基本法测试题(有答案版)

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人寿基本法新人测试题含答案4页

FYC≥20000 4000≤个人 FYC＜6000
6000≤个人 FYC
责任津贴奖（元） 1200 2100 4000 6000 8000 12000 2000 3000
自签约第 15 个月起，个人 13 个月继续率＜ 80% ，津贴按照 40% 发放，签约首月出勤
率≥ 80% ，次月起月度出勤≥ 15 天，否则津贴打 7 折。
接增员月度 FYC≥2000 元。增员人与被增员人有一方未达基本法要求出勤天数则 7 折发放，
两方均未达出勤天数则 4个人当月 FYC
下辖合格人力
奖金（元）
1
200
≥ 1200
2
400
≥3
900
业务发展奖
本人及所辖人员累计 FYC
奖金系数
3500≤组 FYC＜8000
15%
10000≤月均 FYC＜20000
25%
月均 FYC≥20000
30%
4.增员辅导奖，计发时间：被增员人签约起 12 个月内，奖励标准：所增人员月度 FYC*8% 。
5.获取晋升业务主任奖的条件：签约三个月内首次晋升业务主任，奖励金额： 1000 元；
晋升业务主任的标准：客户经理在连续 3 个月内达成个人月度 FYC≥2000 元，至少有一名直
天安人寿**分公司机构基本法新人考试题
机构
姓名
分数
一、填空题（60 分,每空 2 分）
1.客户经理的终身责任津贴
获取时间 1-12 个月 13 个月及以上
计发条件 1200≤月 FYC＜2100 2100≤月 FYC＜4000 4000≤月 FYC＜6000 6000≤月 FYC＜8000 8000≤月 FYC＜20000

法基础试题及答案搜狐

法基础试题及答案搜狐一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国宪法》，我国的国家机构实行什么原则？A. 民主集中制B. 人民代表大会制C. 人民民主专政D. 多党合作和政治协商制度答案：A2. 我国《民法典》规定，民事主体享有的权利包括哪些？A. 财产权和人身权B. 财产权和知识产权C. 人身权和知识产权D. 财产权、人身权和知识产权答案：D3. 根据《中华人民共和国刑法》，下列哪项不属于犯罪的构成要件？A. 犯罪主体B. 犯罪客体C. 犯罪动机D. 犯罪结果答案：C4. 在我国，下列哪项不属于行政复议的范围？A. 对行政机关作出的行政处罚决定不服的B. 对行政机关作出的行政许可决定不服的C. 对行政机关作出的行政强制措施不服的D. 对行政机关作出的民事纠纷调解不服的答案：D5. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的权利包括哪些？A. 休息休假权B. 获得劳动报酬的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 所有上述权利答案：D6. 我国《婚姻法》规定，婚姻自由包括哪些内容？A. 结婚自由B. 离婚自由C. 婚姻自由包括结婚自由和离婚自由D. 婚姻自由不包括离婚自由答案：C7. 根据《中华人民共和国合同法》，合同的订立可以采取哪些形式？A. 书面形式B. 口头形式C. 书面形式和口头形式D. 只能采取书面形式答案：C8. 我国《环境保护法》规定，环境保护的基本原则是什么？A. 预防为主，综合治理B. 谁污染，谁治理C. 保护优先，合理利用D. 所有上述原则答案：D9. 根据《中华人民共和国著作权法》，著作权包括哪些权利？A. 人身权和财产权B. 只有财产权C. 只有人身权D. 人身权和财产权以外的其他权利答案：A10. 我国《继承法》规定，继承开始的时间是什么时候？A. 被继承人死亡时B. 被继承人遗嘱生效时C. 被继承人失踪时D. 被继承人宣告死亡时答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据《中华人民共和国宪法》，下列哪些属于公民的基本权利？A. 平等权B. 选举权和被选举权C. 言论自由D. 宗教信仰自由答案：ABCD2. 我国《民法典》规定，下列哪些属于民事法律行为？A. 合同行为B. 侵权行为C. 遗嘱行为D. 赠与行为答案：ACD3. 根据《中华人民共和国刑法》，下列哪些属于刑罚的种类？A. 管制B. 拘役C. 有期徒刑D. 罚金答案：ABCD4. 在我国，下列哪些属于行政诉讼的受案范围？A. 对行政机关作出的具体行政行为不服的B. 对行政机关作出的抽象行政行为不服的C. 对行政机关作出的行政指导不服的D. 对行政机关作出的行政裁决不服的答案：AD5. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者的义务？A. 完成劳动任务B. 提高职业技能C. 遵守劳动纪律D. 保守商业秘密答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国宪法》，全国人民代表大会是我国最高国家权力机关。

2023海南网络在线学法普法测试题(含答案)

2023海南网络在线学法普法测试题（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(30题)1.依据现行宪法，批准自治州的自治条例和单行条例生效的国家机关是（）A.全国人民代表大会B.全国人大常委会C.国务院D.自治区人大常委2.依据《缺陷汽车产品召回管理条例》，国务院产品质量监督部门应当组织________专家对汽车产品生产者不存在缺陷的证明材料进行论证。

A.与生产者无利害关系的B.汽车召回专家库成员C.非质检系统的3.召回是指汽车产品生产者对其________汽车产品实行措施消退缺陷的活动。

A.已售出的B.生产的C.设计的4.依法严格审查批准党政机关公务支出预算，监督预算执行状况的机构是_____。

A.各级党委和人民政府B.发展和改革部门C.人民政协D.人民代表大会及其常务委员会5.依据《中华人民共和国特种设备平安法》的规定，负责特种设备平安监督管理的部门应当加强_______，普及特种设备平安学问，增加社会公众的特种设备平安意识。

A.特种设备平安宣扬教化B.法律法规教化C.平安生产教化6.景区提高门票价格应当提前______个月公布？A.1B.3C.6D.77.现行宪法规定，宅基地和自留地、自留山属于（）A.国家全部B.集体全部C.公共全部D.集体全部、村民承包8.中国历史上唯一的一部具有资产阶级民主共和国性质的宪法性文件是（）A.《宪法重大信条十九条》B.《中华民国临时约法》C.《中华民国约法》D.《中华民国训政时期约法》9.依据《中华人民共和国特种设备平安法》，国家对特种设备的生产、经营、运用，实施分类的、全过程的_______管理。

A.平安监督B.设计C.检验10.依据现行宪法，中心军事委员会人员组成不，包括（）A.主席B.副主席若干人C.秘书长D.委员若干人11.我国首个国家宪法日是（）A.2014年7月1日B.2014年10月1日C.2014年12月4日D.2015年5月4日12.根据《党政机关厉行节约反对奢侈条例》规定，党政机关一般公务出行实行何种方式______。

