浅议外来人口管理中的主要问题及对策
浅议外来人口管理中的主要问题及对策——以锦丰镇联兴村为例
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以锦 丰镇联兴村为例
陆秀英 ( 沙 洲 职 业 工 学 院
摘要 : 随着社会经济 的持续发展 , 城市化进程逐步加快 , 越来越 高消费 与 自身打工谋 生艰辛 , 心理 落 差可想 而知④ 。( 管理
多 的外 来 流 动人 1 3 涌 入 我 市 ,流 动人 口 的管理 已成 为我 市 乃 至 我村 体 制不健 全。 流 动人 口服务 与 管理 涉 及公安 、 计 生、 城 管 等 社 会 管 理 的 一 个 新课 题 。 在 流 动 人 口的 管理 工 作 开 展 过 程 中 ,流 动人 口服 务 管 理 工作 中存 在 的一 些 问 题也 日益 暴 露 ,笔 者 根 据 我 村 外来
多个部 门 , 联 兴村 对外 来流 动人 口的管理 主 要是借 助 新市 民中心 的暂住 户 管理 , 以及 流动 人 口计 划生 育服务 和 管理 流 动 人 口管理 现状 , 谈 一 些粗 浅 认 识 。 等 。但 是 , 两 部 门 的运作 和 管理 在理 念和 具体 执 行上 存在 关键词 : 联 兴 村 外 来流 动 人 口 问题 对 策 差 异 性和 局 限性 , 单独 执行 相 关 的 管理 制 度 , 各 自有 一套 锦丰 镇联 兴村 位 于 锦 丰镇 区 ,辖 区 面积 3 . 7平 方公 对流 动人 口信 息 的采 集 , 缺 乏有 效 的沟 通 和协 作 , 信 息 资 里, 现有 7 1个村 ( 居) 民小 组 , 建 有 沙钢 新村 、 锦苑 新村 等 源利用 率低 , 信 息 浪费严 重。( 教 育漏 洞。多 年来 , 子 女 教 4个居 民集 中 区 , 总 户数 4 8 1 0户 , 常住 人 口 1 3 1 9 3人 , 在 育 成 为困扰 外来 人 口的一 个 重大 问题 。基于 户 口限制 , 公 社 区办 理 暂住 证的外来 流动人 口 9 3 3 0人 ,外来 流 动人 口 办 学校 多数 拒绝 接 受外来 子 弟入学 , 而 一 些外来 人 口子 弟 约 占村 总 人 口 的 7 1 %。 学校 , 学校 条件 、 教 学质量 、 教 师素 质远 远 落后。 而 外来 人 1我村 外来 流动 人 口的基本情 况及 总体特 征 口的子 女又 会是 城市 发展 的主力军 , 他 们 的教育 水平 直 接 我村 外 来流 动 人 口总量 约 9 3 3 0人 , 其中 , 男性 6 6 3 6 影 响到城市 发展 的可持 续。然而在那 种状 态下 培养 出的建 人, 女性 2 6 9 4人 。此外 , 还 有不少 未登记 在册和 申领 暂住 设者 , 势必会 影 响整个城 市 的发展 。㈤ 证 的流动 人 口 , 全村 流 动人 口数量 呈 上升趋 势 。从 暂住 时 4 外来 流动 人 口管理 的建议 和对 策 间来 看 : 居住 一 个 月 以下 的 8 3 4人 , 居 住 ~个 月至 一 年 的 ① 充 分发挥 各部 门的管理 职 能。 建 议政 府加 强 对新市 4 4 4 5人 , 居住 一年 以上 的 4 8 8 5人 。 从从 业 结构 看 : 主要从 民中心 的 管理 , 完 善 规章 政 策 , 充 分 发挥 其 在 外来 人 口 的 事一 线工人 、 个体 工商 等工种 和行 业 为主。 从 来 自地 区看 : 管理 职 能 , 加 强村 委 会 、 居 委会 、 相 关部 门 、 乡镇 街 道 的配 省内 3 0 2 9人 , 省外 6 3 0 1人 。 此外 , 我村 流 动人 口还 具 有 合协 作 , 促进 外来 流动 人 口 的管理工 作 。② 创 新 流动 人 口 如下 特点 : ( 1 ) 文化水平 较低 , 法 制意识 比较 薄弱。我村流 动 管理 机 制建 设。 依托张 家 港市 新市 民 共进协 会联 兴 分会 、 人 口多数来 自经 济发展 水 平低 的 欠发达 的农 村 , 受教 育程 联 兴村 房 东 协会 平 台 ,在 新市 民事 务 中心 的指 导和 监 督 度 以 中小学居 多 , 法制 意识 相 对薄 弱。我 村 外来流 动人 口 下, 逐步 实现对村 外来 流 动人 口的 自治 管理 。包 括深 入 了 中, 初 中及 以下文化 程度 的 占 6 0 %, 文盲占4 %, 文化 素质 解 外来 人 口的所 需 所 求 、 综合 信 息 的采 集 , 协 助相 关部 门 较低 , 对法律 和 社 会道 德 的 认识 比较 低 , 进 而 给社 会 管 理 对流动 人 口进行 普法 、 社会 公德 、 卫 生安 全 、 维权 等宣 传 教 带来 诸 多难题 。 ② 来 源广 泛 , 成 分复杂 。 我村 外来 流动人 口 育 工作 。 ⑧ 构建 综合 信息 共 享平 台。 建 议 整合公 安 、 新市 民 主 要 来 自我 省苏 北 的地 级 市和 全国 其 它省 ( 市、 自治 区 ) 。 中 心、 计 生 等部 门的 外来 流 动人 口的信 息 资 源 , 建 立 全 村 在 构 成 成分 中 , 主 要特 征表 现 为以下 四个 方面 : 即 以青 壮 流 动人 口数 据库 , 实行 一 方采 集 , 多 方使 用 的信 息 采 集 和 年 劳 动 力 为主 , 以初 中及 以下 文化 程度 的人 为主 , 以 内地 共享机 制 , 及 时更新信 息 , 并 适时 对数据 库信 息 进行校 对 , 农村 人 口为主 , 以从 事 加工 业 、 建 筑业 、 餐 饮业 、 运输 业 、 服 建 立集居 住 、 治安、 就业、 就医、 计 生 等管 理 服 务功 能 于 一 务业等劳动强度大, 收入报酬低 为主。 ③居住分散, 外来流 体 的流 动人 口综 合信息平 台。 ④ 促 进流 动人 口综 合素质 的 动 性 大。流入 我 村 的外来 流动人 口以租 赁房 屋居 住最 多, 提升 。 强 化用 人 单位 对 外来 流 动人 口从 业 人 员 的 岗位 培 其 次是 居住 在 沙钢 宿舍 , 其他居 住在 居 民亲 戚 家的则 数量 训, 鼓 励流 动人 口从 业人 员参 加职 业 技 能培训 。充 分发 挥 很少 , 外 来 流动 人 口在 我 村 不仅 居住 地 分散 , 而 且 外来 流 各类 教育 、 培训 机构 和 工青妇 等 群团 组织 的作 用 , 多渠道 、 动性大, 给管 理工作 带来 很大 的不便 。 多层 次、 多形式开 展职业 技 能培训 。
