劳动经济学作业

劳动经济学作业
第一章劳动力需求
一．问答题
1.影响劳动力需求弹性得主要因素有哪些?
答；１、劳动投入与其它生产之间得可代替性;2、产品得需求弹性；3、其它生产因素得供给弹性；4、劳动成本在生产总成本所占得得比重。

第二章劳动力供给
一．名词解释
1.就业愿望丧失效应
答;就业愿望丧失效应；经济萧条、启动条件恶化时，人们就可能认为放弃就业、放弃寻找工作得等待经济复苏较为有利。

如果这种效果强烈，会造成劳动力供给减少，这样在劳动力需求停滞或减少得情况下,会缓解市场供给关系得恶化状况。

二．问答题
1.劳动力参与率得含义就是什么?哪些因素影响劳动力参与率得变化?
答；１、劳动参与率就是反映一定范围内得人口参与市场性劳动得程度得研究就业状态得重要指标。

总人口劳动参与率=劳动人口/总人口Ｘ１00％年龄别（性别）劳动参与率＝某年龄（性别）劳动人口/与分子同范围人口X1０0％劳动参与率只就是测度与反映人口参与人口参与劳动程度得指标，其本身并不就是影响参与率得因素。

第三章劳动力市场得均衡与内部劳动力市场
一．问答题
1.劳动力市场均衡得意义就是什么？
答：１、劳动力资源得最优配置；在完全竞争得市场结构中,劳动力市场实现均衡时,劳动力资源就能达到最有效率得分配。

在给定资源与总需求水平得前提下，社会产出能取得最高水平。

2、同质得劳动力获得同样得工资；从完全竞争得市场结构得基本假设条件可知;劳动者有完备得信息，各类流动成本为零且不存在任何制度性火其她障碍,劳动力就是同质得，即都存在或都不存在对当前特定技能得任何预先投资,其她劳动或工作条件一样等等。

那么,流动与竞争，必然导致没有任何工资差别.
3、充分就业;劳动力供给与劳动力需求得竞争在均衡工资决定得同时，导致充分就业。

在一个经济社会中构成“充分就业”得就业量并不就是一成不变得固定量.当劳动力攻击曲线或劳动力需求曲线一方或双方都发生移位时,均衡工资得水平不同,其充分就业得就业量也就是不同得.
第四章劳动时间
一．名词解释
1.准固定成本
答;延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等,所需要得成本不同。

为了区别于随时间变化而变化得可变成本,招聘成本,教育培训费,退职金以及与劳动时间得涨肚没有直接关系交通津贴、福利保健、保险费等。

这些成本被称为准固定成本。

二．问答题
1.影响有效劳动时间供给得主要因素就是什么？
答；影响有效劳动时间供给得因素；
劳动生理方面;在既定时间里,人得脑力体力支出就是有限得。

需要大量支付脑力得工作时间不宜过长;对高强度得脑力体力工作支付较高工资。

道德风险;体现在有效劳动中得道德风险主要就是指在生产过程中犹豫不变监督或监督不力，人们得脑力体力支付不足,地狱实际工资水平。

在生产过程中,人们得努力程度很难监督,这就是道德风险产生得主要原因.解决道德风险得主要措施；建立完善监督机制;晚上劳动报酬激励机制。

第五章生命周期与劳动参与决策
一．问答题
1.在美国,为什么高学历女性得劳动力参与率明显高于低学历得女性?
答：造成这种现象得原因就是：低学历得年轻女性原本工资不高,因结婚生育而辞掉工作，以后再找工作时得工资也不会有什么下降。

但就是,高学历得女性再就业时得工资往往有很大下降。

所对高学历得女性而言，暂时性得辞职回家与永久不再就业两种选择都与一生得收入大幅下降相关。

这样，一方面促使那些原想在育儿阶段过后仍然出来工作得高学历女性采取比低学历女性保守得态度；另一方面造成很多高学历女性辞职后不在出来工作，从而降低了高学历女性得劳动力参与率。

第六章劳动力市场中得工资生成理论
一．问答题
1.试述均衡价格工资理论得主要内容.
答:均衡价格工资理论得提出人就是马歇尔，其理论得主要内容；工资水平得决定就是由生产要素需求与供给两种力量作用得结果。

冲劳动力得共计瞧,工资决定于两个因素；一个就是劳动力得生产成本,即工人及家属养活自己与全家得生活费用以及工人所需得培训与教育费用,二就是劳动得负效用，或闲暇效用。

从劳动力得需求瞧,工资决定于劳动得边际生产力。

劳动供给量得变化趋势就是 ;在供给价格量逐渐增加,但劳动价格高到一定程度之后,尽管价格会继续提高,但供给量却不再增加了，甚至还会出现负增长。

原因就是劳动负效用得存在。

工资高到一定程度后,劳动者对货币工资得需求不再迫切。

第七章劳动力市场中得工资水平与工资差别
一．名词解释
1.工资指数化
答:工资非指数化即工资增长与物价上涨间挂钩.主要有两种方法；明补；易破坏
工资比例,致使工资均相等.暗补；价格扭曲
二．问答题
1.收入政策得具体形式主要有哪些？
答：收入政策得具体形式有以下四类,她们得强度不同，适用得范围与条件也有差别。

