管理责任风险承担制度
风险管控责任制
风险管控责任制风险管控责任制是指企业建立起一套完善的机制，明确各级管理人员和员工在风险管控工作中的责任和义务，以确保风险能够得到有效的管理和控制。
下面将从五个方面详细介绍风险管控责任制的重要性和实施方法。
一、明确责任分工1.1 管理层责任：管理层应当制定并落实风险管控政策和制度，明确各级管理人员的风险管理职责，并建立健全风险管理机构。
1.2 部门责任：各部门负责人应当根据公司风险管理政策和制度，制定本部门的风险管理方案，并监督和指导本部门员工的风险管理工作。
1.3 员工责任：员工应当遵守公司的风险管理制度和规定，积极参与风险管理工作，及时报告和处理风险事件。
二、建立风险评估机制2.1 制定评估标准：企业应当根据自身的特点和行业风险特点，制定风险评估的标准和方法，确保评估结果客观准确。
2.2 定期评估风险：企业应当定期对各类风险进行评估，及时发现和识别潜在风险，为风险管控提供依据。
2.3 风险评估报告：评估结果应当及时向管理层和相关部门报告，提出风险应对建议，协助管理层做出决策。
三、建立风险预警机制3.1 制定预警指标：企业应当根据风险评估结果，制定风险预警指标，及时发现风险信号。
3.2 预警机制建立：企业应当建立起一套完善的风险预警机制，确保风险信息的及时传递和处理。
3.3 风险应对措施：一旦发现风险预警信号，企业应当立即采取相应的风险控制措施，防止风险事件的发生和扩大。
四、建立风险控制机制4.1 制定控制措施：企业应当根据风险评估和预警结果，制定相应的风险控制措施，明确责任人和执行时间。
4.2 控制措施执行：责任人应当按照控制措施的要求，及时有效地执行，确保风险得到有效控制。
4.3 风险控制效果评估：企业应当对风险控制措施的执行效果进行评估，及时调整和改进控制措施，确保风险得到有效控制。
五、建立风险应急预案5.1 制定应急预案：企业应当根据各类风险的特点和可能的应对方式，制定相应的风险应急预案，明确应急响应流程和措施。
风险管控责任制
风险管控责任制引言概述：风险管控责任制是一种组织内部的管理制度，旨在明确各级管理者和员工在风险管控方面的责任和义务。
这一制度的实施对于保障组织的安全和可持续发展具有重要意义。
本文将从五个大点出发，详细阐述风险管控责任制的内容和重要性。
正文内容：1. 风险管控责任制的基本概念1.1 风险管控责任制的定义风险管控责任制是指在组织内部建立一套完整的风险管理体系，明确各级管理者和员工在风险管控方面的责任和义务，确保风险的有效识别、评估和控制。
1.2 风险管控责任制的原则- 高层领导重视：组织领导层应高度重视风险管控工作，将其纳入组织战略和决策层面。
- 分工明确：各级管理者和员工应明确自己在风险管控中的具体职责和义务。
- 全员参与：风险管控责任制应贯穿于组织各级和各个部门，形成全员参与的格局。
1.3 风险管控责任制的目的- 提高风险管控效率：通过明确责任和义务，减少风险管控中的信息不对称和责任不清晰问题，提高风险管控的效率。
- 防范风险事故：通过建立风险管控责任制，能够及时发现和防范潜在风险，降低风险事故的发生概率。
- 保障组织安全：风险管控责任制的实施能够保障组织的安全和可持续发展。
2. 风险管控责任制的建立和实施2.1 制定风险管控政策和规章制度组织应制定风险管控政策和规章制度，明确风险管控的目标、原则和具体要求，为风险管控责任制的建立和实施提供指导。
2.2 分配风险管控责任根据组织的层级结构和职责分工，将风险管控责任分配给各级管理者和员工，并明确各自在风险管控中的具体职责和义务。
2.3 建立风险管控培训机制组织应建立风险管控培训机制，定期对各级管理者和员工进行风险管控知识和技能培训，提高他们的风险管控意识和能力。
2.4 设立风险管控监督机构组织可以设立专门的风险管控监督机构，负责监督和评估各级管理者和员工在风险管控中的履职情况，及时发现和纠正问题。
2.5 建立风险信息共享机制组织应建立风险信息共享机制，促进各级管理者和员工之间的信息共享和沟通，提高风险管控的整体效能。
安全风险管理责任落实制度
全员安全生产风险管控与隐患治理责任落实管理方案按照集团公司和总公司的工作部署，要求全员齐动、上下一心，全力抓好安全生产工作。
依据河北省人民政府令〔2018〕第2号《河北省安全生产风险管控与隐患治理规定》的要求，严格落实属地管理责任，加强全员安全生产风险辨识评估、分级管理，提高防范安全风险的能力和水平，落实预防整改措施，化解和降低安全风险，加强“五落实、五到位”规定的落实，因此制定本《全员安全风险管理责任落实管理方案》。
一、成立全员安全生产风险管理责任落实领导小组二、领导小组安全职责1、组长负责组织、指导、推动、监督、检查本制度在生产中心全员执行、落实的工作。
2、副组长负责组织、指导、推动、监督、检查本制度在各自公司全员执行、落实的工作。
