[法律资料]安全生产劳动保护制度
安全技术劳动保护措施管理规定
安全技术劳动保护措施管理规定
根据《安全生产法》和相关法律法规，安全技术劳动保护措施管理规定如下：
1. 负责人责任：企业负责人必须重视安全技术劳动保护措施的管理，确保安全技术劳动保护措施的实施和有效性。
2. 安全责任制：企业应建立健全安全责任制，明确每个岗位和个人的安全职责和义务。
3. 安全培训与教育：企业应定期进行安全培训与教育，增强员工的安全意识和技能。
4. 安全检查与评估：企业应定期进行安全检查和评估，发现安全隐患及时整改。
5. 事故报告和调查：企业应建立健全事故报告和调查制度，及时报告事故并进行深入调查，查明事故原因并采取相应措施防止类似事故再次发生。
6. 高危作业管理：对于高危作业，企业应制定相应的安全管理制度，确保作业人员的安全。
7. 安全设施设备管理：企业应按照相关法律法规的要求，建立和维护安全设施设备，确保其正常运行和有效使用。
8. 应急预案和演练：企业应制定应急预案，并定期进行演练，提高应急处置的能力。
9. 安全技术措施的评价和更新：企业应针对安全技术措施进行评价，根据评价结果及时更新和改进安全技术措施。
10. 违规处罚：对于违反安全技术劳动保护措施管理规定的行为，企业应及时采取相应的处罚措施，确保规章制度的执行。
安全生产和劳动保护制度
安全生产和劳动保护制度为全面贯彻执行中华人民共和国《劳动保护法》，保证全公司设备财产与人身安全。
特制定安全生产和劳动保护制度如下：制定安全生产和劳动保护制度如下：1、全公司所有设施必须符合国家规定的安全标准。
工作场所必须符合安全生产、劳动保护和环境保护的要求。
保护和环境保护的要求。
2、全公司员工在工作过程中，全公司员工在工作过程中，必须严格遵守安全技术操作规程，必须严格遵守安全技术操作规程，必须严格遵守安全技术操作规程，防止人身事故的发生，防止人身事故的发生，做到安全生产、文明生产。
做到安全生产、文明生产。
3、本公司按《劳动法》的规定，按时为员工提供符合劳动安全卫生标准的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的工种，按规定给予特殊劳动保护用品与营养补贴，并定期进行身体检查。
行身体检查。
4、本公司按本公司按《劳动法》《劳动法》《劳动法》规定作息时间，规定作息时间，规定作息时间，确实保障法律赋予员工的工作权利和休息权利。
确实保障法律赋予员工的工作权利和休息权利。
5、员工对管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
6、对违反安全技术操作规程的单位或个人未造成事故的要进行批评教育，对造成设备或人身事故的要查明原因，追究责任，严肃处理。
7、本公司要严格执行《劳动法》中关于“女职工特殊待遇”之规定。
8、公司部要组织有关人员定期进安行安全全检查，及时消除隐患，防做到防患然患于未然。
9、公司部要经常对员工进行安全教育，公司部要经常对员工进行安全教育，按计划对员工进行安全培训。
按计划对员工进行安全培训。
按计划对员工进行安全培训。
从事技术和特殊从事技术和特殊工种者，上岗前必须经过培训，经考试合格，持证上岗。
10、消防器材按有关规定进行配置，并进行使用的培训，要经常检查，失效的要及时更换。
使消防器材永久处于良好状态。
11、发现重大安全隐患，公司里有能力的要及时处理，无能力处理的要及时上报或通知有关部门处理。
劳动保护与安全生产管理制度
劳动保护与安全生产管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的劳动权益，优化工作环境，确保安全生产，营造安全、健康和谐的工作氛围，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本劳动保护与安全生产管理制度。
第二条适用范围本劳动保护与安全生产管理制度适用于我司全体员工。
第三条定义1.劳动保护：指公司为员工供应良好的劳动条件，确保其身体健康与安全的一系列措施。
2.安全生产：指公司为员工供应安全的工作环境，防备和避开生产过程中的事故和损害的一系列措施。
第二章劳动保护管理第四条工作时间与休息1.公司每天的正常工作时间为8小时，每周工作时间不超出40小时。
2.按国家法律法规执行法定节假日和休假制度。
第五条薪酬福利保障1.公司按劳动法规定及时支出员工工资，不得拖欠或未发工资。
2.公司供应合理的加班餐费补贴和夜班津贴。
3.公司为员工购买社会保险和住房公积金，并定时缴纳。
第六条劳动保护设施1.公司供应符合国家标准的工作设施和器材，确保其安全性和稳定性，不得使用损坏设备。
2.公司供应符合劳动保护要求的劳动防护用具，并保证使用合格、齐全、有效。
第七条职业健康管理1.公司加强员工职业健康管理，定期进行体检，及时发现和处理职业病因素。
2.公司营造良好的工作环境，防止工作中的职业病危害。
第八条个人防护意识培养1.公司组织员工参加劳动保护培训，提高员工的安全意识和防护意识。
2.公司供应必需的安全培训，使员工了解工作场合的安全注意事项和应急演练。
第三章安全生产管理第九条安全生产责任1.公司设立安全生产负责人，负责组织、协调和管理安全生产工作，确保安全生产工作的顺利进行。
2.公司各级管理人员对本部门安全生产工作负直接责任。
第十条安全风险评估1.公司定期进行安全风险评估，识别工作中存在的安全隐患和风险，并订立相应的防护措施。
2.安全风险评估结果要及时向有关部门和员工公开。
第十一条安全操作规程1.公司订立并严格执行安全操作规程，明确工作流程、安全操作要求和应急处理措施。
安全生产和劳动保护制度(4篇)
安全生产和劳动保护制度1、公司努力贯彻“安全第一、预防为主”的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、公司对员工定期进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
