领导者心智模式建设的基础(满分试题答案)
《领导者组织力修炼》满分答案
《领导者组织力修炼》满分答案测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 作为职场人士，从精英到经营的转变不包括：√A工作性质B 经营范围C 业绩标准D 核心能力正确答案：A2. 领导者在核心能力转变阶段所面临的最困难问题是：√A 识别人才B 委任人才C使用人才D 招聘人才正确答案：C3. 影响企业选拔人才的最重要因素是：√A 方法B 机缘C数量D 场合正确答案：C4. 现代企业招聘人才的主要误区是：√A 储备人才B 大量淘汰C 人才保全D招聘一流人才正确答案：D5. 企业选人用人时常用的“创新七法则”不包括：√A 互补搭配B避免流动C 大量淘沙D 量才适用正确答案：B6. 激发处于职业倦怠期员工活力的最有效办法是：√A 物质奖励B更换岗位C 精神奖励D 休假正确答案：B7. 在选人矩阵图中，能力强、人缘差的人属于：√A 完人B 好人C 废人D能人正确答案：D8. E时代层级化激励的技巧不包括：√A 无形激励有形化B 单一激励复合化C 少数激励普惠化D物质激励精神化正确答案：D9. 关于员工的工作怠倦期，下列表述正确的是：√A 是企业激励不到位造成的B 得不到领导器重造成的C正常的工作疲劳症D 工作2年的员工最容易产生正确答案：C判断题10. 对于销售部门来说，业绩的重力应该集中于部门的领导者身上。
此种说法：√正确错误正确答案：错误11. 小企业不适合采用大量淘沙的方式招聘人才。
此种说法：√正确错误正确答案：错误12. 与领导人相比，业务精英经营的是具体的岗位，更具备专业的能力。
此种说法：√正确错误正确答案：正确13. 在招聘方面，一流企业更提倡招聘中等人才。
此种说法：√正确错误正确答案：正确14. 如果企业中人人都受到奖励，就会造成负激励的结果。
此种说法：√正确错误正确答案：错误15. 企业制止“流动是正常的”文化，能够避免员工产生浮躁的心态。
此种说法：√正确错误正确答案：错误。
中华人文精神与领导素养-经济学专业技术能力考试答案
中华人文精神与领导素养单选题1.下列中国古代先贤中，第一个将文化教育推向民间的是（）。
（10.0分）A.孔子B.庄子C.韩非子D.鬼谷子我的答案：A√答对2.作为领导者需要具备健康的心智模式，心智模式是指（）。
（10.0分）A.诲人不倦的教育理念B.文化理念的接受程度C.心理发育的基本规律D.为人处事的方式方法我的答案：D√答对3.从文化角度讲，中国人的生存智慧是（）。
（10.0分）A.入世信佛道，出世信法儒B.入世信法墨，出世信道儒C.入世信老庄，出世信孔孟D.入世信孔孟，出世信老庄我的答案：D√答对4.下列古语中，不属于老子哲学的基本精神的是（）。
（10.0分）A.道法自然B.上善若水C.反者道之动D.生于忧患，死于安乐我的答案：D√答对多选题1.一个人要培养自己健康的心智，就要在生活中做到（）。
（10.0分））A.知足B.感恩C.达观D.知天命我的答案：ABC√答对2.一个人要想成为文化担当的践道者，需要做到的有（）。
（10.0分））A.修己以求闻达B.修己以敬C.修己以安人D.修己以安百姓我的答案：BCD√答对3.下列选项中，能够体现一个人的人文素质与人文精神的有（）。
（10.0分））A.保持技术和精神的平衡B.善待自然母亲C.负责任的生活D.心存希望和信仰我的答案：ABCD√答对判断题1.在中国文化中，更多的文人以太阳为审美对象，显示了中国文化的阳刚之美。
（10.0分）我的答案：错误√答对2.“智者千虑必有一失”这句话告诉我们，作为领导者要养成宽容、对话的意识。
（10.0分）我的答案：正确√答对3.目前，我国的文化影响力已经远远超过了经济在全球的影响力。
（10.0分）我的答案：错误√答对。
领导智慧试题答案
领导智慧试题答案领导智慧试题单选题1:领导的核⼼问题是：(3分)标准答案：DA: 素质B: 魄⼒C: 领导⼒D: ⼈才2:对管理者的基本要求是：(3分)标准答案：DA: 遇事冷静，有容⼈之量B: 敢于决断，敢于拍板C: 独当⼀⾯，具有远见卓识D: 认同企业⽂化，实践企业⽂化3:指挥性⾏为偏低，⽀持性⾏为也偏低，这是：(3分)标准答案：D A: 命令式领导风格B: ⽀持式领导风格C:教练式领导风格D: 授权式的领导模式4:最好的双赢其实就是是：(3分)标准答案：AA: 合作B: 信任C: 和谐D: 平等5:激励的⼀个核⼼问题是：(3分)标准答案：AA: ⼯作动⼒B: ⼯作报酬C: ⼯作环境D: ⼯作成就6:对公司现况要说实话属于共同愿景建设的：(3分)标准答案：D A: 测试阶段B: 推销阶段C: 咨询阶段D: 告知阶段7:认同企业⽂化，实践企业⽂化这是：(3分)标准答案：CA: 对员⼯的基本要求B: 对管理的基本要求C: 对管理者的基本要求D: 对企业⽂化的基本要求8:管理者实现⾼效管理的原动⼒是：(3分)标准答案：DA: 和谐的⼈际关系B: 宽松的环境C: ⾼薪D: 强烈的进取⼼9:管理应留有余地、富有弹性，是由管理⾏为的：(3分)标准答案：DA:⽬的决定B:⽅法决定C:原则决定D: 