公司知识产权管理办法
企业知识产权管理办法(范本)
企业知识产权管理办法(范本)企业知识产权管理办法第一章总则第一条为加强企业知识产权管理，确保知识产权的有效保护和合理利用，依法维护企业的合法权益，本办法制定。
第二条本办法适用于本企业的知识产权管理工作。
第三条本企业知识产权管理工作应遵循法律法规、制度规定和相关国际条约等的规定，充分发挥知识产权在企业发展中的作用，推动科技创新和技术进步。
第四条本企业应建立健全知识产权管理体系，加强知识产权保护和利用工作。
第二章知识产权保护第五条本企业应建立知识产权保护制度，明确保护范围和保护措施。
第六条本企业应加强知识产权保护宣传和培训，提高员工对知识产权保护的重视和认识。
第七条本企业应定期进行知识产权检查和评估，及时发现和解决知识产权的问题。
第八条本企业应建立知识产权保护的投诉处理机制，及时受理并处理知识产权纠纷。
第三章知识产权利用第九条本企业应建立知识产权管理数据库，及时更新并分享知识产权信息。
第十条本企业应制定知识产权利用政策，推动知识产权转化为实际生产力。
第十一条本企业应加强知识产权交易与合作，开展技术转让和技术许可等合作方式。
第四章知识产权监督与执法第十二条本企业应加强知识产权监督与执法工作，防范和打击知识产权侵权行为。
第十三条本企业应建立知识产权保护的监测机制，及时发现和处理侵权行为。
第十四条本企业应配合有关部门的执法行动，协助打击知识产权侵权行为。
第五章法律责任第十五条本企业应依法保护知识产权，如有违法行为，将承担相应的法律责任。
附件：知识产权保护相关表格、制度规定等文件。
法律名词及注释：1.知识产权：指人们在科技、文化、艺术和其他领域的创造性劳动中所产生的包括专利、商标、著作权、商业秘密等在内的权益。
2.知识产权保护：指对知识产权进行法律保护，防止他人的侵权行为，确保权益得到合理保护。
3.技术转让：指将技术或者技术成果转让给他人使用、生产或者销售的行为。
4.技术许可：指持有技术的权利人将其技术许可给他人使用、生产或者销售的行为。
企业知识产权管理办法(范本)(目录版)
企业知识产权管理办法(范本)第一章总则第一条为加强企业知识产权管理，提高企业自主创新能力，保护企业知识产权，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内部的知识产权管理工作。
第三条企业知识产权管理工作应遵循以下原则：（一）合法合规原则：企业应遵守国家有关知识产权法律法规，尊重他人的知识产权。
（二）全面保护原则：企业应全面保护自身的知识产权，防止他人侵犯。
（三）创新驱动原则：企业应通过加强知识产权管理，推动企业技术创新和产品创新。
（四）利益共享原则：企业应合理分配知识产权创造的收益，激励员工积极参与知识产权创造和保护工作。
第二章知识产权管理机构及职责第四条企业应设立知识产权管理机构，负责企业知识产权管理工作。
第五条知识产权管理机构的职责包括：（一）制定企业知识产权管理制度和流程；（二）组织企业知识产权培训；（三）开展企业知识产权申请、保护和维权工作；（四）管理和维护企业知识产权档案；（五）协助企业开展知识产权评估和交易工作；（六）其他与知识产权管理相关的工作。
第三章知识产权管理流程第六条企业应建立知识产权管理流程，明确知识产权的申请、保护、运用和交易等环节。
第七条知识产权申请流程：（一）企业研发部门或个人提出知识产权申请需求；（二）知识产权管理机构对申请需求进行审核；（三）知识产权管理机构组织开展知识产权申请工作；（四）知识产权申请成功后，及时进行登记和备案。
第八条知识产权保护流程：（一）发现知识产权被侵权时，及时向知识产权管理机构报告；（二）知识产权管理机构组织调查取证，评估侵权程度；（三）知识产权管理机构制定维权方案，采取法律手段进行维权；（四）维权成功后，对侵权方进行索赔。
第九条知识产权运用和交易流程：（一）企业根据发展需要，提出知识产权运用和交易需求；（二）知识产权管理机构对需求进行审核，评估知识产权价值；（三）知识产权管理机构组织开展知识产权运用和交易工作；（四）知识产权运用和交易成功后，及时进行登记和备案。
企业知识产权管理办法
企业知识产权管理办法第一章总则第一条为了加强企业知识产权管理，保护企业知识产权，提高企业核心竞争力，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。
第三条企业知识产权管理的目标是：建立健全知识产权管理制度，提高知识产权创造、运用、保护和管理水平，促进企业技术创新和可持续发展。
第二章知识产权管理机构与职责第四条企业设立知识产权管理部门，负责企业知识产权的日常管理工作。
知识产权管理部门的主要职责包括：（一）制定和完善企业知识产权管理制度；（二）组织开展知识产权宣传培训，提高员工知识产权意识；（三）负责企业知识产权的申请、注册、登记、维护等工作；（四）监督企业知识产权的使用情况，防范知识产权侵权风险；（五）处理企业知识产权纠纷，维护企业合法权益。
第五条企业各部门在知识产权管理工作中的职责：（一）研发部门负责技术创新和知识产权创造，及时将创新成果申请知识产权保护；（二）市场部门负责企业商标的使用和管理，防范商标侵权风险；（三）生产部门负责保护企业商业秘密，防止商业秘密泄露；（四）财务部门负责知识产权管理经费的预算和核算。
第三章知识产权的创造第六条企业鼓励员工进行技术创新和知识产权创造，对取得重大知识产权成果的员工给予奖励。
第七条企业在技术研发、产品开发等过程中，应及时进行知识产权检索和分析，避免重复研发和侵权风险。
第八条企业对创新成果应及时申请知识产权保护，包括专利、商标、著作权等。
申请知识产权保护的费用由企业承担。
第四章知识产权的运用第九条企业应积极运用知识产权，提高企业经济效益。
可以通过实施专利技术、许可他人使用知识产权、转让知识产权等方式实现知识产权的价值。
第十条企业在实施知识产权许可和转让时，应签订书面合同，明确双方的权利和义务。
第十一条企业应加强知识产权与企业经营管理的融合，将知识产权纳入企业战略规划、绩效考核等管理体系。
企业知识产权管理办法(范本)
企业知识产权管理办法(范本)企业知识产权管理办法(范本)第一章总则第一条目的和依据为了加强企业对知识产权的保护和管理，促进创新发展，维护企业合法权益，根据《知识产权法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工和外包人员。