并履行下列法定的风险管控职责：（1）建立包括辨识部位、存在风险、风险分级、事故类型、主要管控措施、责任部门和责任人等内容的风险管控信息台账（清单）；（2）根据生产组织、工艺等行业特点，逐级编制并发布风险分布图；（3）根据生产工艺、设备、设计等环节变化情况，及时修改完善相应的安全操作规程；（4）建立危险作业、动能隔离上锁挂牌、风险岗位应急处置等管理制度；（5）在安全生产教育培训中安排专门课时对风险辨识方法和风险管控措施进行培训；（6）定期评估分析和改进有关管理制度，并告知从业人员；（7）其他风险管控职责。
3、小组成员负责本制度在各自部门、车间的全员执行和落实的工作。
三、明确属地安全责任人四、各级安全直接责任人职责（一）总经理岗位安全职责1、建立、健全本单位安全组织机构和安全生产责任制；2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3、保证本单位安全生产投入的有效实施；4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；6、及时、如实报告生产安全事故。
7、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。
8、定期主持召开安全例会，听取工作汇报，协调解决重大问题，形成会议纪要。
风险管控责任制
风险管控责任制风险管控责任制是指企业建立和完善风险管理体系，明确各级管理人员的风险管理职责，确保风险管控工作的有效实施。
下面将详细介绍风险管控责任制的标准格式文本。
一、风险管控责任制的背景和目的风险管控责任制的背景是为了应对企业面临的各种风险，保障企业的可持续发展。
其目的是明确各级管理人员的风险管理职责，建立风险管控体系，提高企业的风险防范和应对能力。
二、风险管控责任制的原则1. 上级负责、分级管理原则：上级负责制定风险管理政策和目标，各级管理人员负责具体实施和监督。
2. 全员参预、共同责任原则：风险管控是全员参预的工作，每一个员工都要承担相应的风险管理责任。
3. 风险控制、预防为主原则：通过风险评估和控制措施的制定，预防风险的发生，降低风险带来的损失。
4. 信息共享、协同作战原则：各级管理人员之间要进行信息共享，协同作战，形成合力，共同应对风险。
三、风险管控责任制的具体内容1. 高层管理人员责任：（1）制定风险管理政策和目标，并确保其有效实施。
（2）对重大风险进行评估和决策，并制定相应的风险控制措施。
（3）监督和评估风险管控工作，及时进行风险管理的调整和改进。
（4）定期报告风险管理情况，向股东和其他相关方进行风险沟通。
2. 部门负责人责任：（1）负责制定本部门的风险管理计划和控制措施，并确保其有效实施。
（2）组织本部门的风险评估和风险控制工作，及时报告重大风险。
（3）监督本部门的风险管控工作，确保风险控制措施的有效性。
（4）定期向上级报告本部门的风险管理情况，配合上级进行风险沟通和协调。
3. 员工责任：（1）遵守企业的风险管理制度和规定，参预风险评估和控制工作。
（2）及时报告发现的风险和隐患，并提出相应的改进措施。
（3）积极参预风险培训和教育，提高风险意识和应对能力。
（4）配合上级进行风险沟通和协调，共同应对风险。
四、风险管控责任制的执行和监督1. 风险管控责任制的执行：（1）制定风险管控责任制的实施细则和操作指南，明确各级管理人员的具体职责和权限。
风险管控责任制
风险管控责任制引言概述：风险管控责任制是一种组织内部的管理制度，旨在明确各级管理人员和员工在风险管控方面的职责和义务。
通过建立风险管控责任制，可以有效地识别、评估和管理组织面临的各类风险，确保组织的可持续发展和稳定运营。
本文将从五个方面详细阐述风险管控责任制的内容和要点。
一、明确风险管理职责1.1 确定风险管理的主管部门：组织应当明确一个专门负责风险管理的部门或岗位，负责整体的风险管理工作，包括风险的识别、评估、控制和监测等。
1.2 制定风险管理职责：主管部门应制定相关的风险管理职责，明确各级管理人员和员工在风险管理方面的具体职责和义务，确保责任的明确性和可执行性。
1.3 建立风险管理培训机制：组织应定期组织风险管理培训，提高员工对风险管理的认识和能力，确保风险管理责任的履行。
二、风险识别与评估2.1 建立风险识别机制：组织应建立一套科学有效的风险识别机制，包括收集内外部信息、开展风险评估和分析等，及时发现和识别潜在的风险。
2.2 制定风险评估标准：组织应制定一套风险评估标准，对已识别的风险进行评估和分类，确定风险的优先级和严重程度，为后续的风险控制提供依据。
2.3 进行风险评估和分析：组织应根据风险评估标准，对各类风险进行评估和分析，确定其可能产生的影响和潜在损失，为风险控制和应对措施的制定提供依据。
三、风险控制与监测3.1 制定风险控制策略：根据风险评估结果，组织应制定相应的风险控制策略，包括风险的防范、减轻和转移等措施，确保风险在可控范围内。
3.2 建立风险监测机制：组织应建立风险监测机制，定期对已识别的风险进行监测和评估，及时发现和处理风险的变化和演变。
