环卫工考核办法
环卫工工作考核制度
环卫工工作考核制度第一篇：环卫工工作考核制度环卫工工作管理考核制度一、岗位职责、严格遵守连规民约和劳动纪律，履行岗位职责，明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率。
、熟悉本岗位的工作区域、任务与保洁标准要求。
、严格按照安全工作程序进行操作，注意自身和他人安全。
、爱护公物，正确使用并妥善保管保洁用具，最大限度节约资源。
、积极听取居民对卫生情况的反映，出现问题及时解决，不能解决须及时报连队主管领导。
、不断提高服务水平，增强个人素质，积极努力树立和维护营区环境面貌。
8、服从上级领导对本人的岗位安排，无条件配合连队特殊性、临时性工作任务，满足工作要求。
二、工作标准要求对连队主要道路和四个垃圾池随时进行清理，保证连队绿化带和垃圾点不长期堆放垃圾和杂物，三、工作制及考核管理、实行全年百分考核制，定于每周六对连队四个垃圾池进行清理一次，发现一个垃圾点未清理扣两分。
、对连队主要道路和绿化带随时清理，发现有长期未清理的杂物，一次五分。
、考核情况将进行登记。
、坚决服从上级领导的工作安排、团结同事、互相帮助。
对不听从领导工作安排的予以批评、警告，情形严重的可作辞退处理。
、尽职尽责，在规定时间保质保量完成工作任务。
四、奖惩制度、按时平时检查情况进行奖惩，扣一分按10元钱计算。
、考核过程中发现严重违反本制度保洁标准要求任意一条的，一次罚款5 元，一个月内出现五次的，作辞退处理；每月考核为优良的给予 50 元奖励。
五、工资发放环卫工工资由基本工资一年4000元和平时考核分数奖惩情况年底一次清算。
本制度从2010年1月10日起执行第二篇：环卫工环卫工太阳还没出来，他早早地就起来，匆匆吃一碗饭，骑着三轮车在路上穿行。
穿越清晨的浓雾，他的头发和眉毛蒙上了一层细密的水珠，像水果表层的白霜或树叶表面柔白色的绒毛。
他每天默默无闻地为这个城市清理着一堆堆垃圾，一堆堆塑料袋············使得这座城市变得更加清洁和谐，更有生气和活力，他是这座城市的“美容师”。
环卫人员绩效考核办法【整理精品范本】
渭南高新区崇业路街道办事处环卫人员绩效考核办法为了做好街道办辖区环境卫生长效保洁工作，落实环卫人员工作责任,特制定如下考核奖罚办法：一．考核办法1. 实行每周检查,每月评比，每季度奖惩兑现.2。
所有保洁人员必须接受街道办环卫办公室的考核监督，依照《崇业办环卫清扫保洁制度》的工作要求做好职责范围内工作。
二、奖惩措施1.保洁管理监督员或办事处环卫办公室在一月之内巡查发现同一处责任区连续3次存在问题的,责任区保洁员将予以辞退。
区创建办在一月之内巡查发现同一处责任区连续2次存在问题,责任区保洁员将予以辞退。
2.保洁人员在岗期间迟到、早退、临时脱岗每人每次扣20元,因事因病要请假,未请假，发现一次扣50元，整日脱岗予以辞退.3.在规定时间内凡不能很好完成责任区段清扫保洁工作任务的，必须按“五无五净"清扫保洁质量标准返工重扫,并对责任人扣20元处罚，拒不完成者，予以辞退。
4.上岗不穿环卫标志服，不戴工作帽,发现一次扣20元。
5.无故不按时参加办事处组织的环卫人员会议的，每次扣50元。
6。
对不服从管理,不听从调动或拒不参加突击性清扫劳动安排，或查出突出问题不配合立即整改的保洁员，环卫办视其情况给予50-100元处罚,情况严重的予以辞退。
7.经保洁管理监督员和办事处环卫办公室平时观察考核,对每季度有违规罚款记录，表现较差的后5名保洁员每人罚100元，后6—10名保洁员每人罚50元。
8.经保洁管理监督员和办事处环卫办公室平时观察考核，对每季度无任何违纪记录,表现突出的前5-10名保洁员予以适当奖励.9。
受到市区创建办通报表扬的保洁员予以适当奖励。
三．本办法自制定之日起实行渭南高新区崇业路街道办事处2014年5月22日。
环境卫生考核细则和考核办法
xx市农村环境卫生综合整治督查考核办法为进一步提高农村环境卫生建设和管理水平，促进农村环境卫生常态化管理，营造一个整洁、有序、美观的新农村形象，现结合本市实际，特制定本考核办法。
一、考核对象19个乡镇（街道）二、考核内容组织制度、队伍管理、乡镇（街道）村庄环境卫生、道路沿线卫生、环卫基础设施等。
三、考核标准（一）保洁队伍数量。
各乡镇（街道）按常住人口３‰的比例建立农村环境卫生保洁队伍，分片负责区域内垃圾收集、运输、道路保洁、村庄保洁和河道保洁等工作，保洁人员协议一年一订，任务明确，责任落实，报酬到位。
（二）保洁范围。
包括每户垃圾收集，房前屋后保洁，主要道路及两旁可视范围保洁，河道、沟渠、溪流保洁，村庄公共场地、绿化带及空闲地保洁，垃圾房及四周保洁，各类牛皮癣清除等。
（三）保洁时间。
垃圾清运每周不低于3次，垃圾房及四周保洁一天一次；主要道路、绿化带及两旁可视范围保洁、村庄公共场地、空闲地保洁每天一次。
党员清洁家园活动一年不少于2次。
（四）环卫设施。
合理配置垃圾桶，公共场所配足大型垃圾桶，每位保洁人员配备一辆垃圾清扫车，并着装作业。
（五）责任落实。
各乡镇（街道）应合理划分保洁人员责任区块，实行上墙挂牌制度。