第三条定义1. 知识产权：指由人类智慧创造的智力成果，包括但不限于专利、商标、版权、软件、商业秘密等。
2. 知识产权管理：指对企业拥有和使用的知识产权进行规范、保护和利用的活动。
第二章知识产权管理机构第四条设立知识产权管理部门公司应设立专门的知识产权管理部门，负责企业知识产权的保护、管理、维权等工作。
第五条知识产权管理部门职责1. 制定并完善企业的知识产权管理制度和流程。
2. 监督企业各部门和员工的知识产权管理工作。
3. 组织知识产权培训和宣传活动，提高员工的知识产权意识和保护能力。
4. 参与知识产权保护案件的调查和处理。
5. 建立知识产权保护档案，记录企业拥有和使用的知识产权信息。
第三章知识产权保护措施第六条完善知识产权保密制度公司应制定和完善知识产权保密制度，明确员工在知识产权保护方面的义务和责任。
第七条加强知识产权培训公司应定期组织知识产权培训，提高员工的知识产权保护意识和能力，并定期进行知识产权测试。
第八条建立知识产权保护档案公司应建立知识产权保护档案，包括各类知识产权的登记、维权、侵权案例等信息，以便及时查阅和参考。
第九条加强知识产权监督和检查公司应加强对知识产权的监督和检查工作，及时发现和处理侵权行为，并保护员工的创新成果。
第四章知识产权利用和运营第十条知识产权的评估和评价公司应对拥有的知识产权进行评估和评价，为企业决策提供依据，并合理配置资源进行开发和运营。
第十一条知识产权的合作与交易公司应积极与其他企业、机构进行知识产权的合作与交易，提高知识产权的使用效益。
第五章知识产权维权第十二条知识产权维权责任公司应明确各部门和员工在知识产权维权方面的责任和义务。
公司集团知识产权管理办法
公司集团知识产权管理办法公司集团知识产权管理办法第一章总则第一条目的与依据为规范公司集团知识产权的管理，保障公司集团知识产权的合法权益，促进科技创新与发展，制定本办法。
本办法的制定依据包括《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规，并结合公司集团的实际情况进行制定。
第二条适合范围本办法适合于公司及其所有子公司的知识产权管理。
第二章机构设置与职责第三条知识产权管理部门公司设立知识产权管理部门，负责全面统筹公司集团的知识产权管理工作，具体职责包括但不限于：1. 制定公司集团的知识产权管理制度和规范；2. 负责知识产权的申请、登记、维护和保护工作；3. 组织开展知识产权宣传教育，提高全员的知识产权意识；4. 协调处理知识产权纠纷，维护公司集团的合法权益；5. 监督检查公司集团各部门的知识产权管理情况。
第四条部门协作公司各部门应积极配合知识产权管理部门的工作，提供相关信息和资料，并协助处理知识产权相关事务。
第三章知识产权保护第五条保密工作保护公司集团的商业机密是知识产权保护的重要内容之一。
公司各部门应加强保密意识，制定严格的保密制度，确保商业机密不被泄露。
第六条著作权保护公司集团所有的著作权归公司集团所有，未经授权，任何人不得擅自复制、传播、展示或者利用公司集团的著作权作品。
第七条商标权保护公司集团的商标权是重要的知识产权之一，所有商标注册权归公司集团所有。
公司各部门应对商标进行合理使用和保护，及时更新商标注册信息。
第八条专利权保护公司集团的发明专利、实用新型专利和外观设计专利的申请权和注册权归公司集团所有。
公司各部门应鼓励和支持科技创新，并及时申请专利保护。
第四章知识产权管理流程第九条知识产权申报流程公司员工在、发明或者设计出具有知识产权的作品时，应按照公司的规定进行申报流程，包括但不限于填写申报表、提交申报材料等。
第十条知识产权登记流程公司集团的知识产权登记工作由知识产权管理部门负责。
企业知识产权管理办法(范本)正规范本(通用版)
企业知识产权管理办法(范本)一、总则1. 目的和依据本办法旨在规范和保护企业的知识产权，提高知识产权的管理效率和保护水平，确保企业的核心技术和创新成果得到有效保护，促进企业的创新发展。
本办法依据《知识产权法》等相关法律法规，结合企业实际情况制定。
2. 适用范围本办法适用于所有涉及知识产权的企业内部人员，包括但不限于公司高层管理人员、研发人员、销售人员、市场人员等。
二、知识产权管理1. 知识产权保护意识所有员工应具备良好的知识产权保护意识，在工作中合理使用、妥善保护和维护公司的知识产权。
员工应遵守保密协议和相关法律法规，在与外部合作伙伴进行技术交流和合作时，注意保护公司的核心技术和商业机密。
2. 知识产权管理机制公司应建立健全的知识产权管理机制，包括但不限于方面：•知识产权申请：及时提交专利、商标等知识产权的申请，确保公司的创新成果得到合法保护。
•知识产权保护：加强对知识产权的保护，如委托专业机构进行侵权调查、维权等工作。
•知识产权评估：定期对公司的知识产权进行评估，确保知识产权价值的最大化。
•知识产权培训：定期组织员工进行知识产权相关培训，提高员工的知识产权意识和管理能力。
3. 知识产权保密措施为确保公司的核心技术和商业机密不被泄露，公司应采取保密措施：•建立保密制度：制定和实施保密制度，明确保密责任和义务，规范员工的保密行为。
•信息权限管理：对公司的核心技术和商业机密进行权限管理，限制员工的访问和使用权限。
•网络安全措施：加强网络安全防范，防止公司的敏感信息和知识产权被非法获取。
•合同和协议：与外部合作伙伴签订保密协议，确保合作过程中的知识产权保护。
4. 知识产权侵权处理如果发生他人侵犯公司知识产权的情况，公司应及时采取法律手段保护自身权益，包括但不限于措施：•维权部门成立：设立专门的知识产权维权部门，负责处理侵权纠纷。
•维权流程：建立清晰的维权流程，包括侵权申报、取证、起诉等环节。
•维权合作：与相关机构和律师事务所建立合作关系，获取专业的维权支持。
公司知识产权管理办法
公司知识产权管理办法第一章总则第一条为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，最大限度地维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法适用于公司及下属各关联企业（以下合称为“公司”）及其所有员工。
第三条本办法所称的知识产权，包括：（一）专利权和技术秘密。
主要是指新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密。
（二）商标权、域名和商业秘密。
主要是指本公司的注册商标、商号、域名等，以及所拥有的未公开的规划、工程、设计、图纸、市场、经营、服务、财务、管理等信息。