3、员工要树立“安全第一”的思想，自觉接受安全教育，学习安全知识，保证安全生产。
4、生产中要严格执行安全操作规程，避免各类事故的发生，实现“三无一降”即无死亡、无重伤、无重大生产和设备事故，降低各类事故发生频率和事故损失。
5、有要求的岗位员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
6、公司实行安全生产责任制，部门领导或主管对本部门的安全问题负责，总经理对全公司的安全问题负责。
7、车间兼职安全员要切实履行职责，随时检查安全生产制度的落实情况，制止违章操作和冒险作业。
8、电器和机械设备故障由专业人员排除，非专业人员严禁自己动手处理。
9、厂区内原则上禁止动用明火，有特殊需要时，要做好灭火应急准备。
10、每天工作结束后要及时拉闸断电源，关闭门窗。
11、公司对女职工要实行特殊劳动保护制度，不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动，公司应遵守法律、法规对女职工有其他特殊待遇的规定。
安全生产和劳动保护制度（二）为了及时掌握公司安全生产状况，总结部署安全生产工作，确保公司安全生产，公司定期召开安全例会，特制定本制度。
一、参会人员公司总经理、各科室负责人及科室职员、驾押人员。
二、会议时间安全例会每周召开一次，召开时间为每周，具体时间根据实际情况另行通知。
季度小结，年终总结，突出情况，随时召开安全生产工作例会。
三、会议要求分析本公司安全生产工作形式，检查前期安全工作落实情况，特别是安全生产隐患情况，分析存在问题和安全隐患的存在原因，研究制定安全隐患整改措施和方案，制定下阶段安全生产工作计划，部署下阶段安全生产主要工作，及时对安全生产情况进行通报。
四、会议程序1)由各部门汇报本月安全生产情况;各级安全检查、隐患整改落实情况;下月安全生产工作重点。
企业职工劳动保护制度
企业职工劳动保护制度劳动保护是企业应尽的法定义务，企业需要为员工的身体和安全提供一定保障。
在中国，劳动保护制度已经形成相对完善的管理体系，并在法律上有明确规定。
本文将系统介绍企业职工劳动保护制度，其中包括职工劳动保护的法律依据、企业职工劳动保护制度的主体与框架、企业职工劳动保护制度的内容、职工劳动保护的群体保护、企业职工劳动保护制度的落实、劳动保护的重要性等方面。
职工劳动保护的法律依据职工劳动保护制度的法律依据主要有如下四个方面：1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国安全生产法》4.其他与职工劳动安全、健康、权益有关的法律法规。
其中，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》都是职工劳动保护制度的基本法律依据和核心内容规定。
企业职工劳动保护制度的主体与框架企业职工劳动保护制度主要包括企业职工劳动保护制度主体和制度框架两个方面。
主体企业职工劳动保护制度主体包括国家主管机关、职工工会和企业雇主。
国家主管机关是职工劳动保护的管理部门，职工工会则是为维护职工权益推动职工劳动保护的社会组织，企业雇主则是推动企业职工劳动保护制度建设和落实的重要实施主体。
框架企业职工劳动保护制度的框架包括以下内容：1.职工安全生产保护制度；2.职工劳动时间和休息休假制度；3.职工社会保险和福利制度；4.职工劳动保护教育、培训制度；5.职业卫生保护制度。
这些方面组成了企业职工劳动保护制度的核心框架，对于保障职工劳动权益和利益有着至关重要的作用。
企业职工劳动保护制度的内容企业职工劳动保护制度内容包括如下几个方面：1.职工安全防护设施的设置和使用；2.职工劳动卫生和环境防护的保护；3.职工劳动时间和休息休假的规定；4.职工社会保险和福利的约定；5.职工劳动保护教育和培训的安排；6.职业卫生保护的措施。
企业职工劳动保护制度内容相对固定，且需要企业按照实际情况进行落实和约定，具体内容还需要随着企业内部管理和市场情况调整。
劳动保护与安全生产
第三章
安全生产法制（p.15.）
以国家强制力保证其实施的行为规范的 总和。 总和。
法律的基本概念： 法律的基本概念：由国家制定或认可并
法律的特征： 法律的特征： 由国家制定或认可的行为规则； 由国家制定或认可的行为规则； 规定人民权利与义务的一种特殊的社会 规范； 规范； 具有国家强制性。 具有国家强制性。
第二章
安全生产方针（p.10）
安全生产方针：安全第一，预防为主。 安全生产方针：安全第一，预防为主。 抓生产首先要抓安全， （抓生产首先要抓安全，在组织和指挥 生产时， 生产时，首先要考虑在生产中会有哪些 安全方面的问题， 安全方面的问题，并有针对性地采取有 效的预防措施。 效的预防措施。安全管理工作的重点要 放在预防上， 放在预防上，对事故和职业病要防患于 未然，预防是实现安全生产的基础）。 未然，预防是实现安全生产的基础）。
实现安全生产的必要性（p.11.）
安全不仅是正常进行还是促进生产发展的作 人和物是进行生产必不可少的两大要素； 用：人和物是进行生产必不可少的两大要素； 安全生产工作是整个生产有机整体的一部份： 安全生产工作是整个生产有机整体的一部份： 生产存在危险，所以生产必须安全， 生产存在危险，所以生产必须安全，而安全的 劳动条件要靠人去创造； 劳动条件要靠人去创造； 实现安全生产是国家对企业的要求： 实现安全生产是国家对企业的要求：“安全 第一，预防为主”是经济管理、 第一，预防为主”是经济管理、生产管理部门 和企业领导的本职工作，也是不可推卸的责任， 和企业领导的本职工作，也是不可推卸的责任， 否则是要被追究法律责任的。 否则是要被追究法律责任的。
劳动保护的意义(p.6.)
