劳动合同法立法三大宗旨
2024年劳动合同法全文
2024年劳动合同法全文合同目录第一章：总则1.1 立法宗旨1.2 适用范围1.3 基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的形式2.2 劳动合同的内容2.3 劳动合同的期限第三章：劳动合同的履行与变更3.1 劳动合同的履行3.2 劳动合同的变更3.3 劳动合同的续延第四章：劳动合同的解除与终止4.1 劳动合同的解除4.2 劳动合同的终止4.3 解除或终止的经济补偿第五章：特别规定5.1 非全日制用工5.2 劳务派遣5.3 集体合同第六章：劳动争议处理6.1 劳动争议的调解6.2 劳动争议的仲裁6.3 劳动争议的诉讼第七章：监督检查7.1 劳动行政部门的监督检查7.2 工会组织的监督检查7.3 法律责任第八章：法律责任8.1 违反劳动合同法的责任8.2 劳动争议处理中的法律责任8.3 其他法律责任第九章：附则9.1 劳动合同法的实施日期9.2 过渡性规定9.3 特别说明第十章：签字盖章10.1 甲方（用人单位）签字盖章10.2 乙方（劳动者）签字盖章10.3 签订时间和地点请注意，以上内容为劳动合同法的目录示例，并非实际法律文本。
实际的劳动合同法内容应以官方发布的法律文件为准。
合同编号______第一章：总则1.1 立法宗旨为了明确劳动合同双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，特制定本法。
1.2 适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的活动。
1.3 基本原则订立和履行劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。
非书面形式的劳动合同不得对抗第三方。
2.2 劳动合同的内容2.2.1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.2.2 劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码；2.2.3 工作内容和工作地点；2.2.4 工作时间和休息休假；2.2.5 劳动报酬；2.2.6 社会保险；2.2.7 劳动保护、工作条件和职业危害防护；2.2.8 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法的立法宗旨
劳动合同法的立法宗旨一、引言劳动合同法是中华人民共和国的一部重要法律，于1995年1月1日正式执行，后经多次修订完善。
劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的可持续发展。
本文将围绕劳动合同法的立法宗旨展开阐述。
二、保护劳动者的合法权益劳动合同法的立法宗旨之一是保护劳动者的合法权益。
劳动者作为劳动关系的弱势群体，其合法权益往往容易受到侵害。
劳动合同法规定了劳动者的基本权益，包括工作时间、休假、社会保险、劳动报酬等，确保劳动者在劳动过程中能够享受到应有的待遇。
同时，劳动合同法还规定了劳动者与用人单位之间平等协商的原则，保障劳动者在劳动关系中的地位。
三、维护劳动关系的和谐稳定劳动合同法的另一个立法宗旨是维护劳动关系的和谐稳定。
劳动关系的和谐稳定对于经济社会的发展至关重要。
劳动合同法通过明确劳动者和用人单位的权利义务，建立了合理的劳动制度。
劳动合同法规定了用人单位应当提供安全的工作环境和健康的劳动条件，保护劳动者的人身安全和健康。
同时，劳动合同法还规定了劳动者在用人单位进行工作调动或解雇时的权益保护措施，防止劳动关系的不稳定性，维护劳动关系的和谐。
四、促进经济社会的可持续发展劳动合同法的第三个立法宗旨是促进经济社会的可持续发展。
劳动者是经济社会发展的重要力量，保护劳动者的合法权益有助于形成良好的劳动关系，提高劳动生产率和劳动质量。
劳动合同法规定了用人单位应当根据国家和地方规定，合理确定劳动报酬，并保障劳动者按时足额收取劳动报酬。
这一规定有助于激励劳动者的积极性和创造性，推动经济社会的可持续发展。
五、总结劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的可持续发展。
通过严格规定劳动者的基本权益、建立合理的劳动制度，劳动合同法提供了法律保障，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的可持续发展。
劳动合同法在实践中发挥了重要的作用，为劳动者和用人单位之间建立了公平、合理的劳动关系，为经济社会的繁荣发展做出了贡献。
劳动合同法立法宗旨
劳动合同法立法宗旨
劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡，促进
劳动者和用人单位之间的平等协商和合作关系而制定的。
劳动合同法的立法宗旨包括以下几个方面：
1. 平等自愿原则，劳动合同法倡导劳动者和用人单位在平等自愿的基础上订立
劳动合同，保障双方权利平等，不得强迫劳动者签订劳动合同。
2. 保护劳动者权益，劳动合同法规定了劳动者的基本权利和福利保障，包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
3. 确立合同约束力，劳动合同法规定了劳动合同的法律效力和约束力，明确了
双方在劳动关系中的权利和义务，保障劳动合同的合法性和有效性。
4. 促进劳动关系稳定，劳动合同法鼓励劳动者和用人单位建立稳定的劳动关系，推动双方通过协商和合作解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐发展。
在撰写劳动合同范本时，需要充分考虑劳动合同法的立法宗旨，确保合同条款
符合法律规定，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的健康发展。
《劳动合同法》主要制度介绍资料
为由辞退王某，公司应承担什么义务？
2020/10/10
11
案例
管某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与 其签订了1年的劳动合同，其中试用期3个月。
问题 1、此劳动合同是否有效？ 2、此试用期是否有效？ 3、如果公司3月20日以王某不符合录用条件
集体合同的效力
2020/10/10
26
案例
某企业工会与公司于2005年3月5日签订集体合同。 该集体合同规定，职工工作时间为每日8小时，每周 40小时；在上午和下午连续工作4个小时内安排工间 操各一次，每次为20分钟，此20分钟计入工作时间 内；职工的工资报酬不低于每月810元；合同的有效 期自2005年4月1日至2007年4月1日。2005年8月1日， 公司新招了一批女工，并签订了劳动合同：合同期 限两年，从2005年8月1日至2007年8月1日，职工工 作时间为每日8小时，每周40小时；在上午和下午各 工作4个小时，没有工间休息时间；职工的标准工资 为每月880元。
