劳动经济学之就业与失业
失业—失业的界定及失业率(劳动经济学课件)
摩擦性失业（frictional unemployment）是指因季节性或技术性原因而引起的失业， 即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的 工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。是劳动者想要工作与得到工作之间 的时间消耗造成的失业。
特点: 1.行业广且涉及人员多 2.失业期限较短
四、隐性失业
具有劳动能力并在职工作但工作量不足，不能通过工作获得社会认 可的正常收入，虽有工作岗位但未能充分发挥作用的失业，或在自然经 济环境里被掩盖的失业。
1.表面上失业 2.无法准确识别
四、其他类型的失业
（一）季节性失业：是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对 劳动力的需求出现季节性波动,从而导致劳动者就业岗位的丧失.
失业率及失业率的统计 失业持续期 年失业率
一、失业率
表示在劳动力人口中，失业人数所占的百分比。
（一）失业率公式
失业率
m= U = U L U +N
式中： u 表示失业率， L表示劳动力人口， U 表示失业人数， N 表示就业人口
注意：失业人数指属于上述失业范围并到有关部门登记的失业者人数
失业人数 把在规定的年龄范围内，有工作能力，而愿意工作并积极寻找工
二、失业的消极影响
（一）失业对经济社会的消极影响
1.经济总量的损失。 2.扩大收入分配的差距，加剧两极分化。 3.失业将在一定程度上影响社会治安、甚至危及社会稳定。
一家有近40年历史的国有针织企业被一家私营公司购并，300名原针织厂的工人要么成 为下岗职工、要么被买断工龄并与企业脱离关系。所有的手续都符合法律程序，无论是下岗 的还是被买断的原针织厂工人都在相关的法律文书上签字画押了。但是，在遇到生活问题或 者预计到会出现生活危机的时候，这些工人还是会聚集起来集体上访或者制造社会事件。因 为在工人们看来，为社会主义建设工作了几十年，最后落到这个下场，他们不甘心，也没有 其它任何办法来解决问题。上访和与政府讨价还价是他们可以想到的最直接的途径，也是下 岗职工基本的行为取向。
劳动力市场与失业问题的经济学分析
劳动力市场与失业问题的经济学分析在当前全球经济环境下，劳动力市场与失业问题一直是各国政府和经济学家关注的焦点之一。
劳动力市场是指由劳动力供给者和劳动力需求者组成的一个供求关系的市场，而失业问题则是指在一定的时间和范围内，有能力工作、主动求职但未能找到工作的人口。
在经济学中，劳动力市场与失业问题的分析需要考虑多个因素，包括劳动供给、劳动需求、工资水平等。
接下来，本文将从这几个方面来展开对劳动力市场与失业问题的经济学分析。
首先，劳动供给是指劳动力数量和质量的总和。
对劳动力供给的研究主要关注劳动力参与率、人口结构和劳动力生产力等因素。
劳动力参与率是指适龄劳动力中参与就业或主动寻找工作的比例。
人口结构则是指不同年龄、性别和教育程度的劳动力人口比例。
而劳动力生产力则是衡量劳动力质量和效率的关键指标。
这些因素对劳动力市场的供给产生重要影响，其中劳动力参与率的提高和劳动力生产力的提升可以增加劳动力市场的供给，缓解失业问题。
其次，劳动需求是指用人单位对劳动力的需求量和质量。
劳动需求可以受到经济增长、产业结构变革、技术进步等因素的影响。
经济增长可以带动劳动力需求的增加，特别是在各个产业中技术和资本密集型需求的增长。
产业结构变革则会导致不同行业对劳动力需求的差异，一些传统产业的减少可能导致该领域的劳动力供过于求。
而技术进步则可以改变劳动力的需求结构，对某些低技能劳动力的需求减少，而对高技能劳动力的需求增加。
因此，劳动需求变化对失业率产生重要影响。
另外，工资水平是劳动力市场和失业问题的重要决定因素。
根据经济学理论，工资水平会受到劳动力供求关系的影响。
当劳动力供大于求时，劳动力市场上的竞争会导致工资水平下降；相反，当劳动力供不足以满足劳动需求时，劳动力市场的竞争会推动工资水平上升。
因此，工资水平的调整是劳动力市场供求关系平衡的重要手段，也是调控失业问题的一种途径。
政府可以通过最低工资标准、劳动合同法和税收等政策手段来影响工资水平，以维持劳动力市场的稳定和平衡。
劳动经济学学习要点(第五节)——就业与失业
劳动经济学学习要点（五）——第五节就业与失业2020年5月22日，国务院总理李克强代表国务院向十三届全国人大三次会议所作的政府工作报告，多次提出稳就业、保就业以及控制失业率。
那么什么是就业？什么是失业？什么是失业率？下面就讲解就业与失业。
一、就业总量的决定理论（一）就业的含义所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。
凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者。
就业包含三层含义：第一，劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。
劳动能力的重要条件之一是必须达到法定最低就业年龄。
未达到法定最低就业年龄的人，一般可以视为无劳动能力，不能以自己的行为行使劳动权利，承担劳动给付的义务。
第二，所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。
第三，所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。