劳动保护是社会主义制度下的一件带根本性的 大事，是我们党和国家的一项重要政策， 大事，是我们党和国家的一项重要政策，也是 企业管理的一项基本原则。 企业管理的一项基本原则。 劳动保护在政治上（党一贯的政策）、经济上 劳动保护在政治上（党一贯的政策）、经济上 ）、 营造稳定的社会环境、提高生产率、 （营造稳定的社会环境、提高生产率、免遭经 济损失、稳定职工队伍） 济损失、稳定职工队伍）都有着十分重要的意 我们必须充分认识， 义，我们必须充分认识，不断提高搞好劳动保 护工作的自觉性和责任感。 护工作的自觉性和责任感。险： 劳动保护与劳动保险： 劳动保护——对生产劳动过程中的劳动 劳动保护 对生产劳动过程中的劳动 者级予保护， 者级予保护，保障其安全与健康所采取 的措施。 的措施。 劳动保险——劳动者因年老、工伤、患 劳动保险 劳动者因年老、工伤、 劳动者因年老 病、失业等原因不能取得劳动报酬的情 况下，给予的帮助与保障， 况下，给予的帮助与保障，以满足其基 本的生活需求， 本的生活需求，是社会福利分配的一种 形式。 形式。
劳动安全生产知识安全生产
劳动安全生产知识1、劳动安全保护的问题我有安全生产的劳动权益保护的资料：劳动安全保护是指为了达到安全生产和文明生产，避免和减少伤亡事故，保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件和安全而采取的各项保护措施。
获得劳动安全保护是公民劳动权的重要内容之一，劳动者在安全的条件下进行劳动是生存权利的基本要求。
如果不赋予劳动者劳动安全保护权，劳动者在生命、健康没有保障的情况下工作，那么，劳动权对劳动者而言就毫无意义。
我国《劳动法》第52条、《安全生产法》第21条、第50条等法律法规对劳动安全保护问题作了较为详尽的规定，但实践中劳动安全保护的形势仍不乐观。
笔者试以煤矿生产为例，从该行业劳动安全保护的现状入手，通过对安全保护不力的原因分析，进而提出相应的对策，以期引起我国对劳动安全保护问题的重视和思考。
一、劳动安全保护的现状就在今年2月14日，辽宁省阜新矿业有限责任公司孙家湾煤矿海州立井发生一起重大瓦斯爆炸事故，共造成214人死亡，20人受伤，直接经济损失达4968.9万元。
据不完全统计，今年2月以来，类似的重大矿难事故还有6起。
[i]国家安全生产监督管理总局对事故原因进行了分析，这些事故的发生，大都因矿井不具备安全生产的基本条件、主要证照不全、非法开采、违法组织施工和生产而造成的。
仅仅三个月间，就有近千条生命成为了矿难的牺牲品，残酷的事实再次告诉我们，劳动安全保护不容忽视。
让我们仍以煤矿业为例，透视我国劳动安全保护的现状：1、工作条件恶劣，安全生产必要投入不足。
煤矿业是高危行业，正因如此，国家才制定颁布众多法律法规对煤矿安全加以规范。
但据国家安全监督管理总局2004年初对1.9万余处小煤矿的调查，仍有14.18%的矿井通风能力不足，86.10%的矿井采用非机械运输，38.22%的矿井未建立防尘供水系统，其中年产6吨以上的矿井中有10.87%仍采用单电源供电。
2004年已评估的小煤矿中C、D两类矿井比重仍占到了46%。
劳动保护法规
劳动保护法规劳动保护法律、法规和规章制度是我国劳动法律体系的重要组成部分。
新中国成立以后、特别是改革开放以来，我国人大、政府及有关部门制定了一系列劳动安全卫生方面的法律、法规和规章，对促进劳动安全卫生工作的开展，保护劳动者的权益，提供了重要的依据。
劳动保护法规概况一、劳动保护法规的一般概念劳动保护法规是保护劳动关系中劳动者在劳动过程中安全与健康的法律规范的总称。
劳动保护法规有广义和狭义两种解释，广义的劳动保护是指我国保护劳动者的全部法律规范。
因为，这些法律规范都是为了保护劳动人民的利益而制定的。
如有关劳动合同、劳动报酬、劳动保险、职业技术培训、组织工会和民主管理等方面的法规。
狭义的劳动保护是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康所采取的各种措施的法律规范。
如劳动安全卫生规程；对女工和未成年工劳动保护的特别规定；关于工作时间、休息时间和休假制度的规定；关于劳动保护的组织和管理制度的规定，等等。
劳动保护法的表现形式是国家制定的关于劳动保护的各种规范性文件，它可以表现为享有国家立法权的机关制定的法律，也可以表现为国务院及其所属的部、委员发布的行政法规、决定、命令、指示、规章以及地方性法规等，还可以表现为各种安全卫生技术规程。
劳动保护法规是党和国家的劳动保护方针政策的集中表现，是上升为国家意志的一种行为准则。
它以法律的形式规定人们在劳动生产中的行为规则，规定什么是合法的，可以去做；什么是非法的，禁止去做；在什么情况下必须怎样做，不应该怎样做，等等，用国家强制来维护企业安全生产的正常秩序，因此，有了各种劳动保护法规。
就可以使劳动保护工作做到有法可依、有章可循。
谁违反了这些法规，无论是单位或个人，都要负法律上的责任。
我国劳动保护法律制度的建立与完善，与党的劳动保护政策有密切的关系。
这种关系，就是政策是法规的依据。
法规是政策的定型化、条文化。
应该明确，在过去法制很不完备，没有劳动保护法规的场合，只能依照党的劳动保护政策做好劳动保护工作。
国务院关于安全生产的五项规定安全生产
国务院关于安全生产的五项规定1、三级安全教育中的五项规定是什么“五项规定”：指1963年3月30日国务院发布的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》。
是我国加强企业生产中安全工作的领导和管理，以保障职工的安全、健康，促进生产发展的五项重要的劳动安全法律制度。
内容包括：1．安全生产责任制度。
是企业各级领导、职能人员和工人在各自的岗位上实现安全生产的职责制度。
包括：企业的法定代表人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责；企业的各级领导和生产管理人员，在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作；有关职能机构和职能人员，必须在自己的业务工作范围内，对实现安全生产负责；工人必须遵守以岗位责任制为主的安全生产操作规程、制定，对自己岗位的安全生产负责。
2．安全技术措施计划制度。
企业在编制生产、技术、财务计划的时候，必须同时编制安全措施计划，它是安全生产责任制度在安全技术措施计划上的延伸，是把改善劳动条件同发展生产结合起来，把安全措施计划所需的经费、物资、执行期限和责任人落到实处，有计划的改善劳动条件，保证安全生产的重要措施。
3．安全生产教育制度。
是为了提高职工的安全生产知识水平和执行劳动安全卫生法规的自觉性，掌握安全操作技术而采取的教育培训制度。
国家规定的安全教育制度分为：①三级教育制度，即：新工人入厂教育制度、车间教育制度、现场教育制度。
②特种作业人员安全技术培训考核制度。
③调换新工种和采用新工艺的工人，必须进行新工作岗位和新操作方法的安全教育培训制度。
4．安全生产检查制度。
是指企业对生产中的安全工作，除进行经常性的检查以外，每年定期进行2至4次群众性检查的制度。
检查的方式包括：普遍检查、专业检查，季节性检查。
5．伤亡事故报告制度。
是为了及时了解和研究职工伤亡事故发生的情况和原因，以便采取措施，进一步防止事故发生的制度。
安全生产法律法规知识
安全生产法律法规知识安全生产法律法规知识对于保障人民群众的安全和生命财产安全具有重要意义。
