出勤管理制度

x x x x公司企业标准出勤管理制度（试行）

本管理规定由XX提出。

本管理规定由XX起草。

本管理规定主要起草人：XX。

本管理规定审核人：XX。

本管理规定批准人：XX。

本管理规定由XX归口管理并负责解释。本管理规定于2017年XX月首次发布。

出勤管理制度

1 范围

本管理标准规定了事业部考勤管理的职责分工、工作时间、考勤要求以及监督与考核等内容。

本管理标准适用于事业部各二级部门及员工。

2 规范性引用文件

QGL/RK HR-008（2017）(S)《员工考勤管理办法》

QGL/RK HR-009 (2017) (S)《员工假期管理办法》

3 术语和定义

无

4 职责

4.1综合管理部：作为员工考勤工作的归口管理部门，负责部门考勤制度的制定与修订，员工出勤情况的统计与分析，并负责员工考勤工作的抽查、监督与考核。

4.2各二级部门：负责本部门员工考勤的日常管理，负责请假、调休流程的审批。

5 管理内容与要求

5.1工作时间

5.1.1公司实行双休工作制，周一至周五为正常工作日，周六至周日为休息日。

5.1.2周一至周五上午8:30--12:00，下午13:00--17:30，午餐及休息时间均为12:00--13:00。

5.2考勤要求

5.2.1员工每天上下班均应在公司指定考勤处打卡登记考勤，部门以员工每天上下班打卡时间作为员工的出勤记录。

5.2.2员工上下班的打卡时间为：上午8:30之前，下午17:30之后，在此期间内的打卡记录为有效出勤。

5.2.3员工因公或因私迟到或早退，仍需打卡，在每月提报考勤时说明原因。

5.2.4如当天出勤未能打卡，请及时到综合管理部登记到《未打卡记录表》。如出差未能打卡，请做好书面考勤，月度统计考勤时提交。未按规定打卡记录考勤，又未做书面考勤的，一律按照公司《员工出勤管理办法》处理。

5.2.5因不可抗力等原因造成大部分员工迟到，经综合管理部落实属实，视为正常出勤。5.3请假

5.3.1 员工因私请假，应优先休带薪年休假。

5.3.2员工因私请假小于等于2天的，需报直属领导和二级部门负责人审批，经过同意后到综合管理部登记，方可请假；

5.3.2

员工因私请假大于2天，需获得总经理同意，并到综合管理部登记后，方可请假。

5.3.4

若因客观原因无法提前申请，可电话取得相关人员同意，并通知综合管理部，返回公司后补登。

5.3.5不进行请假申请擅自离岗的，在部门范围内通报批评并按旷工处理。 5.4调休 5.4.1调休说明

1）连续出差超过30天，最多可调休2天，无累计； 2）年度累计调休时间不能超过10天； 3）所有调休以服从项目需要为前提；

4）调休前需要与项目经理沟通，经同意后到综合管理部填写《调休登记表》，二级部门负责人签字后方可调休。若因客观原因暂不能登记的，要知会综合管理部做好记录。任何员工不可违反规定流程进行调休，一经发现部门内部通报批评并按旷工处理。 5.4.2调休流程 5.5 加班

5.5.1因业务需要法定节假日加班的，需填写《加班申请单》（见附录A ），部门负责人签批后方可加班。返回后需填写成果确认，部门负责人签字确认。

5.5.2 上报月度考勤时将签批过的申请单交考勤员登记，加班工资在月度工资中兑现。 6 检查与考核

6.1综合管理部定期对员工出勤情况进行监督与检查，并将检查结果通知各负责人。 6.2员工本人应亲自打卡登记考勤，如发现异常情况，相关责任人当日均按旷工处理。 6.3员工在工作期间擅离职守的，一经发现按旷工处理。

6.4其他违纪情况一律按照公司《员工出勤管理办法》进行处理。

附录A

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