电力企业党建工作方法探究企业文化.doc
企业党建工作与企业文化建设的关系
企业党建工作与企业文化建设的关系【摘要】企业党建工作与企业文化建设是密不可分的，相互促进、共同推动企业发展。
加强企业党建工作能够积极影响企业文化建设，形成良好氛围和价值观。
企业文化建设也为企业党建工作提供支撑和指引，共同达成共同目标。
企业党建工作引领企业文化建设，塑造企业形象和核心价值观。
只有加强企业党建工作，才能实现良好的企业文化建设，促进企业的健康发展。
企业党建工作与企业文化建设的互相促进关系为企业提供了良好的发展平台，助力企业实现良好运转和长期发展。
企业党建工作与企业文化建设，共同推动企业的健康发展，为企业的长期发展注入强大动力。
【关键词】企业党建工作，企业文化建设，关系，影响，促进，引领，重要性，支撑作用，共同目标，密不可分，良好，推动，健康发展。
1. 引言1.1 概述企业党建工作与企业文化建设的关系企业党建工作与企业文化建设密切相关，二者相互促进、相互影响，在企业管理中起着不可替代的作用。
企业党建工作是指企业内部党组织的建设和发展，是加强企业内部凝聚力和创造力，推动企业发展的重要举措。
而企业文化建设则是指企业内部形成的一种共同的理念、价值观和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。
企业党建工作与企业文化建设的关系密切联系，企业党建工作的开展有助于促进企业文化建设，而企业文化的形成也离不开企业党建工作的支持和引领。
只有充分发挥企业党建工作和企业文化建设的作用，才能实现企业的可持续发展和健康成长。
在今天竞争激烈的市场环境中，加强企业党建工作与企业文化建设的关系，对于提升企业核心竞争力和实现全面发展至关重要。
2. 正文2.1 加强企业党建工作对企业文化建设的积极影响企业党建工作作为组织的“灵魂”，能够为企业文化建设提供坚实的基础。
企业党组织作为企业文化的引领者和践行者，能够在思想引领、道德规范、制度建设等方面发挥积极作用，为企业文化的形成和发展提供有力支撑。
企业党建工作能够通过加强党员教育培训、弘扬社会主义核心价值观等措施，塑造企业员工的良好思想道德品质，促进企业文化的健康发展。
电力企业企业文化
电力企业企业文化电力企业企业文化篇一：电力公司企业文化公司使命：奉献清洁能源建设和谐社会公司宗旨：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展公司愿景：建设世界一流电网建设国际一流企业企业精神：努力超越追求卓越核心价值观：诚信责任创新奉献企业理念：以人为本忠诚企业奉献社会战略目标：建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司。
战略途径：转变电网发展方式转变公司发展方式战略保障：党的建设企业文化建设队伍建设工作思路：抓发展抓管理抓队伍创一流工作方针：集团化运作集约化发展精益化管理标准化建设统一企业标准：就是要在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准，做到凡事都有标准可依、有章可循。
国家电网公司员工守则《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。
（一）遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。
（二）忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。
（三）爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。
（四）团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。
（五）以人为本，落实责任，确保安全生产。
（六）弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。
（七）勤俭节约，精细管理，提高效率效益。
（八）努力超越，追求卓越，建设一流公司。
基本礼仪规范公司崇尚文明，讲究礼仪，公司员工应自觉学习基本礼仪常识，提高文明素质，在日常生活和工作中，注意一言一行，树立公司良好形象。
仪容仪表——整洁清爽，端庄大方；着装服饰——规范得体，便于工作;言谈举止——自然优雅，充满自信;接待交往——主动热情，把握分寸；接打电话——简明扼要，温和有礼;乘坐车辆——尊长优先，注意礼让。
国家电网公司供电服务“十项承诺”国家电网公司员工服务“十个不准”《国家电网公司员工服务“十个不准”》是公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”。
1.不准违规停电、无故拖延送电。
2.不准违反政府部门批准的收费项目和标准向客户收费。
电力企业党建工作与企业文化创新
电力企业党建工作与企业文化创新摘要：电力企业的发展离不开党建工作与企业文化创新的有机结合。
企业的凝聚力以及战斗力是要用企业文化创新来推动和健全的，而党建工作又关系着一个企业的发展方向，更是重中之重。
所以我们要尽量认识到企业发展过程中的党建工作与企业文化创新的共生关系。
营造良好的企业文化环境，从而积极有效的推动企业文化创新和党建工作的完善。
让二者能够更好地融合、互补互利、共同进步。
本文从电力企业党建与企业文化创新之间的关系入手，对电力企业党建工作与企业文化创新进行了分析。
关键词：电力企业；党建工作；企业文化；创新引言供电企业党建工作与文化创新在研究目的、研究对象和研究目标上均存在共生效应，这也反映了企业内部员工的忠诚度、凝聚力和向心力和企业员工的精神建设之间具有紧密联系。
因此，为了为供电企业的长远发展提供精神动力支持，就必须要加强党建工作和文化创新。
1电力企业党建与企业文化创新之间的关系从当前诸多快速发展的电力企业中，我们很容易观察到企业党建工作与企业文化创新之间不管是从理论上还是实践层面上都有着非常密切地联系。
首先对于企业的实践主体来说，党建与文化创新都有较多的群众基础以及较强的参与性，其次两者在理论层次上都具备一定的导向作用和先进性的特点。