性质决定10:⽤⾼指挥⾼⽀持的教练风格和⽅法来带动：(3分)标准答案：DA: 第三阶段的员⼯B: 第四阶段的员⼯C: 第⼀阶段的员⼯D: 第⼆阶段的员⼯11:对于领导者最重要的就是：(3分)标准答案：AA: 如何吸引跟随者B: 如何决策C: 如何吸引顾客D: 如何处理上下级关系12:做事谨慎细致，处理程序性的⼯作表现得尤为出⾊属于：(3分)标准答案：D A: 关系型员⼯B: 指挥型员⼯C: 智⼒型员⼯D: ⼯兵型员⼯13:达成⽬标的第⼀步是：(3分)标准答案：DA: 做好规划B: 找到需求点C: 了解下情D: 厘清⽬标14:⼀份有效的⾏动计划包括：(3分)标准答案：BA: “利益、⾏动、成果”三个最基本的元素B: “⽬标、⾏动、成果”三个最基本的元素C: “⽬标、态度、成果”三个最基本的元素D: “⽬标、⾏动、利润”三个最基本的元素15:⽬标⼀旦分解完毕，要进⾏：(3分)标准答案：B A: 严格的执⾏B: 严格的审批C: 严格的落实D: 严格的细分单选题1.对管理者的基本要求是：回答：正确A 遇事冷静，有容⼈之量B 敢于决断，敢于拍板C 独当⼀⾯，具有远见卓识D 认同企业⽂化，实践企业⽂化2.⼯作意愿的强烈程度包含两点是：回答：正确A 经验和阅历B 勤奋和习惯C 知识和能⼒D 信⼼和动机3.进⾏职⼯队伍建设所达到的最⾼⽬标是：回答：正确A 员⼯的能⼒⾼，⼯作意愿⾼B 员⼯的积极性⾼，能⼒也⾼C 员⼯的⼯作热情⾼，⼯作意愿⾼D 员⼯的能⼒⾼，素质⾼4.对于下属来说⾮常关键是：回答：正确A 负⾯的反馈B 修正性的反馈C 没有反馈D 正⾯的反馈5.最好的双赢其实就是是：回答：正确A 合作B 信任C 和谐D 平等6.股票期权的⽅式是⼀种很好的：回答：错误C 个⼈发展的激励D 风险激励7.对他们的私⼈⽣活表⽰兴趣，让他们感到尊重是对：回答：正确A 指挥型员⼯的激励技巧B 智⼒型员⼯的激励技巧C ⼯兵型员⼯的激励技巧D 关系型员⼯的激励技巧8.让愿景成为⼤家充分认同的同⼀奋⽃⽬标很重要的⼀点就是：回答：正确A 找到企业与员⼯发展及利益的趋同性B 平等的对待每位员⼯C 处理好领导与员⼯的利益关系D 愿景的合理性9.对公司现况要说实话属于共同愿景建设的：回答：正确A 测试阶段B 推销阶段C 咨询阶段D 告知阶段10.领导者⼀个最基本的特质就是：回答：正确A 组织能⼒B 协调能⼒C 决策能⼒D 会选⼈⽤⼈11.认同企业⽂化，实践企业⽂化这是：回答：正确A 对员⼯的基本要求B 对管理的基本要求C 对管理者的基本要求D 对企业⽂化的基本要求12.管理应留有余地、富有弹性，是由管理⾏为的：回答：正确A ⽬的决定B ⽅法决定C 原则决定D 性质决定13.衡量员⼯发展层次的第⼀把尺⼦是：回答：正确C ⼯作态度D ⼯作经历14.下列因素不属于保健因素的是：回答：正确A 公司的政策B 公司提供的硬件环境C 公司福利D 个⼈发展机会15.做事谨慎细致，处理程序性的⼯作表现得尤为出⾊属于：回答：正确A 关系型员⼯B 指挥型员⼯C 智⼒型员⼯D ⼯兵型员⼯单选题1.领导的核⼼问题是：回答：正确A 素质B 魄⼒C 领导⼒D ⼈才2.⼯作意愿的强烈程度包含两点是：回答：正确A 经验和阅历B 勤奋和习惯C 知识和能⼒D 信⼼和动机3.针对⾼⼯作意愿⽽低⼯作能⼒的员⼯多采⽤：回答：正确A 授权式领导风格B ⽀持式领导风格C 命令型领导风格D 教练式领导风格4.指挥性⾏为偏低，⽀持性⾏为也偏低，这是：回答：正确A 命令式领导风格B ⽀持式领导风格C 教练式领导风格D 授权式的领导模式5.激励的⼀个核⼼问题是：回答：错误A ⼯作动⼒B ⼯作报酬C ⼯作环境D ⼯作成就6.股票期权的⽅式是⼀种很好的：回答：错误A 威胁激励B 奖励激励C 个⼈发展的激励D 风险激励7.绩效跟进的⽬的就在于帮助员⼯：回答：正确A 解除后顾之忧B 履⾏承诺C 树⽴信⼼D 实现责权利的统⼀8.领导者⼀个最基本的特质就是：回答：正确A 组织能⼒B 协调能⼒C 决策能⼒D 会选⼈⽤⼈9.认同企业⽂化，实践企业⽂化这是：回答：错误A 对员⼯的基本要求B 对管理的基本要求C 对管理者的基本要求D 对企业⽂化的基本要求10.衡量员⼯发展层次的第⼀把尺⼦是：回答：正确A ⼯作热情B ⼯作能⼒C ⼯作态度D ⼯作经历11.⽤⾼指挥⾼⽀持的教练风格和⽅法来带动：回答：正确A 第三阶段的员⼯B 第四阶段的员⼯C 第⼀阶段的员⼯D 第⼆阶段的员⼯12.⼼理学研究统计在很⼤程度上决定了⼀个领导者能否成功因素是：回答：正确A 兴趣B 情商C 意志D 坚持13.对于领导者最重要的就是：回答：正确A 如何吸引跟随者B 如何决策C 如何吸引顾客D 如何处理上下级关系14.下列因素不属于保健因素的是：回答：错误A 公司的政策B 公司提供的硬件环境C 公司福利D 个⼈发展机会15.下列不属于领导者的包容⼒的⼀项是：回答：错误A 容⼈之短B 容⼈之长C 容⼈之量D 容⼈之异。
领导者心智模式建设的方法(二) (满分试题答案)