3.3 加强内部控制：组织应加强内部控制，包括建立健全的制度和流程，加强对关键业务环节的监督和管理，确保风险控制的有效性和可持续性。
四、风险应对与应急预案4.1 制定风险应对措施：组织应制定相应的风险应对措施，包括事前预防、事中处理和事后补救等，确保在风险发生时能够及时应对和处置。
项目部风险管理责任制范本
项目部风险管理责任制范本一、背景随着项目的复杂性和风险的增加，项目部风险管理的重要性日益凸显。
为了确保项目成功实施和风险的有效控制，制定项目部风险管理责任制范本是必要的。
二、目的本文档的目的是明确项目部风险管理的责任分工和相应的职责，以便实现风险的及时发现、评估、控制和回报。
三、项目部风险管理责任制1. 项目经理- 负责制定项目的风险管理策略和计划，并确保其执行；- 确保项目团队了解并遵守风险管理相关的政策和程序；- 监督项目进展，及时发现和评估项目的风险，并提出相应的控制措施；- 负责确保项目团队及时报告和记录风险事件，并进行风险分析；- 督促项目团队积极参与风险应对和控制工作，并核实风险控制措施的执行情况。
2. 项目团队成员- 遵守项目部风险管理的政策和程序；- 及时报告发现的项目风险，并提出改善和控制措施；- 积极参与风险评估和分析工作，提供有关风险的数据和信息；- 配合项目经理指导的风险控制措施的执行，确保其有效性；- 参与风险管理培训和知识分享，提高风险管理能力。
3. 项目部风险管理委员会- 负责协调和推动项目部的整体风险管理工作；- 定期召开会议，审议项目的风险管理策略和计划，并提出改进建议；- 监督和评估项目的风险管理工作，确保风险管理的有效性；- 协调解决跨部门的风险管理问题，并提供风险管理方面的专业支持。
4. 内部审计部门- 对项目部的风险管理工作进行监督和评估，发现和纠正风险管理中的缺陷；- 提供独立的风险评估和分析，为项目部的风险管理工作提供专业建议；- 审计风险管理制度和流程的执行情况，确保其有效性和合规性。
5. 项目相关方- 提供项目风险管理的支持和合作，积极配合项目部的风险管理工作；- 在项目中发现风险时，及时报告给项目部，并提供所需的信息和支持；- 参与项目风险管理的评估和分析，提供有关风险的建议和意见；- 持续关注项目部风险管理的进展和效果，并反馈意见和建议。
四、评估和改进项目部应定期评估和改进风险管理责任制的执行情况，并根据实际情况进行相应的调整和改进。
安全生产风险共担管理制度
一、目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，明确各部门、各岗位在安全生产中的责任，确保生产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门、车间、班组和岗位，以及公司内部所有员工。
三、责任分工1. 公司领导层（1）公司主要负责人：全面负责安全生产工作的领导和组织协调，确保安全生产责任落实到各部门、各岗位。
（2）分管负责人：协助主要负责人开展安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理。
2. 安全生产管理部门（1）安全管理部门：负责制定、实施和监督安全生产规章制度，组织开展安全生产检查、隐患排查治理和事故调查处理等工作。
（2）安全员：负责日常安全生产检查、隐患排查治理，以及安全生产培训、宣传教育等工作。
3. 各部门、车间、班组和岗位（1）部门负责人：负责本部门安全生产工作，确保本部门安全生产工作落实到位。
（2）班组长：负责本班组安全生产工作，组织班组安全生产培训，确保班组安全生产措施落实。
（3）岗位员工：遵守安全生产规章制度，认真学习安全生产知识，积极参与安全生产活动，发现安全隐患及时报告。
四、安全生产风险共担措施1. 风险辨识（1）各部门、车间、班组和岗位应定期开展风险辨识，识别生产过程中存在的安全隐患。
（2）安全管理部门应协助各部门、车间、班组和岗位进行风险辨识，确保风险辨识的全面性和准确性。
2. 风险评估（1）各部门、车间、班组和岗位应根据风险辨识结果，对风险进行评估，确定风险等级。
（2）安全管理部门应定期组织风险评估，对重大风险进行重点监控。
3. 风险控制（1）各部门、车间、班组和岗位应根据风险评估结果，制定风险控制措施，降低风险等级。
（2）安全管理部门应监督风险控制措施的落实，确保风险得到有效控制。
4. 风险共担（1）各部门、车间、班组和岗位应建立安全生产责任共担机制，明确各岗位的安全生产责任。
（2）公司内部应建立安全生产考核机制，对安全生产责任履行情况进行考核，确保安全生产责任落实到位。
安全风险分级管控工作责任制度
安全风险分级管控工作责任制度为了确保组织的安全风险得以有效管控，建立健全的安全风险分级管控工作责任制度十分重要。
下面将结合实际情况，提出一份1200字以上的安全风险分级管控工作责任制度。
一、总则为了保障组织的安全风险得到科学高效的管理，特制定本制度。