只有同时具备上述三个条件，才可以称为就业。
（二）总供给、总需求与均衡国民收入1、总供给概念。
所谓总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
从产品和服务的生产看，它取决于用于生产的各类生产要素投入的总规模；从收入分配看，它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。
所以，总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。
在生产要素的报酬收入中，一部分用于购买消费品和服务的支出，部分用于储蓄。
因此，总供给也等于消费与储蓄的总和。
用公示表达：总供给＝各类生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理）＝各类生产要素相应的收入的总和＝消费十储蓄2、总需求概念。
所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。
消费品的需求是指居民户对各类消费品的支出、住房租金以及其他服务支出的总和。
投资品的需求是指企业用于厂房、设备等固定资产的投资，用于原材料、半成品和存货增量的支出等。
劳动经济学就业与失业问题分析
劳动经济学就业与失业问题分析在当今全球化和快速发展的社会中，就业与失业问题一直是我们关注的焦点。
劳动经济学作为研究劳动力市场的分支学科，致力于探讨就业与失业问题的原因和解决方案。
本文将通过分析劳动经济学的视角，深入探讨就业与失业问题的根源，并提出一些有效的对策。
一、劳动市场的供求关系分析劳动经济学认为，就业与失业问题本质上是劳动力市场供求关系的表现。
供给方面，劳动力的数量和质量是影响就业的重要因素。
人口增长、教育水平等都会对供给产生影响。
需求方面，各行业的发展状况、产业结构的变化、技术进步等都会导致就业机会的增减。
二、劳动力市场中的结构性失业问题结构性失业是指由于劳动力市场结构的变化而导致的失业现象。
随着经济的发展和产业结构的调整，一些行业遭受萧条，导致相应岗位的减少，进而造成了结构性失业。
例如，传统制造业的衰落、自动化技术和信息技术的不断发展，都对一些劳动力的需求产生了冲击，使得许多人失去了工作。
三、摩擦性失业及其解决方案摩擦性失业是指由于信息不对称和就业者寻找工作所需的时间而导致的失业现象。
一个常见的例子是毕业生在求职过程中所遇到的困境。
求职者需要时间来寻找适合自己的工作，而雇主也需要时间来筛选合适的员工。
解决摩擦性失业的方法包括提高就业信息的透明度，加强求职者与雇主之间的沟通，以及提供更好的职业培训与指导服务。
四、周期性失业及其应对措施周期性失业是指由于经济周期性波动所导致的失业现象。
经济的繁荣与衰退往往会引起就业机会的增减。
例如，在经济衰退期间，企业可能会降低生产，甚至裁员以减少成本。
为了应对周期性失业，政府应制定稳定经济增长的政策，以促进企业投资和创造更多就业机会。
同时，加强对失业人员的教育培训和再就业援助，有助于他们尽快重返劳动力市场。
五、劳动力市场中的隐性失业问题隐性失业是指那些在名义上有工作，但实际上没有被充分利用的劳动力。
他们可能从事低技能、低收入的工作，或者在正式就业岗位上工作时间较少。
劳动经济学学习要点(第六节)——失业的度量与失业影响
劳动经济学学习要点（六）——失业的度量和失业的影响2020年5月22日李克强总理做的《政府工作报告》中指出，“综合研判形势，我们对疫情前考虑的预期目标作了适当调整。
今年要优先稳就业保民生，坚决打赢脱贫攻坚战，努力实现全面建成小康社会目标任务；城镇新增就业900万人以上，城镇调查失业率6%左右，城镇登记失业率5.5%左右；……”这里提到的调查失业率和登记失业率是什么意思？那么我们首先学习什么是失业率。
一、失业的度量反映失业程度的指标一般为：失业率和失业持续期。
（一）失业率的概念1、失业率。
失业率是失业人数占社会劳动力人数（经济活动人口）的百分比，用公式表示为：失业率可按性别、年龄、所受教育程度等分别计算。
按某一标志计算时，分母应与分子的范围相一致，所计算出的失业率可以反映某一特定群体的失业程度。
若分母仍为社会劳动力总数，将各组失业率求和，则可得到总失业率。
2、城镇调查失业率。
调查失业率是指通过劳动力调查或相关抽样调查推算得到的失业人口占全部劳动力（就业人口和失业人口之和）的百分比。
其中，就业人口是指16周岁及以上，在调查参考期内（通常指调查时点前一周），为了取得劳动报酬或经营收入而工作了至少1小时的人，也包括休假、临时停工等在职但未工作的人口。
失业人口是指16周岁及以上，没有工作但近3个月在积极寻找工作，如果有合适的工作能够在2周内开始工作的人。
劳动力的年龄下限为16周岁，没有上限。
与劳动力相对应，16周岁及以上人口中既不属于就业人口也不属于失业人口的人被称为非劳动力，如没有工作意愿的家庭妇女、在校学生和失去劳动能力的人口等。
我国的就业人口和失业人口定义与国际劳工组织标准相一致，调查失业率具有国际可比性。
3、城镇失业登记失业率。
城镇登记失业率是指在报告期末城镇登记失业人数占期末城镇从业人员总数与期末实有城镇登记失业人数之和的比重。
分子是登记的失业人数，分母是从业的人数与登记失业人数之和。
在城镇单位从业人员中，不包括使用的农村劳动力、聘用的离退休人员、港澳台及外方人员。
劳动经济学
就业的功能
1.就业对劳动者个人的功能 生活保障功能; 自我价值实现功能; 自我发展功能; 服务社会功能. 2.就业的社会经济功能 增加财富功能; 社会稳定功能; 社会发展功能.