浅谈加强流动人口管理和服务工作
浅谈加强流动人口管理和服务工作近年来,随着城市化的加快和人口流动的增加,流动人口的数量也在逐年增长。
这些流动人口给城市的社会管理和公共服务带来了巨大的挑战,如何加强流动人口管理和服务工作,已经成为城市管理的一项重要任务。
一、流动人口管理存在的问题1.登记管理不够完善城市有不少流动人口未进行登记,难以进行相关管理和服务。
例如,2019年北京市在一次排查中发现,全市共有91.39万户无正式居所的人员,其中仅有49.06万户进行了临时居住登记,其余42.33万户未做登记。
这些未登记人员居住的地方无法得知,不但容易导致安全管理方面的隐患,也会影响他们享受公共服务的权益。
2.福利保障不够完善流动人口普遍存在就业不稳定、社会保障不完善等问题。
由于缺乏稳定的收入来源和社会保障,一旦遭遇疾病或意外,往往会带来巨大的经济负担,影响流动人口的生活质量。
3.安全管理薄弱流动人口中不少人来自外地,对当地的环境和安全了解不足,容易成为犯罪分子的作案对象,也为扰乱治安带来一定隐患。
二、加强流动人口管理和服务的必要性1.有助于社会治理加强流动人口管理和服务,可以推动“城市治理现代化”的发展,防范和化解安全隐患,减少非法或犯罪行为,维护城市的稳定和安全。
2.提升社会公平强化流动人口管理和服务的工作,可以让所有人都能够享有平等的社会资源和权利,解决流动人口因“户口不在本地”而无法享受公共服务的问题,从而又有助于社会公平的提升。
3.促进城市经济发展通过流动人口的管理和服务,可以促进其稳定就业,提高居民消费水平,进一步拉动城市经济的发展,从而提高整体社会福利水平。
三、加强流动人口管理和服务的途径1.健全流动人口管理机制加强流动人口管理和服务,需要政府制定相关管理和服务政策,建立健全管理机制,完善服务网络,确保流动人口的基本权利,维护社会的稳定。
2.加强流动人口的教育宣传应当加强流动人口的法律法规知识普及和权益保障宣传,让流动人口了解自身的权益和义务,提高流动人口的法律意识,增强其自我保护和自我服务的意识。
流动人口管理中存在的难点问题及其对策
流动人口管理中存在的难点问题及其对策流动人口管理中存在的难点问题及其对策当前,全国流动人口的总数已突破1.2亿,相当于大陆总人口的十分之一。
流动人口一方面为流入地的经济建设做出了巨大贡献,另一方面为流出地增加了经济总量,并且带回了新思想、新观念、新技术,不但为自己挣回了可观的经济收入,也带动了地方经济的发展。
但是,流动人口由于其无固定的工作,无固定住所,并且居住分散、隐密,给计划生育的管理和服务带来了很大困难,每年有相当一部分计划外生育人口都是在人户分离的情况下出生的。
因此,如果不正确处理好流动人口的计划生育问题,势必给户籍地和现居住地的计划生育工作带来负面影响。
为此,强化和探讨对流动人口的管理,是新世纪、新阶段各级人口计生部门面临的重大课题。
在多年的流动人口管理实践中,我认为要做好流动人口的管理和服务工作,必须重点抓好流入地、流出地之间的信息交流与协作,形成资源共享,相互配合,齐抓共管,同时应强化基层基础,加强队伍建设和加大经费投入。
一、面临的难点问题一是流出人口办证难。
由于我县为国列贫困县,每年都有大量的人口外出务工,加之近年大抓劳务输出,流出人口数量逐年增加。
流出人口由于文化偏低,流动无序,加之宣传不到位,不知道出门务工需要办理的相关证件,并且有一部分是为逃避当地计划生育政策而寻求避风港的,难以正确掌握其流向,加之流入地查证、验证不到位,致使流出人口的办证难、跟踪服务更难。
二是流入人口验证难、管理难。
部分流入人口由于居住分散、隐密,而且经常更换居住地,无固定的工作场所。
在管理上仅靠1—2名兼职人员进行调查、摸底、登记、查验证件,村(居)民小组长由于报酬未落实而难以发挥应有的作用。
在一个城镇内,县内流动人口往往由于户口在本地而忽视管理,成为管理的死角,往往这部分育龄人群未办理《婚育证明》,难以准确掌握婚育史及详细住址,再加上跨省、跨县的流动人口,其量大面宽,给验证和管理服务带来诸多困难。
三是流动人口计划生育管理机构、队伍、经费没有得到很好的解决,致使管理困难。
我区外来人口管理工作的几点思考
我区外来人口管理工作的几点思考一、我区外来人口现状随着我区经济社会的快速发展,外来人口数量逐年增多,居住环境复杂,人员流动性大,文化背景多元。
目前,我区的外来人口主要集中在工业园区、城中村等地区,他们为我区的经济发展和社会进步做出了重要的贡献。
然而,外来人口管理也面临着诸多挑战,如安全隐患、公共服务压力增大、社会矛盾凸显等问题。
二、建立有效机制1. 建立跨部门协调机制。
加强政府各部门的协作,定期召开联席会议,共同研究解决外来人口管理工作中的难题。
2. 建立健全政策法规。
制定出台针对外来人口管理的政策法规,明确管理职责、程序和要求,为外来人口管理工作提供有力保障。
3. 建立外来人口信息管理系统。
运用现代信息技术手段,建立集信息采集、数据分析、动态管理于一体的外来人口信息管理系统。
三、提升服务水平1. 优化居住环境。
加大对城中村等外来人口聚居区的环境整治力度,提升居住条件,完善基础设施,营造良好的生活氛围。
2. 完善公共服务。
建立健全外来人口子女教育、医疗、社保等公共服务体系,为他们提供均等化公共服务。
3. 加强法律援助。
为外来人口提供法律咨询和法律援助服务,维护他们的合法权益。
四、加强信息管理1. 建立信息采集制度。
通过公安、社保、卫生等部门的信息共享,及时掌握外来人口的基本信息,实现动态管理。