以下是关于安全生产法律法规知识的500字说明：一、《安全生产法》《安全生产法》是中华人民共和国的一部专门法律，目的是为了保护人民群众的生命财产安全，避免安全事故的发生，维护社会稳定和可持续发展。
根据《安全生产法》，各单位和个人必须履行安全生产的责任，制定安全生产方案和安全制度，并建立健全的安全管理制度。
单位应该配备专职安全生产管理人员，并进行安全教育和培训。
此外，《安全生产法》还规定了安全生产的监督和管理制度。
政府应当建立健全安全生产监管机构，加强对安全生产行为的监督和检查，对违法违规的单位和个人予以处罚。
二、《煤矿安全法》《煤矿安全法》是专门针对煤矿生产领域的安全生产法律。
煤矿是国民经济的重要部门，但也是安全事故高发区域，所以《煤矿安全法》的制定和实施对保障安全生产至关重要。
《煤矿安全法》规定了煤矿企业的基本安全生产制度，包括安全管理制度、生产运行制度、劳动保护制度等。
煤矿企业必须实行安全生产标准化，并进行安全生产教育和培训。
此外，《煤矿安全法》还规定了煤矿企业的安全生产责任制度，明确了企业、管理人员和从业人员的安全生产责任。
对于违法违规的煤矿企业和个人予以处罚，严厉打击安全生产违法行为。
三、《消防法》《消防法》是为了保障人民群众的消防安全和公共安全，预防和减少火灾事故的发生而制定的法律。
根据《消防法》，各单位必须制定并执行消防安全制度，加强对消防设施的维护和管理，进行定期的消防检查和消防知识培训。
重点场所和单位必须定期进行消防安全评估和消防演练，提高应急处置能力。
《消防法》还规定了消防监督和管理制度。
消防监管机构应当加强对重点场所和单位的消防监督和检查，对发现的消防隐患和违法行为予以处罚，确保人民群众的生命安全和财产安全。
以上是关于安全生产法律法规知识的500字说明，包括《安全生产法》、《煤矿安全法》和《消防法》的主要内容。
劳动保护、防护管理规定
劳动保护、防护管理规定
劳动保护、防护管理是指为保障劳动者的身体健康和工作安全，预防和减少工伤事故的发生，制定出的一系列规定和措施。
劳动保护、防护管理的规定主要包括以下几个方面：
1. 工作场所的安全和卫生规定：规定了工作场所的基本安全和卫生条件，包括建筑结构、设备设施的安全性标准，防火、防爆、防毒等措施的要求，清洁卫生、通风、照明等条件的要求。
2. 劳动者的个人防护装备规定：要求雇主根据不同工作环境和岗位的特点，配备必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护服等，确保劳动者的人身安全。
3. 工作时间和休假规定：规定了劳动者的工作时间和休假制度，保证劳动者的休息和休假权益，避免长时间的工作导致身体和心理健康问题。
4. 劳动者的劳动保护权益规定：包括对劳动者的权益保护，如工资支付、福利待遇、社会保险等方面的保障措施，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
5. 工伤事故防治规定：规定了工伤事故的预防和处理措施，包括事故预防、应急救援、事故调查及善后处理等，旨在减少工伤事故的发生，并保护受伤劳动者的权益。
以上是劳动保护、防护管理规定的一些方面，具体规定会因国家、地区和行业的不同而有所差异。
劳动保护、防护管理的实
施是确保劳动者合法权益和保障其身体健康的重要举措，也是企业合规经营的基本要求。
安全生产和劳动保护制度安全生产
安全生产和劳动保护制度1、安全生产八项制度的具体内容是什么？有以下八项：1、安全生产会议制度2、安全生产检查制度3、安全生产教育培训制度4、特种作业人员安全作业制度5、特种设备安全管理制度6、事故隐患和危险源管理制度7、安全生产事故管理制度8、安全生产奖惩制度安全生产是国家的一-项长期基本国策，是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。
因此，做好安全生产工作具有重要的意义。
(1)安全生产和劳动保护制度扩展资料：所谓“安全生产”，是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，使生产过程在符合规定的条件下进行，以保证从业人员的人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。
概括地说，安全生产是指采取一系列措施使生产过程在符合规定的物质条件和工作秩序下进行，有效消除或控制危险和有害因素，无人身伤亡和财产损失等生产事故发生，从而保障人员安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏，使生产经营活动得以顺利进行的一种状态。
“安全生产”这个概念，一般意义上讲，是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境、方法的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。
也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行的，防止人身伤亡财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障劳动者的安全健康和设备设施免受损坏、环境的免受破坏的一切行为。
安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。
搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。
企业安全生产的法律法规
企业安全生产的法律法规
企业安全生产的法律法规主要包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》及其相关法规及标准等。
首先，《中华人民共和国安全生产法》是我国安全生产领域的基本法律。
该法针对企业的安全生产提出了明确的要求和规定，包括建立健全安全生产责任制度、开展安全生产教育和培训、建立安全生产监督检查制度、加强事故隐患排查治理、完善事故应急预案等。
该法还规定了安全生产责任人的义务和法律责任，对违法行为给予了相应的处罚。
企业应当依法履行安全生产主体责任，保障员工的人身安全和财产安全。
此外，《中华人民共和国劳动法》也对企业安全生产提出了具体要求。
根据该法，雇主应当为劳动者提供安全工作环境和相应的劳动保护条件，采取必要的安全措施，预防事故事故的发生。
劳动者有权参与安全生产管理活动，提出安全生产建议，并有权拒绝执行违反安全生产规定的工作任务。
雇主不得安排没有安全生产工作经验或者未经安全生产培训的人员从事特殊的体力劳动。
该法还规定了劳动者因工作原因受到伤害的权益保护措施。
此外，我国还制定了一系列相关的法规和标准，进一步明确了企业安全生产的要求和规范。
例如《企业安全生产标准化条例》、《电气安全标准》、《石油化工企业安全生产管理规定》等，这些法规和标准对于不同行业和领域的企业提供了具体的安全规定和标准，企业应当严格按照这些规定和标准进行安全生产管理。
综上所述，企业安全生产的法律法规对于保障员工的人身安全和财产安全具有重要意义。
企业应当充分了解和遵守相关法律法规，在日常生产经营中加强安全管理，消除安全隐患，确保员工的安全健康。
劳动保护制度
劳动保护制度劳动保护制度是指为保障劳动者的合法权益和提高工作环境安全性而建立的一系列规章制度和政策措施。
劳动保护制度的实施对于促进劳动者的身心健康、提高工作效率和维护社会稳定具有重要意义。
下面将详细介绍劳动保护制度的相关内容。
