职业培训学校管理制度27769
职业训学校管理制度
第一章总则第一条为规范职业培训学校的办学行为，提高培训质量，保障培训效果，根据国家有关法律法规，结合我国职业教育发展实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有职业培训学校，包括公办、民办及企业举办的各类职业培训机构。
第三条职业培训学校应坚持立德树人，以服务社会、促进就业为导向，以提高培训质量和就业竞争力为核心，培养适应社会需求的高素质技能型人才。
第二章学校组织与管理第四条学校实行校长负责制，校长是学校的法定代表人，对学校全面负责。
第五条学校设立以下机构：1. 校长办公室：负责学校日常行政管理工作。
2. 教务处：负责学校教学管理工作，制定教学计划，组织实施教学活动。
3. 学生处：负责学生管理工作，包括招生、就业、学生资助等。
4. 实训处：负责学校实训基地建设与管理，组织实训教学活动。
5. 质量监控处：负责学校教学质量监控工作，确保培训质量。
6. 宣传部：负责学校宣传工作，提升学校知名度和美誉度。
第三章教学管理第六条学校应根据国家职业标准，结合市场需求，制定培训计划，明确培训目标和内容。
第七条教学计划应包括以下内容：1. 培训课程设置：包括公共课程、专业课程、实践课程等。
2. 培训课时安排：确保培训课时与国家职业标准相符合。
3. 教学方法与手段：采用多种教学方法，提高培训效果。
4. 教学评价：建立科学合理的评价体系，对教学效果进行评估。
第八条学校应建立健全教师管理制度，加强教师队伍建设，提高教师素质。
第九条学校应定期对教师进行业务培训，提高教师的教学能力和实训指导能力。
第四章学生管理第十条学校应建立健全学生管理制度，加强学生教育和管理，提高学生综合素质。
第十一条学校应加强招生工作，确保招生质量，严格执行招生政策。
第十二条学校应加强对学生的就业指导，提高学生就业竞争力。
第十三条学校应建立健全学生资助制度，保障家庭经济困难学生顺利完成学业。
第五章实训管理第十四条学校应加强实训基地建设，提高实训设备水平，确保实训教学需要。
职业培训学校管理制度范本
第一章总则第一条为了加强职业培训学校的管理，提高教学质量，保障师生权益，促进学校健康发展，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体师生、工作人员以及与学校有业务往来的单位和个人。
第三条学校管理坚持以下原则：1. 遵守国家法律法规，贯彻党的教育方针；2. 以学生为中心，注重培养实用型人才；3. 实施科学管理，提高教育教学质量；4. 强化服务意识，保障师生权益；5. 依法治校，规范办学行为。
第二章教学管理第四条教学是学校的中心工作，学校必须以教学为中心，提高教学质量。
第五条学校设置专业课程，依据国家职业标准，结合市场需求，确保教学内容的实用性和前瞻性。
第六条教师应具备相应的教师资格，遵守教学纪律，严格执行教学计划，保证教学质量。
第七条学校建立教学督导制度，对教学过程进行监督检查，确保教学质量。
第八条学生应按时参加课程学习，遵守课堂纪律，完成作业，积极参与课堂讨论。
第九条学校设立奖学金、助学金等激励机制，鼓励学生努力学习，提高综合素质。
第三章学生管理第十条学校设立学生处，负责学生管理工作。
第十一条学生应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，维护学校荣誉。
第十二条学生应积极参加体育锻炼，增强体质，养成良好的生活习惯。
第十三条学校设立心理健康教育机构，关注学生心理健康，提供心理咨询服务。
第十四条学校设立学生资助中心，为学生提供经济困难资助。
第四章教职工管理第十五条学校设立人力资源部，负责教职工管理工作。
第十六条教职工应具备相应的资格，遵守职业道德，热爱教育事业。
第十七条教职工应按时完成工作任务，提高工作效率，努力提高教育教学水平。
第十八条学校建立考核评价制度，对教职工进行定期考核，激发教职工的工作积极性。
第五章财务管理第十九条学校设立财务部，负责财务管理。
第二十条学校财务管理遵循国家有关法律法规，确保资金安全、合规。
第二十一条学校设立经费预算制度，合理分配经费，确保教育教学工作顺利进行。
职业培训学校管理制度范文
职业培训学校管理制度范文职业培训学校管理制度第一章总则第一条为了规范职业培训学校的管理工作，提高办学质量，保障学生权益，制定本管理制度。
第二条职业培训学校是指依法设立，以培养学生职业技能为主要任务的机构，包括各类职业技能培训机构、职业学校等。
第三条职业培训学校应当依法办学，遵守教育行业的有关法律、法规和教育主管部门的规章制度，加强与社会的合作，提高学生能力和就业竞争力。
第四条职业培训学校应当建立健全各项管理制度，明确职责分工，提高管理效能。
第二章学生管理第五条职业培训学校应当根据招生计划，按照国家规定的条件和程序，招收具备相关学历、职业能力和品行要求的学生。
第六条学生报到时应当提交本人身份证、学历证书（或毕业证书）、健康证明等相关材料，并按学校规定进行资格审核。
第七条学生入学后，应当遵守学校的规章制度，认真完成学业，不得迟到、早退和旷课。
第八条学生在校期间，应当住宿在学校指定的宿舍，不得擅自离校或私自租赁房屋。
第九条学生应当认真参加学校组织的各类教育、培训活动，积极参与竞赛和实践训练。
第十条学生在学校期间应当保证个人卫生和生活品质，遵守公共秩序，不得进行不文明行为和违法犯罪活动。
第三章教学管理第十一条职业培训学校应当制定详细的教学计划和教学大纲，确保教学内容符合职业技能要求和市场需求。
第十二条学校应当聘请具有相关资格和经验的教师担任教学工作，确保教学质量。
第十三条学校应当建立健全教师考核制度，对教师进行定期考核和评估，为教师提供专业培训和进修机会。
第十四条学校应当为教师提供良好的教学设施和教学资料，确保教学设备的正常运行。
第十五条学校应当监督教师完成教学任务，严禁违规教学行为和强迫学生购买教辅材料。
第十六条学校应当建立健全学生评估制度，定期对学生进行学业水平和职业素养的评估，及时反馈给学生和家长。
第四章管理与服务第十七条学校应当建立健全管理体系，明确各部门的职责和权限，实施科学管理。
第十八条学校应当建立健全财务管理制度，规范经费使用和收支报账，做到财务公开透明。
职业培训学校管理制度（精选7篇）
职业培训学校管理制度职业培训学校管理制度（精选7篇）在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的职业培训学校管理制度（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
职业培训学校管理制度11、教师是办好学校的主体。
建设一支造诣较高，教学经验丰富，适应社会需求的、相对稳定的教师队伍，十分重要。
2、学校有关部门和人员，应尊重教师的劳动，全心全意地为教师服务，为教师的教育教学活动创造条件和提供方便。
