新论文(通用8篇)管理体制创新论文篇1纵观世界各个国家的旅游体制并不是全部一样的,每个国家根据自己国家旅游业的现状,都有着自己的一套管理体制,这些管理体制主要可以分为市场主导型、政府主导型和政府干预型三种。
国家旅游局根据我国的基本国情和实际旅游业的发展情况,制定了一套具有中国特色的行政管理模式,由地方旅游局和地方管理部门进行监督,将旅游监督力量加入到每一个游客每一个团队中,使得每一个游客每一个团队都变成了行政管理制度的监督者。
将来自于旅游一线的情况进行分析汇总,从而更好地完善行政管理模式,促进旅游业的发展。
行政管理制度通过颁布各项规则,在大方向上引导旅游业的发展,对旅游企业进行规范化地指导,达到管理的目的。
1、我国旅游管理體制中存在的主要问题第一,产业结构失调问题开始逐渐突出。
旅游业中除了对景物的欣赏,人文的体会,还有对吃住条件的要求。
吃的食物不好、住的条件不好会大大影响旅游人的心情,增加旅游的疲惫感。
为了使游客的旅游更加舒适,吸引更多的游客,各大旅游景点渐渐将对景区的管理和建设的重点转移到饭店和一些娱乐设施上。
但是,“过犹不及”,一些景区只顾着追求奢华的享受,将过多的资金投入到饭店的建设中,却忽视了最基本的交通设施建设,使产业结构失调。
第二,政策落实不到位。
我国旅游业有一套较为完善的管理制度,其中有一项明确指出工作在第一线的中低层管理者的主要工作就是对旅游服务质量的管理。
但是由于我国的旅游业涉及很多企业,不可避免地就会有很多企业私自制定旅游管理措施,将国家的规定置于一旁不去理会,更有甚者,钻旅游规则的空子来为企业谋取利益。
所以,即使有中下级旅游局在监督旅游的服务质量,但是依然难以制止这些行为。
第三,不良竞争现象严重。
一些旅游业为了谋取更多的利益,将价格降低,破坏了市场的公平竞争,此外,还有一些服务不到位,虚假广告,导致消费者白白遭受损失,在这些恶劣地影响之下,旅游管理无法正常发展。
企业创新管理论文
企业创新管理论文企业创新管理一直都是企业发展进步过程中必不可少的环节,也是提升企业整体竞争实力重要途径。
下面是店铺为大家整理的企业创新管理论文,供大家参考。
企业创新管理论文范文一:企业管理创新的特点、过程及机制摘要:本文认为企业管理创新具有系统性、全员性、变革性等特点;企业管理创新过程包括发现及确认不满、寻找技术对策、分析权益关系、实施及评价等四个阶段;企业管理创新机制的主要内容是定期调查利益相关者的满意度、推行内部竞争、改革管理人员的考评方式以及有效进行管理人员的技能开发活动。
关键词:创新管理;企业管理创新;管理创新机制一、企业管理创新的特点1.系统性该特性源于企业的系统性,它是指在寻找企业管理创新的着力点以及评价管理创新的成果时要依据企业的系统性来进行。
众所周知,企业是一个复杂系统,系统内的各要素相互联系、相互作用。
当系统内某个或某些要素处于不良状态时,必有其它要素受到影响,同时,企业系统从整体上看也会处于不良状态。
进一步地看,企业系统是由人来运行的,也是为人服务的。
当企业系统处于不良状态时,必有相关的人感到不满。
反过来也可以这样讲,如果没有相关的人感到不满,企业系统就处于良性状态。
企业的系统性为管理创新寻找着力点提供了可能,同时也为管理创新成果的评价提供了标准。
2.全员性企业管理创新的程度有大有小,创新程度不高的管理创新只是对现有管理工作一定程度上的改进,或者是对成熟管理技术的引进,其复杂程度不高。
因此,可以认为企业所有员工都能成为管理创新的主体。
依靠员工来解决问题已被认为是改变现代管理面貌的十二种创新之一[1]。
从根本上看,企业管理创新涉及到企业中的每一个人,每一个人对管理系统是如何影响他本人以及从他的角度来看应该如何改进都是最有发言权的,因此,企业中每一个都能够且应该成为管理创新的主体。