同时各乡镇（街道）建立农村环境卫生综合整治领导小组及农村环境卫生义务监督员队伍，明确分管人员，并制定考核办法，对保洁员工作实行定期或不定期检查。
四、考核方法1、督查：每两个月1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对各乡镇（街道）农村环境卫生综合整治情况进行督查，查找问题，限期整改，督查时发现的问题不纳入考核。
2、暗访：每月不定期暗访1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对农村环境卫生综合整治情况进行暗访，暗访结果纳入考核，每月通报一次，对未及时或未按规定要求做出整改的，进行通报批评。
具体检查考核评分标准按照《xx市农村环境卫生检查考核细则》执行。
五、考核结果运用1、考核结果纳入年终岗位责任制考核，并与考核绩效工资挂钩，考核得分在90分以上的村保洁员绩效工资按100%拨付；考核得分在80——89分按90%拨付；考核得分在70——79分按80%拨付；考核得分在60——69分按70%拨付；考核得分在59分以下的不予拨付。
环卫考核工作实施方案
环卫考核工作实施方案一、背景。
随着城市的不断发展，环卫工作在城市管理中扮演着越来越重要的角色。
为了提高环卫工作的质量和效率，加强对环卫工作人员的考核是必不可少的。
二、目的。
环卫考核工作的实施旨在全面提升城市环卫工作的水平，激励环卫工作人员提高服务质量，推动城市环境的整体改善。
三、内容。
1. 考核指标的制定。
考核指标应包括环卫工作的各项内容，如清扫频次、垃圾清运量、环卫设施维护等，同时也应考虑环卫工作人员的工作态度、服务质量等方面的评价指标。
2. 考核方式的确定。
考核方式可以采用定期考核和不定期考核相结合的方式，定期考核可以通过统计数据和现场检查相结合的方式进行，不定期考核可以通过市民投诉、监督抽查等方式进行。
3. 考核结果的运用。
考核结果应作为环卫工作人员的绩效考核的重要依据，对于工作表现优秀的人员应给予奖励和表彰，对于工作表现不佳的人员应给予督促和培训，甚至进行相应的处理。
4. 考核制度的完善。
建立健全的环卫考核制度，明确考核的程序和标准，保证考核工作的公正和客观性，同时也要注重考核结果的透明化和公开化，让市民和环卫工作人员都能够了解考核的情况。
四、保障措施。
1. 加强宣传教育。
通过各种渠道宣传环卫考核工作的重要性，让市民和环卫工作人员都能够认识到环卫考核对于城市管理的意义。
2. 加大投入力度。
增加对环卫设施和设备的投入，提高环卫工作的效率和质量，为环卫工作人员提供更好的工作条件。
3. 完善奖惩机制。
建立健全的奖惩机制，激励环卫工作人员提高工作质量，同时也要对工作不力的人员进行相应的处罚，形成正向激励和负向约束。
五、总结。
环卫考核工作的实施是城市管理的重要一环，只有通过科学的考核方式和完善的保障措施，才能够提高环卫工作的整体水平，为城市的整体发展和市民的生活环境提供更好的保障。
希望通过我们的努力，能够让城市更加美丽，让市民的生活更加舒适。
环卫工人考核管理制度
环卫工人考核管理制度环卫工人考核管理制度在当今社会生活中，越来越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家整理的.环卫工人考核管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
一、环卫工人试用期考核管理制度(一)定期考核制度环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能达到雇用标准的工人，将不与之签订劳动合同。
(二)凡在试用期内出现以下情况之一者，一律不予录用：1.试用期内考核两次不及格；2.试用期内累计请假超过三天；3.试用期内不服从管理人员的管理;4.试用期内发现提供虚假身份证、政审证明；5.试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病。
二、日常考核管理制度(一)定期考核制度环卫所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核，同时根据月评比的办法进行奖优罚劣，在当月工资中得到体现。
(二)不定期抽查环卫所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人，进行汇总。
(三)考核细则1.考核采取百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5元。
