013--驾驶员聘用管理制度

013--驾驶员聘用管理制度

-GL-013 物流管理制度

XX有限公司

第 A 版第 0次修改

驾驶员聘用管理制度

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为加强对营运车驾驶员队伍的管理和诚信建设，提高驾驶员安全

德国的技能知识和安全意识，减少行车事故的发生，根据安全生产和

交通法规的有关规定，特制定本制度:

1、新招聘的营运车驾驶员应持有三年以上驾龄，并持有与所驾营运车型相符合的有效驾驶和从业资格证，同时经倾情进行驾驶技能和有关行业知识考核合格取得《上岗证》后，方可上岗驾驶营运。

2、驾驶员应遵守交通法规，服从交通管理人员的指挥和管理，服从公司调度和现场指挥，认真执行运行作业安排，按时完成各项运输任务。

3、公司应与驾驶员签订安全责任书，并做好教育培训工作，驾驶员应按时参加安全学习，精神保养车辆，严格执行“三检”(出车前、行驶中、收车后)，依照车辆日趟检规定的项目进行安全自检。

4、驾驶员应遵守公司的规章制度，自觉参加有关的安全生产知识学习培训，参加公司组织的每月安全生产活动日活动和交通行业开展的各类安全活动，特别是驾驶员安全生产操作规程，公司对驾驶员进行年度安全考核并存档。

5、驾驶员应爱护车辆，保持车身整洁、车上各项设施齐备有效，节约燃料，做到优质、高产低耗。

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6、驾驶员要注意休息，保持充沛的精力，谨慎驾驶，坚持“安全第一”的宗旨。驾驶时间每天累计不超过8小时,每趟连续驾驶不超过4小时。

7、公司定期组织驾驶员体检，做好卫生防疫及配置劳动防护用品。

8、公司按规定建立驾驶员档案，内容包括:驾驶员基本情况表、驾驶证复印件、从业资格证复印件、身份证复印件、安全技术考核表以及相关安全资质审查表等。一人一档。

9、公司必须做好驾驶员的动态跟踪管理，力求驾驶员队伍的相对稳定，确保生产安全。