3、为保障教学质量的提高，特规定了教师的权利、教师的责任、教师的聘任、管理与考核和奖励与解聘等制度。
4、教学计划是学校教学、教育工作具体安排的指导性文件。
教学计划由学校制定，校长批准后执行。
5、教师应按照学科教材、教学大纲的要求编制教学计划、教案，严格按教材、大纲进行教学。
6、课表。
每学期的课表于开课前的招生前拟定并公布，以便学生在报名、注册时，确定学习课程。
7、学校要建立教学管理指挥系统，指挥渠道要畅通。
8、教学进度。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内编写出本课程的教学进度表。
9、教学检查。
校领导及主管教学的领导，要不定期的深入课堂听课，尤其对初次聘任的教师，必须听课1-2次。
班主任要经常随堂听课，听取师生反应。
10、成绩每期考核至少一次。
成绩考核每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。
11、教学档案。
教学档案由教务处指定专人负责收集、整理与保存，并逐步形成电子教学档案。
12、学生管理，班主任工作。
加强学生管理，充分发挥班主任的作用，应制定“班主任守则”、“学生守则”。
职业培训学校管理制度2一、学籍管理制度1、学员无正当理由逾期3天不报到者，取消入学资格。
2、学员报到时，须认真填写《学员登记表》，按合肥市人力资源和社会保障局要求提供相关材料，及时进行登记注册。
职业培训学校管理制度（精选15篇）
职业培训学校管理制度职业培训学校管理制度在学习、工作、生活中，制度使用的情况越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的职业培训学校管理制度（精选15篇），欢迎阅读与收藏。
职业培训学校管理制度1一、职业学校教学管理制度中存在的问题部分职业学校对教学质量的评估与检查没有足够重视，对学生的评估与检查往往只是简单地通过期末测评，而忽视了学生平时上课期间的表现。
对于教师的教学质量评估也仅仅是依据学生的学习成绩来进行考量，没有进行综合性的测评。
甚至有些职业学校只设置了一名或几名教学评估管理人员，对教学质量的评估与检查往往流于形式，没有对教师、学生进行深刻的了解，使得学校不能真正了解学生的学习情况，不能真正地从学生的角度出发，对学校现有的教学管理制度进行进一步的改进与完善。
二、完善职业学校教学管理制度的措施1、树立先进的教学理念，制定科学的教学管理制度职业学校的领导、教师都必须摒弃陈旧的教学理念，接受先进的教学理念与教学思维，要正确看待职业教育在中国的教育体制、社会中的作用，并制定科学的教学管理制度。
第一，必须严格按照中国出台的新课程标准的要求，合理地安排教学计划以及教学内容，在进行教学计划安排的过程中，以实际操作能力为核心，加强对职业学生的理论知识培养，促使学生形成一种综合性的思维，即使面对没有操作过的内容，也可以通过其思维分析能力顺利解决问题。
第二，对于教学管理制度需要进行及时的考核与更新。
社会是不断发展的，并不是一成不变的，因此，教学管理制度必须随着社会的发展而进行相应的调整，防止其内容滞后于社会，使得在这种制度下培育的学生不能适应社会发展的步伐，甚至在毕业后被社会所淘汰。
2、革新教学方法，丰富教学内容陈旧的教学方法不仅会影响教师教学的质量，而且会使学生产生厌学心理，抹杀学生的兴趣与爱好。
因此，职业学校必须在教学方法上进行创新。
职业培训学校管理制度
第一章总则第一条为加强职业培训学校的规范化管理，提高培训质量，确保学校教育教学秩序，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工、学生及管理人员。
第三条我校坚持以人为本，以市场需求为导向，以提升学员就业竞争力为目标，全面提高职业培训学校的整体素质。
第二章组织机构与管理职责第四条学校设立校长办公室、教务处、学生处、财务处、后勤处等管理部门，各部门职责如下：1. 校长办公室：负责学校的全面工作，协调各部门之间的关系，确保学校各项工作的顺利开展。
2. 教务处：负责制定教学计划、课程设置、教材选用、教学质量监控等工作。
3. 学生处：负责学生管理、思想政治教育、奖惩工作、就业指导等工作。
4. 财务处：负责学校的财务管理工作，确保学校资金的安全、合理使用。
5. 后勤处：负责学校的后勤保障工作，包括设备维护、卫生保洁、安全保卫等。
第三章教学管理第五条教学计划与课程设置：1. 教务处根据市场需求和学员需求，制定科学合理的培训计划，报校长办公室批准后实施。
2. 教学课程设置应注重实用性、前瞻性和针对性，确保学员能够掌握实用的职业技能。
第六条教师管理：1. 教师应具备相应的教师资格证书和丰富的实践经验。
2. 教师应遵守教学纪律，认真备课、授课，确保教学质量。
3. 教师应积极参加教研活动，不断提高自身业务水平。
第七条学员管理：1. 学员应遵守学校规章制度，按时参加培训，完成学习任务。
2. 学员在学习过程中如有疑问，应及时向教师请教。
3. 学员应积极参加学校组织的各类活动，提高综合素质。
第四章学生管理第八条学生处负责学生管理工作，具体包括：1. 实施学生思想政治教育，提高学生的思想政治觉悟。
2. 做好学生的奖惩工作，树立良好的校风校纪。
3. 做好学生的就业指导工作，提高学生的就业竞争力。
第五章财务管理第九条财务处负责学校的财务管理工作，具体包括：1. 严格执行国家财务管理制度，确保学校财务安全。
职业培训学校管理制度范文
第一章总则第一条为了加强职业培训学校的管理，提高教育教学质量，培养高素质的职业技能人才，根据《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工、学生及管理人员。
第三条我校坚持以人为本，全面实施素质教育，注重培养学生的职业技能和职业道德，努力提高学生的就业竞争力。
第二章教职工管理第四条教职工应具备良好的思想政治素质、职业道德和教育教学能力，热爱教育事业，忠诚于人民的教育事业。
第五条教职工应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范，积极参加学校组织的各项活动。
第六条教职工应参加业务培训，提高教育教学水平，不断更新教育观念，改进教学方法。
第七条教职工应关心学生，尊重学生，关爱学生，以学生为本，培养学生的创新精神和实践能力。
第三章学生管理第八条学生应遵守国家法律法规、学校规章制度和道德规范，尊敬师长，团结同学，积极参加学校组织的各项活动。
第九条学生应树立正确的学习态度，勤奋学习，刻苦钻研，不断提高自己的职业技能水平。
第十条学生应积极参加体育锻炼，增强体质，养成良好的生活习惯。
第十一条学生应自觉维护校园秩序，爱护公共设施，保护环境。
第四章教学管理第十二条学校应制定合理的教学计划，确保教学质量和教学效果。
第十三条教师应根据教学大纲和学生实际情况，科学安排教学内容，注重理论与实践相结合。
