工资总额有关规定全汇总

关于工资总额组成的规定(国务院批准,国家统计局第1号令1990年1月1日发布)-推荐下载

关于工资总额组成的规定（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释-统制字[1990]1号

国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（1990年1月1日统制字〔1990〕1号）一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

二、关于奖金的范围（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

（二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

（三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范，先进个人的各种奖金和实物奖励。

（四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

三、关于津贴和补贴的范围（一）津贴。

包括：1补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。

具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释工资总额是指一个人在一定时期内所获取的全部工资收入的总和。

在中国，劳动法对工资总额的组成有一定的规定，主要涉及以下几个方面的内容：一、基本工资：基本工资是指劳动者根据工作岗位与工资级别确定的基本工资水平。

基本工资的范围由用人单位根据企业的实际情况与经济实力来确定，并依法与劳动者签订劳动合同或者与其订立书面劳动协议。

二、绩效工资：绩效工资是用来奖励劳动者在工作中取得的优异业绩的一种报酬形式。

绩效工资的组成一般由工作完成情况、考核结果、企业业绩等因素来决定。

具体的范围可以根据企业的规模、行业特性和员工的工作性质等因素来确定。

三、津贴和补贴：津贴和补贴是用来补充劳动者工资的一种额外福利，其范围包括但不限于交通津贴、餐补、住房补贴等。

津贴和补贴的具体范围可以根据企业的实际情况和政策规定来确定，但应保证符合国家相应标准。

四、奖金和福利：奖金和福利是一种额外的报酬，用来表彰和激励员工在工作中取得的优秀成绩和贡献。

例如年终奖、节日福利等。

奖金和福利的范围通常由企业根据自身经济情况和政策规定来决定。

五、加班费和补偿费用：加班费和补偿费用是指劳动者因工作需要超过正常工作时间而发放的额外报酬。

根据劳动法的规定，用人单位在安排劳动者加班工作时应支付相应的加班费，超过规定工作时间的加班工作可给予补偿休息或经济补偿处理。

六、社会保险和福利费用：社会保险和福利费用是指用人单位为劳动者购买的社会保险和支付的福利费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

具体的范围和标准由国家的社会保险政策和企业福利制度来决定。

以上是对工资总额组成的一些具体范围的解释，实际上，工资总额的组成是由用人单位根据国家法律法规、政策规定以及企业的实际情况和经济实力来确定的。

用人单位应当根据相关规定合理确定工资总额的构成，并且与劳动者签订劳动合同或劳动协议，确保劳动者的合法权益得到保障。

同时，还需要注意的是，用人单位在确定工资总额时需遵守国家规定的最低工资标准，确保劳动者的基本生活保障。

关于工资总额组成的规定

关于⼯资总额组成的规定关于⼯资总额组成的规定⼀、事项名称：企业经济性裁减⼈员⼆、事项依据：《劳动法》第⼆⼗七条；《劳动部关于印发〈企业经济性裁减⼈员规定〉的通知》（劳部发[1994]447号）第⼆条三、办理对象及范围：（⼀）区属企业；（⼆）中央在京企业、市属企业及其他类型企业⼀次性裁减⼈数在20⼈以下的企业。

四、办理条件：企业濒临破产处于法定整顿期间或⽣产经营发⽣严重困难确需裁员五、提交资料：（1）企业实施经济性裁减⼈员的报告；（2）法院宣布企业进⼊法定整顿期的证明书或市、区、县国有资产管理部门认可的资产评估机构对企业资产盈亏情况评估后出具的资产证明书；（3）企业裁减⼈员⽅案；（4）⼯会或全体职⼯对裁减⼈员的意见；（5）《被裁减职⼯状况分析表》和《被裁减职⼯花名册》；（6）企业缴纳社会保险费的证明材料。

