新进人员试用期满考核表

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新员工试用期考核表(标准版)

新员工试用期满考核表文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工试用期考核表（完美版）是一份用于评估新员工在试用期期间工作表现的详细指南。

以下是对该考核表使用说明的扩展，旨在帮助使用者全面理解和有效应用此工具，以满足约1000字的要求。

新员工试用期考核表（完美版）使用说明一、考核目的与意义新员工试用期考核旨在通过系统化的评估体系，全面了解新员工在试用期内的工作表现、能力水平及适应能力，为企业的人力资源决策提供科学依据。

这不仅有助于企业选拔优秀人才，优化人员配置，还能促进新员工的个人成长与发展，实现企业与员工的双赢。

二、考核内容概览本考核表涵盖了出勤情况、适应性、工作能力、理解能力、人际关系、责任心、判断能力、进取心、合作性、勤奋性及工作效果等十大维度，每个维度下又细分了具体的评价要点和评分标准。

这种多维度的考核方式，确保了评估的全面性和客观性。

三、考核标准与评分规则出勤情况：记录员工在试用期间的迟到、早退、旷工、事假及病假次数，作为工作态度的初步参考。

适应性：评估员工是否快速融入公司文化，了解并遵守规章制度，主动搜集与工作相关的信息。

评分从1-12分不等，根据员工的主动性和了解程度进行划分。

工作能力：重点考察员工在实践中运用理论知识和业务知识的能力，以及解决问题的实际能力。

评分从1-12分，根据员工的熟练度和创新能力进行评价。

理解能力：衡量员工对上级指示和指导的理解程度，能否迅速准确地把握工作要求。

评分区间同样为1-12分，依据理解速度和准确性来打分。

人际关系：评价员工与同事、上级及下属的相处能力，是否能够建立良好的工作氛围。

评分从冷漠孤僻到广泛交往的多个层次。

责任心：考察员工对待工作的认真程度，是否勇于承担责任。

评分标准从1-12分，根据工作完成质量和责任感进行评判。

判断能力：针对员工在工作中面对问题时的决策能力，要求迅速且准确。

评分范围为1-8分，强调判断的准确性和效率。

事业单位新聘用人员试用见习期满考核鉴定表

事业单位新聘用人员试用（见习）期满考核鉴定表
此表一式两份，双面打印，存个人技术档案和人事档案各一份。

填表说明：
1.表格采用电子版填写，双面打印，一式两份，个人小结须由本人亲笔签名。

2.参加工作时间填写全日制学校毕业后参加工作的时间，不论工作经历是否经过人社部门认定或是否缴纳养老保险。

硕士及以上学历应届毕业生和非应届生且已经取得相应资格的实行半年试用期，未取得相应资格的实行一年见习期；其他学历应届毕业生实行一年见习期。

期满未取得相应资格的延长见习期一年。

3.应届护理专业毕业生，已取得护士执业资格的，实行一年见习期。

4.试用（见习）期开始时间和聘用时间一致，均填写录用文件落款时间。

其中2013年度新聘用的实行见习期一年的人员起止时间为2013年9月9日至2014年9月8日，详见余卫发〔2013〕113号文件；2014年新聘用的实行半年试用期的人员起止时间为2014年9月3日至2015年3月2日，详见余卫发〔2014〕116号文件。

6.所在单位考核鉴定应简要概括新聘用人员德能勤绩廉等表现，并分三种情况写明：①实行一年见习期（或半年试用期），已于何年何月取得何种执业资格（专业技术资格），考核合格，符合转正条件；②延长见习期满，已于何年何月取得何种执业资格（专业技术资格），考核合格，符合转正条件；③未取得何种执业资格（专业技术资格），延长见习期一年。

考核人应是单位主要负责人。

医护员工试用期满考核表

态
度
A．为公司利益作最大设想，能配合公司之规章制度（熟悉企业文化；专家坐诊），有较好的团队意识。
17--12
B．愿意为公司的利益作为适当程度之贡献
11--08
C．能配合公司之规章制度（了解企业文化；专家坐诊）
07--04
D．不能为公司大体利益着想，无法配合之规章制度
03--01
服
务
精
神
A．对工作有明确的关心与热忱，乐意协助他人。
07--04
D．经常逃-01
沟
通
协
作
A．人员团结，相互间工作配合好，沟通协作能力强
16--12
B．人员较团结，相互间工作配合较好，沟通协作能力较强
11--08
C．人员一般团结，相互间工作配合一般
07--04
D．员不团结，相互间工作配合较差
03--01
配
合
03--01
学
习
能
力
A领悟力强举一反五
16--12
B学习性佳举一反三
11--08
C学习一般吸收尚可
07--04
D欠缺学习自我设限
03--01
责
任
感
A．责任心强，主动承担工作及积极达成任务
16--12
B．能主动承担80%以上工作责任，透过管道寻求解决方法
11--08
C．工作认真负责，遇到错误能主动承认并请示主管协助解决
□无薪资调整
□正式提升为
□生效日期：年月日
部门主管评语
中心主任
人事部
医生、护士/助理、试用期满考核表
考核日期：年月日
备注：转正生效日期为每月1号，执行日期由权签主管签准月为标准，10日（含）前入职当月可算计一个月。