2.出勤考核标准详见《会理县环卫工人考核表》（见附表三）3.清扫保洁考核标准（1）路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣1—2分，连续50米以上扣2—3分，整段路扣3—5分；（2）道路街沿坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑，一处扣1分，连续20米以上扣2—3分，整条路段扣3—5分；（3）绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每处扣1分；（4）道路红线外两侧100米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾，每处扣1分，有成堆垃圾，每处扣2分；（5）人行道杂草清除不及时，一处扣1—3分；（6）未按时完成普扫任务，扣1—3分；（7）清扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、果皮桶、收水井、地块内、墙角、过水槽及其它禁倒场地，一次扣1—3分；路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除，一出扣1—3分；（8）果皮桶未及时清掏，溢出桶沿边，一个扣1分；（9）责任垃圾收集箱体周边不清洁，有污水、零散垃圾扣1—2分；成堆垃圾扣3—5分；箱体满后不即时报拉，造成满溢扣1—2分；（10）随意点火、焚烧垃圾发现一次扣3—10分，情节严重造成严重后果的负刑事责任。
城市环卫部门考核制度(三篇)
城市环卫部门考核制度城市环卫部门的考核制度可以包括以下几个方面：1. 工作质量考核：衡量环卫人员的工作质量，包括清洁卫生工作的完成情况、环境卫生状况、垃圾清运情况等，通过定期对环卫人员的工作进行检查和评估，评定其工作质量。
2. 工作效率考核：评估环卫部门的工作效率，包括环卫人员的工作速度、工作效能、工作方法等因素。
可以设置指标来衡量环卫人员在单位时间内完成的工作量，以及工作所用时间等。
3. 客户满意度考核：进行用户满意度调查，了解居民对环卫服务的满意度，通过对居民的反馈和评价，评估环卫部门的服务质量和用户体验。
4. 安全文明考核：评估环卫人员的安全意识和文明素质，包括工作中是否注意安全、使用个人防护用品、工作纪律等方面的表现。
5. 职业培训考核：评估环卫人员的职业素质和技能水平，包括定期组织培训和考核，以提升环卫人员的专业能力和服务水平。
6. 绩效考核：根据以上考核指标，对环卫部门的绩效进行评估，制定奖惩机制，激励优秀环卫人员，对表现不佳的人员进行约谈、培训或重新分配等措施，以提高整体工作绩效。
以上是城市环卫部门考核制度的一些方面，实际情况还需要结合具体的城市环境和管理需求来制定。
城市环卫部门考核制度（二）城市环卫部门的考核制度是对该部门进行绩效评价和管理的一种手段。
其主要目的是提高城市环卫工作的质量和效率，推动环境卫生的改善。
城市环卫部门的考核制度主要包括以下几个方面：1. 工作目标和指标：制定明确的工作目标和指标，如垃圾清理量、公共设施清洁度、环境卫生评分等，用于评估部门的工作成绩。
2. 考核周期：设定一定的考核周期，如每月、每季度或每年进行考核评估，根据不同的工作特点和需求确定合适的周期。
3. 评价方法和标准：确定评价方法和标准，可以通过定量数据指标和定性评价相结合的方式。
例如，通过统计数据对工作量和效率进行评估，同时可采用问卷调查和用户满意度调查等方式获取对工作质量的评价。
4. 考核奖惩措施：根据考核结果，采取相应的奖惩措施，激励员工工作积极性，强化工作纪律。
环卫部绩效考核方案
环卫部绩效考核方案一、背景环卫部门在城市管理中扮演着重要的角色，负责城市内道路的垃圾清理、废弃物收集和清运、公共厕所的清洁与维护等任务，为城市管理和市民生活做出了重要贡献。
为了有效评估环卫部门的工作表现并激励员工提高工作效率，环卫部门需要设计一个科学合理的绩效考核方案。
二、考核内容环卫部门绩效考核包括以下内容：1. 垃圾清理垃圾清理是环卫部门的核心工作之一，因此垃圾清理工作的质量和效率是环卫部门绩效考核的重要标准。
衡量垃圾清理的考核指标包括：•清理面积：每个员工每天清理的路段面积；•清理率：垃圾清理的覆盖率；•清理密度：清理的垃圾密度；•清理效率：每个员工每小时清理的垃圾量。
2. 废弃物收集和清运环卫部门还需负责废弃物的收集和清运工作。
考核指标包括：•收集量：每个员工每天收集的废弃物量；•清运效率：清运的废弃物量与时间的比率。
3.公共厕所清洁与维护公共厕所的清洁和维护也是环卫部门的日常工作之一。
考核指标包括：•清洁率：清洁的覆盖率；•安全率及时修缮率：对公共厕所的安全问题及时维修处理情况；•服务态度：对市民的服务态度。
三、考核方法环卫部门绩效考核方法按照以下步骤进行：1. 设定考核标准环卫部门应根据上述考核内容及其所占权重，制定详细的考核标准。
考核标准应该清晰明确，确保公开公平。
2. 面谈考核环卫部门管理人员应该定期与各岗位的员工进行面谈考核。
面谈过程中，应当全面了解员工的工作情况，及时反馈工作表现和问题，并确定针对性的改进措施。
3. 自查考核环卫部门还应当通过自查考核，对员工自我评价、任务完成情况、服务态度等进行评估，提供对员工绩效考核的自我检查机制。
4. 抽查考核环卫部门定期对每个员工进行抽查考核，对其工作质量和效率进行审核。
抽查考核应当公开公正，防止出现人为没收或者漏查现象。
四、奖惩措施环卫部门需要设计相应的奖惩措施，以激励员工提高工作效率。
根据每个员工的绩效考核得分和绩效考核结果，奖惩措施包括：1. 奖励措施优秀员工可以享受以下奖励措施：•资金奖励；•物质奖励；•先进个人评选及荣誉称号等。
