订立劳动合同的程序
劳动合同书签订后的操作流程
劳动合同书签订后的操作流程一、引言劳动合同是雇佣双方在就业关系中确立权利义务的重要文件。
一旦劳动合同签订完成，双方应按照约定的条款和规定的流程进行操作。
本文将介绍劳动合同签订后的操作流程，以便雇主和员工了解并遵守相关规定。
二、合同备案根据劳动法的规定，劳动合同应当在签订后的15日内备案。
雇主应将劳动合同的复印件和员工的个人信息等资料提交当地劳动监察部门进行备案。
备案的目的是为了确保合同的合法性和可执行性，保护双方的权益。
三、合同履行1. 薪酬支付根据合同约定，雇主应按时支付员工的薪酬。
通常，薪酬支付的频率是每月一次，具体日期根据合同约定或公司规定。
雇主应确保薪酬支付的准确性和及时性，避免拖欠或延迟支付。
2. 工作时间和休假劳动合同中通常包含工作时间和休假的规定。
雇主应确保员工按照合同约定的工作时间履行职责，并按照法律规定给予员工休假。
同时，雇主还应提供相关的假期制度和请假流程，以便员工能够合理享受休假权益。
3. 工作条件和保护劳动合同中应明确规定员工的工作条件和保护措施。
雇主应提供符合法律标准的工作环境和设备，并确保员工的人身安全和健康。
如有必要，雇主还应提供必要的培训和防护用品，以提高员工的工作能力和安全意识。
四、合同变更和解除1. 合同变更劳动合同在履行过程中可能需要进行变更，如职位调整、薪酬调整等。
双方应在协商一致的基础上，书面确认变更内容，并及时进行备案。
变更后的合同具有法律效力，双方应按照新的合同条款履行义务。
2. 合同解除劳动合同可能因多种原因解除，如合同到期、双方协商解除、违约等。
无论是哪种情况，双方都应依法履行解除程序，并进行相应的结算和交接工作。
解除后，雇主应及时支付员工的工资和福利待遇。
五、争议解决劳动合同履行过程中可能出现争议。
双方应首先通过协商解决争议，如无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。
在争议解决过程中，双方应保持沟通和合作，尊重法律程序和裁决结果。
六、总结劳动合同签订后的操作流程涵盖了合同备案、合同履行、合同变更和解除等环节。
简述订立劳动合同的程序
简述订立劳动合同的程序
订立劳动合同的程序一般包括以下几个步骤：
1. 双方协商：用人单位和劳动者就劳动合同的内容进行协商，包括工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险等。
2. 拟定合同：根据双方协商的结果，拟定劳动合同草案。
合同草案应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作条件、工资支付、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律等。
3. 审核合同：用人单位和劳动者应对合同草案进行审核，确保合同内容符合法律法规的规定，且双方的权益得到保障。
4. 签订合同：双方确认合同内容无误后，签订劳动合同。
签订合同时，双方应在合同上签字或盖章，并注明签订日期。
5. 合同备案：劳动合同签订后，用人单位应在规定的时间内将合同报送劳动行政部门备案。
6. 合同生效：劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。
双方应按照合同约定履行各自的义务。
需要注意的是，在订立劳动合同时，用人单位和劳动者应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保合同内容合法、真实、有效。
同时，双方应妥善保存劳动合同，以备日后查阅和维护自身权益。
临时工劳动的签订与终止程序
临时工劳动的签订与终止程序一、签订临时工劳动合同临时工劳动合同是指雇主与临时工之间达成的一种劳动合同，用于规范双方的权益和义务。
签订临时工劳动合同的程序如下：1. 面试与选拔：雇主根据工作需求，对应聘者进行面试与选拔，选择适合的临时工。
2. 协商条款：雇主与被选中的临时工进行协商，商讨合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险及福利等内容。
3. 编写合同：在协商一致的基础上，雇主起草临时工劳动合同，明确双方的权益和义务，并尽量避免任何模糊与歧义的问题。
4. 签署合同：双方在合同上签署自己的姓名、职务、日期等信息，表示同意合同的内容，并对合同的法律效力有清晰的认识。
二、合同履行与解除1. 合同履行：根据临时工劳动合同的约定，临时工按照合同规定的工作内容、工作时间和工资待遇等履行合同义务，同时雇主也需按时支付工资、提供必要的工作条件和保障临时工权益。
2. 合同变更：当临时工和雇主双方约定的工作内容、工作时间等发生变化时，应及时进行合同变更，双方重新协商并签署变更协议，确保合同的有效性和合法性。
3. 合同终止：合同期限届满时，合同自动终止。
临时工也可以提前解除合同，如提前通知雇主一定的天数或支付违约金等。
此外，根据劳动法的规定，合同双方也可以通过协商一致解除合同。
4. 解除程序：如果合同解除引发纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。
当无法通过协商解决时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
三、合同终止后的处理1. 结算工资：合同终止后，雇主应当及时支付临时工的工资，确保临时工的劳动报酬得到合理和公正的处理。
2. 返还物品：如有必要，临时工应当归还雇主提供的工作物品或设备，并确保其完好无损。
3. 劳动保障：合同终止后，临时工仍然享有一定的劳动保障权益，如失业保险、社会养老保险等。
临时工可以根据自己的具体情况选择是否申领相关的福利待遇。
总结：临时工劳动的签订与终止程序对于雇主和临时工来说，都是确保合同的有效性和合法性的重要环节。
劳动合同管理流程
