面试评价表(初试

面试评价表（初试、笔试）
说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。 共20项总分100分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90％符合） 3分：良好 （75％ 符合）2分：合格（60％符合） 1分：差 （50％以下）
姓名
职位
部门
日期
项目
初试评价
工作匹配度
格
20团队精神、协调能力 1差
2合 3良好
格
复试面试官总体评价
4优 5杰出
秀
4优 5杰出
秀
4优 5杰出
秀
总分
拟于录 用
签名：
复试结果
列入考虑
不予考 虑
总经理意见
共5分，依据条件评价，请在该栏上打√
得分
5.所学专业和学历与本岗位符合度 1差
2合格 3良好 4优秀5杰出
仪表风范(外在) / 核心价值观匹配 度(内在)
共5分，依据条件评价，请在该栏上打√
6. 是否仪表好、气质佳
1差
2合格 3良好 4优 5杰出
秀
7. 是否善于沟通、表达清晰，领悟 1差
能力强、反应敏锐
格
秀
1差
2合 3良好 4优 5杰出
格
秀
共5分，依据条件评价，请在该栏上打√
16.是否愿意从事该岗位长 1差
期发展
17.与本部门工作氛围匹配 1差
度
2合格 3良好 4优秀 5杰出
2合 3良好 4优 5杰出
格
秀
得分 得分
18工作韧性、耐力、条 1差
理、严谨度
2合 3良好
格
19敬业忠诚度
1差
2合 3良好
秀
得分
面试官评价
总分
名：
面试评价表（复试）
姓名
职位
部门
日期
项目
复试评价
专业素质
共5分，依据条件评价，请在该栏上打√
13是否具备本岗位所需专 业知识、专业技能和经验
14是否具有较高的综合素 质
15是否具有创造力和学习 能力
工作评价关键因素
1差
2合 3良好 4优 5杰出
格
秀
1差
2合 3良好 4优 5杰出
共5分，依据条件评价，请在该栏上打√
得分
1. 工作经历与本岗位的符合度
1差
2. 工作态度及性格是否适合本公司 1差
2合格 3良好 2合格 3良好
4优 5杰出
秀
4优 5杰出
秀
3. 个人未来职业发展方向是否明确 1差
2合格 3良好 4优 5杰出
秀
4. 求职动机是否合理
1差
2合格 3良好 4优 5杰出
秀
教育背景
2合格 3良好 4优秀5杰出
8. 是否是个诚信的人
1差
2合格 3良好 4优秀5杰出
9. 是否具有创新精神
1差
10. 是否具有责任感
1差
11. 力
是否具有团队合作精神和亲和
ຫໍສະໝຸດ Baidu
1差
2合格 3良好
2合格 3良好 2合格 3良好
4优 5杰出
秀
4优秀5杰出
4优 5杰出
秀
12.是否善于学习新知识和技能
1差
2合格 3良好 4优 5杰出