本制度适用于组织的各级管理人员和相关人员，在工作中必须遵守并严格执行。
二、责任分工1.上级管理人员上级管理人员在安全风险管理工作中担负着全面指导、明确责任和组织实施的责任。
上级管理人员应当具备较高的安全风险分级管控知识和能力，并能有效指导下级人员的工作。
2.中层管理人员中层管理人员负责在上级的指导下，对本部门的安全风险分级进行具体分析与管理。
中层管理人员应当了解本部门的业务特点，并具备相应的安全风险分级分析方法和管理技巧。
3.基层管理人员基层管理人员是安全风险管控的第一责任人，负责直接组织和执行安全风险的分级管控工作。
基层管理人员应当熟悉并执行组织的安全风险分级管控制度，及时发现并解决安全风险问题。
4.部门员工作为组织的一员，每个部门员工都有责任配合和执行安全风险分级管控工作。
部门员工应当积极参与安全风险的分级管控活动，必要时应当提出相关建议和对策。
三、工作流程1.安全风险分级规划上级管理人员根据组织的具体情况，制定相应的安全风险分级规划。
中层管理人员根据上级制定的分级规划，进一步明确本部门的安全风险分级要求。
基层管理人员按照分级规划，制定具体的分级实施方案。
2.安全风险分级评估基层管理人员组织本部门的员工进行安全风险分级评估。
评估的方法可以包括但不限于现场检查、数据分析和专家评审等方式。
评估结果应当及时上报给中层管理人员。
3.安全风险管控措施制定中层管理人员根据评估结果，制定相应的安全风险管控措施和对策。
基层管理人员根据上级的要求，进一步细化和落实措施，并制定实施计划。
4.安全风险分级管控监督上级管理人员对下级的安全风险分级管控工作进行监督和指导。
风险分担管理制度
风险分担管理制度一、概述风险分担管理制度是企业在经营管理活动中，为有效应对各种风险，保障企业的经营发展，以及维护公司利益和股东权益而建立的一套管理制度。
风险分担管理制度包括对内部风险的分担和对外部风险的防范，针对具体风险情况制定相应的风险分担方案和风险应对措施，建立健全的风险管理机制，通过合理的风险分担和有效的风险管理，实现风险的最大限度减少和合理分担，以保障企业的稳健经营。
二、风险分担对内1. 内部风险分析在风险分担管理制度中，首先需要对企业内部的风险进行全面分析。
包括但不限于财务风险、经营风险、战略风险、管理风险等。
通过对内部风险的分析，可以清晰了解到企业内部存在的弱点和不足，为制定有效的风险分担方案提供基础。
2. 风险分担方案对于内部风险，企业可以采取多种方式进行风险分担。
比如，可以通过合理的投资配置，将资金分散投向不同的项目和领域，实现风险的分散；可以建立健全的内部控制机制，加强对财务风险和管理风险的管控；可以加强人力资源管理，提高员工绩效，减少人员管理风险等。
3. 风险管理机制建立健全的风险管理机制是风险分担管理制度的关键环节。
企业可以建立专门的风险管理部门或委员会，负责监测和管理公司的各项风险，及时发现并应对各种风险。
同时，建立完善的信息系统，实现对风险的实时监控和分析，为风险分担提供数据支持。
三、风险分担对外1. 外部风险预警除了内部风险，企业还需要面对来自外部环境的各种风险，如市场风险、政策风险、竞争风险等。
对于外部风险，企业需要建立有效的风险预警机制，及时了解市场动态和政策变化，做好风险应对准备。
2. 风险分担策略在面对外部风险时，企业可以采取多种风险分担策略。
比如，可以通过合作与联盟，分散市场风险和政策风险；可以通过保险和金融产品，对竞争风险和资金风险进行有效分担；可以通过产品和技术创新，增加企业收入来源，减轻市场风险等。
3. 风险管理措施在应对外部风险时，企业可以采取一系列风险管理措施，以降低风险发生的可能性和影响程度。
管理制度的风险管控与责任追究机制
管理制度的风险管控与责任追究机制一、引言管理制度是一种组织内部规范行为的体系，它的运作需要风险管控和责任追究机制的支持。
本文将从多个角度探讨管理制度的风险管控和责任追究机制对组织的重要性。
二、风险管控的重要性风险管控是为了预防和减少可能对组织带来损害的各种风险。
通过建立规章制度、明确工作职责并进行有效监督，可以帮助组织避免风险事件的发生，保护组织的利益和形象。
三、管理制度的构建管理制度的构建包括制定相关规章制度、流程和流程控制等方面。
对于不同部门、不同职责的员工，需要明确规定相关的操作流程，确保各项工作符合规范，为风险管控提供制度支持。
四、风险评估与监测风险评估和监测是风险管控的重要环节。
通过评估不同工作环节可能存在的风险程度和潜在危害，可以及时采取相应的控制措施，减少风险事件的发生概率。
五、员工培训与意识提升员工培训是提高风险管控水平的一项重要任务。
通过培训，员工可以了解组织的管理制度及其背后的风险管控理念，提升个人风险意识和责任意识，有效地配合组织的风险管控工作。
六、责任追究机制的构建责任追究机制是建立在管理制度基础上的，它是对规章制度执行情况的监督和处罚体系。
通过明确责任界定、建立奖惩机制等，可以促使员工遵守规章制度，增强组织的管理效能。
