景区导游管理制度
景区导游日常管理制度
七、附则
本制度自发布之日起施行，景区管理部门可根据实际情况对制度进行修订。
4. 导游人员不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，应提前向景区管理部门请假。
5. 导游人员不得利用职务之便谋取私利，不得收受游客财物。
六、监督检查
1. 景区管理部门应定期对导游人员进行考核，对考核不合格的导游人员，应进行培训和整改。
2. 游客有权对导游人员进行投诉，景区管理部门应及时处理游客投诉，保障游客合法权益。
4. 导游人员应熟悉景区的旅游产品、服务设施、安全管理等相关规定。
三、导游人员职责
1. 导游人员应按照景区规定的行程安排，为游客提供优质的导游服务。
2. 导游人员应严格遵守景区规章制度，维护景区形象，确保游客人身安全和财产安全。
3. 导游人员应主动了解游客需求，提供个性化服务，满足游客合理要求。
4. 导游人员应积极配合景区管理部门的工作，协助处理游客投诉。
一、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ则
为规范景区导游的日常管理工作，提高导游服务质量，保障游客权益，根据《导游人员管理条例》等相关法律法规，结合本景区实际情况，制定本制度。
二、导游人员的基本要求
1. 导游人员应具备国家导游资格证书，并持有有效导游证。
2. 导游人员应具有良好的职业道德，热爱旅游业，具有强烈的事业心和责任感。
3. 导游人员应具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够熟练掌握景区景点知识、历史文化、民俗风情等相关知识。
5. 导游人员应关注景区环境，保护景区资源，引导游客文明旅游。
四、导游人员工作流程
1. 导游人员应在出团前熟悉行程安排，了解游客需求，准备相关资料。
景区导游管理制度
景区导游管理制度一、前言景区导游是景区旅游服务的重要组成部分，对于提升游客体验、促进旅游经济发展具有重要意义。
为了规范景区导游服务，保障游客权益，提升景区形象，制定景区导游管理制度是必不可少的。
二、景区导游招聘与管理1. 招聘要求：景区导游招聘应当根据国家相关规定，拥有导游资格证书和相关专业知识，具备良好的语言表达能力和服务意识，有一定的旅游服务经验。
2. 岗前培训：新招聘的景区导游应当接受景区统一的岗前培训，培训内容包括景区历史文化、景点介绍、导游礼仪、语言表达等方面的知识和技能。
3. 导游管理：景区导游应当按照景区统一的工作安排进行工作，不得私自接待游客、变更导游路线或服务内容。
4. 绩效考核：景区导游的服务质量应当定期进行考核，对于表现优秀的导游可以给予奖励，对于表现不佳的导游应当及时进行整改和培训。
三、导游服务规范1. 服装要求：景区导游应当着装整齐、干净，佩戴统一的导游证件，不得私自变更服装或佩戴非法证件。
2. 语言表达：景区导游应当使用规范的语言表达，不得使用粗俗语言或歧视性词语，确保导游讲解内容准确、生动有趣。
3. 服务态度：景区导游应当热情周到地接待游客，回答游客提出的问题，不得无礼对待游客或有歧视行为。
4. 安全管理：景区导游应当做好游客安全管理工作，遵守景区安全规定，确保游客的人身安全。
四、导游信息公示1. 导游宣传资料：景区应当制作统一的导游宣传资料，包括导游姓名、证件号、工作范围、服务项目等信息，并在景区宣传点、导游服务中心等地方进行展示。
2. 导游工作时间表：景区应当制定导游工作时间表，公示导游的工作时间和服务区域，游客可根据需要选择合适的导游。
3. 投诉处理渠道：景区应当在导游服务中心设立投诉处理渠道，接受游客的投诉并及时处理，确保游客的合法权益。
五、导游奖惩制度1. 奖励机制：对于表现优秀的景区导游，景区应当进行奖励，可以采取物质奖励或荣誉表彰的形式，激励导游提高服务质量。
景区导游管理方案
景区导游管理方案一、引言随着旅游业的快速发展，各地的景区越来越多，同时也出现了很多旅游服务机构和导游。
然而，由于导游服务的不规范和不专业，游客在旅游过程中的出行、购物、饮食等方面遭遇的各种问题也越来越多。
为了维护良好的旅游市场秩序，提高导游服务的质量和效率，需要建立一套完善的景区导游管理方案。
二、景区导游管理方案2.1 导游管理2.1.1 导游资格认证为了保障游客的安全和权益，严格要求导游的资格认证，并定期更新证书。
景区可以与相关部门合作，组织制定导游专业技能考试，对导游从业能力进行全面，科学，有效的评估和认证。
2.1.2 导游服务规范为了引导导游遵守行业规范，提高服务质量，制定导游服务规范要求，对导游从事咨询、讲解、解决旅游困难等方面要有相应的规定。
要建立导游信用记录，对违规行为进行纪录和记录，对长期恶意违规者，视情况进行处罚和开除。
2.2 旅游服务管理2.2.1 游客行程安排景区可以根据游客需求和旅游包的不同，散客和团队分别制定游览路线和安排旅游计划。
在游览路线上，设置标识牌和路牌指示牌，方便游客更好的了解景区分布和游览线路。
2.2.2 游客住宿安排景区可以与当地酒店、饭店等旅游服务提供商合作，制定统一标准和价格，方便游客选择和预定酒店和饭店。
2.2.3 游客购物安排景区可以设置统一商家和购物点，对各商品销售进行定价和管理。
同时，游客可以得到更优惠的价格和品质保证。
2.3 导游考核对于导游的工作表现和旅游服务满意度，景区可以采取定期考核和评价制度。
并针对考核结果，给予奖励和培训提升机会，提高导游服务水平和工作满意度。
三、结论景区导游管理方案是实现旅游行业规范化和精细化管理的重要手段，同时提高导游工作效率和游客旅游体验。
需要景区加强与旅游部门，当地行业协会和旅游服务机构的合作和互动，共同维护旅游市场秩序和游客合法权益，不断推动旅游业的发展。
景区导游管理制度模板
景区导游管理制度模板# 景区导游管理制度模板## 一、总则1. 目的：为提升景区服务质量，规范导游行为，保障游客权益，特制定本管理制度。
2. 适用范围：本景区内所有导游人员。
3. 基本原则：导游工作应遵循诚信、专业、安全、环保的原则。