第十四条教师应认真备课、上课，关心学生的学习进度，及时解答学生的疑问。
第十五条学校应定期对教学质量进行检查、评估，发现问题及时整改。
第五章安全管理第十六条学校应建立健全安全管理制度，确保师生人身和财产安全。
第十七条学校应加强校园安全管理，防止安全事故的发生。
第十八条学校应定期进行安全隐患排查，发现问题及时整改。
第十九条学校应加强安全教育，提高师生的安全意识。
第六章财务管理第二十条学校应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第二十一条学校应加强财务监督，定期进行财务审计。
职业培训学校管理制度
职业培训学校管理制度一、培训学校概况本培训学校是一所专业的职业教育培训机构，旨在为广大职场人士提供系统化、全面的职业培训。
学校设施完备，师资力量雄厚，拥有一流的教学设施和管理制度，是学员接受职业培训的最佳选择。
二、培训学校管理制度1.教学管理制度（1）招生管理制度：培训学校负责招收学员并提供合理的学习条件。
招生以能力为本，不设置任何门槛或限制班额。
（2）教学管理制度：本学校采用科学、合理的教学管理制度。
对于每一位学员，目标、方法、过程、结果全面考虑，以学员的自主学习为基础，结合教师的指导和督促，充分发挥学员的主体能动性和创造性。
（3）考核管理制度：培训学校设立规范、科学的考核制度，注重考核结果的公正性、公平性。
考核时以实际能力水平为标准，包括平时成绩和期末成绩。
（4）师资管理制度：培训学校设立骨干教师队伍，经过严格的资格审核、市场调查和专业能力测试，确保教师的专业素质和教学水平。
为保证师资队伍的建设，学校举行定期教师培训班。
（5）教材管理制度：培训学校严格审核、审定教材，确保教材的质量、适用性和内容的准确性。
根据实际培训需要制定相关的教材，并对学员提供充足的学习材料和练习材料。
2.学生管理制度（1）学生入学管理制度：培训学校需掌握学生基本信息、专业情况、学习经历等情况，以便制定合理的培训计划。
（2）学员学习管理制度：学生应积极配合学校进行教育教学管理工作，按时上课、按质交作业、认真听讲。
学习期间不能擅自退学、跑路，如有不理解的地方可以及时向教师提出疑问。
（3）考试管理制度：培训学校设立定期的考试制度，学生应按时参加考试，禁止代替考试。
考试期间严禁使用任何作弊器具，一旦发现，将严肃处理。
（4）管理人员管理制度：学校设立专门的管理人员队伍，负责学生的日常管理工作。
学生在校期间共同遵守规章制度，切勿违规打闹、大声喧哗、破坏公共设施等行为。
3.安全管理制度（1）场所安全管理制度：培训学校及其场所保持整洁、明亮，及时消除卫生死角，防止设施设备损坏或故障，确保学员的安全。
职业培训学校管理制度
职业培训学校管理制度职业培训学校管理制度第一章总则第一条培训学校的设立、管理及培训活动的实施，必须按照国家相关法律法规和教育主管部门的规定。
第二条培训学校应当严格遵循教育教学规则，明确教师职责，合理安排培训课程，努力提高培训质量，确保学员的培训效果。
第三条培训学校的管理人员应当遵守法律法规，严守行业规范，维护培训学校形象和声誉。
第四条培训学校应主动接受教育主管部门的监督和管理，及时汇报有关情况，接受抽查和检查。
第五条培训学校应当建立健全完善的管理制度，明确各级管理人员的责任和职责。
第六条培训学校应当遵循市场规律，根据市场需求不断调整培训课程和内容。
第二章培训学校管理人员的职责第七条培训学校的管理人员应当具备相应的教育背景和工作经验，具备培训业务的专业能力。
第八条培训学校的校长是学校的主要负责人，应当在法律法规的范围内负责学校的日常管理。
第九条培训学校的教务处负责学校教学计划的制定、教师的管理和培训课程的安排，并负责对学员的培训效果进行评估和监测。
第十条培训学校的招生办负责学校的招生工作，制定招生计划，组织宣传和招生活动，并负责录取工作和学员的报名手续。
第十一条培训学校的学工处负责学员的日常管理，组织学员的集体活动，维护学员的权益，处理学员的纠纷和投诉。
第十二条培训学校的后勤处负责学校的后勤保障工作，包括教室、宿舍等的管理，设备和设施的维护和采购等。
第三章培训课程的制定和管理第十三条培训学校应根据市场需求和学员的实际情况，制定合理的培训课程。
第十四条培训学校的教务处应当根据课程计划，安排合适的教师进行授课，并保证授课内容的完整性和专业性。
第十五条培训学校的教师应当具备相应的专业知识和教学能力，严格按照教学计划和教学大纲进行授课。
第十六条培训学校应当建立学员的学习档案，记录学员的学习成绩和表现，并对学员的学习情况进行评估和考核。
第十七条培训学校应当积极与用人单位合作，提供相应的培训证明和推荐信，帮助学员顺利就业。
职业培训学校的管理制度
一、总则第一条为加强职业培训学校的管理，提高教学质量，培养高素质技能人才，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工、学生及管理人员。
第三条我校坚持以人为本，注重培养学生的职业道德、专业技能和综合素质，努力提高教育教学质量，为社会输送合格的应用型人才。
二、组织机构第四条学校设立校长办公室、教务处、学生处、财务处、后勤处等职能部门，负责学校的日常管理工作。
第五条校长是学校的法定代表人，对学校的全面工作负责。
校长办公室负责协调各部门工作，处理学校日常事务。
第六条教务处负责制定和实施教学计划，组织教学活动，进行教学质量监控，开展教师培训等工作。
第七条学生处负责学生思想政治教育、学生管理、学生资助等工作。
第八条财务处负责学校的财务管理、资金筹措、财务核算等工作。
第九条后勤处负责学校的后勤保障、设备维护、安全保卫等工作。
三、教学管理第十条学校实行学分制管理，学生需完成规定的学分才能毕业。
第十一条教师应按照教学大纲进行授课，保证教学质量。
第十二条教师需定期参加业务培训，提高自身教育教学水平。
第十三条学校实行教学督导制度，对教学质量进行定期检查。
第十四条学生有义务参加学校组织的各项教学活动，遵守课堂纪律。
四、学生管理第十五条学生应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学。
第十六条学生应积极参加体育锻炼，保持良好的身心素质。
第十七条学生有权利向学校反映意见和建议，学校应及时予以处理。
第十八条学校设立学生奖助学金制度，鼓励学生努力学习。
五、财务管理第十九条学校严格执行国家财务制度，确保财务安全。
第二十条学校建立健全财务审批制度，规范财务报销流程。
第二十一条学校设立财务审计制度，定期进行财务审计。
六、后勤管理第二十二条学校建立健全后勤保障制度，确保教学、生活设施的正常运行。
第二十三条学校加强设备维护，确保设备安全。
第二十四条学校加强安全保卫工作，确保校园安全。
职业培训学校管理制度大全(21篇)
职业培训学校管理制度大全（21篇）学校是一个可以展现我们才华和能力的舞台，让我们有机会获得成就感和自豪感。
