舞蹈培训学校薪酬绩效管理手册(新)
舞蹈机构老师薪资制度模板
舞蹈机构老师薪资制度模板一、薪资结构舞蹈机构老师的薪资结构分为基本工资、绩效奖金、课时费、出差补贴等部分。
1. 基本工资：根据老师的学历、教龄、专业技能和岗位等级确定。
2. 绩效奖金：根据老师的教学成果、学生满意度、学校业绩等指标考核，每月发放。
3. 课时费：根据老师的授课时长和课程难度确定。
4. 出差补贴：根据老师出差的次数、地点和天数确定。
二、薪资标准1. 基本工资：（1）大专及以上学历：3000-5000元/月；（2）教龄3-5年：3500-6000元/月；（3）教龄6-10年：4000-7000元/月；（4）高级教师、舞蹈编导等专业技能：4500-8000元/月。
2. 绩效奖金：根据每月教学检查、学生满意度调查等结果，优秀者奖励500-1500元/月。
3. 课时费：（1）初级课程：20-40元/节；（2）中级课程：40-60元/节；（3）高级课程：60-80元/节。
4. 出差补贴：按照公司规定的标准发放。
三、薪资发放1. 每月5日前，由人力资源部根据薪资标准计算出本月工资表。
2. 每月10日前，将工资发放至老师指定的银行账户。
3. 绩效奖金、出差补贴等额外收入，随工资一同发放。
四、薪资调整1. 每学期末，根据老师的教学表现、学生反馈、学校业绩等指标，进行薪资调整。
2. 老师晋升、升职、获得荣誉等特殊情况，可申请临时薪资调整。
3. 薪资调整由人力资源部负责审核、审批。
五、其他福利1. 社会保险：为公司正式员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 住房公积金：为公司正式员工缴纳住房公积金。
3. 带薪年假：按照国家规定，享受带薪年假。
4. 节假日福利：春节、中秋、端午等节日，发放节日礼品或红包。
5. 员工培训：提供定期的专业培训、技能提升等机会。
6. 团队建设：定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
7. 优秀员工奖励：年度优秀员工可获得奖金、证书、晋升机会等。
六、违反规定处理1. 老师违反公司规章制度，按照相关规定给予警告、罚款、停职等处理。
培训学校薪酬绩效管理制度(新版)
培训学校薪酬绩效管理制度(新版) 培训学校薪酬绩效管理制度目录第一章总则。
3第二章薪酬体系。
3第三章中层管理人员的薪酬绩效分配。
5第四章中层以下员工的薪酬绩效分配。
6第五章薪酬调整。
8第六章绩效管理流程。
10第七章附则。
11附件。
12第一章总则第一条本制度是XX学校（以下简称“学校”）依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定。
本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。
同时，本制度也是员工获得正当劳动报酬的保证，是维持企业效率和持续发展的保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。
第二条本制度适用于公司除高层管理人员以外的所有员工。
第三条本制度适用的人员分类包括中层管理序列、市场序列、咨询序列和辅助序列。
第四条本制度适用的部门暂时不设，以后根据实际情况进行设置。
第二章薪酬体系第六条实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。
第七条薪酬的结构共由以下部分构成：月度工资、季度奖金、年度绩效、福利津贴。
各部分及比例具体参见下表：薪酬部分序列月度工资岗位工资季度奖金年度绩效福利津贴中层管理序列 3000 2000市场序列 2000 2000咨询序列 2000辅助序列 1500第三章中层管理人员的薪酬绩效分配删除该段落，因为没有具体内容）第四章中层以下员工的薪酬绩效分配删除该段落，因为没有具体内容）第五章薪酬调整删除该段落，因为没有具体内容）第六章绩效管理流程删除该段落，因为没有具体内容）第七章附则删除该段落，因为没有具体内容）月度绩效工资、季度奖金、年度奖金和福利津贴是公司薪酬绩效管理制度的主要组成部分。
不同岗位级别和员工类别有不同的比例关系。
岗位工资是该岗位员工对公司的价值贡献度的体现，每个岗位级别共分5档，岗位工资次月5日前发放。
月度绩效工资根据月度工作考核结果发放，与岗位工资有一定比例关系，不同类别员工比例不同，随月度岗位工资发放。
舞蹈培训薪资制度方案模板
舞蹈培训薪资制度方案一、目的为充分调动舞蹈培训教师的工作积极性，提高教学质量，激发教师潜力，结合我国舞蹈培训行业的实际情况，特制定本薪资制度方案。
二、适用范围本薪资制度方案适用于我国各类舞蹈培训机构内的全职、兼职及实习教师。
三、薪资结构1.基本工资：根据教师的教育背景、舞蹈技能、教学经验等因素，设定基本工资标准。
2.课时费：根据课程类型、课程时长、学生人数等因素，设定课时费标准。
