工伤案例
工伤事故案例集
工伤事故案例集集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-工伤事故案例集案例一：上下班、出差被车撞伤判断：算依据：第九条第六款规定：“在上下班途中，由于工作原因受到伤害或者发生事故受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
”而第五款规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的，应当认定为工伤。
”案例二：司机违章肇事受伤判断：不算依据：由于司机是特殊工种，职业危险性大。
其在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，被交警部门认定为无责任或负次要责任的，一般会认定为工伤，反之则不能认定为工伤，可能还要赔偿单位的经济损失。
案例三：白领伏案工作落下颈椎腰椎病判断：目前还不算依据：据国家有关职业病诊断机构解释，受到国家经济承受能力等的约束，颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴。
案例四：在单位组织的比赛中意外受伤判断：视个案情况而定依据：草案未有具体规定，但第九条第七款规定：“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的，应认定为工伤。
案例五：为个体户干活受伤判断：算依据：第二条规定：“本条例适用于本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位和与之建立劳动关系的职工或雇工。
”案例六：因工受伤，但单位未办工伤保险判断：算，相关费用由单位支付依据：第十三条规定：“未参加工伤保险的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。
”第五十二条规定：“用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工支付费用。
”案例七：领导让陪客人喝酒喝出病判断：不算依据：第十一条规定：“醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。
”案例八：在工作时突发疾病死亡判断：算依据：第十条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
工伤案例警示
工伤案例警示工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害，包括意外伤害、职业病等。
工伤案例时常发生，给受害者带来身体和心理的双重伤害，也给企业和社会造成不良影响。
以下将通过几个工伤案例，来警示大家关于工伤的危害和预防措施。
案例一：工地坍塌事故在某建筑工地，由于工程质量问题，导致一栋楼房在施工过程中发生坍塌事故。
在事故中，多名工人受伤，其中一名工人因被压伤导致永久性残疾。
这起工伤事故给受害者和家属带来了沉重的打击，也给施工单位带来了不可挽回的损失。
案例二：化工厂泄露事故某化工厂由于管理不善，发生了化学品泄露事故，导致周边居民和工人受到了严重的伤害。
在这起事故中，多名工人因接触有毒化学物质而中毒，严重影响了他们的健康。
而居民们也因为长期暴露在有毒气体中，导致多种健康问题。
案例三：劳动强度过大导致职业病在某家制造业企业，由于生产任务过重，工人需要长时间连续作业，导致多名工人患上了职业病。
这些工人因长期接触危险化学品和长时间作业，患上了呼吸系统疾病和骨骼肌肉疾病，严重影响了他们的生活质量。
以上案例反映了工伤对受害者和企业的严重影响，也凸显了工伤预防的重要性。
为了避免类似的工伤事故再次发生，我们需要采取一系列的预防措施。
首先，企业应该加强安全生产管理，严格按照相关法律法规进行操作，确保生产设施和设备的安全性。
其次，企业应该加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
另外，对于一些特殊行业和岗位，还需要配备必要的防护装备和设施，确保员工的安全。
同时，政府也应该加强对企业的监管，加大对违法违规企业的处罚力度，推动企业提高安全生产水平。
此外，加强对职业健康的监测和防控，及时发现和处理职业病病例，保障员工的健康。
工伤案例警示我们，工伤不仅给受害者带来身体和心理的伤害，也给企业和社会带来不良影响。
预防工伤，需要企业、政府和个人共同努力，做好安全生产工作，提高员工的安全意识，保障员工的健康和安全。
只有这样，才能减少工伤事故的发生，维护员工的合法权益，促进企业的可持续发展。
工伤死亡案例
工伤死亡案例
在工作中，工伤是一种不可避免的事故，而工伤死亡更是一种极其严重的后果。
下面我们将介绍一些真实的工伤死亡案例，以此引起大家对工作安全的重视。
案例一，李某是一名建筑工人，他在一次高空作业中因为操作不慎摔落，导致
严重头部受伤。
经抢救无效，最终不幸身亡。
这起事故给李某的家人带来了巨大的悲痛，也给施工单位带来了严重的经济损失。
案例二，王某是一名工厂的操作工，他在操作机器时因为未按规定穿戴防护装备，不慎被机器夹住，导致严重的内脏受伤。
经过紧急手术，王某最终因伤势过重离世。
这起事故让王某的家人痛不欲生，也让工厂陷入了极为尴尬的境地。
案例三，张某是一名货车司机，他在疲劳驾驶的情况下发生车祸，导致车辆翻车，张某当场死亡。
这起事故不仅给张某的家人带来了沉重的打击，也给货运公司带来了巨大的经济损失。
以上案例告诉我们，工伤死亡不仅给受害者家人带来了无法弥补的伤痛，也给
相关单位带来了严重的经济损失。
因此，我们必须高度重视工作安全，严格遵守操作规程，做好个人防护，杜绝疲劳驾驶，确保自己和他人的生命安全。
工伤死亡是一种不幸，但我们可以通过加强安全意识、严格执行操作规程、加
强安全培训等措施来预防和减少工伤死亡的发生。
希望每个人都能牢记安全第一，让工作成为一种快乐而安全的状态。
工伤赔偿十大案例分享
工伤赔偿十大案例分享工伤赔偿是指因工作原因造成的工人受伤或患病，用人单位应当依法承担的经济责任。
在实际工作中，工伤赔偿案例层出不穷，其中有一些案例具有代表性和启示意义。
下面，我们就来分享十大工伤赔偿案例，希望对大家有所启发和帮助。