劳动合同管理流程一、劳动合同的订立1.1 用人单位在招聘过程中，应当向求职者明确劳动合同的相关内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
1.2 用人单位应当在求职者入职后一个月内与其订立书面劳动合同。
劳动合同应采用国家有关部门制定的标准文本，或者用人单位制定的劳动合同文本，但应符合国家法律法规的规定。
1.3 劳动合同订立后，用人单位应当将劳动合同文本交劳动者本人一份，并留存一份备查。
二、劳动合同的履行2.1 用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者合法权益。
2.2 劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。
2.3 用人单位和劳动者应当共同履行劳动合同，不得擅自变更、解除或者终止劳动合同。
三、劳动合同的变更3.1 用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。
3.2 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3.3 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
四、劳动合同的解除和终止4.1 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
订立劳动合同需要什么条件,订立劳动合同的程序
一、订立劳动合同需要什么条件
劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
劳动合同是确立劳动关系的法律依据。
订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。
（一）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。
劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；
（二）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。
用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；
（三）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
二、订立劳动合同的程序
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
合同签订流程(通用5篇)合同屋
合同签订流程（通用5篇）合同屋合同签订流程第1篇一、首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查：hr人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。
明确“复印件与原件一致，由本人提供。
如有虚假，愿意承担一切法律责任”。
(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。
同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。
(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。
如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任 (一般法院会判定70%的责任比例)。
用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括要求劳动者提供失业等证明。
另外用人单位还要注意审查劳动者是否存在竞业限制和竟业禁止的情况。
对此，用人单位一定要让劳动者作出书面承诺，并签字确认。
(4)查验劳动者身体健康证明：因可能涉及录用条件和医疗期及职业病的可能，用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。
最为妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。
二、双方履行告知义务根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。
用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。
同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。
三、签署劳动合同劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。
对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。
劳务合同的签订程序
劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳务合同是维护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要法律程序。
以下是劳务合同签订的详细程序：一、合同双方准备阶段1. 劳动者准备：（1）了解劳动合同的相关法律法规，明确自己的权益；（2）准备好个人身份证明、学历证书、职业资格证书等相关材料；（3）了解用人单位的基本情况，如公司规模、经营范围、工作环境等。
2. 用人单位准备：（1）确定招聘的岗位和需求；（2）了解劳动者的背景信息，如教育背景、工作经验等；（3）准备好劳动合同样本，明确合同条款。