教师考试教育法律法规全套试题及答案

教育法律法规第一章教育法律基础一、单项选择题1．颁布《中国人民共和国教育法》的国家机关是（）A全国人民代表大会常务委员会B国务院C全国人民代表大会D教育部2．我国的教育基本法和根本法是（）A 《中国人民共和国义务教育法》B《中国人民共和国宪法》C《中国人民共和国教育法基本教育法》D《中国人民共和国基本教育法》3．实体法和程序法是根据法规（）的不同划分的A创制方式和表达方式B效力等级和内容重要程度C规定的内容D适用范围4．《山东省职业教育条例》属于（）A教育单行法B教育行政法规C地方性教育法规D教育规章5．教育法规中确立的有关教育管理体制、办学体制、教育基本制度和原则等，必须符合（）A儿童身心发展规律B我国基本国情C《中国人民共和国宪法》D教育内在规律6．在我国，颁布行政法规的机关是（）A国务院各部、委、局B国务院C全国人民代表大会D全国人民代表大会常务委员会7．根据适用范围的不同，法可以分为一般法和特殊法，下列属于特殊法的是（）A《中国人民共和国宪法》B《中国人民共和国教育法》C《中国人民共和国教师法》D《山东省职业教育条例》8．《中国人民共和国义务教育法》属于（）A教育行政法规B教育基本法C教育单行法律D教育规章9．教育法律法规是以（）保证实施的行为准则A社会规范B国家强制力C党的领导D社会主义价值观10．“可以”“有权”“不受``````````干涉”这样的文字表述经常出现在（）规范中A义务性B授权性C强制性D任意性11．制裁性规范和奖励性规范是按照法律规范的（）分类的A要求人们行为的性质B强制性程度C法律后果D自愿程度12．教师与学生之间的教育法律关系属于（）的法律关系A隶属型B平权型C调整性D保护性13．下列不属于学校法律关系内容的是（）A学校与政府B学校与社会C学校与教师D学校与家长14．（）是教育法律关系产生、变更和消灭的根据。

A法律事实B法律规范C法律条文D法律责任15．下列属于教师申诉范围的是（）A政府行为部门侵犯其合法权益B企业单位侵犯其合法权益C事业单位侵犯其合法权益D其他个人侵犯其合法权益16．规定教育法律关系主体必须为一定行为或不为某种行为的法律规范是（）A强制性规范B任意性规范C义务性规范D授权性规范17．“教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉”，这属于（）A义务性规范B授权性规范C制裁性规范D奖励性规范18．教育法律规范的结构中不包含（）A法定条件B法律后果C法律事实D行为准则19．教育法律关系是一种（）关系A权利义务B诚信C合同D社会契约20．学校因管理不当发生重大伤亡事故，学校负责人主要承担（）A刑事责任B行政责任C民事责任D违宪责任21．把教育法律关系分为调整性教育法律关系和保护性教育法律关系的依据是（）A主体之间关系的类型B教育法律关系主体的社会角色不同C教育法律规范的职能D教育法律关系的层次结构22．如果学校侵犯了教师的合法权益，受理教师申诉的机关是（）A当地人民政府B当地人民法院C当地人民检察院D主观学校的教育行政部门23．教育法律救济的根本目的是（）A避免伤害B避免纠纷C获得赔偿D补救受害者的合法权益24．教育行政部门应当在接到申诉书的次日起（）内，做出处理。

2020年新基本法竞赛考试题

2020年新基本法竞赛考试题1. 行销系列：共分五个职级，包括见习客户经理、客户经理、_____________、_________________、______________。

[单选题] *高级客户经理、资深客户经理、区总监资深客户经理、行销总监、区总监高级客户经理、资深客户经理、行销总监(正确答案)2. 业务人员（推荐人）与其招募的业务人员（被推荐人）之间形成的关系。

推荐关系分为__________关系和__________关系。

推荐关系一经建立不得变动。

若推荐人是业务主管，则推荐人是被推荐人的直接主管；若推荐人为行销系列业务人员，被推荐人暂__________推荐人的直接主管。

[单选题] *直接推荐、间接推荐、隶属于(正确答案)育成、被育成、归属于增员、被增员、隶属于3. 新人每月 10 日（含）前入司，______开始考核；10 日以后入司，从_____开始考核。

[单选题] *当月、25日当月、次月(正确答案)次月、次月4. A、B、C 为主任，A 育成 B、B 育成 C，均视为_________直接育成关系，A 与C 视为________间接育成关系 [单选题] *一代、一代一代、二代(正确答案)二代、一代5. 任职未满一个完整考核期的各级业务人员，不参与维持考核，可参与晋升考核，晋升考核标准为一个完整考核期个人及团队FYC业务总量标准的____倍 [单选题] *1.11.2(正确答案)1.31.56. A、B、C 为主任，A 育成 B、B 育成 C。

若 B 降级为行销系列，则 A 与 B 的一代育成关系_______，B 与 C的一代育成关系_______，A 不再计提 B 的直辖组育成津贴，B 不再计提C 的直辖组育成津贴，A 与 C 的二代间接育成关系及利益________. [单选题] *不变、终止、不变不变、不变、终止终止、终止、终止终止、终止、不变(正确答案)7. 任职见习客户经理起 3 个月内累计FYC≥______元或任职 9 个月内累计FYC≥_____元，自次月起晋升为客户经理。

咸阳中支基本法测试

咸阳中支基本法测试1.每月（）日为保证佣金在当月发放的保单回执回销截止日［填空题］*（答案：5）2.犹豫期指投保人在签收保险合同后（）日内向本公司提出退保，公司解除保险合同并按照条款规定全额无息退还已收取客户的保险费（特殊产品犹豫期以公司相关发文为准）。

［填空题］*（答案：15）3.新契约回访截止日：在公司未有特别宣布的情况下，每月（）日为新契约回访截止日。

如有特别宣布，以当月公司公布的时间表为准。

［填空题］*（答案：19）4.佣金发放日:在公司未有特别宣布的情况下，每月___日为上月代理手续费（佣金/奖金等）发放日，如___日为星期___的，则提前一个工作日发放：如___日为星期___的，则顺延至下一个工作日发放）。

［填空题］*空1答案：27空2答案：27空3答案：六空4答案：27空5答案：日5.考勤机出勤打卡要求:所有在职人员每天需在考勤机上打卡___次，两次打卡的时间间隔不得短于___小时，则当日视为考勤机出勤一天。