在学校里，有很多学习方法和技巧可以帮助提高学习效果，下面是一些实用的建议。
职业培训学校管理制度为美化校园，造就良好的育人环境，培养四有新人，学校公物做到个个爱护，人人有责，特制订下列制度和措施。
每学年开始总务处对各班、处室所有校产全部按数登记入册，由班主任、处室负。
责人签。
如中途有破损及时报告总务处，一周内进行调换或修理。
期末按各班、处室入册数检查核对一次。
1、不乱涂乱刻墙壁、门窗、桌凳，不攀折践踏花木。
2、爱护班内卫生工具，使用后放回原处；不挪用别班的卫生工具；若借用学校的公物必须及时归还。
3、开关门窗、日光灯、电风扇各班要有专人负责，白天、晴天尽量做到教室内少开日光灯，做到人走灯熄。
1、损坏课桌（张）赔偿30元；损坏课凳（条）赔偿5元；损坏教室内卫生洁具（件）赔偿2元；损坏玻璃（块）赔偿15元；损坏日光灯启辉器、开关（只）赔偿3元；损坏录音机（次）20元。
2、体育器具、自来水龙头无故损坏，视损程度赔偿。
3、如遇损坏其它班级公物，按上述价赔出外。
还要扣除三项竞赛分数。
校产管理好坏，直接影响学校教育经费的开支，这份工作班主任要付出一笔很大的辛劳，故此设立校产管理奖惩办法。
首先，与学校的三项竞赛挂钩，视损坏程度每损坏5元扣半分。
其次，到学期结束，根据使用保管程度的'检查结果奖励经济30－50元，损坏校产比较严重的班级，要扣奖金。
职业培训学校班级管理制度为了让员工明确各自的岗位职责，把本职工作做得更好，共同推进招生、教学工作，和学校规范化、科学化发展，现制定员工手册，请大家自觉遵守。
1、办公室人员应按上、下班制度准时上、下班，不得迟到早退；3、负责办公室的日常接待、招生咨询、解释工作。
5、对来客热情、礼貌文明；7、提供相关的资料夹、教材等给学员看；8、带学员参观教室、机房时，注意一般让学员在门口看，不要进入，以防影响教学工作；9、负责接听电话、电话通知学员及其它通知工作；12、电话通知学员，应简洁、明了、及时；14、负责日常办公、教学用品采购，如传真纸、复印纸、粉笔等，实报实销；15、负责办公室、教室、财产安全，注意关好窗户、锁好门；16、负责办公室招生、收费、建档工作，应按工作流程，严格有序的做好；17、负责专兼职员工的考勤工作、应按照上、下班时间严格考勤；18、在工作时间内办理由教务处因工作安排的事务；19、服从单位依据工作全局所作的临时安排。
职业培训学校管理制度
职业培训学校管理制度第一章总则第一条为了规范职业培训学校的管理，提高教育教学质量，培养合格的职业技能人才，根据《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合本校实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本校所有教职员工、学员及相关部门。
第三条本校坚持依法治校、科学管理、民主决策、公平公开的原则，致力于培养具有创新精神和实践能力的职业技能人才。
第二章组织架构与管理职责第四条本校实行校长负责制，校长是学校的法定代表人，全面负责学校的教育教学和行政管理工作。
第五条学校设立教务处、学生处、行政处等职能部门，各职能部门按照职责分工，协同配合，共同推动学校的发展。
第六条教务处负责教学计划、课程设置、教材选用、教学质量监控等教学管理工作。
第七条学生处负责学员招生、学籍管理、学员活动组织、学员就业指导等学员管理工作。
第八条行政处负责学校行政、财务、后勤保障等行政管理工作。
第三章教育教学管理第九条学校根据市场需求和学员特点，制定科学合理的教学计划，确保教学内容的实用性和前瞻性。
第十条学校应选用符合国家规定、适应行业发展的教材和教学资源，确保教学质量。
第十一条教师应严格按照教学计划进行教学，注重理论与实践相结合，培养学员的实际操作能力。
第十二条学校应建立教学质量监控机制，定期对教学质量进行评估和反馈，及时改进教学方法和手段。
第四章学员管理第十三条学校应严格按照国家招生政策进行招生，确保招生的公平、公正、公开。
第十四条学校应建立学员学籍管理制度，对学员的学习情况进行记录和管理。
第十五条学校应加强对学员的思想政治教育和心理辅导，帮助学员树立正确的价值观和职业观。
第十六条学校应组织丰富多彩的学员活动，增强学员的团队协作能力和综合素质。
第五章行政与财务管理第十七条学校应建立健全的行政管理制度，确保各项工作的有序进行。
第十八条学校应严格执行国家财务管理制度，确保财务的合规性和透明性。
第十九条学校应定期对财务进行审计和检查，防止财务违规行为的发生。
职业培训学校管理制度
职业培训学校管理制度职业培训学校管理制度（通用6篇）在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编精心整理的职业培训学校管理制度（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职业培训学校管理制度1为了全面落实素质教育和新课程改革的精神，根据省、市关于教师校本培训的有关精神，加强对校本培训工作的管理，特制定如下制度：1、业务进修制度：要求教师每周利用业余时间到图书馆、阅览室或网络系统进行自培自练;同时，积极鼓励教师参加各种学历和非学历的教育和培训。
内容包括：2、分层培训、整体推进制度：针对我校教师教龄结构和发展水平的实际情况，进行分层培训。
共分为三层次：年轻教师培训、骨干教师培训、名师培训，分别制定相应的培训目标和计划，层层递进、环环相扣。
3、校本教研培训制度：教研组开两周集中半天时间，确定主题，由专人主讲，学习教育教学理论，最新教改动态，探讨教育教学体会;组织全组成员按照学校工作要求有序组织集体备课，技能培训，三课汇报课、研究课、示范课，活动和课题研究。
4、活动考勤制度：在开展校本教研和校本培训的过程中，将设置考勤登记表或手册，对全体参加教师进行严格的考勤，无故旷缺者作为旷课处理。
5、学分登记制度：参加校本培训和校本教研的教师，教研处和教研组共同根据教师参加培训的数量和质量进行整理评定，上报县教育局和教师进修学校按校本培训规范性学分登记办法申请相应的学分。
6、过程督查制度：学校对校本教研和培训工作实行动态管理，定期或不定期进行抽查。
强化六种工作态度：积极主动参与态度;一切为了学生态度;团队合作态度;勤于研习态度;善于反思态度;合理利用业余时间丰富自己专业的态度。
坚持做到勤学习、勤钻研、勤反思。
7、资料建档制度：学校对开展的校本教研和校本培训活动以及教师参加该活动的各种资料，做好建档工作，将课程理念、教学观、学生观的认识和变化、收获和感悟记录下来，做好教师个人专业成长过程资料的积累。
职业培训学校管理制度制度
第一章总则第一条为加强职业培训学校的规范化管理，提高教学质量，保障学员和教职工的合法权益，促进学校持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本校全体教职工、学员及学校各部门。