一、劳动保护制度的背景和意义劳动保护制度的建立是为了解决劳动者在工作过程中面临的各种风险和危害问题，保障劳动者的合法权益。
劳动保护制度的实施可以提高劳动者的工作积极性和工作效率，减少工伤事故的发生，维护社会稳定。
同时，劳动保护制度也是国家法律法规的要求，符合国际劳工组织的相关公约和标准。
二、劳动保护制度的主要内容1.劳动安全与健康保护劳动安全与健康保护是劳动保护制度的核心内容之一。
企业应制定和实施安全生产规章制度，建立健全的安全生产管理体系，提供安全的工作环境和设备。
同时，应加强职业卫生管理，定期进行职业病防治工作，保障劳动者的身体健康。
2.劳动时间和休息休假制度劳动时间和休息休假制度是保障劳动者合法权益的重要内容。
企业应根据国家相关法律法规制定合理的工作时间和休息休假制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
同时，应加强对加班工作的管理，避免过度劳累和工作时间超标。
3.工资福利保障制度工资福利保障制度是劳动保护制度的重要组成部分。
企业应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资，提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
同时，应建立健全的工资核算和发放制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
4.劳动纠纷处理机制劳动纠纷处理机制是劳动保护制度的重要环节。
企业应建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。
同时，应加强劳动法律法规的培训和宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力。
三、劳动保护制度的实施和监督为了确保劳动保护制度的有效实施，需要加强监督和管理。
政府应加强对企业的监督和检查，对违法违规行为进行处罚和惩戒。
同时，劳动者也应增强自我保护意识，积极参与劳动保护制度的建设和实施。
劳动保护有哪些法律法规
劳动保护有哪些法律法规劳动保护是保障劳动者在工作过程中的安全与健康的重要措施，而相关的法律法规则是实现这一目标的有力保障。
接下来，让我们一起了解一下劳动保护方面都有哪些重要的法律法规。
首先，不能不提的是《中华人民共和国劳动法》。
这部法律对劳动者的工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等方面都作出了明确规定。
比如，在工作时间方面，规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
同时，还规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
在劳动安全卫生方面，要求用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
《中华人民共和国劳动合同法》也是劳动保护领域的重要法律。
其中涉及到用人单位在劳动保护方面的责任和义务。
例如，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，保障劳动者的工作环境安全。
在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国安全生产法》对于保障劳动者在生产经营活动中的生命安全和身体健康具有重要意义。
该法明确了生产经营单位的安全生产保障责任，要求其加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。
《职业病防治法》则专注于预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。
法律规定用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
此外，还有《工伤保险条例》。
这一条例确保了劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
当职工发生工伤时，能够依照条例规定享受工伤保险待遇。
安全生产劳动保护制度安全生产
安全生产劳动保护制度1、安全生产管理制度！急！某公司安全生产管理制度安全生产管理制度对于每个生产型公司都是不可或缺的，它对于规范生产、保护工人起到了巨大作用。
以下是某公司安全生产制度：一、总则第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
第二条公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
二、机构与职责第四条公司安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。
其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。
安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。
第五条公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。
实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。
安全生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。
各机楼(房)、生产班组要选配一名不脱产的安全员。
第六条安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。
第七条各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
第八条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
安全生产的法律法规
安全生产的法律法规安全生产的法律法规1. 《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国安全生产法》是我国安全生产领域的基本法律，于2002年通过并于2003年1月1日正式实施。
该法规定了安全生产的基本原则、责任分工、监管措施等方面的内容，对保障劳动者的生命和身体健康具有重要意义。
根据《中华人民共和国安全生产法》，企业要落实安全生产主体责任，制定并实施安全生产规章制度，建立健全安全管理制度。
同时，还要开展安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
该法还规定了安全生产监督管理的经费保障机制，明确了监督执法部门的职责和权力，并对违法行为进行了相关处罚规定。
此外，在事故调查和责任追究方面也有详细规定，以保证事故的调查、责任的追究和赔偿工作的顺利进行。
2. 《中华人民共和国暂行安全生产许可证管理办法》《中华人民共和国暂行安全生产许可证管理办法》于2011年颁布实施，明确了企业在安全生产方面需要取得许可证的管理要求和程序。
根据该办法，从事危险化学品生产、储存、使用、经营、运输、废物处置等环节的企业，需要事先取得相应的安全生产许可证，并按照规定定期进行许可证的检查和审查。
该办法还规定了安全生产许可证的申请、审查、变更、撤销等程序，以及各个环节的责任和义务。