（三）就业结构与就业质量
就业结构一般是指社会劳动力在国民经济各部门、各 产业、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。 就业结构的实质是劳动力这种生产要素的配置状态合 理与否，是否适应生产的需求。 就业包括就业数量（包括就业结构）和就业质量两个 方面的问题。 就业质量反映在整个就业过程中，劳动者与生产资料 结合并取得报酬或收入的具体状况之优劣程度。就业 质量是一个多维的概念，既涉及工作本身的特征，又 涉及更广泛意义上的劳动力市场。
（四）特殊就业人群职业培训 加大贫困家庭子女、大龄失业人员、转岗职工、 退役军人和残疾人等劳教者职业技能和创业培 训力度，按规定提供培训补贴，对农村贫困家 庭学员和城市居民最低生活保障家庭学员给予 生活补贴。 （五）公共就业创业服务体系建设 加强公共就业创业服务设施建设，支持设立返 乡创业示范基地，建设区域性公共实训基地， 实现县级就业创业服务项目设施全覆盖，加快 部门间数据共享，健全流动人员人事要案基本 公共服务体系。
（四）充分就业的内涵
1.凯恩斯的充分就业概念 ——在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的 人都能得到工作。 他把失业分为“自愿失业”和“非自愿失业”（工 人愿意按现行工资受雇于雇主而得不到就业）， 只要解决了“非自愿失业”，就算达到了充分就 业。 2.理论界的充分就业概念 一种是指劳动力和生产设备都达到充分利用的状态； 另一种是充分就业并不等于失业率为零，而是总 失业率等于自然失业率。
二、凯恩斯的就业理论
从总体上来说，把失业归结为“总需求不足”。他认为，在消 费倾向规律、资本边际效率规律和流动偏好规律三条心理规 律作用下，出现有效需求不足。 主要观点： 1.认为有非自愿失业； 2.非自愿失业不能通过削减货币工资来解决； 3.非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。 有效需求：商品总供给价格和总需求价格达到均衡时的总需求， 而社会就业量被认为是这种均衡状态决定的。
劳动经济学之就业与失业(PPT 44张)
计划经济时期就业统计办法的问题： 以计划，而非以是否有报酬的社会劳动为依据
缺少劳动时间长短的界定 以稳定的收入保障做标准
（三）充分就业的内涵 凯恩斯的充分就业概念 － 无“非自愿失业”就算达 到了充分就业 理论界的充分就业概念 － 总失业率＝自然失业率 统计学界的充分就业概念－80年代以来，失业率不超 过6％就是充分就业 供求方面对充分就业的界定－供求均衡就达到了充分 就业状态
二、结构性失业
结构性失业是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗 位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业 现象.表现在技能结构失衡﹑文化结构失衡﹑区域结构 失衡﹑年龄结构失衡等许多方面。
产生的主要原因 1:经济结构变化与劳动力结构变 化不匹配 2:求职者与工作空缺地理位置不 匹配
特点:1.具有明显的群体性 2.失业周期较长
一、研究就业结构的意义 （一）就业结构的界定
概念：就业结构是指社会劳动力在 国民经济各部门，各行业，各地区，各 领域的分布，构成和联系。 特点（1）历史性 （2）功能性 （3）复杂性
（二）就业结构的经济和社会意义
就业结构合理是经济结构合理从 而使产出最大，效益最高的保障。 就业结构在一定程度上决定着经 济结构的其他方面。 就业结构有着重要的社会意义。
（三）就业结构的国际比较 日本
日本 70 60 50 40 30 20 10 0 1920 1936 1963 年代 第二产业 1980 1998
就业人数比列
第一产业
第三产业
美国
美国 80
就业人数比例
60 40 20 0 1900 1920 1940 年代 第一产业 第二产业 第三产业 1960 1979 1998
《劳动经济学》试题—就业与失业
第八章就业与失业一、名词解释1、劳动就业: 指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者, 运用生产资料依法从事某种社会劳动, 并获得赖以生存的报酬收入或经营收入的经济活动。
2、充分就业: 在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作3、自然失业率: 指整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给, 也不存在过多劳动力需求的失业率4、摩擦性失业:劳动者从进入劳动力市场寻找工作到获得就业岗位之间所产生的时间滞差, 以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。
5、菲利浦斯曲线: 表示失业率与货币工资变动率之间此消彼长、相互交替关系的曲线。