案例一：工人在工作中因操作不当导致手指受伤，用人单位未提供必要的安全防护措施，最终法院判决用人单位承担全部赔偿责任，并给予相应的处罚。
案例二：一名工人在工作中因长期接触有毒化学品而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例三：一位建筑工人在工地上因操作不当导致坠落受伤，用人单位未提供安全带和其他安全设施，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。
案例四：一名女工人在生产线上因工作疏忽导致机器伤人，用人单位未对员工进行必要的操作培训，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例五：一名司机在工作中因疲劳驾驶导致交通事故受伤，用人单位未对驾驶员进行规范管理和休息安排，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例六：一位保安在工作中因追捕小偷而受伤，用人单位未提供必要的安全装备和培训，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。
案例七：一名服务员在工作中因滑倒受伤，用人单位未对场地进行及时清理和警示，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例八：一名厨师在工作中因操作不当导致火灾，用人单位未进行必要的消防培训和设施配备，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。
案例九：一名建筑工人在工地上因高温中暑，用人单位未提供必要的防暑降温措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例十：一名工人在工作中因长时间工作而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
通过以上案例的分享，我们可以看到，工伤赔偿案件中，用人单位未尽到安全保障责任和健康防护责任是造成工伤的主要原因之一。
工伤意外案例
工伤意外案例
工伤是指在工作中因工作原因导致的人身伤害或者疾病。
工伤意外案例时有发生，下面我们就来看一些真实的工伤意外案例，以便更好地了解工伤意外的危害和预防措施。
案例一：小王在工厂上班，一天他在操作机器时不慎被机器夹住了手指，造成手指严重受伤。
经过医院检查，确认为工伤。
这起意外事故给小王带来了巨大的身体和心理创伤，也给企业带来了不小的经济损失。
案例二：小李是一名建筑工人，他在高空作业时没有系好安全带，不慎从高处摔下，导致严重骨折和内伤。
经过紧急救治，小李脱离了生命危险，但长时间的康复治疗和休息给他的家庭和企业都带来了巨大的压力。
案例三：小张是一名办公室职员，长时间对着电脑工作导致他患上了严重的颈椎病。
经过医生诊断，确认为职业病，属于工伤范畴。
小张的工作和生活都受到了极大的影响，也给企业增加了不小的赔偿费用。
通过以上案例我们可以看到，工伤意外给受害者和企业都带来了巨
大的伤害和损失。
而这些意外事故往往可以通过加强安全意识和采取预防措施来避免。
比如，工厂应该加强对机器操作的安全培训，建筑工人在高空作业时必须系好安全带，办公室职员要注意劳逸结合，定时休息等等。
在工作中，安全第一，预防工伤意外是每个人都应该重视的问题。
只有加强安全意识，做好预防工作，才能避免工伤意外的发生，保障员工的身体健康和企业的稳定发展。
希望大家都能珍爱生命，关注安全，共同营造一个安全、健康的工作环境。
工伤案例800例
工伤案例800例案例1：建筑工人高空坠落背景：张某是一名建筑工人，负责在一栋高楼建筑上进行外墙施工。
在一次工作中，由于安全绳未正确固定，导致张某从高处坠落。
过程：张某在进行外墙施工时，站在离地面50米高的脚手架上。
由于工期紧迫，他没有正确固定安全绳，而是将其随意绑在脚手架上。
突然，一阵大风吹来，张某失去平衡，从脚手架上摔落下来。
结果：张某坠落后当场昏迷，被紧急送往医院抢救。
经诊断，他全身多处骨折，脊椎受损，面部严重受伤。
经过长时间的治疗和康复训练，张某恢复了部分功能，但仍然残疾，无法再从事体力劳动工作。
案例2：工厂化学物品泄漏背景：李某是一名工厂化工操作工，负责操作一台化学反应设备。
在一次操作中，由于设备故障，化学物品泄漏导致李某受伤。
过程：李某在操作化学反应设备时，突然发现设备出现故障，化学物品开始泄漏。
由于紧急情况，他没有及时戴上防护装备，而是试图修复设备。
在修复过程中，化学物品溅到了他的身上，导致皮肤灼伤和呼吸系统受损。
结果：李某被紧急送往医院进行治疗，经过一段时间的抢救，他的伤势得到了控制。
然而，由于皮肤灼伤严重，他需要接受多次植皮手术。
此外，他的呼吸系统受到永久性损伤，导致他无法从事原先的工作，只能依赖呼吸机维持生命。
案例3：机械操作工手指被夹伤背景：王某是一名机械操作工，负责操作一台压力机。
在一次操作中，由于操作不慎，他的手指被夹伤。
过程：王某在操作压力机时，由于疏忽大意，没有将手指完全收回，结果被机器夹住。
由于机器的高压力，他的手指立即被严重压伤，造成血管和神经损伤。
结果：王某被紧急送往医院进行手术，医生尽力挽救他的手指。
然而，由于伤势过于严重，无法完全恢复功能。
王某的手指永久性丧失了灵活性和感觉，无法再从事需要精细操作的工作。
案例4：商场保安遭遇暴力袭击背景：刘某是一名商场保安，负责维护秩序和安全。
在一次执勤中，他遭到一群闯入商场的暴徒的暴力袭击。
过程：刘某在执勤时，发现一群暴徒闯入商场，并开始肆意破坏和抢劫。
工伤保险典型案例
工伤保险典型案例
工伤保险是保障职工在工作中发生意外伤害或职业病时获得经
济补偿的一项社会保险制度。
下面我们来看几个关于工伤保险的典型案例。
案例一：小李在工厂受伤
小李是一名工厂的普通职工，某天在操作机器时不慎被机器夹到手指，造成手指骨折和多处软组织损伤。
小李立即向公司报告了事故，并前往医院接受治疗。
根据工伤保险制度，公司应该为小李支付医疗费用、护理费用和伤残津贴。
公司按照规定办理了相关手续，小李得到了保障和赔偿。
案例二：小张患职业病
小张是一名化工厂的职工，长期接触有毒化学品，导致他患上了肺部疾病。
小张向公司申请工伤保险，得到了认定。