六、办理费⽤：⽆七、办理时限：15个⼯作⽇⼋、办理结果状态：该事项在本单位可全部办结九、业务受理部门：海淀区劳动和社会保障局⾏政事务受理中⼼（社保⼤厦6层）⼗、办公地点：北京市海淀区新街⼝外⼤街1号海淀社保⼤厦（北太平庄桥西南⾓）⼗⼀、办公时间：周⼀⾄周五上午：9：00－12：00 下午：13：30－18：00 ⼗⼆、联系电话：82071188-8618⼗三、业务流程：国家法律法规关于⼯资总额组成的规定国家法律法规关于⼯资总额组成的规定【发布单位】国家统计局【发布⽂号】国家统计局令第1号【发布⽇期】1990-01-01【⽣效⽇期】1990-01-01----------【所属类别】国家法律法规关于⼯资总额组成的规定（１９８９年９⽉３０⽇国务院批准１９９０年１⽉１⽇国家统计局令第１号发布）第⼀章总则第⼀条为了统⼀⼯资总额的计算范围，保证国家对⼯资进⾏统⼀的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进⾏⼯资管理以及正确地反映职⼯的⼯资收⼊，制定本规定。

第⼆条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关⼯资总额范围的计算，均应遵守本规定。

国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉

国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉（1989年9月30日国务院批准1990年1月国家统计局第1号令发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

关于工资总额组成的规定

关于工资总额组成的规定（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第１号发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：（一）实行超额累累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工会任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》全文

国家统计局《关于工资总额组成的规定》全文（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

关于工资总额组成的规定

关于工资总额组成的规定第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应对直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。

包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。

包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

关于工资总额组成的规定(国务院批准,国家统计局第1号令1990年1月1日发布)

关于工资总额组成的规定（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

(2021年整理)关于工资总额组成的规定国家统计局令第1号

关于工资总额组成的规定国家统计局令第1号编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（关于工资总额组成的规定国家统计局令第1号）的内容能够给您的工作和学习带来便利。

同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。

本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为关于工资总额组成的规定国家统计局令第1号的全部内容。

关于工资总额组成的规定第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入,制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位、各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：一计时工资；二计件工资;三奖金;四津贴和补贴；五加班加点工资;六特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：一对已做工作按计时工资标准支付的工资；二实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资；三新参加工作职工的见习工资学徒的生活费;四运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：一实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；二按工作任务包干方法支付给个人的工资；三按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》全文

国家统计局《关于工资总额组成的规定》全文（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释根据劳动法和相关法律法规的规定，工资总额组成是指员工在单位工作期间所能获得的全部报酬总和。

具体范围包括以下几个方面的内容。

1. 基本工资：基本工资是一种固定的、按月支付的工资，它是员工根据劳动合同约定或者单位规章制度所享有的最低经济待遇，不包括其他各种福利、津贴以及年终奖等各类收入。

基本工资的确定通常根据员工的岗位、工作内容和工作年限等因素进行调整。

2. 绩效工资：绩效工资是根据员工在工作中所表现出的工作业绩而计算的工资部分。

绩效工资的金额通常与员工的工作业绩相关联，表现出色的员工可以获得更高的绩效工资。

具体的绩效工资制度由单位根据实际情况和管理需求制定。

3. 加班工资：加班工资是指员工因加班而额外获得的报酬。

劳动法规定，员工在法定工作时间之外工作的部分，单位应该支付相应的加班工资。

根据相关规定，加班工资应该按照不同时间段的工资倍率进行调整，一般来说，平时加班工资为基本工资的1.5倍，休息日加班工资为基本工资的2倍，法定节假日加班工资为基本工资的3倍。

4. 奖金与津贴：奖金和津贴是单位根据员工的工作表现或者特殊情况而给予的额外报酬。

奖金通常是根据员工的工作业绩、完成的任务、单位的经济效益等进行发放的，而津贴则是针对一些特殊情况给予员工的特殊福利。

奖金和津贴的发放通常由单位根据内部制度或者相关规定进行管理。

5. 社会保险和公积金：根据我国的社会保险和劳动保障制度，单位应该为员工缴纳社会保险费用和公积金。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

公积金是指员工自愿缴纳的住房公积金，单位也需要按照规定将员工缴纳的公积金支付给相关部门。

6. 其他福利待遇：其他福利待遇是指员工在单位工作期间根据单位规章制度和劳动合同约定享受的其他各类补贴、津贴等福利。

比如交通补贴、午餐补贴、通讯补贴等。

总的来说，工资总额组成的规定是为了保障员工的经济权益，确保员工能够按照相关规定获得合理的报酬。

关于工资总额组成的规定(国家统计局第1号令)

第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。

包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释一、工资总额的概念。

工资总额是指用人单位支付给劳动者的报酬总额，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班工资、工龄工资、福利等各种形式的报酬。