第三条学校实行校长负责制，建立健全民主管理制度，确保学校各项工作有序进行。
第二章教学管理第四条教学是学校的中心工作，学校必须坚持教学为主，注重实践，提高教学质量。
第五条教师必须具备相应的教师资格，严格遵守教学纪律，认真备课、授课，做好课后辅导工作。
第六条学员应按照教学计划，积极参加培训课程，按时完成作业，提高自身技能。
第七条学校设立教务处，负责教学计划、课程安排、教学检查、成绩考核等工作。
第八条学校建立健全教学质量监控体系，定期对教师的教学工作进行评估，对学员的学习效果进行跟踪调查。
第三章教职工管理第九条教职工必须遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，履行岗位职责。
第十条学校实行教职工聘任制，根据学校发展需要，合理配置教职工。
第十一条教职工必须参加继续教育，不断提高自身业务水平和综合素质。
第十二条学校设立人力资源部，负责教职工的招聘、培训、考核、奖惩等工作。
第四章学员管理第十三条学员必须遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学。
第十四条学员应按照学校规定缴纳学费，按时参加培训。
第十五条学校设立学生事务部，负责学员的招生、报名、入学、毕业等工作。
第五章财务管理第十六条学校建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第十七条学校实行财务公开，接受教职工和学员的监督。
第十八条学校设立财务部，负责学校的财务管理工作。
第六章安全管理第十九条学校建立健全安全管理制度，确保学校安全稳定。
第二十条学校定期对校园设施进行安全检查，消除安全隐患。
第二十一条学校加强安全教育，提高教职工和学员的安全意识。
第二十二条学校设立安全管理部，负责学校的安全管理工作。
第七章附则第二十三条本制度由学校行政会议负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
职业培训学校管理制度
职业培训学校管理制度职业培训学校管理制度13篇在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的职业培训学校管理制度，欢迎阅读与收藏。
职业培训学校管理制度1第一条为规范和加强职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，增强学生社会责任感、创新精神和实践能力，更好服务产业转型升级需要，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规、规章，制定本规定。
第二条本规定所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。
认识实习是指学生由职业学校组织到实习单位参观、观摩和体验，形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。
跟岗实习是指不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生，由职业学校组织到实习单位的相应岗位，在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动。
顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动。
第三条职业学校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分，应当科学组织、依法实施，遵循学生成长规律和职业能力形成规律，保护学生合法权益；应当坚持理论与实践相结合，强化校企协同育人，将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程，促进职业技能与职业精神高度融合，服务学生全面发展，提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。
第四条地方各级人民政府相关部门应高度重视职业学校学生实习工作，切实承担责任，结合本地实际制定具体措施鼓励企（事）业等单位接收职业学校学生实习。
职业培训学校管理制度
职业培训学校管理制度职业培训学校管理制度一、制度目的本管理制度的目的是为了规范和有效管理职业培训学校的各项工作，以提高学校的教育教学质量和培训效果，保障学生权益，建立良好的教学秩序和学习环境。
二、管理原则1.公正公平原则: 学校要本着公正公平的原则管理学生，确保每个学生都能享受平等的学习机会和资源。
2.规范操作原则: 学校要按照法规和教育行业标准进行操作，确保管理工作的合法性和规范性。
3.质量第一原则: 学校要以提高教育教学质量为目标，注重培养学生的实际能力和技能，为学生的未来就业打下坚实基础。
三、招生与报名1.学校要向社会公开招生，并明确招生对象、招生政策和招生流程。
2.学生报名时，须提供真实个人信息，并按照学校规定缴纳报名费用。
3.学校对报名学生进行审核，根据招生政策和学生素质进行录取。
四、学生管理1.学生须遵守学校的纪律规定，不得迟到早退、擅自离校或缺课。
2.学生要尊重师长和同学，不得进行恶意攻击、诽谤或伤害他人。
3.学生要认真学习，完成学校布置的作业和课程内容，参加学校组织的考试和评估活动。
4.学校要对学生的学习和行为进行评估和奖惩，建立学生档案，及时与学生和家长进行沟通。
五、教师管理1.学校要对教师进行招聘和培训，确保教师具备专业知识、教学能力和良好的职业道德。
2.教师要按照学校的教学计划和课程安排进行教学，保证教学质量和进度。
3.学校要对教师的教学情况进行评估和考核，及时给予肯定和指导。
六、教学管理1.学校要制定教学计划和课程表，并及时通知学生和教师。
2.学校要定期组织教研活动，提高教师的教学水平和教学方法。
3.学校要采用多种评估方式，评估学生的学习情况和成绩，及时对学生进行指导和帮助。
七、设施管理1.学校要定期检查和维护教学设施和设备，确保其正常运行和安全使用。
2.学校要保证学生的学习环境整洁和安全，组织开展安全教育和防火演练。
八、学校宣传1.学校要通过各种途径宣传学校的办学理念、特色和成果。
职业培训学校教学管理制度(19篇)
职业培训学校教学管理制度（19篇）职业培训学校教学管理制度（通用19篇）职业培训学校教学管理制度篇1培训班开课制度：一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证；三、校团委予以各培训班老师课时费的支持（考证类培训班除外），其他费用由相关学院自行解决；四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自由开班；五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息；六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业；七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定；八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定。