公司按照规定给小张支付了医疗费用和伤残津贴，并帮助他申请了职业病鉴定，最终获得了一定的赔偿。
案例三：小王在出差途中发生意外
小王是一名销售人员，他经常需要出差。
某次出差途中，小王在路上摔倒受伤，导致手臂骨折。
小王可以向公司申请工伤保险，但需要证明这是在工作过程中发生的意外。
小王向公司提供了出差行程表和医院的诊断报告，证明这是在工作过程中发生的意外。
公司最终按照规定为小王支付了医疗费用和伤残津贴。
综上所述，工伤保险是保障职工权益和提高职工生产积极性的一项重要制度，对于职工而言，及时了解和申请工伤保险是保障自身权益的必要措施。
十大典型工伤认定案例
十大典型工伤认定案例第一例：高空作业坠落某工人在进行高空作业时，因安全防护措施不到位而坠落受伤。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提示我们在进行高空作业时一定要严格按照安全规定执行，确保安全防护措施到位。
第二例：化学品中毒某工人在操作化学品时，由于未佩戴防护用具而导致化学品中毒。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提醒我们在接触化学品时一定要注意佩戴防护用具，确保自身安全。
第三例：机械伤害某工人在操作机械设备时，因未按照操作规程执行而导致手部受伤。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例告诉我们在操作机械设备时一定要严格按照规定操作，确保自身安全。
第四例：职业病某劳动者长期接触化学物质，导致患上职业病。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提醒我们在工作中要注意防止职业病的发生，保护好自己的身体健康。
第五例：交通事故某员工在上下班途中遭遇交通事故受伤。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提示我们在上下班途中要注意交通安全，确保自身安全。
第六例：工作场所暴力某员工在工作场所遭受暴力袭击受伤。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提醒我们要加强工作场所的安全管理，防止暴力事件的发生。
第七例：不合理劳动安排某员工因长时间超负荷工作而导致身体不适。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例告诉我们要合理安排工作，保护好员工的身体健康。
第八例：工作环境恶劣某员工在恶劣的工作环境中长期工作，导致身体健康受损。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提醒我们要改善工作环境，确保员工的身体健康。
第九例：不当操作某员工因不当操作导致工作中受伤。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例告诉我们要加强员工的操作培训，确保员工的安全操作。
第十例：心理伤害某员工在工作中遭受心理伤害，导致身心健康受损。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提醒我们要关注员工的心理健康，建立健康的工作氛围。
以上就是十大典型工伤认定案例，通过这些案例我们可以更加深入地了解工伤认定的相关情况，希望对大家有所帮助。
工伤有关案例
工伤有关案例工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，是劳动者在工作中受到的一种伤害。
工伤案例是指发生在实际工作中的各种工伤事件，包括因工作原因导致的意外伤害和职业病。
下面我们将介绍一些与工伤有关的案例，以便更好地了解工伤的情况和应对方式。
案例一：工厂意外小张是一名工厂的普通员工，一天在操作机器时不慎被机器夹住手指，导致手指多处骨折和严重的软组织损伤。
经过医院诊断，确认为工伤。
小张的雇主应该承担相应的责任，包括支付医疗费用、工伤赔偿金等。
同时，工厂也应该对机器进行安全检查，加强员工的安全培训，以避免类似的意外再次发生。
案例二：建筑工地事故小李是一名建筑工人，他在工地上因为操作不当导致坠落受伤，经诊断为腰椎骨折。
这是一个典型的建筑工地意外案例，小李可以向雇主提出工伤申请，获得相应的工伤赔偿。
同时，建筑公司也应该加强对工地安全的管理，提高员工的安全意识，以减少类似事故的发生。
案例三：办公室职业病小王是一名办公室职员，长期面对电脑工作，导致颈椎、腰椎等部位出现不适症状。
经过医院诊断，确认为职业病。
小王可以向公司提出工伤申请，获得相应的工伤赔偿和治疗费用报销。
公司也应该关注员工的健康问题，提供相应的职业病防护措施，保障员工的身体健康。
案例四：餐饮行业意外小刘是一名餐饮行业的厨师，因为在工作时不慎被热油溅到，导致严重烧伤。
这是一个典型的餐饮行业工伤案例，小刘可以向雇主提出工伤申请，获得相应的工伤赔偿和医疗费用报销。
餐饮企业也应该加强对厨房安全的管理，提高员工的安全意识，以避免类似意外的发生。
通过以上案例的介绍，我们可以看到工伤事件的多样性和复杂性。
在工作中，雇主应该加强对员工的安全保护，提高安全意识，做好安全培训和安全管理工作。
同时，劳动者也应该注意自我保护，严格按照工作流程和安全规定进行操作，避免意外伤害的发生。
只有在雇主和劳动者共同努力下，才能最大程度地减少工伤事件的发生，保障员工的身体健康和权益。
工伤案例汇总
工伤案例汇总
工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损伤或健康问题。
下面将列举一些工伤案例，以便更好地了解和防范工伤。
1. 工厂机械事故
小明在一家工厂上班，一天在操作机械时不慎被夹住手指，造成手指骨折和严重的软组织损伤。
经过长期的治疗和康复，小明虽然恢复了健康，但也错过了很多工作时间，给他的生活和工作带来了不小的影响。
2. 建筑工地坠落事故
张师傅是一名建筑工人，他在工地上作业时不慎从高处坠落，导致腰椎受伤。
经过手术治疗和康复训练，虽然张师傅康复了，但他的工作能力和身体素质也受到了一定的影响。
3. 化工厂化学品中毒
王女士在一家化工厂从事化学品操作工作，由于操作不当，不慎吸入了有毒化学品，导致呼吸系统受损，严重影响了她的健康和生活质量。