二、单项选择1 符合下列情况的人( ) 不属于就业者A 临时工B 雇主和自营人员C 从事经济活动的就读学生D 已办理离休、退休、退职手续, 但又再次从业( 有酬或自营等各种方式) 的人员2 下列人员不包括在失业人员中的是( )A16 岁以上各类学生毕业或肄业的学生中, 初次寻找工作但尚未找到工作者B 辞去原单位工作后尚未找到工作的人员C 企业宣告破产后尚未找到工作的人员D 家务劳动者3 就业结构不存在以下特点( )A 功能性B 单一性C 历史性D 复杂性4 下列观点属于供给学派的就业理论的是( )A 只要想办法消除了非自愿失业, 就意味着充分就业B 促使经济增长、实现充分就业的最好方法是刺激供给( 生产) 方面, 而不是需求C 失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的D 若依靠单一的货币政策规则使资本主义经济保持稳定, 就业问题将在这个正常的经济环境中逐步得到解决5 下列公式错误的是( B )6( ) 是失业中数量最大、最常见、最难以驾驭的一种类型。
A 摩擦性失业B 结构性失业C 周期性失业D 隐性失业7 、摩擦性失业的特点是( )A 行业广且涉及人员多, 失业期限较短B 具有明显的群体性, 失业周期较长C 表面上就业D 无法准确识别8 由于供需对方信息不对称, 人力资本投资的非均衡性, 劳动力竞争市场的要求而形成的是()A 摩擦性失业B 结构性失业C 周期性失业D 隐性失业9 下列不属于就业结构的国际趋势的是( )A 第一产业劳动力比重急剧减少B 第二产业劳动力变化情况复杂C 第三产业就业比重不断增加D 就业结构现状仍然比较落后10 下列符合配第- 克拉克定理的是( )A 第一、三产业增加, 第二产业减少B 第一二产业将增加, 第三产业增加C 第一产业将减少, 第二三产业增加D 第一三产业将减少, 第二产业增加三、改错1 、就业与生产资料所有制无关, 与一定地劳动程度所决定的企业用工形式无关, 与国民经济部门无关。
劳动经济学第九章 失业
• 产生原因： – 因为职业市场的信息是不完全的，有职位空 缺的雇主和寻找工作的人互相之间，需要花 时间去寻找，产生了在工作和进出劳动力之 间的持续流动过程。
– 在劳动力市场上增大工作信息的流动。 如：促进劳动力市场中介机构的发育，改善公共就业服务体系 – 改革失业保险体系。 更为慷慨的失业保险福利水平，将意味着工人保留工资的上升，更 高的保留工资将会延长失业时间的长度，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ且将提高失业时期过 后的预期工资率。应适当降低失业保险给付水平，并规定支付期 限，且实行不同期限的差别待遇。 – 采用工作分享计划或通非全时工作/灵活就业等灵活雇用形式减 少摩擦性失业。 1993 年实施的美国联邦家庭医疗假期法案，允许工人在一个有限 时期内休假而不是要求辞退这个人来减少摩擦失业。
至少每天有1个小时以上的时间在家庭企业或 农场中从事无薪酬工作的人员，也应包括在内。
美国劳工部定义 就业者：劳动者年满16岁以上，且在调查周 内（或被调查的前一周）为获得工资性报酬而 工作至少1个小时以上，或在家庭企业中每周 至少工作15小时的无酬劳动者。一个人有工作 但因为休假、疾病、天气或罢工而暂时离开也 被认为是就业者。 失业者：必须满足以下三个标准：（1）他没 有工作（2）如果提供工作，他愿意并且有能 力工作（3）他在调查周的前4周内积极寻找过 工作。
– 政府对培训项目的提供或资助
– 通过提供再次安置津贴鼓励失业者流动，走出
经济不景气地区。
– 通过提供给长期失业者的公共服务工作，作为
政府最后雇主的应对措施。
• 产生原因：
• 经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。与
经济运动的上升和下降周期性变化有关，在周期中上
升时期，失业率下降，在经济衰退期，失业率上升。 • 工资刚性的存在也是周期性失业的主要原因之一。
第十章 失业 《劳动经济学》 PPT课件
（三）我国对失业的界定
1.我国对失业的认识： （1）待业与失业 （2）下岗与失业 （3）我国失业的新概念
2.中外对失业统计的差异 （1）失业统计的口径不同 （2）失业数据的来源不同 （3）对失业年龄规定的不同 （4）对失业统计的指标体系完善程度不同 （5）对劳动者从业时间来确定失业规定不同 （6）对失业人数及失业率(Unemployment rate) 确认的及时性不同
失业人数/总劳动力 资源（不含军人）
英 调查日中无工作，有工作能力者，失业保障所提供 职业介绍机构 申请失业救济者/总
国 救济的申请者（失业保险、补助免交保险金）。 业务统计
劳动力资源
日 本
劳动力在调查周内无工作，并进行求职活动，有工 作能力的15岁以上者，包括等待衩召回和求职活动 未结果者。
劳动力调查
与发达国家不同的是，中国的劳动力 市场还处在发育过程中，具有断裂和残缺 的特征；我国的失业保障体系也正处于建 设和完善的过程中，具有起步晚、资金渠 道单一、覆盖面窄和救济标准低的特点。
(一)要将增加就业作为我国的一项基本国策 ♣ 制订有关失业、再就业的法规
♣ 建立和完善失业保险 ♣ 实行积极的就业政策
(六)实施有利于失业人员再就业的社会经济政策
发达国家治理失业的措施，主要针对的是 显性失业，是以他们完善的劳动力市场和失业 保障体系为背景的。而我国，存在着严重隐性 失业问题，伴随经济结构和产业结构升级的结 构性失业矛盾日益突出，人口压力大，并且由 于社会制度不同。因此，在借鉴的过程中，要 注意避免不加分析、生吞活剥、生搬硬套的错 误倾向。
2.失业持续期 3.离职率（解雇率） 4.就业增长率 5.失业率分布
（二）对隐性失业的测度
1.直接方法
劳动经济学第六章劳动就业与失业.