（三）著作权（含计算机软件）。
主要是指本公司的规划图纸、设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、地图、摄影、录像、艺术表演、培训材料、辞书、规范汇编等。
（四）国家法律规定保护的其他知识产权。
第二章基本制度第四条法务部负责本公司知识产权的管理工作。
如有需要，各相关业务部门应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。
第五条法务部关于知识产权管理的主要职责有：（一）制定知识产权管理规定，协调知识产权管理工作，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；（二）审核业务部门的申请，督促其组织和建立知识产权档案管理；（三）代表本公司负责知识产权的申请等对外工作；（四）代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；（五）参与签订或审核涉及本公司知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；（六）组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。
第六条本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其知识产权归本公司所有。
其中：（一）完成本公司工作产生的智力劳动成果是指：1、执行本公司工作任务所完成的智力劳动成果；2、履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；3、完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围；4、离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司二年内与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。
知识产权管理办法及规章制度
知识产权管理办法及规章制度一、总则为了保护本公司的知识产权，鼓励创新，提高公司的核心竞争力，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本知识产权管理办法及规章制度。
二、知识产权的定义和范围（一）知识产权的定义知识产权是指人们对其智力劳动成果所享有的法定权利，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密、集成电路布图设计等。
（二）知识产权的范围1、专利：包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
2、商标：包括商品商标、服务商标、集体商标和证明商标。
3、著作权：包括文字作品、口述作品、音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品、美术、建筑作品、摄影作品、电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品、计算机软件等。
4、商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
5、集成电路布图设计：指集成电路中至少有一个是有源元件的两个以上元件和部分或者全部互连线路的三维配置，或者为制造集成电路而准备的上述三维配置。
三、知识产权的管理机构及职责（一）知识产权管理领导小组成立以公司高层领导为核心的知识产权管理领导小组，负责制定公司知识产权战略，指导和监督知识产权管理工作。
（二）知识产权管理部门设立专门的知识产权管理部门，负责公司知识产权的日常管理工作，包括但不限于知识产权的申请、维护、侵权监测、纠纷处理等。
（三）各部门的职责1、研发部门：负责新技术、新产品的研发，及时将研发成果进行知识产权保护。
2、市场部门：在市场推广活动中，注意保护公司的知识产权，防止侵权行为的发生。
3、法务部门：协助知识产权管理部门处理知识产权纠纷，提供法律支持。
4、其他部门：在工作中积极配合知识产权管理工作，遵守公司的知识产权管理制度。
四、知识产权的获取（一）专利申请1、研发人员在完成新技术、新产品的研发后，应及时向知识产权管理部门提出专利申请。
公司集团知识产权管理办法
公司集团知识产权管理办法公司集团知识产权管理办法第一章总则第一条为加强对公司集团知识产权的保护和管理，促进创新和科技进步，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司集团内所有知识产权的保护和管理，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。
第三条公司集团内每个成员单位应设立知识产权管理部门或委派专人负责知识产权的管理工作，确保知识产权工作的专业性和高效性。
第四条公司集团应建立健全知识产权管理制度，明确知识产权的归属、使用、保护等事项，并进行必要的监督和评估。
第五条公司集团应高度重视知识产权保护和运用的培训教育工作，提高员工对知识产权的认识和意识，促进知识产权的创造、运用和保护能力。
第二章知识产权的获取和保护第六条公司集团应鼓励员工进行创新，并对其提供相应的激励措施，鼓励申请专利和著作权等知识产权。
第七条公司集团应制定专利申请和商标注册的管理程序，确保申请程序的合规性和及时性。
第八条公司集团应加强商业秘密的保护，建立保密制度，明确保密范围和保密责任，防止商业秘密泄露。
第九条公司集团应加强对外资讯和技术成果的保护，签订保密协议，明确双方的权利和义务，避免知识产权纠纷的发生。
第三章知识产权的合作和运用第十条公司集团应积极与国内外的科研机构、高校等进行知识产权合作，共同推进科技进步和创新能力。
第十一条公司集团应合理利用知识产权，实施专利授权、技术转让、许可使用等商业化运作，增加企业收入。
第十二条公司集团应加强对外商标的管理和使用，确保商标权益的合法性和权威性。
第十三条公司集团应积极开展知识产权保护宣传，提高公众对知识产权保护的认知和重视程度，营造良好的知识产权保护氛围。
第四章知识产权的维权和纠纷解决第十四条公司集团应成立知识产权维权团队，负责处理公司集团内部和外部的知识产权纠纷。