新员工试用期满考核表

分）
□基本能与同事协调相处，多数员工对其评价
较高（7-9分）
□与同事相处一般，平时与大家沟通较少（4-6分）
□协调相容性较差，缺乏团队精神
（0-3分）
解决问题能力
□对指派的工作有极佳的知识，彳艮少需要指导
（10-13
分）
□有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导（7-9分）
新员工试用期满考核表
勤勉度
□非常勤勉，完全可依赖其工作
（10-12分）
□大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒
（7-9分）
□工作勤勉性一般，需要人提醒其
工作（4-6分）
□时常忽视其工作，必须经常提醒
（0-3分）
沟通协调能力
□能与同事很好的协调相处，大家对其评价高
（10-13
困难（0-3分）
工作进取心
□工作进取心很强，虚心学习，很快能上手
（10-13
分）
□工作进取心较强，有问题能请教，基本能
上手（7-9分）
□工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢（4-6分）
□工作进取心较差，又很少向人请教（0-3分）
劳动纪律
□出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位
□很少请假、迟到、早退，基本能坚守工作
□偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告
□出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心
（10-13
分）
岗位（7-9
分）
（4-6分）
交付工作
（0-3分）
工作绩效
□绩效相当突出，工作任务能优质、咼效完
成。（10-12分）

德州市直事业单位新聘用工作人员试用期满考核表

（盖章）
年月日
市人社局意见
（盖章）
年月日
此表A4纸正反面打印，存入个人档案德州市人力资源和社会保障局制
德州市直事业单位新聘用工作人员试用期满考核表
姓名
性别
出生年月( 岁)
照片
（1寸）
民族
籍贯
出生地政Βιβλιοθήκη 面貌参加工作时间健康
状况
试用期起止时间
学历
学位
全日制
教育
毕业院校
及专业
在职
教育
毕业院校
及专业
工作单位或部门
从事工作
试
用
期
间
工
作
总
结
本人签名：年月日
所在单位考核意见
（盖章）
年月日
所在单位主管部门意见

新聘用事业单业工作人员试用期满考核鉴定表(标准版)(含使用说明)

新聘用事业单业工作人员试用期满考核鉴定表文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）新聘用事业单位工作人员试用期满考核鉴定表（标准版）使用说明一、文件概述本文件《新聘用事业单位工作人员试用期满考核鉴定表（标准版）》旨在规范事业单位对新聘用工作人员试用期满后的考核流程，确保考核工作的公正性、客观性和全面性。

该表格作为考核工作的核心载体，详细记录了被考核人员的基本信息、工作表现、能力评价及考核结论等重要内容，是事业单位人力资源管理的重要组成部分。

二、表格结构解析基本信息栏：该部分包括被考核人员的姓名、性别、年龄、学历、入职时间、岗位等基本信息，是识别被考核者身份及了解其基本情况的重要依据。

工作表现栏：此栏细分为多个方面，如工作态度、工作业绩、团队协作、创新能力等，要求考核者根据被考核者在试用期间的实际表现进行客观评价。

通过量化指标与定性描述相结合的方式，全面反映被考核者的综合素质和业务能力。

能力评价栏：针对被考核者的专业知识、技能水平、沟通协调能力、解决问题能力等方面进行评价，旨在深入了解被考核者的专业能力和发展潜力，为后续的岗位调整或职业规划提供参考。