3.奖金：根据教学质量、学生满意度、招生业绩等因素，设定奖金标准。
4.补贴：根据教师参加培训、比赛、活动等情况，给予相应补贴。
四、薪资标准1.基本工资：设定一个合理的区间，如3000-5000元/月。
2.课时费：设定一个合理的区间，如50-200元/课时。
3.奖金：设定一个合理的区间，如教学质量奖金、招生奖金等。
4.补贴：根据实际情况设定，如交通补贴、住宿补贴等。
五、薪资发放1.基本工资+课时费：按月发放。
2.奖金：根据业绩考核结果，按季度或年度发放。
3.补贴：根据实际情况，按月或季度发放。
六、业绩考核1.教学质量：通过学生满意度调查、学生成绩进步情况等方式进行评估。
2.招生业绩：根据教师招生人数、招生金额等因素进行评估。
3.比赛成绩：教师参加舞蹈比赛，根据获奖情况给予相应奖励。
4.培训成长：鼓励教师参加专业培训、考取相关证书，给予相应补贴。
七、晋升通道1.教学晋升：根据教师教学能力、教学成果，晋升为高级教师、特级教师等。
2.管理晋升：根据教师管理能力、工作表现，晋升为教学主管、校长等。
3.业务拓展：鼓励教师参与舞蹈培训业务拓展，给予相应奖励。
八、其他福利1.社会保险：为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2.带薪休假：根据国家规定，给予教师带薪年假、产假、婚假等。
3.培训发展：提供教师专业培训、技能提升的机会。
4.团队建设：组织教师参加团队活动，增强团队凝聚力。
九、薪资制度调整1.定期评估：每半年或每年对薪资制度进行评估，根据行业发展、物价水平等因素进行调整。
舞蹈培训薪酬奖惩制度范本
舞蹈培训薪酬奖惩制度范本一、目的为充分调动舞蹈培训教师的工作积极性，提高教学质量，完善学校内部管理机制，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本薪酬奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有舞蹈培训教师。
三、薪酬制度1.基本工资：舞蹈培训教师的基本工资由岗位工资、绩效工资和补贴组成。
（1）岗位工资：根据教师职务、职称及工作性质确定。
（2）绩效工资：根据教师教学任务完成情况、教学质量、学生满意度等因素确定。
（3）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，根据学校相关规定执行。
2.课时费：舞蹈培训教师按照实际授课课时支付课时费，标准如下：（1）初级课程：每课时 50 元（2）中级课程：每课时 70 元（3）高级课程：每课时 90 元3.奖金：根据教师教学成果、比赛成绩、学生满意度等因素，给予一次性奖金奖励。
四、奖惩制度1.奖励：（1）教学质量奖：每学期末，根据学生评价、同行评价和学校考核，对教学质量优秀的教师给予表彰和奖励。
（2）优秀班主任：对担任班主任工作出色、班级管理成绩突出的教师给予表彰和奖励。
（3）优秀教师：对在教育教学工作中取得优异成绩的教师给予表彰和奖励。
（4）舞蹈比赛奖：对在各级舞蹈比赛中取得优异成绩的教师和学生，给予表彰和奖励。
2.惩罚：（1）教学事故：教师因个人原因导致教学质量受到影响，视情节轻重给予警告、扣发工资、停课等处罚。
（2）违反职业道德：教师出现违反职业道德行为，一经查实，给予警告、降级、解聘等处罚。
（3）迟到、早退、缺课：教师未经批准，迟到、早退、缺课的，视情节轻重给予警告、扣发工资等处罚。
五、执行与监督1.本制度由学校人力资源部门负责解释和执行。
2.学校相关部门应加强对教师薪酬奖惩制度的监督，确保制度执行的公平、公正、公开。
3.教师对薪酬奖惩制度有异议的，可以向学校人力资源部门提出申诉，学校人力资源部门应在收到申诉后的 15 个工作日内给予答复。
六、附则1.本制度自发布之日起施行。
舞蹈学校薪酬管理制度
舞蹈学校薪酬管理制度舞蹈学校薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范舞蹈学校的薪酬管理，提高员工的积极性和工作质量，根据国家相关法律法规和舞蹈学校实际情况，制定本制度。
第二章薪酬调整第二条舞蹈学校薪酬的调整应当合理、公正、透明。
舞蹈学校在制定薪酬调整方案之前，应当进行薪酬状况分析，了解员工的绩效情况以及市场薪酬水平的变动情况。
第三条舞蹈学校根据员工的工作成果和个人能力进行薪酬调整。
薪酬调整以岗位工资、绩效工资、奖金和福利等形式给予。
第四条舞蹈学校应当根据员工的工作表现以及舞蹈学校的经济情况，合理确定薪酬调整幅度和频次。
第三章薪酬计算和发放第五条舞蹈学校薪酬计算应当按照国家有关规定和学校制定的薪酬计算公式进行，确保薪酬计算的准确性和公正性。
第六条舞蹈学校薪酬发放应当按照月度进行，工资发放周期为每月的25日至30日之间。
第七条舞蹈学校应当定期对员工的薪酬进行核算和发放，确保及时准确。
第四章奖金制度第八条舞蹈学校应当根据员工的工作成果和贡献，设立奖金制度，作为薪酬的一部分。