3.变革性该特性是指管理创新一般会涉及到企业内权益关系的调整,因此,许多管理创新,尤其是程度大的管理创新实质上就是一场深刻的变革。
企业管理创新[论文]
企业管理创新探索管理创新是企业的内在属性,同时管理创新本身也可能会给企业带来一定风险。
不恰当的管理创新,或是为了创新而创新,不仅不会提升企业的竞争力,反而可能对企业的长远发展有害,甚至可能将企业推入万劫不复的境地。
因此,我们有必要对管理创新进行理性的思考和认识,指导我们的企业科学地开展管理创新。
企业管理管理创新企业文化一、管理创新的界定1.管理创新的内容管理创新包括管理思想、管理理论、管理知识、管理方法、管理工具等方面的创新。
按照管理职能的不同,管理创新可分为目标、计划、实施、控制、领导、组织、人力资源等管理职能的创新。
按照业务组织的分类,管理创新可分为管理模式创新、竞争战略创新、业务流程创新、标准创新、企业文化创新、组织结构创新、管理制度创新。
按照职能部门的不同,企业管理创新可以分为研发管理创新、生产管理创新、市场营销创新、供应链管理创新、人力资源管理创新、财务管理创新、信息管理创新等。
2.管理创新的主要阶段根据管理创新方式的不同,管理创新可以分为全新型管理创新和引进型管理创新。
这两种管理创新所需经历的过程基本相同。
第一阶段:发现问题。
这也往往是企业进行管理创新的起因所在。
在企业的运营中,企业的管理者面对竞争对手,经常能够感受到企业自身在某些方面存在一些差距,致使企业与竞争对手相比缺乏竞争优势,又或者管理者居安思危,感觉到企业在提高效率、培养竞争力的过程中,某些方面明显还有改进的空间,促使管理者对企业运营、管理中的问题进行界定并探究原因。
第二阶段:寻求创新方案。
这一阶段是全新型管理创新和引进型管理创新的主要区别阶段。
企业既可以根据所发现的问题,采用全新的思想或方法,自主发明和实施全新的管理方式来进行改进,这就是所谓的全新型管理创新,也可以从外界借鉴已有的管理理念或方法,即所谓的引进型管理创新。
一般而言,企业会从不同的角度,就某一方面的管理内容选取多种创新方案以备选择。
第三阶段:评估和决策创新方案。
企业管理创新的相关论文
企业管理创新的相关论文企业管理创新的相关论文企业管理创新,最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识。
下面,小编为大家分享企业管理创新的相关论文,希望对大家有所帮助!前言企业发展的优势来自于科学化的管理,因此管理内容和方法的创新是市场经济发展的必然产物。
通过管理内容和方法的优化,可以增强企业的竞争优势。
以前企业发展的实践也证明创新管理比技术等其他方面的创新作用更强,有助于企业绩效的提升。
但是一些企业对管理创新的重视度不够,缺乏专门的流程和规范,导致管理不科学,在市场上同行业中的地位也逐步下降。
面对这种情况,企业管理层应该认识到问题的严重性,加强对管理内容和方法的创新,不断增强企业的综合实力,使其在残酷的市场竞争中取胜。
1 创新人才管理模式在企业创新管理过程中,人是最重要的主体,人才管理模式的创新是企业创新的重要内容。
现代企业的发展需要大量的知识和信息。
因此,人才资源是重要的企业竞争力,尤其是企业中掌握核心技术的是骨干人才,骨干人才是企业发展和运营的重要财富。
这些骨干人才的专业知识丰富,业务素质高,他们对工作的选择性也很大,他们也想有更好的发展前途,因此企业要采取有效措施留住这些人才,使这一无形资产真正为企业的发展发挥作用。
企业可以加强对人才的培训,淘汰他们旧有的知识体系,通过全新理念的输入使其创新能力得到提升。
具体来说,可以通过讲座,播放宣传片等方式完善和更新员工的知识和技能,不断提高他们的工作能力,增强其职业道德。