这个办法的实施旨在强化对危险化学品等高风险行业的监管，提高企业的安全生产管理水平，减少事故发生的风险。
3. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国基本的劳动法律法规，对保障劳动者权益、维护劳动关系稳定等方面起着重要作用。
在安全生产方面，该法也有相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当建立健全安全生产制度和劳动保护制度，提供安全的工作场所和劳动条件，保障劳动者的人身安全。
同时，用人单位还要为劳动者提供必要的劳动保护用品和设备，并进行必要的安全培训。
该法还规定，在劳动者受到人身伤害或者患职业病的情况下，用人单位应当及时提供必要的医疗救治，并承担相应的赔偿责任。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度制度描述：
1. 目的：工会安全生产劳动保护监督检查工作制度的目的是保障劳动者的安全和健康，监督企业落实安全生产措施，提高劳动保护水平，促进企业健康发展。
2. 职责：工会安全生产劳动保护监督检查工作由工会主管部门负责组织和协调，工会委员会成员和职工代表参与，工会安全生产劳动保护委员会负责具体落实。
3. 检查对象：工会监督检查的对象包括所有企业及其从业人员，特别是对高风险行业和岗位进行重点监督。
4. 检查内容：检查内容包括企业安全生产管理制度的建立与落实情况、职业卫生保护措施的落实情况、劳动防护用品的配置与使用情况、应急救援措施的应对能力等。
5. 检查程序：对于每个被检查的企业，工会先行对其进行初步资料调查，然后组织检查小组进行现场检查，记录问题并发出书面通知，工会监督检查小组随时跟进问题整改情况，对未及时整改的企业，工会将采取相应的处罚措施。
6. 检查结果：工会将对检查结果进行分类归档，并根据情况向上级工会主管部门报告，对于重大问题和紧急情况，工会将直接通知上级主管部门和有关职能部门。
7. 相关协调机制：工会将与企业安全生产管理部门、职业卫生监管部门等建立沟通合作机制，及时交流信息，共同推动工作落实。
8. 奖惩措施：对于工会发现的企业存在严重安全生产问题，工会将依法依规给予相应的处罚，并对积极开展安全生产工作的企业进行表彰和奖励。
9. 宣传教育：工会将组织开展安全生产宣传教育活动，提高职工安全意识，增强企业安全生产意识。
公司生产劳保管理制度
公司生产劳保管理制度一、总则1. 本公司制定本生产劳保管理制度，旨在加强劳动保护管理，确保员工安全与健康，预防职业危害，减少生产事故，促进企业的稳定发展。
2. 本制度适用于公司全体员工，特别是一线生产人员，以及各级管理人员。
3. 公司领导层应高度重视安全生产工作，建立健全安全生产责任制，明确各级职责，落实各项安全生产措施。
二、组织机构与职责1. 公司成立安全生产委员会，负责全面监督和管理公司的安全生产工作。
2. 各部门设立安全生产小组，负责本部门的安全生产管理工作，定期开展安全检查和隐患排查。
3. 安全生产委员会下设专职安全管理人员，负责具体的安全生产日常工作，包括安全教育培训、事故调查处理等。
三、安全生产管理1. 公司应制定详细的安全操作规程和应急预案，对可能发生的各种紧急情况做好充分准备。
2. 定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 严格执行国家有关劳动保护的法律法规，为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。
4. 加强对生产设备的维护和保养，确保设备处于良好的工作状态。
四、劳动保护与健康监测1. 根据工作环境和岗位特点，为员工配备必要的个人防护装备，如防尘口罩、安全帽、防护眼镜等。
2. 定期对员工进行健康体检，及时发现和处理职业病危害。
3. 对于特殊工种的员工，实行特别保护措施，并进行专项健康监测。
五、安全生产考核与奖惩1. 建立安全生产考核制度，定期对各部门和个人的安全生产情况进行考核。
2. 对于安全生产工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
3. 对于违反安全生产规定的行为，依据情节轻重给予相应的处罚。
六、事故处理与报告1. 发生安全事故时，应立即启动应急预案，迅速采取措施控制事故扩大，并及时报告有关部门。
2. 对事故原因进行调查分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全生产委员会负责解释。
2. 本制度如有更新，应及时通知全体员工，并做好新制度的宣贯工作。
关于企业生产安全的法律安全生产
关于企业生产安全的法律1、国家关于安全生产到的法律法规有哪些？回答：包括：《安全生产法》应用、安全生产行政法规应用、安全生产部门规章应用、《矿产资源法》和《煤炭法》应用、《矿山安全法》应用、《劳动法》和《劳动合同法》应用、《煤矿安全监察条例》和《职业病防治法》应用、《生产安全事故报告和调查处理条例》内和《工伤保险条例》应用、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》和《特种设备安全监察条例》应用。
资料拓展中华人民共和国安全生产法：《中华人民共和国安全生产法》是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。
由中华人民共和国第九届全国人民代表大容会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过公布，自2002年11月1日起施行。
2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定，自2014年12月1日起施行。
2、与安全生产有关的法律法规，条例有哪些作业场所安全使用化学品公约作业场所安全使用化学品建议书中华人民共和国宪法中华人民共和国刑法中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国消防法中华人民共和国劳动法中华人民共和国道路交通安全法中华人民共和国工会法危险化学品安全管理条例国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定中华人民共和国道路运输条例安全生产许可证条例生产安全事故报告和调查处理条例法律法规及其他要求事项建设工程安全生产管理条例特种设备安全监察条例工伤保险条例易制毒化学品管理条例劳动保障监察条例使用有毒物品作业场所劳动保护条例女职工劳动保护规定危险化学品登记管理办法危险化学品许可证管理办法高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法企业安全生产风险抵押金管理暂行办法危险化学品名录（2002版）劳动防护用品监督管理规定生产经营单位安全培训规定危险化学品建设项目安全许可实施办法危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法《生产安全事故报告和调查处理条例》罚款处罚暂行规定法律法规及其他要求事项安全生产行政复议规定安全生产行业标准管理规定安全生产违法行为行政处罚办法安全生产事故隐患排查治理暂行规定生产安全事故应急预案管理办法危险化学品生产储存建设项目安全审查办法安全生产培训管理办法作业场所职业健康监督管理暂行作业场所职业危害申报管理办法特种作业人员安全技术培训考核管理规定建