第十五条公司集团应加强与法律、知识产权部门的合作，及时咨询相关法律问题，保护知识产权的合法权益。
第十六条公司集团应建立知识产权纠纷解决机制，采取调解、仲裁或法律诉讼等方式解决知识产权纠纷。
企业知识产权管理办法
企业知识产权管理办法企业知识产权管理办法第一章总则第一条为加强企业对知识产权的管理，保护知识产权的合法权益，促进企业创新发展，根据相关法律法规，制定本办法。
第二章知识产权管理体系第二条企业应建立完善的知识产权管理体系，确保知识产权管理工作的顺利进行。
管理体系包括但不限于以下内容：1.知识产权管理规定：明确企业知识产权管理的基本原则、流程和要求；2.组织架构和责任制：确定知识产权管理的组织架构和相关人员的职责和权限；3.检查评估机制：定期进行知识产权管理的检查和评估，及时发现和解决问题；4.培训教育计划：制定知识产权管理的培训教育计划，提升员工对知识产权的意识和能力；5.监督与改进机制：建立知识产权管理的监督与改进机制，持续提升管理水平。
第三章知识产权保护第三条企业应采取有效措施，保护自身的知识产权。
具体措施包括但不限于以下方面：1.专利保护：及时申请专利，确保自身研发成果的合法权益；2.商标保护：注册并保护企业商标，防止他人侵权；3.著作权保护：明确企业著作权的归属及使用规则，防止知识产权纠纷；4.保密措施：加强对核心技术和商业机密的保护，防止泄露和盗用。
第四章知识产权运营第四条企业应积极运营自身的知识产权，实现商业价值最大化。
具体运营方式包括但不限于以下几个方面：1.授权许可：合理利用知识产权，与他人签订授权许可合同，获得相关收益；2.技术转让：根据市场需求，将企业技术转让给合作伙伴，推动技术在市场上的应用；3.参与标准制定：积极参与行业标准的制定，提高企业的话语权和市场竞争力；4.知识产权交易：参与知识产权的买卖交易市场，增加企业的知识产权价值。
第五章知识产权纠纷解决第五条企业在发现或涉及到知识产权纠纷时，应及时采取合法手段进行解决。
具体解决方式包括但不限于以下几个方面：1.协商解决：与侵权方协商解决纠纷，通过协议达成一致；2.仲裁申请：如协商无果，可向有关仲裁机构申请仲裁；3.诉讼起诉：如仲裁无法解决纠纷，可向法院提起诉讼；4.国际仲裁或诉讼：对涉及跨国问题的纠纷，可采取国际仲裁或诉讼等方式进行解决。
知识产权管理办法及规章制度
知识产权管理办法及规章制度一、总则为了加强对本公司知识产权的保护和管理，鼓励创新，提高公司的核心竞争力，根据国家有关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本办法及规章制度。
本办法及规章制度适用于本公司及所属各部门、员工，以及与本公司有合作关系的单位和个人。
二、知识产权的定义和范围知识产权是指人们对其智力劳动成果所享有的法定权利，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密、集成电路布图设计等。
（一）专利专利包括发明、实用新型和外观设计。
发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案；实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案；外观设计是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。
（二）商标商标是指能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的标志，包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等，以及上述要素的组合。
（三）著作权著作权是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果，包括作品的创作、传播和使用等方面的权利。
（四）商业秘密商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
（五）集成电路布图设计集成电路布图设计是指集成电路中至少有一个是有源元件的两个以上元件和部分或者全部互连线路的三维配置，或者为制造集成电路而准备的上述三维配置。
三、知识产权的管理机构和职责（一）公司设立知识产权管理领导小组，负责统筹协调公司的知识产权工作。
领导小组由公司高层领导、相关部门负责人组成。
（二）知识产权管理部门负责公司知识产权的日常管理工作，其主要职责包括：1、制定和完善公司的知识产权管理制度和流程，并监督执行；2、负责公司知识产权的申请、注册、登记、维护和保护工作；3、组织开展知识产权的培训和宣传工作，提高员工的知识产权意识；4、对公司的知识产权进行评估和分析，为公司的经营决策提供参考；5、处理公司的知识产权纠纷和侵权事件，维护公司的合法权益。
企业知识产权管理办法
企业知识产权管理办法企业知识产权管理办法一、总则1.1 目的和依据企业知识产权管理办法的目的是规范企业对知识产权的管理，保护企业的知识产权权益，促进企业创新和发展。
本办法依据相关法律法规和企业内部规章制度制定。
1.2 适用范围本办法适用于我企业所有员工、顾问、合作伙伴等在工作中创造、使用和管理知识产权的各个环节。
二、知识产权管理体系2.1 知识产权管理职责公司设立知识产权管理部门，负责企业的知识产权审核、登记、使用、保护和维权工作。
同时，各部门、各岗位亦有管理职责，包括但不限于知识产权保密、内部培训等。
2.2 知识产权保护政策企业将采取合理措施，包括但不限于加强内部保密、限制知识产权的传播、严格监管员工及外部合作伙伴的行为等，以确保企业知识产权的安全和保护。
2.3 知识产权维权机制企业建立完善的知识产权维权机制，包括但不限于设立专门的维权团队、委托律师参与维权等方式，以保护企业的知识产权。
三、知识产权登记与保护3.1 知识产权审核与登记公司对开发的新技术、新产品、新工艺等进行审核，并及时向相关主管部门申请登记，确保享有合法的知识产权。
3.2 知识产权的保密管理企业对涉及商业秘密的技术、设计和业务信息要进行保密管理，包括但不限于合同约定、访问控制、安全设施等，确保信息不被泄露。
3.3 知识产权的使用与授权企业将根据需要对知识产权进行合理的使用和授权，以实现技术转移、技术合作和市场拓展等目标。
四、知识产权纠纷解决4.1 内部纠纷解决机制公司将建立内部纠纷解决机制，包括但不限于协商、调解、仲裁等方式，解决员工之间或与公司之间的知识产权纠纷。