而在组织结构等方面，两者都具有一定的系统性（自上而下）和诸多成员一起构成的交叉性；党建工作是企业的重中之重，企业文化创新更需要依附党建工作的指导；党建工作要求全面体现党组织政治核心作用的同时两者还应该兼顾应有的时效性，同时注意电力企业的诸多环节，例如决策环节、监督环节、执行环节。
党建工作与企业文化创新都以电力企业为背景的前提下，两者都在坚持以党的指导思想为核心从而致力于公司未来的发展，而且两者都具有长期且坚定的利益目的，同时能够效力于电力企业的整体发展目标。
2党建工作与文化创新共发展的措施2.1明确工作定位为了加强供电企业的文化创新力度和党建工作质量，就必须要先明确二者工作的定位，充分了解和掌握二者之间所具有的促进作用。
浅谈党建工作在企业文化建设中的作用
品牌·企业一、前言坚持中国共产党的领导，有利于推动企业的健康发展，特别是当企业出现重大发展困境时，企业的党组织以及党员都能够发挥先锋模范作用，为帮助企业渡过难关做出重要的贡献。
在党的领导下，企业在文化建设方面的效果和意义也逐步显示出来，其丰富性和科学性也有效地激发了企业的经营获利，从中也能够感受到党组织在企业建设工作中的核心地位，这都凸显出党在促进企业文化建设方面的影响作用。
然而，从当前企业在推进党建工作方面的现状来看，当前的党建工作仍然未能达到预期的设想，在推动企业文化建设方面的影响作用仍然具有较大的差距。
二、党建工作与企业文化概述1.企业文化的内涵企业文化指的是一个组织机构特有的文化印记，主要包括其价值观、信仰、理念、处事原则等，简单来说就是指企业在正常运营过程中所展示出来的各种文化印记。
企业文化是在特定的环境中，由企业在运营以及监管活动中所形成的具有企业自身显著特色的精神文化，企业文化是一家企业发展成长的灵魂，是促进企业进步的关键动力，拥有较为丰富的内涵，最关键的要素就是企业的文化精神以及价值观。
2.党建工作对企业文化建设的重要性（1）提升企业竞争力在企业内部，职工自身的价值取向对于企业的正常经营活动具有非常关键的影响作用。
企业最主要的职责就是进行生产运营活动，假如频繁利用工作时间来搞教育活动，显然不符合实际情况。
因此必须利用党建工作的优势，先努力做好党内党员的教育工作，以此来影响企业的其他员工。
同时，要引导企业管理者努力分析企业安全发展的客观规律，加强企业内部各个部门对于安全经营发展的重视，紧紧抓住生产这个重要环节来提高员工的思想教育，引导职工掌握科学的生产方式，建立合理规范的组织管理机制，以此来提高企业的市场竞争实力。
（2）确保企业发展方向第一，企业文化的建设必须建立在党组织建设工作的基础上，以此来确保企业文化发展方向的正确性，可以在党建活动中培育企业职工，影响职工的思想观念、工作理念以及职业道德；第二，党建工作可以增强企业的凝聚力，借助优质的党建活动能够提高企业职工的归属感和荣誉感，使得企业职工能够在一个融洽温暖的工作氛围中开展生产活动；第三，引导企业职工学习和了解国家的政策文件，使其能够更加清晰的意识到自身所应该承担的社会责任；引导企业职工来学习和了解党的会议精神，以此来强化党员干部的党性，增强企业职工的工作积极性。
浅谈供电企业文化建设
浅谈供电企业文化建设建设企业文化，是企业生存和发展的需要，是塑造企业形象、打造企业品牌、建设一流企业的必然要求。
实践证明，搞好企业文化是供电企业发展的客观需要，是全面提高企业员工思想文化素质的客观需要，也是改进供电职工思想政治工作的重要方法和途径。
加强企业文化建设，塑造供电企业崭新形象,对于提高供电企业的竞争力，拓宽电力市场，有着不可替代的作用。
本文就供电企业文化建设谈一点个人粗浅的看法。
一、供电企业文化建设的内涵企业文化是企业在长期的生产、经验实践中逐步形成的占主导地位并为全体员工认可和恪守的共同价值观念和行为准则。
供电企业文化建设的内涵十分丰富,包括企业环境、企业目标、企业形象和企业文化活动，包含物质文化、制度文化和精神文化三个基本要素，作为供电企业文化,其基本内涵概括起来为:以“育人”为中心,以“立道、铸魂、塑形”为着力点：1。
提升素质“育人”。
在知识经济时代,企业员工若不能及时“充电"提高素质,就只能在竞争中落马。
所以，培育一支高素质的员工队伍是供电企业文化建设的重要内容。
供电企业文化建设中，要始终坚持学习力的培育。
从企业文化角度看,组织的学习不同于个体的学习，它是组织的全体员工通过实践、互动和创造来进行的团队学习.学习、知识共享、提高员工的素质将是企业的重要职能和目标之一。
通过开展经常性的培训和团队学习活动,将学习化作企业文化和组织的日常行为,使之制度化、系统化地渗入到组织的思想和目标中去，最终实现内在素质的提高,获取团队抵抗危机的能力，获取团队大胆创新、实践的能力。
2.把握发展战略“立道”。
企业之“道"，即企业的经验宗旨、经济理念和发展战略，它对企业的生存和发展起着至关重要的作用。
当前供电企业实施可持续发展战略，尤其需要激发企业经营文化和管理文化的活力，强化经营意识，确立全方位、多层次的经营战略思想，主动走向市场,制定适应市场需要的经验策略;强化服务意识，确立客户至上、诚信赢人的工作方针,善待员工、善待客户,真诚服务，共谋发展;强化忧患意识,实现由单一封闭的电力供应向多品种、多功能、多文化方向转变.供电企业必须紧密结合自身实际,以改革创新的精神转换经营机制,坚持“安全文明生产为基础，经济效益为中心，优质服务为宗旨”的方针,逐步形成具有企业特色、符合市场需求的经营之道.3。
电力企业文化(精选多篇)
本文共有12032字，如对您有帮助，可购买打赏第一篇：浅谈电力企业文化的建设浅谈电力企业文化的建设摘要：在长期的计划体制下，我国的电力企业一直忽视了企业文化的建设。
本文首先介绍了企业文化的相关内涵及意义，并且针对电力企业文化建设的现状，提出了以建设市场文化、创新文化、安全文化、服务文化和人本文化为概要原则的电力企业文化建设方向，并应该摒除过去“走过场”的态度，切实从企业各项活动入手、逐步融入电力企业特色文化的内涵，企求通过部分具体措施启发和拉阔企业管理者对于建设企业文化的思维，实现电力企业文化建设与企业的发展战略目标的和谐统一，公司发展与员工发展的和谐统一，进而进一步提高企业的核心竞争力、凝聚力，最大限度发挥企业软实力的作用。