考核意见栏：由考核负责人根据前述各项评价内容，综合形成对被考核者的整体评价意见，并明确是否同意转正、延期考察或解除聘用关系等考核结论。

签字盖章区：包括被考核者本人签字确认、考核小组成员签字及单位盖章等环节，确保考核过程的严肃性和结果的权威性。

三、使用注意事项公平公正：在考核过程中，应坚持公平公正的原则，避免主观臆断和偏见，确保考核结果的真实性和准确性。

全面细致：考核内容应全面覆盖被考核者的各项工作表现和能力水平，注重细节和实例，使评价更加具体、生动。

客观真实：评价时应以事实为依据，避免夸大或缩小事实，确保评价结果的客观性和真实性。

及时反馈：考核结束后，应及时将考核结果反馈给被考核者，让其了解自身的优点和不足，以便在未来的工作中加以改进和提高。

新员工试用期考核评分表

新员工试用期考核评分表新员工试用期满评分表姓名：______________________。

入职日期：______________________部门岗位：______________________。

试用期限：年月日至年月日评分标准：考评指标分值评分人员1.考勤1.全勤，无迟到早退 10分2.有事假或迟到早退≤1次/月 6-9分3.有事假或迟到早退≤3次/月 1-5分4.有___为分2.岗前培训1.岗前培训考核分数X≥90分 9-10分2.岗前培训考核分数70分≤X<90分 6-8分3.岗前培训考核分数60分≤X<70分 2-5分4.岗前培训考核分数X<60% 0-1分3.研究能力1.有强烈的研究意识，有明确的研究计划，积极面对工作中的问题，主动询问并思考解决方案 9-10分2.注重研究，能很快学会新知识，面对问题有正确的工作态度，偶有工作情绪 6-8分3.被动研究，研究能力一般，学得缓慢，面对问题有发牢骚现象，需导师不断开导 2-5分4.研究意识不强，有得过且过的思想，面对问题有消极怠工，工作延误或拒绝接受工作现象 0-1分4.人际关系1.善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系 9-10分2.能与同事和其他部门的员工建立友好的往来 6-8分3.与他人的交往只限于工作关系 2-5分4.沉默寡言，与他人交谈较少 0-1分5.任务完成及时性1.积极主动，每次都能提前完成工作任务 9-10分2.不需要催促，可以及时完成工作任务 6-8分3.经过催促可以及时完成工作任务 2-5分4.经常拖拉，经过催促也不能及时完成工作任务 0-1分6.日志提交率1.根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率X≥90% 9-10分2.根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率70%≤X<90% 6-8分3.根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率60%≤X<70% 2-5分4.根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率X<60% 0-1分7.日任务量完成率1.试用期内，新员工日工作任务量完成率X≥90% 16-20分2.试用期内，新员工日工作任务量完成率80%<X≤90% 11-15分3.试用期内，新员工日工作任务量完成率70%≤X<80% 6-10分4.试用期内，新员工日工作任务量完成率60%≤X<70% 2-5分5.试用期内，新员工日工作任务量完成率X<60% 0-1分备注：新员工完成销售记录的同时在试用期内出单，另加5分。

试用期满考核鉴定表-模板

试用期满考核鉴定表部门：填表日期：编号：姓名性别出生年月政治面貌学历/专业试用期聘用岗位试用期起止时间试用期期间工作表现及小结部门评价及意见1．主要工作完成情况（从工作内容、完成工作的及时性和质量等方面进行评价）：2．岗位技能：（从擅长、不足、是否满足岗位要求等方面进行评价）3．团队合作（从与人沟通、合作等方面进行评价）4．工作态度（从敬业精神、责任心、主动性、进取心等方面进行评价）部门评价及意见5．出勤状况及单位规章的遵守情况：6．发展潜力及预期发展方向：7．不足之处：意见：□同意成为公司正式员工□同意提前成为公司正式员工□未通过试用期考核建议辞退部门签字：年月日分管领导意见签字：年月日人事核准：公司意见签字：年月日总经理审批：签字：年月日爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。

将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。

最高贵的复仇是宽容。

有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。

君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。

宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。

不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。

也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。

世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。

感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。

好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。

爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。

你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。

所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。

人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。

谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。

人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。

新录用事业单位试用期满考核表

三、团结同志，端正作风，不断提高自身形象
为了维护团结，营造和谐干事的良好氛围，我坚决服从领导，注意加强沟通，与同事们相互支持、相互帮助，不断提高合作干事的能力。
一年来，我在组织、领导和同事们的帮助下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创新能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。
在平时的工作中我坚持不断进行业务知识的学习和积累，多听、多看，多向老同志请教，在工作中积累经验和培养工作能力。学习公文制作方法，提高文字处理水平；逐渐熟悉办公室业务，使自己能更有针对性的工作；协助主任及副主任做好办公室事务，如会务管理、来人接待、车辆管理、机关后勤保障等。工作一年来，我严格要求自己，不因一时的困难而退缩，认真履行好职责，完成了领导交给我的每项任务。
新录用事业单位试用期满考核表
新录用事业单位工作人员试用期满考核表
姓名
性别
民族
汉族
出生年月
政治面貌
毕业院校及专业
毕业时间
原工作单位及岗位
参加工作时间
录用部门
录用职位
录用时间
转正定级时间
自年月进入至今，见习期满。一年来，在各位领导的精心培育和同事们的支持帮助下，我在思想和工作方法上都有了一定提高，适应了机关的环境和工作氛围，不断提高工作效率，完成了本职工作和领导交办的各项任务。现将这一年来的学习、工作情况汇报如下。
以上是自己工作一年来简短个人总结，不妥之处，恳请组织批评指正，我将虚心接受组织对我的审查和考验!
个
人
总
结
年月日
民主
测评
情况
签名
年月日
分管