这就使得经济资源转化为了知识资源。
人才这种无形资产得到了循环利用。
企业对员工的培训需要花费一定的经济成本,经济成本花费后就要得到相应的回报。
企业也希望通过员工能力的提升创造更丰厚的利润。
同时对于企业员工也要实行绩效奖励制度,使他们在物质和精神方面得到应有的回馈,这对他们的工作积极性是一种极大的鼓励,就会减少跳槽现象,他们会为企业的发展奉献自己的力量。
2010年管理创新论文
2010年管理创新论文D一、投资规划的含义与作用(一)什么是规划规划是指为完成某一任务而作出比较全面的长远打算的公文,是计划的一个种类,我们在日常工作中经常进行的是五年发展规划、年度投资规划、年度投资计划。
(二)规划与计划的区别规划具有长远性、全局性、战略性、方向性、概括性和鼓动性。
1)规划的基本意义由“规(法则、章程、标准、谋画,即战略层面)”和“划(合算、刻画,即战术层面)”两部分组成,“规”是起,“划”是落;从时间尺度来说侧重于长远,从内容角度来说侧重(规)战略层面,重指导性或原则性;2)计划的基本意义为合算、刻画,一般指办事前所拟定的具体内容、步骤和方法;从时间尺度来说侧重于短期,从内容角度来说侧重(划)战术层面,重执行性和操作性;3)计划是规划的延伸与展开,规划与计划是一个子集的关系,既“规划”里面包含着若干个“计划”,她们的关系既不是交集的关系,也不是并集的关系,更不是补集的关系。
(三)编制规划的意义一个企业要获得持久的竞争优势,也就必须有清晰的战略,从竞争角度看,规划对于企业有以下重要意义:1、由于企业确定了未来一定时期内的战略目标,可以使企业的各级人员都能够知晓企业的共同目标,进而可以增强企业的凝聚力和向心力。
2、由于企业明确了未来各个阶段的工作重点和资源需求,从而使组织结构设计和资源整合更具有目的性和原则性,进而可以保持组织机构与战略的匹配性,可以更好地优化资源,有利于实现资源价值最大化。
3、由于企业明确了未来一定时期内各城市、各业务单元的职能战略,从而使各职能部门、各项目组织都能够清楚地了解自己该做什么,进而可以激励他们积极主动地完成目标。
4、由于企业明确了企业的利益相关者、竞争者和自身的优势、劣势、机会、威胁,从而使企业可以从容地应对机遇的诱惑和市场变化,有利于企业改进决策方法,提高风险控制能力和市场应变能力,进而有利于提升企业的持久竞争力。
二、投资规划编制工作的现行问题(一)企业调整变化快,规划变动大园林绿化公司作为大庆油田有限责任公司的下属单位,单位的构成受政策及企业调整的影响变化较大,因而公司虽然有明确的发展目标和发展定位,一旦发生政策的变化或企业的调整,之前编制的规划就不在适宜继续使用,特别是规划对计划的指导作用也将大打折扣。
创新管理论文
创新管理论文创新管理正在成为管理学研究的前沿领域。
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创新管理论文范文一:浅谈企业管理创新论文摘要面对着激烈的市场竞争,增强国有企业的生命力,企业必须面对市场进行持续的管理创新,以提高企业竞争能力。
企业管理创新,是在传统企业管理基础上创造的更有效的整合企业有限资源,创造出新的管理手段。
改革开放以来,中国企业的经营状况,充分证明,加强和改善企业管理,根本之道在于不断进行以质量为导向和以适应市场为模式的企业管理创新是企业经营成败与兴衰的关键。
首先,企业管理创新必须要以“质量第一”为导向。
这是因为,企业取得效益的基础是质量,质量是企业管理永恒的主题,质量管理是企业管理的纲。
其次,企业管理创新必须要以适应市场为模式,以质量管理为核心。
在市场经济条件下,市场是企业生存的空间,质量是企业进入市场的特别通行证,因此,企业管理创新必须围绕市场,市场决定企业管理创新的成败。