失业人员
1. 城镇人口，16岁以上，具有劳动能力； 2. 在调查周内未从事为取得劳动报酬或经营利润的劳动， 也没有处于就业定义中的暂时未工作状态； 3. 在某一特定时期内采取了某种方式寻找工作；
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资料来源：国家统计局.中国统计摘要（2007），北京：中国统计出版社，2007．46
图6－7 1978～2006年中国城镇登记失业人数
二、中国失业问题日趋严重的原因 历史原因造成的隐性失业公开化 劳动力供给方面的原因 劳动需求方面的原因
三、季节性失业
季节性失业是指由于季节变化所导致的定期性的 劳动者就业岗位的丧失。 造成季节性失业的原因主要是：①一些部门或行 业对劳动力的需求随季节的变化而波动，②一些 行业随季节的不同会产生购买高峰或低谷，从而 影响作为产品派生需求的劳动力需求，造成季节 性失业。
三、周期性失业
由于经济周期或经济波动引起劳动力需求 不足，使劳动力市场供求失衡所造成的失 业被称为周期性失业或需求不足性失业。
但这些人中在就业管理局登记备案、签订劳动合同的仅
为3800人，至少有1万”隐性就业”人群。
劳动经济学第六章劳动就业与失业(精)
中国劳动关系学院人力资源管理专业2010级(普本(1班《劳动经济学》第六章劳动就业与失业习题学号姓名成绩一、名词解释1. 就业2. 失业率3. 摩擦性失业4. 长期菲利普斯曲线5.非经济活动人口二、单项选择题1.下列劳动类型中,属于就业范畴的是(A.家务劳动B.雇用劳动C.救济性劳动D.义务劳动2.在现代市场经济国家,以下哪个条件不是失业统计中对失业者的判定条件(A.有工作能力B.没有工作C.对寻找工作丧失信心D.在前4周曾做过专门努力寻找工作单没有找到3.某地区劳动力总量为20万人,该年度有失业经历的人共2.6万,每个失业者失业的平均长度为4周,则该年该地区的失业率为( 。
A.0.26%B.0.5%C.1%D.5%4. 下列那类人群不属于经济活动人口劳动力需求曲线左移,劳动力供给( 。
A.学生B.失业者C.农村从业人员D.再就业的离退休人员5. 劳动力市场的基本功能是( 。
A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平6. 凯恩斯认为出现非自愿失业的原因是( 。
A.劳动力供给过多B.人力资本投资少C.有效需求不足D.劳动力市场信息不畅通7.关于配第—克拉克定理,以下论述不正确的是( 。
A.配第—克拉克定理是描述就业结构变化的B.第一产业的就业人数在就业总人数的中的比例在上升C.劳动力从第一产业逐渐向第二、三产业转移D.生产力进步、社会消费水平提高与人口自然增长是造成就业产业结构变化的主要原因8. 变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有( 。
A.失业率高,工资与价格水平较低,通货膨胀率低B.失业率高,工资与价格水平较高,通货膨胀率低C.失业率低,工资与价格水平较低,通货膨胀率高D.失业率低,工资与价格水平较高,通货膨胀率高9. 自然失业率是指(A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率10. 由劳动力供给与需求之间的技术性失衡所造成的失业类型是( 。
就业和失业的宏观经济学分析
就业和失业的宏观经济学分析在社会经济发展的过程中，就业和失业一直是一个重要的话题。
就业不仅关系到个人的生活，而且也是国家经济发展的基础。
然而，失业则对国家经济和社会稳定带来很大的困扰。
本文将对就业和失业进行宏观经济学分析。
一、就业市场就业市场是由供求关系来决定的。
就业市场的供给方为劳动力，需求方则为企业和政府。
就业市场中，劳动力数量和质量是供给的主要因素，而企业和政府的产出和政策是需求的主要因素。
劳动力数量主要受到人口变化、教育水平、社会环境、技术进步等因素的影响。
如果劳动力数量过剩，则失业率会增加；反之，劳动力短缺则就业的需求将被提高。
教育水平和技术水平的提高，对劳动力本身的价值有着显著的提升作用，进而推动就业市场需求的提高。
企业和政府对就业市场的影响主要表现为就业者的岗位需求和政策支持。
在企业中，产能水平和市场需求决定了企业岗位需求的大小。
而政府的宏观经济政策，如货币政策和财政政策等，以及行业政策和就业优惠政策等，也会对就业市场造成较大的影响。
二、失业问题失业问题在宏观经济中有着非常重要的意义。
过高的失业率会导致整个经济的增长放缓，市场需求不足，同时也可能导致社会的不稳定。
失业率的高低是宏观经济体制稳定的重要标志之一。
失业率与经济周期密切相关，经济周期的波动会导致失业率的抬升或下降。
失业的类型包括结构性失业、摩擦性失业和周期性失业。
结构性失业通常发生在由于生产力发展和产业结构调整，从而导致某种职业需求量下降的情况下。
摩擦性失业则是由于人力资源市场信息不对称导致的，人们暂时没有找到与自己职业相配的工作。
最后，周期性失业是由经济周期产生的，通常是由于经济衰退和需求不足引起的。
三、宏观政策对就业和失业的影响宏观经济政策对就业和失业是有着相当大的影响的。
宏观经济政策通常包括货币政策和财政政策。
货币政策通常会对就业市场产生深远的影响。
货币政策的松紧调节会对企业的生产和投资产生影响，从而进一步影响就业市场的供给和需求。
劳动经济学第九章失业
三、技术变革和国际贸易与对失业的影响
（一）技术变革对失业的影响 第一，技术进步常常会导致新的产品出现， 而新产品的出现会在两个方面对生产老 产品的劳动力的需求产生不利影响。 第二，技术变革常常是与自动化或者资本对 劳动力的替代联系在一起的。主要通过 两条途径显示出来，一种途径是降低了 原有资本的价格；另外一条途径是推出 新的技术。