［填空题］*空1答案：2空2答案：16.考勤与新人财补挂钩的具体规则普通新人财补获取，需要出勤___天以上，发放比例___。

精英新人财补获取，需要出勤___天以上，发放比例___。

［填空题］*空1答案：12空2答案：100%空3答案：16空4答案：100%7.新入职人员须在入职之日起（）个自然日内（含）采集面部并正常打卡一次。

不可跨月录入。

［单选题］*8.业务主任AS,每自然季度考核一次，维持条件为［单选题］*个人DFYC2800元，直辖组DFYC6400，直辖组过维持考核的CA2人，直辖组综合继续率80%个人DFYC2800元，直辖组DFYC6400，直辖组过维持考核的CA1人，直辖组综合继续率80%（正确答案）个人DFYC2800元，直辖组DFYC6400，直辖组过维持考核的CA1人，直辖组综合继续率83%个人DFYC2400元，直辖组DFYC6400，直辖组过维持考核的CA1人，直辖组综合继续率80%9.资深寿险顾问（CA）若同时满足以下条件，经公司批准后，可晋升为业务主任（AS）：［单选题］*个人DFYC5600元，准团队DFYC12800元，准团队通过维持考核的CA个数（不含本人）2人，准团队直增且通过维持考核的CA个数1人，个人综合继续率>83%O（正确答案）个人DFYC5600元，准团队DFYC12800元，准团队通过维持考核的CA个数（不含本人）3人，准团队直增且通过维持考核的CA个数1人，个人综合继续率>83%O 个人DFYC5600元，准团队DFYC12800元，准团队通过维持考核的CA个数（不含本人）2人，准团队直增且通过维持考核的CA个数1人，个人综合继续率>80%O 个人DFYC5600元，准团队DFYC12800元，准团队通过维持考核的CA个数（不含本人）2人，准团队直增且通过维持考核的CA个数2人，个人综合继续率>83%O10.CA每自然季度考核一次，维持条件为：［单选题］*个人DFYC1200元，个人件数2件，个人综合继续率83%个人DFYC1200元，个人件数1件，个人综合继续率80%个人DFYC1200元，个人件数2件，个人综合继续率80%（正确答案）个人DFYC2400元，个人件数2件，个人综合继续率80%11.初年度佣金的发放条件：*当月处于承保状态但未发放初年度佣金的保单；（正确答案）保单回执于回执截止日前需完成客户签收及回执核销（以系统录入时间为准）；（正确答案）新契约回访截止日前回访成功的保单（一年期新契约不参与）；（正确答案）佣金计算日保单巳过犹豫期且未发生撤件；（正确答案）若涉及投保影像件质检，须于新契约回访截止日前审核通过；（正确答案）以上五个条件须同时满足。

新基本法培训结业测试试题及答案

新基本法培训结业测试试题及答案一、单选题1. 2021版《基本法》中关于晋升业务经理一级，以下说法正确的是（） [单选题] *A、转正满三个月(正确答案)B、个人累计FYC6000元C、本人及所增人员（含间接增员）合计累计FYC20000元D、考核期末月实动人力不少于4人（不含本人，至少1名正式及以上职级），其中直接增员2人E、出勤50%以上2. 领取养老公积金（含个人、公司账户）的年限要求为（） [单选题] *A、离职时即可B、服务满5年(正确答案)C、服务满8年D、达到退休年龄时3. 2021版《基本法》中，长期服务津贴的计提方式是（） [单选题] *A、从保单的第3年度开始按FYP的2%进行计提B、从保单的第3年度开始按FYP的5%进行计提C、从保单的第3年度开始按FYC的2%进行计提D、从保单的第3年度开始按FYC的5%进行计提(正确答案)4. 2021版《基本法》中，正式业务员所增新人（）个月内，新人当月FYC( )，推荐人可计提（） [单选题] *A、6个月；≥1000C；25%B、6个月；≥1000C；20%(正确答案)C、12个月；≥1500C；25%D、12个月；≥1500C；20%5. 长期服务津贴适用于（）。

[单选题] *A、试用业务员以上B、正式及以上业务员(正确答案)C、业务经理以上D、高级经理以上6. 新《基本法》新人训练津贴: 新人从签约开始享受（）的训练津贴, （）无职级要求，（）正式业务员及以上职级 [单选题] *A.18个月；第1～6 个月；第7～18个月(正确答案)B. 18个月；第1～3 个月；第4～12个月C. 6个月；第1～3 个月；第4～6个月D. 6个月；第1～4 个月；第5～6个月7. 新《基本法》规定，正式业务员当季增员新人的FYC和件数（）回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高不超过其考核标准的（）。

[单选题] *A．60%，80%B.50%，70%C. 40%，60%D.30%，50%(正确答案)8. 新《基本法》规定业务主任晋升业务经理一级时，考核期末月实动人力不少于（）人(不含本人，至少1名正式业务员及以上职级人员)，其中直接增员（）人。

基础法规测试题及答案

基础法规测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国宪法》规定，下列哪项不是公民的基本权利？A. 言论自由B. 宗教信仰自由C. 选举权和被选举权D. 强制劳动答案：D2. 在我国，下列哪种行为不构成犯罪？A. 故意伤害他人身体B. 盗窃他人财物C. 过失造成他人轻伤D. 非法拘禁他人答案：C3. 根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项不是民事主体的义务？A. 遵守法律B. 履行合同义务C. 尊重他人权利D. 随意侵犯他人财产答案：D4. 根据《中华人民共和国刑法》，下列哪项不是犯罪的构成要件？A. 犯罪行为B. 犯罪动机C. 犯罪结果D. 犯罪时间答案：D5. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不是劳动者享有的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 接受职业技能培训的权利D. 无故解雇用人单位的权利答案：D6. 根据《中华人民共和国合同法》，下列哪项不是合同成立的条件？A. 双方当事人具有相应的民事行为能力B. 双方当事人意思表示真实C. 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定D. 合同必须书面形式答案：D7. 根据《中华人民共和国知识产权法》，下列哪项不属于知识产权的范畴？A. 著作权B. 商标权C. 发明专利权D. 土地使用权答案：D8. 根据《中华人民共和国环境保护法》，下列哪项不是环境保护的基本原则？A. 预防为主、综合治理B. 污染者负担C. 公众参与D. 经济优先答案：D9. 根据《中华人民共和国税收征收管理法》，下列哪项不是纳税人的义务？A. 依法纳税B. 接受税务机关的检查C. 按时报送纳税申报表D. 随意变更纳税地点答案：D10. 根据《中华人民共和国公司法》，下列哪项不是公司设立的条件？A. 有符合规定的公司名称B. 有符合规定的注册资本C. 有符合规定的经营范围D. 必须设立董事会答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据《中华人民共和国宪法》，公民享有以下哪些基本权利？A. 平等权B. 人身自由权C. 财产权答案：A、B、C、D2. 根据《中华人民共和国刑法》，下列哪些行为构成犯罪？A. 故意杀人B. 贪污受贿C. 非法集会D. 故意伤害他人身体答案：A、B、D3. 根据《中华人民共和国民法典》，下列哪些属于民事主体的义务？A. 遵守法律B. 履行合同义务C. 尊重他人权利D. 保护环境答案：A、B、C、D4. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 接受职业技能培训的权利D. 参与企业民主管理的权利答案：A、B、C、D5. 根据《中华人民共和国知识产权法》，下列哪些属于知识产权的范畴？A. 著作权C. 发明专利权D. 商业秘密答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国宪法》，公民有言论自由的权利。