问题
贾某的要求是否合法？
2020/10/10
9
七、规范试用期的规定
试用期期限 试用期次数 试用期工资 试用期解除合同条件限制 违反试用期规定法律责任
2020/10/10
10
案例
黄某2008年1月6日应聘到一家公司，公司与 其签订了3个月的试用期协议，试用期满后将 签订正式劳动合同。
为由辞退王某，公司应承担什么义务？
2020/10/10
12
案例
谢某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与 其签订了1年的劳动合同，其中试用期1个月。 2008年1月16日，谢某患白血病病治疗。
就业知识竞赛决赛的题目
1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业 B．用人单位C．劳动者 D．用人单位和劳动者2、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三B.十C.十五D.三十3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A 提前B 及时分期C 提前足额D 及时足额4，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准__ _当地人民政府规定的最低标准。
A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于5，劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于__ _万元。
A.《公司法》三十B.《合伙企业法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企业法》五十6，非全日制用工，下列说法正确的是___ 。
A.不得约定试用期B.可以约定试用期C.应当签订书面劳动合同D.工资报酬支付周期最长不得超过30日7、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A 视为B 有时视为C 不视为D 部分视为8，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的___。
A.50％B.80％C.60％D.90％9，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照__ __的标准执行。
A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.派遣合同签订地D.劳动者户籍所在地10，国家建立健全___ _制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。
A.城市居民最低生活保障B.失业保险C.养老保险 D .失业预警11、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系12、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日13、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法知识竞赛试题
《中华人民共和国劳动合同法》常识竞赛试题一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、劳动合同法的立法宗旨是〔〕。
A、庇护劳动者的合法权益 B 、庇护用人单元的合法权益C 、庇护双方的合法权益2、成立劳动关系，应当订立〔〕。
A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。
A 、半个月B、一个月C、两个月4、用人单元自〔〕起即与劳动者成立劳动关系。
A 、订立劳动合同B、在合同文本上签字盖章C 、用工之日5、以下哪项内容是劳动合同的必备条款〔〕。
A 、工作内容和工作地址B、试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔〕。
A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低工资或劳动合同约定工资的〔〕。
A 、60%B 、80% C、100%8、劳动者按照约定向用人单元支付违约金的情形有〔〕。
A 、劳动者严重违反用人单元的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单元造成重大损掉 C 、劳动者违反效劳期约定的9、竟业限制人员限于用人单元的那些人员〔〕。
A、高级打点人员B、高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过〔〕。
A 、一年B、二年 C 、三年11、劳动者提前〔〕以书面形式通知用人单元，可以解除劳动合同。
A 、十五日B 、三十日C 、六十日12、劳动者在试用期内提前〔〕通知用人单元，可以解除劳动合同。
A 、三日B 、五日C、10日13、劳动者有以下哪种情形，用人单元可以解除劳动合同〔〕。
A、劳动者不克不及胜任工作，颠末培训或者调整工作岗位，仍不克不及胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单元的规章制度的14、用人单元有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同〔〕。
A 、用人单元与劳动者约定试用期的B 、用人单元与劳动者约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支付〔〕工资的尺度向劳动者支付。
劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案(全)
一、填空题（每小题1分，共15分）1.《劳动法》于1995年1月1 日施行，《劳动合同法》于2008年1月1 日起施行。
2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。
5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。
6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿金。
8. 就业援助是国家采取措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
10. 订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。
11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。