第三,企业管理创新要以“质量经营”为特色。
质量管理思维已成为当今企业管理层第一经营意识,质量管理在企业管理中具有中心第一地位,只有有效的质量管理,改善质量管理才能带动企业其他工作,从根本上解决企业管理工作中的各种矛盾。
第四,不断强化质量管理,大力推行全员、全过程、全系统为特点的全面质量管理,使质量管理跃向一个更新的阶段。
企业管理创新是一项系统工程,只要面对市场,根据顾客要求,不断创造出适于市场需求变化的产品和服务,企业就会发展壮大、长盛不衰。
参考文献:[1]杨文士,全面质量管理基本知识中国科学技术出版社1996年3月[2]李怀林,食品安全管理体系通用教程中国计量出版社2007年1月[3]吴陵庆,质量管理体系基础教程北京理工大学出版社2007年8月[4]戴文龙,现代企业管理全书广东经济出版社 2008年5月[5]于献忠,质量管理在中国—纪念我国推行全面质量管理25周年中国标准出版社 2005年9月[6]纪宝成,市场营销学教程中国人民大学出版社 2008年4月创新管理论文范文二:关于新形势下我国民营企业人力资源管理创新的研究综述[摘要]在当今时代,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,这就要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。
创新管理论文5000字
创新管理论文5000字创新管理论文5000字知识经济时代,经济社会发展的原动力来自于作为核心资源要素的知识。
知识是动态的,需要不断进行知识创新以适应时代发展不断变化的需要。
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创新管理论文范文一:企业管理创新管理论文【摘要】创新是一个国家和民族自强不息的关键所在,企业在激烈的市场竞争中生存和发展也需要创新,本文从内外两方面分析了管理创新的原因及其作用,从不同方面阐述了企业管理创新的途径。
思维创新技术创新组织创新制度创新市场创新。
【关键词】管理创新;原因;作用;途径一、企业管理创新的原因随着社会不断发展,催生了企业管理的不断变革,原有的管理方法并不能满足时代的需要,管理创新便成企业寻求生存和发展的中心任务。
结合内外因素,总结起来管理创新的原因有以下几点:(一)管理创新的内在原因1、人的心理活动特征。
马斯洛把人的需要分为若干层次,而获得适应第一层次需要的具体满足物的欲望是无限多的。
所以,由生理需要、安全需要、社会交往需要、尊重的需要、自我价值实现的需要所分别产生的具体欲望都是无穷无尽的,这成为人们不断追求创造新的满足物以期满足这些无止境欲望的根本原因。
2、实现自我价值的愿望。
创新主体对成就的追求、对自我价值实现的向往、对社会责任的道义渴望,更强化了他们创新的冲动。
根据需要层次理论,人的多层次的需要有一个由低到高逐级强化的过程,当生理、安全、交往、尊重等方面的需要获得基本满足之后,自我价值实现的需要会突显出来,成为追求创新的动力。
人们希望从创新的成功中获得成就感显示自己的价值,从而得到满足。
与自我价值的实现伴生的是对社会、对组织的强烈的责任感,这会在创新主体的思想上产生强大的激励力量,促使创新主体为了这崇高的对社会、对组织的使命而付出不懈的努力去从事创新活动。
(二)管理创新的外部原因1、企业管理要有一定的模式和方法,但不论什么模式或什么方法,根据形势的发展,都不可能是一成不变的,即所谓“管理无定式”。
管理创新论文
管理创新论文在人力资源管理领域,人力资源管理信息化是该领域的热点问题。
信息化人力资源管理,在企业信息化的背景之下,最初由事务性的工作信息处理,到后来分离出来,作为相对独立的一部分,对企业信息化整体产生了举足轻重的作用。