《基本法》考试试卷(含答案)教案资料

《基本法》考试试卷(含答案)《基本法》考试试卷一、填空题（每空2分，共50分）1、聘用业务人员年龄的基本条件是 25 周岁以上 45 周岁以下；2、每月佣金计提数据截止 25 日预收月底承保3、在维持条件中，若个人连续三个月累计FYC少于 300 元，解除代理人合同4、新人训练津贴延长至 12 个月，最高额度提高到 2000 元/月；5、伯乐奖可享受 4 次，每次最高额度是 4000 元；6、实动人力指月FYC不低于300元的人员7、业务主任（业务经理、高级经理）若当月个人FYC低于 300 元，不享受当月职务津贴；8、在组织发展过程中，如果A推荐B且同为正式业务员在C主管的组内，A、B同时晋升业务经理，则C与A形成直接育成关系，C与B形成间接育成关系，A与B形成直接育成关系；9、公积金的自提比例是 6 %，公司补充的最高比例是 10 %；10、在公司服务满 8 年可领取长期服务津贴；11、每直接育成一个营业部，育成人享受 12000 元增部奖金；12、社会保险费补贴的享受人员范围是高级经理以上职级人员；13、晋升高级经理的时间分别是每年的 1 月 1 日和 7 月 1 日14、降级试用业务员从降级当月起初佣按 80% 发放，若再次转正，奖励降级期间未发放部分初佣二、是非题，正确的划√，错误的划╳（每题5分，共50分）1、业务主任可以享受新人训练津贴（√）2、业务经理不享受新人训练津贴（╳）3、只要被推荐人转正，推荐人就可以享受伯乐奖（╳）4、高级经理公积金计提公式为：直辖组管理津贴*提取比例（╳）5、社会保险费补贴计提公式＝当月管理津贴*提取比例（╳）6、三代以上育成组织有育成利益（√）7、同一机构内可以允许市区和郊县营销服务部之间的交叉增员以及郊县营销服务部之间的交叉增员（╳）8、每直接育成一名业务经理，一次性奖励2400元（√）9、核发组织当年度年终奖时，取用当年12月的组织继续率指标，组织继续率考核指标的计算口径为当月所有人员（含离职人员）的应收和实收指标，新成立的组第一年无继续率时继续率系数为100%。

建设工程法规及相关知识题库(章节练习)第一章建设工程基本法

建设工程法规及相关知识突破训练题得分规则：备选答案为ABCD四项的为单项选择题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意：备选答案为ABCDE五项的为多项选择题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。

错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

1、下列各项法律中属于经济法的是（A）2A.标准化法B.建筑法C.安全生产法D.仲裁法2、下列有关法的选项中不属于行政法规的是( D )。

4A.《建设工程质量管理条例》B.《建设工程勘察设计管理条例》C.《建设工程安全生产管理条例》D.《建筑业企业资质管理规定》3、下列选项中属于部门规章的有( BE )。

4A.《北京市招标投标条例》B.《工程建设项目施工招标投标办法》C.《建设项目环境保护管理条例》D.《安全生产许可证条例》E.《评标委员会和评标方法暂行规定》4、在我国法律体系中，( B )的效力是仅次于宪法而高于其他法的形式。

5A.行政规章B.法律C.部门规章D.地方性法规5、对法的效力层级的叙述中，不正确的是( C )。

5A.新法优于旧法B.特别法优于一般法C.民法至上D.上位法优于下位法6、关于法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章的适用，下列哪些选项符合《立法法》规定？ ABD 6A．同一机关制定的特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定B．法律、行政法规、地方性法规原则上不溯及既往C．地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致不能确定如何适用时，由国务院裁决D．根据授权制定的法规与法律规定不一致不能确定如何适用时，由全国人大常委会裁决E．以上说法都不正确7、根据我国法律规定，法人应当具备的条件包括( ABCE )。

10A.有自己的名称B.必须依法成立C.有一定的组织结构D.注册资本不低于10万元E.能够独立承担民事责任8、对项目经理部的相关叙述中，有误的是( A )。

11A.项目经理部具有法人资格B.项目经理部是施工企业为了完成某项建设工程施工任务而设立的组织C.项目经理部是一次性的具有弹性的现场生产组织机构D.项目经理部是由一个项目经理与技术、生产、材料、成本等管理人员组成的项目管理班子经验分享：给大家分享点个人的秘密经验，让大家考得更轻松。

2020年法律知识竞赛题库及答案(共三套)

2020年法律知识竞赛题库及答案(共三套)2020年法律知识竞赛题库及答案（共三套）2020年法律知识竞赛题库及答案（一）单项选择题1、申请人对于实用新型专利申请文件的修改（5分）A．不得超出原权利要求书的记载范围B．不得超出原说明书和附图的记载范围C．不得超出原说明书和权利要求书的范围D．不得超出权利要求书和说明书附图的范围我的答案：C参考答案：C2、下列知识产权中，既包括人身权利，又包括财产权利的是（5分）A．商业秘密B．商标权C．著作权D．地理标志权我的答案：C参考答案：C3、甲是精神病人，一天突然持刀追杀乙，将乙逼到一间旧房子里，乙无处可逃，顺手抓起一个花瓶打向甲，致使甲的眼睛受伤。

乙的行为属于（5分）A．故意伤害B．正当防卫C．防卫过当D．紧急避险我的答案：C参考答案：B4、下列财产的所有权只能为国家所有的是（5分）A．地皮和矿藏B．荒山、滩涂和河流C．山岭、森林和水源D．水源和矿藏我的答案：D参考答案：D5、根据法律效力强弱程度不同，法律规则可以分为（5分）A．授权性规则和义务性规则B．强行性规则和任意性规则C．确定性规则和准用性规则D．调整性规则和构成性规则我的答案：B参考答案：B6、《反不正当竞争法》规定，抽奖式有奖销售最高奖金的金额不得超过人民币（）元（5分）A．3000B．5000C．7000D．我的答案：B参考答案：B7、遗赠扶养协议继承、遗嘱继承、法定继承的效力等级顺序是（5分）A．遗赠扶养协议继承、遗嘱继承、法定继承B．法定继承、遗赠扶养协议继承、遗嘱继承C．遗嘱继承、遗赠扶养协议继承、法定继承D．遗赠扶养和谈担当、法定担当、遗言担当我的答案：A参考答案：A8、法律对其生效以前的事前和行动是不是适用，成为（5分）A．法的约束力B．法的溯及力C．法的担当性D．法的统一性我的答案：B参考答案：B9、下列领导人连续任职不得超过两届的有（5分）A．各部部长B．全国人大常委会委员C．XXX主席D．国务委员我的答案：C参考答案：C10、以下不属于国度行政机关的是（5分）A．市消费者协会B．民政部C．XXXD．县级人民政府我的答案：A参考答案：A多项选择题11、根据我国选举法，选区可以按（）划分（6分）A．居住状况B．生产单位C．事业单位D．工作单位我的答案：ABD参考答案：ABCD12、（）致人死亡的，应当以故意杀人罪定罪从重处罚。

《中华人民共和国保险法》《2020基本法》测试题

《中华人民共和国保险法》《2020基本法》测试题1. 为了规范保险活动，保护保险活动（）的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定保险法。

[单选题] *A.当事人(正确答案)B.权益人C.投保方D.保险方2. 保险法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担（）保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担( )保险金责任的商业保险行为。