七、监督与反馈机制为了保证责任追究机制的有效性，需要建立监督与反馈机制。
组织应在规章制度执行过程中进行定期或不定期的检查，对违反规定的人员进行纠正和处罚，并及时反馈给相关部门，形成有效的监督闭环。
八、风险事件处理与修复即使管理制度和责任追究机制得以有效运行，风险事件仍然可能发生。
在发生风险事件后，组织需要及时进行调查和处理，找出问题根源，并采取相应的修复措施，避免类似问题再次发生。
九、法律合规与信任建设管理制度的风险管控与责任追究机制都应建立在法律合规的基础上。
组织要注重与相关法规的对接，确保管理制度的合法性和有效性。
同时，通过建立良好的风险管理机制，可以增强组织与利益相关方的互信，提升组织形象。
风险管控责任制
风险管控责任制
引言概述：
风险管控责任制是企业管理体系中的一项重要制度，旨在明确各级管理者和员工的风险管控职责，确保企业在面对各种风险时能够及时有效地进行应对。
本文将从五个大点来详细阐述风险管控责任制的内容。
正文内容：
1. 风险管控责任制的概念和意义
1.1 风险管控责任制的定义
1.2 风险管控责任制的重要性
2. 风险管控责任制的基本要素
2.1 风险识别和评估
2.2 风险控制和防范
2.3 风险监测和预警
2.4 风险应急和处置
2.5 风险评估和反馈
3. 风险管控责任制的实施过程
3.1 制定风险管控责任制的程序和流程
3.2 风险管控责任制的沟通和培训
3.3 风险管控责任制的执行和监督
4. 风险管控责任制的效果评估
4.1 风险管控责任制的指标和评估方法
4.2 风险管控责任制的改进和优化
5. 风险管控责任制的案例分析
5.1 某公司风险管控责任制的建立和实施
5.2 某行业风险管控责任制的成功经验
5.3 某企业风险管控责任制的失误和教训
总结：
综上所述，风险管控责任制在企业管理中具有重要的地位和作用。
通过明确各级管理者和员工的风险管控职责，可以提高企业对各种风险的应对能力，减少风险对企业的影响。
同时，风险管控责任制的实施需要有明确的程序和流程，并配合沟通、培训、执行和监督等环节，以确保制度的有效执行。
通过对风险管控责任制的评估和改进，可以不断优化制度，提高企业的风险管控水平。
最后，通过案例分析可以更加直观地了解风险管控责任制的实际应用和效果，同时也能够从中吸取成功经验和教训，为企业的风险管控工作提供借鉴和参考。
风险管控责任制
风险管控责任制风险管控责任制是指在企业或组织内部建立起一套完善的风险管理体系，明确各级管理人员和员工在风险管控中的职责和义务，以保障企业的安全和可持续发展。
下面将详细介绍风险管控责任制的标准格式文本。
一、背景介绍随着社会的发展和竞争的加剧，企业面临的风险日益复杂多样化，为了更好地应对和控制风险，建立起风险管控责任制成为企业管理的重要内容。
本文档旨在规范风险管控责任制的实施，明确各级管理人员和员工的责任和义务。
二、风险管控责任制的目标1. 确保风险管控工作的有效实施，提升企业的风险管控水平；2. 明确各级管理人员和员工在风险管控中的职责和义务，形成风险管控全员参与的良好氛围；3. 促进风险信息的及时传递和共享，实现风险管控的全面协同。
三、风险管控责任制的内容1. 高层管理人员的责任高层管理人员是企业风险管控的决策者和责任主体，他们应承担以下责任：（1）制定和完善风险管控策略和制度，确保风险管控工作的有效实施；（2）明确风险管控的目标和指标，制定相应的措施和计划；（3）定期组织风险评估和风险应对演练，及时调整和改进风险管控措施；（4）对风险管控工作进行监督和评估，确保责任的落实。
2. 部门经理的责任部门经理是风险管控的具体负责人，他们应承担以下责任：（1）制定本部门的风险管控计划和措施，确保风险管控的有效实施；（2）组织本部门的风险评估和风险应对措施的制定，及时报告和解决风险问题；（3）负责本部门的风险管控培训和宣传工作，提高员工的风险意识和应对能力；（4）定期向高层管理人员报告风险管控工作的进展和成效。
3. 员工的责任员工是风险管控的参与者和执行者，他们应承担以下责任：（1）遵守企业的风险管控制度和规定，积极参与风险管控活动；（2）及时上报和反映风险信息，配合相关部门进行风险评估和应对；（3）参加风险管控培训和学习，提高自身的风险意识和应对能力；（4）配合部门经理和相关部门的工作，共同推动风险管控工作的落实。
风险责任清单管理制度
风险责任清单管理制度一、总则为规范风险责任清单的管理和实施，提高企业的风险管理水平，保障企业的可持续发展，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工、供应商、客户等。
三、风险责任清单的建立1. 企业应建立风险责任清单，明确每个岗位的责任和职权，确保每项工作都有明确的责任人。
2. 风险责任清单应详细列出每项工作的风险点、责任人、责任内容、制定时间和执行方法等。
3. 风险责任清单应由企业管理部门统一审核并定期更新，确保清单的及时性和准确性。