第九条舞蹈学校应当根据奖金的标准和发放频次，设立奖金计算和发放的具体办法。
对于表现优秀的员工，奖金应当给予适当的激励。
第十条奖金应当及时发放，以鼓励员工的工作积极性和创造力。
第五章福利待遇第十一条舞蹈学校应当根据员工的不同情况，提供相应的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。
第十二条舞蹈学校应当为员工提供良好的工作环境和各类培训机会，提高员工的工作技能和专业水平。
第十三条舞蹈学校应当根据经济情况和员工的表现，定期进行福利待遇的评估和调整，确保福利待遇的合理性。
第六章薪酬保密第十四条舞蹈学校应当建立薪酬保密制度，保护员工的薪酬信息，确保薪酬信息的安全和保密。
第十五条舞蹈学校的领导和相关人员应当严守薪酬保密制度，不得泄露员工的薪酬信息。
第七章薪酬投诉和纠纷解决第十六条舞蹈学校应当建立薪酬投诉和纠纷解决机制，为员工提供投诉和申诉的渠道。
舞蹈教师薪资标准
舞蹈教师薪资标准一、薪酬的基本组成1．基础薪酬：基本工资、课时费、岗位工资、生活补助。
2．激励薪酬：绩效奖、敬业奖、奖金津贴。
3．福利薪酬：社会保险、其它福利。
二、月薪构成：计薪周期为自然月，即每月1日至本月最后一天，所有任职人员实行月薪制，以各部门为单位，每月15日（逢节假日顺延）结算上月薪资：1、试用期薪资=薪资（A）+课时费(B)A.薪资=基本工资+岗位工资+生活补助+敬业奖薪资计算方法为结合敬业奖和实际出勤天数综合的考核发放薪资；B.课时费=教学软件统计的当月课消总数*5元2、转正后薪资=薪资(A)+课时费(B)+奖金津贴(C/D/E/F)A.薪资=基本工资+岗位工资+星级评定+生活补助+岗位绩效+敬业奖B.课时费=成人课时费+学生课时费成人课时费=教学软件统计的当月成人课消总数*5元学生课时费=教学软件统计的当月学生课消总数*阶梯课消提成阶梯课时费C.测试老师提点设置如下：试课成功并报名测试老师可得20元每人D.续费率≥70% 业绩提成=总业绩*2% 50%≤续费率＜70% 业绩提成=总业绩*1%续费率＜50% 无业绩提成*业绩计算规则续费学员的剩余课程≤4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*80%续费学员的剩余课程＞4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*20%E.电销招新或老带新招新【需要提前报备招生对象】业绩提成=招新学员缴费总金额*2%F.其他补助的津贴三、具体标准：一）培训（实习）期人员按照《员工岗前培训协议书》进行发放二）正式签订劳动合同入职员工的薪资核算1、员工在职期间的日薪发放标准为：日薪资标准79元/天,每月满勤为24天2、薪资构成表（试用期间不设岗位绩效考核和星级评定）：3、敬业奖计算方法：300元/月1．没有病假、事假、迟到、早退及违纪现象，敬业奖全额发放。
2．迟到、早退、私自调课一次少发50元。
3．病假一天少发100元。
4．事假一天少发200元。
5．旷工一天少发300元。
舞蹈培训班工资规章制度
舞蹈培训班工资规章制度第一章总则第一条为了规范员工工资管理，激励员工积极性，提高员工的工作积极性和专业水平，制定本规章。
第二条本规章适用于舞蹈培训班的全体员工，包括教师、助教、管理人员等。
第三条舞蹈培训班工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体实施细则由舞蹈培训班制定。
第四条舞蹈培训班工资制度执行负责人为舞蹈培训班的财务部门负责人。
第二章基本工资第五条基本工资是员工的工资基础，由舞蹈培训班按照员工的工作岗位、工龄、职称等综合因素确定。
第六条员工工龄越高，职称越高，基本工资越高。
第七条员工的基本工资按月发放，发放日为每月25日，如遇节假日调整。
第三章绩效工资第八条绩效工资是根据员工在工作中的表现进行评定，由舞蹈培训班按照一定的绩效评定标准进行核算。
第九条绩效工资的核算主要考虑员工的工作态度、技术能力、团队合作能力等因素。
第十条绩效工资按季度发放一次，每年度共发放4次，发放日为每季度最后一个月的25日。
第四章奖金第十一条奖金是对员工在工作中取得的优异成绩所进行的奖励，包括月度奖金、季度奖金、年终奖金等。
第十二条员工在工作中表现出色，符合相关评定标准的，可获得相应的奖金。
第十三条奖金的发放时间和标准由舞蹈培训班根据实际情况进行制定，并在员工中公示。
第五章其他规定第十四条员工在工作中遇到问题或有疑虑，可随时向舞蹈培训班的人力资源部门申诉，由人力资源部门进行处理。
第十五条舞蹈培训班规章制度的解释权归舞蹈培训班所有，如有调整或变更，需提前通知员工。
第十六条员工在培训班工作期间须遵守公司相关规定，如违反规定，将受到相应的处理。
第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改的地方，需由舞蹈培训班的领导部门审批并公告。