abstract: under the planning system, our electric power enterprises have been ignored in the construction of enterprise culture for the long term. this paper firstly introduces the connotation and significance of enterprise culture, and aiming at the situation of our electric power enterprises’culture construction, this paper proposes the construction of market culture, innovative culture, safety culture, service culture and humanistic culture as the principle of the electric power enterprises’culture construction. we should get rid of "being out of the real meaning " attitude like the past. the connotation of culture should be added into practical activities of enterprises gradually, and we shoule encourage managers think out much more measures for culture construction ofenterprises,finallyto achieve the goal of that culture construction and development of enterprise run into harmony. the development of the company and employee are harmonious , for this term,enterprises’culture is one of the most forceful soft power for us in the market competition.关键词：电力企业，企业文化，市场，创新，安全，服务，人本。
党建工作与企业文化
党建工作与企业文化随着市场的发展和企业的不断壮大，企业文化显得越来越重要。
在这个背景下，党建工作也越来越受到企业重视。
本文旨在探讨党建工作与企业文化的关系以及如何通过党建工作推动企业文化建设。
一、党建工作与企业文化的关系党建工作是一项深入基层、服务群众、促进经济社会发展的基础性工作。
企业文化则是一种以价值观念、制度规范、行为准则为核心的共同思想、价值取向和行动方式的文化体系。
首先，党建工作是企业文化的基石。
通过党建工作的推进，企业可以形成自己的价值观念、信念体系和行为准则。
这些行为准则可以在企业中得到普及和贯彻，成为企业文化的重要组成部分。
其次，党建工作是企业文化的重要支撑。
企业文化不仅包含了一系列价值取向和准则，更要求员工去理解和贯彻。
而党建工作正是一个促使员工深入理解和贯彻企业文化的过程。
只有员工深化理解和贯彻企业文化，才能够形成一种共同的价值观念和行为准则，从而促进企业文化的形成和发展。
最后，党建工作是构建企业良好形象的必要手段。
随着市场的竞争日益激烈，企业需要塑造良好的形象来吸引更多的客户和员工。
而党建工作的推进是构建企业良好形象的重要手段之一。
通过举办一些志愿者活动、社会公益活动等，企业可以向公众展现自己良好的社会责任感，从而形成优秀的企业形象。
二、通过党建工作推动企业文化建设怎样通过党建工作来推动企业文化的建设呢？首先，需要将党建工作和企业文化建设融为一体。
要让所有员工认识到在企业文化建设中党建工作的重要性，从而使党建工作成为企业文化建设的推进者。
其次，需要把握好党建工作的重点。
党建工作涉及到许多领域，但是在企业文化建设中，需要把重点放在以下几个方面：加强员工思想道德教育，促进良好的人际关系，提高资源协调管理能力等。
最后，需要建立科学的评估体系。
只有通过科学的评估体系，才能够及时纠正工作中的不足和错误，从而更好地推动企业文化建设。
总之，党建工作是推动企业文化建设的重要手段。
只有在党的领导下，企业才能不断推进企业文化建设，形成共同的价值观念和行为准则，从而以更好的形象展示给社会。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍党建工作作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，对于企业文化建设具有重要的引领作用。
党建工作可以通过加强党员教育培训、组织党员活动、推动党风廉政建设等方式，促进企业文化的形成和发展。
本文将从以下几个方面详细介绍以党建引领企业文化建设的标准格式文本。
二、党建工作对企业文化建设的意义1. 强化党员意识，树立党员的先锋模范作用。
党员作为企业中的骨干力量，应该起到示范引领作用，带头践行企业文化价值观念，树立良好的企业形象。
2. 加强党员教育培训，提升员工的素质和能力。
通过组织党员学习党的理论知识和业务技能，提高党员的综合素质，为企业的发展提供有力的人才支持。
3. 推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。
党建工作可以通过加强党风廉政建设，树立廉洁从业文化，提高企业的诚信度和社会形象。
三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 加强党员教育培训党建工作应该注重对党员的教育培训，提高党员的政治觉悟和业务素质。
可以通过开展党员培训班、组织党员学习讨论等方式，加强党员的理论学习和实践能力培养。
2. 组织党员活动党建工作可以通过组织党员参加各类活动，增强党员的凝聚力和归属感。
可以组织党员参加志愿者活动、文体比赛等，培养党员的团队合作精神和社会责任感。
3. 推动党风廉政建设党建工作应该注重推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。
可以通过建立健全党风廉政建设制度，加强党员的廉洁从业教育，严肃查处违纪违法行为，树立廉洁从业的良好形象。