领导者心智模式建设的方法（二）测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列选项中，不利于企业建立人脉关系的做法是：√A同他人建立关系B关系建立后不再联系C发动全体员工寻找人脉资源D对人脉关系定时定点地联络正确答案： B2. 在感官类型定位中，听觉型的人说话特点是：√A语音极低，语速极慢B速度极快，声音极高C声音不高不低，速度适中D语速极快，声音极低正确答案： C3. 在感官类型定位中，团队比重最大的员工类型是：√A嗅觉型B听觉型C视觉型D味觉型正确答案： C4. 作为管理者，与触觉型下属沟通的最佳方式是：√A制造气味B文字展现C口头汇报D握手拍肩正确答案： D5. 根据员工在团队中的定位，适合担任行政主管的员工类型是：√A业务能手型B纯妈妈型C自杀型D冲动型正确答案： B6. 企业设定目标的要素不包括：√A时间化B数字化C行动化D默许化正确答案： D7. 从品德和个性来说，做事比较迅速的员工属于：√A孔雀型B豹子型C猫头鹰型D海豚型正确答案： B8. 关于猫头鹰型员工的特点，下列表述正确的是：√A善于表现B做事缓慢C注重数据D决断力强9. 管理者对孔雀型员工进行鼓励的最有效方式是：√A公开赞美B心理安慰C数字鼓励D激将鼓励正确答案： A判断题10. 在任何的集体中，听觉型的人都占绝大多数。
此种说法：√正确错误正确答案：错误11. 对企业而言，理想应该设置得越大越好。
此种说法：√正确错误正确答案：错误12. 业务能手型的员工，既具有妈妈的细腻，又比较调皮。
此种说法：√正确错误正确答案：正确13. 只有坚持“没有所得，坚决不付出”的企业文化理念，才有利于积累财富。
此种说法：√正确错误正确答案：错误14. 冲动型的员工做工作时很难坚持到底。
此种说法：√正确错误15. 建立广泛的人脉关系是企业创造物质财富的唯一关键要素。
此种说法：√正确错误正确答案：错误1、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
郭天祥《领导者心智模式建设之道》
★讲师简介郭天祥☆曾任国家青年男排主力队员。
现任北京大学、清华大学、国家行政学院客座教授，国家经贸委培训中心特邀培训师，北京市委组织部特邀培训师，美国普林斯顿经营与发展实践研究院副院长兼驻华首席代表，中国企业家国际访问学者工程发起人，北京大学光华管理学院企业文化研究所特邀研究员，北京天祥教育机构总裁兼首席培训师。
★课程对象——谁需要学习本课程★企业高层主管★各级经理人员★课程目标——通过学习本课程，您将实现以下转变1.如何进行积极正面的思考2.潜意识迸发的三种表现形式3.领导者心智模式建设的七种方法4．领导者的七项心理定律及七个习惯★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲观念的改变1.讲师自述2.改变人生的十二天课3.管理的两个词：思路和心相学4.改变的关键：观念的改变第二讲中美日文化比较（上）1.文化的概念2.美国文化：顶点文化、最大文化、YES或NO3.日本文化：YES第三讲中美日文化比较（下）1.中国文化：八卦图2.心理学的三个概念3.潜意识与右脑开发第四讲积极正面的思考1.正面思考的能力2.潜意识迸发的三种表现形式第五讲领导者心智模式建设之一1.重复等于成功案例2. 领导者心智模式建设之一：宁静的心灵第六讲领导者心智模式建设之二（上）健康处方操第七讲领导者心智模式建设之二（下）1.心理健康：积极战胜消极2.活力训练：三个圆第八讲领导者心智模式建设之三1.爱的全等三角形2.责任源于百分之百的准备3.企业管理中爱的责任第九讲领导者心智模式建设之四领导者心智模式建设之五1.财富的能量：建立更多的人脉、关系2.自我的了解与认识：我究竟是谁？3.三种觉型人的区分与正确对待4.心理测试第十讲领导者心智模式建设之六1.心理测试结果分析2.如何调整自己的不足3.价值、价值观和价值体系（一）第十一讲领导者心智模式建设之七1.价值、价值观和价值体系（二）2.理想与目标3.自我实现与品德个性4.七种心理因素总结与运用第十二讲七项心理定律与七个习惯1.七项心理定律2.七个习惯3.七句话总结★课程意义——为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性）☆在这个飞速变革的时代，身居高位的领导者们面临着众多的选择与改变。
中华人文精神与领导素养 公课答案(87分)
中华人文精神与领导素养87.01.中华文化的基本结构是（）。
（3.0分）A.儒家与道家互补B.道家与法家互补C.法家与墨家互补D.墨家与儒家互补2.孔子的人格思想是（）。
（3.0分）A.学而不厌B.有教无类C.闻过则喜D.文质彬彬3.下列古语中，不属于老子哲学的基本精神的是（）。
（3.0分）A.道法自然B.上善若水C.反者道之动D.生于忧患，死于安乐4.作为领导者需要具备健康的心智模式，心智模式是指（）。
（3.0分）A.诲人不倦的教育理念B.文化理念的接受程度C.心理发育的基本规律D.为人处事的方式方法5.“国学”是一个防御性的概念，从历史背景上讲，现在我们说的“国学”产生于（）。
（3.0分）A.春秋时期B.秦汉时期C.宋元时期D.中国近代6.孟子曰：“万物皆备于我矣，反身而诚,乐莫大焉”，这句话表明，中华文化是以（）为导向的哲学思路。
（3.0分）A.科学B.自然C.人生D.物理7.从文化角度讲，中国人的生存智慧是（）。