第十八条本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
以上便是舞蹈培训班工资规章制度的内容，希望能够对员工的工资管理起到规范和激励作用，提高员工的积极性和专业水平。
愿舞蹈培训班员工能在良好的工作环境中实现自我价值，为舞蹈事业的发展贡献自己的力量。
培训学校薪酬绩效管理手册(教学部+市场部)
薪酬绩效管理手册（教学部+市场部）1. 教师薪酬福利制度方案一2. 教师薪酬福利制度方案二3. 教师薪酬福利制度方案三4. 教师薪酬福利制度方案四5. 教师薪酬福利制度方案五6. 教师薪酬完美版7. 教师工资评级方案一8. 教师工资评级方案二9. 教师考核方法与星级评定10. 教师奖惩规定11. 市场部人员岗位职责12. 市场部工资方案（3 种）13. 市场经理岗位职责14. 市场部提成方法一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师,初始课时为33元/课时,评级时级别最多升两级。
（实发课时二基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4 级加补贴80元/月。
过专八、PETS- 5级加补贴150元/月。
&学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
培训学校教学部与市场部薪酬绩效手册
薪酬绩效管理手册(教学部+市场部)1.教师薪酬福利制度方案一2.教师薪酬福利制度方案二3.教师薪酬福利制度方案三4.教师薪酬福利制度方案四5.教师薪酬福利制度方案五6.教师薪酬完美版7.教师工资评级方案一8.教师工资评级方案二9.教师考核方法与星级评定10.教师奖惩规定11.市场部人员岗位职责12.市场部工资方案（3种）13.市场经理岗位职责14.市场部提成方法教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
辅导培训学校教学部与市场部薪酬绩效管理手册
薪酬绩效管理手册(教学部+市场部)1.教师薪酬福利制度方案一2.教师薪酬福利制度方案二3.教师薪酬福利制度方案三4.教师薪酬福利制度方案四5.教师薪酬福利制度方案五6.教师薪酬完美版7.教师工资评级方案一8.教师工资评级方案二9.教师考核方法与星级评定10.教师奖惩规定11.市场部人员岗位职责12.市场部工资方案（3种）13.市场经理岗位职责14.市场部提成方法教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
舞蹈培训学校薪酬绩效管理手册(新)
舞蹈培训学校教师工资制度方案（正式签约教师）学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇.1、待遇包括：课时工资、全勤奖、绩效奖励、补贴等。
2、教师基本课时工资:签约教师的课时工资通过评级后按级发放（详见：教师工资评级方案)3、全勤奖：100元/期（当期课程满勤可发、迟到或请假均不发)。
4、工龄工资:工龄达到两年或以上(不含见习期)的签约教师，年终发200元的工龄奖。
如一年内请假累计达到5次者，工龄奖减半，达到累计10次者，工龄奖取消.5、绩效奖金包括:教师优质课比赛+新生源拓展奖励1)教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖，奖励200元（或等值物品)；二等奖，奖励150元（或等值物品);三等奖，奖励100元(或等值物品）。
2)新生源拓展奖励:通过各种方式招收新生进入学校学习，凡由教师推荐新报名学生（学校安排除外)办理年卡者，按50元/人给予奖励.6、优质服务奖：主要考核指标:学期展示课、学生评价、学期教学计划、学员巩固率、问卷反馈信息等五个方面进行全面考察，此项奖励为综合考评奖励，一学年进行一次,设立一等奖1名,奖励300元；优秀奖2名，奖励200元。
凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。
评选具体指标细则如下：1)学期展示课每学期至少开一次展示课.在班级授课进度到达一半时，教师须与教学主管落实上展示课的时间与内容，同时将计划上交给学校。
教师如有在规定的班级未开展学期展示课，取消教师当年一切评奖评优资格。
2）学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表.教师须在期末完成学生评价表的填写,上交学校检查。
3)学期教学计划学期教学计划是指填写学期教学计划表。
教师须在新学期第一周授课将教学计划表上交学校。
如果未按要求填写学期教学计划表，扣除教师奖金100元/次。
4）学员巩固率每期培训的最低基本续班率，90％以上的班级为优秀，70%-89％为一般,70％一下的为较差，巩固率评选较差的签约教师将给予一个培训周期的观察期，连续两个学期巩固率低于70％的老师，学校有权将其辞退。