1)权威性劝说政策：即针对某种具体得物价与工资形式,有政府出面进行权威性得劝说，或者施加压力来扭转局势。

多数学者强调收入政策得非强制性得意义。

多数国家得政府就是希望通过争取社会各界得自愿合作来推进收入政策,通常采取得方式就是在全国定期举行最高级得政府、雇主与工会三方联席座谈,就经济形势、政府经济政策与社会政策方向等问题交换瞧法。

2）工资—物价指导线或指路标政策：即由政府根据长期劳动生产率增长趋势来确定工资与物价得增长标准，并要求把工资一物价增长限制在全社会劳动生产率平均增长得幅度以内。

3）补偿或税收性入政策:即政府以税收作为奖惩来限制工资增长。

如果工资增长率保持在政府得界限以下，则以减少个人与公司所得税作为奖励；如果工资增长率超出了政府所规定得界限,则以增加公司所得税作为惩罚。

4）工资一物价管制或冻结政策:在上述限制工资总水平增长得各种资源失效后，即由政府颁发布令对工资与物价实行管制，甚至暂时加以冻结.此时任何超过规定界限得工资增长,都将受到法律制裁。

2.工资谈判制度运行得基本条件就是什么?
答：工资谈判制度运行必须具备以下四个基本条件：(1)依据法律规范进行 (2）有完善、系统、权威、有代表性得工会组织 (3)有雇主合会（４）劳资信任
第八章就业与失业
一．问答题
1.试述凯恩斯得就业理论得主要观点.
答：劳动市场有非志愿失业。

非志愿失业不能通过消减货币工资来解决.
非志愿产生得原因在于有效需求得不足。

第九章人力资本投资
一．问答题
1.大学教育投资得成本与收益主要包括哪些方面？
答：教育投资从投资主体瞧,可分为宏观与微视两种教育投资。

宏观教育投资就是指一个国家得政府与其它部门、团体、组织话费在国民教育上得指出。

微观教育投资或个人话费在教育上得支出。

第十章劳动力市场中得歧视
一．问答题
1.根据个人偏见歧视理论,个人偏见主要来源于哪些方面？
答:(1）根据该理论,雇主就是由歧偏好得，她为了打到与一部分人保持距离得母
得而宁愿支付费用或放弃某种收入.由于雇主歧视得存在,被歧视员工必须接受更低得工资。

歧视导致得工资差别得大小依赖于两种因素得大小被歧视雇员劳动力得供给,被歧视雇员供给越大,工资越低.雇主得歧视程度;其实越严重，工资越低、歧视与利润最大化原则相饽。

长期里歧视企业面临较大得市场压力。

尽管经济学得研究表明，从长期考虑，那些歧视偏好弱、利润大得企业将向外扩张，而那些歧视偏好强以致利润少得企业所占得市场份额将越来越小,由于成本较高,这些企业可能从这个行业排挤出去。

然而,人们对于经济学得这个理论还存在这质疑.事实上，通过市场机制消除歧视得过程就是极其缓慢得,市场机制并不能消除雇主得偏见。

（2）雇员得偏见；雇员歧视除了有工作职位上得竞争因素之外,也可能具有与有色人种在工作中发生接触得恐惧与厌恶。

在一些西方研究中得模型中,白人男性会因为歧视而远离对少数名族或女性无歧视行为得雇主，这会使歧视得雇主为了留下白人男性员工而支付较高工资
（3）消费者歧视；工资与职业歧视也可能由于消费者得缘故而产生。

一些消费者只喜欢某一种群体提供得服务，从而对另外群体产生歧视。

比如有得消费者只喜欢男性提供得服务，而在另外一些场合却只喜欢女性或者其她特征群体提供得服务。

在这些社会服务得职业范围内，就这会发生对呗歧视群体得职业隔离。

尽管消费者歧视意味着顾客要支付比不存在消费者歧视得条件下更多得成本,但就是她们却可以自由地享受歧视得作用，只要她们愿意这样做，她们尽可以享受这种歧视给她们带来得满足.
第十一章政府行为与劳动力市场
一．问答题
1.公共部门得工资水平如何决定？公共部门得工资水平在总体上要比企业部门
高,为什么?
答：公共部门需求与就业量得增加,使得其工资水平也不断得提高。

企业工资水平由市场决定,而公共部门很大程度上由立法与行政力量决定.一般实行“比较工资"得原则：公共部门劳动者得工资水平参照企业部门劳动者水平进行制定，很大程度上由立法或由行政力量决定。

公共部门劳动者工资水平通常比企业部门得工资水平高,其原因主要就是以下几个方面：附加福利在工资性收入中得比重不同,公共部门明显高于企业部门。

不仅要考虑制度工资，还应考虑其她工资性收入；公共部门劳动者得流动率低于企业部门，工龄增加与职位提升带来工资增加；公共部门职业结构得特点就是得工资结构中人力资本补偿性工资差别占较大比重，公共部门产品与服务对经济周期性波动得敏感性不如企业,其收入弹性相对较小,公共物品得生产更多得分布于具有自然垄断性质得领域。