（3.0分）A.入世信佛道，出世信法儒B.入世信法墨，出世信道儒C.入世信老庄，出世信孔孟D.入世信孔孟，出世信老庄8.“罪莫大于可欲，祸莫大于不知足；咎莫大于欲得。
故知足之足，常足”，老子这句话表达的思想是（）。
（3.0分）A.人要能够控制自身的贪欲，不能因私废公B.人要有自知之明，适可而止C.人要在物质面前保持精神的优越感D.人要有勇往直前的奋斗精神9.人具有角色意识和本色意识，下列社会现象中属于角色意识胜过本色意识的是（）。
（3.0分）A.乱扔垃圾B.公共场所大声喧哗C.办事不自觉排队D.发表没有真情实感的讲话10.下列中国古代先贤中，第一个将文化教育推向民间的是（）。
（3.0分）A.孔子B.庄子C.韩非子D.鬼谷子1.孔子的审美理想是（）。
（4.0分））A.乐而不淫B.哀而不伤C.锲而不舍D.周而不比2.人文精神体现了人类文化的恒常价值理想，人文精神是一种（）的情怀。
（4.0分））A.为了人B.关注人C.理解人D.把人当成人3.下列选项中，能够体现一个人的人文素质与人文精神的有（）。
领导的心智模式答案
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观看课程测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列不属于日本文化的特点的是√A 只有一个YESB 只有一个NOC 师傅带徒弟的文化D 师傅说什么，徒弟必须严格照办正确答案： B2. 中国文化的实质是√A 八卦图文化，即阴中有阳，阳中有阴B 最大文化，即提倡把事物发展到最大C 顶点文化，即第一是文化，第二就不是文化D 简单文化，即是或不是两者必居其一正确答案： A3. 心理学有三个概念，其中不包括√A 心智模式B 心锚C 神经中枢系统D 神经语言系统（NLP）正确答案： C4. 关于色彩记忆法，说法不正确的是√A 采用色彩记忆法会大幅提高人的记忆力B 需要记住的知识点进行归纳，并用颜色进行区分C 说明图形化的记忆是潜意识记忆中最优秀的品质D 主要由左脑的功能决定的正确答案： D5. 正面思考的能力决定于√A 大脑接受的正面符号的多少B 大脑接受的负面符号的多少C 与大脑接受的符号的正负面无关D 以上都对正确答案： A6. 不断地重复的意义不包括√A 可以将外界信息注入潜意识B 可以使潜意识持续强化C 可以将潜意识植入神经内部，从而激发潜在能量D 以上说法都不正确正确答案： D7. 目标设定后的注意事项不包括√A 定了目标之后，每个人都要大声朗读一年的目标B 使目标能够成为量化东西C 使目标成为固化的、内心渗出的东西，这就叫目标设定。
D 目标的设定与意愿无关正确答案： D8. 下面关于“忙”和“盲”的理解不正确的是√A 心亡为忙B 目亡为盲C 盲目地忙无意义D 不盲目地忙就能成功正确答案： D9. 关于企业管理中的累积定律，理解正确的是√A 只有每天进行积累，才能不断进步，才能真正成为佼佼者B 没有积累，很难形成有价值的意见、建议和看法C 累积定律是管理成功的有效的定律。
D 以上都正确正确答案： D10. 关于人的左右脑下列说法正确的是√A 一般情况下，人是用右脑完成工作的。
《领导学基础》综合练习（附：参考答案）
《领导学基础》综合练习（附：参考答案）《领导学基础》综合练习（附：参考答案）一、名词解释（每小题5分，共20分）1．领导主体2．职位权力3．领导体制4．强制性影响力二、单项选择题（每小题1分，共10分，每小题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内）1．( )是领导关系存在的前提。
A．职位 B．组织 C．权力 D．权利2．人力资源管理的核心问题是怎样( )。
A．满足人的物质需要 D．提高工作效率C．提高人的思想觉悟 D．激励人的内在潜力3．组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于( )。
A．信道障碍 B．传送障碍C．接受障碍 D．非语言障碍4．领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有( )的领导理论。
A．权威理论色彩 B．权变理论色彩C．行为理论色彩 D．特质理论色彩5．简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用( )组织结构。
A．职能式 B．直线式 C．混合式 D．矩阵式6．文化本质上是( )。
A．历史的产物 B．环境的产物C．人类精神力量的产物 D．社会活动的产物7．按决策主体的决策方式不同，决策可分为( )。
A．经验决策和科学决策 B．程序性决策和非程序性决策C．单目标决策和多目标决策 D．理性决策和有限理性决策8．思维创新的逻辑起点是( )。
A．创新目标 B．灵感C．创新意识 D．工作需要9．要建设一个成功的团队，首先要( )。
A．了解团队的作用 B．提高领导艺术水平C．设立共同的目标 D．了解团体方面的理论10．电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个( )。