日常制度：一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为；二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合能力；三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉；四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生；五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿；六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于振动档；七、积极参与课堂讨论，按时完成作业；八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话；九、学员专心听讲，认真记录。
管理制度：一、每个学员（包括旁听生）出勤率需达到培训班总学习课时的70%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条（假条需向学员本人所在学院辅导员处请），旷课一次以上（包括一次）当自动退学；二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿；三、每个培训班一学期必须抽查4次以上；一旦被我们抽到没到课的（未请假），一律不予以结业；四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格；五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关；六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业；七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得（一式两份，一份电子版，一份手写版）；八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结；九、每个学期结束后将评出5%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。
职业培训学校管理制度27769
职业培训学校管理制度27769 XXX管理制度汇编2017年9月目录招生管理制度1、招生事情在学校招生领导小组领导下，由学校培训部统一组织实施。
2、培训部根据学校年度培训打算，公开招生政策，招生条件及招生打算。
3、任何部门和个人不得收取或变相收取组织经费。
学校不得采取经济手腕组织生源。
4、招生进程中，必须保持学员自愿的原则，禁绝误导学员，不违反学员意愿。
5、学员持户口本和身份证到我校报名，我校需按学员实际情况登记造册，分班、分专业进行培训。
学员管理制度1、所有学员必须按时报到，逾期不到者取消培训资格。
2、学员着装要做到整齐大方、得体，统一佩戴胸牌。
3、培训实行全脱产封闭式管理，未经答应任何人不得私自外出。
4、培训期间任何人不得请假，特殊情况确实不能继续研究者，按自动退训处理。
5、课余时间必须外出者须写请假条，由教务部批准后方可离开，返回时要到教务部销假。
6、学员要严格遵守作息时间，不得迟到早退。
7、尊重老师的劳动、服从老师的指挥，有问题时要先举手示意，经批准后再回答8、上课期间要认真听讲，不得有影响课堂秩序的行为和举动。
（手机应关机或者调为震动，在教室内严禁抽烟）教师管理制度1、教师要遵守学校的各项制度，热爱教育培训工作，认真做好教学的各项组织、实施工作。
2、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分配及班级学员情况，编排教学进度，按培训班教学计划授课。
3、教师要按教学要求备好课，精心讲授，讲究教学方法，并注意培训学员的应用能力和实操能力。
4、教师要关心学员研究动态，改进教学方法。
5、教师因病、事、公假不能上课，必须提前申请和出示相关书面证明并报校长，因病不能亲自办理，应提前告诉，经校长批准后，方可请假，过后要补办手续。
档案管理制度加强培训资料和培训人员档案管理，每期培训鉴定结束后，以班为单位收集、整理培训资料和培训人员的相关资料归档，做好跟踪服务工作。
归档资料包括以下内容：1、参训人员的基本情况：包括学员姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭地址、联系电话、文化程度、培训专业（职业、工种）、培训时间、培训获证编号等。
职业培训学校管理制度27769
职业培训学校管理制度27769学员管理制度：1、所有学员必须准时报到，否则将取消培训资格。
2、学员应穿着整洁得体，佩戴统一的胸牌。
3、培训实行全脱产封闭式管理，未经许可不得私自外出。
4、在培训期间，任何人不得请假。
在特殊情况下确实无法继续研究的学员，将被视为自动退训。
5、在课余时间，需要离开的学员必须提交请假条，并经教务部批准后方可离开。
返回时需到教务部销假。
6、学员必须严格遵守作息时间，不得迟到早退。
7、学员应尊重老师的劳动，服从老师的指挥。
如果有问题，应先举手示意，并在获得批准后再回答。
教师管理制度：1、教师应遵守国家法律法规和学校规章制度，认真履行教育教学职责。
2、教师应尊重学生，关心学生，严格要求自己，认真备课，认真授课。
3、教师应积极参加学校组织的各项活动，提高自身素质和业务水平。
4、教师应认真做好学生的思想政治工作，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
5、教师应认真做好学生的考勤、成绩、奖惩等管理工作，及时反馈学生的研究情况和问题。
财务管理制度：1、学校应按照国家有关财务管理的法律法规和学校规定，严格执行财务制度。
2、学校应建立健全财务档案，每年进行一次财务审计。
3、学校应做好收支管理，确保资金的安全和合理使用。
4、学校应做好账务处理，及时准确地记录和报送财务信息。
实验室管理制度：1、实验室应按照国家有关规定建立，并保持干净整洁，设备齐全。
2、实验室应有专门的管理人员，负责实验室的日常管理和设备维护。
3、实验室应建立安全管理制度，加强安全教育，确保实验室安全。