[单选题] *A.给付、赔偿B.赔偿、给付(正确答案)C.给付、赔付D.理赔、赔偿3. 在中华人民共和国（）从事保险活动，适用保险法。

[单选题] *A.国内B.国内外C.境内(正确答案)D.境内外4. 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重（），不得损害社会公共利益。

[单选题] *A.社会公德(正确答案)B.职业道德C.家庭美德D.公民道德5. 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循（）。

[单选题] *A.损失补偿原则B.最大诚信原则C.高额损失优先原则D.诚实信用原则(正确答案)6. 在中华人民共和国（）的法人和其他组织需要办理（）保险的，应当向中华人民共和国（）的保险公司投保。

[单选题] *A.国内、国内、国内B.境内、境内、境内(正确答案)C.国内外、国内外、国内外D.境内外、境内外、境内外7. 保险业和银行业、证券业、信托业实行（），保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。

[单选题] *A.分业经营、分业管理(正确答案)B.分业经营、混业管理C.混业经营、分业管理D.混业经营、混业管理8. 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。

国务院保险监督管理机构是指（）。

[单选题] *A.中国人民保险公司B.中国保险监督管理委员会C.中国人民银行D.中国银行保险监督管理委员会(正确答案)9. 保险合同是（）约定保险权利义务关系的协议。

基本法律知识题库及答案

基本法律知识题库及答案
第一部分：宪法知识
1.什么是宪法？
宪法是国家的根本法律，规定了国家的根本制度和基本法律架构，是国家政治生活的总章程。

2.宪法的修法程序是怎样的？
宪法的修法程序通常包括提议、讨论、表决等步骤，涉及到修改宪法的重大事项需要按照一定的程序和程序进行审慎处理。

第二部分：刑法知识
1.刑法是什么？
刑法是规定犯罪和刑事处罚的法律，是保护社会秩序，保护公民和社会的基本法律。

2.什么是故意犯罪？
故意犯罪是指犯罪人明知自己的行为是违法的，但仍然实施犯罪行为的情况。

第三部分：民法知识
1.民法是什么？
民法是调整个人、法人之间利益关系，规范他们的行为的法律。

2.什么是合同？
合同是自愿缔结的协议，通过协商达成共识，具有合法约束力的法律文件。

第四部分：行政法知识
1.行政法是什么？
行政法是规范政府机构行政行为的法律，旨在保障公民和法人的合法权益。

2.什么是行政诉讼？
行政诉讼是公民、法人对行政机关不作为、错误处理或者违法行为提起的司法行为。

总结
通过本文档的基本法律知识题库及答案，我们可以进一步了解宪法、刑法、民法和行政法等领域的基本概念和重要知识点。

对于广大公民和法律从业人员而言，掌握这些基本法律知识是非常重要的，有助于提高我们的法律意识，维护自己的合法权益。

希望通过本文档的学习，能够对您的法律知识有所帮助。

《基本法》考试试卷(含答案)

精品文档. 《基本法》考试试卷一、填空题（每空2分，共50分）1、聘用业务人员年龄的基本条件是25 周岁以上45 周岁以下；2、每月佣金计提数据截止25 日预收月底承保3、在维持条件中，若个人连续三个月累计FYC少于300 元，解除代理人合同4、新人训练津贴延长至12 个月，最高额度提高到2000 元/月；5、伯乐奖可享受 4 次，每次最高额度是4000 元；6、实动人力指月FYC不低于300元的人员7、业务主任（业务经理、高级经理）若当月个人FYC低于300 元，不享受当月职务津贴；8、在组织发展过程中，如果A推荐B且同为正式业务员在C主管的组内，A、B同时晋升业务经理，则C与A形成直接育成关系，C与B形成间接育成关系，A 与B形成直接育成关系；9、公积金的自提比例是 6 %，公司补充的最高比例是10 %；10、在公司服务满8 年可领取长期服务津贴；11、每直接育成一个营业部，育成人享受12000 元增部奖金；12、社会保险费补贴的享受人员范围是高级经理以上职级人员；13、晋升高级经理的时间分别是每年的1 月1 日和7 月1 日14、降级试用业务员从降级当月起初佣按80% 发放，若再次转正，奖励降级期间未发放部分初佣二、是非题，正确的划√，错误的划╳（每题5分，共50分）1、业务主任可以享受新人训练津贴（√）2、业务经理不享受新人训练津贴（╳）3、只要被推荐人转正，推荐人就可以享受伯乐奖（╳）4、高级经理公积金计提公式为：直辖组管理津贴*提取比例（╳）5、社会保险费补贴计提公式＝当月管理津贴*提取比例（╳）6、三代以上育成组织有育成利益（√）7、同一机构内可以允许市区和郊县营销服务部之间的交叉增员以及郊县营销服务部之间的交叉增员（╳）8、每直接育成一名业务经理，一次性奖励2400元（√）9、核发组织当年度年终奖时，取用当年12月的组织继续率指标，组织继续率考核指标的计算口径为当月所有人员（含离职人员）的应收和实收指标，新成立的组第一年无继续率时继续率系数为100%。

政策法规第二章宪法基础知识测试题题库(含答案)

第二章宪法基础知识一、判断题1.全日制学校，除寒、暑假和星期日外，应当每日升挂国旗。

（√）2.全国人民代表大会代表非经全国人民代表大会会议主席团许可，在全国人民代表大会闭会期间非经全国人民代表大会常务委员会许可，不受逮捕或者刑事审判。

（√）3.参加社会劳动、受教育和获得物质帮助既是公民的权利，也是公民的义务。

（×）4.联系群众并为人民服务、社会主义法治、精简和效率、民主制都属于国家机构的组织和活动原则。

（×）5.全国人大及其常委会、中央人民政府、最高人民法院都属于对特别行政区直接行使权力的国家机关。

（×）6.全国人大授权特别行政区护照基本法规定享有高度的自治权，这些自治权包括：行政管理权、立法权、独立的司法权以及军队控制权。

（×）7.根据我国《宪法》规定，劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责，若不参加劳动，国家可采取手段强制其参加劳动。

（×）8.根据我国《宪法》规定，劳动权具有收益权属性。

（√）9.根据宪法和法律的规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

（√）10.199年9的《宪法修正案》，正式将《义勇军进行曲》作为国歌写入《中华人民共和国宪法》。

（× ）11根. 据《宪法》规定，婚姻、家庭、女人、老人和儿童受国家保护，这属于对特定主体的保护范畴。

（×）12国. 旗上的四颗小星分别代表工人、农民、小资产阶级以及无产阶级。

（×）13建. 设社会主义法治国家的根本前提是坚持中国共产党的领导。

要健全党领导依法治国的制度和工作机制，统一领导、统一部署、统筹协调，党委要依法决策、完善党内法规体系，并将法治建设纳入干部政绩考核体系。

（√）14国. 家在社会主义初级阶段，坚持按劳分配与按需分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。