O
替代效应
P 规模效应 R
技术进步导致资本价格下降， 从而对劳动力进行替代。从R点到 终点P,其中R到P点是规模效应，劳 动力增加，同时资本也增加；从P 点到O点是替代效应。劳动力减少 而资本增加。此图反映了替代效应 大于规模效应，劳动力总体上减少 而资本总是增加的。该企业会使用 更多的资本，以便使替代效应超过 规模效应。该情况反映了资本和劳 动力是总替代关系。技术进步导致 失业增加。
工资率
A0 A1
S
W0 W1
D0 D1
0
E2
E1
E0
劳动力数量
图9.５ 工资刚性与周期性失业
（二）经济不景气时期的工资刚性假设
下面，我们来介绍几个关于导致货币工资刚性存 在的原因的基本假设，从这几个假说中我们可以 看到劳动力供求双方为何更加青睐以牺牲就业的 方式，来保住货币工资的不下降或少下降。 1、工会。 2、组织的特殊人力资本。 3、雇主-员工之间的信息不对称。 4、资深员工的风险规避倾向。 5、劳动者的地位与社会标准。
四、季节性失业
季节性失业（seasonal unemployment）与需 求不足性失业有类似之处，它也是由于劳 动力需求的波动而引起的。只不过造成季 节性失业的需求波动通常是有规则的，它 在一年当中的变化方式是遵循某种系统规 律的，因而能够被预见到。 由于产品需要进而劳动力需求的季节变化 而导致的有规律的就业岗位的丧失现象， 就是季节性失业。
劳动经济学的基本模型与理论
劳动经济学的基本模型与理论劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力行为的一门学科，旨在分析劳动力供求关系、工资决定、就业与失业等经济现象。
在劳动经济学的研究中，有几个基本模型与理论被广泛应用和讨论，本文将对这些模型与理论进行简要介绍和分析。
一、劳动供给模型劳动供给模型是劳动经济学中最基础的模型之一。
它主要研究个体如何在不同工资水平下做出劳动供应决策。
根据劳动供给模型，个体劳动供给的决策受到工资水平、个人偏好、家庭条件等因素的影响。
劳动供给模型可以用来解释为什么有些人选择工作时间较长，而有些人选择工作时间较短。
当工资水平上升时，传统理论认为劳动供给应该增加。
然而，实际情况可能更为复杂，因为工资水平上升同时也会导致人们对休闲的需求增加，从而减少劳动供给。
因此，劳动供给模型可以帮助我们理解工资与工作时间之间的关系。
二、劳动需求模型劳动需求模型是劳动经济学中另一个重要的模型。
它主要研究企业和市场对劳动力的需求情况。
根据劳动需求模型，企业的劳动需求取决于产出价格、劳动力成本、生产技术和企业规模等因素。
劳动需求模型可以用来解释为什么一些企业选择扩大规模，而另一些企业选择缩减规模。
当劳动力成本上升时，企业的劳动需求往往会减少，因为雇佣更多员工将会增加企业的成本负担。
此外，不同行业和企业之间对劳动力的需求也存在差异，劳动需求模型可以帮助我们理解这些差异的原因。
三、工资决定模型工资决定模型是劳动经济学中探讨工资水平形成的模型。
根据工资决定模型，工资水平取决于劳动力供求关系、劳动生产率、劳动组织、劳动法律等多个因素。
工资决定模型可以用来解释为什么不同行业和不同地区的工资水平存在差异。
从传统经济学的角度来看，劳动力供求关系是影响工资水平的主要因素。
当劳动力需求上升时，工资水平往往也会随之上升。
然而，现实情况中，工资决定往往受到多个因素的综合影响，包括劳动力市场的竞争程度、行业发展水平、劳动组织的力量等。
四、就业与失业模型就业与失业模型是劳动经济学中考察就业与失业现象的模型。
失业问题的经济学分析
失业问题的经济学分析经济学是一门研究人类资源分配和生产活动的学科。
在现代社会中，失业是一个常见的社会问题。
失业可能是由很多原因引起的，如经济不景气、技术进步或政府政策等。
在这篇文章中，我想通过经济学的角度，对失业问题进行分析。
一、定义与类型失业是指那些正在寻找工作但找不到工作的人。
经济学家们通常将劳动力分为三类：就业、失业和不劳动力人口。
不劳动力人口包括那些不在工作年龄范围内、退休或残疾人等。
失业则是那些积极寻找工作但未能找到的人。
还有一些与失业相关的概念，例如：结构性失业、摩擦性失业和周期性失业。
结构性失业是由于经济结构变化，导致某些职业或行业的就业机会减少；摩擦性失业则是由于信息不对称、地理遥远等因素，导致求职者与用人单位之间出现匹配问题；周期性失业是和经济周期有关的，通常在经济下行期出现。
二、失业对经济的影响失业对经济的影响很大，它会给个人、社会和经济带来很多负面影响。
首先，失业会损害个人的经济利益。
由于失业，人们很难维持生计，无法支持自己或家庭的基本生活开销，导致个人和家庭经济负担加重，更容易陷入贫困。
其次，失业对社会造成了很多负面影响。
人们的福利水平下降，不稳定的社会关系与高犯罪率可能导致社会动荡。
同时，政府面临的失业救济和社会保障的支出会增加，其中一部分开支可能会影响到公共服务的提供。
最后，失业也会对经济带来负面影响。
经济增长率可能会受到阻碍，因为失业率增加意味着购买力下降，消费和投资都可能减少。
此外，在缺乏有效政策的情况下，失业和经济不稳定可能会进一步恶化。
三、失业的原因失业的原因有很多种，但通常可以分为两大类：供应性原因和需求性原因。
供应性原因指个人的失业可能是由于技能不足、教育程度低、地理位置不利等因素造成的。
需求性原因则是由于经济衰退、市场需求萎缩等客观因素造成的。
四、减缓失业问题的措施在实施失业减缓措施时，需要考虑这些措施对经济和社会长期的影响。