安全管理制度：1、学校应建立健全安全管理制度，加强安全教育和宣传，提高学生的安全意识。
2、学校应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
3、学校应建立安全档案，记录安全事故和处理情况，及时报告上级部门。
校长工作职责：1、校长应领导全校工作，制定学校的发展规划和工作计划。
2、校长应加强与外界的联系，争取支持和资源。
3、校长应做好学校的财务管理和资产管理，确保资金的安全和合理使用。
职业教育培训学校管理制度
职业教育培训学校管理制度职业教育培训学校管理制度第一章总则第一条为了规范职业教育培训学校的管理，提高教育教学质量，保障学生权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有职业教育培训学校，包括公办学校、民办学校及其他形式的培训机构。
第三条职业教育培训学校应当依法办学，遵守国家的有关教育法律法规，保障学生的合法权益。
第四条职业教育培训学校应当根据学校自身特点制定详细的管理细则，并向学生和家长公示。
第二章课程管理第五条职业教育培训学校应当制定符合国家教育课程标准的课程设置方案。
第六条职业教育培训学校的课程设置应当综合考虑学生的实际需求、就业市场的需求以及社会发展的需要。
第七条职业教育培训学校应当建立合理的课程评估机制，及时调整课程设置，确保教育教学质量。
第八条职业教育培训学校应当配备合格的教师队伍，教师应当具备相应的专业知识和教学经验。
第九条职业教育培训学校应当定期开展教师培训和教研活动，提高教师的教育教学能力。
第三章学生管理第十条职业教育培训学校应当按照招生计划录取学生，并及时公示录取结果。
第十一条职业教育培训学校应当建立健全的学生档案管理制度，妥善保管学生的个人信息。
第十二条职业教育培训学校应当制定学生的行为规范，告知学生和家长，并进行指导和监督。
第十三条职业教育培训学校应当为学生提供良好的学习环境和生活条件，确保学生的身心健康。
第十四条职业教育培训学校应当建立学生评价机制，定期评估学生的学习情况，并及时与家长沟通。
第四章安全管理第十五条职业教育培训学校应当制定学生安全管理制度，并向学生和家长宣传教育学生的安全常识。
第十六条职业教育培训学校应当加强校园安全巡查和安全防范工作，确保教学楼、宿舍楼等场所的安全。
第十七条职业教育培训学校应当配备专职安全员，负责学校的安全工作，并定期组织安全演练。
第十八条职业教育培训学校应当建立学生意外伤害事故报告制度，及时报告和处理学生的意外伤害事故。
第五章教学质量监控第十九条职业教育培训学校应当建立教学质量监控机制，对教育教学过程进行监控和评估。
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旬阳县智慧职业培训学校管理制度汇编2017年9月目录一、招生管理制度 (1)二、学员管理制度 (2)三、教师管理制度 (3)四、档案管理制度 (4)五、教学管理制度 (5)六、财务管理制度 (6)七、实验室管理制度 (7)八、安全管理制度 (8)九、学校工作职责 (9)十、校长工作职责 (10)十一、教务部工作职责 (11)十二、培训部工作职责 (12)十三、教师岗位职责 (13)1、招生工作在学校招生领导小组领导下，由学校培训部统一组织实施。
2、培训部根据学校年度培训计划，公开招生政策，招生条件及招生计划。
3、任何部门和个人不得收取或变相收取组织经费。
学校不得采取经济手段组织生源。
4、招生过程中，必须坚持学员自愿的原则，不准误导学员，不违背学员意愿。
5、学员持户口本和身份证到我校报名，我校需按学员实际情况登记造册，分班、分专业进行培训。
1、所有学员必须按时报到，逾期不到者取消培训资格。
2、学员着装要做到整齐大方、得体，统一佩戴胸牌。
3、培训实行全脱产封闭式管理，未经允许任何人不得私自外出。
4、培训期间任何人不得请假，特殊情况确实不能继续学习者，按自动退训处理。
5、课余时间必须外出者须写请假条，由教务部批准后方可离开，返回时要到教务部销假。
6、学员要严格遵守作息时间，不得迟到早退。
7、尊重老师的劳动、服从老师的指挥，有问题时要先举手示意，经批准后再回答8、上课期间要认真听讲，不得有影响课堂秩序的行为和举动。
（手机应关机或者调为震动，在教室内严禁抽烟）1、教师要遵守学校的各项制度，热爱教育培训工作，认真做好教学的各项组织、实施工作。
2、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分配及班级学员情况，编排教学进度，按培训班教学计划授课。
3、教师要按教学要求备好课，精心讲授，讲究教学方法，并注意培训学员的应用能力和实操能力。
4、教师要关心学员学习动态，改进教学方法。
5、教师因病、事、公假不能上课，必须提前申请和出示相关书面证明并报校长，因病不能亲自办理，应提前通知，经校长批准后，方可请假，事后要补办手续。
加强培训资料和培训人员档案管理，每期培训鉴定结束后，以班为单位收集、整理培训资料和培训人员的相关资料归档，做好跟踪服务工作。
归档资料包括以下内容：1、参训人员的基本情况：包括学员姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭地址、联系电话、文化程度、培训专业（职业、工种）、培训时间、培训获证编号等。
2、教学情况：包括培训课程安排、学时安排、任课教师、教材、教学大纲和教师教案等。
3、学员学习情况：包括考勤登记、作业完成结论、作品完成结论、学习评语结论、理论课和实训实操课考试考核成绩等。
4、开学、结业相关资料：包括人力资源社会保障部门批准的培训计划和办班批复；开班和结业典礼的领导讲话；报送的信息、图片及相关资料等。
5、学员就业创业情况：包括学员姓名、性别、身份证号码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系电话，以及上岗就业的单位，培训机构与用人单位所签定的用工合同及用人单位的联系方式等。
如是成功创业的，主要包括学员姓名、性别、身份证号码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系电话，创业地点、营业执照等。
1、培训教材。
统一使用国家正规出版社出版的教材，如使用自编教材的，必须报旬阳县人力资源社会保障行政部门审核备案。
2、培训时间。
职业技能培训：根据各职业（工种）的培训要求，严格按规定的课时组织培训，其中：A类职业（工种）培训时间在120个标准学时以上；B类职业（工种）培训时间在240个标准学时之间；C类职业（工种）培训时间在360个标准学时之间。
每天按7个标准学时计算。
3、课堂教学和实习实训。
严格按规定要求开设理论课程和实训实操课程，不随意减少课时和实训实操时间。
4、考核考试。
每期培训结束前，统一组织考试考核，并将考试考核试卷和学员考试考核成绩一并归档备查。