4. 医院护士误伤
李护士在医院工作时，因为疏忽大意，误将错误的药物注射给了病人，导致了严重的不良后果，不仅给病人带来了伤害，也给医院带
来了不小的法律责任和经济赔偿。
5. 超市清洁工人滑倒
赵阿姨是一名超市清洁工人，一天在清洁地面时不慎滑倒摔伤，导
致腰椎受伤和骨折。
经过长期的治疗和康复，虽然赵阿姨康复了，
但她的身体素质和工作能力也受到了一定的影响。
这些工伤案例提醒我们，工伤不仅给受害者带来了身体和心理上的
痛苦，也给企业和社会带来了不小的影响。
因此，我们应该高度重
视工作安全，加强安全教育，规范操作流程，提供必要的防护设施，做好事故预防和应急处理工作，共同营造一个安全、健康的工作环境。
只有这样，才能有效降低工伤事故的发生率，保障员工的身体
健康和生命安全。
凉山州工伤保险典型案例
凉山州工伤保险典型案例1. 袁某在凉山州某煤矿工作，由于工作疏忽，不慎摔倒受伤，导致右腿骨折。
根据凉山州工伤保险制度，袁某享受了工伤保险赔偿，得到了及时的医疗救治和生活补贴。
2. 张某在凉山州某建筑工地工作，一天在高空作业时不慎坠落，造成严重头部受伤。
根据凉山州工伤保险规定，张某获得了全额医疗费用报销和伤残津贴，帮助他渡过了难关。
3. 李某是凉山州某快递公司的员工，一次送货途中遭遇车祸，导致多处骨折和内脏受伤。
凉山州工伤保险为李某提供了康复治疗费用和伤残津贴，帮助他重新恢复健康。
4. 王某是凉山州某工厂的工人，一次操作机器时发生事故，左手被机器夹伤。
根据凉山州工伤保险制度，王某得到了及时的救治和手术费用报销，帮助他尽快康复。
5. 刘某是凉山州某餐馆的厨师，一次在切菜时不慎割伤手指，导致严重出血。
根据凉山州工伤保险规定，刘某得到了急救和伤残津贴，帮助他度过了伤痛的日子。
6. 陈某是凉山州某建筑工地的工人，一次在搬运重物时不慎受伤，导致腰椎受损。
凉山州工伤保险为陈某提供了手术费用报销和伤残津贴，帮助他重新站起来。
7. 张某是凉山州某农场的农民工，一次在收割庄稼时被机器切伤，导致手臂严重受伤。
凉山州工伤保险为张某提供了紧急救治和手术费用报销，帮助他重新融入工作和生活。
8. 赵某是凉山州某酒店的服务员，一次在搬运餐具时不慎摔倒，导致脊椎骨折。
凉山州工伤保险为赵某提供了康复治疗和伤残津贴，帮助他重新站起来。
9. 周某是凉山州某矿山的矿工，一次在井下作业时发生煤气爆炸，导致重伤。
凉山州工伤保险为周某提供了全额医疗费用报销和伤残津贴，帮助他重新开始新的生活。
10. 杨某是凉山州某工厂的操作工，一次在机器维修时发生意外，导致手指被夹伤。
凉山州工伤保险为杨某提供了康复治疗和伤残津贴，帮助他恢复工作能力。
这些凉山州工伤保险典型案例都是真实的，说明了凉山州工伤保险在保障劳动者权益和提供及时救助方面的重要作用。
通过这些案例，我们可以看到工伤保险对于受伤工人的帮助和支持，让他们能够得到及时的医疗救治和生活补贴，帮助他们重新站起来，过上正常的生活。
工伤案件争议案例(5篇)
工伤案件争议案例（5篇）工伤案件争议案例（精选5篇）工伤案件争议案例篇1案情介绍赵某1981年8月20出生于莒县棋山镇某村，后曾就读于淄矿集团高级技工学院。
20__年9月，赵某回到县城所在地的山东某能源公司工作，平时住在单位职工宿舍。
20__年1月23日(大年初一)16时30分，赵某驾驶摩托车从山东某能源公司下班回棋山镇某村家途中，与他人发生交通事故，被撞身亡。
日照市公安局交通警察支队莒县大队认定赵某承担事故的次要责任。
20__年3月1日，赵某之妻何某向莒县人力资源和社会保障局提出其丈夫赵某的工伤认定申请，被认定为工伤。
山东某能源公司对该工伤认定不服，于20__年7月10日向法院提起工伤行政诉讼。
争议分歧关于赵某的死亡能否认定为工伤，形成了两种意见。
一是不认定为工伤。
《工伤保险条例》第14条第6项规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤。
此情形中上下班途中是指从居住地到工作场所之间的正常路线，赵某平时住职工宿舍，并非下班之后便回老家居住，因此，其死亡不认定为工伤。
二是认定为工伤。
赵某家庭住址在棋山镇某村，其父母妻子均在该村有固定住所。
20__年1月23日又适逢中国传统节日春节，赵某下班后自单位回家过年合情合理，其在回家途中发生交通事故死亡，符合《工伤保险条例》第14条第6项规定的应当认定为工伤的要件，应当认定为工伤。
笔者同意第二种观点。
法院在审理涉及上下班途中，受机动车事故伤害工伤认定行政案件时，要体现保护职工权利的原则，正确理解《工作保险条例》的规定。
上下班途中应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断，上下班途中应理解为职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中，包括职工按正常工作时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中。
赵某的父母妻子均在棋山镇某村居住。
在农历春节期间，赵某返回棋山镇某村，符合民俗常理，赵某回棋山镇某村家中与他人发生交通事故，应确定是在上下班途中，应认定为工伤。
工伤典型案例汇总
工伤典型案例汇总
1、某村委会工作人员梁某在上班途中被车辆碾压，造成双腿粉碎性骨折。
经诊断，梁某需要进行大量手术和恢复治疗，工作能力受到严重影响。
公司承认责任并支付了梁某的医疗费和赔偿金。
2、某工厂的工人小张在工作时因机器故障被机器夹住手臂，造成手臂骨折和全身多处受伤。
经过手术和治疗，小张的手臂功能受到很大影响，也无法从事体力活。
工厂为此承认了责任并支付了医疗费和赔偿金。
3、某建筑工人在施工过程中从高处坠落，造成多处骨折和脊椎损伤。
他需要接受长期治疗和康复训练，无法继续从事体力劳动。
工程承包公司承认责任并支付了他的医疗费和赔偿金。
4、某餐厅的服务员小李在上班时滑倒并摔伤了手脚，导致手臂和脚踝骨折。
由于受伤严重，小李需要停工接受治疗。
餐厅承认责任并支付了她的医疗费和赔偿金。
5、某电子厂的工人在清理机器时，不慎手指受伤。
虽然伤势不大，但因为无法握紧力度，导致其无法继续从事电子厂的工作。
公司承认责任并支付了他的医疗费和赔偿金，并为其提供了适合的岗位。