13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。
14. 劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。
15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法,勤政廉洁, ，保守秘密。
东财14秋《劳动合同法理论与实务》在线作业三答案
劳动合同法理论与实务B 东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三一,单选题1. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A. 企业B. 用人单位C. 劳动者D. 用人单位和劳动者?正确答案：C2. 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
A. 用人单位，一次性B. 用人单位，分次C. 劳动者，一次性或者分次D. 劳动者，一次性或者分次?正确答案：A3. 劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（）A. 继续履行劳动合同B. 协商解除劳动合同C. 视为劳动合同到期，劳动合同终止D. 劳动合同没有到期?正确答案：C4. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A. 最低工资标准B. 最低生活保障标准C. 行业工资指导线D. 失业保险金领取标准?正确答案：A5. 根据《最低工资规定》，（）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A. 小时最低B. 日最低C. 月最低?正确答案：C6. 单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（）。
A. 赔偿责任B. 民事责任C. 经济责任D. 行政责任?正确答案：A7. 集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（）A. 准法规效力B. 法规效力C. 组织效力D. 债权效力?正确答案：C8. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）A. 按份赔偿责任B. 连带赔偿责任C. 全部赔偿责任D. 独立赔偿责任?正确答案：B9. 依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
”，下列不属于这里的“培训费用”的是（）。
A. 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B. 培训期间的差旅费C. 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D. 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用?正确答案：D10. 集体合同调整的是集体劳动关系，即（）之间的一般的劳动关系。
劳动合同法的立法宗旨
劳动合同法的立法宗旨劳动合同法解读一：立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同两边当事人的权利和义务,爱惜劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳固的劳动关系，制定本法。
【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同两边当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确信劳动关系，明确两边权利和义务的协议，是爱惜劳动者合法权益的大体依据。
改革开放以后，随着打算经济向市场经济的转变，我国开始对打算经济下的固定工制度进行改革。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。
1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从头招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分治理人员和一般工人。
劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的要紧法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式成立。
劳动法实施十连年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，关于破除传统打算经济体制下行政分派用工的劳动用工制度，成立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，增进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
可是，随着我国市场经济的成立和进展，劳动用工情形多样化，劳动关系发生了庞大的转变，显现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务调派工、家庭用工、个人用工等等。
同时，在实行劳动合同制的进程中显现一些问题，如用人单位不签定劳动合同、劳动合同短时间化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变成劳务调派等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳固，也给整个社会的稳固带来隐患。
因此，有必要依照现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。
劳动合同法立法宗旨
劳动合同法立法宗旨劳动合同法立法宗旨：第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会发展，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的劳动合同。
第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者的劳动权利，不得有歧视性规定。
第五条劳动合同的内容应当包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
第六条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵守国家法律、法规的规定，不得违反社会公序良俗。
第七条国家鼓励和支持用人单位与劳动者通过平等协商，建立和完善劳动合同制度，提高劳动合同的履行率。
第八条劳动合同的订立应当采用书面形式。