1、严格贯彻国家有关法律法规和财务规章制度，坚持勤俭办学的方针和量入为出的原则，努力保证学校发展和教育教学工作的需要。
2、实行统一领导，集中管理，独立核算的财务管理体制。
财务工作实行校长负责制。
3、一切财务开支，严格执行并从严掌握。
会计对开支的票据要认真审核，及时记帐；发现问题要及时请示报告；凭证要按规定汇总装订，妥善保管。
4、财会人员要每个月对帐一次，进行结帐和报表工作，并按要求报告财务主管及校长。
5、财务人员自觉遵守财务制度和财经纪律，坚持审批制度和有关手续。
违反财务管理制度的任何开支，财务人员有权拒绝报销。
财务人员不遵守财务制度，随意报销，将被追究责任。
6、学校领导，特别是财务主管，必须以身作则，严格执行国家和学校的各项财务制度。
如有违反制度和失职行为，也要追究责任并从严处罚。
7、学校接受有关部门的财务监督，并建立严密的内部监督制度。
建立健全岗位责任制、财务人员离任审计制。
财务管理要充分发挥群众监督作用，实行民主理财，财务公开。
要主动征求群众意见，积极采纳合理化建议。
实验室管理制度1、实验室由专人管理，实行管理人员负责制，无关人员，未经许可不准进入实验室。
2、实验室仪器按分类编号，定室、定橱、定位存放，布局规范、陈列美观、整齐清洁。
做好防尘、防潮、防压、防挤、防变形、防热、防晒、防磁、防震等工作。
3、实验室一切仪器的领用、外借、归还必须通过管理人员，必须办理登记手续，并检查仪器完好情况。
4、实验室仪器在使用过程中如有损坏，应及时查明并予登记。
学生实验因违章操作造成不应有的损坏，除做出检讨外，并酌情赔偿。
5、实验仪器要经常维护，及时保养，同时做好防锈、防腐、防尘、防霉等工作，出现故障要及时修理，报损报废仪器要严格按审批手续办理。
6、实验室仪管员应工作调动或其他原因离开学校，必须办理移交手续，既要点清数量，也要检查质量。
7、做好安全用电、防火、防盗、防毒、防爆、防污染等安全防范工作，危毒药品必须专柜放置，严格取用制度，要保证人员和仪器安全。
安全工作管理制度坚持以人为本，安全第一，预防为主，综合治理的理念，深化安全教育，强化安全工作责任制落实，建设平安学校，营造安全、和谐的培训环境。
特制订安全工作管理制度如下：1、建立以校长为第一责任人，各部门负责人和安全管理人员参加的安全领导小组。
2、安全管理人员是日常安全管理的责任人，应对防火器材和校内电线、电器作正常性的维护和检查，发现安全隐患应及时更新，做好防患于未然。
3、大力宣传安全工作的重要性和必要性，强化对全体师生安全教育力度。
4、教室、会议室等人员较集中区域，禁止吸烟、点蚊香等明火。
不私接拉电源线，未经允许不准私自使用大功率电器。
5、学员贵重物品，集中有序停放，防止盗窃事件发生。
6、每年对全体教师员工进行1-2次应急训练，要求大家对应急器材能熟练使用，并按突发事件紧急预案，迅速到位。
7、财务人员应保管好票据和现金，保持完整、无缺。
8、各部门节假日前应作一次防火、防盗为主体的安全大检查。
休假期间应切断电源，并有专人值班。
1、认真贯彻执行国家职业培训和就业政策，热心为接受培训的对象服务，不断提高就业培训合格率以及培训的针对性、有效性。
2、配备固定的培训场地，有较强的师资队伍和有实际工作经验的实操指导师傅。
有完善的教学管理制度，有针对性、实用性、有效性的教学大纲、教学计划、实训计划。
培训设备、设施、教材符合国家职业技能培训要求。
同时提供办学资质证明，培训项目教学大纲、教学计划、教学设备、教学设施、教师简介等资料。
3、实施培训时，必须提前向旬阳县人社局提交开班申请、教学大纲、教学计划、课程安排表、培训人员花名册，经人社局审核批准后，方可开班。
4、按教学计划进行培训，接受人社局、财政局、劳动服务中心指导监督。
5、自觉遵守《旬阳县就业再就业培训管理办法》。
6、培训课时按《旬阳县人力资源和社会保障局关于规范和加强就业专项资金使用管理的通知》规定执行。
7、按要求将教学档案材料分期分班装订成册备查，指导、收集和整理申报培训补贴资料。
8、加强与就业服务机构和用工企业的沟通联系.做好参训学员就业推荐和跟踪管理服务工作；1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，自觉贯彻执行党的职业教育方针、政策。
2、热爱职业培训事业，有责任感和事业心，治学严谨，办事认真，以身作则，为人师表。
3、建立和健全学校各项管理制度，维护学校正常的教学秩序和职业培训工作的顺利开展。
4、负责制定学年培训工作计划和学校中、长期发展规划，并组织实施。
5、监督和检查各职能部门工作情况及各项规章制度是否落实，发现问题及时总结，并提出整改、防范措施。
6、重管理、谋发展，改革创新，提升职业培训水平和质量，创建职业培训品牌，拓展培训业务。
7、提倡文明、和谐，坚持以人为本的安全理念，立足防范监控，落实安全工作责任制，争创平安职校。
1、热爱职业培训事业，自觉贯彻执行党的教育方针、政策，工作责任性强，有事业心，身体力行，为人师表。
2、负责学校开展培训的师资组织工作，制订各专业培训教学计划及培训教学质量的监管、评估、整改和提高。
3、维护学校正常培训教学秩序，监督、检查授课老师做好班级日常管理工作。
4、经常保持与任课老师联系、沟通，听取他们对培训工作意见，并把学员要求转告，以便进一步提升教育、培训质量。
5、根据教学计划，做好各类培训班学员的报名登记、住宿和教学管理，了解培训情况，并听取学员意见，了解学员所求，不断改进、充实、完善、提高，把工作做得更好。
6、按培训计划和培训项目日程安排，精心选购、落实教材，并组织发放，确保培训工作顺利进行。
7、按培训计划要求和培训项目日程安排，敦促培训部做好宣传和招生工作，力保培训项目按计划顺利实施。
1、根据学校培训规划，编制年度招生方案，搞好招生和宣传工作，不断拓展培训新业务2、制订培训项目的培训方案，组织授课教师，安排培训场地。
3、负责政府招投标培训项目的投标文书的咨询、制作、联络及中标后的生源组织、培训管理、培训补贴的申报等后续工作。
4、建立培训体系，包括培训课程库、模拟试题库、培训教师师资库管理、培训考核评估实施等。
5、以客户需求为导向，依照客户提供的服务要求及需求，拟定客户培训方案并设计课题及教材。
6、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。
7、正常倾听培训学员对培训科目设置和培训效果的意见,及时改进,不断提高培训质量。
8、加强培训学员的档案管理,及时建立培训档案,保持正常的联系、沟通,进行跟踪服务。
教师岗位职责1、服从学校领导，遵守学校规章制度，按时上班、下班、上课、下课，积极维护学校的正常教学秩序。
2、按照教学大纲要求和教务部制定、安排的，按时完成教学任务，努力提高教学质量。
3、加强对学员的教育，提高学员的学习积极性，培养学员良好的学习习惯。
4、遵循教学规律，贯彻教学原则，面向全体学员，改革课堂教学，提高教学效率。