4.2 外部纠纷解决机制企业将与专业的知识产权律师事务所建立合作关系，以便在发生知识产权纠纷时能够及时寻求专业的法律服务，保障企业的权益。
五、附件本所涉及附件如下：1. 知识产权登记申请表2. 商业秘密保密协议3. 知识产权许可合同范本六、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 知识产权：指由人类创造的智力成果所享有的权益，包括但不限于专利、商标、著作权等。
知识产权管理办法及规章制度
知识产权管理办法及规章制度一、总则第一条为了加强对公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，包括：（一）专利权和技术秘密。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密；（二）商标权和商业秘密。
主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；（三）著作权（含计算机软件）。
主要指本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、摄影、录像、艺术表演、教材、辞书、规范汇编等；（四）国家法律规定保护的其他知识产权。
第三条本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第四条本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。
下设专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。
其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。
第五条知识产权管理部的主要职责：（一）制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各专业管理部门的职责范围；（二）对公司知识产权进行调查、登记、申请、保护和维护；（三）对公司知识产权进行定期审查和评估，提出知识产权发展战略和策略建议；（四）处理公司知识产权侵权纠纷，维护公司知识产权合法权益；（五）组织知识产权培训和宣传，提高员工知识产权意识和能力。
二、知识产权的取得和保护第六条公司员工在职务范围内创造的知识产权，归公司所有。
员工与公司另有约定的，从其约定。
第七条员工在非职务范围内创造的知识产权，归员工所有。
但员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第八条公司应当与员工签订知识产权归属协议，明确知识产权的归属和保护事项。
第九条公司申请知识产权时，应当及时向知识产权管理部申报，并提供相关资料。
知识产权管理办法
知识产权管理办法一、总则（一）目的为了保护和管理本公司的知识产权，鼓励创新，提高公司的核心竞争力，特制定本办法。
（二）适用范围本办法适用于本公司内所有与知识产权相关的活动，包括但不限于研发、生产、销售、合作等。
（三）定义知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密、集成电路布图设计等。
二、知识产权的获取（一）研发创新鼓励员工积极参与研发创新活动，对于有创新成果的个人或团队给予相应的奖励。
研发过程中，应做好技术文档的记录和保存，为后续的知识产权申请提供支持。
（二）专利申请对于具备新颖性、创造性和实用性的技术成果，应及时申请专利。
由专门的部门或人员负责专利申请的策划、撰写和提交，确保专利申请的质量和效率。
（三）商标注册对于公司的品牌、产品名称等，应及时进行商标注册，保护公司的品牌形象和市场份额。
（四）著作权登记对于公司的软件、作品等，应及时进行著作权登记，明确权利归属。
三、知识产权的维护（一）年费缴纳按时缴纳专利、商标等知识产权的年费，确保知识产权的有效性。
（二）侵权监测定期对市场进行监测，发现侵权行为及时采取措施，包括但不限于发函警告、提起诉讼等。
（三）权利变更当知识产权的权利主体、权利范围等发生变更时，应及时办理变更手续。
四、知识产权的运用（一）许可与转让在不影响公司核心竞争力的前提下，可以将部分知识产权许可或转让给他人，获取相应的经济利益。
（二）作价投资对于具有较高价值的知识产权，可以作价投资，与其他企业合作，实现资源共享和优势互补。
（三）质押融资以知识产权质押获取融资，为公司的发展提供资金支持。
五、知识产权的保密管理（一）保密措施对于涉及商业秘密的技术、经营信息等，应采取严格的保密措施，如签订保密协议、限制访问权限等。
（二）员工离职员工离职时，应进行离职审查，确保其不带走公司的知识产权和商业秘密。
六、知识产权的教育培训（一）培训内容定期开展知识产权培训，培训内容包括知识产权法律法规、知识产权管理流程、知识产权保护策略等。
知识产权管理办法和流程
知识产权管理办法和流程为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造和工艺、生产技术改造的积极性，促进公司智力成果的推广应用及技术进步，根据国家知识产权有关法律法规规定，制定本办法。
实践中，知识产权作为我们的民事权利，我们可以通过哪些方式管理自己的知识产权呢？知识产权管理办法有哪些呢？具体流程是怎样的呢？下面是小编整理的有关知识产权管理办法的知识！知识产权管理办法有哪些1 目的1.1 为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造和工艺、生产技术改造的积极性，促进公司智力成果的推广应用及技术进步，根据国家知识产权有关法律法规规定，制定本办法。
2 适用范围（明确知识产权管理办法所适用的范围）3 知识产权归属3.1 公司依法对以下标识享有专用权：a) 以公司名义申请注册的商标。
b) 公司名称及公司标识。
c) 公司的其他服务性标记。
3.2 本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有(所有)权属本公司。
a) 完成本公司工作产生的智力劳动成果是指：① 履行本岗位职责所完成的智力劳动成果;② 完成的智力劳动成果属本公司分配的任务;③ 辞职或调离的员工在离开本公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。