二、双方洽谈阶段1. 双方就劳动合同的条款进行协商，包括但不限于以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）劳动报酬；（4）工作时间、休息休假；（5）社会保险和福利待遇；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动纪律；（8）劳动合同解除和终止的条件；（9）违反劳动合同的责任。
2. 双方就协商内容达成一致意见，可进行口头或书面确认。
三、签订合同阶段1. 双方确认合同内容无误，劳动者在劳动合同上签字或盖章。
2. 用人单位在劳动合同上签字或盖章，合同正式生效。
3. 用人单位将劳动合同一份交给劳动者，劳动者留存一份。
四、合同备案阶段1. 用人单位将劳动合同备案至当地人力资源和社会保障部门。
2. 劳动者将劳动合同备案至当地人力资源和社会保障部门。
五、合同履行阶段1. 劳动者按照合同约定，按时到岗工作。
2. 用人单位按照合同约定，支付劳动报酬，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
3. 双方在合同履行过程中，如遇特殊情况，应协商解决。
六、合同解除和终止阶段1. 劳动合同到期，双方可协商续签。
2. 在合同期限内，如遇法定解除或终止劳动合同的情形，双方应按照法律规定和合同约定办理。
总之，劳务合同的签订程序是确保双方权益、规范劳动关系的重要环节。
在签订合同过程中，双方应充分了解法律法规，明确自身权益，确保合同的合法性和有效性。
劳动合同的备案和操作流程
劳动合同的备案和操作流程一、劳动合同备案流程1.劳动合同签订：劳动合同可以是口头约定的，但为了确保权益，建议以书面形式签订，包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。
3.劳动合同备案登记：雇主需持备案材料到当地劳动部门或人力资源社会保障部门进行备案登记，按照相关规定填写《劳动合同备案登记表》，并提交备案材料进行审核。
4.劳动合同备案审查：相关部门会对劳动合同备案材料进行审查核实，确认合同的合法性和合规性，检查合同中的各项条款是否符合法律规定。
5.劳动合同备案结果通知：劳动部门或人力资源社会保障部门会对审查结果进行通知，包括备案通过与否、合同中的不合规条款以及需要修改的内容等。
6.劳动合同备案修改：如有需要修改的内容，雇主需要根据通知进行相应修改，并重新提交修改后的合同备案材料。
7.劳动合同备案结果公示：备案通过的劳动合同会被劳动部门或人力资源社会保障部门在公示网站上进行公示，供社会公众查询。
二、劳动合同操作流程1.执行合同条款：劳动合同生效后，雇主和劳动者双方都需要按照合同中规定的内容履行自己的义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
2.保障劳动条件：雇主需要提供符合劳动合同约定的工作条件和环境，保障劳动者的工作权益，如提供必要的劳动保护用品、工作场所的安全卫生等。
3.结算工资待遇：雇主需要按照劳动合同约定的工资标准和结算周期及时支付劳动者的工资。
同时，需要将工资结算情况进行记录，并提供相应的证明材料。
4.缴纳社会保险：雇主需要按照国家的相关规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
并及时为劳动者办理相应的社会保险证明。
5.履行合同变更与解除程序：当劳动合同中的一些条款需要变更或解除时，双方需要进行协商，并按照相关程序履行。
6.处理劳动争议：在劳动合同执行过程中，如遇到劳动争议，双方可以通过协商和调解解决，如无法达成一致，可以向劳动部门或人力资源社会保障部门进行申诉或请求仲裁。
劳动合同的签订流程及注意事项
劳动合同的签订流程及注意事项劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。
它规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
在签订劳动合同之前，双方需要了解一些流程和注意事项，以确保合同的有效性和合法性。
一、劳动合同的签订流程1. 协商沟通阶段：在签订劳动合同之前，雇主和劳动者应进行充分的协商沟通，明确双方的权益和责任。
双方可以就工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面进行谈判，并达成一致意见。
2.书面约定阶段：协商沟通后，双方应将达成的协议以书面形式记录下来。
劳动合同应包括双方的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等；工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等具体条款；以及合同的有效期和解除条件等。
3.合同签署阶段：双方在约定的时间和地点，正式签署劳动合同。
签署时，应当由双方当事人亲自在合同上签字，并在每页末尾盖章确认。
同时，应保留合同的原件和复印件，以备后续使用。
4.合同备案阶段：根据国家相关规定，劳动合同需要进行备案。
雇主应将劳动合同的复印件提交给当地劳动部门或人力资源社会保障部门备案。
备案后，劳动合同才具有法律效力。
二、劳动合同的注意事项1.合同内容的明确性：劳动合同应具体明确地规定双方的权益和义务，避免使用模糊和含糊的措辞。
合同中应明确规定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的具体条款，以避免后期的争议和纠纷。
2.合同期限的合法性：劳动合同的期限应符合国家法律法规的规定。
一般来说，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同的期限不得超过两年，无固定期限合同则没有时间限制。
3.合同解除的规定：劳动合同应明确约定解除合同的条件和程序。
合同解除可以分为双方协商解除和单方解除两种情况。
双方协商解除时，应明确解除的原因和方式；单方解除时，需要符合法律法规的规定，并提前通知对方。