2. 加强信息安全保护。
建立健全信息安全保护制度,确保外来人口信息的安全和隐私不受侵犯。
3. 强化数据分析应用。
对外来人口信息数据进行深入分析,为政府决策和社会管理提供科学依据。
五、强化宣传教育1. 加强政策宣传。
通过各类媒体、宣传栏等方式,向社会广泛宣传外来人口管理政策法规,提高政策知晓率。
2. 开展教育培训。
针对外来人口的特点,开展职业技能培训、文化教育等多元化培训项目,提高他们的素质和能力。
3. 增进社会认同感。
加强对外来人口的关爱和尊重,积极开展社会关爱活动,增进外来人口对社会的认同感和归属感。
六、确保社会稳定1. 加强社会治安综合治理。
目前城市流动人口服务与管理中存在的问题及对策
目前城市流动人口服务与管理中存在的问题及对策第一篇:目前城市流动人口服务与管理中存在的问题及对策目前城市流动人口服务与管理中存在的问题及对策以前,在城市里,很少有人关心民工,很少有人理解民工,很少有人支持民工。
现在,在城市里,几乎没有人能离开过民工。
一条条宽敞整洁的马路,一片片挺拔秀丽的楼群,都凝结着他们辛勤的汗水和青春,他们默默无闻地在为城市工作着、服务着,他们奉献出了青春、力量,方便了千百万城市居民的生活,为城市的运转发挥着不可替代的作用,他们就是进城民工——城市里的流动人口。
流动人口与城市管理随着市场经济体制的不断完善,市场进一步开放,城市化进程加快,特别是加入WTO以后,人口的流动将会进一步增多,农村剩余劳动力将会以更大的幅度涌入城市和经济相对发达地区务工、经商。
一方面为城市建设提供了大量的劳动力,促进了城市的繁荣和发展。
另一方面,由于流动人口绝大部分来自四面八方较为落后的农村,对整个城市管理的要求缺乏了解,加上总体系质偏低,给城市稳定和环境卫生带来了巨大的压力和很多的难题。
解决得好,就能有效地促进城市的稳定和繁荣,解决得不好,将严重制约城市的持续发展。
因此,流动人口工作的好与差,直接体现着一个城市、一个地区的管理水平。
流动人口的作用与问题自80年代初,全国从农村流入城市的人口从几千万,以“滚雪球”的方式,不断扩大到2000年以后的近2亿人。
江泽民同志在十六大报告中明确指出:“农村富余劳动力向非农产生和城镇转移,是工业化和现代化的必然趋势”。
2003年10月14日,中共中央在关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定中,更进一步明确了“农村富裕劳动力在城乡之间双向流动就业,是增加农民收入和推进城镇化的重要途径”。
这是党中央对民工进城及人口流动在市场经济中,在全面建设小康社会中,作用和意义的肯定。
流动人口不断涌入城市,大量集结,是现代城市建设不可缺少的生力军,同时也给城市带来了巨大的压力。
外来人口文明管理工作总结
外来人口文明管理工作总结
近年来,随着城市化进程的加快和经济发展的迅速,外来人口数量不断增加,
外来人口文明管理工作也日益成为各地政府和社会各界关注的焦点。
在这样的背景下,我们需要对外来人口文明管理工作进行总结,找出其中的问题和不足,以及未来的发展方向和改进措施。
首先,外来人口文明管理工作存在的问题主要包括以下几个方面,一是外来人
口文明素质不高,存在一些不文明行为,如乱扔垃圾、随地吐痰等;二是外来人口与本地居民之间存在一定程度的矛盾和摩擦,导致社会秩序不稳定;三是外来人口的聚集地区管理混乱,存在安全隐患和环境污染问题。
这些问题的存在严重影响了城市的社会和文明建设,也给城市管理带来了一定的压力。
针对以上问题,我们需要采取一些措施来改进外来人口文明管理工作。
首先,
加强对外来人口的教育和引导,提高他们的文明素质和社会责任感,让他们逐渐融入城市的文明建设中;其次,加强对外来人口聚集地区的管理,加大环境整治力度,提高居民的生活品质;最后,加强外来人口与本地居民之间的沟通和交流,增进彼此的了解和谅解,减少矛盾和摩擦,促进社会和谐稳定。
总的来说,外来人口文明管理工作是一个复杂而又重要的工作,需要全社会的
共同努力和参与。
只有通过不懈的努力和改进,才能使外来人口文明管理工作取得实质性的进展,为城市的文明建设和社会的和谐稳定做出更大的贡献。
希望各地政府和社会各界能够高度重视外来人口文明管理工作,共同努力,共同进步。
流动人口管理难点及对策建议
流动人口管理难点及对策建议1. 流动人口现状好家伙,现如今这个社会,流动人口就像是草原上的野花,随处可见,没个定数。
根据统计,咱们国家的流动人口已经突破了3亿,听着就让人心里一紧,这么多的人,怎么管呀?这些人从农村跑到城市,为了梦想、为了生活,有的甚至一走就是几年。
可是,随着人口的流动,管理上的难点可真不少。
比如说,户籍问题就像一座大山,压得人喘不过气来。
很多流动人口在城市里工作,却没有正式的户口,享受不了相应的福利,这让人心里五味杂陈,真是“有心无力”。
再说了,城市管理也面临着一大堆的挑战。
流动人口扎堆的地方,往往是市中心、交通枢纽,周围的资源本来就紧张,再加上人多得像下饺子,瞬间就显得捉襟见肘。
交通、住房、教育等各种问题都接踵而来,简直是“问题一大堆,麻烦一箩筐”。
2. 管理难点2.1 社会服务滞后首先,咱们得说说社会服务问题。
流动人口虽然在城市里打拼,但很多时候却得不到应有的服务。
比如,孩子上学难,医院看病也不方便。
这就像是在城市里游泳,明明会游,却没法上岸。
对于他们来说,很多服务根本就“高不可攀”,即便有些地方想提供帮助,但缺乏人力、物力和资金支持,真是“心有余而力不足”。
2.2 安全隐患再者,安全隐患也是个大问题。
流动人口的集中,往往会引发治安问题,比如小偷小摸、抢劫事件时有发生,真让人提心吊胆。
这时候,有些人就开始“满城风雨”,把流动人口当成了“罪魁祸首”,这也让人无奈,毕竟不是每个流动人口都是坏人,很多人只是为了生存而已。
3. 对策建议3.1 完善那么,针对这些难点,咱们能有什么对策呢?首先,相关部门得尽快完善相关。
比如,可以出台一些优惠措施,帮助流动人口解决居住和子女教育的问题。
就像那句老话,“授人以鱼不如授人以渔”,咱们得让他们能在城市里立足,而不是一味地施舍。