## 二、导游资质与培训1. 资质要求：导游需持有国家认可的导游资格证书。
2. 定期培训：景区管理部门应定期组织导游进行业务技能、安全知识、环保意识等方面的培训。
## 三、工作职责1. 服务游客：为游客提供专业的导游服务，确保游客满意度。
2. 安全引导：确保游客在景区内的安全，及时处理突发事件。
3. 文化传承：向游客介绍景区的历史文化，传播正面信息。
## 四、行为规范1. 着装要求：导游应着装整洁，佩戴导游证。
2. 语言规范：使用文明礼貌的语言，不得使用侮辱性或歧视性语言。
3. 行为准则：不得有损害景区形象和游客利益的行为。
## 五、服务流程1. 接待准备：提前了解游客需求，准备相应的导游资料。
2. 行程安排：根据游客需求合理安排行程，确保游览效率和质量。
3. 现场讲解：清晰、准确地向游客介绍景点，回答游客提问。
## 六、监督检查1. 日常监督：景区管理部门应定期对导游工作进行监督检查。
2. 游客反馈：建立游客反馈机制，对导游服务进行评价。
3. 违规处理：对违反管理制度的导游进行警告、罚款或吊销导游资格等处罚。
## 七、激励机制1. 表彰优秀：对表现优秀的导游进行表彰和奖励。
2. 晋升机会：提供职业发展路径，鼓励导游提升自身素质。
## 八、附则1. 制度修订：本制度由景区管理部门负责解释，并根据实际情况进行适时修订。
2. 生效日期：本制度自发布之日起生效。
请根据景区的具体情况和需求，对以上模板内容进行适当的调整和补充。
景区导游人员管理制度
一、总则为了规范景区导游人员的管理，提高导游服务质量，保障游客权益，根据《导游人员管理条例》及相关法律法规，结合本景区实际情况，制定本制度。
二、导游人员选拔与培训1. 景区导游人员应具备以下条件：（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想品质和职业道德；（2）具备高中及以上学历，普通话标准，具有一定的沟通能力和表达能力；（3）熟悉景区的历史、文化、自然景观、旅游资源等知识；（4）持有国家旅游局颁发的导游资格证书。
2. 景区导游人员的培训：（1）景区应定期对导游人员进行业务培训，提高导游人员的业务水平和服务质量；（2）培训内容包括景区概况、导游业务知识、安全知识、应急处置能力等；（3）培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。
三、导游人员职责1. 景区导游人员应遵守国家法律法规，严格执行景区规章制度；2. 负责为游客提供导游讲解服务，解答游客的咨询；3. 提醒游客注意景区安全，确保游客人身财产安全；4. 维护景区环境卫生，引导游客文明旅游；5. 积极宣传景区文化，提高游客对景区的认知度；6. 协助景区管理部门处理突发事件。
四、导游人员管理1. 景区导游人员应持证上岗，不得擅自从事导游活动；2. 景区导游人员应参加景区组织的培训，不断提高自身业务水平；3. 景区导游人员应遵守景区导游人员工作纪律，不得利用职务之便谋取私利；4. 景区导游人员应定期接受景区管理部门的考核，考核不合格者予以淘汰。
五、导游人员考核与奖惩1. 景区导游人员的考核分为业务考核和纪律考核；2. 业务考核内容包括导游讲解、游客满意度等；3. 纪律考核内容包括工作态度、遵守规章制度等；4. 对考核优秀的导游人员给予奖励，对考核不合格的导游人员给予批评教育或淘汰。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由景区管理部门负责解释。
景区导游管理方案
景区导游管理方案随着社会的不断发展，人们对于旅游的需求也越来越高，而景区作为旅游项目之一，备受游客们的青睐。
对于景区来说，增加游客数量不仅可以推动游旅经济的发展，也可以提升景区的知名度。
而在景区游览中，导游作为旅游项目不可或缺的一部分，扮演着非常关键的角色。
因此，合理安排，优质管理导游队伍，对于游客和景区来说都是十分重要的。
本文将从景区导游管理方案的角度出发，给大家提供一些参考，帮助景区合理制定和管理导游队伍。
一、导游队伍的管理方式1.统一管理制度景区对于导游队伍的管理，需要建立完善的统一管理制度。
统一制度的建立可以通过制定规则、条例、标准及培训等措施来实现。
例如，制定导游的岗位职责、管理制度、行业规范等，确立导游队伍的管理权利、义务、责任等方面，使其知晓对于导游的行为惩罚等措施。
2.中央化管理建立中央化管理机制，主要实现对于导游队伍的权威管理以及可及性掌控。
例如，把导游队伍放在单独的部门之下进行管理，并强制所有导游都要参加该部门的考核及培训，审核每个导游的法律法规等知识，确保导游的素质不仅能满足游客的需求，也能充分代表景区。
3.绩效化管理通过对导游队伍制定绩效标准明确基本职责和绩效考不成果联工资，加强导游的管理，提高导游的素质和业务水平。
同时，可以建立奖励机制，激励导游队伍在工作中的积极性，树立良好的工作形象。
但对于优秀的导游要给予更高的薪资福利。
例如：票价的提成，奖励等。
二、导游队伍的培训和管理1.培训制度在实践中，导游队伍需要根据市场需求及客户需求，不断提高自身的素质。
建立充足的导游培训课程，如口语、沟通技巧、相关文化背景及知识等，保证导游具备专业知识和高水平，既可以为游客提供准确的信息，也可为景区创造一流的运营管理环境，赢取和维护客户的信任，提升景区品牌形象。
2.管理机制每个景区的导游团队都不同，但在管理机制的建设中，都需要公平合理，在制度不完善时要根据实际情况进行调整。
不同的景区，应制定不同的适应性管理制度，保障导游队伍的运转状态，使导游队伍，能够健康发展和提高工作和生活质量。
景区导游规章制度
景区导游规章制度景区导游规章制度一、导游员资格申请1.导游员报名时，应提供身份证明和证书或证明材料，并经过体检合格后方能参加导游员聘请面试。
2.在面试中，导游员应表现出高水平的英语和国语口语能力，以及丰富的文化和历史知识，同时还需要具备良好的沟通能力、组织能力和服务意识。
3.通过面试的导游员应该签署聘用合同，并按照公司规定的劳动标准完成相关人力资源管理工作。