街道环境卫生考核办法
街道环境卫生考核办法根据省、市有关生态文明的有关要求，依据市政府有关规定，结合街道实际状况，制定本考核方法。
一、组织建立（5分）1、有明确分管领导、环境卫生保洁小队长（1分）。
2、对村保洁人员根据村详细状况分工划片明确，不留死角，每名保洁员将垃圾送入固定的垃圾箱，大路两侧卫生分工明确，并划出方位图（4分）。
二、保洁目标的分值1、生活垃圾收集方式（10分）街道实行统一模式，各户将生活垃圾以适当的方式收集好，由村保洁人员根据划片分工状况每天定时到户收集生活垃圾，集中到办事处配备的垃圾箱内，采纳此模式得10分，否则不得分。
2、生活垃圾与其它垃圾分类（18分）保洁人员做到和监视生活垃圾与其它垃圾分类，特殊是建筑垃圾，街道配备的垃圾箱内只允许盛放生活垃圾，不允许向箱内倾倒其它垃圾（特殊是建筑垃圾），每消失一次将其它垃圾倒入箱内的状况，通知村卫生保洁小队长并扣相应保洁人员2分。
两次以上通知村分管领导直到村主要负责人，并于村级考核中扣意见分0.5分。
3、生活垃圾收集状况（25分）保洁人员每天上午9点前将生活垃圾收集到街道配备的垃圾箱内，9点后街道将不定时到村进展督查，每发觉一处生活垃圾乱倒乱放和收集不准时等状况，通知村卫生保洁小队长并扣相应保洁人员1分，两次以上通知村分管领导直到村主要负责人。
4、街道卫生保洁（20分）村内主要街道要做到平坦干净，定时不定时清扫，街道及村四周无生活垃圾、建筑垃圾及漂移物，定期对垃圾箱外表进展清理保持干净，村分管领导和保洁小队应定期巡查，街道将不定期进展督察，每发觉一次不干净现象，通知村保洁小队长并扣相应保洁人员1分。
5、三大堆清理（10分）各村设定统一的建筑垃圾处理点，全村建筑垃圾集中到统一的处理点，村内无粪堆、草堆、石堆等三大堆，统一设定草堆堆放地点，不得四处堆放，街道将不定期进展督查，每发觉一处通知村保洁小队长并扣相应保洁人员1分。
6、大路两侧卫生（10分）依据各村地界合理分工大路两侧卫生保洁，做到沿路两侧视线内无生活垃圾及漂移物，每有一次让市生态文明指挥部或街道主要领导点名指出存在生活垃圾和漂移物状况的扣相应保洁人员1分，并直接通知村主要负责人。
环卫作业人员考核办法
环卫作业人员考核办法
（1）未按规定要求每天安排二次大清扫，按一个作业范围少一次扣5分；
（2）大清扫不能按时结束的，按一个作业范围扣2分；
（3）大清扫不全面、不彻底，结束后路面不整洁，不漏扫、死角、浮灰重的，按每处扣1分；
（4）承包人不跟班作业的或不跟踪全面巡查验收的，按每发现一次扣1分；
（5）保洁时间内，有生活垃圾、砂石、污泥、果皮不及时清扫的，按每处扣1分；
（6）本区段内单位、门点、住户反映垃圾清扫收集不及时的，通过核查属实，按每次扣2分；
（7）在省、市、县创建检查中，因工作不到位被点名通报批评、曝光的，扣5分；
（8）在镇重大、重要接待活动中，因工作不到位造成负面影响的，扣3分；
（9）不穿戴标志服上岗的，按每人每次扣0.5分；
（10）保持垃圾车外观整洁，每星期不少于一次清洗，未按要求做到的，按每少一次扣2分；
（11）人为事故造成垃圾车环损或对垃圾车维修管理不及时，影响正常的生活垃圾清运的，按每次扣5分。
（12）承包管理人员必须每天不定时地进行监督检查考核，并将每天的检查结果（有无存在的问题）进行记录存档；
（13）对检查中需要处罚和纠正的，应及时找到环卫工作人签字，并立即责令纠正；不服从管理，对存在的问题不及时纠正的，处以双倍的扣分直至纠正。
（14）考核中发现问题被扣分的，按每分扣罚本区段（或岗位）承包费5元，支付承包人管理津贴的，亦相应扣罚承包人管理津贴2.5元，当月兑现。
环卫考核方案
环卫考核方案环卫考核方案1. 背景介绍环境卫生是一个城市形象的重要体现，而环卫工作是维护城市整洁的关键。
为了提高环卫工作的效率和质量，需要对环卫工作人员进行定期的考核和评估。
本文将介绍一个针对环卫工作人员的考核方案，以确保他们能够有效地完成任务。
2. 考核目标本考核方案的目标是评估环卫工作人员在他们的工作岗位上的表现，包括责任心、工作积极性、工作纪律和服务态度等方面的综合能力。
通过考核，可以及时发现环卫工作人员存在的问题，并采取相应的措施进行调整和提升。
3. 考核内容考核内容应覆盖环卫工作人员的日常工作内容和综合素质。
具体包括以下几个方面：3.1 工作负荷根据环卫工作人员的岗位职责和工作安排，考核其每天完成的工作量和工作质量。
可以通过考勤记录、任务完成情况和工作难度等指标进行评估。
3.2 工作纪律考核环卫工作人员的工作纪律，包括工作时间的准时到岗、穿着工作服和佩戴工作证件等方面的表现。
可以通过监控系统、考勤记录和巡查情况等进行评估。
3.3 服务态度考核环卫工作人员的服务态度和与市民的沟通能力。
可以通过市民满意度调查、投诉处理情况和市民反馈意见等进行评估。
3.4 安全行为考核环卫工作人员的安全意识和安全行为，包括正确使用个人防护装备、遵守交通规则和正确操作工作设备等方面。
可以通过安全巡查和事故记录等指标进行评估。
4. 考核方法为了保证考核公正、客观和有效，可以采取以下方法：4.1 考核表制定考核表，明确考核内容和评分标准。