可以通过建立临时居住证制度,让他们在城市里合法居住,同时享受相应的社会服务,这样才能让他们心里踏实。
3.2 加强管理再说,管理方面也得跟上。
浅谈流动人口管理中存在的突出问题和对策
浅谈流动人口管理中存在的突出问题和对策浅谈流动人口管理中存在的突出问题和对策随着经济发展的速度越来越快,人口流动的数量和速度也在急剧上升,农村大量劳力流出,城市大量民工流入,在一些经济发达地区,甚至出现常住人口与流动人口数量倒挂现象,面对新形势,公安机关户籍管理的重点也开始由常住人口转变到流动人口。
多年以来,公安机关依托人口管理平台掌控社会治安,人口管理的成败对公安工作将造成重大影响,为了使人口管理顺利转型,笔者结合本县实际,分析研究了流动人口管理中存在的突出问题,并有针对性地提出几点对策。
文中如有不妥之处,望批评指正。
一、流动人口的现状出租房屋是与流动人口相伴而生的事物,谈流动人口必然离不开出租房屋。
以笔者所在的吉安县为例,分析流动人口及出租房屋的现状。
(一)流动人口的基本情况1、人员数量和增幅。
2006年至2009年,吉安县登记在册的暂住人口和出租房屋数分别是:1971人、1266人、2244人、2863人;286所、394所、461所、676所。
而流动人口大大超出这些数字,仅工业园区务工人员就突破万人。
2、人员分布和住所。
吉安县的流动人口和出租房屋主要分布在县城工业园区、县城中心商业区、油盘铁矿、天河煤矿、安塘煤矿和各乡镇的砖厂、松脂采集点等地。
居住地点分散,有居(农)民家中,有厂矿企业临时宿舍,有山林和工地的临时工棚。
3、人员来源和类型。
吉安县的流动人口来自全国的20多个省市。
其中,油盘铁矿主要来自沿海福建等地;天河煤矿和安塘煤矿主要来自湖北、河南;各乡镇砖厂主要来自贵州和四川;采松脂工人主要来自广西等地;县城中心商业区和工业园区外来人员除了部分来自台湾、香港、沿海城市的外商外,主要来自邻近县(市、区)和本县农村地区。
流动人口主要来自农村。
4、人员职业和素质。
吉安县流动人口所从事的职业以服装加工业、建筑业、餐饮业、运输业、服务业等劳动强度大、收入报酬低的工作为主,从事技术行业的比例极小。
如何加强流动人口服务管理措施
如何加强流动人口服务管理措施随着经济的快速发展和城市化进程的不断推进,流动人口的规模日益庞大。
他们为城市的建设和发展做出了重要贡献,但同时也给社会管理带来了一系列挑战。
如何加强流动人口服务管理措施,已成为当前社会治理中的一个重要课题。
一、流动人口服务管理面临的挑战1、信息登记不全面、不准确由于流动人口的流动性强,部分人员在登记个人信息时存在隐瞒、谎报等情况,导致信息不准确。
同时,一些基层管理部门在信息采集方面手段有限,难以全面掌握流动人口的真实情况。
2、公共服务供给不足在教育、医疗、住房等方面,流动人口往往面临着资源短缺、门槛较高等问题。
例如,子女入学难、医疗保障覆盖不全、住房条件差等,影响了他们的生活质量和融入城市的进程。
3、权益保障不到位一些流动人口在劳动就业中可能会遭遇拖欠工资、工作环境恶劣、劳动强度过大等问题,其合法权益得不到有效保障。
此外,在社会保障、文化娱乐等方面,也存在着不同程度的歧视和忽视。
4、管理机制不完善目前,流动人口服务管理涉及多个部门,但部门之间存在职责不清、协调不畅等问题,导致工作效率低下,难以形成有效的管理合力。
二、加强流动人口服务管理的重要意义1、促进社会和谐稳定通过加强服务管理,能够及时解决流动人口面临的问题和困难,减少社会矛盾和冲突,促进社会的和谐稳定。
2、推动经济持续发展流动人口是城市劳动力的重要组成部分,为城市的经济发展提供了强大动力。
加强服务管理,有助于提高他们的工作积极性和创造力,进而推动经济的持续增长。
3、提升城市治理水平有效的流动人口服务管理能够优化城市资源配置,提高公共服务的效率和质量,促进城市治理体系和治理能力的现代化。
三、加强流动人口服务管理的具体措施1、完善信息登记制度(1)加强宣传教育,提高流动人口对信息登记重要性的认识,引导他们如实登记个人信息。
(2)运用信息化手段,如移动终端、互联网平台等,方便流动人口进行信息申报和更新。
(3)建立健全信息核查机制,加强与公安、民政、税务等部门的信息共享和比对,确保信息的准确性和完整性。
城市外来人口服务与管理政策探讨
城市外来人口服务与管理政策探讨随着城市化进程的加快,大量的农民工和其他外来人口涌入城市寻找就业和更好的生活条件。
然而,这种外来人口的快速增长也带来了许多社会和经济问题。
为了有效地管理和服务这些外来人口,城市需要制定相应的政策和措施。
本文将探讨城市外来人口服务与管理政策的问题,并提出一些解决方案。
一、外来人口服务需求外来人口作为城市的重要组成部分,需要得到适当的服务和保障。
首先,他们需要获得合法的身份认定和权益保障。
这包括相关政府机构对其身份的认证,办理居住证和户口迁移手续等。
其次,外来人口需要享受基本的公共服务,如医疗保健、教育、社保等。
此外,他们还需要有良好的居住和工作环境,特别是在城市低收入人口集中区。
城市应当为他们提供适宜的住房和工作机会,确保他们的基本生活需求得到满足。
二、外来人口管理政策为了管理外来人口,城市需要建立健全的管理政策。
首先,应加强外来人口的登记管理。
各级政府应建立完善的信息系统,及时掌握外来人口的基本情况和流动情况。
其次,应加强咨询和服务机构的建设,提供多种语言的咨询和帮助,方便外来人口了解相关政策和享受各种服务。
此外,还可以建立外来人口服务中心,为外来人口提供一站式的服务,解决他们的实际困难。
最后,也应加强外来人口管理的惩罚力度,对违法行为予以严厉打击,保护外来人口的合法权益。
三、外来人口服务与管理政策的挑战在制定和实施外来人口服务与管理政策时,也面临一些挑战。
首先,不同地区的外来人口问题不同,需要因地制宜地制定政策措施。
其次,外来人口服务与管理需要各个部门的密切合作和协调,才能够实现良好的效果。
另外,外来人口服务与管理政策的执行成本也是一个问题。
城市需要充分考虑到经济承受能力,合理安排资源,确保政策的可行性。