二、导游员工作制度1.导游员应该按照旅游公司的要求，规定时间内到达工作地点，并做好工作前的准备工作。
2.导游员需要与旅游公司进行充分沟通，明确所负责的工作内容和任务，并按照公司的工作要求、客户的需求和法律规定进行工作。
3.导游员应该在进行具体服务的时候，以客户为中心，保护客户的安全与利益，并且承担相应的责任。
4.在需要翻译的情况下，导游员必须忠实地传达原意，不掺杂自己的私人观点。
5.导游员在全程的服务中应该遵守公共安全规定，例如穿着规定、禁止吸烟等等。
三、导游员修养与素质1.提高专业知识水平，不断学习新知识与新技能，增强自己的综合素质。
2.严格保密客户个人信息，保护客户隐私，秉持诚信原则。
3.善于用语言和行动诠释文化内涵，充分展示国家形象和文化特色。
4.遵守社会道德规范和法律法规，维护社会公德和社会治安。
5.具有良好的协调能力、沟通能力和解决问题的能力，能够及时处理突发事件。
6.保持良好的心理状态，能够快速适应工作环境和客户需求。
四、导游员服务标准1.导游员应在讲解过程中，表现出准确、全面、生动并具有独特的特点。
2.导游员应在服务过程中，尽可能满足客户的需求，提供服务时，按照客户个人的要求和习惯，根据自己的工作岗位和能力进行服务。
3.导游员应在服务过程中，注重细节和礼仪行为，包括穿着、食品饮品等等，并严格遵守景区的规定和要求。
4.导游员应在服务过程中，根据客户需求提供适当的建议和帮助，让客户更加方便和舒适地享受旅游服务。
5.导游员应及时反馈游客的意见和建议，不断提高自己的服务质量，丰富、完善服务内容。
景区导游管理制度范本
景区导游管理制度范本第一章总则第一条为了加强景区导游管理，提高导游服务质量，保障游客合法权益，促进旅游业的健康发展，根据《中华人民共和国旅游法》、《导游人员管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称景区导游，是指在景区内为游客提供讲解、引导、咨询等服务的人员。
第三条景区导游管理工作应当坚持依法依规、公正公开、服务至上、游客为本的原则。
第二章景区导游资格与培训第四条景区导游应当具备下列条件：（一）具备良好的品行和职业道德；（二）具备相应的学历和专业技能；（三）通过景区导游资格考试，取得景区导游证。
第五条景区导游资格考试由景区管理机构组织实施，考试内容主要包括景区历史、文化、地理、旅游法律法规等。
第六条景区导游应当定期参加培训，提高自身业务水平和服务质量。
培训由景区管理机构或委托的专业机构组织。
第三章景区导游服务与管理第七条景区导游应当在景区管理机构领导下，按照规定的服务流程和标准开展导游服务。
第八条景区导游服务内容包括：（一）为游客提供景区介绍、历史、文化、地理等相关信息；（二）引导游客参观游览，解答游客疑问；（三）维护景区秩序，保障游客人身安全和财产安全；（四）其他与景区导游相关的工作。
第九条景区导游应当遵守下列规定：（一）着装整洁，佩戴景区导游证；（二）遵守景区规章制度，维护景区形象；（三）语言文明、态度热情、服务周到；（四）不得擅自增加或减少游览项目；（五）不得向游客兜售物品或收受游客财物；（六）不得误导游客，不得进行虚假宣传。
第十条景区管理机构应当建立健全景区导游考核制度，定期对景区导游进行考核，对优秀导游给予表彰和奖励，对不合格导游进行处理。
第四章景区导游权益保障第十一条景区管理机构应当保障景区导游的合法权益，按时支付工资，缴纳社会保险，提供必要的工作条件和安全保障。
第十二条景区导游有权拒绝执行景区管理机构安排的违法、违规、损害游客利益的任务。
第十三条景区导游的人格尊严和人身安全受法律保护，景区管理机构应当采取措施，防止游客侮辱、诽谤、殴打等行为。
景区服务人员_管理制度
一、总则为了规范景区服务人员的管理，提高服务质量，确保景区游客的游览体验，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于景区内的所有服务人员，包括导游、售票员、检票员、保洁员、安保人员等。
三、岗位职责1. 导游（1）负责向游客提供景区介绍、讲解、咨询服务；（2）确保游客在景区内的游览安全；（3）维护景区秩序，引导游客遵守景区规定；（4）处理游客投诉，及时上报上级领导。
2. 售票员（1）负责景区门票的售卖工作；（2）确保售票秩序，避免拥挤；（3）向游客提供购票咨询和引导服务；（4）妥善保管售票相关资料。
3. 检票员（1）负责景区门票的查验工作；（2）确保游客按照规定购票、入园；（3）维护景区入口秩序，避免拥挤；（4）处理游客入园问题，及时上报上级领导。
4. 保洁员（1）负责景区内环境卫生的维护；（2）定期进行清洁、消毒工作；（3）保持景区内设施整洁，为游客提供舒适的游览环境；（4）协助处理游客遗留物品。
5. 安保人员（1）负责景区内的安全保卫工作；（2）巡查景区，发现安全隐患及时上报；（3）处理游客纠纷，维护景区秩序；（4）协助处理突发事件。
四、工作要求1. 服务人员应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和景区规章制度；2. 服务人员应具备较强的沟通能力、服务意识和团队协作精神；3. 服务人员应具备景区相关业务知识和技能，熟悉景区各项规定；4. 服务人员应保持良好的仪容仪表，穿着整洁，举止文明；5. 服务人员应积极参与培训，不断提高自身业务水平和服务质量。
五、考核与奖惩1. 景区将定期对服务人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等方面；2. 对表现优秀的服务人员给予表彰和奖励；3. 对违反规定、服务质量低下的服务人员给予批评教育或处罚。
六、附则1. 本制度由景区管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
导游管理制度优秀8篇
导游管理制度优秀8篇导游管理制度篇一一、导游人员应严格按照国家《旅行社条例》和《导游人员管理条例》及公司要求进行各项工作。
二、导游人员应保持良好的仪容仪表，穿着朴素大方，使用文明语言、带团时严禁穿高跟鞋、奇装异服、浓妆艳抹。