二、基本工资的范围。

基本工资是劳动者的最低保障工资，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付。

基本工资不得低于当地最低工资标准，并且应当按时足额支付。

用人单位可以根据劳动者的工作表现和工作年限适当提高基本工资，但不得低于最低工资标准。

三、绩效工资的范围。

绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作成果支付的报酬。

绩效工资的范围应当根据用人单位的绩效考核制度来确定，一般情况下不得超过基本工资的50%。

绩效工资的支付应当公平公正，不得存在歧视性差别待遇。

四、津贴和补贴的范围。

津贴和补贴是用人单位为了补偿劳动者的特殊工作环境和条件而支付的报酬。

津贴和补贴的范围应当根据实际情况来确定，但不得超过基本工资的30%。

津贴和补贴的支付应当合理合法，不得存在违法违规的情况。

五、奖金和福利的范围。

奖金是用人单位根据劳动者的工作表现和工作成果支付的额外报酬，福利是用人单位为了提高劳动者的生活质量而提供的各种福利待遇。

奖金和福利的范围应当根据实际情况来确定，但不得超过基本工资的50%。

奖金和福利的支付应当公平公正，不得存在歧视性差别待遇。

六、加班工资和工龄工资的范围。

加班工资是用人单位支付给劳动者超过正常工作时间的工资报酬，工龄工资是根据劳动者的工作年限支付的额外报酬。

加班工资和工龄工资的范围应当根据实际情况来确定，但不得低于基本工资的30%。

加班工资和工龄工资的支付应当合理合法，不得存在违法违规的情况。

七、工资总额的支付和管理。

用人单位应当严格按照国家规定的工资总额组成范围来支付工资报酬，不得超出规定范围。

同时，用人单位应当建立健全工资管理制度，确保工资总额的支付合理合法，不得存在违法违规的情况。

劳动者有权要求用人单位按照规定支付工资报酬，同时也有权要求用人单位公开工资总额的组成情况。

关于工资总额的规定

关于工资总额的规定(1989年9月30日国务院批准 1990年1月1日国家统计局令第1号发布)第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；(四)运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资；(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

(一)津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令)

国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

工资总额有关规定全汇总

工资总额有关规定全汇总一、定义工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

（摘自《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令1989年第1号））应付工资科目核算小企业应付给职工的工资总额。

（摘自《小企业会计制度》（财会[2004]2号））应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。

（摘自《小企业会计准则》（财会[2011]17号））。

应付工资科目核算企业应付给职工的工资总额。

（摘自《企业会计制度》（财会[2000]25号））职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

（摘自《企业会计准则第9号―职工薪酬》（财会[2006]3号））工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

（摘自《企业所得税法实施条例》（国务院令2006年第512号））二、工资总额（一）工资总额的范围（1）计时工资：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：（a）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（b）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（c）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（d）运动员体育津贴。

（2）计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：（a）实行超额累进计件。

直接无限计件，限额计件，超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（b）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（c）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

（3）奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：（a）生产奖；包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；（b）节约奖；包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；（c）劳动竞赛奖；包括发给劳动模范，先进个人的各种奖和实物奖励；（d）机关、事业单位的奖励工资；（e）其他奖金、包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

关于工资的组成的规定

关于⼯资的组成的规定关于⼯资的组成的规定是什么?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

关于⼯资的组成的规定《国家统计局关于⼯资总额组成的规定》第⼀章总则第⼀条为了统⼀⼯资总额的计算范围，保证国家对⼯资进⾏统⼀的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进⾏⼯资管理以及正确地反映职⼯的⼯资收⼊，制定本规定。

第⼆条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关⼯资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条⼯资总额是指各单位在⼀定时期内直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额。

⼯资总额的计算应以直接⽀付给职⼯的全部劳动报酬为根据。

第⼆章⼯资总额的组成第四条⼯资总额由下列六个部分组成：(⼀)计时⼯资;(⼆)计件⼯资;(三)奖⾦;(四)津贴和补贴;(五)加班加点⼯资;(六)特殊情况下⽀付的⼯资。

第五条计时⼯资是指按计时⼯资标准(包括地区⽣活费补贴)和⼯作时间⽀付给个⼈的劳动报酬。

包括：(⼀)对已做⼯作按计时⼯资标准⽀付的⼯资;(⼆)实⾏结构⼯资制的单位⽀付给职⼯的基础⼯资和职务(岗位)⼯资;(三)新参加⼯作职⼯的见习⼯资(学徒的⽣活费);(四)运动员体育津贴。