以下是一些可能的建议：第一，政府应该加强教育和培训，提高劳动者的技能水平，从而减少由个人原因造成的失业。
8劳动经济学(人大三版)第八章课后参考答案第八章 就业与失业 (李佩昂 历佳)
关键词就业：指到达法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
失业：失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。
其实质是劳动者与生产资料相分离，劳动者不能与生产资料相结合进行社会财富的创造，从而也失去了获得劳动报酬的机会。
充分就业：指劳动力供给与劳动力需求处于均衡，国民经济的发展充分满足劳动者对就业岗位需求的状态。
失业率：衡量一个国家宏观经济中失业状况最基本的指标是失业率。
失业率是指失业人数占劳动力总数的百分比。
自然失业率：指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。
就业失业理论：就业理论产生于解决失业问题的实践中。
失业现象最初产生于18世纪，19世纪以后日益严重，迫使经济学家们对其展开研究，就业理论成了经济学说的重要内容之一。
就业结构：一般是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。
摩擦性失业：是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。
摩擦性失业是一种正常失业，是竞争性劳动力市场的一个自然特征，可以与充分变就业状态并存。
结构性失业：由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存得一种失业现象。
周期性失业：又称为需求不足失业，是指由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业。
隐性失业：指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
自愿失业：是指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。
技术性失业：指由于引进技术代替人力劳动而产生的失业现象。
季节性失业：是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动，从而导致劳动者就业岗位的丧失。
复习思考题1、请说明研究就业和失业问题的重要性。
劳动经济学就业与失业
劳动经济学就业与失业劳动经济学是经济学的一个重要分支，研究劳动市场中的就业与失业现象，并寻求提高就业率和减少失业率的有效方法。
本文将从多个角度探讨劳动经济学中的就业与失业问题。
一、就业的定义与类型就业是指人们为获得经济收入而从事工作的行为。
就业可以分为正式就业和非正式就业两种类型。
正式就业通常指在合法企事业单位、政府机构或其他正规组织中从事的工作，有相应的雇佣合同、社保和福利待遇。
非正式就业则指那些在非正规市场上自由职业或临时性工作的就业形式，缺乏稳定的收入来源和社会保障。
二、就业与经济发展的关系就业与经济发展密切相关，正常的经济发展需要足够的就业机会来吸纳劳动力。
经济增长可以创造更多的就业机会，提高就业率，同时增加人们的收入水平，带动消费和投资的增长。
而就业的增加又可以促进经济的进一步发展，形成良性循环。
三、失业的定义与类型失业是指具备劳动能力的人口中，在规定的时间段内没有工作就业的状态。
根据原因和程度的不同，失业可以分为结构性失业、摩擦性失业和周期性失业。
结构性失业是由于产业结构和产业变革导致的就业岗位减少或者岗位需求不匹配；摩擦性失业主要是由于劳动力市场供需信息不对称、求职者和聘用者之间存在信息壁垒导致的失业；周期性失业则是由于经济周期波动造成的失业现象。
四、失业对个体和经济的影响失业对个体和经济产生多方面的影响。
对个体而言，失业可能导致经济收入的中断，影响生活质量，增加心理压力，降低幸福感。
同时，长期失业还可能导致技能的落后和就业能力的下降，增加再就业的难度。
对经济而言，高失业率则可能造成社会不稳定，增加社会福利和救济支出。
此外，失业率的上升还会降低社会生产力和国家竞争力。
五、提高就业率和降低失业率的政策政府应该采取一系列措施来提高就业率和降低失业率。
首先，积极推动经济发展，增加投资，发展新兴产业，创造更多的就业机会。
其次，改善教育体系，提供职业培训和技能提升机会，提高劳动力的就业能力和竞争力。
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解决对策 扩大政府职能，采取政府干预和调节经济的一系列
措施 放弃节约原则，鼓励消费 采取增加投资和提高消费“双管齐下”的方法刺激需
求 通过实行增加政府开支、发行公债、赤字财政和温
和的通货膨胀政策，以刺激经济，增加有效需求， 以实现充分就业。
三、菲利浦斯对失业和通货膨胀的说明
货
币
工
资
变 动
B
率
(%)
A
Oቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
失业率(%)
菲利浦斯曲线
结 论：失业率和工资变动率存在相反相关性
四、弗里德曼的失业与通货膨胀分析
对菲利浦斯曲线提出的新观点：引入预期的 因素
短期内，政府增加货币供应 → 物价上涨 → 雇主将之误认为是产品需求的增加 → 生产 规模的增大 → 刺激投资 →就业增加 →失 业率下降
长期内，错误的预期会得到矫正，生产规模 和雇用规模下降 → 劳动供给量会减少 → 回到初时的水平，但通货膨胀更高