4. 弘扬企业核心价值观党建工作可以通过宣传企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。
可以通过开展主题教育活动、制作宣传材料等方式，弘扬企业的文化理念和精神风貌。
5. 建立健全党建工作机制党建工作应该建立健全党建工作机制，明确党建工作的责任和任务。
可以通过成立党建工作领导小组、设立党建工作专职人员等方式，确保党建工作的有效开展。
四、党建引领企业文化建设的效果评估为了评估党建引领企业文化建设的效果，可以从以下几个方面进行评估：1. 党员参与度：评估党员参与党建活动的积极性和主动性，了解党员对企业文化建设的认同程度和参与程度。
供电公司企业文化建设调研报告3篇
供电公司企业文化建设调研报告3篇供电公司企业文化建设调研报告第1篇一、高度重视，提高对企业文化建设重要性的认识为什么要建设企业文化？有学者说，企业文化就是老板文化，建设企业文化是企业管理的最高境界。
困此，我们公司领导各级党政领导高度重视企业文化建设，多策并举，想方设法，不断推进企业文化建设。
起步于打造学习型供电企业。
我公司企业文化建设真正起步是在XX年，当时公司管理相对薄弱，总体发展水平比较落后，再加上机构和人员调整刚刚完成，处于百废待兴的状态。
公司领导正在苦苦思考如何引领企业走上发展的轨道。
正经过学习有关书籍和厅有关讲座，让我们第一次认识到，企业文化就是企业的宗教，是企业发展的圣经，是企业管理的最高境界，创建学习型组织是企业文化建设的高级阶段。
于是，我们当即决定召开公司创建学习型企业动员会，在动员会上，总经理经亲自作学习型组织知识讲座。
此后，在公司领导不断地学习、推动，再学习、再推动之下，公司企业文化建设不断深入，员工和企业持续进步。
有助于企业管理的深化和强化。
管理专家说，企业规模较小时，人管人就可以了；企业规模再大一些，就需要制度管理；企业发展到一定阶段，必须靠文化管理。
企业文化根本上是管理理论，只有在管理中运用和实践企业文化，才很好地发挥企业文化建设的效力。
把企业文化建设作为现代企业管理与思想政治工作有机结合的最佳载体，行政领导和政工领导分别把它作为提升企业管理水平和开展思想政治工作的最好抓手，党政领导在文化层面上形成共识和合力。
通过几年企业文化建设的实践，我们明显体会到企业管理上道了。
职工素质提高了，文化氛围加浓了，精神面貌改变了。
企业效益增长了。
二、加强企业文化建设的基本措施在建设优秀企业文化过程中，我们县供电公司突出以下几个方面：愿景规划，因地制宜。
我们公司在实践基础上，借鉴国内外先进企业经验，于本世纪初制定了一套高标准、高起点，符合公司实际的企业文化建设规划。
以企业文化建设和学习型企业建设为重点，按照理念渗透、行为养成、环境塑造、管理推进四个方面的逻辑体系，确定了近、中、远期目标规划，使全公司职工进一步明确了企业文化建设的意义、目的、任务和措施。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍随着社会的发展和企业的壮大，企业文化建设逐渐成为了企业发展的重要组成部份。
党建作为中国特色社会主义制度的重要组成部份，具有丰富的理论基础和实践经验，对于引领企业文化建设具有重要的指导意义。
本文将以党建引领企业文化建设为主题，探讨党建在企业文化建设中的作用和方法。
二、党建在企业文化建设中的作用1. 强化企业价值观念党建活动可以通过组织党员学习党的理论和党的政策，加强对企业的价值观念的宣传和教育，引导企业员工树立正确的价值观念，形成共同的价值追求，进而推动企业文化的建设。
2. 增强企业凝结力和向心力党建活动可以通过组织党员参加各种形式的集体活动，加强党员之间的交流和沟通，增强党员对企业的归属感和认同感，进而增强企业的凝结力和向心力，促进企业文化的形成和发展。
3. 培养企业核心价值观党建活动可以通过组织党员参预企业的决策和管理，培养党员的领导才干和团队合作精神，形成企业的核心价值观，引领企业员工的行为和思维方式，推动企业文化的建设。
三、党建引领企业文化建设的方法1. 建立党建工作机构企业可以设立党支部、党委等党建工作机构，负责组织和开展党建活动，制定和执行党建工作计划，推动党建与企业文化建设的有机结合。
2. 加强党员教育培训企业可以组织党员参加各种形式的培训和学习活动，提高党员的理论水平和业务能力，增强党员对企业的认同感和责任感，为企业文化建设提供人材支持。
3. 建立党建活动平台企业可以建立党建活动平台，提供各种形式的党建活动，如组织党员参观学习、开展主题党日活动等，丰富党员的业余生活，增强党员的凝结力和向心力。
4. 引入党建指标评估企业可以引入党建指标评估体系，对党建工作进行定量评估和监督，促进党建与企业文化建设的深入推进，确保党建工作的落地和实效。
四、案例分析以某企业为例，该企业在党建引领企业文化建设方面取得了显著成效。
首先，该企业成立了党支部和党委，建立了党建工作机构，明确了党建工作的职责和任务。
(完整版)如何将企业党建工作融入企业文化建设
如何将企业党建工作融入企业文化建设，形成具有特色的中隧企业文化改革开放以来，国有企业的思想政治工作紧紧围绕经济建设中心，不断改进工作方法，取得了明显的成效。
但是由于依赖惯有的优势和沿袭传统的工作套路还存在明显的痕迹，计划经济时期形成的思维定势尚未彻底改变，特别是大中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破，因此，与新时代的发展和事业的需要，与新形势下现实生活中错综复杂的变化相比，以往的思想政治工作的不适应性已日益显现出来。
在这种情况下，结合企业实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，以实现党建工作的创新和有效建立中隧企业文化，必将会起到事半功倍的明显成效。
一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中企业文化的本质内涵是“以人为本”。
它是一种管理思想，与企业党建工作的原则、动机、以及所追求的目标是一致的。