4.合同争议的解决：劳动合同中可以约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
关于劳动合同订立的合法原则8篇
关于劳动合同订立的合法原则8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在订立本劳动合同时，遵循合法原则，公平、公正、诚实信用原则，共同协商，达成如下协议：1. 合法原则：甲乙双方订立劳动合同，必须遵守国家法律法规，遵循法定的程序和形式，确保合同内容合法、合规。
2. 公平原则：甲乙双方订立劳动合同，应遵循公平原则，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
3. 平等自愿原则：甲乙双方地位平等，自愿订立劳动合同，任何一方不得强迫对方订立或变更劳动合同。
4. 协商一致原则：甲乙双方订立劳动合同，应经过充分协商，达成一致意见。
二、劳动合同的主要内容1. 合同期限：甲乙双方约定本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2. 工作内容和工作地点：乙方在甲方担任的职位为______，主要工作内容为______，工作地点为______。
3. 工作时间和休息休假：甲乙双方按照国家法律法规的规定，合理安排工作时间和休息休假。
4. 劳动报酬：甲方按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。
5. 社会保险和福利：甲乙双方按照国家法律法规的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方根据国家规定和合同约定，提供乙方福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
7. 违约责任：甲乙双方约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
三、劳动合同的订立程序1. 甲乙双方自愿订立劳动合同，应经过充分的沟通和协商。
2. 甲乙双方应认真阅读本合同内容，明确各自的权利和义务。
3. 本合同应由甲乙双方签字或盖章，并加盖甲方公章。
4. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
四、其他约定1. 甲乙双方在本合同履行过程中，如有未尽事宜，应协商解决。
劳动合同的订立
劳动合同的订立劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位，为确立劳动关系，依法就双方权利、义务协商一致，签订劳动合同的法律行为。
（一）订立劳动合同应遵循的原则1.合法原则合法原则是指必须遵守国家法律和政策的规定，劳动合同的形式和内容都不得与国家有关规定相冲突。
合法是劳动合同有效的前提条件。
首先，劳动合同的主体必须合法。
即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，包括劳动权利能力和劳动行为能力。
其次，劳动合同订立的程序和形式必须合法。
劳动合同订立的程序是指签订劳动合同必须履行的法律手续，要符合从“招收录用”到“签订合同”的不同于一般合同的一系列合法程序；劳动合同的订立形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。
若不采取书面合同，则当双方发生争议，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资。
最后，劳动合同的内容更要合法。
凡是法律、法规有具体明确规定的，尤其是对于禁止性规定，在订立劳动合同时都必须遵守，不得违反。
凡是法律、法规没有明确规定的，双方当事人在从事订立劳动合同的行为时，也应该遵守最低限度的标准。
如关于工作时间，不得违反国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准等。
否则，不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。
2.公平原则公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。
就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。
如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，若工资收入差别很大或能力强的人收入比能力差的人还低，就是不公平。
再比如用人单位提供少量的费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期且在服务期内不提高劳动者的工资或不按照正常工资调整机制提高工资。
订立劳动合同的基本程序
订立劳动合同的基本程序一、订立劳动合同的基本程序订立劳动合同的一般程序分为要约和承诺两个阶段：1、要约要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。
因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。
如果仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力。
要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力，要约期满其效力自动解除。
因而，用人单位如果仅在招工启示或广告或简章中介绍自身情况，并发出招工信息，并未就合同主要内容给予说明，该行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。