新录用公务员试用期满考核表

新录用公务员试用期满考核表
注：此表存入本人档案
关于新录用公务员试用期满填表的说明、行政机关新录用公务员试用期满需填写的表格包括《大中专毕业生
见习期满考核鉴定表》、《新录用公务员试用期满考核表》。

、新录用人员为应届毕业生的，试用期满填写上述两张表格，参加工作时间为区人事（组织）部门开具的干部介绍信日期；新录用人员为社会人员且本人档案内有转正定级手续的，只填写《新录用公务员试用期满考核表》。

原工作单位为机关事业单位，参加工作时间按转正定级时确定的时间计算；原工作单位为企业的，按其缴纳社会养老保险统筹时间计算，如有间断可前后合并计算。

、新录用人员录用前已参加工作且工作满一年，但未做转正定级手续的，由原所在单位人事主管部门补做。

参加工作不满一年的，由录用单位为其办理转正定级手续。

参加工作时间参照第条执行。

、关于《大中专毕业生见习期满考核鉴定表》的填写：①“自我鉴定”由本人填写；②“所在单位考核鉴定意见”栏由所在基层单位填写，在机关工作的，填写“主管部门考核鉴定意见”栏。

、关于《新录用公务员试用期满考核表》的填写：①“个人总结”由本人填写；②“所在部门评语和考核等次建议”栏由所在部门科室盖章并由科室负责人签字（科室确无公章的，负责人签字即可），“所在机关
意见”栏由主管单位盖章并签字。

、表格一式两份，纸张格式为开。

、区人力社保局人才流动开发科负责上述两项表格的审批备案。

年月日。

新员工试用期满考核表

作（10-12分）
□大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分）
□工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分)
□时常忽视其工作，必须经常提醒(0-3分)
沟通协调能力
□能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10-13分）
□基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7-9分）
□工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢(4-6分)
□工作进取心较差，又很少向人请教(0-3分)
劳动纪律
□出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位（10-13分）
□很少请假、迟到、早退，基本能坚守工作岗位（7-9分）
□偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告(4-6分)
□出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作(0-3分)
适应能力
□适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（10-12分）
□吸收快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏（7-9分）
□适应能力一般，尚需进一步了解学习(4-6分)
□适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难(0-3分)
工作
进取心
□工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（10-13分）
□工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（7-9分）
工作绩效
□绩效相当突出，工作任务能优质、高效完成。（10-12分）
□绩效较突出，能很好的完成工作任务。（7-9分）
□绩效一般，完成基本任务。(4-6分)
□绩效较差，交代的任务不能按时完成。(0-3分)
综合评价：分
班组长签字：
综合评价：分
主管签字：
□与同事相处一般，平时与大家沟通较少(4-6分)
□协调相容性较差，缺乏团队精神(0-3分)
解决问题能力
□对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导（10-13分）

员工试用期满考核表

新型润滑添加剂与高性能润滑油脂中试基地
转正申请表
新型润滑添加剂与高性能润滑油脂中试基地
员工试用期满考核表
（适用于一线员工、技术类、辅助类岗位）
部门：岗位：班组：填表日期：一年—月—日
本表分五大项考核新入职或新晋升拟转正员工，每项分五个等级，请仔细评估后在评分栏填入分数。

考核总分在70分（含）以上，且无
文件流程：班组/办公室考核3部门主管复核评价3基地主任意见3总经理审批3人力资源部留存。

备注：请将此表于试用期满7日前交回人力资源专员，谢谢！
新型润滑添加剂与高性能润滑油脂中试基地&
试用期访谈表
（试用期员工填写）
你有什么意见、建议要求、希望
新型润滑添加剂与高性能润滑油脂中试基地
试用期访谈表
（试用期员工直接上级填写）
新型润滑添加剂与高性能润滑油脂中试基地
：
您好！
为了更好的进行管理人员招聘和考核工作，人力资源专员对试用期内管理人员及其直接上级分别进行一次调查，请您从直接上级的角度对贵部门：姓
名：；工号：；岗位：，在试用期内
（至）的工作表现作出一些评价，见表格。

十分感谢您的大力支持与协作！
人力资源专员：
日期：。