6、某鞋厂的工人小王，因为连续工作时间过长和缺乏足够的休息时间，导致其手部肌肉过度劳累。
最终，小王患上了手部肌肉萎缩。
鞋厂承认责任并支付了他的医疗费和赔偿金，并采取措施确保工人有足够的休息时间。
公司工伤案例分享大全
公司工伤案例分享大全在职场上，工伤是常见的事情。
尽管公司对员工的安全是负有责任的，但事故的发生仍然无法完全避免。
在这里，我将分享几个公司工伤的案例，以便让大家更好地了解工伤的危害和预防措施。
案例一：小明在一家电子公司工作，他的工作是负责机器的维护和操作。
有一天，他在操作机器时因疏忽大意被机器夹住了手指，导致手指受伤。
这个案例告诉我们，在操作机器时一定要保持高度的警惕，严格按照操作规程进行操作，不可随意调整机器。
案例二：小李在一家建筑公司工作，他的工作是搬运重物。
有一次，他在搬运重物时没有按照正确的姿势，结果拉伤了背部肌肉。
这个案例告诉我们，在进行重物搬运时一定要使用正确的姿势，不可过度用力，以免造成身体损伤。
案例三：小王在一家化工公司工作，他的工作是进行化学试验。
有一次，他在试验过程中没有戴防护眼镜，结果被强酸溅到了眼睛，导致严重的眼部伤害。
这个案例告诉我们，在进行化学试验时一定要做好个人防护，戴上防护眼镜等必要的防护装备。
这些案例都是实际发生在我们身边的事情，它们给我们提供了很多重要的启示和教训。
工伤不仅会给受伤人员带来身体上的创伤，还会给公司带来财产损失和声誉危机。
因此，预防工伤非常重要。
首先，公司应该提供全面的工作安全培训，包括操作规程、安全知识和急救方法等。
员工应该全方位了解工作场所的安全风险，并学会应对突发事故的方法。
其次，公司应配备必要的安全设施和安全装备，比如护栏、防护眼镜、防护手套等。
员工在工作中应该正确使用这些装备，保护自己的安全。
此外，定期进行工作场所的安全检查也是必不可少的。
公司应该建立起完善的安全管理制度，对工作环境和工作设备进行定期检查和维护，确保员工的安全。
总之，工伤的发生给公司和员工都带来了不幸，预防工伤是每个公司都应该重视的事情。
通过分享这些工伤案例，希望能让大家更加重视工作安全，做好工作安全的预防工作，减少工伤的发生。
工伤认定案例
工伤认定案例工伤认定是指根据法律规定，对发生在劳动者工作期间、与工作岗位相关的事故、职业病进行鉴定和认定的过程。
下面列举了10个工伤认定案例，以便更好地理解工伤认定的具体情况。
1. 案例一：李某在工作时不慎从楼梯上摔下，导致右膝盖受伤。
经医院诊断，李某右膝盖半月板撕裂，需要手术治疗。
根据李某工作期间发生的事故及医院诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。
2. 案例二：王某在工作时使用电焊机时，不慎触电，导致右手受伤。
经医院检查，王某右手多处电击伤，需要进行手术治疗。
根据王某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。
3. 案例三：张某在工作时长时间操作电脑，导致颈椎病发作。
经医院检查，张某颈椎间盘突出，需要进行手术治疗。
根据张某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。
4. 案例四：刘某在工作时进行重物搬运，不慎被重物砸中，导致胸部受伤。
经医院检查，刘某胸部多处骨折，需要进行手术治疗。
根据刘某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。
5. 案例五：赵某在工作时长时间站立，导致腰椎病发作。
经医院检查，赵某腰椎间盘突出，需要进行手术治疗。
根据赵某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。
6. 案例六：陈某在工作时长时间操作机器，导致手部受伤。
经医院检查，陈某手部多处切割伤，需要进行手术治疗。
根据陈某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。
7. 案例七：黄某在工作时进行高空作业，不慎从高处坠落，导致腿部受伤。
经医院检查，黄某腿部多处骨折，需要进行手术治疗。
根据黄某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。
8. 案例八：杨某在工作时长时间操作振动工具，导致手臂受伤。
经医院检查，杨某手臂肌肉拉伤，需要进行物理治疗。
根据杨某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。
9. 案例九：郭某在工作时进行重型机械操作，不慎被机械划伤，导致手部受伤。
工伤真是案例
工伤真是案例工伤真实案例工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或患职业病而导致的身体损害。
工伤案例屡见不鲜，下面我们就来看几个真实的工伤案例，以便更好地了解工伤的危害和防范措施。
案例一：小王是一名建筑工人，一天在工地上作业时不慎从高处摔落，导致腰部受伤。
经医院诊断，小王的腰部椎间盘突出，需要接受手术治疗。
这是一起典型的工地高空作业工伤事故，也给小王的身体和家庭带来了巨大的伤害和负担。
案例二：小李是一名化工厂的工人，长期接触有害化学品。
慢慢地，他开始出现头晕、恶心、皮肤过敏等症状，最终被诊断为职业中毒。
小李的身体受到了严重的损害，而且职业中毒的后果往往是不可逆转的。
案例三：小张是一名快递员，每天骑着摩托车奔波在城市的各个角落。
一天，他在繁忙的路口被一辆闯红灯的汽车撞倒，造成多处骨折和软组织损伤。
这是一起典型的交通事故工伤案例，也提醒我们在工作中要时刻注意交通安全。
这些工伤案例告诉我们，工伤不仅会给受害者带来身体上的痛苦，还可能给家庭和社会带来巨大的经济负担。
因此，我们要重视工伤预防，采取有效的措施来保障劳动者的健康和安全。
首先，雇主要加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。
其次，要建立健全的安全管理制度，加强对工作场所的安全监管和隐患排查。
最后，劳动者本人也要增强自我保护意识，严格遵守工作规程和安全操作规范。
总之，工伤是一种严重的职业伤害，给受害者和社会都带来了不可估量的损失。