四、解决方案为了更好地服务和管理外来人口,城市可以采取一些解决方案。
首先,建立多部门协同工作机制,各个部门之间要加强沟通和协作,形成合力。
其次,完善外来人口信息系统,方便政府部门对外来人口进行管理和服务。
浅议外来人口管理中的主要问题及对策
浅议外来人口管理中的主要问题及对策南通市局治安支队人口管理大队长支建明外来人口服务管理工作是当前治安管理的重点。
它服务于打击犯罪,又体现了公安机关执法为民的要求;既直接作用于经济发展,又影响社会治安形势。
就我市而言,随着桥港时代的到来,南通由交通末梢和向交通枢纽型城市转变,全市外来人口数量呈跳跃上升态势,对社会治安带来了严峻挑战,公安机关在外来人口管理中必须运用新的机制、方法和手段,全面提升驾驭社会治安局势的能力。
笔者根据各地实践和外来人口管理现状,谈一些粗浅认识。
一、当前外来人口管理中存在的主要问题从公安机关内部看:一是管理理念不同步。
当前,公安机关对外来人口管理很大程度上还停留在表层,对外来人口的管理重点、分层次管理与怎么管、管什么缺乏研究,对与防控体系建设、入户调查工作的有机结合缺少方法。
少数民警直接责任人意识不强,把所有的工作甩给协管员,也不对协管员工作进行指导、检查,导致许多工作措施无法落实,“双脱手”现象比较普遍。
二是管理重点不突出。
部分公安机关把登记、发证作为外来人口管理重点,工作中注重固定住址和集中居住区的人员登记,忽视散居和流动性外来人口登记,对临时居住重点嫌疑人群、逃避登记人员、无证人员、无业和经济反常人员缺乏必要的管理措施,使管理工作出现盲点和死角。
三是管理责任不落实。
多数用工单位(业主)和房屋出租户主与派出所签订了治安责任书,但大多流于形式,主动配合公安机关做好工作的较少;一些基层干警怕烦畏难,运用法律武器推进管理的积极性不高,“谁用工,谁负责”、“谁出租,谁管理”的责任还没有真正落实,四是管理效果不明显。
近年来,外来人口犯罪嫌疑人办证率不高,暴露出以登记、办证为核心的外来人口传统管理模式的弊端,即办证的基本是有职有业、遵纪守法的稳定人群,违法犯罪人员则很少登记、办证,从而导致公安机关无法全面掌握散居社会的外来人口情况,人口管理服务现实斗争的效果不明显。
五是考核导向不明确。
浅议外来人口管理中的主要问题及对策
摘要:随着社会经济的持续发展,城市化进程逐步加快,越来越多的外来流动人口涌入我市,流动人口的管理已成为我市乃至我村社会管理的一个新课题。
在流动人口的管理工作开展过程中,流动人口服务管理工作中存在的一些问题也日益暴露,笔者根据我村外来流动人口管理现状,谈一些粗浅认识。
关键词:联兴村外来流动人口问题对策锦丰镇联兴村位于锦丰镇区,辖区面积3.7平方公里,现有71个村(居)民小组,建有沙钢新村、锦苑新村等4个居民集中区,总户数4810户,常住人口13193人,在社区办理暂住证的外来流动人口9330人,外来流动人口约占村总人口的71%。
1我村外来流动人口的基本情况及总体特征我村外来流动人口总量约9330人,其中,男性6636人,女性2694人。
此外,还有不少未登记在册和申领暂住证的流动人口,全村流动人口数量呈上升趋势。
从暂住时间来看:居住一个月以下的834人,居住一个月至一年的4445人,居住一年以上的4885人。
从从业结构看:主要从事一线工人、个体工商等工种和行业为主。
从来自地区看:省内3029人,省外6301人。
此外,我村流动人口还具有如下特点:①文化水平较低,法制意识比较薄弱。
我村流动人口多数来自经济发展水平低的欠发达的农村,受教育程度以中小学居多,法制意识相对薄弱。
我村外来流动人口中,初中及以下文化程度的占60%,文盲占4%,文化素质较低,对法律和社会道德的认识比较低,进而给社会管理带来诸多难题。
②来源广泛,成分复杂。
我村外来流动人口主要来自我省苏北的地级市和全国其它省(市、自治区)。
在构成成分中,主要特征表现为以下四个方面:即以青壮年劳动力为主,以初中及以下文化程度的人为主,以内地农村人口为主,以从事加工业、建筑业、餐饮业、运输业、服务业等劳动强度大,收入报酬低为主。
③居住分散,外来流动性大。
流入我村的外来流动人口以租赁房屋居住最多,其次是居住在沙钢宿舍,其他居住在居民亲戚家的则数量很少,外来流动人口在我村不仅居住地分散,而且外来流动性大,给管理工作带来很大的不便。
流动人口管理不到位整改措施
流动人口管理不到位整改措施大家好,今天我想跟大家聊聊关于流动人口管理不到位的问题。
我们都知道,随着经济的发展和城市化的推进,越来越多的人选择离开自己的家乡,到城市里去打拼。
这些人就是我们常说的流动人口。
但是,由于各种原因,我们的流动人口管理确实存在着一些问题。
那么,我们应该如何解决这个问题呢?接下来,我就给大家详细地分析一下。
我们要明确流动人口管理的重要性。
流动人口是城市发展的重要力量,他们的工作、生活状态直接影响着城市的稳定和发展。
因此,我们必须高度重视流动人口的管理。
那么,我们应该如何做好流动人口的管理呢?我个人认为,可以从以下几个方面入手。
第一,要加强对流动人口的登记和管理。
这是最基本的要求。
我们要建立一个完善的流动人口信息管理系统,对流动人口的基本信息进行登记,包括他们的户籍、身份证号、联系方式等。
这样,我们就可以随时掌握流动人口的情况,及时发现和解决问题。
第二,要提高流动人口的服务管理水平。
对于流动人口来说,他们最关心的就是就业、住房、医疗等问题。
因此,我们要提供相应的服务,帮助他们解决这些问题。
比如,我们可以设立一些就业服务中心,为流动人口提供就业信息和培训;我们可以建设一些租赁住房,让流动人口有地方住;我们还要加强医疗服务,确保流动人口的健康安全。
第三,要加强对社会舆论的引导。
对于一些社会舆论,我们要积极引导,消除误解和偏见。
比如,我们要加大对流动人口的宣传力度,让他们了解自己的权利和义务;我们要教育公众尊重流动人口,不要歧视他们。
只有这样,我们才能营造一个和谐的社会环境。
我想说的是,流动人口管理是一项长期而艰巨的任务。
我们需要政府、企业和社会三方面的共同努力,才能实现流动人口的有效管理。
