基本法测试题(有答案版)

《基本法测试题》

部门：姓名：

一、选择题：（每题2分，共30分）

1、营销员入职流程为（ B ）

A、约访、面试与甄选、签约

B、约访、面试与甄选、培训并结业、签约、指纹录入

C、约访、面试与甄选、培训并结业、签约

D、面试与甄选、培训并结业、签约、指纹录入

2、绩优版聘才人员利剑计划首年保费在200万≤首年保费目标<240万档时，可获得的方案投产比为（ C ）

A、 8%

B、 10%

C、 11%

D、 12%

3、绩优版聘才人员利剑计划季度奖金下发比例的标准为第一年 %，第二年 %（ D )

A、 10%，12%

B、9%，10%

C、10%，11%

D、10%，10%

4、普通版利剑计划聘任SAS职级的年度保费目标不可低于（ B ）

A、100万

B、80万

C、110万

D、120万

5、普通版利剑计划聘任BM职级的年度保费目标不可低于（ C ）

A、100万

B、110万

C、120万

D、140万

6、普通版利剑计划中，利剑主管首年时间承保标保低于首年保费目标 %，总部将从分公司当年度人力发展费用中追回已发放的全部特别签约奖金。（ A ）

A、50%

B、40%

C、65%

D、 60%

7、聘才计划A绩优版中，入司1-6月的AS或SAS，能拿到责任奖金最低元，最高元？（ D ）

A、 1200，4000

B、1200，4500

C、3000,4500

D、3300,4500

8、聘才计划B组织发展版（4000档）中，入司1-6月的BM以上职级人员，若要拿到4000元责任奖金，直管部活动人力（含本人）需活动≧人（≧个组）？（ A ）

A、5,3

B、5,4

C、4,3

D、4,2

9、聘才计划B绩优版（12000档）中，入司1-6月的BM以上职级人员，若要拿到12000元责任奖金，直管部DFYC/月需达到元？（ A ）

A、18000

B、20000

C、21000

D、22000

10、合格人力的标准是月FYP≧元？（ D ）

A、1600

B、1800

C、2000

D、3000

11、阳光之星的达成标准是？（ B ）

A、FYP≧1500，件数2件

B、FYP≧1600，件数2件

C、FYP≧1600，件数3件

D、FYP≧1500，件数3件

12、活动人力的达成标准是？（ C ）

A、FYP≧500

B、FYP≧600

C、标保≧500

D、标保≧600

13、TA达成转正的条件是个人累计FYC≧元，新契约寿险件数≧件？

（ C ）

A、1800，2

B、2000，2

C、1800，3

D、2000，3

14、最近一次连续入司满一年，且当前职级为AS及以上的营销员，若其子女考上全国重点大学，公司为其提供一次性助学金元和交通费元？（ A ）

A、2000，500

B、2500，500

C、1500，800

D、2000，800

15、育成津贴在双方职级不发生变动的前提下，育成人将享受被育成人贡献的育成津贴？（ D ）

A、1年

B、2年

C、3年

D、终身

二、填空题：（每题2分，共52分）

1、TA/CA职级人员的聘用条件是：年龄 22-50 周岁；学历高中及以上，持有有效的《保险销售从业人员资格证》及《保险销售人员执业证》；品行端正，身体健康，富有责任感，积极乐观，企图心强；无违法违规犯罪记录；完成公司规定的阳光新人班培训课程；符合当地监管机关要求的其他条件。

2、新人上岗后需根据公司统一要求在 1个月之内录入指纹记录（有特殊情况可以延迟到上岗月的第 2 个月）。

3、绩优版聘才人员享受2015年利剑计划，首年需完成的保费目标不得低于 200万，第二年保费目标不得低于首年保费目标的 120% 。

4、利剑计划特别签约奖金= 首年保费目标 * 方案投产比 *特别签约奖金比例。

5、普通版利剑计划，SAS利剑奖金最后一次发放时间必须是该名主管入司第 16 个月之后，发放前提为13-15个月的团队保费继续率≥ 80% 。

6、普通版利剑计划聘任SAS职级，其季度奖金设置为40万时，其方案投产比为 4% 。

7、普通版利剑计划聘任BM以上职级，其首年保费目标设置为400万时，其方案投产比为16% 。

8、聘才计划A组织发展版中，若新人在入司第6个月拟拿到4000元聘才，个人FYC需≥ 1200 元，直辖小组DFYC达到 8000 元，直辖小组活动人力（含主管本人）≥ 3 人。

9、2015年主管快速晋升关于考核时间的规定是，晋升AS的考核期为 1 个考核季，晋升SAS、BM、SBM的考核期为 2 个考核季；晋升AD的考核期为 3 个考核季。

10、2015年快速晋升AS职级的条件是该TA/CA入司时间≥ 3 个月，个人累计FYC≥5600 元，件数≥ 6 件；直辖团队累计合格人力≥ 5人次（含本人）；直接增员≥ 2 人，且被增员人在增员人晋升时均在职；个人继续率≥ 85% 。

三、判断题：（每题1分，共10分）

1、聘用BM/SBM/AD职级主管，其保险从业经验需在三年以上，团队13个月继续率不低于75%。（√）

2、申请入职的营销员需到机构财务出纳处凭身份证原件缴纳单证保证金300元整，并提供主顾名单100及其他相关资料办理正式入职手续。（×）

3、根据2015年利剑计划同业引进主顾管理办法，二次入司人员也可享受利剑计划聘任。（×）

4、普通版利剑计划SAS职级人员的利剑聘任方案最长为二年。（×）

5、普通版利剑计划聘任BM以上职级人员的特别签约奖最多允许分三次发放，分别是上岗后首个薪资月、上岗后第6个月以及上岗后第13个月。（×）

6、普通版利剑计划BM职级人员的利剑聘任方案最长为二年。（√）

7、普通版利剑计划引进主管在公司服务不满2年的，不论任何原因，总部均从分公司当年度人力发展费用中追回前期对该名主管发放的所有奖金。（√）

8、2015年聘才计划引进的各职级主管团队13个月保费继续率不得低于85%，否则将按一定比例追回继续率对应时间段所获得的聘才责任奖金。（×）