只有重视工伤预防，加强安全管理，才能有效避免和减少工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益和社会的稳定发展。
让我们共同努力，为创造一个更加安全、健康的工作环境而努力奋斗！。
十大典型工伤案例
十大典型工伤案例工伤案例是指发生在工作场所的事故或疾病导致工人受伤或丧失工作能力的案件。
下面将介绍十大典型工伤案例。
1. 李某是一名建筑工人，因操作不当从高处跌落，造成脊椎骨折，永久丧失行走能力。
这起案件暴露出施工安全管理不到位的问题。
2. 张某是一位机械厂工人，因未使用个人防护装备而导致手部被机械设备夹紧，造成手指骨折和挫伤。
这起案件揭示出企业对安全教育培训的不重视。
3. 王某是一名化工厂工人，因长时间接触有毒有害化学物质而引发严重肺部疾病，导致永久丧失劳动能力。
这起案件暴露出企业对职业卫生的不重视。
4. 白某是一名汽车修理工，因维修机油的过程中发生火灾，导致身体多处烧伤，长期住院治疗。
这起案件揭示出企业对消防安全的疏忽。
5. 陈某是一名餐饮服务员，因滑倒在地面洒落的油污上而摔倒，造成腰椎骨折和椎间盘突出。
这起案件暴露出企业对清洁卫生的不重视。
6. 刘某是一名矿工，因煤矿瓦斯爆炸事故导致多处烧伤和呼吸道损伤，虽经抢救但最终不幸去世。
这起案件揭示出煤矿安全管理存在严重问题。
7. 陶某是一名建筑工人，因电焊时未佩戴防护眼镜而导致眼睛受到强光照射，造成视网膜烧伤和永久视力丧失。
这起案件暴露出职业卫生设施不完善。
8. 吴某是一名危险品运输司机，由于企业未提供适当的危险品运输装备，导致发生化学品泄露事故，吴某遭受严重化学灼伤。
这起案件揭示出企业对危险品运输安全的忽视。
9. 赵某是一名快递员，因长时间搬运重物导致腰椎间盘突出，需要接受手术治疗和长期康复。
这起案件暴露出劳动强度过大和缺乏劳动保护的问题。
10. 郑某是一名农民工，因在高温环境下长时间工作，导致中暑晕倒，最终造成脑部永久损伤。
这起案件揭示出企业对高温作业保护措施的不完善。
这些典型工伤案例反映出工作场所安全管理不到位、职业健康保护不完善、劳动条件过于恶劣等问题。
对于这些案例，相关部门应加强监管，企业应重视员工的健康与安全，加强安全教育和培训，提供必要的个人防护装备，并完善相关法律法规，确保工人的权益得到充分保护。
企业工伤案例汇总
企业工伤案例汇总1. 工人失足摔伤在某工厂生产车间，一名工人在操作设备时不小心失足摔倒，导致腰部受伤。
事故发生后，工人被紧急送往医院进行治疗，并被诊断出腰椎骨折。
工人向企业提出工伤赔偿要求，企业对其进行了相应的赔偿并加强了安全培训。
2. 操作不当导致眼部受伤在一家制造业公司，一名工人在操作机械设备时未佩戴护目镜，导致金属碎片击中其眼部。
工人被紧急送往医院进行治疗，但右眼视力受到了永久性损害。
工人提起工伤赔偿诉讼，法院最终判决企业赔偿工人医疗费用和损失。
3. 高空坠落造成严重伤害在一家建筑公司，一名工人在进行高空作业时没有正确使用安全绳索，不慎从高处坠落。
工人因此受到严重的骨折和内脏损伤，需要长时间的治疗和康复。
企业被判定违反了安全规定，需要赔偿工人的医疗费用、误工费等。
4. 化学品泄漏导致中毒在一家化工厂，由于管道泄漏，有害化学品散发到了厂房内。
多名工人因此中毒，出现呼吸困难、恶心、头晕等症状。
工人被紧急送往医院进行抢救，企业被责令停产整顿，并被要求赔偿工人的医疗费用和精神损失。
5. 机械故障导致手部受伤在一家机械加工厂，一名工人在操作设备时，由于设备故障导致手部被机械夹住。
工人的手指被严重压伤，需要进行手术治疗。
工人向企业提出工伤赔偿要求，企业承担了相应的医疗费用和误工费，并加强了设备维护和安全检查。
6. 劳累过度引发心脏病在一家物流公司，一名员工长期超负荷工作，导致心脏病发作。
员工被紧急送往医院，经诊断确认为劳动过度引发的心脏病。
员工向公司提起工伤赔偿诉讼，法院最终判决公司赔偿其医疗费用和误工费，并要求公司改善工作环境和加强员工健康管理。
7. 交通事故导致工人伤亡在一家建筑工地，一名工人在上下班途中被交通事故撞倒，不幸身亡。
工人的家属提起工伤赔偿诉讼，法院最终判决相关责任方进行赔偿，同时要求工地加强员工交通安全教育和提供合适的交通工具。
8. 高温作业导致中暑在一个夏季特别炎热的建筑工地，由于长时间在高温环境下作业，多名工人出现中暑症状，包括头晕、恶心、呕吐等。
工伤骨折判刑案例大全
工伤骨折判刑案例大全工伤骨折判刑案例是指由于工作中的意外事故导致他人骨折并被判刑的案例。
以下是一些典型案例：1. 2018年，某建筑工地发生一起工伤骨折案。
施工工人张某因违反操作规程，导致起重机臂折断，砸中另一位工人王某的腿骨。
王某被紧急送医，经诊断为重度骨折。
法院审理后判决张某因过失致人骨折，判处有期徒刑一年。
2. 2016年，某化工企业发生爆炸事故，导致多名员工骨折。
其中一名工人刘某因擅自操作设备而引发爆炸，导致两名同事骨折。
刘某被指控犯有过失致人骨折罪，法院最终判处其有期徒刑两年。
3. 2014年，某制药公司发生一起工伤骨折案。
员工李某在操作机械时疏忽大意，导致同事王某手部多处骨折。
经医院诊断，王某的手部功能受到严重影响。
法院判决李某因过失致人骨折，判处有期徒刑一年。
4. 2012年，某食品加工厂发生一起工伤骨折案。
工人张某使用不合格的机械设备进行操作，导致同事刘某的手部骨折。
法院经审理认为张某严重违反安全操作规程，对刘某生命和健康造成了严重影响，判处其有期徒刑三年。
5. 2010年，某建筑工地发生一起工伤骨折案。
施工工人王某在高空作业时未采取必要的防护措施，导致一名过路行人受到掉落物砸中导致骨折。
王某被指控犯有过失致人骨折罪，最终法院判处其有期徒刑一年。
这些案例中的工伤骨折导致他人身体受伤，使案件成为刑事案件。
法院根据事故的具体情况以及被告人的行为认定，判处相应的刑罚。
这些案例提醒人们在工作中要高度重视安全操作，并严格遵守相关规定，以避免类似的事故发生。
劳动工伤案例汇总表
劳动工伤案例汇总表劳动工伤案例汇总表案例一：李某的房屋坍塌李某是一名建筑工人，在工地上从事高空作业。
一天，由于工地管理不善，导致他所在的房屋坍塌，致使他摔下悬空的高处，造成严重头部和脊柱受伤。
经过鉴定，该工伤事故属于工地管理不善导致违章搭建，使李某受伤。
李某向雇主提起劳动工伤赔偿诉讼，最终获得了一定的赔偿金。