舞蹈机构教师薪资制度范本
舞蹈机构教师薪资制度范本一、总则第一条为了规范舞蹈机构教师薪资管理，提高教师工作积极性，促进教育事业的健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合舞蹈机构实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于舞蹈机构全体教职工，包括专任教师、行政人员、技术人员等。
第三条薪资管理原则：（一）公平原则：薪资应按照员工的工作内容、岗位要求、贡献度等因素确定，确保公平合理。
（二）激励原则：通过薪资分配激发员工的工作积极性，提高工作效率和质量。
（三）依法依规原则：遵循国家法律法规和政策，保障员工合法权益。
二、薪资结构第四条舞蹈机构教师薪资结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金五个部分。
（一）基本工资：根据教师岗位及工作性质，设定不同等级的基本工资标准。
（二）岗位工资：根据教师岗位的职责和要求，设定不同等级的岗位工资标准。
（三）绩效工资：根据教师工作绩效，包括教学、科研、管理等方面，实行绩效考核制度。
（四）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，根据实际情况和工作需要给予适当补贴。
（五）奖金：包括年终奖、优秀教师奖、突出贡献奖等，根据教师业绩和贡献给予相应奖励。
三、薪资标准第五条舞蹈机构教师薪资标准根据学历、职称、教龄等因素设定，分为不同等级。
具体标准如下：（一）专任教师：按照学历和教龄设定薪资等级，薪资标准不低于当地同类岗位的平均水平。
（二）行政人员和技术人员：按照岗位责任和能力设定薪资等级，薪资标准不低于当地同类岗位的平均水平。
四、薪资发放第六条舞蹈机构教师薪资实行按月发放制度，每月固定日期将薪资发放至员工银行卡。
第七条薪资发放过程中，若出现问题，舞蹈机构应及时予以核实并解决。
五、调整和变动第八条舞蹈机构教师薪资制度根据国家政策、地区经济状况、机构发展需要等因素，适时进行调整。
第九条教师薪资的调整，应遵循公平、激励、依法依规原则，充分考虑教师的工作绩效和贡献。
六、监督和保障第十条舞蹈机构应建立健全薪资管理监督机制，确保薪资分配的公平性和合理性。
辅导培训学校教学部与市场部薪酬绩效管理手册
辅导培训学校教学部与市场部薪酬绩效管理手册 Revised by Liu Jing on January 12, 2021薪酬绩效管理手册(教学部+市场部)1.教师薪酬福利制度方案一2.教师薪酬福利制度方案二3.教师薪酬福利制度方案三4.教师薪酬福利制度方案四5.教师薪酬福利制度方案五6.教师薪酬完美版7.教师工资评级方案一8.教师工资评级方案二9.教师考核方法与星级评定10.教师奖惩规定11.市场部人员岗位职责12.市场部工资方案（3种）13.市场经理岗位职责14.市场部提成方法教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
培训学校教学部与市场部薪酬绩效手册1.doc
培训学校教学部与市场部薪酬绩效手册1 薪酬绩效管理手册(教学部+市场部)1.教师薪酬福利制度方案一2.教师薪酬福利制度方案二3.教师薪酬福利制度方案三4.教师薪酬福利制度方案四5.教师薪酬福利制度方案五6.教师薪酬完美版7.教师工资评级方案一8.教师工资评级方案二9.教师考核方法与星级评定10.教师奖惩规定11.市场部人员岗位职责12.市场部工资方案（3种）13.市场经理岗位职责14.市场部提成方法教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
舞蹈学校薪酬激励制度范本
舞蹈学校薪酬激励制度范本一、总则第一条为了充分发挥薪酬的激励作用，激发员工的工作积极性和创造性，提高学校整体运营效率，制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有岗位的员工，包括固定员工和临时员工。
第三条学校薪酬激励制度坚持公平、合理、激励、竞争的原则，确保员工薪酬与其工作绩效、能力和贡献相匹配。
第四条学校薪酬激励制度包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、福利补贴等组成部分，并根据国家法律法规和学校实际情况适时调整。
二、基本工资第五条基本工资是根据员工所在岗位的工作性质、工作难度、工作强度等因素确定的，是员工薪酬的基础。
第六条基本工资的设定应遵循市场规律，参考同行业、同岗位的平均薪酬水平，确保我校员工的薪酬具有竞争力。
三、岗位工资第七条岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小、工作重要性、工作难度等因素确定的，体现员工在岗位上的价值和贡献。