A．虚拟政府 B．高效政府C．便民政府 D．精简政府三、多项选择题(每小题2分，共10分，每小题至少有一项以上答案正确，请将正确答案的序号填在括号内。
多选、少选均不得分) 1．按照老子原则处理冲突的主要方法有( )。
A．不干涉法 B．理顺法C．避开法 D．主动出击E．预防法2．领导选才的方法主要有( )。
A49 领导者心智模式建设之道 试题
1.心理学有三个概念，其中不包括A.心智模式B.心锚C.神经中枢系统D.神经语言系统（NLP）2.关于“悟”下列说法正确的是A.用心，才能够真正悟到B.只有自己去做的时候，才能真正地理解C.同样一件事情，两个不同的人可能会有完全不同的理解D.以上说法都正确3.下列关于主动积极的习惯的理解不正确的是A.主动积极就是用生命去做每一件事B.不仅单一个体要主动积极，而且整个团队中每个人都要主动积极，尤其是领导干部C.主动积极一定要有命运共同体去衔接，团队的主动积极性才会很高D.家庭穿着需要美感，但无需具备主动积极的精神风貌4.企业管理要养成的良好习惯，不包括A.以终为始B.统合综效C.知彼解己D.急事第一5.目标设定后的注意事项不包括A.定了目标之后，每个人都要大声朗读一年的目标B.使目标能够成为量化东西C.使目标成为固化的、内心渗出的东西，这就叫目标设定。
D.目标的设定与意愿无关1.下列不属于日本文化的特点的是A 只有一个YESB 只有一个NOC 师傅带徒弟的文化D 师傅说什么，徒弟必须严格照办2.关于色彩记忆法，说法不正确的是A 采用色彩记忆法会大幅提高人的记忆力B 需要记住的知识点进行归纳，并用颜色进行区分C 说明图形化的记忆是潜意识记忆中最优秀的品质D 主要由左脑的功能决定的4.大企业关注的重点是A 事B 势C 人D 时5.对于管理与习惯的关系理解不正确的是A 一件事情有80%左右源于习惯，因此，每项管理都要想方设法让被管理者习惯B 习惯主要源于语言，如果能让被管理者在管理者的语言中获取习惯，管理问题就比较容易解决。
C 如果员工在进入公司很长一段时间后，仍不知道管理者的习惯、整体运作的习惯，其成长就会很慢。
D 习惯容易成为陈旧模式，阻碍企业的管理6.下列不属于麦当劳能够做大的原因的是A 把一切都细化至0.999999B 形成了可操作性很强的标准体系C 仅凭经验的积累D 良好的服务质量7.关于人的左右脑下列说法正确的是A 一般情况下，人是用右脑完成工作的。
领导者心智模式建设之道试题及答案
学习课程：领导者心智模式建设之道单选题1.个性与个性之间的差异的实质是回答：正确错误！未找到引用源。
1. A 错误！未找到引用源。
方法的差异2. B 错误！未找到引用源。
态度的差异3. C 错误！未找到引用源。
观念的差异4. D 错误！未找到引用源。
生活环境的差异2.下列不属于日本文化的特点的是回答：正确错误！未找到引用源。
1. A 错误！未找到引用源。
只有一个YES2. B 错误！未找到引用源。
只有一个NO3. C 错误！未找到引用源。
师傅带徒弟的文化4. D 错误！未找到引用源。
师傅说什么，徒弟必须严格照办3.中国文化的实质是回答：正确错误！未找到引用源。
1. A 错误！未找到引用源。
八卦图文化，即阴中有阳，阳中有阴2. B 错误！未找到引用源。
最大文化，即提倡把事物发展到最大3. C 错误！未找到引用源。
顶点文化，即第一是文化，第二就不是文化4. D 错误！未找到引用源。
简单文化，即是或不是两者必居其一4.关于色彩记忆法，说法不正确的是回答：正确错误！未找到引用源。
1. A 错误！未找到引用源。
采用色彩记忆法会大幅提高人的记忆力2. B 错误！未找到引用源。
需要记住的知识点进行归纳，并用颜色进行区分3. C 错误！未找到引用源。
说明图形化的记忆是潜意识记忆中最优秀的品质4. D 错误！未找到引用源。
主要由左脑的功能决定的5.正面思考的能力决定于回答：正确错误！未找到引用源。
1. A 错误！未找到引用源。
大脑接受的正面符号的多少2. B 错误！未找到引用源。
大脑接受的负面符号的多少3. C 错误！未找到引用源。
与大脑接受的符号的正负面无关4. D 错误！未找到引用源。
以上都对6.下面关于“忙”和“盲”的理解不正确的是回答：正确错误！未找到引用源。
1. A 错误！未找到引用源。
心亡为忙2. B 错误！未找到引用源。
目亡为盲3. C 错误！未找到引用源。
盲目地忙无意义4. D 错误！未找到引用源。
2024年《领导者管理学》技能及理论基础知识考试题与答案
2024年《领导者管理学》技能及理论基础知识考试题与答案一、选择题1.为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法、从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是（OoA.新来员工培训B.提升培训C.离职培训D.在职培训2.主要依靠个人经验来进行管理是（八）的特点。
A.传统管理阶段B.科学管理阶段C.现代管理阶段D.当代管理阶段3.一名管理者直接管理的下级人数的数量为（B）oA.管理层次B.管理幅度C.管理要素D.管理部门4、发送者将信息、知识、想法、要求传达给接受者，目的是影响和改变接受者的行为。