三、导游人员应提前半个小时抵达团队集合的地点，做好各项准备工作：携带话筒、公司旗帜、行程安排书、确认书、意见表。
团队出发时致欢迎词，行程概况、景区概况，注意事项，路途中要尽量调动游客情绪，结束时要致欢送词。
四、导游人员应始终坚持微笑服务，认真负责，细心周到，体贴入微，尽量满足游客合理而可能的要求，能与每一位游客交流、沟通。
如遇问题立即报公司解决。
五、导游人员应配合并监督司机、全陪工作，尊重领队意见。
团队夜间行车时导游要提醒司机行车安全，不开疲劳车，合理安排时间停车休息。
六、导游人员处理各种事情要以大局为重，时刻维护公司与游客的。
利益及自身的合法权益。
七、导游人员应公私分明，严禁与全陪联合鼓动、欺骗、胁迫游客消费，擅自增加或减少景点与购物点。
八、导游人员带团时帐目要清楚，随时记清每一笔开支，保存好发票，严禁虚开、虚报，损公肥私，团队返回后一天内交清账目。
九、导游员严禁与游客共餐（特殊团队除外），就餐时了解游客就餐状况和餐饮的质量，住宿时要检查房间，发现问题及时解决。
十、导游人员要时刻与游客在一起，严禁脱离游客，单独活动。
十一、导游人员要与驾驶员、全陪保持距离，严禁与司机、全陪单独行动或交头接耳。
十二、导游人员要保守公司各项机密，不得泄露。
十三、导游人员应加强学习，提高导游服务质量和水平。
在上团前要熟知前往地的景点特色、民俗风情，沿途交通状况，途经省份、城市、景点概况，要准备好调节团队气氛的节目。
十四、遇到紧急事件应立即通知公司，并采取各种应急措施。
十五、导游人员应时刻监督团队食、住、行、游、购、娱的质量发现问题立即解决，严禁把问题团带回来，确保团队质量。
十六、导游人员在带团期间，要严格按照团队确认书上行程执行，如因导游擅自更改行程或自身原因造成的损失，由导游个人承担。
旅游景区讲解人员管理制度
旅游景区讲解人员管理制度一、总则第一条为了加强旅游景区讲解人员管理，提高讲解服务质量，保障游客权益，根据《中华人民共和国旅游法》、《导游人员管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国旅游景区（以下简称景区）讲解人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作。
第三条景区讲解人员应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（二）具备高中及以上学历，旅游相关专业优先；（三）具备较强的语言表达能力、沟通协调能力和组织协调能力；（四）具备一定的旅游知识储备和历史文化素养；（五）身体健康，具备适应讲解工作的身体条件。
第四条景区讲解人员管理应当遵循公平、公正、公开、透明的原则，注重人才培养和激励，提高讲解人员综合素质和服务水平。
二、招聘与选拔第五条景区讲解人员的招聘应当通过公开招考、推荐等方式进行，确保招聘过程的公平公正。
第六条景区讲解人员选拔过程中，应当重点考察应聘者的语言表达能力、旅游知识储备、历史文化素养和沟通能力。
第七条景区讲解人员招聘合格后，应当进行岗前培训，培训内容包括旅游法律法规、景区历史文化、导游业务知识、服务技能等。
第八条景区讲解人员应当在取得景区讲解证后，方可从事讲解工作。
三、培训与考核第九条景区讲解人员应当定期参加业务培训，提高自身综合素质和服务水平。
第十条景区应当设立讲解人员考核制度，定期对讲解人员进行业务考核，考核内容包括讲解能力、服务质量、游客满意度等。
第十一条对考核合格的讲解人员，景区应当予以奖励和晋升；对考核不合格的讲解人员，景区应当予以培训、调岗或者解聘。
四、服务与保障第十二条景区讲解人员应当遵守景区管理制度，按照规定的服务流程和标准为游客提供优质讲解服务。
第十三条景区讲解人员应当尊重游客，维护游客合法权益，不得强迫游客参加另行收费的旅游活动。
第十四条景区应当为讲解人员提供必要的工作条件，包括讲解资料、工作用品、劳动保护等。
第十五条景区讲解人员享有合法权益，包括劳动报酬、休息时间、社会保险等。
新版导游管理规定(3篇)
第1篇第一条为加强导游队伍建设，规范导游服务行为，保障旅游者和导游的合法权益，根据《中华人民共和国旅游法》、《导游人员管理条例》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于在我国境内从事导游服务的导游人员、旅行社及其导游管理部门。
第三条导游人员应当遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，热情服务，努力提高导游服务质量。
第四条导游管理部门应当加强对导游人员的监督管理，建立健全导游管理制度，提高导游管理水平。
第二章导游人员资格第五条导游人员应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）热爱旅游事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（三）具有国家承认的高等院校本科及以上学历，或者具有相当于本科及以上学历的专业技术职称；（四）通过国家导游人员资格考试，取得导游资格证书；（五）身体健康，无传染性疾病，无重大疾病史。
第六条导游人员资格考试由国务院旅游主管部门负责组织，省、自治区、直辖市旅游主管部门负责实施。
第七条导游人员资格考试内容包括：（一）导游基础知识；（二）旅游政策法规；（三）导游业务；（四）外语水平；（五）综合素质。
第八条导游人员资格考试实行全国统一考试，考试合格者颁发导游资格证书。
第三章导游服务第九条导游服务内容包括：（一）讲解景区、景点、历史文化、民俗风情等旅游资源；（二）提供旅游咨询、预订、导游、翻译等服务；（三）协助旅游者解决旅游过程中遇到的问题；（四）维护旅游者的合法权益。
第十条导游人员应当遵守以下规定：（一）严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（二）尊重旅游者的意愿，不得强迫、欺骗、误导旅游者；（三）遵守旅游行业规范，不得损害旅游者的合法权益；（四）尊重旅游者的民族风俗习惯，不得歧视、侮辱旅游者；（五）遵守职业道德，不得泄露旅游者的隐私。