我相信,只要我们齐心协力,一定能够解决好这个问题。
以上就是我对流动人口管理不到位问题的分析和建议。
希望大家能从中得到一些启发,为我们的城市发展做出贡献。
谢谢大家!。
劳动力市场外来人口管理
劳动力市场外来人口管理近年来,随着城市化进程的加速和劳动力需求的不断增长,外来人口成为中国劳动力市场中不可忽视的一部分。
然而,外来人口管理问题也随之而来。
本文将探讨劳动力市场外来人口管理的现状、问题以及应对之策。
一、劳动力市场外来人口管理现状外来人口在中国的劳动力市场中发挥着重要作用。
他们为城市的建设和发展做出了巨大贡献,同时也为自身的发展提供了机会。
然而,随着外来人口数量的增加,管理问题逐渐暴露出来。
1. 缺乏有效的管理机制当前,各地对于外来人口管理的法律法规尚不完善,管理机制有待加强。
缺乏有效的管理机制导致一系列问题的产生,例如外来人口就业权益难以保障、社会保障缺失等。
2. 区域差异明显中国地域广阔,不同地区在外来人口管理方面存在明显的差异。
一些地区对外来人口管理得当,为他们提供了相对良好的就业和生活环境;而另一些地区对外来人口管理不善,导致他们面临诸多困难和不公平待遇。
3. 就业市场竞争加剧外来人口数量增加,使得劳动力市场竞争变得更加激烈。
这不仅给本地居民就业带来了压力,也使得外来人口就业更加困难。
缺乏公平的就业机会和相关政策的支持,外来人口面临着更大的就业难题。
二、劳动力市场外来人口管理问题劳动力市场外来人口管理存在一系列问题,亟待解决,以进一步促进社会稳定和经济发展。
1. 就业权益保障不足外来人口在城市中为经济发展作出巨大贡献,然而他们的就业权益保障却相对薄弱。
一些用工单位存在拖欠工资、违法解雇等问题,给外来人口的合法权益带来损害。
2. 社会保障缺失由于户籍限制等原因,外来人口往往无法享受到与本地居民同等的社会保障待遇。
这不仅影响外来人口的生活质量,也可能引发社会不稳定因素。
3. 就业信息不对称外来人口在寻找工作时难以获得准确和全面的就业信息。
缺乏信息渠道、就业机构的指导以及相关政策的宣传和推动,使得外来人口在就业过程中处于劣势地位。
三、劳动力市场外来人口管理对策针对劳动力市场外来人口管理中的问题,我们应当采取一系列对策,以确保外来人口合法权益的保障和劳动力市场的稳定运行。
流动人口管理工作总结浅议现阶段流动人口管理面临的问题及对策
流动人口管理工作总结|浅议现阶段流动人口管理面临的问题及对策人口城市化规模,随着我国经济的迅速发展逐渐扩大,人口流动已经成为一种社会常态。
下面是浅议现阶段流动人口管理面临的问题及对策,欢迎阅读。
【摘要】流动人口管理问题不仅与流动人口利益有关,同时对城市化进程的持续推进有着密切影响。
面对急速增长的流动人口数量、长期化流动时间以及家庭化的流动方式,如何有效对流动人口进行服务管理是现阶段一个重要问题。
本文对现阶段流动人口管理中存在的问题进行分析,提出相应的改进对策。
【关键词】流动人口;管理;问题;对策人口城市化规模,随着我国经济的迅速发展逐渐扩大,人口流动已经成为一种社会常态。
在城乡经济的发展中,日益频繁的人口流动做出了其积极的贡献。
实践也证明,若一个地方的流动人口越多,其经济就越加繁荣〔1〕。
但是,大量的流动人口也对该地的教育、治安、交通、计生、文化等工作造成了诸多压力,因此,如何加强对现阶段流动人口的管理工作成为一个重要课题。
一、现阶段流动人口管理现状目前,随着不断发展的经济建设和快速推进的城市化进程,我国的人口流动正在超越生育和死亡,成为对我国人口态势进行主导的最主要的人口因素。
2021年6月国家人口计划生育委员会流动人口服务管理司发布的《中国流动人口发展状况报告》中表明,我国流动人口在2021年已经达到2.11亿,其中农业户口占78.7%,在流入地劳动年龄人口平均停留时间为5.3年。
人口普查2021年结果显示,有2.61亿的户口登记地与居住地不一致,且已经离开登记地时间达到半年以上,相比2000年普查结果,增长83.03%。
在这2.61亿人口中,由流动人口变为事实上的城市常住人口和“纳税人”的已经占据大部分,成为流入地重要的城镇人口组成部分,但是由于其受到城乡二元户籍制度的限制,而不能够获得合法的市民身份。
二、现阶段流动人口管理中面临的问题(一)管理体制落后,与服务流动人口的新要求不适应目前,对流动人口管理体制的终极目标依然是管理,其重点不在市民化服务上,对治安管理过分强调,而服务项目相对弱化,同时没有得到基层服务队伍支持,由此导致流动人口在一定程度上的无序、混乱以及差别化问题的发生。
流动人口存在问题及解决方案
流动人口存在问题及解决方案流动人口,这个词汇本身就蕴含着无数的故事与挑战。
他们在城市间穿梭,为了生活,为了梦想,但同时也带来了诸多问题。
就让我们一起探讨一下流动人口存在的问题,以及如何解决这些问题。
一、问题分析1.就业问题流动人口来到城市,面临的就是就业问题。
由于他们往往缺乏专业技能,很难找到满意的工作,只能在低端产业中徘徊。
这不仅影响了他们的生活质量,还可能导致社会不稳定。
2.住房问题流动人口在城市中很难找到合适的住房。
一方面,房价高昂让他们望而却步;另一方面,他们往往无法享受到公租房、限价房等政策福利。
这使得他们只能选择群租、地下室等恶劣的居住环境。
3.子女教育问题流动人口子女的教育问题同样令人担忧。
由于户籍制度的限制,他们无法在城市享受到优质的教育资源。
这不仅影响了子女的成长,还可能加剧社会不公。
4.社会保障问题流动人口往往无法享受到城市的社会保障。
他们没有医疗保险、养老保险等福利,一旦生病或失业,生活将陷入困境。
5.融入问题流动人口在城市中面临着融入的难题。
他们往往因为生活习惯、文化差异等原因,难以融入当地社区,产生孤独感。
二、解决方案1.提高流动人口就业能力政府应加大对流动人口的职业培训力度,提高他们的就业能力。
同时,鼓励企业招聘流动人口,给予一定的补贴和政策支持。
2.改善流动人口住房条件政府应加大对公租房、限价房等政策住房的建设力度,让流动人口能够享受到住房保障。
还可以通过政策引导,鼓励企业建设员工宿舍,解决流动人口的住房问题。