考核表应包括每个考核项目的具体要求和评分等级，考核人员可以根据实际情况进行评分。
4.2 考核周期设定考核周期，例如每季度或每半年进行一次考核。
在考核周期结束后，由考核人员对每个环卫工作人员进行综合评分和总结。
4.3 多角度评估考核不仅要依靠考核人员的评分，还可以结合其他评估手段，如投诉处理情况、市民满意度调查和安全巡查等，综合评估考核对象的工作表现。
5. 考核结果处理根据考核结果，对表现较好的环卫工作人员给予表彰和奖励，并及时进行通报。
环卫工人考核管理制度
环卫工人考核管理制度环卫工人是城市管理中的重要一环，他们的工作直接关系到城市环境的整洁和卫生。
为了加强对环卫工人的考核和管理，建立一套科学和合理的管理制度是非常必要的。
本文将从考核内容、考核方式、考核标准、激励机制和改善措施等方面进行探讨，以期提高环卫工人的工作效率和质量。
一、考核内容1.日常工作表现：包括勤奋程度、工作积极性、工作耐心、工作效率等方面的表现。
2.工作质量：包括环卫设施的清洁度、垃圾清运的及时性和完整性等方面的指标。
3.工作纪律：包括作业时间和作业范围的遵守、工作安全和文明的行为等方面的规范。
二、考核方式1.定期考核：根据一定的考核周期，对环卫工人进行全面、系统的考核，可以是每月、每季度或每年一次。
2.日常考核：对环卫工人的工作表现和工作质量进行随机抽查，形成个人档案，以备考核之用。
三、考核标准1.量化指标：将考核内容转化为具体的指标，如工作积极性可通过统计工作完成率来量化，环境清洁度可以通过设立保洁区域和清洁次数来量化。
2.合理权重：对不同指标的考核内容进行区分和权重分配，根据工作重要性和难度来赋予不同的分值。
四、激励机制1.工资奖励：对考核表现优秀的环卫工人给予工资提升和奖金激励，以激发工作积极性和干劲。
2.荣誉表彰：建立荣誉墙和荣誉榜，及时表彰和奖励考核表现突出的环卫工人，树立榜样。
3.培训机会：为考核不理想的环卫工人提供相关培训机会，帮助他们提高工作能力和素质。
五、改善措施1.定期检查和改进：对考核制度的实施情况进行定期检查和总结，发现问题及时改进，不断完善制度。
2.宣传教育：通过宣传教育活动，提高环卫工人对考核制度的理解和重视程度，增强他们参与的主动性。
3.严格执行：要求各级管理人员严格执行考核制度，对考核结果负责，确保考核的公正性和科学性。
综上所述，建立一套科学和合理的环卫工人考核管理制度，既可以激励他们的工作积极性和主动性，又可以提高他们的工作效率和质量，对于城市环境的改善和卫生管理的提升具有重要意义。
环卫工人绩效考核办法
环卫工人绩效考核办法环卫工人绩效考核办法随着我市城区建设的快速发展，城市环卫管理工作日趋规范化。
以下是店铺为你整理的环卫工人绩效考核办法，希望能帮到你。
环卫工人绩效考核办法为进一步加快环卫事业的科学发展，巩固我市国家卫生城市成果，提高环卫管理水平，稳定一线环卫队伍，调动一线工人工作积极性,经研究决定，环卫一线工人工资实行绩效考核工资，工资标准及考核办法实施如下：第一项工人绩效工资标准环卫一线工人工资=基本工资+绩效工资(注：基本工资为固定工资，绩效工资为浮动工资) 根据环卫清扫工种不同，工资标准类别如下：第一类：市区道路清扫保洁工月工资=基本工资(530元)+绩效工资(80元) 第二类：背街小巷、居民楼院、城中村保洁工月工资=基本工资(500元)+绩效工资(50元) 第三类：市区道路空档保洁工月工资=基本工资(400元)+绩效工资(20元) 第四类：区域内清扫保洁0澳妹下载小组长在原有月工资的基础上，基本工资再增加 20元。
即：月工资=基本工资(550元)+绩效工资(80元) 第五类：二转工、装车工：月工资=基本工资(600元)+绩效工资(30元) 第六类：市区公厕、垃圾中转站管理工人繁华区管理工人月工资=基本工资(630元)+绩效工资( 50元) 非繁华区管理工人月工资=基本工资(430元)+绩效工资(50元) 注：繁华区公厕：广场、大海寺路农机局、老年门球场、图书馆、直销商场、七0一、堡王、演武路花园街、建业公厕繁华区垃圾中转站：第七类：小收集车、侧装车、清运车、洒水车司机、基建科维修工月工资=基本工资(650元)+绩效工资(50元) 第八类：处外派保洁人员月工资=基本工资(500元)+绩效工资(50元) 第九类：处临时管理人员月工资为固定工资550元。
第二项绩效考核办法与计算标准第一条环卫一线工人绩效工资考核实行日常管理考评与督察通报相结合的办法，绩效工资按照奖扣分值计算(奖扣分值最大限为10分，每分值相当于相应绩效工资数)。
绿化环卫队考核细则范本
绿化环卫队考核细则范本一、责任意识考核1. 具备正确的工作态度，积极参与绿化环卫工作；2. 按时完成任务，不推诿、不拖延；3. 积极主动解决工作中遇到的问题，提出改进建议；4. 遵守工作纪律和规章制度，不违反工作安排；5. 对自身工作的影响能进行评估，及时采取措施进行调整。
二、工作技能考核1. 具备相应的绿化环卫技能，熟练掌握相关工具和设备的使用；2. 在绿化环卫工作中，能够准确辨别植物的种类，熟悉其特点和养护要求；3. 能够合理规划工作进程，高效完成绿化环卫任务；4. 具备团队合作精神，在工作中能够与他人协作，互相支持，共同完成任务；5. 在工作中能够运用创新思维，寻找问题的解决方法，提高工作效率和质量。