给，也不存在过多劳动力需求的失业 率 战后自然失业率上升的原因 劳动力结构的变化 工资刚性程度增强 失业保险的影响
三、研究就业与失业状况的重要意义
就业和失业状况是判断宏观经济形势好坏的标准之一 经济扩张，就业增加；经济衰退，就业萎缩，造成失
业率的波动 就业和失业状况是衡量国民经济运行的重要指标 经济增长角度：经济增长与就业增长存在正相关关系 资源配置角度 就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切的
关系 失业使人们的物质生活蒙受损失 失业者将承受极大的心理负担
四、影响就业的因素分析
人口因素 人口素质主要指人的身体素质、思想素质和文化
科技素质。 人口素质越高，就业结构越合理，可就业人口就
越多 经济因素
经济发展水平：经济越发达，增长速度越快， 就业越充分 产业结构 产业发展程度决定了社会所能提供的就业容量
重
新
新
雇
雇
用
用
动
力
有失业经历的人数
年市失业率＝ 劳动力总数
场
失业者的平均周数 ×
52周
(7) 新 进 入 或 重 进 入 劳 动 力 ×100％ 市 场
就业弹性
• 经济学家一般用就业弹性来衡量经济 总量对就业的影响
• 就 业 弹 性＝ 就业增长率(%) 经济增长率(%)
×100％
• 等于1，就业量和经济增长量保持同
通 货 膨
LPC
SPC1、 SPC2为不同的短期菲
利浦斯曲线
胀 率
LPC 为长期菲利浦斯曲线
(%)
SPC2
SPC1
O
u
失业率(%)
• 长期菲利浦斯曲线是一条从自然失业率u出
发的垂直线
• 长期失业率＝自然失业率，失业率与通胀
五、 供给学派的就业理论
观 点：促使经济增长、实现充分就业的最好方法， 是刺激供给(生产)方面，而不是增加商品和劳务的 消费－需求方面
产品滞销 → 产品价格下降 →储蓄增加 →拉动投资 → 不景气消失
政 策： 税收的作用 保障的作用 立法的作用
第八章 就业与失业
就业与失业，通常被广泛用以衡量一国 的宏观经济是否良好。因此，正确界定就业 与失业，对研究宏观劳动力市场和公共政策
步
• 小于等于0，经济增长并不能创造就 业岗位，甚至减少就业岗位
第二节 就业理论综述
一、萨伊的市场法则理论 萨伊观点：市场经济内部不会有生产过剩
和失业 就业理论： 依靠价格机制，国家经济失调会迅速被商
品市场和生产要素市场价格的自行运动 消灭 市场经济会自动实现充分就业
二、凯恩斯的就业理论
就业观点：失业归因于“总需求不足” 结 论： 劳动力市场有非自愿失业 非自愿失业不能通过削减货币工资来解决 非自愿失业产生的原因在于有效需求的不足
四、影响就业的因素分析
制度因素 经济体制对就业的决定作用： 产品经济体制 和 商品经济体制 劳动制度对就业的直接影响 劳动就业的有关方针政策 用工制度和形式及其执行机构 工资政策 心理因素
劳动力存量－流量
(4)
退
非劳动力
休
或
中
(2)
途 (3) 临 (1)
退
辞 时解
出
职 解雇
劳
雇
失业 就业
(7)
(6)
章就业与失业
第一节 就业与失业的界定
一、就业的量度 （一） 就业的含义和统计 劳动就业，是指达到法定劳动年龄、具有劳动
能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会 劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的 经济活动
就业与失业的界定
符合条件的就业者人群： 正在工作的人 有职业，当临时停工的人 雇员和自营人员 已办退休，二次就业的人员
计算公式：城镇登记失业率＝ 城镇登记失业人员人数
调查失业人数
城镇从业 人员人数
＋
城镇登记失业 人员人数
×100％
年满16周岁且有劳动能力
调查期内未从事工作，但有就业可能
工作难点：下岗人员、乡村劳动力是否归属失业人员
（四）自然失业率的界定
定 义： 自然失业率又称均衡失业率 指劳动力市场既不存在过多的劳动力供
二 、失业的量度
（一）失业的概念
表面含义：有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到 工作
实 质： 劳动者与生产资料相分离，劳动者不能与 生产资料相 结合进行社会财富的创造。
（二）失 业 率
失业人数
公式表达： 失业率＝
×100％
公式缺陷：统计数据只记载就业了人就数＋业失业者人、数 失业者和非
劳动力的存量 ，没有表明流量指标，即不同类型
就业人数
就业人数＋失业人数
就业人数比率＝
×100％
（二）我国就业统计的演变
计划经济体制下，社会生产者是指从事一定的社会劳 动并取得报酬或经营收入的全部劳动者。 社会生产者，具体包括： 全民所有制单位的职工 城镇集体所有制单位的职工 其他各种所有制单位的全部职工 城镇中的所有个体劳动者 参加劳动3个月以上的乡村劳动者
劳动者之间的流动状况。
（三）我国对失业概念的规定
1978年以后－只承认存在待业问题 1982－规定，就业而没有任何职位的人为待业人
员 1994年－开始承认有失业
失业人员是指在规定的劳动年龄内，具有 劳动能力，在调查期内无业并以某种方式寻找
登记失业人员
含义：失业人员中到职业介绍机构以登记的方式寻找 工作的人员
计划经济时期就业统计办法的问题：
以计划，而非以是否有报酬的社会劳动为依据
缺少劳动时间长短的界定
以稳定的收入保障做标准
（三）充分就业的内涵
凯恩斯的充分就业概念 － 无“非自愿失业”就算 达到了充分就业
理论界的充分就业概念 － 总失业率＝自然失业率
统计学界的充分就业概念－80年代以来，失业率 不超过6％就是充分就业