初级劳动经济学7-华师人力资源本科201X作业

1．第6题

对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。

A.国家

B.企业

C.劳动者

D.雇主

答案:C

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2．第7题

劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。

A.劳动生产率

B.劳动的人

C.劳动资料

D.劳动要素

答案:B

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3．第8题

( )不属于正常失业。

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

答案:A

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4．第9题

衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）

A.就业人口总数

B.失业率

C.在职总人口

D.隐性失业率

答案:B

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5．第10题

实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。

A.A．企业

B. B．工人

C.C．政府

D. D．社会

答案:B

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6．第11题

如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）

A.上升

B.不变

C.难以确定

D.下降

答案:D

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7．第12题

劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。

A.增加

B.减少

C.不变

D.难以判定

答案:B

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8．第13题

雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）

A.顾客歧视

B.雇员歧视

C.统计性歧视

D.性别歧视

答案:C

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9．第14题

在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。

A.经济效率

B.生产效率

C.公平程度

D.就业容量

答案:A

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10．第15题

下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )

A.上大学花费的学杂费

B.上大学花费的书本费

C.因上大学而放弃的可能的工资收入

D.上大学花费的生活费

答案:C

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11．第16题

下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）

A.扩张性的货币政策

B.扩张性的财政政策

C.鼓励就业的政策

D.紧缩性的货币政策

答案:D

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12．第17题

下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）

A.家务劳动

B.救济性的劳动

C.雇佣劳动

D.劳改人员劳动

答案:C

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13．第18题

如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）

A.供给的增加

B.供给的下降

C.需求的增加

D.需求的下降

答案:C

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14．第19题

进行在职培训的成本，在形式上通常采用( )

A.企业负担原则

B.员工个人负担原则

C.社会负担原则

D.企业和员工双方负担原则

答案:D

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15．第32题

人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（）阶段后才产生的。

A.资本主义

B.封建主义

C.知识社会

D.社会主义社会

答案:A

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16．第33题

下列论述正确的是（）

A.劳动者年龄越大，流动的可能性越大

B.劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小

C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的

流动率

D.迁移距离越长，迁移成本越低

答案:C

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17．第34题

劳动力市场的基本功能是（）

A.决定就业量

B.决定物价

C.决定就业量和工资