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法特种设备作业人员监督管理办法特种设备事故报告和调查处理规定仓库防火安全管理规则化学工业部安全生产禁令特种设备质量监督与安全监察规定国家职业卫生标准管理办法法律法规及其他要求事项职业病危害项目申报管理办法职业病危害事故调查处理办法职业健康监护管理办法职业病诊断与鉴定管理办法防雷减灾管理办法易制毒化学品购销和运输管理办法建设工程消防监督管理规定火灾事故调查规定工伤认定办法国务院关于进一步加强安全生产工作的决定关于进一步加强企业安全生产工作的通知进一步加强危险化学品安全生产工作的指导意见关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见关于进一步加强建设项目（工程）劳动安全卫生预评价工作的通知关于危险化学品企业贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的实施意见关于印发危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准的通知法律法规及其他要求事项关于认真贯彻落实张德江副总理考察调研安全生产工作时的重要讲话精神切实做好当前安全生产工作的通知国家发改委、国家安监总局关于加强建设项目安全设施“三同时”工作的通知关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其它从人员安全生产培训考核工作的意见关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见生产安全事故统计制度爆炸危险场所安全规定劳动防护用品配备标准（试行）危险化学品事故应急救援预案编制导则（单位版）简单压力容器安全技术监察规程压力容器安全技术监察规程重大事故隐患管理规定厂内机动车辆安全管理规定企业职工劳动安全卫生教育管理规定法律法规及其他要求事项女职工禁忌劳动范围规定工作场所安全使用化学品规定化工企业安全管理制度化学品安全技术说明书编写规定劳动防护用品选用规则化学品安全标签编写规定危险化学品重大危险源辨识工业企业卫生设计标准工作场所有害因素职业接触限值消防安全标志常用化学危险品贮存通则常用危险化学品的分类及标志建筑灭火器配置规范建筑设计防火规范建筑物防雷设计规范安全标志厂区道路设计规范工业企业厂内安全运输规程生产设备安全卫生设计总则法律法规及其他要求事项工作场所职业病危险、有害因素警示标识工业企业总平面设计规范企业职工伤亡事故分类标准易燃易爆性商品储藏养护技术条件腐蚀性商品储藏养护技术条件毒害性商品储藏养护技术条件化学品安全标签编写规定固定式钢直梯安全技术条件固定式钢斜梯安全技术条件固定式工业防护栏杆安全技术条件化工行业职业性接触毒物危害程度分级固定式工业平台有毒作业分级石油化工企业设计防火规范工业企业照明设计规范采暖通风与空气调节设计规范火灾自动报警系统设计规范储罐区防火堤设计规范建筑给水排水设计规范低压配电设计规范防止静电事故通用导则法律法规及其他要求事项爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范安全色安全色卡常用危险化学品安全周知卡编制导则化工企业安全卫生设计规定化工企业总图运输设计规范化工企业静电接地设计规程噪声作业分级高温作业检测标准生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则安全评价通则安全验收评价导则危险化学品从业单位安全标准化通用规范化学品生产单位吊装作业安全规范化学品生产单位动火作业安全规范化学品生产单位动土作业安全规范化学品生产单位断路作业安全规范化学品生产单位高处作业安全规范化学品生产单位设备检修作业安全规范化学品生产单位盲板抽堵作业安全规范化学品生产单位受限空间作业安全规范3、关于安全法律的内容中华人民共和国安全生产法第一章总则第一条为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，制定本法。
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安全生产劳动保护制度一、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强安全教育，严格执行各项安全技术操作规程，严禁违章作业。
二、坚持生产安全责任制。
执行安全值日制、开工前安全讲话制、施工期间安全自查制、班组安全会制、奖惩制等各项制度以确保安全生产。
三、施工地段的两端必须设立明显的施工标志。
在公路上进行工程施工、养护作业和查路等工作时，操作人员必须穿戴施工养路标志服、标志帽。
对路基缺口，沉陷地段，桥涵垮断处必须设立明显警告标志。
养路工程堆料，应堆放在料台上，无堆放台的可堆放在公路一侧的路肩上，但应留足有效行车路面。
路基狭窄地段、弯道内侧、桥涵端部不得堆放施工养护材料。
四、对易燃易爆物品必须有专门的存放地点，专门的存放箱、柜，并实行“双人双锁制”管理，专供工程使用。
炸药雷管不得同库存放，严格领发制度，不得转借或出售。
在公路上进行爆破作业时，应按规定设立安全哨，确保过往车辆安全。
五、认真贯彻劳动保护条例，加强防尘、防毒宣传教育，切实注意“两病”防治，工作时必须按规定穿戴好劳动防护用具。
巡回查路抢修制度一、认真贯彻“以预防为主、防治结合”的政策，做到全面预防，重点治理。
二、日常检查结合每月的生产养护任务对所辖路线进行日常检查，发现公路设施损坏及时报告，并按照上级要求组织修复。
三、定期检查讯期对可能发生病害的路段进行详细检查，一旦发生及时上报并立即组织抢修。
雨前要对桥涵构造物进行检查，及时清淤。
雨季中要坚持雨天巡回查路，发现水毁迹象，及时处理；发现水毁后要立即设置安全标志，及时向上级汇报，并组织本班人员进行抢修，以保证交通畅通。
对有碍行车安全的水毁路段，在两端应设立醒目的警告标志。
四、结构检查养护道班对于所管辖内的大中小型桥梁及防护设施，每月进行一次全面外观结构检查，发现有异常情况，应及时上报。
交通管理站对所管养的路面病害及残缺，每月进行一次检查并将调查情况汇总上报所工程部。
五、讯期站及道班实行轮流值班和节假日轮休制如出现险情，正在休假人员接到抢修通知后，必须立即返回工作岗位。
请假制度为保证各项工作的正常进行，做到养护队全体人员既能享受国家规定的节假日待遇，又要严格遵守各种工作纪律，根据本所实际现制定以下请假制度，务必遵守执行。
1、工作人员所休探亲假、婚假、产假，按国家有关文件和都江堰市有关文件规定执行，休假按政府相关文件执行。
2、病假：工作人员因病可到指定的医疗单位就诊，给半天。
工作人员因病不能坚持上班的应履行请假手续，病假连续休息在三天以上的应有医院证明，并按审批权限批准。
销假手续凭医院证明和就诊医院的病历本、诊断书及门诊统一收费收据办理。
3、事假：除按国家规定的各种假期之外，因占用上班时间半天以上(含半天)办理私事，应履行事假请假手续，并按审批权限批准(一月内不得超过两次)。
4、请假有关规定(1)请假人须写明请假事由、请假时间，并且必须提前一天报班长同意后有效，职工因急事、急病或其它特殊情况等原因不能及时请假者，应及时电话与班长联系，安排好工作，上班一天内补办请假手续。
(2)凡弄虚作假，开假证明病体的，一经查出，作旷工处理。
(3)请假必须请准假，一天以内(含一天)各道班人员由班长审批，一天以上均由所长审批，月底将考勤和请假手续上交所技术科审阅。