所不同的是企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理，它所包含的是启示和提示、鞭策和激励，服从和统一等功能，具有很强的震撼力和感召力，更具有高度的认同性，这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方。
现就两者之间的联系与区别做一比较与分析：工作对象相同。
党建工作与企业文化建设工作的对象都是人。
党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。
党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。
而企业文化的核心是企业精神，企业精神强调的是人本管理。
其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。
部分功能相同。
一是凝聚功能。
党建工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。
而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念，能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用；二是协调功能。
党建与企业文化理论都认为，在企业中，广大员工的根本利益是一致的，可以成良好的人际关系。
浅析企业党建工作与企业文化建设关系
外 条 件选 择 经 营 哲 学 、确 定 管 理信 条 、培 育企 业 精 神 、确立 企 业 ０
工作 态 度 、行 为规 范 、文 化娱 乐 、思 想 教 育 、技
术 培训 等 的 总 和及 其 在 企 业 中的反 映 。在 新 的 历 史 条件 下 ． 业 文化 建设 与 企业 党 建 工 作 既有 共 同 企 点 也 有 不 同 点 。既有 联 系 又有 区 别 ， 调 动 员 工 ？ 在
了 一 个 好 党 才 能 引 导 革 命 走 向 胜 利 。 近 几 年 国 有 ” 企 业 改 革 不 断 深 化 ．参 与 市 场 竞 争 的 程 度 也 越 来
径 ，对企 业 文化 建设 也 适 用 。 五是 环境 相 似 。无 论企 业 文 化 建设 还 是 企 业党 建 都 是 在一 个 特 定企 业 环境 中进 行 的 。在 同一环 境 中 ．在相 似 的影 响 因素 的作 用 下 ．企 业 文 化 和 企业 党 建根 据 各 自的 特点 和优 势 ，确 定 起 点 和程 序 ．选 择重 点 和 突破
目标 建 设 企 业 ｜ ｜
道 德 、树立 企业
形 象 等 、四 是 活 蠢
｜ 薯
一
动 主体 不 同 。党 建 工作 的活动 主 体 是在 党组 织政
积极 性 、增 强 企业 凝 聚 力 、促进 企 业 经 营 管 理 水
平提 高上 起 着相 辅相 成 的作 用 。
建 设 、党 员 队伍 建 设 、党 的作 风 建 设 等 等 。邓 小
平 同志指 出 ： “ 立一 个 什 么 样 的 党 的 问题 ，这 建 不 仅 是我 们 这 一 代 的 问题 ，也 是 下 一 代 、再 下 一 代 的问题 。一 个 国家 的 革命 ，核 心 问 题是 党 。有
浅谈如何做好电力企业的党建工作
浅谈如何做好电力企业的党建工作作者：周晓敏来源：《科技与企业》2013年第24期【摘要】一个企业的根本是它的党建工作，近几年来随着电力企业不断的改革深化，在日益激烈的市场竞争的前提下，对于一个企业来说，企业培养早已成为管理者最为重视的地方。
为了促进企业的发展，尤其是电力企业，他的党建工作更是重中之重。
为此，我们在党的建设方面要做好加强工作，增进党组织的凝聚力，同时增强党的号召力、战斗力，在企业党组织的核心作用下，培养提高企业文化，保持企业职工团队的稳定。
这也是电力企业现在在党建工作上主要面临的一个新的挑战和新的课题。
如此，我们更应该好好的分析一下，怎么才能更好的进行电力企业的党建工作，并为此提出更好的建议，这也需要党务工作者的思考和探索。
【关键词】电力企业；党建；建议党建：就是指党的建设，它是一切建设的龙头，是企业全部的工作与战斗力的根本。
现今，随着社会经济的日益发展，电力企业体制正在不断的改革，只有做好电力企业党建工作的开展，才能更好地适应新的环境形势，解决问题，在当下愈来愈重要了。
想要电力企业有更好的发展，就必须认真的落实党建工作。
1、电力企业党建工作的明确目标党的三大建设是：思想建设、组织建设和作风建设，所有的党建工作在这三方面的基础上进行。
一个企业首先要先确立它的党建工作的目标、意义。
在新形势下企业的党建工作目标有如下要求：（一）有一个好的政治素质，高的经营业绩，团结协作好，作风形象也好的“四好”领导班子。
（二）有一个可以经得起困难和风险考验，又能够在建设中起模范带头作用的党员队伍。
（三）与实际生产经验紧密结合，制定一个能够适应企业改革方向和发展的要求，并保证企业党组织发挥作用的工作机制。
（四）制定一套规范、激励、约束、惩治的奖惩结合的引导员工积极向上的工作制度。
必须严格按照这一目标要求进行党建工作，充分地发挥企业政治核心作用和党员的带头模范作用，这是保障一个企业文化建设的标准，这也能够同时提高企业之间的竞争力，促进企业的经济与效益。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、概述电力公司作为一家国有企业，秉承着为社会提供稳定、可靠、高效的电力服务的使命，致力于成为国内一流的电力供应商。
为了实现这一目标，电力公司积极哺育和发展企业文化，以凝结员工的力量，提升企业的核心竞争力。
二、核心价值观1. 诚信：电力公司以诚信为基石，坚持诚实守信的原则，与客户、合作火伴和员工建立互信关系。
2. 创新：电力公司鼓励员工勇于创新，持续改进工作方法和流程，推动技术创新和业务创新。
3. 卓越：电力公司追求卓越，以提供优质的电力服务为目标，不断提升自身的竞争力和服务水平。
4. 责任：电力公司承担社会责任，积极参预公益事业，关注环境保护，为可持续发展贡献力量。
三、企业精神1. 团结奋进：电力公司倡导团结奋进的企业精神，鼓励员工团结协作，共同面对挑战，共同实现企业目标。
2. 追求卓越：电力公司鼓励员工追求卓越，不断挑战自我，超越自我，为企业的发展做出更大贡献。
3. 学习创新：电力公司鼓励员工不断学习和创新，提升自身的专业素质和能力，推动企业的创新发展。