而如果用人单位在招工简章中对合同条件给予明确说明，则属于要约，一旦应招者承诺，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。
如应招者不同意所列条件，而提出新的条件，则属于反要约，用人单位可以承诺，也可不予承诺而不成立合同。
2、承诺承诺是指受要约人完全无条件地接受要约以成立合同的意思表示。
承诺必须由受要约人本人在有效期内作出，且应当完全接受要约条款，如果接受的意思与要约不一致而改变了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。
劳动者或用人单位一旦同意对方要约而作出承诺，劳动合同即告成立。
任何一个劳动合同的成立，一般都要经过上述两个阶段，但具体可能要经过要约——反要约——再要约——承诺的复杂的反复协商，最后成立合同的过程，合同一经成立，即对双方当事人产生法律拘束力。
二、公司不续签合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
劳动合同订立和履行的基本程序和步骤
劳动合同订立和履行的基本程序和步骤咱今儿个就来唠唠劳动合同订立和履行的那些事儿。
你想想看，找工作就像找对象，劳动合同那就是确定关系的“证书”呀！这可马虎不得。
先说订立劳动合同吧，这就好比盖房子得先打地基。
你得先找到那个合适的“另一半”，也就是心仪的公司。
然后呢，双方得坐下来好好谈谈，把各种条件、要求都摆到明面上来。
这就像谈恋爱时了解彼此的喜好、脾气一样。
公司会跟你说工作内容啦、薪资待遇啦、工作时间啦等等，你呢，也得把自己的情况如实交代清楚。
这可不能吹牛或者隐瞒啥，不然以后出问题了咋办？谈好了，就得落笔签字啦。
这签字可不能随便，得认真看清楚每一条条款，就像你买东西要看清楚说明书一样。
要是有啥不明白的，赶紧问清楚，别到时候稀里糊涂就签了。
这合同一旦签了，那可就有法律效力了呀，可不是闹着玩的。
接着就是履行劳动合同啦。
这就好比夫妻过日子，得相互扶持、相互配合。
你得按照合同的要求，好好工作，完成公司交给你的任务。
公司呢，也得按照合同给你发工资、提供各种福利。
要是哪一方不遵守约定，那可就麻烦啦。
就好比过日子的时候一方总耍赖，那这日子还能过好吗？比如说，你答应了公司要每天按时上班，结果你总迟到早退，那公司能乐意吗？反过来，公司答应给你发奖金，结果一直拖着不给，你心里能舒服吗？所以呀，双方都得讲诚信，遵守合同的约定。
在履行合同的过程中，还可能会遇到一些问题。
这就好比过日子会有小摩擦一样。
这时候咋办呢？别着急，咱得冷静处理。
可以先跟公司沟通沟通，看看能不能解决。
要是实在解决不了，那也有法律途径可以走嘛。
总之呢，劳动合同订立和履行可不是小事，咱得认真对待。
这就像你对待自己的人生一样，可不能马虎。
找个好工作，签个好合同，好好履行，这样才能在职场上顺顺利利的呀！你说是不是这个理儿？别不当回事儿呀，到时候吃亏了可别怪我没提醒你哟！。
劳动合同法第三条
劳动合同法第三条摘要：一、前言二、劳动合同法的概念和作用三、劳动合同法第三条的具体内容1.用人单位与劳动者订立劳动合同的原则2.劳动合同的种类3.劳动合同的订立程序四、违反劳动合同法的法律责任五、总结正文：一、前言劳动合同法是我国劳动法体系的重要组成部分，对于规范用人单位与劳动者之间的关系，保护劳动者的合法权益具有重要作用。
本文将对劳动合同法的第三条进行详细解读。
二、劳动合同法的概念和作用劳动合同法是指调整用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动合同关系的法律规范。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同法的实施，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动者的基本生活保障，促进社会和谐稳定。
三、劳动合同法第三条的具体内容1.用人单位与劳动者订立劳动合同的原则根据劳动合同法第三条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下原则：（1）平等自愿原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中，应当平等协商，自愿达成协议。
（2）合法公平原则：劳动合同的内容不得违反法律、法规的规定，双方的权利和义务应当公平合理。
（3）诚实信用原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则，如实告知对方有关情况。
2.劳动合同的种类根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
各种劳动合同的订立，均需遵循上述原则。
3.劳动合同的订立程序劳动合同的订立程序主要包括：招聘公告、求职报名、资格审查、面试、体检、录用等。
用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当注意遵循相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法有效。
四、违反劳动合同法的法律责任如果用人单位违反劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行查处。
对于用人单位的违法行为，劳动行政部门可以责令改正，并依法给予行政处罚。
如果造成劳动者损害，用人单位还需承担赔偿责任。
华为劳动合同范本与订立流程
华为劳动合同范本与订立流程一. 政策1《中华人民共和国劳动法》2地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。
3合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前3～6六个月为试用期。