b) 利用本公司的名义、物质条件完成的智力劳动成果是指：① 利用本公司的名誉、名称或社会地位进行的各种行为;② 利用本公司的人力、技术设施及未公开的技术情报资料等完成的智力劳动成果;c) 一切职务智力劳动成果的持有(所有)权归本公司，任何其他单位及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有(所有)的职务智力劳动成果。
3.3 公司派出人员(包括技术人员、进修人员、公派人员等派往国内、外其他单位的研究人员)，应遵守本管理规定，未经公司审批不得擅自将公司的知识产权及其它智力劳动成果权让予对方单位享有、享用或双方共有、共用。
公司知识产权管理办法专利管理办法规定
公司知识产权管理办法专利管理办法规定公司知识产权管理办法专利管理办法规定一、概述公司知识产权管理办法是为了规范和保护公司的知识产权，维护公司的创新和竞争力而制定的管理规定。
在其中，专利管理办法是公司知识产权管理中的重要组成部分，用于规范公司专利的申请、授权、维护和运用。
二、专利申请1. 申请条件公司员工在创造性工作中产生的发明创造，符合专利法规定的可申请专利的范围和条件，才可以向公司提交专利申请。
2. 申请流程员工在发现可申请专利的发明创造后，应当向公司知识产权部门提交专利申请申请书及相关材料。
知识产权部门将对申请进行初步审查，并协助员工完成专利申请流程。
三、专利授权1. 授权程序经过专利申请的审查和答辩，如果专利局认为符合专利法规定的条件，将授权发明人或公司专利权。
2. 专利权保护公司应加强专利权的保护，积极维护专利权，以防止他人的侵权行为，维护公司的利益和创新成果。
四、专利运用1. 专利运用授权公司应根据专利权的具体情况，制定专利运用策略，授权将专利技术运用到具体的产品和服务中，提高公司的竞争力和市场地位。
2. 专利技术转移公司可以通过许可、合作、转让等方式，将专利技术转移到其他公司，共同推动产业发展。
五、专利管理1. 专利监管公司应建立健全的专利管理制度，包括专利信息维护、专利费用支付、专利维护等管理措施，确保专利权的合法性和有效性。
2. 专利风险防范公司应及时跟踪专利技术动态，防范他人对公司专利权的侵权行为，保障公司的发展利益。
六、总结公司在知识产权管理中，专利管理是至关重要的一环。
通过规范的专利管理办法，可以有效保护公司的创新成果和竞争优势，促进企业的可持续发展。
以上为公司知识产权管理办法专利管理办法规定的基本内容，希望能够为公司的专利管理工作提供一定的参考和指导。
企业知识产权管理办法
企业知识产权管理办法企业知识产权管理办法第一章总则第一条为了加强企业知识产权管理，保护企业的知识产权，促进科技创新和经济发展，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内对各类知识产权的管理和保护。
第三条企业知识产权指企业在经营活动中创造、获取的专利权、商标权、著作权、商业秘密等所享有的合法权益。
第四条企业知识产权管理应遵循法律法规的规定，依法保护和运用企业知识产权，维护企业合法权益。
第五条企业应建立完善的知识产权管理制度，明确知识产权管理机构和人员的职责，提升知识产权管理水平。
第二章知识产权保护第六条企业应加强对知识产权的保护意识，建立专门的知识产权保护机构，制定并落实知识产权保护措施。
第七条企业应加强对外界侵犯知识产权行为的监测和应对，及时发现并制止侵权行为，并根据实际情况采取法律手段维护自身权益。
第八条企业应建立知识产权保护档案，做好相关证据的保存和备案工作，以便于后续的诉讼维权。
第九条企业应定期组织员工进行知识产权保护培训，提高员工对知识产权保护的认识和意识。
第三章知识产权管理第十条企业应建立知识产权的申报和管理流程，明确知识产权的创造、申请、审批、管理、维权等各个环节的职责和流程。
第十一条企业应建立健全知识产权的收集、整理、利用和交易机制，发掘和保护企业的知识产权价值。
第十二条企业应加强对知识产权的管理和运营，建立和完善知识产权管理系统，提高知识产权的使用效益和价值。
第四章知识产权合作与交流第十三条企业应积极参与国内外的知识产权合作与交流，开展技术创新和知识转移的合作项目。
第十四条企业应加强与专利代理机构、科研院所等产学研合作机构的合作，共同推进知识产权的保护与利用。
第五章法律责任第十五条对于违反本办法规定的企业，应依法承担相应的法律责任，并进行处罚。
第十六条对于侵犯知识产权的行为，企业应依法采取行政、司法等途径解决，并承担相应的赔偿责任。
第六章附件本所涉及附件如下：附件1：企业知识产权管理制度附件2：知识产权保护措施附件3：知识产权保护档案模板附件4：知识产权保护培训材料第七章法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 专利权：指根据专利法所享有的利用发明创造的专有权力。
集团公司知识产权管理办法
集团公司知识产权管理办法一、背景介绍随着知识经济的快速发展，知识产权保护成为企业发展的重要课题。
作为一家集团公司，有效管理和保护知识产权对于公司的竞争力、持续发展至关重要。
因此，制定适用于集团公司的知识产权管理办法是一项紧迫且必要的任务。
二、目的和范围集团公司知识产权管理办法的目的是明确知识产权的定义、保护范围、管理流程，并落实相应的管理措施，以保护公司知识产权的合法权益。
本办法适用于集团公司内部所有员工、合作伙伴和关联方，涉及到知识产权的活动必须遵守本办法。
三、知识产权的定义和分类1. 知识产权是指人们在创造的过程中，所拥有的相关权益。
包括专利权、著作权、商标权、实用新型权和外观设计权等。
2. 根据知识产权的不同表现形式和典型权益，可以将知识产权分为以下几类：- 专利权：对于发明、实用新型和外观设计的独占权。
- 著作权：对于文学、艺术和科学作品的独占权。
- 商标权：对于标识商品或服务来源的独占权。
- 商业秘密：对于商业信息的保密和独有使用权。
- 商业形象权：对于企业形象的保护和独占权。
四、知识产权管理流程1. 知识产权申请- 集团公司支持员工申请专利、商标等知识产权，并提供必要的支持和资源。
- 员工在进行知识产权申请前，必须向知识产权管理部门提供详细的申请信息，包括申请内容、创新点及相关技术等。
- 知识产权管理部门负责对申请进行初步评估和审核，并协助员工完成正式申请程序。
2. 知识产权管理- 集团公司建立完善的知识产权管理体系，包括知识产权数据库、档案管理等。