三、专业知识考核1. 熟悉相关园林和环卫知识，能够灵活运用于实际工作中；2. 具备对植物养护、园林施工、环境卫生等方面知识的了解，能够根据工作需要进行操作；3. 对绿化环卫工作中常见问题的处理方法有一定了解，能够正确判断并采取适当措施进行解决；4. 关注环保、废物处理、资源回收利用等知识，积极参与相关学习和培训，提升自身专业素养。
四、沟通协调考核1. 能够积极主动与其他部门或个人进行沟通，协调解决工作中的问题；2. 具备良好的沟通能力，能够准确表达自己的意见和观点，听取他人意见；3. 在团队合作中能够与他人进行有效的沟通和协调，传递工作中重要信息，并达成一致意见；4. 对于绿化环卫工作中的重要事项，具备向上级汇报或请示的能力，能够妥善处理各类沟通事务。
五、安全意识考核1. 遵守安全操作规程，正确使用和保管工作用具和设备；2. 具备预防事故的意识，发现安全隐患及时报告；3. 在工作中能够合理安排工作流程，保障自身和他人的人身安全；4. 具备应急处理能力，能够在突发情况下冷静应对和采取适当措施；5. 积极参加安全培训和演练，不断加强安全意识和应对能力。
六、工作质量考核1. 完成绿化环卫工作时，注重细节和环境整洁度；2. 对工作中存在的问题，能够及时调整和改进，确保工作质量；3. 善于总结工作经验，不断提高工作质量和效率；4. 积极参与工作评估和自我评价，接受他人的评估和建议，提升工作素质；5. 工作中能够与他人保持良好的工作关系，互相学习和促进进步。
环卫工人年度考核方案
环卫工人年度考核方案背景环卫工人是城市的守护者，他们在日常工作中承担着保持城市环境整洁和卫生的重要任务。
为了提高环卫工作的质量和效率，制定一个合理的年度考核方案对于激励他们工作的积极性并促进他们的职业发展至关重要。
目标本文档旨在说明环卫工人年度考核方案的具体细节，包括考核内容、评分标准、考核周期等，以确保公平、公正地对环卫工人的工作进行评价和奖励。
考核内容考核内容应涵盖环卫工作的各个方面，包括但不限于：1.清扫工作：对环卫工人的道路和公共场所清扫情况进行评估，包括清扫的频率、效果和卫生程度等。
2.垃圾处理：评估环卫工人对垃圾的分类、收集和处理情况，包括清理垃圾箱、清运垃圾等。
3.公共设施维护：考核环卫工人对公共设施的维护和修理情况，包括道路破损修复、路灯维护等。
4.街头标示维护：评估环卫工人对街头标示牌、路牌等的维护和修整情况，包括修复破损、清理污垢等。
5.绿化养护：考核环卫工人对城市绿化的养护情况，包括修剪植物、浇水施肥等。
评分标准为了公平地评价环卫工人的工作表现，我们制定了以下评分标准：1.清扫工作：根据清扫频率、清扫效果和卫生程度等指标进行评分。
2.垃圾处理：根据垃圾分类和处理情况进行评分。
3.公共设施维护：根据维护和修理情况进行评分。
4.街头标示维护：根据维护和修整情况进行评分。
5.绿化养护：根据养护情况进行评分。
每个评分指标都有对应的分数范围，并根据工作表现的具体情况进行评分。
最终，将各项评分综合计算出综合成绩。
考核周期环卫工人的年度考核周期为一年。
考核周期从每年的1月1日开始，到次年的12月31日结束。
在考核周期结束后的一个月内，考核结果将会公布，并且将按照综合成绩高低进行奖励或晋升。
奖励和晋升根据综合成绩，对环卫工人进行奖励和晋升是鼓励他们不断提升工作质量和效率的重要方式。
奖励包括但不限于：1.奖金：根据综合成绩进行奖金的发放，以激励环卫工人工作的积极性。
2.表彰：对综合成绩优秀的环卫工人进行表彰，树立典型榜样。
环卫作业质量考核方案
环卫作业质量考核方案一、前言环卫作业质量考核是城市管理工作中非常重要的一项工作，旨在提高环卫工人的作业质量，促进城市环境的整洁美观。
本文将从考核内容、考核方式、考核标准等方面进行详细介绍。
二、考核内容1.垃圾清运：包括垃圾桶清理、垃圾袋更换、垃圾车运输等环节，要求清运及时、彻底，不留死角。
2.道路保洁：包括道路清扫、公共设施清洗等环节，要求保持道路干净整洁，不留杂物。
3.绿化养护：包括花坛修剪、草坪修整等环节，要求花草绿化面积达到规定标准，并保持良好状态。
4.公共厕所卫生：包括公厕内外清洁卫生情况，要求干净整洁、无异味。
5.城市墙体广告牌清理：包括城市墙体广告牌的清理和维护，要求广告牌干净整洁，无污渍。
三、考核方式1.日常巡查：由环卫管理部门派出专人对环卫作业进行日常巡查，对发现的问题及时进行处理。
2.定期检查：每月对各区域进行一次全面检查，对各项指标进行评分，并通报评分结果。
3.不定期抽查：随机选取几个区域进行抽查，对环卫作业情况进行评估，以确保考核结果的客观性和公正性。
四、考核标准1.垃圾清运：根据垃圾清运量、清运时间、清运频率等指标进行评分。
2.道路保洁：根据道路干净程度、设施清洁程度等指标进行评分。
3.绿化养护：根据绿化面积、花草状态等指标进行评分。
4.公共厕所卫生：根据厕所内外清洁程度、无异味等指标进行评分。
5.城市墙体广告牌清理：根据广告牌干净程度、无污渍等指标进行评分。
五、考核结果处理1.考核结果及时通报相关单位和责任人，并要求其立即整改问题，确保环卫作业质量得到提高。