（×）15中. 国共产党领导的多党合作和政治协商制度将长期存在和发展。

（√）16《. 宪法》规定，中华人民共和国公民有进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由。

乌兰察布分公司基本法测试(2010

乌兰察布分公司基本法测试（2010.1.20）一、单项选择（2.5分/题）1.2020版基本法新入司新人的新人津贴按照（）标准，判断新人津贴版本。

[单选题] *A、年龄(正确答案)B、年龄与新增举绩人力C、新增举绩人力D、新增举绩人力、年龄、参会率2.新人在新人津贴获取期内可以跳档（）次 [单选题] *A、2B、3C、1(正确答案)D、03.享受新秀版新人津贴的新人最高可以享受（）档新人津贴。

[单选题] *A、新锐加强版B、新锐版(正确答案)C、新秀版D、新秀加强版4.新人在第4-15个月要求新人最近一次考核的推荐职级为（）及以上，否则按（）发放。

[单选题] *A、业务员，80%B、业务主任，80%C、考降业务主任，50%D、业务主任，50%(正确答案)5.一位22岁2020年1月20日入司的新人，当月FYC达2500元，则他1月的新人津贴为（）元。

[单选题] *A、1400B、0(正确答案)C、1100D、10006.新人在签约起，1-3月均达成月均FYC2500，则其第5月份佣金发放时津贴按（）标准发放。

[单选题] *A、未升级前(正确答案)B、升一档后C、升两档后D、升三档后7.新人在签约起，1-3月均达成月均FYC2500，则其第6月份津贴按（）标准发放。

[单选题] *A、未升级前，并补齐当阶段前两月差额B、升一档后，并补齐当阶段前两月差额(正确答案)C、升两档后，并补齐当阶段前两月差额D、升三档后，并补齐当阶段前两月差额8.对于第二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满（）年，有可能享受新人津贴。

[单选题] *A、1B、2(正确答案)C、3D、49.对于第二次签约人员，当月绝对参会天数达（）天及以上的，有可能享受新人津贴。

[单选题] *A、20B、25C、16(正确答案)D、3010.营销保险营销员分为两个系列（） [单选题] *A.业务系列和主管系列(正确答案)B.营销系列和收展系列11.业务系列包含几级?（） [单选题] *A.3个B.4个(正确答案)C.5个D.6个12.主管系列包含几级?（） [单选题] *A.3个(正确答案)B.4个C.5个D.9个13.区域总监级主管分设（） [单选题] *A.区域总监和高级区域总监B.区域总监、高级区域总监和资深区域总监(正确答案)14.组经理转系列为业务经理须任组经理满（） [单选题] *A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月(正确答案)15.业务经理和高级业务经理符合业务主任晋升组经理条件的须任业务经理和高级业务经理满（）个月方可转换 [单选题] *A.可立即转换(正确答案)B.6个月C.12个月D.3个月16.处经理级主管管辖（） [单选题] *A.营销组B.营销处(正确答案)C.营销区D.营销部17.当主管A辖下组经理B晋升为处经理，B的直辖组及与B具有培育关系的各档营销组构成新的（） [单选题] *A、营销处(正确答案)B、营销组C、营销区D、营销部18.组经理A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，若B先于A晋升为处经理，那么A与B，A与C的关系是（） [单选题] *A、A与B培育关系继续，A与C培育关系终止B、A与B、A与C的培育关系终止(正确答案)C、A与B培育关系继续D、A与C的培育关系继续19.主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，若B降级，那么A与B，B 与C的关系是（） [单选题] *A、A与B具有培育关系B、A与B，B与C不再具有培育组关系(正确答案)C、A与B具有培育关系，B与C不再具有培育组关系D、A与B不再具有培育组关系，B与C仍具有培育关系20.主管A直接培育处经理B，B直接培育处经理C，若B降级为组经理级，那么下列哪一种说法是正确的（） [单选题] *A、A与B，B与C仍具有培育处关系B、A与B，B与C不再具有直接培育处关系，但A与C的间接培育处关系不变(正确答案)C、A与B，B与C仍具有直接培育处关系，且A与C的间接培育处关系不变D、A与B仍具有培育处关系21.对于第二次签约人员，是否可以再次享受新人津贴?（） [单选题] *A、是(正确答案)B、否22.业务主任是否属于业务系列?（） [单选题] *A.是(正确答案)B.否23.组、处、区三个职级下是否都分设三档?（） [单选题] *A.是(正确答案)B.否24.业务系列和主管系列是否可以相互转换?（） [单选题] *A.是(正确答案)B.否25.新人在签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到条件，可以在第3个月和第6个月计发潜力新人奖。

德阳中支银保新基本法测试7月22日

德阳中支银保新基本法测试7月22日您的姓名： [填空题] *_________________________________您的部组： [单选题] *○袁兰直辖组○章沛组○彭德辉组○毕顺兰组○熊英直辖组○姜兵组○张勇组○雷飞直辖组○王琴组○其他1. 银保新版基本法修订方向为以客户经营为中心、以组织发展为路径、以职级晋升为载体、( ) [单选题] *以网点经营为基础以网点深耕为基础(正确答案)以网点深耕为目标以网点经营为核心2. A版客户经理基本底薪是( )元。