第十一条导游人员应当遵守以下服务规范：（一）按时到达约定地点，不得迟到、早退；（二）遵守导游服务时间，不得擅自缩短或延长导游服务时间；（三）提供真实、准确、全面的导游服务，不得故意隐瞒或夸大事实；（四）尊重旅游者的个人选择，不得强制旅游者参加购物、娱乐等活动；（五）注意导游服务质量，不断提高导游服务水平。
景区导游规章制度
景区导游规章制度篇一：景区导游管理制度睢宁县白塘河湿地公园景区管理有限公司导游（讲解员）管理办法（暂行）为了规范和提升景区导游（讲解员）人员工作，提高游客接待水平，保障旅游者的合法权益，根据《导游人员管理条例》，结合本景区实际。
特制定本办法。
一、总则1、公司设立导游（讲解员）专属管理部门—导游管理课，主要负责导游（讲解员）人员招聘、培训、考核和承业任务安排等工作。
2、景区导游（讲解员）岗位设臵包括专职、兼职和见习导游（讲解员），以下统称为“导游（讲解员）人员”。
导游（讲解员）人员必须遵守公司管理制度，除轮休日外，严格执行工作作息时间制度，按时到岗，严禁擅自脱岗、离岗。
3、景区导游（讲解员）实行考核上岗制度。
考核分为笔试和技能测试，经考试成绩合格者，择优录取，招聘上岗，并签订《劳动合同》。
4、导游（讲解员）课每月组织不少于两次以上业务培训或讲解实训，以增强导游（讲解员）职业道德、业务技能和服务水平。
导游（讲解员）人员管理实行日常测评和定向考评相结合方式。
导游（讲解员）人员每带一个团都作为日常测评科目，同时，每月再组织专场考核，实行优胜劣汰管理制度。
二、导游（讲解员）人员行为准则（一）职业道德规范1、自尊自强，敬业爱岗2、热情友好，宾客至上3、不卑不亢，光明磊落4、真诚公道，信誉第一5、意志坚定，沉着冷静6、遵纪守法，廉洁奉公7、团结协作，顾全大局8、身心健康，积极向上9、文明礼貌，仪容端庄10、耐心细致，优质服务（二）服务行为规范1、仪表礼仪导游是景区的窗口，是景区形象，所以导游（讲解员）人员必须注意自己的仪表和礼仪，保持良好的形象，仪表端庄，发型大方，面部清洁，表情自然，服饰整洁。
上岗前要全面检查自己的仪容仪表，以便为游客提供优质服务做好充分准备。
2、服饰礼仪（1）导游（讲解员）人员着装的基本原则：着装打扮要整齐清洁、得体大方，不穿奇装异服；衣服要合身，不可透、露，任何时候不得在游客面前整理衣裤。
景区_导游人员管理制度
一、总则为加强景区导游队伍建设，规范导游人员行为，提高导游服务质量，确保景区旅游活动安全有序，根据国家有关法律法规，结合本景区实际情况，制定本制度。
二、导游人员的基本条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱旅游事业，热爱祖国，拥护党的基本路线。
2. 具有高中及以上学历，年龄在18至65周岁之间。
3. 具备一定的外语水平，能够胜任景区外语导游工作。
4. 通过导游人员资格考试，取得导游资格证书。
5. 身体健康，符合景区工作要求。
三、导游人员的职责1. 严格遵守国家法律法规和景区规章制度，维护景区形象。
2. 按时参加景区组织的培训和学习，不断提高自身业务水平和综合素质。
3. 认真负责地做好导游讲解工作，向游客提供准确、生动、富有感染力的讲解。
4. 负责游客的安全，确保游客在景区内游览过程中的人身和财产安全。
5. 宣传景区文化，弘扬民族精神，传播社会主义核心价值观。
6. 积极配合景区管理工作，协助景区处理突发事件。
四、导游人员的权益1. 享有景区规定的工资、奖金和福利待遇。
2. 享有参加景区组织的培训、学习和考察的权利。
3. 享有参与景区民主管理、监督景区工作的权利。
4. 享有合法权益受到侵害时，依法维护自身权益的权利。
五、导游人员的奖惩1. 导游人员表现优秀，年度考核合格的，给予表彰和奖励。
2. 导游人员违反本制度，情节轻微的，给予警告、通报批评；情节严重的，给予罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
3. 导游人员有下列行为之一的，予以解除劳动合同：（1）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（2）严重违反景区规章制度，给景区造成重大损失的；（3）有损害景区形象、声誉的行为，经教育不改的。
六、附则1. 本制度由景区人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
景区导游管理制度
景区导游管理制度一、导游资格认证制度为确保导游具备专业的知识和服务技能，所有导游必须通过国家旅游局组织的导游资格考试，并取得导游证。
景区还应定期组织内部培训，更新导游的知识体系，确保其能够准确传达景区文化和历史信息。
二、导游行为规范制度导游在服务过程中应遵守职业道德，保持礼貌和耐心，不得有欺诈、诱导消费等不当行为。
同时，导游应着装整洁，佩戴工作证，以便游客识别。
对于违反行为规范的导游，景区应实施相应的惩罚措施，如警告、罚款或吊销导游资格。
三、导游服务监管制度景区管理部门应建立健全导游服务的监督机制，包括游客反馈系统、同行评价系统和管理人员巡查制度。
通过这些机制，可以及时发现并纠正导游服务中的问题，不断提升服务质量。
四、导游激励与考核制度为激发导游的工作热情和提升服务动力，景区应设立导游激励机制。
根据导游的服务态度、专业知识、游客评价等多方面因素进行考核，对表现优秀的导游给予物质奖励或职业晋升机会。
五、应急预案与安全教育制度导游需熟悉景区的安全预案，能够在紧急情况下迅速反应，引导游客安全疏散。
景区应定期对导游进行安全教育培训，确保导游掌握必要的安全知识和急救技能。
六、信息公开与透明制度景区应将导游的服务标准、收费标准等信息公开透明化，让游客在享受服务前能够了解相关费用和服务内容，避免产生误解和纠纷。
七、投诉处理与反馈制度建立完善的投诉处理机制，对于游客的投诉应及时响应并妥善处理。
同时，鼓励游客提供反馈意见，对导游服务进行持续改进。
通过上述制度的实施，可以有效提升导游的专业素质和服务水平，为游客提供更加优质的旅游体验。