4. 诚信守法：电力公司要求员工诚信守法，遵守职业道德和行业规范，以良好的行为树立企业形象。
四、文化活动1. 员工培训：电力公司注重员工培训，定期组织各类培训活动，提升员工的专业知识和技能，增强团队合作能力。
2. 文体活动：电力公司组织丰富多彩的文体活动，如篮球赛、足球赛、健身比赛等，丰富员工的业余生活，增强员工之间的交流和凝结力。
3. 企业文化节：电力公司每年举办一次企业文化节，通过丰富多彩的活动展示企业文化，增强员工对企业的归属感和认同感。
4. 公益活动：电力公司积极参预公益活动，如捐款、志愿者活动等，回馈社会，践行企业的社会责任。
五、员工关心1. 健康关心：电力公司注重员工的身心健康，提供健康体检、健身活动等，关注员工的健康状况。
2. 职业发展：电力公司为员工提供广阔的职业发展空间，通过内部晋升、培训计划等方式，匡助员工实现个人职业目标。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、引言电力公司作为一家国有企业，在提供电力服务的同时，也应该注重企业文化的建设。
企业文化是企业内部员工共同遵循的行为准则和价值观念，是企业发展的基石。
本文将详细介绍电力公司的企业文化，包括核心价值观、使命与愿景、员工行为准则等方面。
二、核心价值观1. 诚信：电力公司坚持诚实守信的原则，与客户、供应商、员工等各方建立互信关系，推动企业的可持续发展。
2. 创新：电力公司鼓励员工不断创新，提高工作效率和质量，为客户提供更好的服务。
3. 卓越：电力公司追求卓越，不断提升自身的竞争力和服务水平，成为行业的领导者。
三、使命与愿景1. 使命：电力公司的使命是为社会提供稳定、高效、可持续的电力供应，推动经济发展和社会进步。
2. 愿景：电力公司的愿景是成为国内一流的电力服务提供商，为客户提供可靠、安全、环保的电力产品和解决方案。
四、员工行为准则1. 服务意识：电力公司的员工应具备良好的服务意识，始终以客户为中心，积极解决客户问题，提供优质的服务。
2. 团队合作：电力公司鼓励员工之间的合作与协作，共同完成工作任务，实现共同目标。
3. 安全意识：电力公司的员工应时刻保持安全意识，遵守安全规定，确保工作环境的安全与稳定。
4. 学习与成长：电力公司鼓励员工不断学习和提升自身能力，为企业的发展做出更大的贡献。
5. 社会责任：电力公司积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会可持续发展做出贡献。
五、企业文化建设1. 内部培训：电力公司定期组织内部培训，提升员工的专业知识和技能水平，增强团队合作意识。
2. 激励机制：电力公司建立激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式激励员工的工作动力和创新能力。
3. 沟通交流：电力公司注重员工之间的沟通交流，定期组织员工座谈会、团队建设活动等，增强团队凝结力。
4. 文化活动：电力公司组织各类文化活动，如年会、节日庆祝等，丰富员工的业余生活，增强企业凝结力和员工归属感。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、引言电力公司作为一家重要的能源供应商，承担着为社会提供稳定、可靠的电力供应的重要使命。
企业文化是电力公司发展的核心竞争力之一，对于提升员工凝结力、增强企业竞争力具有重要意义。
本文将详细介绍电力公司的企业文化，包括文化理念、核心价值观、文化建设和文化影响等方面。
二、文化理念1. 以人为本：电力公司坚持以员工为中心，关注员工的需求和发展，倡导员工与企业共同成长。
2. 创新发展：电力公司鼓励员工不断创新，推动技术进步和业务创新，以满足客户需求，并保持行业率先地位。
3. 诚信合规：电力公司注重诚信经营，遵守法律法规和商业道德，建立良好的企业形象和信誉。
三、核心价值观1. 客户至上：电力公司始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供安全、可靠、高效的电力服务。
2. 团队合作：电力公司倡导团队合作精神，鼓励员工之间的沟通与合作，共同实现企业目标。
3. 追求卓越：电力公司追求卓越的工作质量和业绩，不断提升自身能力和竞争力。
四、文化建设1. 内部培训：电力公司注重员工的培训和发展，定期组织各类培训活动，提升员工的专业知识和技能水平。
2. 激励机制：电力公司建立了完善的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式激励员工的积极性和创造力。
3. 沟通交流：电力公司倡导开放的沟通与交流氛围，通过定期会议、内部论坛等形式，促进员工之间的互动和信息共享。
4. 文化活动：电力公司定期组织各类文化活动，如年会、团建等，增强员工之间的凝结力和归属感。
五、文化影响1. 员工凝结力：电力公司的企业文化有助于提升员工的凝结力，增强员工对企业的认同感和归属感，从而提高员工的工作积极性和效率。
2. 客户满意度：电力公司注重客户需求，通过提供优质的电力服务，提升客户满意度，增强企业的市场竞争力。
3. 社会责任感：电力公司积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展，为社会作出贡献，树立良好的社会形象。
六、结论电力公司的企业文化以以人为本、创新发展和诚信合规为核心理念，通过团队合作、追求卓越和客户至上的核心价值观，不断加强文化建设，提升员工凝结力和竞争力。
浅谈加强企业文化建设推动党建工作
浅谈加强企业文化建设推动党建工作摘要：随着经济发展的加速和市场竞争的日益激烈，现代企业在面对外部环境的同时也应该注重内部建设，加强企业文化建设。
企业文化建设不仅可以提高企业凝聚力、激励力和竞争力，同时也可以推动党建工作，加强党员干部的思想政治素质和组织纪律性。
本文通过分析加强企业文化建设推动党建工作的原因和必要性，探讨如何将企业文化建设与党建工作有机结合，提高企业和党组织的综合素质。
关键词：企业文化建设；党建工作；思想政治素质；组织纪律性正文：一、加强企业文化建设的原因和必要性企业文化是企业发展的基础，可以提高企业的凝聚力、激励力和竞争力。