下面是店铺为大家推荐的管理创新论文,供大家参考。
管理创新论文范文一:经济下企业管理创新思考1.企业管理创新的理念提出企业管理创新的理念的提出是经济发展产物,企业管理创新是以企业的管理者为主体,革新其管理职能,为企业发展注入新的活力,保证企业管理工作的可协调性。
上世纪90年代,我国经济飞速发展,市场成为经济发展的导向,传统的企业管理制度无法满足企业制度化、日常化的需求,创新企业管理的概念随之提出。
企业管理创新的内容包括人才、资源、技术等要素的创新,以市场需求为导向,合理调整企业要素的重新配置,从而实现企业的发展效益和社会责任。
2.市场经济下企业管理创新的内涵企业管理创新和市场经济的发展密不可分,其主要的工作可以概括为以下几个方面:①生产和经营管理理念的创新,企业发展的关键在于创造经济效益,在市场经济下,这一目标更加明确,因此企业要侧重于消费者需求的研究,调整企业的管理理念,迎合消费市场的变化,改变粗放化的生产和经营理念;②经营战略的创新,市场经济主导下的市场更趋于激烈,为了应对同行之间的竞争,企业要保证其战略决策的合理性和全面性,增强企业的核心竞争力,战略决策管理要求管理者具备敏感的市场把握能力,在危机中寻求商机,在发展中防控危机;③组织结构的管理创新,良好的组织结构有效提高了管理效率,因此组织结构的管理创新要实现集权和分权的结合,减少层级机构设置,采用高效的扁平化结构流程,提高市场的可控性;④业务管理创新,企业根据市场变化调整业务类型,并结合经营战略对业务管理创新工作进行补充和更新。
3.当前企业管理创新中存在的问题3.1创新主体的创新能力不强企业创新要形成高层管理者带动,下级员工全面参与的管理创新格局,这就要求整个企业都具备先进的创新理念和创新能力,但是当前部分企业的创新主体缺乏灵敏的市场把握能力,尤其是对于经济效益较好的企业,高层管理者局限于现有的管理模式,难以摆脱原有的管理工作理念,从而不能提出先进的创新操作方案。
企业管理创新论文
论文(一)企业管理创新概论摘要:通常而言,创新指一种用不同的方式,在很多思想间建立不同于平常联系的能力,它能创造处理问题的新方式和解决困难的新办法。
管理创新是指通过创新形成不一样的思想,并将其转化为企业服务的新方式、产品,或是处理问题的新方法的过程。
论文(二)当前企业管理创新存在的不足摘要:解决企业内部资源如何组合的是管理创新,使之尽可能多也产出的问题,也就是建立起面向市场的内部组织框架,形成产品行勾激励、开发活力体系以及高效运作的机制。
改革开放以来,中国企业的经营状况,充分证明,加强和改善企业管理,根本之道在于不断进行以质量为导向和以适应市场为模式的企业管理创新是企业经营成败与兴衰的关键。
论文(三)企业管理创新的构建摘要:就我国的企业现状来看,如何建立一系列科学化创新性的管理体系是当前面临的不可忽视的紧迫问题。
管理是企业发展的基础,同时也是企业发展的动力源泉。
传统的管理体系已经无法满足我国企业发展的需求,并已形成了一定程度的桎梏和阻力。
只有将企业管理体系进行科学创新,才能够使我国企业形成自身核心竞争力,在目前竞争激烈的市场中立足,从而提高企业自身的经济效益,实现企业的战略目标和可持续发展。
论文(四)企业管理创新中的问题及解决对策摘要:只有对我国企业管理现状有了充分认识,才能更坚定我国企业进行管理创新的决心。
通过客观的分析企业存在的问题,提出改革我国企业管理制度的新手段,把这种管理创新进行到底,让它融入到市场经济中去,这样才能实现我国现代企业经济的再次腾飞。
论文(五)信息化时代下的企业创新管理摘要:企业管理的信息化势在必行,管理的创新使信息技术得到更深层次的发展,而信息技术在企业中的应用又推动了企业管理思想、方法、手段、模式及理论的不断创新,为企业在激烈的竞争中创造了更加雄厚的资本,两者相辅相成,进而给企业不断扩大收益,提高企业竞争力。