这种沟通方式属于（C）A、双向沟通B、正式沟通C、工具式沟通D、感情式沟通5、企业的成长战略包括,一体化战略，以及（B）战略。
A、差异化B、多样化C、集中一点D、水平化6、企业战略最根本的特征是（OoA、纲领性B、风险性C、全局性D、挑战性7、下列关于“有效的管理冲突”叙述,不正确的是（B）。
A、对工作中的协调问题不断的进行修正,努力避免因日常琐事产生冲突B、采取回避和平息的策略,尽量避免冲突的产生C、为了得到好的策略和解决方法,管理者应维持团体间的建设性冲突，以迫使管理者面对过去一直忽略的问题，并导致革新8、根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是(A)。
A、低关系高工作命令式C、参与式D、低工作低关系9、从发生的时间顺序看,下列四种管理职能的排列方式,哪一种更符合逻辑些？(D)A、计划、控制、组织、领导。
B、计划、领导、组织、控制。
C、计划、组织、控制、领导。
D、计划、组织、领导、控制。
10、理论界对企业管理职能划分说法不一，比较一致的看法是(B)A、计划、组织、指挥、控制B、计划、组织、领导、控制C、计划、组织、协调、控制D、计划、组织、用人、控制11、管理者在作为组织的官方代表对外联络时，他扮演的是以下哪一方面的角色(C)oA、决策角色B、经营角色C、人际角色D、信息角色12、管理人员与一般管理人员的根本区别在于(C)oA、需要与他人配合完成组织目标B、需要从事具体的文件签发审阅工作C、需要协调他人的努力以实现组织目标D、需要对自己的工作成果负责13、以下不属于学习管理学的意义的是(D)。
领导者心智模式建设之道 自测+测试题
学习课程：领导者心智模式建设之道+A:方法的差异B:态度的差异C:观念的差异D:生活环境的差异A:每会必到B:每到必会C:每次有机会的时候，要全力以赴地为生命充电D:以上选项都包括A:采用色彩记忆法会大幅提高人的记忆力B:需要记住的知识点进行归纳，并用颜色进行区分C:说明图形化的记忆是潜意识记忆中最优秀的品质D:主要由左脑的功能决定的A:大脑接受的正面符号的多少B:大脑接受的负面符号的多少C:与大脑接受的符号的正负面无关D:以上都对A:要对每天的总结和判断进行记录B:是一种一劳永逸的工作C:是一个积累的过程D:对做新市场有借鉴意义A:方法的差异B:态度的差异C:观念的差异D:生活环境的差异A:喜欢听B:用听来做判断C:认为耳听为虚D:说话声音不高不低，说话速度不快不慢，决策不快不慢A:事B:势C:人D:时A:要用潜意识去做管理B:培养管理学的心理概念，即培养丰富的想象力C:要有通才的知识D:要注意保持身心健康A:事B:势C:人D:时A:事B:势C:人D:时A:可以将外界信息注入潜意识B:可以使潜意识持续强化C:可以将潜意识植入神经内部，从而激发潜在能量D:以上说法都不正确A:运作时要精确地安排工作，一切细节都要考虑到B:企业每天都要用心运作，细化每个分工，以形成可遵循的标准C:达到一定程度时，运作定律可以达到0.999999D:以上说法都对A:只有每天进行积累，才能不断进步，才能真正成为佼佼者B:没有积累，很难形成有价值的意见、建议和看法C:累积定律是管理成功的有效的定律。
D:以上都正确A:把一切都细化至0.999999B:形成了可操作性很强的标准体系C:仅凭经验的积累D:良好的服务质量课前自评学习课程：领导者心智模式建设之道单选题1.下列不属于日本文化的特点的是回答：正确1. A 只有一个YES2. B 只有一个NO3. C 师傅带徒弟的文化4. D 师傅说什么，徒弟必须严格照办2.正面思考的能力决定于回答：正确1. A 大脑接受的正面符号的多少2. B 大脑接受的负面符号的多少3. C 与大脑接受的符号的正负面无关4. D 以上都对3.不断地重复的意义不包括回答：错误1. A 可以将外界信息注入潜意识2. B 可以使潜意识持续强化3. C 可以将潜意识植入神经内部，从而激发潜在能量4. D 以上说法都不正确4.大企业关注的重点是回答：正确1. A 事2. B 势3. C 人4. D 时5.关于企业管理中的累积定律，理解正确的是回答：正确1. A 只有每天进行积累，才能不断进步，才能真正成为佼佼者2. B 没有积累，很难形成有价值的意见、建议和看法3. C 累积定律是管理成功的有效的定律。
领导者心智模式建设的基础(满分试题答案)
领导者心智模式建设的基础测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在中国佛教思想的理念中，“身”指的是：√A行动B思想C态度D身体正确答案： A2. 从心理学角度来看，文化的要素不包括：√A当前性B彻底性C认同性D个体性正确答案： D3. 美国文化管理的形式不包括：√A顶点文化B“NO”文化C最大文化D简单文化正确答案： B4. 关于日本文化管理的特点，下列表述正确的是：√A强调第一B经验主观定论C师傅带徒弟D非是即非正确答案： C5. 在美国文化管理中，X理论的中心原则是：√A强调个人与组织目标的一体化B促使职工进行自我管理C强调人的主观能动性D通过行使职权实现指导和控制正确答案： D6. 中国管理文化特点可以用（）图来表述。