4. 风险责任清单的执行应由各部门负责人监督并督促执行，确保责任的落实。
四、风险责任清单的执行1. 风险责任清单执行人员应严格按照清单的要求执行工作，确保工作的顺利进行。
2. 风险责任清单执行人员应及时上报工作进展情况，遇到问题要及时汇报并寻求解决方案。
3. 风险责任清单执行人员应定期对工作情况进行汇总和总结，及时反馈意见和建议，不断完善工作流程。
五、风险责任清单的监督1. 风险责任清单应由企业管理部门定期进行检查和评估，确保清单的有效性和可操作性。
2. 风险责任清单的监督应由专门的风险管理人员负责，定期对清单的执行情况进行检查和评估。
3. 风险责任清单的监督应建立健全的考核机制，对执行情况不达标的人员进行奖惩，并及时进行整改。
六、风险责任清单的更新1. 风险责任清单应定期进行更新和调整，确保清单与实际工作相匹配。
2. 风险责任清单的更新应由企业管理部门统一组织，对更新内容进行审核和审批。
3. 风险责任清单的更新应由部门负责人和执行人员共同参与，确保更新内容的合理性和可操作性。
七、补充条款1. 企业应建立专门的风险管理委员会，负责监督和评估风险责任清单的执行情况。
2. 企业应建立风险管理档案，对风险责任清单的执行情况进行记录和归档，确保风险管理工作的连续性和有效性。
3. 本管理制度自发布之日起正式实施，并不时根据实际情况进行修订。
家庭风险责任管理制度
家庭风险责任管理制度一、制度目的为有效管理家庭风险责任，规范家庭成员行为，保障家庭成员的人身安全和财产安全，提升家庭成员风险意识和风险管理能力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于家庭中的所有成员，包括父母、子女和其他亲属。
三、风险分类家庭风险可分为人身风险和财产风险两大类。
1. 人身风险：包括疾病伤害、意外伤害等。
2. 财产风险：包括财产损失、财产被盗等。
四、风险责任管理1. 父母责任：（1）父母应当承担家庭中的重要责任，包括保障家庭成员的人身安全和财产安全，教育子女具备正确的风险管理意识和技能。
（2）父母应当定期检查家庭中的安全隐患，确保家庭生活环境安全。
（3）父母要严格监督子女的行为，防止他们做出危险的举动。
2. 子女责任：（1）子女应当尊重父母的权威，遵守家庭的规章制度，不得对家庭成员造成危害。
（2）子女应当积极参与家庭风险责任管理工作，学习掌握必要的风险管理知识和技能。
（3）子女要保护好自己的人身安全和财产安全，避免给家庭带来不必要的麻烦。
五、风险管理措施1. 预防措施：（1）加强家庭成员的风险意识教育，提高风险管理能力。
（2）定期组织家庭风险隐患排查，及时处理安全隐患。
（3）建立健全家庭风险管理档案，记录家庭成员的风险管理情况。
2. 应急措施：（1）制定家庭紧急疏散计划，确保发生事故时能够及时撤离。
（2）配置必要的安全设备和急救药品，以备不时之需。
（3）明确家庭成员在应急事件中的分工和责任。
（4）定期组织家庭成员进行应急演练，提高危机处理能力。
六、风险责任追究1. 家庭成员若违反规定，给家庭带来人身财产损失，应当承担相应的责任。
2. 对于严重违规行为，家庭成员应当承担相应的法律责任。
七、其他1. 家庭成员应当积极配合家庭风险管理工作，共同维护家庭的安全与稳定。
2. 对于家中的老人和儿童，应当特别加强照顾和看护，保障他们的安全。
3. 定期总结家庭风险管理经验，不断完善制度，提高家庭风险管理水平。
风险管控责任制
风险管控责任制风险管控责任制是一种组织内部的管理制度，旨在确保风险管理工作的有效实施和责任的明确分工。
该制度通过明确各级管理者和员工在风险管控工作中的职责和义务，强化风险防范和控制的意识，提高组织的风险管理水平，减少和避免潜在风险对组织的影响。
一、风险管控责任制的目的和意义风险管控责任制的目的是为了确保组织在面临各类风险时能够及时识别、评估、控制和应对，以保障组织的可持续发展。
具体而言，风险管控责任制的意义体现在以下几个方面：1.明确责任分工：通过风险管控责任制，可以明确各级管理者和员工在风险管理中的职责和义务，避免责任的含糊和推委，提高风险管理的效率和准确性。
2.强化风险防范意识：风险管控责任制可以促使组织内部的各个层级和岗位对风险的重视和关注，增强风险防范的意识，从而减少风险事件的发生和对组织的伤害。
3.提高风险管理水平：通过建立风险管控责任制，可以推动组织对风险管理工作的规范化和系统化，提高风险管理的水平和能力，降低风险对组织的影响。
二、风险管控责任制的主要内容和要求1.风险管理政策和目标的确定：组织应制定明确的风险管理政策和目标，明确风险管理的原则和要求，为风险管控责任制的实施提供指导和依据。
2.风险管理职责的明确分工：组织应明确各级管理者和员工在风险管理中的职责和义务，确保各个岗位在风险管控工作中的主体责任和配合责任。
3.风险管理流程和方法的规范化：组织应建立规范的风险管理流程和方法，明确风险管理的步骤和工作内容，确保风险管理工作的系统性和连续性。