第八条岗位工资的设定应遵循内部公平原则，确保各岗位薪酬水平与其责任和贡献相匹配。
四、绩效奖金第九条绩效奖金是根据员工年度、季度、月度工作绩效评估结果确定的，体现员工工作成果和贡献的激励机制。
第十条绩效奖金的评估标准应具有可量化、可衡量、公平合理的特点，确保员工薪酬与其工作绩效紧密相关。
第十一条绩效奖金的分配应遵循激励原则，适当拉开薪酬差距，激发员工的工作积极性和创造性。
五、福利补贴第十二条福利补贴包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等，旨在保障员工的基本生活需求，提高员工的工作满意度。
第十三条福利补贴的设定应遵循国家法律法规，确保我校员工的福利待遇符合国家规定。
六、薪酬激励制度的实施与调整第十四条学校薪酬激励制度由人力资源部门负责实施和解释，定期对薪酬体系进行评估和调整。
第十五条人力资源部门应定期收集员工对薪酬激励制度的意见和建议，并结合学校实际情况进行调整。
第十六条学校薪酬激励制度的调整应遵循公平、合理、激励、竞争的原则，确保员工薪酬与其工作绩效、能力和贡献相匹配。
培训机构校区员工薪酬和绩效考核制度模板
培训机构校区员工薪酬和绩效考核制度模板第一章：总则第一条为了规范校区员工的薪酬和绩效考核制度，提高员工绩效，激励员工积极工作，根据公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的各个校区的全体员工，包括校区管理人员和教师。
第三条校区员工薪酬和绩效考核监督部门由公司人力资源部门统一负责。
第二章：薪酬制度第四条校区员工薪酬由基本工资和绩效奖金组成。
第五条校区员工的基本工资按照岗位、工作经验和工作表现等因素确定，薪资水平由公司人力资源部门根据市场行情进行定期评估和调整。
第六条校区员工的绩效奖金由绩效考核结果决定，绩效考核采用定期考核和临时考核相结合的方式进行，具体考核内容和比例根据不同岗位而定。
绩效奖金发放周期为月度。
第三章：绩效考核制度第七条校区员工的绩效考核分为定期考核和临时考核。
第八条定期考核每月进行一次，由校区主管进行评定。
评定内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作质量、团队合作等方面。
第九条定期考核采用五级评定制度，具体评定标准详见下表：评级描述优秀在本月工作中表现突出、成绩突出，是校区工作的中流砥柱良好在本月工作中表现较好，达到预期目标，是校区工作的骨干力量合格在本月工作中能够完成任务，但存在一些需要改进的地方不合格在本月工作中完成任务存在明显不足，需要加强改进差对工作目标完成情况明显不合格，对工作效果影响较大第十条临时考核是针对特定工作任务或事件的评定，由相关部门和上级主管根据实际情况进行评定，结果及时反馈给员工。
第四章：薪酬和绩效考核结果处理第十一条校区员工的薪酬和绩效考核结果采用积分制度管理，具体积分制度由公司人力资源部门制定。
第十二条根据员工的定期考核和临时考核结果，公司将根据绩效奖金比例计算员工绩效奖金数额，并与基本工资一起发放。
第十三条优秀员工将享受额外的福利待遇，包括但不限于升职加薪、奖金、培训机会等。
优秀员工评选每年进行一次，评选标准由公司人力资源部门根据实际情况制定。
舞蹈学校薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范舞蹈学校的薪酬管理，提高员工工作积极性，保障学校教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于舞蹈学校全体教职工，包括全职、兼职教师、行政管理人员及后勤保障人员。
第三条舞蹈学校薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，充分调动员工的工作热情和创造性。
第二章薪酬构成第四条舞蹈学校薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和补贴等构成。
第五条基本工资：按照国家规定和地方最低工资标准执行，保障员工基本生活。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、要求及工作性质，确定相应岗位工资。
第七条绩效工资：根据员工年度工作绩效，结合岗位职责和工作量，给予相应绩效工资。
第八条奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据员工年度业绩、突出贡献等因素进行评定。
第九条补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，按照国家规定和学校实际情况执行。
第三章薪酬发放第十条舞蹈学校薪酬实行按月发放，每月5日前发放上一个月的薪酬。
第十一条新员工入职后，自试用期满后次月起开始享受薪酬待遇。
第十二条员工离职时，根据离职原因和规定，按照国家法律法规及学校规定支付薪酬。
