光伏行业遭遇寒冬,走还是留

行业遭遇寒冬,走还是留？
一般而言，人人都希望能够在一个较好的行业和企业内发展，因为这样的话，个人的职业生涯发展就会充满希望。

但现实总是和理想有很大差异的。

假如你进入的这个行业在一轮发展后，进入了低迷时期，甚至遭遇寒冬，你的薪资水平大为下降，你是选择走还是留呢？
2011年10月中旬，美国开启对华光伏“双反”调查。

2012年11月，美国国际贸易委员会全票通过针对中国相关生产企业和出口企业征收介于18.32%至249.96%的反倾销关税，以及介于14.78%至15.97%的反补贴关税。

随后，欧盟也对中国光伏产品挥起大棒。

2012年9月初，欧盟正式宣布对华光伏组件、关键零部件如硅片等发起反倾销调查，涉案金额高达200多亿美元。

印度随后跟风发起针对中国相关光伏产品的反倾销调查，欧盟光伏产业联盟于2012年9月25日进一步对中国光伏产品发动反补贴诉讼。

与此同时，国内光伏企业的资金链出现了崩裂危机。

国内有80%以上的多晶硅企业被迫停产。

而整个行业不景气的同时，最直接受影响的无疑是整个行业及产业链中的从业者。

本人职业生涯咨询案例：
两年前，本人通过中硅高科公司招聘，有了一份人人羡
慕的工作。

月平均工资高于同行业的其他企业，更高出洛阳市的平均工资水平，年终分红优厚，然而好景不常在，光伏行业先后遭遇美国，欧盟，印度的反倾销调查，行业的不景气导致整个产业链的萎缩。

2012年底以来本人的月薪也是大幅缩水。

而多晶硅产业链中其他相关企业的员工工资更是普遍下滑。

短短两年间薪资水平不升反降，本人深深感觉多晶硅行业已经丧失了原来对我的吸引力。

但跳槽到业内其他企业，无疑是换汤不换药。

转行的话，本人觉得自己并没有其他一技之长。

眼看单位很多同事纷纷离去，而公司却是只见出不见进人。

原本看好的行业步入低谷，也带来了个人的职业低谷。

本人感到十分迷茫，自己是不是也要离职？因而去了一家职业生涯咨询机构寻求职业规划专家的帮助。

首席职业规划师的观点：
对于行业不景气所给职业人带来的影响，我们应该从以下两个方面来看：
首先，任何行业都不可能一直走高，关键是自身的发展。

目前是竞争社会，各行各业都在飞速发展，除了国家机关和相关单位，有固定保障的工作已经越来越少了。

每个行业随时随地都可能存在着风险。

这些风险的大小既影响到行业的产业链萎缩或是健康发展，同样也影响了固定人群的工资收入。

但从另一方面看，行业低迷未必就是一件坏事。

个人的发展固然离不开行业的外部环境，但若搭的是顺风船，势必有很多竞争对手，想要晋升的难度也会增加。

而在低迷时期或之前进入这个行业，会有更多的个人发展机遇。

不能一味简单地以收入的高低来评判行业及职业的价值。

其次，行业低迷有迹可循，跳槽不可一时冲动。

美国，欧盟，印度的反倾销调查导致中国整个硅行业的整体下滑，一个再优秀的企业也难逃厄运。

但这种行业发展下滑是有因可寻的，并不是突然发生的事情，这样的低靡有一定的时间性和规律的。

究竟目前呈现的是行业暂时的低谷还是今后很长一段时间里难以再恢复元气。

这些问题都要在重新考虑将来的职业规划时作一番考察。

如果因为一时冲动就跳槽，放弃现在虽然低迷但未来仍可能前景不错的工作，很可能是个错误的决定。

一但行业恢复景气要想再回去，必定是难上加难。

看问题要有前瞻性，不仅要看现在的情况，更要对整个行业未来的发展潜力有一个准确的考量。

咨询机构的专家建议：利用好行业低迷期，在行业内纵深发展。

通过对本人各方面背景、综合素质以及对硅行业现状及发展的综合分析，职业生涯规划的专家就行业的选择及职业的定位上与本人达成了共识，专家表示，目前很合适在当前的职业方向上发展。

因此，只要公司不主动裁人，那我就完全不必考虑主动的跳槽。

眼前应该是对自己难得的机会，专
家的建议具体有：
1、利用低迷期的空闲给自己充电
遭遇行业低谷，在整个低迷期内，所有的工作不会如以前那么繁忙。

不管目前怎么想，本人都可以选择个人充电，并利用这段时间及时调整心态。

全面武装自己的个人才华，提升个人行业技术、专业技术，不仅有利于自身，更有利于未来发展。

可以利用闲暇时间进行行业进修，进行自我升华。

知识是自己的，行业操作的出色表现更容易引起众多公司的争相抢夺。

要从让别人选择自己，转变为让自己选择企业。

从另外一个角度出发，如果真的想跳槽就更需要完全正视自己的能力，重新审时度势。

不能等到行业恢复活力了，又有很多竞争对手的时候，才想到要为自己充电就为时晚矣。

行业的低谷未必就是个人的低谷，利用好这段宝贵的时间，那么当硅行业摆脱行业低谷重新焕发时，无论去或留，都有了更大的挑选余地。

2、利用低迷期努力耕耘，为将来发展打好基础
当一个行业或企业面临困难的时候，往往是内部人员调整频繁且关系较为混乱的时期。

不少员工都会有本人起初的困惑，有的就开始吊儿郎当不思进取，有的索性走人改换门庭。

作为企业领导，在应对行业低谷、考虑企业发展前途的时候，还要为人员的去留和工作积极性等耗费精力，无疑是令其十分恼火的事情。

聪明的员工，假如看到了行业未来发
展的潜力，明白行业低迷只是暂时的，就应该在这个多事之秋表现出自己的价值。

对企业的忠心和一如既往的勤奋工作态度，将会令领导另眼看待。

原本不可能有的个人晋升速度，很可能就在这非常时期得以实现了。

另外，真金不怕火炼，在这场“动荡”中留下来且并肩战斗的，应该都是对企业满怀信心的有识之士。

彼此的能力和关系在共事中将得以非比寻常的体现，作为一个后起之秀，不仅能向前辈学到很多宝贵的经验，也在企业内为自己种下了扎实的人脉。

一待行业恢复景气，辛勤耕耘得到的回报将不仅仅是薪资的提高。

这家职业生涯咨询机构首席职业规划师同时特别指出，在进行职业规划时，能够选择一个有长久发展潜力的企业固然好，但假如因种种原因未能如愿，亦不要悲观或冲动。

我们要综合分析自己这个行业的发展潜力、企业在其中的地位以及个人未来的发展前景。

如果仍是有金矿可掘的，就应该把这口井掘得深一些，因为宝藏往往藏在最隐秘的地方。

同时，从事任何一个行业，时刻都不能忽略自身素质，个人职业生涯的发展，不能仅仅依靠外部环境和力量，那样的话，一旦有风吹草动，自己的抗风险能力较差的话，被淘汰的可能性就大大增加了。

在行业不景气时，你就会很容易在跳与不跳之间犹豫。

那么，对于你来说，你是不是也正徘徊在跳与不跳之间
呢？。