眉山2016专业技术人员心理健康及心理调适考试81分

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A.情爱
o
B.积极倾听
o
C.控制情绪
o
D.尊重对方
19.活力是指精力充沛，在工作中表现为（ ）（单选题 2 分） 得分：2 分
o
A.善于与同事沟通交流
o
B.面对困难坚忍不拔
o
C.从来不知疲劳
o
D.工作又快又好
20.调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，即能调控自己,这是（）（单选题 2 分）
分） 得分：2 分
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A.有能力并且愿意（高准备
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B.有能力但不情愿
o
C.不能胜任但情愿
o
D.不能胜任并且不情愿（低准备）
23.在看护人离开后又回来的时候，安全型依恋的孩子表现为（）（单选题 2 分） 得分：2
分
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A.紧张
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B.欢喜
o
C.躲避
o
D.黏人
24.（）是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。（单选题 2 分） 得分：2 分
得分：2 分
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A.自我意识
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B.自我概念
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C.自我管理
o
D.自我激励
21.青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中
不予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。（单选题 2 分） 得分：2 分
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A.依赖性
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B.开放性
o
C.内向性
o
D.闭锁性
22.小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（ ）（单选题 2
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A.学会换位思考
o
B.工作压力减弱
o
C.角色冲突与角色模糊
o
D.各方面的工作都懂一些
12.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（ ）（单选题 2 分） 得分：2 分
o
A.用统一的价值观进行管理
o
B.严格的用人、选人以及考察人的机制
o
C.领导者身体力行的示范
o
D.运用职业化意识进行管理
o
D.情商
6.青少年时常对某种情绪予以文饰，以相对缓和的形式表现出来。这体现了青少年情绪的特
点是（）。（单选题 2 分） 得分：2 分
o
A.可变性
o
B.内向性
o
C.温和、细腻
o
D.闭锁性
7.第一逆反期的表现的年龄一般在（）（单选题 2 分） 得分：2 分
o
A.3～4 岁
o
B.6～7 岁
o
C.11～12 岁
o
D.运用方法和工具
2.个体丧失工作的积极性，感受到深深的挫败感、孤独感，表明个体出现了( )耗竭的信号。
（单选题 2 分） 得分：0 分
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A.情绪
o
B.身体
o
C.行为
o
D.心理
3.下面不属于夫妻间良好的沟通方式是（）（单选题 2 分） 得分：2 分
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A.精确表述
o
B.积极倾听
o
C.反向抱怨
o
D.尊重对方
o
C.多提别人的名字
o
D.赞扬
28.情商，简称 EQ，核心是情绪，切入点为自我认识，主要是指人在（）等方面的 。（多
选题 3 分） 得分：3 分
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A.情绪
o
B.情感
o
C.意志
o
D.挫折耐受力
29.下面（ ）工作属于重要但不紧迫的工作。（多选题 3 分） 得分：3 分
o
A.急性压力
o
B.慢性压力
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C.间歇性压力
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D.叠加压力
25.工作中的奉献是指（ ）（单选题 2 分） 得分：2 分
o
A.富有工作热情，充满自豪感
o
B.只求付出、不求回报
o
C.即使工作没有意义，也不在乎
o
D.忘记自己，心中只有工作
26.关于“读人”，以下说法正确的是 （ ）（多选题 3 分） 得分：0 分
o
D.13～14 岁
8.下面不属于青少年逆反的影响因素是（）（单选题 2 分） 得分：2 分
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A.孩子的特质
o
B.父母的自我状况
o
C.父母的榜样作用
o
D.父母的教养方式
9.对自身持有负面评价，认为（ ）是成就感低落的表现。（单选题 2 分） 得分：2 分
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A.领导不认可自己
o
B.同事都比自己优秀
o
C.自己不能有效地胜任工作
o
D.家庭负担过重
10.小李是某公司职员，公司派他去进修更多的课程，但是小李回来以后发现他在实际工作
中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（ ）（单选题 2 分） 得
分：2 分
o
A.计划
o
B.控制
o
C.协调
o
D.发展
11.职业角色与定位不清会导致（ ）（单选题 2 分） 得分：2 分
4.刻意与（ ）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。（单选题 2
分） 得分：2 分
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A.环境
o
B.朋友
o
C.家人
o
D.工作及与工作相关的人
5.（）指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。（单选题 2
分） 得分：2 分
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A.真诚
o
B.共情能力
o
C.人际能力
o
D.情商高
17.作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会感情用事，也不会盲从，而是精于判断和
计算，其行为是理性的。这就是著名的（）（单选题 2 分） 得分：2 分
o
A.非理性人假设
o
B.感性人假设
o
C.理性人假设
o
D.非感性人假设
18.下列习惯可能伤害配偶的是（）（单选题 2 分） 得分：0 分
得分：2 分
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A.行政管理等级路径
o
B.业技术等级路径
o
C.向组织核心集团靠拢
o
D.不同职Байду номын сангаас部门之间的转移
16.一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，
受不了一点打击，喜欢抱怨他人。这说明他（）（单选题 2 分） 得分：2 分
o
A.智商高
o
B.情商低
o
C.智商低
眉山 2016 专业技术人员心理健康与心理调适考试
1.我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子 里，最后使自己喝到了水。这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于 （ ）（单选题 2 分） 得分：2 分
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A.依靠外界力量
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B.提高工作效率
o
C.做好思想准备
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A.读人是提高学习力的最高境界
o
B.大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性
o
C.读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西
o
D.在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组
27.真诚地对待他人,具体尽量做到：（）（多选题 3 分） 得分：3 分
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A.倾听
o
B.谈对方感兴趣的事
13.婚姻状况与职业倦怠相关，（ ）更不容易产生职业倦怠。（单选题 2 分） 得分：2
分
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A.未婚者
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B.已婚者
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C.离异者
o
D.丧偶者
14.不属于压力应对策略的是（ ）（单选题 2 分） 得分：2 分
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A.生活作息规律
o
B.回避问题
o
C.时间管理
o
D.放松训练
15.工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于( )（单选题 2 分）