第六条计件⼯资是指对已做⼯作按计件单价⽀付的劳动报酬。

包括：(⼀)实⾏超额累进计件、直接⽆限计件、限额计件、超定额计件等⼯资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价⽀付给个⼈的⼯资;(⼆)按⼯作任务包⼲⽅法⽀付给个⼈的⼯资;(三)按营业额提成或利润提成办法⽀付给个⼈的⼯资。

第七条奖⾦是指⽀付给职⼯的超额劳动报酬和增收节⽀的劳动报酬。

包括：(⼀)⽣产奖;(⼆)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励⼯资;(五)其他奖⾦。

第⼋条津贴和补贴是指为了补偿职⼯特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因⽀付给职⼯的津贴，以及为了保证职⼯⼯资⽔平不受物价影响⽀付给职⼯的物价补贴。

(⼀)津贴。

关于工资总额组成的规定_工资总额的最新规定

《关于工资总额组成的规定_工资总额的最新规定》摘要：四条工总额由下列六部分组成，十条下列各项不列入工总额围，十三条华人民共和国境私营单位、华侨及港、澳、台工商业者营单位和外商营单位有关工总额围计算参照规定执行关工总额组成规定（989年9月30日国院批准990年月日国统计局令１发布）总则条了统工总额计算围保证国对工进行统统计核算和会计核算有利编制、检计划和进行工管理以及正确地反映职工工收入制定规定二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位各种合营单位各级国机关、政党机关和社会团体计划、统计、会计上有关工总额围计算应遵守规定三条工总额是指各单位定期直接支付给全单位全部职工劳动报酬总额工总额计算应以直接支付给职工全部劳动报酬单位全部职工劳动报酬总额工总额计算应以直接支付给职工全部劳动报酬根据二工总额组成四条工总额由下列六部分组成（）计工；（二）计件工；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加工；（六）特殊情况下支付工五条计工是指按计工标准（包括地区生活费补贴）和工作支付给人劳动报酬包括（）对已做工作按计工标准支付工；（二）实行结构工制单位支付给职工基础工和职（岗位）工；（三）新参加工作职工见习工（学徒生活费）；（四）运动员体育津贴六条计件工是指对已做工作按计件单价支付劳动报酬包括（）实行超额累累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工制按劳动部门或主管部门批准批准定额和计件单价支付给人工；（二）按工会任包干方法支付给人工；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给人工七条奖金是指支付给职工超额劳动报酬和增收节支劳动报酬包括（）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位奖励工；（五）其他奖金八条津贴和补贴是指了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工津贴以及了保证职工工水平不受物价影响支付给职工物价补贴（）津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗津贴保健性津贴技术性津贴年功性津贴及其他津贴（二）物价补贴包括保证职工工水平不受物价上涨或变动影响而支付各种补贴九条加班加工是指按规定支付加班工和加工十条特殊情况下支付工包括（）根据国法律、法规和政策规定因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国或社会义等原因按计工标准或计工标准定比例支付工；（二）附加工、保留工三工总额不包括项目十条下列各项不列入工总额围（）根据国院发布有关规定颁发创造发明奖、然科学奖、科学技术进步奖和支付合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇各项支出；（四）劳动保护各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作旅费和安费；（七）对带工具、牲畜企业工作职工所支付工具、牲畜等补偿费用；（八）实行租赁营单位承租人风险性补偿收入;（九）对购买企业股票和债券职工所支付股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合制职工除劳动合由企业支付医疗补助费、生活补助费等；（十）因录用临工而工以外向提供劳动力单位支付手续费或管理费；（十二）支付给庭工人加工费和按加工订货办法支付给承包单位发包费用；（十三）支付给参加企业劳动校学生补贴；（十四）计划生育独生子女补贴十二条前条所列各项按照国规定另行统计四附则十三条华人民共和国境私营单位、华侨及港、澳、台工商业者营单位和外商营单位有关工总额围计算参照规定执行十四条规定由国统计局责释十五条各地区、各部门可依据规定制定有关工总额组成具体围规定十六条规定发布日起施行国院１９５５年５月２１日批准颁发《关工总额组成暂行规定》废止。