[单选题] [单选题] *500030002000(正确答案)3. 责任底薪根据个人当月承保带网长期期交标保阶梯浮动，最高达到( )元 [单选题] *50006000(正确答案)700090004. 93%个人继续率系数指标为 [单选题] *0.80.91.01.1(正确答案)5. 95%个人继续率系数指标为 [单选题] *0.80.91.01.11.2(正确答案)6. A版高级营业部经理固定底薪是( )元 [单选题] *40005000(正确答案)70007. A版高级营业部副经理固定底薪是( )元 [单选题] * 50004000(正确答案)600070008. 有效人力标准是当月标保大于等于( )元人力 [单选题] * 300040005000(正确答案)60009. A版营业部副经理固定底薪是( )元 [单选题] *3500(正确答案)40004500500010. A版营业部经理固定底薪是( )元 [单选题] *35004000(正确答案)4500500011. A版高级营业部副经理固定底薪是( )元 [单选题] *4000(正确答案)4500500012. A版高级营业部经理固定底薪是( )元 [单选题] *6000550045005000(正确答案)13. 高级营业部经理，部带网管理津贴比例是： [单选题] *15%(正确答案)14%13%12%14. 营业部经理，部带网管理津贴比例是： [单选题] *15%14%13%(正确答案)12%15. 营业部所辖当月直销首年提奖为18000元时，部直销管理津贴比例为： [单选题] *20%25%30%(正确答案)35%40%45%16. 营业部所辖当月直销首年提奖为25000元时，部直销管理津贴比例为： [单选题] *20%25%30%35%(正确答案)40%45%17. 营业部所辖当月直销首年提奖为35000元时，部直销管理津贴比例为： [单选题] *20%25%30%35%40%(正确答案)45%18. A版高级营业处总监基本底薪是( )元 [单选题] *900080007000(正确答案)60005000400019. A版高级营业处副总监基本底薪是( )元 [单选题] * 9000800070006000(正确答案)5000400020. A版营业处总监基本底薪是( )元 [单选题] *9000800070006000(正确答案)5000400021. A版营业处副总监基本底薪是( )元 [单选题] * 90008000700060005000(正确答案)400022. 营业处总监职务津贴与当月有效人力挂钩，2000元对应的有效人力要求是当月有效人力大于等于 ( )人 [单选题] *1015(正确答案)12823. 营业处总监职务津贴与当月有效人力挂钩，1500元对应的有效人力要求是当月有效人力大于等于 ( )人 [单选题] *101512(正确答案)824. 营业处总监职务津贴与当月有效人力挂钩，1000元对应的有效人力要求是当月有效人力大于等于 ( )人 [单选题] *810(正确答案)152025. 高级营业处总监，处带网管理津贴比例是： [单选题] *10%(正确答案)8%6%12%26. 营业处总监，处带网管理津贴比例是： [单选题] *10%8%(正确答案)6%12%27. 营业处总监所辖当月直销首年提奖为35000元时，处直销管理津贴比例为：[单选题] *6%8%9%(正确答案)10%12%15%28. 营业处总监所辖当月直销首年提奖为80000元时，处直销管理津贴比例为：[单选题] *6%8%9%10%12%(正确答案)15%29. 营业处总监所辖当月直销首年提奖为100000元时，处直销管理津贴比例为：[单选题] *6%9%10%12%15%(正确答案)30. A版高级营业区总经理基本底薪是( )元 [单选题] * 100009000(正确答案)80007000600031. A版高级营业区副总经理基本底薪是( )元 [单选题] * 1000090008000(正确答案)7000600032. A版营业区总经理基本底薪是( )元 [单选题] * 1000090008000(正确答案)7000600033. A版营业区副总经理基本底薪是( )元 [单选题] *900080007000(正确答案)600034. 营业区总经理职务津贴与当月有效人力挂钩，2000元对应的有效人力要求是当月有效人力大于等于 ( )人 [单选题] *4030(正确答案)354535. 营业区总经理职务津贴与当月有效人力挂钩，3000元对应的有效人力要求是当月有效人力大于等于 ( )人 [单选题] *40(正确答案)30354536. 高级营业区总经理，区带网管理津贴比例是： [单选题] *8%7%(正确答案)6%5%37. 营业区总经理，区带网管理津贴比例是： [单选题] *8%7%6%5%(正确答案)38. 营业区总经理所辖(不含直辖处)当月直销首年提奖为250000元时，直辖管理津贴比例为： [单选题] *2%3%4%5%(正确答案)6%7%39. 营业区总经理所辖(不含直辖处)当月直销首年提奖为350000元时，区直销管理津贴比例为： [单选题] *2%3%4%5%6%7%(正确答案)40. A版基本法下，高级客户经理考核季度考核指标是： [单选题] *25万20万(正确答案)15万10万41. A版基本法下，客户经理考核季度考核指标是： [单选题] *25万20万15万10万(正确答案)42. 高级客户经理晋升营业部经理考核，管理职级要求： [单选题] *个人季度标保≥10万，累计增员客户经理≥3人，季度所辖标保≥30万个人季度标保≥20万，累计增员客户经理≥3人，季度所辖标保≥40万个人季度标保≥20万，累计增员客户经理≥3人，季度所辖标保≥30万个人季度标保≥10万，累计增员客户经理≥3人，季度所辖标保≥40万(正确答案) 43. 高级客户经理晋升营业部经理考核，专业职级要求： [单选题] *个人季度标保≥40万，个人继续率≥90%(正确答案)个人季度标保≥30万，个人继续率≥90%个人季度标保≥50万，个人继续率≥90%个人季度标保≥60万，个人继续率≥90%44. A版基本法下，营业部经理考核季度考核的个人和团队指标分别是： [单选题] *3万，30万4.5万，40万3万，40万，4.5万，30万(正确答案)45. A版基本法下，高级营业部经理考核季度考核的个人和团队指标分别是： [单选题] *3万，50万4.5万，50万3万，60万，4.5万，60万(正确答案)46. 营业部经理所辖月均有效人力、累计育成部数分别是 [单选题] *≥2人，1≥2人，0(正确答案)≥3人，1≥3人，047. 高级营业部经理所辖月均有效人力、累计育成部数分别是 [单选题] *≥3人，1≥3人，0≥4人，1(正确答案)≥4人，048. A版基本法下，营业部副经理维持考核，季度业绩指标是： [单选题] *60万50万40万30万(正确答案)49. A版基本法下，高级营业部副经理维持考核，季度业绩指标是： [单选题] * 60万50万(正确答案)40万30万50. A版高级客户经理基本底薪是( )元。

衡水收展基本法大赛测试

衡水收展基本法大赛测试1. 寿代产实收保费的10%累计()元计1件，可纳入主管系列维持考核的件数？ [单选] * [单选题] *A、800B、1000(正确答案)C、1200D、15002. 高级组经理晋升部经理，条件包括 () * *A. 个人最近3个月FYC达3M(正确答案)B. 直辖组有效人力达5人，拟组建部团队有效人力26人(正确答案)C. 直接培育组经理3人(正确答案)D. 直辖组最近3个月FYC 达33M，拟组建部团队最近3个月FYC 达150M(正确答案)3. 组经理晋升高级组经理，条件包括 () * *A. 个人最近3个月FYC达9M(正确答案)B. 直辖组有效人力达5人(正确答案)C. 直接培育组经理1人(正确答案)D. 直辖组最近3个月FYC 达27M(正确答案)4. 新基本法中直辖组津贴=直辖组当月FYC ╳津贴比例╳ (主管履职考评系数╳直辖组当月自销件综合持续率系数)，下列说法正确的是 () * *A. 达标人力标准：1年以内为1M，1-2年为2M，2年及以上为3M(正确答案)B.计算星级人力FYC包括准收展员(正确答案)C. 计算星级人力FYC不包括主管本人(正确答案)D．达标人力计提比例，组经理层级最高为21%，高级组经理层级最高为22%(正确答案)5. 培训津贴加强版比基础版多( )元？ *单选 [单选题] *A、400B、500(正确答案)C、600D、3006. 新培训津贴中， 3个月内新人A某，当月FYC1399元，无增员，可以拿到( )元奖励？ [单选] * [单选题] *A、900B、1400C、1200D、800(正确答案)7. 关于服务津贴，以下表述正确的是？ * *A、服务津贴是对收展员及以上职级的行销人员发放的(正确答案)B、收展员服务津贴每月基数是800元C、收展员服务津贴每月基数是600元(正确答案)D、服务津贴不受品管考核，每月固定发放E、服务津贴受品管加成，最高可以拿到120%(正确答案)8. 新人张某7月12日入司，张某拟组建团队需达成( )有效人力可在本季度晋组 [单选] * [单选题] *A、4B、5C、7(正确答案)D、109.收展人员推荐的新人当月FYC2500元可以拿到的推荐新人奖的比例是() [单选] * [单选题] *A、5%B、8%C、10%(正确答案)D、12%10. 组经理直辖组内的收展员推荐的新人当月达星，组经理可以拿以下哪些利益()。