3.保障流动人口子女教育权益政府应改革户籍制度,让流动人口子女能够在城市享受到优质的教育资源。
同时,加大对薄弱学校的扶持力度,提高教育公平。
4.完善流动人口社会保障体系政府应将流动人口纳入社会保障体系,给予他们医疗保险、养老保险等福利。
还可以通过设立流动人口救助基金,帮助他们解决生活中的困难。
5.促进流动人口融入社区政府应加强对流动人口的文化关怀,举办各类文化活动,帮助他们融入当地社区。
外来人员管理的难题与解决方案:保障学校安全
加强门禁管理
设立门禁系统:安装电子门禁系 统,严格控制进出人员
加强安保人员培训:提高安保人 员的安全意识和应对能力
定期检查门禁系统:确保门禁系 统正常运行,防止故障或损坏
加强外来人员登记:对外来人员 进行详细登记,掌握其基本信息 和来访目的
定期开展安全演练
制定安全演练计划, 明确演练目的、时间、
期。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
提供多语言服务
设立多语言服务中心,提供多种语言的咨询和服务 提供多语言版本的宣传资料和指南,方便外来人员了解政策和规定 培训员工掌握多语言沟通技巧,提高服务质量 利用科技手段,如翻译软件、语音识别等,提高沟通效率
引入智能化管理系统
智能化管理系 统的定义和功 能
地点、参与人员等
组织安全演练,邀请专 业人员指导,确保演练
顺利进行
设计安全演练场景,模 拟真实情况,提高演练
效果
总结安全演练经验,改 进安全管理措施,提高
学校安全水平
提高师生安全意识
开展安全教育活动:定期组织师生参加安全教育活动,提高安全意识。 加强安全宣传:通过校园广播、宣传栏等方式,宣传安全知识,提高师生安全意识。 建立安全制度:制定完善的安全制度,明确师生在安全方面的责任和义务。 加强安全培训:定期对师生进行安全培训,提高他们的安全技能和应对能力。
智能化管理系 统的优点和特 点
智能化管理系 统在实际工作 中的应用案例
智能化管理系 统的未来发展 趋势和挑战
01
0 2
0 3
0 4
保障学校安全的具体措施
制定安全管理制度
加强外来人员管理,实行实 名登记制度
制定安全管理制度,明确各 部门职责
流动人口管理工作中存在的问题分析及对策
流动人口管理工作中存在的问题分析及对策近年来,随着我国经济的高速发展,大量的农村剩余劳动力涌入城市,同时产业化的地区差异,也促使外来人口的大量流动。
至今年6月底,我县已登记的暂住人口就达到4XXX人。
外来人口的大量涌入,一方面为当地提供了充足的劳动力资源,促进了当地经济的发展,另一方面也带来了一系列的社会问题,给当地的治安环境带来了一定的安全隐患,特别是外来人口违法犯罪现象已成为社会关注的治安焦点,流动人口管理工作面临极大挑战。
为此,亟需将流动人口管理纳入政府及有关部门贯彻落实科学发展观的一项战略性基础性工作,在正视流动人口管理存在问题的同时,积极探索行之有效的流动人口管理新路子。
一、当前流动人口的动态特征(一)素质低能化。
在流动人口中,大部分人来自于生活贫穷、经济欠发达地区。
他们自身文化程度较低,法律知识匮乏,缺乏劳动技能,且缺少学习和培训的机会。
(二)心理功利化。
流动人口中大部分在本地生活窘迫,对自身处境不满才流入他乡。
他们背井离乡的主要目的就是打工挣钱,以此改善自己当前的生活处境。
这些人口中不乏为了经济利益而急功近利,甚至不择手段之人。
部分流动人口因对自身处境不满,对社会产生仇视心理,并通过各种形式发泄私愤。
还有一部分流动人口受外界刺激和腐朽思想影响,为达到自己物质上满足和精神上刺激滋生犯罪动机,走上犯罪道路。
如20XX年10月3日,我县南安镇新安村发生一起两名湖南籍流动人员为达到侵财目的入室抢劫杀死二人的特大案件。
(三)结构复杂化。
流动人口的流动,在很大程度上处于无序状态,来源广泛,流出地多,其来去行踪不易掌握,且成份复杂,良莠不齐。
流窜犯罪分子混迹其中,成为一个特殊的危险群体,随时都有重新违法犯罪的可能性。
从近几年犯罪方式看,外来流窜犯罪人员相互结成团伙进行作案越来越多,一人被抓,其余便作鸟兽散,给追捕和办案、结案造成很大困难,给社会治安也造成了极大的危害性。
(四)行为短期化。
大部分流动人口所从事的职业均非正式,无正式劳动合同书,雇主或雇用单位辞退他们异常随意,再者流动人口由于从业场所和职业的多变,使他们居无定所,呈流动居住态势。
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浅议外来人口管理中的主要问题及对策
南通市局治安支队人口管理大队长支建明
外来人口服务管理工作是当前治安管理的重点。
它服务于打击犯罪,又体现了公安机关执法为民的要求;既直接作用于经济发展,又影响社会治安形势。
就我市而言,随着桥港时代的到来,南通由交通末梢和向交通枢纽型城市转变,全市外来人口数量呈跳跃上升态势,对社会治安带来了严峻挑战,公安机关在外来人口管理中必须运用新的机制、方法和手段,全面提升驾驭社会治安局势的能力。
笔者根据各地实践和外来人口管理现状,谈一些粗浅认识。
一、当前外来人口管理中存在的主要问题
从公安机关内部看:
一是管理理念不同步。
当前,公安机关对外来人口管理很大程度上还停留在表层,对外来人口的管理重点、分层次管理与怎么管、管什么缺乏研究,对与防控体系建设、入户调查工作的有机结合缺少方法。
少数民警直接责任人意识不强,把所有的工作甩给协管员,也不对协管员工作进行指导、检查,导致许多工作措施无法落实,“双脱手”现象比较普遍。
二是管理重点不突出。
部分公安机关把登记、发证作为外来人口管理重点,工作中注重固定住址和集中居住区的人员登记,忽视散居和流动性外来人口登记,对临时居住重点嫌疑人群、逃避登记人员、无证人员、无业和经济反常人员缺乏必要的管理措施,使管理工作出现盲点和死
角。
三是管理责任不落实。
多数用工单位(业主)和房屋出租户主与派出所签订了治安责任书,但大多流于形式,主动配合公安机关做好工作的较少;一些基层干警怕烦畏难,运用法律武器推进管理的积极性不高,“谁用工,谁负责”、“谁出租,谁管理”的责任还没有真正落实,四是管理效果不明显。