这不仅有助于提升游客对景区的满意度，还能够增强景区的竞争力，促进旅游业的健康发展。
旅游区导游员管理制度范本
旅游区导游员管理制度范本第一章总则第一条为规范旅游区导游员的行为，提升导游员的服务水平，更好地为游客提供优质服务，制定本制度。
第二条本制度适用于在旅游区从事导游工作的导游员。
第三条本制度的目标是加强对导游员的管理，规范导游员的行为，提升导游员的服务水平，增强导游员的职业素养。
第四条旅游区导游员管理委员会负责本制度的具体实施，包括制定导游员的管理规定、监督导游员的行为，并对导游员的工作进行评估。
第五条导游员应遵守本制度和其他相关规定，服从旅游区的管理。
第六条导游员在工作中应维护旅游区的形象，保护游客的合法权益，提供准确的旅游信息并向游客传递正能量。
第二章导游员的基本要求第七条导游员应具备以下基本素质：（一）热爱旅游事业，具备较强的服务意识和责任感。
（二）具备较好的沟通能力和表达能力，能够流利地讲解和交流。
（三）具备良好的身体素质和心理素质，能够应对一定的工作压力。
（四）了解本地区和国内外的旅游资源，熟悉景点的历史、人文知识和相关政策法规。
（五）具备一定的外语沟通能力，能够为外籍游客提供服务。
第八条导游员应具备操观众的能力，能够根据观众的需求进行导览讲解，切实提供个性化的导游服务。
第九条导游员应具备良好的职业道德和职业操守，不得接受旅游区外部组织和他人的好处或礼物，不得从事与导游工作无关的商业活动。
第十条导游员应具备良好的语言修养，不得使用侮辱性、歧视性和不文明的语言，不得以任何形式侵犯游客的合法权益。
第十一条导游员应具备良好的仪容仪表，穿着整洁、得体，不得穿着暴露、光鲜夺目的服装。
第三章导游员的行为规范第十三条导游员应遵守导游过程中的秩序和规则，不得随意改变行程安排，严禁向游客推销商品或擅自收取额外费用。
第十四条导游员应尊重游客的意愿，不得强制游客购物、消费或参加不需要的项目。
第十五条导游员应全程陪同游客，不得擅自离开，确保游客的安全。
第十六条导游员应当保持身体健康，不得在导游过程中饮酒或吸烟，不得使用药物影响服务质量。
景区导游导向管理制度
景区导游导向管理制度1 总则保障景区导游导向服务规范化,以满足不同游客的需求,方便游客游览。
2 职责2.1 景区办公室负责审批景区导游、导向标识制作的申请。
2.2 市场管理部门负责景区各类标识的规划,并进行美术设计和报批;负责导游图的设计、报批和制作。
2.3 人力资源管理部门负责员工的培训。
2.4 场务管理部门负责景区导游、导向标识的制作、安装及维修。
2.5 景区办公室负责标识的检查。
2.6 各有关管理部门负责标识的报批和临时性标牌的拆除;负责有关导向咨询的培训。
3 工作程序3.1 导游图管理3.1.1 导游图由市场管理部门安排设计,报景区领导审批。
3.1.2 导游图的设计方案经批准后,由市场管理部门联系合格供方制作并负责文字和版面的校对。
3.1.3 印制好的导游图由市场管理部门负责分发。
3.1.4 导游图印制供方的印刷质量应经过评定,不合格的应予退回。
3.2 导向咨询服务管理3.2.1 员工上岗前应经过充分培训,熟悉景点情况,了解景区活动及配套设施的活动时间、地点等信息。
3.2.2 如有游客咨询,员工应热情、礼貌、准确地回答和提供服务。
3.3 景区标识的管理3.3.1 市场管理部门根据景区形象宣传和游客的游览需要,按照国家技术监督局统一颁发的标准图形设计景区公共标识,经景区主管领导审批后颁布执行。
3.3.2 景区标牌的更新与改造,由景区主管领导组织相关部门每年全面检查一次,提出整改意见,下达整改任务。
3.3.3 各部门使用的临时标牌,由使用部门提出申请,报主管领导批准后下达设计制作任务。
3.3.4 场务管理部门和市场管理部门按照批准后的设计方案进行制作与安装。
3.3.5 临时性标牌使用后,由使用部门及时拆除。
3.3.6 场务管理部门对景区标牌进行日常检查,发现破损,由场务管理部门填写维修单并安排维修。
3.3.7 定期巡视时,发现景区标牌损坏或破旧等问题,由景区办公室通知有关部门处理。
景区导购人员管理制度
景区导购人员管理制度一、导游人员的基本要求1. 具有良好的思想品德和道德修养，热爱导游工作，具有较强的服务意识和责任感。
2. 具有较强的语言表达能力和沟通能力，能够准确地传达景区的相关信息和历史文化。
3. 具有一定的专业知识和导游技能，熟悉景区的相关规定和景点的介绍。
4. 具有较高的文化素养和综合素质，不断提高自身的知识水平和专业能力。
二、导游人员的招聘和选拔1. 公开招聘，面向社会进行导游人员招聘，通过资格考试和面试等环节进行选拔。
2. 择优录用，根据应聘者的综合素质和能力进行评定，选择最适合的导游人员。
3. 建立导游人员库，对录用的导游人员进行信息登记和档案管理，建立完善的管理制度。
三、导游人员的培训和考核1. 举办定期的导游培训班，对导游人员进行系统的专业知识培训和实践教学。
2. 不定期的考核和评比，根据导游人员的表现和业绩进行考核和评比，对表现优秀的导游人员进行奖励和激励。
3. 经常性的督导和指导，对导游人员进行定期的督导和指导，及时纠正导游工作中存在的问题和不足。
四、导游人员的工作制度1. 严格遵守景区的规章制度，遵守导游行业的职业道德准则，始终保持良好的工作状态和形象。
2. 遵守景区的导游管理规定，不得私自收取导游费用，不得擅自接待游客，保持与景区管理部门的密切联系和协作。
3. 热情接待游客，认真负责地进行导游工作，传递景区的美好形象和文化内涵，提升游客的满意度和体验感受。
4. 按照景区的工作安排和导游计划，做好导游的各项准备和工作安排，确保导游工作的顺利进行。
五、导游人员的管理1. 建立健全的导游人员管理制度，明确导游人员的权利和义务，规范导游工作的进行。
2. 建立导游人员的绩效考核和奖惩制度，对导游人员的工作表现和业绩进行评定和奖励，对违规行为和失职行为进行处罚和处理。
3. 加强导游队伍的凝聚力和团队意识，建立导游人员之间的合作和协作机制，形成良好的工作氛围和团队合作精神。