案例二：王某的烧伤事故王某是一名厨师，在繁忙的餐馆从事炒菜工作。
一天，炉灶发生故障，造成火焰突然蔓延，导致王某身体大面积烧伤。
经过调查，该事故是由于餐馆疏于维护厨房设备，使炉灶发生故障，并且没有提供必要的灭火设备和培训工作人员如何应对火灾紧急情况。
王某通过法律途径向餐馆索要劳动工伤赔偿，成功获得一定的经济赔偿。
案例三：张某的机器压伤事故张某是一名工厂工人，在日常工作中需要操作机器。
一天，由于机器没有及时维修，导致一块重物突然脱落，使得张某的手和腿部被重物压伤，造成严重骨折。
经过调查，该事故是由于工厂未及时修理机器导致的，工厂需要承担一定的责任。
张某向工厂提起劳动工伤索赔诉讼，最终获得了一定的赔偿金额。
案例四：赵某的化学品中毒事故赵某是一名实验室技术员，在日常工作中经常接触各种化学品。
不幸的是，由于实验室管理混乱，导致化学品泄漏，使得赵某不慎吸入有毒气体，产生中毒反应。
经过调查，该事故是由于实验室管理不善，未按照规定进行化学品储存和操作，导致工人生命安全受到威胁。
赵某通过法律途径向实验室索要劳动工伤赔偿，最终得到了相应的赔偿款。
以上是劳动工伤案例的汇总表，这些案例展示了因为工作环境不安全或者管理不善，导致劳动者受伤的情况。
在这些案例中，劳动者通过法律手段维护自己的合法权益，最终获得了一定的经济赔偿。
同时，这些案例也提醒了雇主和企业重视劳动保护，加强安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。
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最新因工死亡赔偿费用计算公式（案例分析）——答南阳市网友王某的咨询编者河南青剑律师事务所律师杨振夏南阳市网友王某咨询：王某的侄子2011年1月在南阳市某建筑工地从事钢筋工，不幸被从高空掉下的施工工具砸死，王某与其侄子所在的某建筑公司就赔偿协议达不成协议，王某坚持按照新工伤保险条例要求赔偿，而某建筑公司坚持按照人身损害赔偿的司法解释进行赔偿。
王某无奈，找到本律师咨询其侄子是否属于工伤，是否能够按照新的工伤保险条例进行索赔。
在本律师对其解答后，王某要求本律师全权代理处理其侄子的工伤索赔。
河南青剑律师事务所律师杨振夏答复如下：首先、王某的侄子与某建筑公司已经构成劳动关系，所受损害应当属于工伤赔偿范畴；其次，王某的侄子的死亡是在国务院修订后并于2011年1月1日开始实施后发生的，理所应当按照修订后的《工伤保险条例》进行索赔。
根据修订后《工伤保险条例》职工死亡后，应当按照以下方法计算赔偿项目：一、丧葬补助金额（含1-4级停薪期满后死亡）=省内上年度职工月平均工资X6；二、一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民平均可支配收入X20年；三、供养亲属抚恤金1、配偶（男年满60周岁、女年满55周岁）月抚恤金额=工亡职工本人月工资X40%；2、其他亲属月抚恤金额=工亡职工月工资X30%；3、孤寡老人或者孤儿每月在上述标准基础上增加10%；4、所有被抚养对象的抚恤金总和不得超过工亡职工本人的工资总额。
【案例一】甲公司是一建筑工程公司，现甲将一个建筑工程承包给刘某，而后刘某雇佣赵某到建筑工地干活。
赵某在工地施工时，因脚手架坍塌倒地受伤。
赵某受到的事故伤害是否属于工伤？若是工伤，则应由谁来承担工伤保险责任？【评析】赵某在刘某承包的建筑工地施工时受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，因此，本案中赵某受到的事故伤害属于工伤。
在确定了此情形属于工伤后，我们面临一个选择，到底应当由谁来承担赵某的工伤保险责任，是承包人刘某还是甲公司？本案中，甲公司将一工程承包给自然人刘某，伤者赵某是刘某的雇员，然而承包人刘某不具备用人单位资格。
虽然发包人甲公司具备用人单位资格，但赵某与甲公司之间没有直接的劳动关系。
根据<工伤保险条例>相关规定：“用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。
”，应当本案中的甲公司承担赵某的工伤保险责任。
案例二事件经过：某县五交化公司一职工由公司领导指派参加县经委、妇联、工会、体育局组织的“三八”节文体活动，在拔河比赛时摔倒受伤。
认定决定：不予认定工伤争议焦点：文体活动不是职工的本职工作，工伤认定中的工作时间、工作地点、工作原因三要素中只有工作原因这一要素，因此参加文体活动受伤不算工伤。
但参加文体活动是单位领导指派的，也是代表单位参加的，只能看作是因工外出期间由于非工作原因而受到的伤害.案例三事件经过：一农民工在建筑工地不慎从二楼摔下，当时送小诊所检查，本人主诉臀部着地受伤，检查也未发现身体其他部位有外伤。
6天后突然昏迷不醒。
医院医院诊断为：特重型脑外伤；右额颞硬膜下血肿；脑疝；肺部感染。
家属向劳动保障局提出工伤认定申请。
争议焦点：程必君申请工伤认定的要求是：工地上发生事故6天后发病住院是由于工地上发生事故引起的，要求认定为工伤。
建筑公司认可在工地上摔下的事实，但认为6天后突然发病与工地摔伤无关，不应该认定为工伤。
认定决定：认定为工伤案例评析：此例认定为工伤主要基于以下原因：一、认定遵循反举证原则，单位承认受伤事实，但无法出具证明证实受伤人的脑伤不是在工作中发生的同一次伤害造成的；二、医院的诊断是脑外伤，有关专家也认为伤后6天属于脑部发病的合理期限；三、经调查取证，单位证实在摔伤至发病的6天期间，本人去了一些地方，这也证明了在此期间没有新伤。
案例四:事件经过：某单位组织职工乘车集体外出参加文体活动，车行至途中发生交通事故，司机及大部分人都受伤。
认定决定：给予单位的专职司机认定工伤，其他受伤职工不予认定工伤争议焦点：如果认定依据是司机是因工作原因受伤，而其他职工不是因工作受伤，那就出现一个单位的职工因同一件事外出，同时受到事故伤害而有不同的认定结论。
案例五事件经过：某周日，乡村教师李某与其丈夫一道回其丈夫父母家探亲，当天傍晚即准备返校，学校有宿舍，返校途中，发生机动车事故，李某当场死亡。
交警认定李某在事故中不负责任。
李某应该被认定工伤吗?认定决定：对李某的死亡不予认定工伤。
争议焦点：我们觉得职工假期满后从亲戚家返回学校的路线是否属于上下班途中，仍然是有争议的问题。
上下班途中是否特指职工从经常居住地到工作地点认定为上下班的路线。