近年来,外来人口犯罪嫌疑人办证率不高,暴露出以登记、办证为核心的外来人口传统管理模式的弊端,即办证的基本是有职有业、遵纪守法的稳定人群,违法犯罪人员则很少登记、办证,从而导致公安机关无法全面掌握散居社会的外来人口情况,人口管理服务现实斗争的效果不明显。
五是考核导向不明确。
长期以来,衡量外来人口管理好坏的标准是外来人口的登记、发证、注销“三率”,考核的重点也是外来人口管理的“三率”,没有把外来人口身份核查、列管重点人口作为管理与考核的重点,从而形成为登记而登记、为发证而发证、为注销而注销的工作现象。
从外部条件看:
一是组织保障不到位。
当前各地的外来人口管理组织,从形式上看都已成立了专门的组织领导机构,社会单位也参与了外来人口管理工作。
但基层政府职能部门和基层组织并没有真正建立外来人口专门工作机构,专司其职的工作人员还没有到位,外来人口管理工作仍然是公安机关单打独斗的局面。
二是经费保障不到位。
外来人口治安管理费取消后,很多地区一直没有一个明确的外来人口管理经费保障方法。
虽然一些地区外来人口协管
员基本工资已由财政解决,但外来人口管理办公费用、协管员奖励费用、加班费没有落实保障。
经费保障的不到位,严重制约了对外来人员法制教育、服务保障等活动的开展,也影响了协管员的工作积极性和主动性。
三是协管员配备不到位。
在现有公安警力不可能一步到位的情况下,保持和巩固协管队伍的稳定,是做好外来人口管理的基础条件。
譬如,2007年底,我市统计的协管员有1326人,按照1:300-500的比例配比已经超过了指标,但是其中兼职型协管员占比较大,部分协管员根本未从事外来人口管理工作,影响了外来人口管理效果。
二、做好外来人口管理工作的几点对策
在工作模式上,实现五个延伸:
一是工作重心从办证向登记、核实身份延伸。
当前,公安机关对外来人口的日常管理主要是办理暂住证,相当一部分违法犯罪嫌疑人员没有纳入管理,失控于公安机关视线之外。
因此,要调整以办暂住证为管理重点的做法,将对基层的考核重点转向通过外来人口管理及时查获在逃人员、发生案件后及时提供涉案人员身份、地址、体貌特征等基本线索上来。
通过工作重心向登记、核实身份的转移,提高公安机关发现违法犯罪嫌疑人员的概率,增强管理的针对性和有效性。
二是从单一管理向社会化管理延伸。
截至今年6月,我市在册外来人口超过61万,比去年净增25万,超过前三年增长总和,通过登记抓获“三逃人员”达到124人。
外来人口的大量涌入给基层民警带来巨大的工作压力,因此,要通过外来人口信息的社会化采集和管理,把发现、登记、发证等工作转嫁给户口协管员和企事业单位,使社区民警从事务性
工作中解放出来,腾出更多精力抓好外来人口中的重点人员管理。
三是从居住地管理向务工地管理延伸。
当前,外来人口暂住地和务工地分离、不在同一派出所辖区的情况比较普遍,且外来人口的务工地比暂住地变动频率快、在务工场所活动时间长于居住场所、务工场所及周边的作案机率高与暂住地。
因此,公安机关对外来人口管理要将暂住地管理和务工地管理相结合,暂住、务工两地公安机关都要将暂住人口纳入管理范畴,在登记录入信息和建立台帐方面,宁可重复交叉,不可漏管失控。
四是从固定人口管理向过境人员管理延伸。
当前,违法犯罪的流动性日益增强,一些非暂住人员往往在过境本地途中进行违法犯罪活动。
因此,要通过加强过境人员信息系统建设,及时发现、查获隐匿其中的流窜作案人员;要在公众聚集场所、车站、码头、建筑工地等外来人口藏身落脚的地方,加强流动热运信息的采集和身份核查,及时发现和抓获过境人员中的违法犯罪嫌疑人。
五是从人工管理向信息化管理延伸。
要进一步加强信息化建设,将刑侦、经侦、禁毒、法制等部门工作中涉及“人”的基本要素进行整合;同时,积极获取社会其它组织单位的外来人口信息资源,将外单位信息为我所用,充实公安机关人口信息数据库。
通过以上措施,最大限度获取各类人口资源,减少公安各条线的重复劳动,提高人口管理和研判的水平。
在管理措施上,突出三个重点:
一是要突出重点人员。
按照暂住人员的现实和潜在危险程度,实行分
类管理制度,通过信息化手段和必要的人工干预,实现对危险性较大人员的自动分类、预警和提示,全面加强重点对象的日常管控工作,具体包括:无业闲散人员,特别是独居或租房独居、经济反常的无业闲散人员;逃避登记、无身份证件、持假证人员;双差生、流失生及其他有严重不良行为的未成年人;来自地域性犯罪地区、有流窜犯罪倾向的人员;可能进行职业性违法犯罪的特定行业从业人员;其他可能对社会有潜在危害的人群。
二是要突出重点部位。
首先,抓好房屋出租户管理,按照公安部《租赁房屋治安管理办法》逐一审核办证,把不履行治安责任、不主动申报出租登记、经常变换承租人且情况复杂的出租房作为管理重点,加大处罚力度,减少漏登漏管。
其次,抓好外来人口集中的单位,落实用人单位对从业人员的登记管理责任,严格实行过境、落脚人员的登记和比对查询制度。
最后,抓好外来人口相对集中的行业,对收旧拾荒、打造首饰、运输销售等行业,经常性开展治安检查,及时发现和打击其中的违法犯罪嫌疑人。
三是要突出重点环节。
在核查环节,要通过人员与警务综合信息系统、全国在逃人员等数据库的自动比对,提高外来人口身份的核查率。
通过身份核查,查实外来人员的身份、地址、现实表现,为外来人口分类分级管理奠定良好的数据基础。
在考核环节,要着重强调登记率、发案倒查率、漏登漏管率。
对已经离开暂住地的外来人口,应及时注销,但不宜过分强调,因为在现实斗争中,漏登漏管的危害比已登记而未及时注销的要大得多。
通过考核,从导向上保证民警的主要精力放在登记、倒
查等重点环节上。
在协作环节,要齐抓共管,综合治理。
工商、税务、民政、劳动保障、计生、卫生等部门和公安机关要分工负责,密切合作,形成齐抓共管的机制;综治委要针对市场经济的发展变化,重新分解、落实各项工作责任,把外来人口管理作为综合治理和平安建设考核的重要内容,将外来人口管理由阶段性检查向日常考核转变;市、县、乡(镇)要建立“外管办”,作为专门的协调和工作机构,统一协调负责本辖区内的外来人口工作。