√A八骏B八卦C金字塔D木桶正确答案： B7. 将心理学中的“心锚”应用到企业管理中，其目的在于：√A积极调动员工的工作热情B保持员工心理的稳定感C帮助员工揣摩领导的心思D加强员工的服从感正确答案： B8. “乔哈里窗”理论将人的认识分为四个区域，其中不包括：√A共识区B脊背区C隐藏区D潜在区正确答案： C判断题9. 有意识地循环行动能改变管理者的习惯和个性。
此种说法：√正确错误正确答案：正确10. 管理者只有使用暗示的动作，才能开发出员工的潜在能量。
此种说法√正确错误正确答案：错误11. 企业学习外来先进管理方法的前提是考虑本土的文化背景。
此种说法：√正确错误正确答案：正确12. 管理者使用反面语言，更有助于刺激员工的神经，促其改进。
此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 有意识地循环行动有助于改变领导者的习惯和个性。
此种说法：√正确错误正确答案：正确14. 中国企业内部的管理者，存在相互制约、相互依存的关系。
此种说法：√正确错误正确答案：正确15. 美国的MBA课程、日本的CIS管理方法，都能够与中国文化很好地融合。
此种说法：√正确错误正确答案：错误。
领导力考试题及答案长安
领导力考试题及答案长安一、单选题（每题2分，共20分）1. 领导力的核心要素是什么？A. 权力B. 影响力C. 决策力D. 执行力答案：B2. 以下哪项不属于领导力的五个层次？A. 职位B. 认可C. 影响力D. 激励答案：C3. 领导力的培养可以通过以下哪些方式？A. 阅读B. 培训C. 实践D. 所有以上答案：D4. 领导力的哪个方面与团队建设最为相关？A. 沟通B. 激励C. 决策D. 规划5. 领导力的培养需要注重哪些方面？A. 个人能力B. 团队协作C. 战略思维D. 所有以上答案：D6. 领导力的培养过程中，以下哪项最为重要？A. 个人魅力B. 团队信任C. 目标导向D. 持续学习答案：D7. 领导力的培养中，以下哪项不是必要的？A. 领导风格B. 领导技巧C. 领导经验D. 领导职位答案：D8. 领导力的培养过程中，以下哪项不是有效的学习方式？A. 观察他人B. 反思自我C. 模仿他人D. 避免犯错答案：D9. 领导力的培养中，以下哪项是领导者必须具备的？B. 亲和力C. 责任感D. 所有以上答案：D10. 领导力的培养中，以下哪项是领导者不需要的？A. 耐心B. 决断力C. 同理心D. 固执己见答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 领导力的培养可以通过以下哪些方式？A. 参加领导力培训课程B. 阅读领导力相关书籍C. 观察并学习优秀领导者的行为D. 参与团队项目实践答案：ABCD2. 领导力的培养过程中，以下哪些因素是重要的？A. 个人影响力B. 团队协作能力C. 战略规划能力D. 情绪管理能力答案：ABCD3. 领导力的培养中，以下哪些是领导者需要避免的？A. 过度依赖权威B. 缺乏沟通技巧C. 忽视团队成员的需求D. 缺乏创新精神答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 领导力是天生的，无法通过后天培养。
（错）2. 领导力的培养只需要关注个人能力的提升。
（错）3. 领导力的培养过程中，团队协作能力是次要的。
领导者心智模式建设之道100分答案
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观看课程测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列不属于日本文化的特点的是√A只有一个YESB只有一个NOC师傅带徒弟的文化D师傅说什么，徒弟必须严格照办正确答案： B2. 中国文化的实质是√A八卦图文化，即阴中有阳，阳中有阴B最大文化，即提倡把事物发展到最大C顶点文化，即第一是文化，第二就不是文化D简单文化，即是或不是两者必居其一正确答案： A3. 心理学有三个概念，其中不包括√A心智模式B心锚C神经中枢系统D神经语言系统（NLP）正确答案： C4. 关于色彩记忆法，说法不正确的是√A采用色彩记忆法会大幅提高人的记忆力B需要记住的知识点进行归纳，并用颜色进行区分C说明图形化的记忆是潜意识记忆中最优秀的品质D主要由左脑的功能决定的正确答案： D5. 从心理学角度上讲，爱是一个全等三角形，其含义不包括√A百分之百的权利B百分之百的牺牲C百分之百的奉献D百分之百的责任正确答案： A6. 人的五官是指感觉器官，以下不属于感觉的是√A视觉B味觉C触觉D知觉正确答案： D7. 下面关于“忙”和“盲”的理解不正确的是√A心亡为忙B目亡为盲C盲目地忙无意义D不盲目地忙就能成功正确答案： D8. 大企业关注的重点是√A事B势C人D时正确答案： B9. 对于管理与习惯的关系理解不正确的是√A一件事情有80%左右源于习惯，因此，每项管理都要想方设法让被管理者习惯B习惯主要源于语言，如果能让被管理者在管理者的语言中获取习惯，管理问题就比较容易解决。
C如果员工在进入公司很长一段时间后，仍不知道管理者的习惯、整体运作的习惯，其成长就会很慢。