- 知识产权管理部门负责对知识产权进行监测、维护和更新。
与此同时，加强知识产权的流程管控，确保知识产权的合规性和可行性。
- 知识产权管理部门与其他部门开展密切合作，对于侵权行为及时采取法律手段进行维权。
3. 知识产权保护- 集团公司对于自己的知识产权，采取一切必要措施进行保护。
- 知识产权管理部门负责监测市场，发现潜在的侵权行为，并及时采取法律手段予以制止。
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企事业单位知识产权管理制度目录1.企事业单位知识产权管理制度概述 (2)2.知识产权管理办法 (4)3.专利管理办法 (8)4.发明创造专利申请表 (13)5.商标管理办法 (16)6.技术合同管理办法 (19)7.技术合同管理办法 (22)8.保密协议 (26)9.科研档案管理规定 (29)10.知识产权奖励办法 (33)11.发明创造奖评分表 (35)12.成果排名分配系数与权重系数规定 (38)13.附录知识产权相关法律法规名录 (40)知识产权管理办法第一条为了加强对本单位知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，包括：(一)专利权和技术秘密。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密；(二)商标权和商业秘密。
主要是指本单位的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；(三)著作权(含计算机软件)。
主要指本单位的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、摄影、录像、艺术表演、教材、辞书、规范汇编等；(四)国家法律规定保护的其它知识产权。
第三条本单位知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第四条本单位设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。
下设专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。
其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。
第五条知识产权管理部的主要职责：(一)制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；(二)审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理；(三)代表本单位负责知识产权的申请等对外工作；(四)代表本单位负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；(五)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；(六)组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。
第六条本单位员工完成单位工作任务、利用单位名义、利用单位物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有权属本单位。
(一)完成本单位工作产生的智力劳动成果是指：1.执行本单位工作任务所完成的智力劳动成果：2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；3.完成的智力劳动成果属于所在单位的业务范围；4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原单位二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。
(二)利用本单位的名义完成的智力劳动成果是指：1．利用本单位的名誉、名称或社会地位进行的各种行为；2．利用本单位的人力及未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果； 3．工作时间内完成的智力劳动成果。
第七条一切职务智力劳动成果的持有(所有)权归本单位，任何其他单位及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本单位持有(所有)的职务智力劳动成果。
第八条职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉、奖励及获得报酬的权利。
第九条本单位的注册商标、商号等管理工作由专业管理部门依据国家和本单位的规定执行。
第十条技术项目完成后，项目负责人须及时向研究项目下达的主管部门报告，按本单位的规定提交全部科技档案文件，并提出申请专利的必要性和可行性，对可申请专利的项目及时办理申请事项，不宜申请专利的技术秘密，应采取相应保密措施。
应申请专利而未申请造成本单位经济损失者，要追究直接责任者和单位有关责任人的责任，包括在研究过程中已具备申请专利条件者。
第十一条专利是知识产权中的重要内容，在专利管理中涉及的具体问题，根据国家和本单位的有关规定执行。
第十二条完成科技项目合同约定或计划任务书的规定任务后，研究人员须将全部实验报告、实验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整理交本单位知识产权档案管理部门归档并填写鉴定申请书，要按照国家和本单位的有关规定及时组织鉴定。
第十三条严格执行科技档案的相关制度规定，包括档案密级制定、借阅程序等，对涉及本单位技术秘密和商业秘密的科技档案应采取限制阅读措施。
第十四条对本单位的技术秘密和商业秘密，应严格执行国家和本单位的有关规定，签定保密协议。
第十五条在与其他单位进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必须订立书面合同，合同中必须有关于知识产权保护的条款。
第十六条订立技术合同(包括技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等合同)必须严格遵守国家和本单位关于技术合同管理的相关规定，明确约定科技成果有关权益的分配等。
任何个人未经同意，不得以单位的名义对外签定技术合同。