经济学家约瑟夫·熊彼特在1912年第一次讲了“创新”这个词。
学校管理创新成果论文
学校管理创新成果论文对一所学校来说,科学管理是关键,制度、措施的落实是保证。
只有建立和完善各项规章制度,并根据职业教育不同时期的要求,对所执行的规章制度及时进行改革和修订,才能确保师生按照学校的规定有章有序地开展工作和学习。
接下来我搜集了学校管理创新成果论文,仅供大家参考,希望帮助到大家。
一、加强学习,拓展管理视野对于农村中学校长来说,在社会资源的利用上以及知识信息的沟通上存在不利的情况。
农村中学校长要正确的认识到这一不利的局面,在日常的教学和工作中不断的更新自己的教学观念,正确的认识到教育工作的地位和作用。
不同的提高自己的教学管理中的责任感和紧迫感,并且充分的发挥自己的带头作用,使教师在校长的带动下提高在教学中的责任感,提高农村中学的教学效率和水平。
在教学管理的过程中,要紧密的结合我国社会主义现代化的实际,围绕管理中的主要问题不断的进行攻关、克服。
农村中学校长要主动的和国家以及地区相关的教育管理机构建立联系,从上级以及其它地区的教学管理中吸取有益的经验。
积极的参加相关的专题讲座,不断的拓展自己的视野,不断的丰富自己的管理方法。
还可以与县市范围内的其它基层学校的校长教学沟通联系,及时的吸取他们在工作中的经验和做法。
二、知人善任,提高管理效率在农村中学中由于学校的规模参差不齐,教师也相对比较少,所以学校的大小问题往往会直接反映到校长室,而校长则越俎代庖直接解决问题。
这样长久下去,就容易导致学校的各个职能管理部门失去了发挥其应有的作用,而且也在无形中增加了校长的负担。
校长在管理的过程中要懂得知人善任,选择合适的人来协助自己进行教学管理。
在学校的教学管理过程中,整个管理的内容都是围绕着人进行的。
为了达到知人善任的目的,校长要详细了解教师的情况,对教师的个人能力、业务素质、思想道德等进行摸底调查,分门别类,才能在使用人才的过程中做到扬长避短,达到人尽其才的效果。
不少中学校长在管理的过程中常常将学校的各种权利紧紧的抓在自己的手中,使各个教研处的主任不能切实的履行自己的职责,这也降低了校长在学校管理中的效率。
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2010年管理创新论文
合理制定投资规划,为公司可持续发展
提供有效支持
韩威
[摘要]本文结合矿区服务事业部规划、计划工作日常情况,通过对现行规划编制工作中存在问题的分析,从加强投资规划编制工作和认真执行规划内容两方面出发,重点解决如何通过规划的编制,有效解决制约公司生产、经营工作中的问题,从而为公司可持续发展提供有效保障。
大庆油田矿区服务事业部园林绿化公司作为矿区服务事业部的成员单位,承担着重要的后勤保障服务工作,承担着西城区主要道路的清扫、保洁、亮化、绿化等工作。
为更好的体现油田公司“真心实意爱民、加强服务便民、稳定社会安民、提高素质为民”的决心,矿区服务事业部每年都会投入大量资金用于基础设施的维护和更新。
那么,如何通过合理的规划编制利用好上级投资,从而更好的为油田居民服务,为企业的生存发展提供有效支持,是我们研究的一项重点工作。
一、投资规划的含义与作用
(一)什么是规划
规划是指为完成某一任务而作出比较全面的长远打算的公文,是计划的一个种类,我们在日常工作中经常进行的是五年发展规划、年度投资规划、年度投资计划。
(二)规划与计划的区别
规划具有长远性、全局性、战略性、方向性、概括性和鼓动性。