D习惯容易成为陈旧模式，阻碍企业的管理正确答案： D10. 关于人的左右脑下列说法正确的是√A一般情况下，人是用右脑完成工作的。
到目前为止，人的左脑还没有被开发出来。
B左脑是先天脑，先天出生被供给，右脑是后天脑，要不断锻炼开发。
领导考试试题和答案
领导考试试题和答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 领导力的核心要素是（）。
A. 决策能力B. 沟通技巧C. 影响力D. 创新思维答案：C2. 以下哪项不是有效的领导风格？（）。
A. 民主式领导B. 权威式领导C. 放任式领导D. 变革式领导答案：C3. 领导力发展中，以下哪项不是关键因素？（）。
A. 个人特质B. 经验积累C. 教育背景D. 情境适应性答案：C4. 根据情境领导理论，领导者应根据下属的（）来调整领导风格。
A. 能力B. 意愿C. 任务复杂性D. 工作满意度答案：B5. 以下哪项不是领导力的道德维度？（）。
A. 诚信C. 权力欲D. 责任感答案：C6. 领导力中的“愿景”指的是（）。
A. 短期目标B. 长期目标C. 具体计划D. 抽象概念答案：B7. 以下哪项不是领导力中的“激励”要素？（）。
A. 奖励机制B. 惩罚机制C. 目标设定D. 个人成长8. 领导力中的“变革”通常涉及（）。
A. 维持现状B. 渐进式改进C. 颠覆性创新D. 避免风险答案：C9. 以下哪项不是领导力中的“团队建设”要素？（）。
A. 明确角色B. 建立信任C. 个人主义D. 解决冲突答案：C10. 领导力中的“执行力”强调的是（）。
A. 计划制定B. 战略规划C. 任务分配D. 结果实现答案：D二、多选题（每题3分，共15分）11. 有效的领导者通常具备以下哪些特质？（）。
A. 良好的沟通能力B. 强烈的责任感C. 缺乏自我意识D. 能够激励他人答案：ABD12. 领导力中的“战略思维”包括哪些方面？（）。
A. 长期规划B. 短期行动C. 环境分析D. 资源配置答案：ACD13. 以下哪些因素可能影响领导力的发挥？（）。
A. 组织文化B. 个人价值观C. 外部环境D. 技术变革答案：ABCD14. 领导力中的“变革管理”需要考虑哪些要素？（）。
A. 变革的紧迫性B. 员工的接受度C. 变革的可持续性D. 变革的成本效益15. 领导力中的“道德领导”涉及哪些方面？（）。
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领导者心智模式建设的基础
测试成绩：分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 在中国佛教思想的理念中，“身”指的是：√
A行动
B思想
C态度
D身体
正确答案：A
2. 从心理学角度来看，文化的要素不包括：√
A当前性
B彻底性
C认同性
D个体性
正确答案：D
3. 美国文化管理的形式不包括：√
A顶点文化
B“NO”文化
C最大文化
D简单文化
正确答案：B
4. 关于日本文化管理的特点，下列表述正确的是：√
A强调第一
B经验主观定论
C师傅带徒弟
D非是即非
正确答案：C
5. 在美国文化管理中，X理论的中心原则是：√
A强调个人与组织目标的一体化
B促使职工进行自我管理
C强调人的主观能动性
D通过行使职权实现指导和控制
正确答案：D
6. 中国管理文化特点可以用（）图来表述。
√
A八骏
B八卦
C金字塔
D木桶
正确答案：B
7. 将心理学中的“心锚”应用到企业管理中，其目的在于：√
A积极调动员工的工作热情
B保持员工心理的稳定感
C帮助员工揣摩领导的心思
D加强员工的服从感
正确答案：B
8. “乔哈里窗”理论将人的认识分为四个区域，其中不包括：√
A共识区
B脊背区
C隐藏区
D潜在区
正确答案：C
判断题
9. 有意识地循环行动能改变管理者的习惯和个性。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
10. 管理者只有使用暗示的动作，才能开发出员工的潜在能量。
此种说法√
正确
错误
正确答案：错误
11. 企业学习外来先进管理方法的前提是考虑本土的文化背景。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
12. 管理者使用反面语言，更有助于刺激员工的神经，促其改进。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13. 有意识地循环行动有助于改变领导者的习惯和个性。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
14. 中国企业内部的管理者，存在相互制约、相互依存的关系。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
15. 美国的MBA课程、日本的CIS管理方法，都能够与中国文化很好地融合。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误。