第十七条对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡献的，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，将依据国家和本单位的具体规定，给予包括发放奖酬金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的奖励。
第十八条属于本单位的技术成果在实施或转让后的收益，按国家和本单位的有关规定进行分配。
该项职务科技成果的发明人、设计人可按规定提取酬金。
第十九条违反本办法，剽窃、窃取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本单位知识产权的，或造成单位知识产权被侵犯的，由知识产权管理部依据规定追究经济责任。
构成犯罪的，及时向司法机关举报。
第二十条侵害人为本单位员工的，应责令其改正，要追究直接责任者和部门主要负责人的责任，造成损失的，应当追究其经济责任。
第二十一条侵害人为司F本单位员工的，应要求其停止侵害，承担责任；造成损失的，应当赔偿损失。
必要时，提请政府机关处理或遵循法律途径解决。
触犯刑法的要依法追究刑事责任。
第二十二条本办法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。
第二十三条本办法由知识产权管理部负责解释。
第二十四条本办法自下发之日起执行。
原办法同时废止。
点评：《知识产权管理办法》从其在企业管理规范中的地位上来说，应当是一个企事业单位管理知识产权事项的核心．该规范可以有两种方案来确定其内容，一种方案是仅仅在该管理办法中规定一些与知识产权管理相关的原则性规范，另一种方案则是在该文件中将所有与知识广权相关的事项确定下来。
一个企事业单位的规章制度也要求保持一定的稳定性．这里所列举的《知识产权管理办法》(下称“办法”)是从企业当中实际使用的管理规范中挑选出来的．该管理规范遵循了第一种方案，规定了知识产权管理制度中一些总则性的内容，对知识产权工作涉及到的大体内容和不同种类知识产权包括的共性问题作了概括规定，在整个企事业单位知识产权管理制度体系中起到统领的作用．应在谊管理办法之下再制订与知识产权相关的比如专利，商标、著作权等规范文件，而这些文件的可操作性就应当相应地提高。
但是，本办法在其所需要实现的目的上不是很清楚．这里我们需要注意区分在制订规范中两个不同层次的目的，一个是指实施知识产权管理所需要达到的目的，另一个则是指制订管理规范需要达到的目的，这是两个不同的概念．另外，本“办法”在某些具体条文的规定方面也存在一些问题，尚需斟酌，如：第二条，在企业的管理规范中，没有必要对知识产权其外延进行规范，这也不是一个企业的管理规范能够做得到的．而且在这里的列举中还出现了与国家法律、国际公约等不一致的地方。
第七、八条，这里实际上需要规范定义的是职务作品、职务发明等内容，因这方面的内容在法律上已经有规定，所以定义的内容可以省略，而关于权益分配等的内容则往往可以通过具体的劳动合同等方式来确定，或者也可以在具体的管理规范中确定，在这里进行统一规定不太合适。
第九条，此内容法律已作出规定，这里显得多余。
等等．有关知识产权的事项，在相关国际条约、国家法律法规中都有规定．一般来说，企业的知识产权管理规范应当是这些法规在本企业的具体实现，所以应当尽量采用程序化，组织化的规范来确定法规中的内容在本企业具体实现的方式。
专利管理办法第一章总则第一条为规范本单位的专利工作，促进企业技术创新和形成企业自主知识产权，推动生产技术进步，提高公司市场竞争力和经济效益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》等有关规定，结合我单位的具体情况，特制定本办法。
第二条本办法所称专利是指发明、实用新型和外观设计。
第三条本单位专利工作的基本任务是贯彻执行专利法及其实施细则，宣传普及专利知识，激发员工发明创造的积极性，推动我单位科技进步；提高市场竞争力和经济效益。
第四条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于单位。
申请被批准后，单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人：申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
第五条在取得专利申请号及取得专利权后，单位应当依据有关规定对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；—发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，按有关规定对发明人或者设计人给予合理的报酬。
第六条在专利申请公布或者公告前，专利工作者及有关人员对其内容负有保密的责任。
第二章专利的管理第七条本单位的知识产权管理部是专利管理的主管部门，其职责包括：(一)制定并实施单位专利战略，并纳入技术进步和现代企业制度规划中；(二)负责对员工进行专利法和专利知识的宣传培训；(三)鼓励员工开展发明创造活动，为职工提供有关专利事务的咨询服务；(四)办理本单位专利申请、专利资产评估、专利合同备案、认定登记和专利权质押合同登记以及专利广告证明等事宜；(五)保护本单位专利权和防止侵犯他人的专利权，办理有关专利纠纷、专利诉讼事务；(六)管理单位专利资产，防止专利资产的流失；(七)组织专利技术实施，管理专利实施许可贸易；(八)管理、利用与本单位有关的专利文献和专利信息，为科研、生产、贸易经营全过程服务；(九)研究制定本单位的专利战略，为经营决策服务；(十)做好技术和产品进出口中有关的专利工作：(十一)依法办理对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励与报酬；(十二)筹集和管理本单位的专利发展专项资金；(十三)其他与公司专利工作有关的事务。
第八条本单位专利资产管理包括如下内容：(一)专利技术开发；(二)专利申请、维持、放弃的确定，职务与非职务发明的审查，科研档案和发明或设计人员流动的管理；(三)专利评价、评估；(四)专利申请、优先权、署名权、专利权；(五)专利申请权转让、专利权转让、专利许可及专利权质押；(六)专利战略研究与制定；(七)专利诉讼和向海关提请知识产权备案；(八)其他与专利资产有关的事项。