2.对于考核不达标的单位和责任人，要追究其责任，并进行相应的处罚。
3.对于考核优秀的单位和责任人，要给予表彰和奖励，以激励其继续发扬优良作风。
六、总结环卫作业质量考核是城市管理工作中不可或缺的一项工作，要求全面、严格、公正。
只有通过科学合理的考核方式和标准，才能促进环卫作业质量的提高，让城市更加美丽整洁。
绿化环卫队考核细则
绿化环卫队考核细则一、考核目的绿化环卫队的工作对社会环境和居民生活质量具有重要意义，为了提高队员们的工作素质和服务水平，制定了以下考核细则。
二、考核内容1. 专业知识和技能考核对象应具备绿化环卫工作所需的专业知识和技能，包括但不限于：（1）了解植物的基本分类、特性和养护方法；（2）熟悉环卫设备的操作和维护；（3）掌握基本的安全生产知识和应急处理能力。
2. 工作态度和表现考核对象应具备良好的工作态度和专业精神，包括但不限于：（1）认真负责：能够主动承担绿化环卫工作，不推诿责任；（2）团队合作：能够与队友协同作战，互相支援，共同完成工作任务；（3）沟通协调：能够与居民和上级进行有效的沟通和协调，解决问题；（4）遵守纪律：严格遵守工作纪律和规章制度，不违规操作。
3. 工作成绩和绩效考核对象应具备出色的工作成绩和绩效，包括但不限于：（1）任务完成情况：按时完成绿化环卫工作任务，确保质量和效果；（2）问题解决能力：能够及时解决工作中出现的问题，提出合理的改进意见；（3）工作效率：高效完成工作任务，合理安排工作时间。
4. 服务质量和居民满意度考核对象应具备良好的服务质量和居民满意度，包括但不限于：（1）礼貌待人：面对居民时，态度友好，语言文明；（2）及时响应：对于居民提出的问题和需求，能够及时予以回应和解决；（3）服务态度：积极主动，耐心细致，关心居民需求。
三、考核方法1. 日常表现评价考核对象的日常工作表现将由队长和队友进行评价，重点考察工作态度、协作能力和服务质量等方面的表现。
2. 考核事件记录队长或相关部门将对考核对象的重大事件或问题进行记录，包括但不限于事故处理、服务投诉等。
3. 考核现场观察考核对象的工作现场将进行定期观察和检查，重点考察工作能力和专业技能的运用情况。
4. 居民满意度调查定期对居民进行满意度调查，评估绿化环卫队在居民心目中的形象和服务质量。
四、考核标准1. 优秀：在专业知识和技能、工作态度和表现、工作成绩和绩效以及服务质量和居民满意度等方面表现突出，得分在90分以上。
环卫考核方案
五、考核方法
1.定期检查：由市环卫部门组织，对考核范围内的环卫作业进行定期检查。
2.专项检查：针对环卫工作中的突出问题，开展专项检查。
3.市民满意度调查：通过第三方机构，定期开展市民满意度调查。
六、考核标准
1.环卫作业质量：道路清扫干净，无暴露垃圾；垃圾清运及时，无堆积；公厕清洁卫生，无异味；绿化养护到位，无病虫害。
2.惩罚：对考核不达标的环卫作业单位或个人，进行通报批评，要求整改，并视情节严重程度，给予罚款、暂停环卫作业资格等处罚。
八、保障措施
1.加强组织领导：成立市环卫考核领导小组，负责环卫考核工作的组织、协调和监督。
2.完善考核制度：制定详细的考核办法，确保考核工作公平、公正、公开。
3.提高环卫作业人员待遇：合理提高环卫作业人员工资待遇，保障其合法权益。
（二）环卫作业效率：环卫工人出勤率100%，环卫车辆运行正常，垃圾处理及时。
（三）管理与服务：管理制度健全，投诉处理及时，服务态度良好。
（四）市民满意度：达到80%以上。
六、奖惩措施
（一）奖励
1.对考核优秀的环卫作业企业及个人，给予表彰和奖励。
2.在政策扶持、项目申报等方面给予优先支持。
（二）惩罚
1.对考核不达标的企业和个人，进行通报批评，要求整改。
（二）原则
1.公平公正：确保考核过程公开透明，结果公正合理。
2.系统全面：考核内容涵盖环卫工作的各个方面，确保全面评估。
3.动态管理：根据环卫工作实际，及时调整考核指标和方法。
4.激励约束：通过奖惩机制，激发环卫工作人员的工作积极性，规范行为。
二、考核对象与范围
绿化环卫队考核细则
绿化环卫队考核细则第一章总则第一条为提高绿化环卫队员的工作质量和效率，促进城市环境的改善和美化，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于绿化环卫队员的日常工作评估与考核。
第三条考核结果将作为绿化环卫队员绩效评估的重要参考依据。
第二章考核内容第四条考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度：包括工作积极度和责任心；2. 作业技能：包括绿化养护技能和环卫作业技能；3. 工作效率：包括工作的完成情况和工作效果；4. 安全意识：包括工作中的安全保障措施和风险防范措施；5. 团队合作：包括与其他队员的协作和沟通交流能力。
第五条考核内容将通过定期考核和日常随机观察相结合的方式进行评估。
第三章考核方法第六条定期考核将以月度为考核周期，由专门的考核人员进行。
第七条定期考核的方法包括但不限于以下几种：1. 主管观察：由主管人员对绿化环卫队员的工作进行观察和评估；2. 调查问卷：通过向绿化环卫队员发放调查问卷的方式了解其工作情况；3. 现场考核：通过组织特定任务和场景考核绿化环卫队员的工作能力和反应能力；4. 其他形式的考核方式。