4.风险信息的采集和分析：组织应建立健全的风险信息采集和分析机制，及时获取和分析与组织相关的风险信息，为风险评估和控制提供依据。
5.风险控制措施的制定和实施：组织应根据风险评估的结果，制定相应的风险控制措施，并确保这些措施得到有效执行和监督。
6.风险应对和应急预案的制定：组织应制定相应的风险应对和应急预案，明确风险事件发生时的处置措施和责任分工，以保障组织在风险事件中的及时应对和恢复能力。
风险管控责任制
风险管控责任制风险管控责任制是指企业建立和落实风险管理体系，明确风险管理的责任和职责，确保风险管理工作的有效性和可持续性。
下面将详细介绍风险管控责任制的标准格式文本。
一、背景介绍风险管控责任制是企业风险管理体系的重要组成部分，通过明确各级管理人员和相关部门的风险管理职责，确保风险管理工作的有序进行。
风险管控责任制的建立有助于提高企业对风险的识别和评估能力，有效预防和应对各类风险，保障企业的可持续发展。
二、风险管控责任制的目的1.明确风险管理的责任和职责，确保各级管理人员和相关部门在风险管理工作中发挥作用；2.提高风险管理的效率和有效性，减少风险对企业的不利影响；3.加强风险管理的监督和评估，及时发现和解决风险管理中存在的问题；4.推动企业风险管理体系的不断完善和发展。
三、风险管控责任制的内容1.高层管理人员的责任高层管理人员是企业风险管理的决策者和推动者，他们应承担以下责任：（1）确立和传达风险管理的方针和目标；（2）制定和修订风险管理制度和规范；（3）分配风险管理工作的职责和权限；（4）监督和评估风险管理工作的执行情况；（5）提供必要的资源和支持，确保风险管理工作的顺利进行。
2.部门和岗位的责任各个部门和岗位应根据自身职责和业务特点，承担相应的风险管理责任，包括但不限于以下内容：（1）明确本部门或岗位的风险管理职责和权限；（2）制定和实施本部门或岗位的风险管理计划和措施；（3）及时报告和反馈本部门或岗位的风险情况；（4）配合其他部门和岗位的风险管理工作，共同应对风险。
3.员工的责任每位员工都是企业风险管理的参与者和执行者，应承担以下责任：（1）遵守企业的风险管理制度和规范；（2）识别和报告本岗位或工作环境中存在的风险；（3）积极参与风险管理培训和演练；（4）配合风险管理工作的开展，共同维护企业的安全和稳定。
四、风险管控责任制的实施步骤1.制定风险管理制度和规范企业应根据自身特点和风险管理需求，制定相应的风险管理制度和规范，明确各级管理人员和相关部门的风险管理职责和权限。
管理制度风险承担
管理制度风险承担一、引言在当今世界，企业面临着越来越多的挑战和风险。
管理制度风险承担是企业经营管理中的一个重要方面。
在管理制度风险承担方面，企业需要制定合理的风险管理制度和政策，以应对各种不确定性因素，保障企业的稳健经营和持续发展。
本文将从管理制度风险的定义、影响、原因以及风险管理对策等角度进行探讨，以期为企业建立有效的管理制度风险承担提供一些思路和建议。
二、管理制度风险的定义管理制度风险是指在企业管理运营中遇到的各种可能对企业经营活动产生不利影响的因素。
这些因素可能来自外部环境的变化，也可能来自内部组织结构、管理制度、人员素质等方面。
管理制度风险通常包括市场风险、信用风险、流动性风险、操作风险、法律风险等多种因素。
三、管理制度风险的影响管理制度风险一旦发生，将对企业的健康发展产生多方面的影响。
首先，管理制度风险可能导致企业的经营效率下降，影响企业的运营和管理体系的正常运行。
其次，管理制度风险可能导致企业的声誉受损，影响企业形象和市场信誉。
另外，管理制度风险还可能导致企业财务状况的恶化，增加企业的经营压力，甚至导致企业倒闭。
因此，管理制度风险的影响是十分严重的，企业必须高度重视和有效管理。
四、管理制度风险的原因管理制度风险的形成原因是多方面的。
首先，来自宏观经济环境的风险因素。
宏观经济形势不稳定、货币政策、经济政策等宏观环境因素的影响可能对企业产生重大影响。
其次，来自市场竞争环境的风险因素。
市场竞争环境激烈、行业发展不确定性等因素都可能对企业产生重大影响。
再次，企业内部管理制度存在漏洞和不足。
企业内部的管理制度可能存在人员管理不到位、信息不对称等问题，也是造成管理制度风险的原因之一。
最后，来自人为因素的风险因素。
人为因素包括企业管理层的决策失误、员工渎职等行为，都可能对企业产生重大的影响。
五、管理制度风险的识别和评估为了有效应对管理制度风险，企业需要对管理制度风险进行认真的识别和评估。
首先，企业应建立健全的管理制度风险识别机制，及时发现可能产生不利影响的风险因素。
管理制度中的风险控制与责任追究
管理制度中的风险控制与责任追究导言：在现代社会，为了确保组织的正常运行和稳定发展，各类管理制度被广泛应用于各个领域。
然而，管理制度的实施过程中，随之而来的风险也不容忽视。
本文将从责任追究、风险识别、风险评估、风险控制、风险监测、风险应对、风险管理、风险教育、风险传递以及合理风险的角度，展开对管理制度中的风险控制与责任追究的探讨。