用人单位与劳动者应当各自持有一份劳动合同的副本。
第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十条劳动合同期限的确定应当根据工作性质和实际情况，合理设定，保障劳动者的就业稳定性。
第十一条劳动合同解除或者终止后，用人单位应当依法支付经济补偿，并办理相关手续。
第十二条劳动者依法享有知情权、参与权、监督权和申诉权，用人单位应当保障劳动者的这些权利。
第十三条本法自发布之日起施行。
此前的有关劳动合同的规定与本法不一致的，以本法为准。
请注意，以上内容是一个示例性的劳动合同法立法宗旨模板，具体条款需要根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨
《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨1、《劳动合同法》的立法背景我国现行《劳动法》严重滞后于现实需要。
20世纪90年代我国开始了市场经济的进程，为适应市场经济的发展，1994年7月4日《劳动法》颁布，1995年1月1日施行。
这部《劳动法》是我国建国以来第一部调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。
自实施以来，它在保护劳动者合法权益、协调劳动关系，促进经济发展方面发挥了重要作用。
10多年来，我国劳动用工制度发生了巨大变革，劳动力市场机制得以建立，在全社会范围内逐渐形成了竞争机制、风险机制和能进能出的机制，使劳动力资源的效率配置成为可能，劳动者的劳动权也日益受到重视。
劳动法的实施、劳动制度的改革，不仅使劳动者的权益得到法律保护，使企业的效益有了提高，也极大地提高了我国经济发展速度，人民物质生活水平明显提高。
但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化出现了一些新型的劳动关系，如灵活用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。
同时，在实行劳动合同制的过程中出现了一些问题，如用人单位不签劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、随意解除劳动合同，将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。
因此，有必要针对现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。
第三十四条、用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
另外，从全球范围看，经济全球化的发展，使我国经济与世界经济顺利接轨，遇到了前所未有的发展机遇，尤其是制造业发展迅速，在国际市场上占有一定的竞争优势。
产品价格包含劳动力的价格，我国丰富的、低廉的劳动力成本成为在国际市场上取得竞争优势的因素之一。
但一国竞争力的维持与提高是否可以长久、持续地依靠低廉的劳动力成本，显然不尽然。
在国际贸易竞争十分激烈的今天，不少发达国家出于对本国市场、就业的保护，以各种借口设置贸易壁垒，挤压中国产品的出口空间，例如“反倾销”，发达国家以低于市场价格倾销为名，对我国出口产品征收高额反倾销税。
劳动合同发的立法宗旨
劳动合同法的立法宗旨：保护劳动者权益，建立和谐劳动关系一、引言劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，完善劳动合同制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。
劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益；明确劳动合同双方当事人的权利和义务；完善劳动合同制度；构建和发展和谐稳定的劳动关系。
二、保护劳动者合法权益保护劳动者的合法权益是劳动合同法的第一立法宗旨。
劳动者作为社会生产力的重要组成部分，其权益保护关系到社会公平正义和社会主义价值观的体现。
劳动合同法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准；用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并依法享受社会保险待遇；用人单位应当提供符合国家安全标准的劳动防护用品，确保劳动者的人身安全；用人单位不得强迫劳动者加班，应当依法安排劳动者休息休假；用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、虐待和非法搜查等。
这些规定为劳动者提供了基本的法律保障，确保了劳动者的基本权益。
三、明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同法明确劳动合同双方当事人的权利和义务，有利于维护劳动合同的公平性和正义性。
用人单位和劳动者作为劳动合同的双方当事人，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同。
用人单位有权根据生产经营需要与劳动者约定工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，但不得违反法律法规的规定。
劳动者有权了解用人单位的生产经营状况、工作内容和要求，以及依法享有的权益。
劳动合同法规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，有助于双方在劳动合同履行过程中相互尊重、平等相待，确保劳动合同的顺利实施。
四、完善劳动合同制度完善劳动合同制度是劳动合同法的另一立法宗旨。
劳动合同制度是我国劳动法律体系的核心制度，对于规范用人单位和劳动者的劳动关系具有重要意义。
劳动合同法对HR工作的影响
二、《劳动合同法》立法的 三大宗旨
• 一、弥补现行劳动合同制度不足，保护劳动者利益： • 1、加重用人单位不订立劳动合同的法律责任； • 2、加大对试用期劳动者的保护； • 3、对劳务派遣进行规范。 • 二、促进劳动者的就业稳定： • 在无固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。 • 三、增加维护用人单位合法权益内容： • 1、确立了竞业禁止制度； • 2、增加企业可以裁员的具体情形。
• 问题：如果在满一年后，按该规定已经被视为签订了 无固定期限劳动合同了，那么从被视为签订无固定期 限劳动合同之日起，是否还能按照82条的规定认定用 人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳 动合同，从而要求用人单位向劳动者每月支付两倍的 工资？
• 第82条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固 定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 请问：这名女员工能否打赢这场官司？为什么？