第八条日常随机观察将由主管人员随机进行，以了解绿化环卫队员的工作情况和表现。
第九条考核结果将以定期考核和日常随机观察相结合的方式综合评估，形成评估报告。
第四章考核标准第十条考核标准将综合考虑绿化环卫队员的工作态度、作业技能、工作效率、安全意识和团队合作等方面的表现：1. 工作态度：- 工作积极度：主动参与工作，认真负责，积极主动解决问题；- 责任心：对工作中的安排和职责认真履行，能独立承担工作任务。
2. 作业技能：- 绿化养护技能：了解植物种植与养护知识，能正确进行植物种植和养护工作；- 环卫作业技能：了解环卫作业流程和操作技巧，能正确进行环卫作业工作。
3. 工作效率：- 工作完成情况：根据工作计划和要求，按时完成工作任务；- 工作效果：工作完成后，能够达到预期的效果。
4. 安全意识：- 安全保障措施：能正确使用和保管工作设备，以及正确使用个人防护用品；- 风险防范措施：能识别工作中存在的安全风险，采取适当的预防措施。
卫生清洁员考核办法
卫生清洁员考核办法一、考核目的本考核办法旨在规范卫生清洁员的工作表现，提高卫生清洁工作质量和效率。
二、考核内容1. 工作态度和纪律：包括工作出勤率、工作积极性、服从管理等方面的表现。
2. 清洁质量：评估卫生清洁员在工作中对各项清洁任务的完成情况，包括卫生间、办公室、公共区域等的清洁状况。
3. 清洁工具和设备使用：评估卫生清洁员对清洁工具和设备正确使用和维护的情况，包括清洁剂、扫把、拖把等设备的使用。
三、考核标准1. 工作态度和纪律：- 出勤率：卫生清洁员的出勤率应达到90%以上；- 工作积极性：卫生清洁员应积极主动完成工作任务，如遇问题要能及时报告并解决；- 服从管理：卫生清洁员应服从上级管理，并按规定工作。
2. 清洁质量：- 卫生间清洁：卫生清洁员应将卫生间内的地面、墙壁、洗手台、马桶等设备保持清洁，垃圾桶定期清空；- 办公室清洁：卫生清洁员应保持办公室内的桌面、地面、椅子、窗户等清洁，垃圾定期清理；- 公共区域清洁：卫生清洁员应保持公共区域的地面、墙壁、扶手、楼梯等清洁，垃圾定期清理。
3. 清洁工具和设备使用：- 清洁剂使用：卫生清洁员应正确使用清洁剂，遵循使用说明，保持合理使用量；- 扫把和拖把使用：卫生清洁员应将扫把和拖把正确使用，遵循正确的清洁步骤；- 设备维护：卫生清洁员应定期检查和维护清洁工具和设备，如发现问题及时更换或维修。
四、考核频率和方式1. 考核频率：每月进行一次卫生清洁员考核。
2. 考核方式：由上级主管安排专人进行考核，根据考核内容和标准进行评分，评分结果作为考核和奖惩的依据。
五、考核结果1. 考核结果根据综合评分确定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2. 优秀：综合评分达到90分以上；3. 良好：综合评分达到80-89分；4. 合格：综合评分达到60-79分；5. 不合格：综合评分低于60分。
6. 根据卫生清洁员的考核结果，可以进行奖励和惩罚措施，包括表扬、奖金、培训等。
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标准化 3 及时处理并上报辖区内乱扔、乱倒和乱贴广告现象 3.4分 4 下雪就是命令、及时清扫责任区的积雪、积冰现象 5 遵守国家法律和公司规章制度 6 遵守《员工禁忌十条》 1 以饱满的热情、认真做好本职工作 服务 2 努力营造干净、整齐、舒适的生活环境 1.3分 3 服从领导分派，听从指挥 1 言行文明、协作配合、共同维护小区环境
整理 1.6分 2 保持个人着装整洁，佩戴胸卡 3 保持工作室干净整洁 1 不迟到，不及爱国卫生活动 0.7分 3 按时完成临时突发性任务 1 责任区内无明显尘土、垃圾、污水、积水等现象 2
每天清倒垃圾后，必须清洁垃圾箱，保证箱内无味、 做不到扣0.7分 无积水 不及时处理或上报扣0.7分 不及时清扫扣0.5分 不遵守扣0.4分 违反一次扣0.4分 不认真扣0.5分 达不到扣0.4分 不服从扣0.4分 不文明或不协作扣0.4分
遵守职业道德规范、不损害、不私拿公共财物、不拿 违反其中一项扣0.5分 素养 2 住户财物 1.7分 3 团结协作，敬业尽责 出现一次失误扣0.4分 4 认真学习，加强个人修养 1 适时对垃圾箱、垃圾点进行一次消毒 安全 2 清扫路面时，注意人身安全，穿带有荧光工作服 1.3分 3 保管好清扫工具及物品 出现一次失误扣0.4分 未做到扣0.3分 不穿带扣0.5分 未保管好扣0.5分
物业站环卫工岗位标准及考核办法
工作标准 考核 序 项目 号 1 班前着工作装--佩戴胸卡--点名--军训--岗前安全宣誓--接受工作任务-进入程序化 文明作业--进行安全提醒和督察--班讲评--下班关闭室内电源和门窗 考 核 标 准 评 分 办 法
垃圾箱摆放整齐、小平车、扫帚等工具定位摆放、取 不达标扣0.6分 用方便 做不到扣0.5分 不达标扣0.5分 违反一次扣0.3分 不按时参加扣0.2分 不按时完成扣0.2分 不达标扣0.7分