企业文化建设能够帮助企业打造品牌形象，增强企业的社会信誉度。
同时，企业文化建设还能够提高企业员工的积极性和创造力，促进企业各项工作的顺利开展。
企业文化建设也是推动党建工作的必要途径。
加强企业文化建设可以帮助党组织更好地组织和领导企业，加强对党员干部的思想政治教育，提高党员干部的政治素质和组织纪律性。
此外，加强企业文化建设还可以深化企业党组织和企业员工之间的联系，建立和完善党组织的组织机构和工作制度，促进企业和党组织的共同发展。
二、如何将企业文化建设与党建工作有机结合1.强化党组织的领导地位在加强企业文化建设的过程中，必须坚持党的领导地位，将党的方针政策贯彻落实到企业文化建设中，确保企业文化建设与党建工作的有机结合。
2.建立和完善党组织的组织机构和工作制度企业文化建设的成效和党建工作的发展密不可分，必须建立和完善党组织的组织机构和工作制度，充分发挥党组织在促进企业发展和实现党建工作的重要作用。
3.加强党员干部的思想政治教育加强企业文化建设是推动党建工作的必要途径，而加强党员干部的思想政治教育则是实现这一目标的重要手段。
企业应该加强党员干部的教育培训，提高党员干部的思想政治素质和组织纪律性。
4.深化企业党组织和企业员工之间的联系企业文化建设和党建工作的有机结合需要深化企业党组织和企业员工之间的联系。
供电公司党建与企业文化工作目前存在问题及整改措施
供电公司党建与企业文化工作目前存在问题及整改措施篇一：加强电力企业党建工作的问题分析龙源期刊网.cn加强电力企业党建工作的问题分析作者：周朝东来源：《企业文化·中旬刊》20XX年第06期摘要：如今中国经济正在不断的发展阶段，而电力企业也随着社会发展不断的深化改革，企业的党建工作随之而来面临新的挑战，及时发现党建工作问题，才能及时的提出解决方案，并且认真的贯彻实施。
这关系到企业未来的良好发展。
本文就现今电力企业党建工作中遇到的一些问题和困难进行探讨分析，以及对电力企业党建工作提出一些建议。
关键词：电力企业；党建工作；问题分析0.引言随着时代的进步，电力行业面对着市场需求的增加和服务要求的提高，也在进行相对应的推进和深化工作。
电力企业作为国家附属机构，党组织在企业中发挥着重要作用，面对如今企业多方面管理的环境下，党组织如何更好的发挥战斗堡垒作用，调动企业职工的积极性和创造性，更好的对企业进行建设和发展，这其中也面临着更多的新情况和新挑战。
因此，我们要采取有力的措施，加强企业党建工作，深化改革，促进企业发展。
1.目前党建工作所遇到的问题和困难1.1企业对党建工作的思想“淡化”现在，有些电力企业的领导，对于企业建党工作的认识不足，对其重要性并没有充分的了解，不知道党组织所能发挥的积极作用，所以并没有认真对待党建工作。
目前主要存在的问题是“重经济、轻党建”的思想。
这使得企业从两手抓变成了一手抓，片面的将经济工作当做企业发展的硬性指标，觉得经济工作关系个人的面子和地位。
而党务工作对个人没有直接的影响，因此其重要性常常也被忽视。
有的领导过于看重企业的经济发展，认为电力企业应该追求最大化的利润，而党建工作和相关的活动开展会影响企业的生产经营。
所以他们把党组织的开展工作当做软任务来对待，对于党建工作态度消极，觉得紧点松点都无关紧要。
在党建工作上，常常只是在嘴上说说，会议上偶尔提及一并带过，或者作为企业发展中不重要点来对待。
谈供电企业党建工作的重点与方法
谈供电企业党建工作的重点与方法【摘要】本文探讨了供电企业党建工作的重点与方法。
在明确党建工作重点方面，需要重视加强组织建设，推动思想政治工作，培养优秀党员干部，营造良好的党建氛围。
这些措施不仅可以为企业发展提供坚强保障，还可以带动企业全面发展。
供电企业党建工作的重要性不容忽视，需要全员共同努力，确保党建工作取得实质性成果。
通过有效的党建工作，供电企业可以不断提升自身实力，推动企业发展迈上新台阶。
【关键词】供电企业、党建工作、重点、方法、组织建设、思想政治工作、优秀党员干部、党建氛围、发展、坚强保障、全面发展。
1. 引言1.1 供电企业党建工作的重要性供电企业作为国家重要的基础产业之一，其党建工作的重要性不可忽视。
供电企业党建工作的强弱直接关系到企业的稳定发展和长远发展，涉及到企业的方方面面。
供电企业作为国家重要基础设施建设者和服务者，其稳定运行和持续发展对于国家电力安全具有重要意义。
党建工作能够帮助企业健全领导机制、加强规范管理、提升企业整体素质，从而保障电力供应的稳定性和可靠性。
党建工作可以促进企业内部团结和凝聚力的建设，提高员工的工作积极性和主动性，推动企业业绩的不断提升。
党建工作还可以提高企业形象和社会声誉，为企业的可持续发展提供坚实的保障。
供电企业的党建工作是关乎企业命运和国家电力安全的重要工作，必须高度重视和持续推进。
1.2 本文概述本文将围绕供电企业党建工作的重点与方法展开探讨。
通过明确党建工作的重点、加强组织建设、推动思想政治工作、培养优秀党员干部以及营造良好的党建氛围等方面的具体措施和方法，分析供电企业党建工作的重要性。
本文将探讨党建工作对企业发展的坚强保障作用，以及如何通过党建工作来带动企业的全面发展。
通过全面深入地分析和讨论，希望能够为供电企业党建工作提供新的思路和丰富的经验，使之更好地为企业发展和社会稳定作出贡献。
2. 正文2.1 明确党建工作重点明确党建工作重点是供电企业党建工作的重要基础。
党建工作与企业文化
通过企业文化建设，引导党员树立正确的价 值观、世界观和人生观，增强党性修养。
深化思想认识
企业文化建设有助于党员深入了解党的路线 方针政策，提高对党的理论和历史的认识。
企业文化在党建组织建设中的作用
增强组织凝聚力
企业文化能够激发员工的归属感和责任感，提高 党组织的凝聚力和战斗力。
制度的执行与监督
加强党建制度与企业文化制度的执行 和监督，确保各项制度得到有效落实 ，提高企业管理水平。
党建教育与企业文化教育的互促
文化传承
将党建教育中的红色文化传承与企业文化 教育相结合，弘扬企业精神，传承企业文
化。
A 思想引领
通过党建教育，引导员工树立正确 的思想观念，为企业文化的培育提
供思想基础。
02 企业文化建设
企业文化的定义与特点
企业文化定义
企业文化是指在一个企业或组织中形成的、具有独特特色的精神财富和物质形态，包括文化观念、价 值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境和企业产品等，其中最核 心的是价值观和信仰。