1)规划的基本意义由“规(法则、章程、标准、谋画,即战略层面)”和“划(合算、刻画,即战术层面)”两部分组成,“规”是起,“划”是落;从时间尺度来说侧重于长远,从内容角度来说侧重(规)战略层面,重指导性或原则性;
2)计划的基本意义为合算、刻画,一般指办事前所拟定的具体内容、步骤和方法;从时间尺度来说侧重于短期,从内容角度来说侧重(划)战术层面,重执行性和操作性;
3)计划是规划的延伸与展开,规划与计划是一个子集的关系,既“规划”里面包含着若干个“计划”,她们的关系既不是交集的关系,也不是并集的关系,更不是补集的关系。
(三)编制规划的意义
一个企业要获得持久的竞争优势,也就必须有清晰的战略,从竞争角度看,规划对于企业有以下重要意义:
1、由于企业确定了未来一定时期内的战略目标,可以使企业的各级人员都能够知晓企业的共同目标,进而可以增强企业的凝聚力和向心力。
2、由于企业明确了未来各个阶段的工作重点和资源需求,从而使组织结构设计和资源整合更具有目的性和原则性,进而可以保持组织机构与战略的匹配性,可以更好地优化资源,有利于实现资源价值最大化。
3、由于企业明确了未来一定时期内各城市、各业务单元的职能战略,从而使各职能部门、各项目组织都能够清楚地了解自己该做什么,进而可以激励他们积极主动地完成目标。
4、由于企业明确了企业的利益相关者、竞争者和自身的优势、劣势、机会、威胁,从而使企业可以从容地应对机遇的诱惑和市场变化,有利于企业改进决策方法,提高风险控制能力和市场应变能力,进而有利于提升企业的持久竞争力。
二、投资规划编制工作的现行问题
(一)企业调整变化快,规划变动大
园林绿化公司作为大庆油田有限责任公司的下属单位,单位的构成受政策及企业调整的影响变化较大,因而公司虽然有明确的发展目标和发展定位,一旦发生政策的变化或企业的调整,之前编制的规划就不在适宜继续使用,特别是规划对计划的指导作用也将大打折扣。
(二)规划编制的前瞻性差
公司作为油田下属企业,相当一部分工作都在油田公司内部,参与的外部工作量相对较少,对市场把握能力相对较弱,对行业的发展的认识也不足够深刻。
同时受规划编制人员自身素质、业务能力水平的限制,规划编制的前瞻性不高,编制好的规划经常需要进行较大的调整、更新。
常见的一些问题有:
1、在规划期内编制的目标提前实现,需要对规划进行重新编制、审定;
2、目标定位过高,根本无望实现,不具备指导公司发展的作用;
3、规划合理性不足,规划目标已不符合时代需要,需要新的规划来指导企业生存和发展;
4、规划中的目标较为合理、企业定位也较为准确,但具体的实施办法相对粗糙,较难掌握,不便于规划的合理实施。
(三)规划编制的执行效果达不到预先设想
国有企业受政策影响较大,特别是随着近年来国有企业改革步伐的加快,大庆油田有限责任公司为适应社会的变革,也在进行着调整,这对园林绿化公司规划的执行产生巨大的影响。
三、关于做好规划编制工作的思考
要做好规划编制工作首先要了解公司的定位及主要工作,在事业部内部,规划计划部门编制的规划主要是投资规划,用投资
规划来指导年度投资计划编制工作,并最终通过逐年的计划工作来落实之前编制的规划,通过计划投资来解决困扰公司生存、发展的问题。
如何通过合理编制投资规划来为公司可持续发展保驾护航是我们研究的重点。
(一)、深刻了解本公司的定位及目标
公司的定位和目标对公司的发展起着至关重要的作用,特别是对公司的发展规划起着决定性的影响,发展规划的编制就是围绕着公司的定位和目标来进行的。
计划部门的投资规划编制就是围绕发展规划的目标来开展的,通过投资规划的编制和实施来解决影响发展目标实现的需投资解决的问题。
因此,计划部门在编制投资规划时要紧密结合公司的发展目标来制定投资规划。
事业部成立后,园林绿化公司的职能和责任更加明显,定位于为油田服务,做好后勤保障,特别是油田公益服务工作是我公司的主要任务。