二. 程序1合同签订A公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订“试工协议”B员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。
C公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。
D在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。
2合同变更由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。
3合同续签合同期限届满，劳动关系即告终止。
甲乙双方经协商同意可以续订合同。
双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。
4合同解除A有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿：·试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；·乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的；·乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；·乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；·乙方被司法机关追究刑事责任的；B有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：·在试用期内；·甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；·甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；C有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金：·乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；·劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；·甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过工会和职工意见的；D员工提出解除劳动合同：·提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交“辞职申请表”。
人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第六章 劳动合同
第六节 劳动合同的变更、终止与解除
三、劳动合同的解除
(四)劳动合同解除的效力与后果 劳动合同一经解除,其权利义务关系就消灭了。也就是说,劳动合同一经解除,其合同义务就无须 履行了。这是解除的当然效力(对后效力)。劳动合同解除后,虽然合同权利义务消灭,但会产生 或继续存在后果. (五)劳动合同解除的经济补偿与赔偿问题 1.劳动合同解除的经济补偿 劳动合同解除的经济补偿,是指用人单位在协议解除劳动合同或者因非过失性辞退、经济性裁 员解除劳动合同的情况下,依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。2.劳动合同解除的赔偿 劳动合同解除的赔偿,是指劳动者或用人单位违法违约解除劳动合同,给对方造成财产损失或其 他损害而依法给予的赔偿。
第一节 劳动合同概述
二、劳动合同的分类和作用
(二)劳动合同的作用 在社会主义市场经济条件下,劳动合同可发挥如下作用: (1)实现劳动力资源合理配置。 (2)确立劳动关系,明确劳动权利和义务,避免或减少劳动纠纷。 (3)有助于培养劳动者和用人单位的契约精神。
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的概念及原则
第三节 劳动合同的内容
二、劳动者的义务和用人单位的义务
劳动合同是确定当事人之间权利义务关系的法律协议。当事人的权利享有以对方的义务允诺为前提,所以考察劳动合同的 义务即可窥见劳动合同内容之一斑。劳动合同的义务分为劳动者的义务和用人单位的义务。 劳动者的义务可概括为:劳动义务、忠实义务和附随义务。劳动义务是指劳动者保质、保量完成工作任务的义务,即劳动 给付义务。忠实义务包括遵守用人单位的劳动纪律、保守用人单位的商业秘密、关心与增进用人单位的事业发展,以及不 损害用人单位的形象、声誉和利益。 用人单位的义务可概括为给付义务、保护义务和附随义务。给付义务是指向劳动者支付劳动报酬的义务。 护义务与劳动者的忠实义务相对应,也是基于劳动关系的身份要素而产生的义务。附随义务主要包括提供劳动条件的义务 和费用返还的义务等。
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企业订立合同有什么程序
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企业每年需要订立的合同有很多，而其中与员工订立的合同被称为劳动合同。
在具体订立劳动合同的时候实际的程序内容是不同的，那到底企业与员工订立合同有什么程序呢？我们一起在下文中进行了解。
一、企业订立合同的程序是什么
按照劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
用人单位录用的职工，有的属于干，有的属于工人，因此订立劳动合同的程序是不完全相同的。
根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：
1、自愿报名，提交证明文件。
在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。