企业应对
• 全面检查规章制度内容的合法性和程序的民主化 • 改变管理中的惯性思维，提高证据意识
（二）职工名册及用工信息申报 制度的建立
• 第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
• 《实施条例》第8条 劳动合同法第7条规定的职工 名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号 码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、 用工起始时间、劳动合同期限等内容。
无需支付 支付
支付
无需支付 支付
支付
（三）对不签订书面劳动合同 给予严苛罚则
• 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用 工之日起建立。
• 《和谐条例》第17条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合 同，尚未用工，有客观情况变化、经济性裁员情形之一的， 用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，不支付经济补 偿，但应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合同而支出的 必要费用。
中华人民共和国劳动合同法释义
中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日目录第一章总则 (1)第二章劳动合同的订立 (9)第三章劳动合同的履行和变更 (34)第四章劳动合同的解除和终止 (45)第五章特别规定 (67)第一节集体合同 (67)第二节劳务派遣 (73)第三节非全日制用工 (80)第六章监督检查 (84)第七章法律责任 (91)第八章附则 (114)第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【释义】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。
1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同做了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度、建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度、实现劳动力资源的市场配置、促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
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最新劳动合同法全文完整版第一章总则第一条【立法宗旨】劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进和谐劳动关系的形成和发展，建立和完善适应社会主义市场经济发展的劳动制度。
第二条【适用范围】本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条【劳动合同的内容】劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。
劳动合同应当包括劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、职业培训、劳动纪律、劳动争议解决办法以及劳动合同的期限等内容。
第二章劳动合同的订立第四条【订立劳动合同的方式】劳动合同可以采用口头形式、书面形式和电子形式。
采用非书面形式订立的劳动合同，用人单位应当在劳动合同订立之日起一个月内，为劳动者开具书面劳动合同。
第五条【劳动合同的订立】劳动合同的订立应当遵循平等协商、自愿互利和诚实信用的原则。
用人单位应当按照国家规定公正合理确定劳动合同的内容。
第六条【非竞业限制协议】劳动合同可以约定劳动者在劳动合同终止后一定期限内不得与用人单位的竞业活动。
非竞业限制协议应当以书面形式订立，期限不得超过二年。
劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三章劳动合同的履行第七条【用人单位的权利和义务】用人单位依法享有如下权利： 1. 要求劳动者按照合同约定的劳动内容和工作标准履行劳动合同； 2. 支配劳动者的劳动成果； 3.对劳动者进行工作监督和管理； 4. 推行职业培训制度，提高劳动者的职业技能； 5. 提供必要的劳动保护和劳动条件； 6. 按照国家规定支付劳动者劳动报酬； 7. 依法解除劳动合同。
用人单位必须履行如下义务： 1. 向劳动者支付劳动报酬； 2.提供必要的劳动保护和劳动条件； 3. 组织和实施职业培训； 4. 履行劳动安全卫生责任； 5. 根据实际情况安排合理的工作时间和休假；6. 签订劳动合同并履行劳动合同约定的其他义务。
全新版本劳动合同法(2024)
全新版本劳动合同法(2024)全新版本劳动合同法（2024）第一章总则第一条立法宗旨为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的社会主义劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条适用范围在中华人民共和国领域内形成的劳动关系，适用本法。
第三条劳动者的权益保护劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。
第四条用人单位的责任用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的权益。
第二章劳动合同的订立和解除第五条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第六条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条劳动合同的解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 因本法第二十四条的规定致使劳动合同无效的；6. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7. 法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三章劳动报酬和社会保险第八条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。
第九条社会保险用人单位应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。