(4)假期满后，应及时销假，按时上班。
若因故需要续假者，需办理续假手续。
无正当理由，不按此规定执行者，按旷工处理。
(5)无故长期不出勤者，将按上级有关规定严肃处理。
安全生产制度一、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强安全教育，严格执行各项安全技术操作规程，严禁违章作业。
二、坚持“谁主管，谁负责”的生产安全责任制。
执行安全值日制、施工期间安全自查制、班组安全会制、奖惩制等各项制度以确保安全生产。
三、施工地段的两端必须设立明显的施工标志。
在公路上进行工程施工、养护作业和查路等工作时，操作人员必须穿戴施工养路标志服、标志帽。
对路基缺口，沉陷地段，桥涵垮断处必须设立明显警告标志。
养路工程堆料，应堆放在料台上，无堆放台的可堆放在公路一侧的路肩上，但应留足有效行车路面。
路基狭窄地段、弯道内侧、桥涵端部不得堆放施工养护材料。
四、认真贯彻劳动保护条例，加强防尘、防毒宣传教育，切实注意“两病”防治，工作时必须按规定穿戴好劳动防护用具。
养护生产检查验收制度一、“养好公路、保障畅通”是公路养护工作的宗旨。
一切养路生产活动都应围绕这个宗旨，使公路经常保持完好状态，为运输提供安全、畅通的条件。
二、要加强全面养护，管养路线的路基、路面、桥涵、防护工程、排水设施、行道树等都是道班养护生产的对象，必须针对实际情况，有计划、有步骤地作好小修保养工作，不得顾此失彼。
三、认真执行道班养护生产自检制度，班长和原始记录员对作业项目要逐日逐项进行检查。
自检的项目应放在班组或个人是否完成劳动定额；操作规程是否认真贯彻执行；养路工程质量是否符合要求；安全规章是否执行等方面。
四、道班完成的各项养护生产任务，质量安全检查员要按旬复查，验收其实物工程量和工程质量是否达到要求，复查意见记入道班记录薄上。
五、坚持每月定期查路，评定路况等级，并作好下月项目的调查，按时编报月、旬和作业计划和报送生产任务完成报表。
会议制度根据公路管理所工作职责，主要会议有：所长办公会、所务办公会、全所职工大会。
1、所长办公会：公路管理所所长及副所长参加，由所长主持并确定议题，原则上每月召开一次，会议内容：（1）研究贯彻落实县委、县政府、市交通局的重要指示、决议，决定和有关会议精神；（2）讨论需向县交通局提交的重要请示、报告等问题；务晋升评定的推荐意见；（3）讨论、界定公路管理所人事调配及一般干部行政职务晋升评定的推荐意见；（4）研究公路管理所目标管理工作，严格奖惩制度；（5）讨论所长职权范围内的其他重大事件。
2、所务会：所长、副所长、公路管理所各方面工作目标责任人参加，由所长或副所长主持，原则上每半月召开一次。
会议内容：（1）研究处理公路管理所日常工作中德重大问题；（2）听取公路管理所各方面工作的情况汇报；（3）传达局务会议精神，确定工作事项，及时交待工作任务；（4）在所长职权范围内讨论决定提交的工作立项；3、全所大会：公路所全体职工参加，由所长、副所长主持，不定期召开。
会议内容：（1）传达贯彻县委、县政府及市县交通局重大问题的重要指示、决议；（2）讨论、决定、部署、总结阶段工作任务和全年工作任务；（3）狠抓职工政治学习，总结表彰先进，宣布、传达、通报重要事项；4、会议有关要求：（1）参加会议人员按照会议规定的时间准时到达，并遵守会场纪律．（2）参加会议人员因事不能到会者，必须会前书面向所长请假；（3）会议决定事项，全所必须认真执行，在执行过程中遇到问题应及时向所长、副所长汇报；（4）各种会议均必须认真作好记录，以备在下次会上检查落实情况；（5）重要会议必须写出会议纪要，上报下发。
车辆管理制度根据《都江堰市交通局车辆管理规定》的统一要求，结合公路管理所实际，经研究，特制定都江堰市公路管理所车辆管理规定。
第一条办公用车原则以保障公路管理所一切工作正常开展为目的，以维护全局车辆规范化管理为出发点，合理安排加强管理。
所长为车辆管理总负责人，车辆钥匙由所土集中统一管理。
第二条办公用车为集体财产，驾驶人员要做到爱护车辆，厉行节约。
各部门车辆驾驶人员要与所长签订车辆安全责任书，以确保车辆安全行驶。
第三条车辆出现故障需维修时，送修驾驶人员必须报请所领导批准后，到所办公室填报车辆送修单，到指定维修厂家修理。
第四条经所领导批准同意工作用车的驾驶人员，必须在动车前先验车，严格例行检查程序。
行车途中要遵守交通法规，注意行车安全，严禁开“英雄”车或“霸王”车，严禁酒后驾驶，严禁将车交给非驾驶人员和非本单位人员驾驶。
第五条除因工作需要外，下班后，所有车辆必须停放在单位停车场。
第六条使用车辆过程中若发生交通事故或车辆被盗的，责任人按局上制定的车辆管理规定承担相应责任。
第七条本规定从即日起执行，解释权由总责任人负责。
第八条若交通局车辆管理有新规定，公路管理所须修订本办法后再执行。
办公室工作制度一、办公室由专人负责考勤记录，并对全所职工上、下班出勤情况进行监督。
月底汇总后交所长审阅，确保无误后方可上报局办公室。
二、公路所公章由办公室专人负责管理，并做好公章使用情况登记。
任何人都需经过所长或分管所长同意签字后方可盖章。
三、办公室负责管理全所清洁卫生工作。
监督所内各办公室平时清洁卫生保洁情况，每天一小扫，每周一大扫。
做到办公环境整洁，秩序良好。
四、认真做好文秘工作，公文处理程序化、规范化、制度化，接待信访工作耐心、细致、周到。
五、认真做好来电、来函记录，对反映的问题要及时汇报、督促落实、反馈，并将落实情况记载完整以备查验。
六、办公室负责协助所领导管理所内事务，处理好全所工作，上情下达，下情上传准确及时无遗漏。
七、抓好金所信息及收集工作，完成信息分值。
八、做好所领导临时分配的工作。
学习制度l、为创建“学习型单位”，提高全所人员的综合素质，全所人员要努力学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”和胡锦涛总书记的“八荣八耻”的重要思想。
学习党的路线、方针、政策和重大时事政治及国家的法律、法令、法规，不断提高思想水平、理论水平、政策水平。
2、全所人员要刻苦学习业务知识，学习市场经济，企业管理公文写作等方面的专业知识，牢记公路所的工作职责，认真学习本职工作的业务知识，熟悉自己职责范围内的有关国家政策、法律、法规及各种办理制度、规定、办事程序；3、每周五下午为全所工作人员的政治和业务学习时间，学习方法可分集中和自学，学习时间原则上不接待会外人员，不办理学习以外的其他事务。
全所干部职工要认真参加学习，保证学习时间和学习质量；4、学习内容由所长负责，全体职工在学习时间未经同意不得缺席，学习要有计划、有记录、有考核；5、全所工作人员要自觉运用业余时间加强学习，不断提高思想和业务素质，成绩优秀者作为考评先进个人条件之一；公路管理所首问责任制为深入贯彻落实“三个代表”重要思想，加快推进规范化服务型政府建设步伐，加强单位作风整顿，树立全心全意为人民服务的思想。
根据公路管理所实际，特实行首问责任制。
一、凡受到来所办事人员询问或电话询问的第一位工作人员即为首问责任人。
首问责任人有责任和义务向询问人提供热情周到的服务，并在职责范围内为其帮助解决相关问题。
二、接受来所办事人员当面询问时，属首问责任人所在部门职责范围内的事项或者首问责任人能够答复的事项，应当面答复；对不属于首问责任人所在部门职责范围内的事项，首问责任人应向询问人指出或带领其到负责该事项的部门或其它科、室(所)。
三、接受电话询问时，属首问责任人所在部门职责范围内的事项或首问责任人能够答复的事项，要做到热情礼貌地给予答复；属于其他部门职责范围内的，要告知该部门的联系电话。