大工招聘与录用学习资料期末备考718

《招聘与录用》辅导资料七

主题：第三章招聘计划（第1节）

学习时间： 11月9日－11月15日

内容：

一、招聘计划

招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

二、招聘计划的作用

招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点，使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用。

招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。

招聘计划能够帮助组织更好的选用和开发人才，做到优化配置。

三、招聘计划的类型

招聘计划与人力资源规划的区别

招聘计划的类型可以分为两大类：

（1）短期招聘计划：年度招聘计划（详细计划、简易计划）、校园招聘计划、媒体或网络招聘计划、项目或专题计划等。

（2）中长期招聘计划：1-3年招聘计划、5年招聘计划等。

四、招聘计划制定的一般原则

内部培养和人才引进相结合的原则。

现有人力配置和必要人力储备相结合的原则。

合法合规原则。

本周要求掌握的内容如下：

掌握招聘计划的概念、作用、类型和一般原则。

本周的简答题

练习：

1.招聘计划的作用是什么？

2.招聘计划制定的一般原则有哪些？