参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参加工作，应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件)，以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作能力，便于分配工作，用其所长，防止在校学生中途离校，防止非城镇人员参加考试。
确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。
劳动合同的订立程序和内容要求
劳动合同的订立程序和内容要求一、引言劳动合同是雇佣双方就劳动关系和劳动条件等方面的权利和义务作出约定的法律文书。
劳动合同的订立程序和内容要求对于保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定和有序发展具有重要意义。
本文将重点讨论劳动合同的订立程序和内容要求。
二、劳动合同的订立程序1. 订立合同的主体根据《劳动法》的规定，劳动合同的订立必须是自愿的，由劳动者与用人单位双方当事人共同订立。
劳动合同的订立主体应当是具备相应资格的劳动者和依法成立、合法经营的用人单位。
2. 协商订立劳动合同的订立应当通过协商的方式进行。
双方应当平等协商劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等具体事项，并达成一致意见。
协商的过程中，双方可以根据实际需求进行适当的让步和调整，但不得违反法律法规的规定。
3. 确定书面形式为了保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定，劳动合同的订立应当采用书面形式，并由双方当事人在合同上签字或者盖章确认。
书面形式有助于明确双方的权利和义务，提供了必要的证据保障。
4. 登记备案根据《劳动法》的规定，劳动合同订立后应当向劳动行政部门进行登记备案。
通过登记备案，一方面可以确保劳动合同的合法性和真实性，另一方面也可以为劳动争议的解决提供依据和程序支持。
三、劳动合同的内容要求1. 劳动条件劳动合同应当明确约定劳动条件，包括工作地点、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件变更等。
这些劳动条件的约定能够为劳动者提供明确的工作环境和工作条件，保障劳动者的合法权益。
2. 劳动报酬劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付方式、金额、发放时间等。
劳动报酬是劳动者的劳动价值的体现，合理、及时的支付劳动报酬是保障劳动者权益的重要内容之一。
3. 工作时间和休假劳动合同应当明确约定工作时间和休假制度。
工作时间和休假是劳动者的基本权利，用人单位应当依法保障劳动者按照规定时间工作，享受规定的休假权益。
4. 劳动保护和社会保险劳动合同应当约定劳动保护和社会保险的具体内容。
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订立劳动合同的程序
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1.自愿报名，提交证明文件。
在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。
参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参加工作，应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件)，以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作能力，便于分配工作，用其所长，防止在校学生中途离校，防止非城镇人员参加考试。
确需从农村招收工人的，除国家有规定的.以外，必须报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。
2.全面考核，择优录用。
各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。
招用学徒工人，侧重文化考核;直接招用技术工人，侧重专业知识和技能考核;招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。
这样做，对提高招工质量，保证生产，克服招工中的不正之风，促进青年学习有重要的意义。
3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。
4.被录用者提交报到文件和其他证明文件。
被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录用单位审查后，才准许报到，由录用单位发出任职通知书。
5.用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。
在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条
款内容、涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求。
用人单位还有义务回答招用职工的询问、意见和要求。
6.双方协商一致，签订劳动合同。
用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。
当事人双方可以在劳动合同中规定试用期(对新职工进行考查的一定期限)。
在试用期内，用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体全面情况，了解其业务水平或工作能力是否与其担任的工作相称。
如果发现不符合招工条件，或与其承担的工作不相称时，用人单位可以解除合同。