企业文化特点
企业文化具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性、创新性等特点，它反映着一个企业的历史 传统、经营理念、市场定位、社会责任和员工素质，是企业的灵魂和核心竞争力。
发展
随着时代的发展和社会的进步，党建工作也在不断适应新的形势和任务，不断创新工作方式和方法，推动党的建 设不断向前发展。
党建工作的核心任务与目标
核心任务
党建工作的核心任务是加强党的组织建设、思想建设、作风建设、反腐倡廉建 设和制度建设，保持党的先进性和纯洁性，提高党的执政能力和领导水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
电力企业党建工作方法探究，企业文化，《企业文化》
：赵国君
摘要：随着经济的不断发展，电力企业也随之不断发展和壮大，由此也就对电力企业党建工作提出了新的要求。
本文对当前形式下党建工作如何开展进行了全面的分析，并提出了具体的工作方法，以期对大家以后的工作有所帮助。
关键词：电力企业；党建工作；作用；重点；方法
引言：电力企业的发展离不开科学的、人性化的党建工作，而党建工作能够为电力企业改革指引正确的方向，并且赋予电力企业新的生命力，因此加强电力企业的党建工作也有着非常重要的意义。
1.党建工作在电力企业发展中的重要性和作用
1.1有助于建立和谐电力企业
加强企业自身党建工作是党的制度中明确要求的工作，电力企业中有很多
的党员，加强对党员的思想建设是非常有必要的，也是党员发挥自身带领表率作用、增强责任感的现实要求，在党建工作中提升党员队伍的思想素质，保证电力企业的稳定发展更具科学性和竞争性。
1.2有效传播党的先进思想的要求
党的先进思想是推动社会主义各项事业发展的前进动力，为社会主义经济发展指明方向。
如“三个代表”重要思想、科学发展观等，其中重要的思想内容对推动电力企业的发展和进步有着积极的意义。
电力企业要将党的重要思想和政策应用到基层建设之中，发挥先进思想的作用，促进基层党建工作的开展。
2.当前形势下电力企业党建工作的重点
2.1坚持联系实际
当前形势下，许多电力企业的党建工作过于肤浅，形式化、表面化，很多活动没有实际效果，不利于现实问题的解决。
因此，电力企业要想做好党建工作，就要坚持理论联系实际的工作方式，使党建工作有效的开展。
工作中，需要坚持一切从实际出发，保证党建工作的目的是切实做到为企业发展服务。
2.2民主决策
电力企业开展党建工作必须坚持民主原则，建设民主决策体系，保证职工参与进企业决策过程中。
同时，在内部应该扩大民主。
保证企业生产经营活动的透明、公开，使有才能的干部参与进企业的生产管理中，切实保证电力企业党建工作卓有成效的
展开。
2.3坚持人性化服务
党建工作出发点以及立足点就是为人民群众服务，这决定了党建工作应该坚持的工作方向。
在电力企业中，党建工作要始终坚持为职工服务，在进行人文关怀的同时，注重人性化服务。
关注弱势群体，改变传统空洞式的说服教育，帮助企业化解内部矛盾，形成团结和谐的氛围。
3.电力企业党建工作开展中存在的主要问题
3.1党建工作重要性的认识不够
从目前情况来看，我国电力企业党建工作的开展的情况并不乐观，究其原因主要就是领导不重视。
受到市场经济的影响，一些企业的领导往往会盲目地追求经济利益的最大化，而忽视企业最重要的理念建设和文化建设。
领导干部常常会有这样的想法，认为只要企业效益搞上去了，其他一切都好办。
因此，对于党建工作的开展，他们往往存在着消极、抵触的情绪。
没有领导的重视和支持，电力企业的党建工作无法得以顺利的开展和进行。
3.2党支部工作制度不健全，未步入制度化、规范化的轨道
有的支部没有建立党建工作制度。
有的虽然建立了，但缺乏针对性、完整性和严肃性。
党支部工作随意性大，工作无计划或虽有计划，但执行不力，检查考核流于形式，缺乏约束、监督机制，党建工作处于一般化状态。
3.3党建工作的平台和机制缺乏创新
电力企业的党员在进行管理的过程中多侧重于对行为的管理而忽略了教育和引导的管理方式。
这种行为的管理对于员工们的工作生活来说有着一定的限制，却不能为员工们创造提高自身素质的机会和拓展才华的空间，因此在一定程度上就制约了工作人员在工作上的主观能动性，并且活力和创造力也难以得到有效的发挥。
4.当前形势下电力企业党建工作的具体方法
4.1加强领导重视
领导干部必须摒弃对党建工作的偏见，确实认识到党建工作对于企业发展起着至关重要的作用。
要切实加强电力企业党政领导班子的思想理论学习，定期开展“三会一课”制度，与时俱进地学习党的方针、路线和政策，用党的先进理论武装自己，充实自己。
同时，在企业开展党建工作中，切忌敷衍了事，而是要将党建工作等同于业务工作来抓，做好党建工作，切实发挥基层党组织和党员的作用。
4.2健全组织，为电力企业党建工作打好基础
主要包括以下工作：一是坚持把党组织的组建工作作为加强企业党建工作的首要环节来抓，围绕“消除空白点，扩大覆盖面，增强有效性”的主导目标，力求做到“成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个”，使企业党建工作有突破性的进展。
二是从制度上保障企业党组织选优配强班子。
电力企业党组织是否有地
位，达到“有位”与“有为”的统一，党组织负责人在经济组织中的地位和作用是关键。
党组织负责人的选拔应努力把体现党管干部原则和遵循市场经济规律有机结合起来，在严格执行相关程序的基础上，选优配强党组织负责人。
4.3创新党建工作机制
以加强党的先进性建设为核心，进一步完善党建工作责任制、党建“三联”责任点制度、党内定期表彰激励机制等；不断健全和完善电力企业党建工作基本制度，包括会议议事制度、学习培训制度、民主生活会制度、创先争优制度、评价考核制度等；建立健全贯彻落实科学发展观、推动供电企业科学发展的长效机制，明确体制机制建设的目标任务和配套措施，稳步推进，积极总结经验，持续创新供电企业党建工作。
5.结束语
总之，党建工作对于电力企业内部运营机制与效率有着较大的影响，更会对电力企业的发展产生影响。
为此，电力企业要重视内部的党建工作，明确其存在的问题，把握其发展的趋势，充分发挥党建工作的作用，促进电力企业的健康、良性发展。