目前园林绿化公司三主一辅的经营格局已经形成,公司的中长期发展目标也基本明确,这对规划编制工作有了充分的依据。
(二)、围绕中长期目标制定投资规划
在公司的定位和发展目标明确的情况下,如何紧密围绕公司的定位和发展目标编制投资规划是十分重要的工作。
1、与公司企管部门做好沟通,具体掌握公司规划的执行办法
在公司定位和发展目标确定的条件下合理制定投资规划是
非常重要的工作,这就要求计划部门和企业管理部门,特别是公司经营业务的工作人员做好沟通、交流,在经营管理人员的协助下全面、深刻、详实的理解规划的具体实施方案和规划的进度安排,从而合理制定公司的中长期投资规划和年度投资规划。
园林绿化公司自成立以来以有10年时间,历经“十五”和“十一五”两个规划周期,在这期间公司不断发展壮大与科学、合理、有效的规划编制是分不开的,但期间也发现诸多问题是需要不断解决的,其中投资规划与中长期发展规划不相匹配是一大问题,根源并非是编制人员业务能力问题,而是公司基础设施老化、破损量大,投资资金不充裕造成的,导致头疼医头、脚疼医脚的进行规划编制,这也是当年规划编制工作的无奈。
但通过近年来的建设、维修,基础设施状况得到巨大改变,为今后能够紧密围绕公司目标制定投资规划奠定了坚实基础。
2、与生产、安全等部门结合,重点掌握困扰公司发展的具体困难
投资规划编制的最大作用就是指导年度投资计划编制工作,并通过计划项目的实施来解决制约公司经营发展过程中需要投资来解决的问题。
安全和生产对任何一个公司都是重中之重的工作,因此,在编制投资规划的时候,要特别做好和安全、生产两个部门的结合,对存在安全隐患的问题要及时、准确的进入投资规划项目库;同样,对涉及公司生存发展的重大生产问题也要及时、准确编制进项目库。
特别是急需解决的项目要编制在下一年
度的项目库中,以保证得到及时、高效的处理。
3、了解生产经营单位的困难,根据轻重缓急编制投资规划
作为大庆油田公司的所属单位,园林绿化公司是一家大型的从事公益事业服务的国有企业,下设11家生产经营单位,从事多种公益事业服务工作,主要有道路清扫保洁、路灯管护、雨排管护、液化石油气销售、公共绿地养护、城市绿化等多项工作,服务面相当广泛。
由于各生产经营单位从事的工作各有侧重,因而各单位的发展目标也并不相同,同时各种突发情况时有发生,在编制园林绿化公司总体投资规划的时候也要充分考虑各基层单位的不同实际,处理好整体与个体的关系。
对于符合公司总体发展目标的个体需求,要大力扶持、优先考虑;对于与公司总体目标不相符的个体需求,要进可能避免,充分发挥规划的作用;对于不在公司发展目标内,又确实需要解决的个体需求,视当时的具体情况酌情处理。
(三)、在不发生重大变化的情况下,认真落实前期制定的投资规划
关键在于落实,无论规划编制的如何科学、合理、有效,不认真执行已编制好的规划,随意更改规划就会导致投资的规划性变差、目的性变差、有效性变差,从而使规划变为一张废纸,也就不可能一步步的实现公司的中长期发展目标了,因而保证规划的有效执行是十分重要的工作,直接决定了最后的结果。
1、围绕中长期投资规划制定年度投资规划
计划部门要密切围绕中长期投资规划制定年度投资规划,由于投资规划都是由公司计划部门编制的,因而在不发生较大变化的情况下,年度投资规划的编制是能够按照之前的中长期投资规划进行的。
2、仔细把关,做好年度投资计划的编制和上报
投资规划的落实最终体现在年度投资计划的实施上,可以说计划的实施是中长期投资规划编制的体现和结果。
按照投资规划的方向和内容编制出的投资计划是可以保证投资规划的有效实施的。
计划部门在投资计划编制工作中,要尽可能杜绝与规划目标不相符项目的出现,杜绝外来因素的干扰,做好计划编制,保证规划的顺利实施,为公司发展目标的实现保驾护航。