4. 定期召开导游人员会议，交流工作心得和经验，解决工作中的困难和问题，形成共同奋斗的团结合力。
旅游景区导游讲解内容规范管理制度
旅游景区导游讲解内容规范管理制度旅游景区是人们放松心情、感受美景、了解文化的场所。
作为景区的重要组成部分，导游的导览讲解起着至关重要的作用。
为了提高导游服务的质量和统一管理旅游景区导游的讲解内容，制定了旅游景区导游讲解内容规范管理制度。
本文将从导游讲解内容规范的重要性、内容要求以及管理制度的实施等方面进行论述。
一、导游讲解内容规范的重要性旅游景区导游的讲解内容规范对于提升游客的旅游体验、传播地方文化、保证旅游景区形象都具有重要意义。
规范的讲解内容可以使游客更好地了解景区的历史、文化、风土人情等方面的信息，增加游客对景区的兴趣和认同感。
对于旅游景区来说，规范的导游讲解内容也是宣传景区的一种方式，能够吸引更多游客，促进旅游业的健康发展。
二、导游讲解内容规范的要求1.准确性导游在讲解景区时，应确保讲解内容的准确性。
导游应该经过专业培训，熟悉景区的历史、文化等方面的知识，并能够准确地传达给游客。
导游要具备丰富的知识储备和良好的口头表达能力，确保讲解内容准确无误。
2.生动活泼导游讲解内容要生动活泼，引人入胜。
导游可以采用丰富多样的讲解方式，如故事讲解、趣味问答等，吸引游客的兴趣和注意力。
生动活泼的讲解方式能够加深游客对景区的记忆和印象，提高游客的满意度。
3.文化内涵导游讲解内容应注重传播景区的文化内涵。
导游可以通过深入浅出的方式，向游客介绍景区的文化背景、传统习俗、民俗风情等，让游客更好地了解和感受当地的文化独特性。
通过文化内涵的讲解，不仅可以提升游客的审美意识，还能够推动当地文化的发展和传承。
三、导游讲解内容规范管理制度的实施为了确保导游讲解内容的规范性和统一性，旅游景区制定了导游讲解内容规范管理制度。
该制度主要包括以下几个方面：1.培训与考核景区要求导游参加专业培训，掌握讲解技巧和相关知识，考核合格后方可上岗。
培训内容包括对景区的历史、文化、景点介绍等方面的知识培训，以及口头表达和讲解技巧的培训。
2.指导与反馈景区设立导游管理部门，负责对导游进行指导和管理。
景区导游服务管理制度
第一章总则第一条为规范景区导游服务行为，提高导游服务质量，保障游客权益，根据《中华人民共和国旅游法》、《导游人员管理条例》等相关法律法规，结合本景区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本景区所有从事导游服务的人员。
第三条导游服务人员应遵循诚实守信、服务至上、游客为本的原则，为游客提供优质、安全、舒适的导游服务。
第二章导游人员管理第四条导游人员选拔与培训1. 导游人员应具备以下条件：（1）持有国家导游资格证书；（2）热爱旅游事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（3）具备较强的沟通能力和团队协作精神；（4）熟悉景区相关法律法规和业务知识。
2. 景区应定期对导游人员进行培训，提高导游人员的业务水平和服务质量。
第五条导游人员职责1. 导游人员应遵守景区规章制度，维护景区形象；2. 导游人员应熟悉景区景点、历史、文化、地理等方面的知识，为游客提供专业讲解；3. 导游人员应负责游客的安全，确保游客在景区内的活动安全；4. 导游人员应热情服务，耐心解答游客咨询，维护游客合法权益；5. 导游人员应接受景区管理，服从景区安排。
第六条导游人员行为规范1. 导游人员应着装整齐，佩戴导游证，保持良好的仪容仪表；2. 导游人员应使用普通话进行讲解，语音清晰，表达准确；3. 导游人员应遵守景区规定，不得擅自更改行程、讲解内容；4. 导游人员不得收受游客财物，不得利用职务之便谋取私利；5. 导游人员应尊重游客意愿，不得强迫游客消费。
第三章导游服务流程第七条接待游客1. 导游人员应在游客抵达景区时，主动迎接，热情介绍；2. 导游人员应向游客介绍景区的基本情况，包括景点、特色、注意事项等；3. 导游人员应询问游客需求，根据游客需求调整行程。
第八条景区讲解1. 导游人员应根据游客需求，合理安排讲解时间，确保游客充分了解景点；2. 导游人员应结合景点特点，运用生动形象的语言进行讲解；3. 导游人员应关注游客反应，适时调整讲解内容和方式。
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睢宁县白塘河湿地公园景区管理有限公司导游（讲解
员）管理办法（暂行）
为了规范和提升景区导游（讲解员）人员工作，提高游客接待水平，保障旅游者的合法权益，根据《导游人员管理条例》，结合本景区实际。
特制定本办法。
一、总则
1、公司设立导游（讲解员）专属管理部门—导游管理课，主要负责导游（讲解员）人员招聘、培训、考核和承业任务安排等工作。
2、景区导游（讲解员）岗位设置包括专职、兼职和见习导游（讲解员），以下统称为“导游（讲解员）人员”。
导游（讲解员）人员必须遵守公司管理制度，除轮休日外，严格执行工作作息时间制度，按时到岗，严禁擅自脱岗、离岗。
3、景区导游（讲解员）实行考核上岗制度。
考核分为笔试和技能测试，经考试成绩合格者，择优录取，招聘上岗，并签订《劳动合同》。
4、导游（讲解员）课每月组织不少于两次以上业务培训或讲解实训，以增强导游（讲解员）职业道德、业务技能和服务水平。
导游（讲解员）人员管理实行日常测评和定向考评相结合方式。
导游（讲解员）人员每带一个团都作为日常测评科目，同时，每月再组织专场考核，实行优胜劣汰管理制度。
二、导游（讲解员）人员行为准则
（一）职业道德规范
1、自尊自强，敬业爱岗
2、热情友好，宾客至上
3、不卑不亢，光明磊落
4、真诚公道，信誉第一
5、意志坚定，沉着冷静
6、遵纪守法，廉洁奉公
7、团结协作，顾全大局
8、身心健康，积极向上
9、文明礼貌，仪容端庄
10、耐心细致，优质服务
（二）服务行为规范
1、仪表礼仪
导游是景区的窗口，是景区形象，所以导游（讲解员）人员必须注意自己的仪表和礼仪，保持良好的形象，仪表端庄，发型大方，面部清洁，表情自然，服饰整洁。
上岗前要全面检查自己的仪容仪表，以便为游客提供优质服务做好充分准备。