第四章薪酬调整第十三条舞蹈学校薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十四条定期调整：根据国家政策、行业水平、学校经济效益等因素，每年度对薪酬进行一次调整。
第十五条特殊调整：因员工个人业绩突出、岗位晋升、职务变动等原因，可进行特殊薪酬调整。
第五章薪酬保密第十六条舞蹈学校薪酬实行保密制度，不得泄露他人薪酬信息。
第十七条员工不得要求他人透露薪酬情况，不得相互攀比薪酬。
第六章附则第十八条本制度由舞蹈学校人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起执行，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条舞蹈学校可根据实际情况，对本制度进行修订。
舞蹈培训学校薪酬绩效管理手册新
舞蹈培训学校教师薪资制度方案（正式签约教师）学校本着劳资兼备相助互惠原则，赐予职工以合理待遇。
1、待遇包含：课时薪资、全勤奖、绩效奖赏、补助等。
2、教师基本课时薪资：签约教师的课时薪资经过评级后按级发放（详见：教师薪资评级方案）3、全勤奖：100元/期（当期课程满勤可发、迟到或告假均不发）。
4、工龄薪资：工龄达到两年或以上（不含见习期）的签约教师，年关发200元的工龄奖。
如一年内告假累计达到5次者，工龄奖减半，达到累计10次者，工龄奖撤消。
5、绩效奖金包含：教师优良课比赛+重生源拓展奖赏1）教课优良课奖：凡在学校组织的教师教课比赛中获取一等奖，奖赏200元（或等值物件）；二等奖，奖励150元（或等值物件）；三等奖，奖赏100元（或等值物件）。
2）重生源拓展奖赏：经过各样方式招收重生进入学校学习，凡由教师介绍新报名学生（学校安清除外）办理年卡者，按50元/人赐予奖赏。
6、优良服务奖：主要查核指标：学期展现课、学生评论、学期教课计划、学员稳固率、问卷反应信息等五个方面进行全面观察，此项奖赏为综合考评奖赏，一学年进行一次，建立一等奖1名，奖励300元；优异奖2名，奖赏200元。
凡遇到重要社会正当原因投诉者，撤消参评资格。
评比详细指标细则以下：1）学期展现课每学期起码开一次展现课。
在班级讲课进度抵达一半时，教师须与教课主管落实上展现课的时间与内容，同时将计划上交给学校。
教师若有在规定的班级未展开学期展现课，取消教师当年全部评奖评优资格。
2）学生评论学生评论是指按规定填写学生评论表。
教师须在期末达成学生评论表的填写，上交学校检查。
3）学期教课计划学期教课计划是指填写学期教课计划表。
教师须在新学期第一周讲课将教课计划表上交学校。
假如未按要求填写学期教课计划表，扣除教师奖金100元/次。
4）学员稳固率每期培训的最低基本续班率，90％以上的班级为优异，70％—89%为一般，70％一下的为较差，稳固率评比较差的签约教师将赐予一个培训周期的察看期，连续两个学期稳固率低于70%的老师，学校有权将其解雇。
舞蹈培训薪资制度范本
舞蹈培训薪资制度范本一、薪资结构1.基本工资：舞蹈教师的基本工资由岗位工资、职务工资和绩效工资组成。
（1）岗位工资：根据舞蹈教师的岗位等级设定，分为初级、中级、高级和特级四个等级，每个等级对应不同的岗位工资标准。
（2）职务工资：根据舞蹈教师的职务等级设定，分为讲师、副教授、教授三个等级，每个等级对应不同的职务工资标准。
（3）绩效工资：根据舞蹈教师的绩效表现，包括教学质量、学员满意度、招生业绩等方面进行评估，每月末进行绩效考核，根据考核结果发放绩效工资。
2.课时费：舞蹈教师按照上课课时数计算课时费，不同课程和不同学员等级的课时费标准有所不同。
3.奖金：根据舞蹈教师的整体表现，包括教学质量、学员满意度、学校业绩等方面，每年末进行综合评估，根据评估结果发放奖金。
二、薪资发放1.基本工资和课时费：每月初统一发放基本工资和课时费，扣除个人所得税后发放到舞蹈教师的银行卡中。
2.奖金：每年末根据综合评估结果，发放奖金到舞蹈教师的银行卡中。
三、薪资调整1.基本工资：舞蹈教师晋升岗位或职务，按相应等级的工资标准进行调整。
2.课时费：根据市场行情和学校规定，定期调整课时费标准。
3.奖金：根据学校业绩和舞蹈教师的个人表现，每年末进行奖金调整。
四、其他福利1.舞蹈教师享受国家法定节假日和学校规定的休假待遇。
2.舞蹈教师参加学校组织的培训、学习和考察活动，期间享受相应的工资待遇。
3.舞蹈教师享有学校提供的医疗保险、养老保险等社会保障待遇。
4.舞蹈教师子女就读学校内部舞蹈培训班，享受优惠待遇。
五、薪资制度执行与监督1.舞蹈教师薪资制度的执行和调整由学校人力资源部门负责，确保薪资制度的公平、合理和透明。
2.舞蹈教师薪资制度的监督由学校领导层负责，确保薪资制度的执行情况得到有效监督和评估。
3.舞蹈教师有权了解自己的薪资待遇，并对薪资制度提出意见和建议，通过正常渠道向学校领导层反映。
本薪资制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由学校领导层协商决定。