此案中职工就住在学校，职工从父母家返回学校是否可以认为是到上班地点，且在周末晚返校是学校的管理规定是要检查学生的自习情况，是否应当认定为工伤。
行政复议决定：维持原认定决定案例六事件经过：某公司营销经理陪客户到饭店吃饭，吃饭结束出门时不慎从楼梯上摔下来，造成身体多处受伤，单位提出工伤认定申请。
你认为是否该认定为工伤呢?认定决定：不予认定工伤。
案例评析：这种情况一般应先追究饭店是否有相应的民事责任（比如饭店的出行道路上有无障碍物或特别容易滑倒的情形），然后再考虑企业内部制定的合法的岗位职责中是否针对营销人员有“陪吃陪喝”的岗位要求，如果的确有，且符合《工伤保险条例》第十四条第五款“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，则可以认定为工伤。
所以此类案件的关键在于“陪吃陪喝”是否作为工作内容进入企业的合法的规章制度。
如果企业通过合法程序（如召开职代会或工会讨论通过）确立了“陪吃陪喝”的合法合理性，根据条例应该认定为工伤。
案例七事件经过：昆明铁路局昆明客运某段列车员武某随列车到达成都站，客车准备完毕后，到库外吃早餐，返回车库途中，遭遇一男性歹徒持刀抢劫，造成右手背、右拇指皮肤裂伤约8cm，右食指肌腱损伤。
你认为是否该认定为工伤呢?认定结论：不予认定。
案例评析：武某遭遇抢劫发生的伤害，不是由于工作原因引起的。
武某是在列车到站之后，完成了其客车准备的工作，外出吃早点，在返回的途中遭遇抢劫伤害。
根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤，武某遭遇抢劫致伤事件与工作无关，按照规定，不予认定工伤。
案例八事件经过：冶炼厂电镀工对铅有接触，接触一段时间后发现有急性铅中毒，职防所给出了鉴定结论，劳动保障部门也认定了工伤经排铅治疗治愈。
出院后重返原岗位，一段时间后又发现铅中毒，职防所再次给出了职业病的诊断、鉴定结论，职工再次向劳动保障部门提出了工伤认定申请。
你认为是否该认定为工伤呢?认定决定：以职防所再次给出了职业病的诊断结论再次给予了工伤认定。
案例评析：《工伤保险条例》第十九条规定“对依法取得职业病诊断证明书和职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实”，同一个职工每次持职防所作出的新的职业病诊断结论书并按规定时限申请工伤认定的，劳动保障行政部门都应作出相应的认定决定。
案例九事件经过：上海某信息技术有限公司昆明分公司职工王某属于公司业务销售员，工作任务是早上进单位打卡报道后就外出跑销售业务，下午5：30再回单位汇报工作。
一天，在外销售过程中，上厕所时在厕所内被抢受伤。
你认为是否该认定为工伤呢?认定决定：认定为工伤案例评析：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中第（五）款规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，尽管王某受到伤害的时间是在工作的间隙在上厕所时，不是由于直接的工作原因受到的伤害，但考虑到销售工作的性质，王某发生伤害与工作原因密切相关，是工作原因间接造成的暴力伤害，所以将王某受到的伤害认定为工伤。
案例十事件经过：2004年6月26日，昆明市某制品厂因客户急需产品加班。
工人彭某负责打磨工作，由于任务紧，劳动强度大，在超负荷的工作过程中，至使当时腰部不适，第二天腰部疼痛严重，不能活动。
经治疗后，仍反复疼痛，不能受力，不能参加正常生产工作。
于2004年6月28日到昆明市延安医院就诊，门诊诊断为：腰病二年余，近期加重，CT提示L3-4、4-5、L5-S1椎间盘膨出，L5-S1椎间盘突出，及小关节骨质增生，硬膜囊受压。
认定结论：不予视同工伤。
案例评析：经同组工人书证证实了彭某确系加班工作，任务紧，工作强度大，为平日工作量的三倍。
书证还证实彭某在工作过程中出现了腰部不适的反应。
彭某于2004年6月28日到昆明市延安医院就诊，病历本注明“腰病已二年，近期加重”。
综上述彭某腰部疼痛及腰椎间盘膨出，突出的症状，并非工作过程中受到了事故伤害造成的，而是其本身原有的疾病在工作中突发造成的。
因此，根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，我处作出了不予视同工伤的认定。
案例十一事件经过：邮递员杨某在由单位安排送信至某客户家中时，受该客户家中闯出的狼狗惊吓，当场就表情木讷，事后经诊断确诊为精神分裂症，且诱因就是那次惊吓，杨某的父母提出工伤认定申请。
认定结论：不予认定工伤。
案例评析：根据专家会诊讨论，尤其是为辨别基因和环境因素对疾病的影响而进行的寄养研究揭示，在精神分裂症的发病风险中，是父母所提供的基因，而不是环境因素起至关重要的作用。
一般而言，普通人受到这样的惊吓是不会罹患精神类疾病的。
但应该注意，如果精神疾患是由外力重击等由脑部受损或病变引起且符合工伤认定的其他要素，则应该认定为工伤。
【案例十二】宣某是某运输公司随车装卸工。
在一次外出装运钢材等待其他车辆承重的间歇，他躺在车后避阴处休息（事发后称是发现车后箱滴油而在查看和检修），驾驶司机不知情倒车时将宣某碾成重度伤残。
宣某申请工伤认定并享受工伤待遇。
劳动行政部门认为宣某是装卸工，工作职责并非车辆修理，是因工作间歇休息地点不当造成伤残，不符合工伤范围，不应认定为工伤。
宣某不服提起行政诉讼。
一审法院认为，宣某的受伤情形不属于工伤排除范围，就应当认定为属于工伤范围，撤消了劳动行政部门不予认定为工伤的结论。
劳动行政部门提起上诉，二审法院则认为，工作间歇是职工劳动过程中的客观需要，为工作的一部分，用人单位应当为职工提供必要的休息场所。
宣某虽属休息地点不当，但用人单位应当承担责任。
同时，根据工伤保险保护弱势群体权益的立法原则，认为宣某所受伤应当认定为工伤，维持了一审法院的判决。
案例十三：司机违章肇事受伤，你认为是否该认定为工伤呢?判断：不算依据：由于司机是特殊工种，职业危险性大。
其在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，被交警部门认定为无责任或负次要责任的，一般会认定为工伤，反之则不能认定为工伤，可能还要赔偿单位的经济损失。