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《基本法测试题》
部门：姓名：
一、选择题：（每题2分，共30分）
1、营销员入职流程为（ B ）
A、约访、面试与甄选、签约
B、约访、面试与甄选、培训并结业、签约、指纹录入
C、约访、面试与甄选、培训并结业、签约
D、面试与甄选、培训并结业、签约、指纹录入
2、绩优版聘才人员利剑计划首年保费在200万≤首年保费目标<240万档时，可获得的方案投产比为（ C ）
A、 8%
B、 10%
C、 11%
D、 12%
3、绩优版聘才人员利剑计划季度奖金下发比例的标准为第一年 %，第二年 %（ D )
A、 10%，12%
B、9%，10%
C、10%，11%
D、10%，10%
4、普通版利剑计划聘任SAS职级的年度保费目标不可低于（ B ）
A、100万
B、80万
C、110万
D、120万
5、普通版利剑计划聘任BM职级的年度保费目标不可低于（ C ）
A、100万
B、110万
C、120万
D、140万
6、普通版利剑计划中，利剑主管首年时间承保标保低于首年保费目标 %，总部将从分公司当年度人力发展费用中追回已发放的全部特别签约奖金。

（ A ）
A、50%
B、40%
C、65%
D、 60%
7、聘才计划A绩优版中，入司1-6月的AS或SAS，能拿到责任奖金最低元，最高元？（ D ）
A、 1200，4000
B、1200，4500
C、3000,4500
D、3300,4500
8、聘才计划B组织发展版（4000档）中，入司1-6月的BM以上职级人员，若要拿到4000元责任奖金，直管部活动人力（含本人）需活动≧人（≧个组）？（ A ）
A、5,3
B、5,4
C、4,3
D、4,2
9、聘才计划B绩优版（12000档）中，入司1-6月的BM以上职级人员，若要拿到12000元责任奖金，直管部DFYC/月需达到元？（ A ）
A、18000
B、20000
C、21000
D、22000
10、合格人力的标准是月FYP≧元？（ D ）
A、1600
B、1800
C、2000
D、3000
11、阳光之星的达成标准是？（ B ）
A、FYP≧1500，件数2件
B、FYP≧1600，件数2件
C、FYP≧1600，件数3件
D、FYP≧1500，件数3件
12、活动人力的达成标准是？（ C ）
A、FYP≧500
B、FYP≧600
C、标保≧500
D、标保≧600
13、TA达成转正的条件是个人累计FYC≧元，新契约寿险件数≧件？
（ C ）
A、1800，2
B、2000，2
C、1800，3
D、2000，3
14、最近一次连续入司满一年，且当前职级为AS及以上的营销员，若其子女考上全国重点大学，公司为其提供一次性助学金元和交通费元？（ A ）
A、2000，500
B、2500，500
C、1500，800
D、2000，800
15、育成津贴在双方职级不发生变动的前提下，育成人将享受被育成人贡献的育成津贴？（ D ）
A、1年
B、2年
C、3年
D、终身
二、填空题：（每题2分，共52分）
1、TA/CA职级人员的聘用条件是：年龄 22-50 周岁；学历高中及以上，持有有效的《保险销售从业人员资格证》及《保险销售人员执业证》；品行端正，身体健康，富有责任感，积极乐观，企图心强；无违法违规犯罪记录；完成公司规定的阳光新人班培训课程；符合当地监管机关要求的其他条件。

2、新人上岗后需根据公司统一要求在 1个月之内录入指纹记录（有特殊情况可以延迟到上岗月的第 2 个月）。

3、绩优版聘才人员享受2015年利剑计划，首年需完成的保费目标不得低于 200万，第二年保费目标不得低于首年保费目标的 120% 。

4、利剑计划特别签约奖金= 首年保费目标 * 方案投产比 *特别签约奖金比例。

5、普通版利剑计划，SAS利剑奖金最后一次发放时间必须是该名主管入司第 16 个月之后，发放前提为13-15个月的团队保费继续率≥ 80% 。

6、普通版利剑计划聘任SAS职级，其季度奖金设置为40万时，其方案投产比为 4% 。

7、普通版利剑计划聘任BM以上职级，其首年保费目标设置为400万时，其方案投产比为16% 。

8、聘才计划A组织发展版中，若新人在入司第6个月拟拿到4000元聘才，个人FYC需≥ 1200 元，直辖小组DFYC达到 8000 元，直辖小组活动人力（含主管本人）≥ 3 人。

9、2015年主管快速晋升关于考核时间的规定是，晋升AS的考核期为 1 个考核季，晋升SAS、BM、SBM的考核期为 2 个考核季；晋升AD的考核期为 3 个考核季。

10、2015年快速晋升AS职级的条件是该TA/CA入司时间≥ 3 个月，个人累计FYC≥5600 元，件数≥ 6 件；直辖团队累计合格人力≥ 5人次（含本人）；直接增员≥ 2 人，且被增员人在增员人晋升时均在职；个人继续率≥ 85% 。

三、判断题：（每题1分，共10分）
1、聘用BM/SBM/AD职级主管，其保险从业经验需在三年以上，团队13个月继续率不低于75%。

（√）
2、申请入职的营销员需到机构财务出纳处凭身份证原件缴纳单证保证金300元整，并提供主顾名单100及其他相关资料办理正式入职手续。

（×）
3、根据2015年利剑计划同业引进主顾管理办法，二次入司人员也可享受利剑计划聘任。

（×）
4、普通版利剑计划SAS职级人员的利剑聘任方案最长为二年。

（×）
5、普通版利剑计划聘任BM以上职级人员的特别签约奖最多允许分三次发放，分别是上岗后首个薪资月、上岗后第6个月以及上岗后第13个月。

（×）
6、普通版利剑计划BM职级人员的利剑聘任方案最长为二年。

（√）
7、普通版利剑计划引进主管在公司服务不满2年的，不论任何原因，总部均从分公司当年度人力发展费用中追回前期对该名主管发放的所有奖金。

（√）
8、2015年聘才计划引进的各职级主管团队13个月保费继续率不得低于85%，否则将按一定比例追回继续率对应时间段所获得的聘才责任奖金。

（×）
9、快速晋升SAS职级主管，最近1个考核季内团队累计合格人力≥8人。

（×）
10、聘任SBM需经分公司一把手、总公司人力发展部面试通过。

（×）
四、简述题（每题4分，共8分）
1、普通版利剑计划聘任BM以上职级人员的特别签约奖设置时，首年保费目标与方案投产比的档次共计有6档，分别是多少？
2、根据2015年聘才计划，公司对能够达成首月聘才奖金的聘任主管在上岗第2月同时达成一定架构条件时，可发放1500-5000元不等的筹备津贴利益（新筹机构开业第1-2月引进主管不获取此利益）。

该架构条件的具体要求是什么？。