01-操盘手岗位说明书+绩效考核

一、操盘手岗位说明书

2．操盘手绩效考核表（月度）

注：此表只做操盘手前期绩效考核内容的参考，实际需结合考核当月操盘手的工作重心及其应具备的能力来调整。后期操盘手薪资=固定工资+绩效工资+分红，考核重心则围绕销售业绩、利润、市场、人才、系统为考核依据。

表头的X 号入职，请根据贵司人事制度填写，比如我司是 15 号（含）之前入职的当月算 1 个月，15 号之后入职的次月算 1 月。