舞蹈学校薪酬管理制度
舞蹈学校薪酬管理制度一、概述薪酬管理是组织管理中的重要一环，对于舞蹈学校而言更是至关重要。
薪酬作为员工的报酬和激励方式，直接影响到员工的工作积极性和工作表现。
因此，建立科学合理的薪酬管理制度对于舞蹈学校的发展至关重要。
本文将从舞蹈学校薪酬管理的背景、目的、原则、制度设计、实施与监督等方面展开讨论，旨在为舞蹈学校建立健康、公平、激励的薪酬管理制度提供参考。
二、背景舞蹈学校是培养和发展人才的场所，薪酬管理是其人力资源管理的重要组成部分。
构建科学合理的薪酬制度能够提高员工的工作积极性和工作效率，增强员工的归属感和忠诚度，使舞蹈学校的整体运营更加稳定和有效。
同时，随着社会的不断发展和变化，员工的薪酬期望也在不断提高，如何设计合理的薪酬管理制度，吸引和留住优秀人才，成为舞蹈学校管理面临的重要课题。
三、目的建立舞蹈学校薪酬管理制度的主要目的包括：1. 激励员工积极工作，提高工作效率和质量；2. 吸引和留住优秀人才，实现人力资源的战略布局；3. 调动员工的潜能和创造力，促进舞蹈学校的可持续发展；4. 建立公平、透明的薪酬管理制度，维护员工的合法权益；5. 提升组织的竞争力和市场地位，实现经济效益和社会效益的双赢。
四、原则舞蹈学校薪酬管理制度设计应遵循以下原则：1. 公平公正：薪酬应该符合员工的工作表现和贡献，避免任人唯亲、任人唯资等不公平现象；2. 激励激励：薪酬制度应该具有激励性，能够推动员工积极工作和追求卓越；3. 灵活多样：薪酬应该多元化，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多种形式，能够满足不同员工的需求；4. 可持续发展：薪酬制度要与舞蹈学校的目标和战略相适应，保持与时俱进，促进组织可持续发展；5. 透明公开：薪酬制度应该公开透明，员工应清楚薪酬的构成和计算方式，避免信息不对称和猜疑。
五、制度设计1. 岗位定级与薪酬结构：舞蹈学校应该根据员工的职责、能力和工作表现，建立岗位定级和薪酬结构，确保薪酬与岗位相匹配，公平合理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
舞蹈培训学校教师工资制度方案（正式签约教师）
学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：课时工资、全勤奖、绩效奖励、补贴等。
2、教师基本课时工资：签约教师的课时工资通过评级后按级发放（详见：教师工资评级方案）
3、全勤奖：100元/期（当期课程满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、工龄工资：工龄达到两年或以上（不含见习期）的签约教师，年终发200元的工龄奖。
如一年内请假累计达到5次者，工龄奖减半，达到累计10次者，工龄奖取消。
5、绩效奖金包括：教师优质课比赛+新生源拓展奖励
1）教学优质课奖：
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖，奖励200元（或等值物品）；二等奖，奖励150元（或等值物品）；三等奖，奖励100元（或等值物品）。
2）新生源拓展奖励：
通过各种方式招收新生进入学校学习，凡由教师推荐新报名学生（学校安排除外）办理年卡者，按50元/人给予奖励。
6、优质服务奖：
主要考核指标：学期展示课、学生评价、学期教学计划、学员巩固率、问卷反馈信息等五个方面进行全面考察，此项奖励为综合考评奖励，一学年进行一次，设立一等奖1名，奖励300元；优秀奖2名，奖励200元。
凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。
评选具体指标细则如下：
1）学期展示课
每学期至少开一次展示课。
在班级授课进度到达一半时，教师须与教学主管落实上展示课的时间与内容，同时将计划上交给学校。
教师如有在规定的班级未开展学期展示课，取消教师当年一切评奖评优资格。
2）学生评价
学生评价是指按规定填写学生评价表。
教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校检查。
3）学期教学计划
学期教学计划是指填写学期教学计划表。
教师须在新学期第一周授课将教学计划表上交学校。
如果未按要求填写学期教学计划表，扣除教师奖金100元/次。
4）学员巩固率
每期培训的最低基本续班率，90％以上的班级为优秀，70％—89%为一般，70％一下的为较差，巩固率评选较差的签约教师将给予一个培训周期的观察期，连续两个学期巩固率低于70%的老师，学校有权将其辞退。
5）问卷反馈
每学期末，由学校组织对学员及家长发放问卷调查表，对学校当期教学及管理等各项工作进行评价，如反馈信息中对任课教师提出问题较多，并影响到学校声誉的，教师将不参与任何评优评奖，情节严重的，学校有权将其辞退。
7、签约满三年教师将享受学校提供的进修基金5000元
1。