2、服饰礼仪
（1）导游（讲解员）人员着装的基本原则：
着装打扮要整齐清洁、得体大方，不穿奇装异服；衣服要合身，不可透、露，任何时候不得在游客面前整理衣裤。
（2）导游（讲解员）人员的仪容仪表：
①发型：女士发型要美观、整洁、大方、实用，与脸型、体形、年
龄相称；男士发型：与脸型、体形、服装相配，鬓发不过耳，头发不触后衣领，不烫不染。
②面妆：面部化妆以淡妆为佳，避免使用有浓烈气味的化妆品，注意与肤色及脸型相配。
③个人卫生：特别要注意口腔、鼻腔、手指甲、头发的卫生。
3、言谈举止
①工作中必须注意使用文明和礼貌用语，解说中根据讲解点位置注意严肃与活泼相结合、固定内容与临场发挥相结合，与游客建立良性互动。
严谨使用轻浮言语与游客开玩笑等与导游人员形象不符的行为。
②工作中要注意举止文明，讲解中行进节奏适中、姿势优雅、得体规范，解说手势表达恰当，做到“言由心声，行为心表”。
③解说过程中要体现出朝气蓬勃、情绪饱满、乐观自信的精神状态和精神风貌，始终保持微笑服务。
（三）导游规范
1、引导标志：导游应左手举导游旗，要保持正直，不要扛在肩上或插在腰带里，不能来回摇晃或拖在地上。
2、导游证：导游带团应佩戴导游证(胸卡)。
导游证(胸卡)挂在脖子上，让其自然下垂在胸前即可。
3、话筒持法：导游（讲解员）人员应右手拿话筒(扩音器)，应斜拿在嘴边，不要靠在嘴上，也不要遮住面部，用普通话讲解，声音洪亮。
4、所站位置：在景点内，导游（讲解员）人员应站在游客围成的扇面的中心。
5、面对客人：导览讲解时，导游（讲解员）人员应面对客人(指点景物时除外)。
6、点人方法：清点人数要使用国际通用的点人方法，以示对客人的尊重。
具体做法是：用目光默数，但不能数出声来，切忌用手指指点点。
7、上下车做法：上车时，导游应站在车门一侧，招呼大家上车，同时帮助年老体弱者登车。
下车时，导游应先下车，站在车门一侧，照顾大家下车。
8、面部表情：始终保持微笑服务。
9、使用敬语：对游客提出要求或者回答游客问题时，应使用敬语，回答得体。
10、其他注意事项：
①讲解过程中，导游（讲解员）人员不得吸烟、吃东西等与导览无关或有损导游形象的行为。
②导游（讲解员）人员应保持与部门信息畅通，手机必须保持常态化开机，时刻注意手机状况，保持畅通的通话状态。
③导游（讲解员）人员在讲解的过程中不得擅自增加或减少导览景点项目或者中止导览活动。
三、导游（讲解员）考核与奖惩办法
1、导游（讲解员）人员有按照劳动合同约定获得工资薪酬的权利，工资薪酬=基础工资+带团提成。
其中，专职和兼职导游（讲解员）基础工资为1300元/月，提成工资计算方式是：商务团12元/团次×所带团
次；政务团15元/团次×所带团次。
见习导游（讲解员）基础工资为1200元/月，提成工资计算方式是：10元/团次×所带团次。
2、对导游（讲解员）在带团过程中有突出表现，多次受到客人表扬的，纳入年终评优评先考核，并发放年终奖100-300元。
3、导游（讲解员）人员在突发事件中处理得当，为景区减少损失、赢得荣誉的，根据实际情况给予一定的奖励。
4、导游（讲解员）人员拾金不昧，一次给予100-300元奖励。
5、讲解员在本景区服务3年，期间考取导游资格证的，考试费用给予报销。
6、开展“季度、年度导游（讲解员）之星”评选活动，每季度评选出“导游（讲解员）之星”1名；“年度导游（讲解员）之星”2名。
通过游客评价、部门评定、员工评议等方式综合评比产生。
⑴评选基本要求：⑤⑥⑦⑧
①所带团队的游客意见反馈中未出现不满意者；
②讲解质量回访无重大问题者；
③本月、季、年度零投诉者；
④导游（讲解员）人员在本部门有其他突出表现者。
⑵奖励办法：
“季度导游（讲解员）之星”一次奖励100元；年度“导游（讲解员）之星”第一名一次奖励300元，第二名一次奖励200元。
上述各种荣誉以部门文件表扬，记入个人档案。
7、导游（讲解员）人员不得私自承揽本景区以外的其他导游（讲解
员）业务，若有违反，将给予停岗停薪一个月并罚款500元处分，两次以上的，将解除劳动合同。
8、导游（讲解员）人员必须服从业务工作安排，无正当理由不得拒绝交代的任务。
如有无正当理由拒绝2次（含两次）以上的，将解除劳动合同。
9、导游（讲解员）人员必须参加部门组织的考核培训，培训结束后进行考试，培训期间不得请假，培训考试成绩3次不达标的，解除劳动合同。
10、导游（讲解员）人员不得私自收费或向游客收取、索取“小费”，一经发现予以开除。
11、导游（讲解员）人员在导览工作结束后，以恰当合适的方式邀请游客填写《导游（讲解员）导览评价意见书》，并及时将《意见书》反馈至办公室存档。
《意见书》评价内容和收回数量纳入导览质量考核体系，以分值量化。
评价分为优秀、一般、较差三个档次，其中优秀得5分、一般得2分，较差的-5分，《意见书》未反馈（收回）再扣10分。
12、导游（讲解员）人员在导览中不得与游客发生争执，如遇游客纠缠或其他无理要求的，应及时向部门领导和分管领导汇报，作出妥善处理，严谨私自处置，否则将对当事人处以100-300元罚款，情节严重的，直至开除。
13、导游（讲解员）人员在工作中受到游客投诉或由于自身处理不妥等相关问题，经核查属实的，第一次给予警告，并处以100-300元罚款；第二次停岗停薪一个月，并处以300-500元罚款；三次（含三
次）以上的，解除劳动合同。
14、导游（讲解员）人员在带团服务中存在严重质量问题经查实的，应当即向客人道歉。
如客人提出合理的赔偿，所赔偿款由导游（讲解员）人员承担，同时给予停岗停薪一个月，并处300-500元罚款，情节严重的，解除劳动合同。
15、导游（讲解员）在团队活动结束后，应及时将客人意见书上交导游（讲解员）部门，如累计3次未收回意见书的，将扣除当月工资作为处罚。
16、导游（讲解员）不得利用带团机会携带亲朋好友旅游，如有违反者，处罚100元/人次。
四、其他
1、本办法解释权归属睢宁县白塘河景区经营管理有限公司所有。
2、本办法自2015年1月1日起执行。
面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山。