一、责任追究在管理制度中，责任追究是一种保证管理效果和执行效率的重要手段。
无论是在组织内部还是对外，对于管理失职和疏忽的责任人进行追究是确保管理制度有效运行的关键。
管理制度的责任追究应该明确责任人的权责，并建立相应的激励和惩罚机制，通过追究责任将激励管理者尽职尽责，确保组织发展的稳定性。
二、风险识别风险识别是管理制度中风险控制的基础，只有识别到存在的风险，才能真正采取措施进行预防和控制。
对于管理者来说，通过调研和数据分析，及时发现潜在的风险，并将其纳入管理制度的范畴，有助于提高风险控制的有效性。
三、风险评估风险评估是对于已经识别出来的风险进行分析和评估，从而确定其对组织可能造成的影响程度和概率。
通过对风险的评估，管理者可以有针对性地采取相应的控制措施，降低风险对组织的威胁。
四、风险控制风险控制是管理制度中最为重要的环节，其目的在于通过一系列措施降低风险的发生概率和影响程度。
在风险控制的过程中，管理者需要制定明确的规章制度和流程，确保各项规定得以贯彻执行，从而减少风险事件的发生。
五、风险监测风险监测是对风险控制效果进行监测和评估的过程，通过收集和分析相关数据，及时了解风险控制措施的实际效果，以便及时调整和优化风险控制策略。
只有通过风险监测，管理者才能及时发现风险控制的瑕疵和不足之处，从而进一步完善管理制度。
六、风险应对风险应对是指在风险事件发生后，组织如何迅速、科学地应对和处置，以减少损失并尽可能恢复正常运行。
在管理制度中，管理者需要事先制定应急预案，并组织相关人员进行应急演练，以提高应对风险的能力和效率。
风险管控责任制
风险管控责任制风险管控责任制是指企业建立和落实一套完整的风险管理体系，明确各级管理人员和员工在风险管控方面的职责和义务，以确保企业的经营活动在可控的风险范围内进行，从而保障企业的可持续发展。
一、风险管控责任制的背景和意义随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业面临的风险也越来越多样化和复杂化。
为了避免风险对企业造成的损失和影响，建立风险管控责任制显得尤为重要。
通过明确责任和义务，可以有效地促使管理人员和员工主动参与风险管控工作，提高企业的风险管理水平，减少风险发生的可能性，保护企业的利益和声誉。
二、风险管控责任制的基本原则1. 统一领导，分级负责：企业应当明确风险管理的总体目标和方针，设立专门的风险管理部门或委员会，负责协调和监督各级管理人员和员工的风险管理工作。
2. 分工明确，责任到人：企业应当根据各级管理人员和员工的职责和能力，明确其在风险管控中的具体责任和义务，并将其纳入绩效考核体系，确保责任的有效落实。
3. 风险识别，预防为主：企业应当建立健全的风险识别机制，通过风险评估和风险监测等手段，及时发现和预防潜在风险，避免风险的发展和扩大。
4. 信息共享，协同作战：企业应当建立和完善风险信息共享机制，促进各部门之间的信息沟通和协作，形成合力，共同应对风险挑战。
5. 追责问责，激励约束：企业应当建立健全的追责问责机制，对风险管理工作中的失职、渎职等行为进行追责，同时也应当对风险管控工作中的优秀表现进行激励，形成良好的风险管理氛围。
三、风险管控责任制的实施步骤1. 制定风险管理制度：企业应当根据自身的特点和需求，制定适合的风险管理制度，明确各级管理人员和员工在风险管控中的职责和义务，包括风险识别、风险评估、风险控制、风险监测等方面的内容。
2. 建立风险管理组织架构：企业应当设立专门的风险管理部门或委员会，明确其职责和权力，负责协调和监督各级管理人员和员工的风险管理工作。
3. 培训和教育：企业应当通过培训和教育，提高各级管理人员和员工的风险管理意识和能力，使其能够主动参与风险管控工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理责任风险承担制度1.目的为加强公司管理人员的管理责任，规范和提高管理、决策水平，防止因管理、决策过错和失误给公司造成的损失、风险和责任，特制定本制度。
2.风险责任2.1本制度所称的责任风险包括：2.1.1管理人员在其职责权限范围内，因其故意或重大过失行为给公司造成的管理、决策错误、失误以及由此引起的损失后果（包括经济损失和商誉影响，下同）。
2.1.2管理人员在其任职期间因懈怠、疏于履行职责、擅离职守或对其岗位不作为、乱作为，给公司造成管理不利、决策延迟、执行不到位等情形以及由此引起的损失后果。
2.1.3管理人员在其任职期间，利用职务之便索取、收受贿赂、其他非法收入或以从事其他渎职行为损害公司利益。
2.1.4管理人员在其任职期间侵占公司财产，将他人与公司交易的佣金归为己有。
2.1.5管理人员在其任职期间，未经集团公司同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会、自营或者为他人经营与所任公司同类的业务。
2.1.6管理人员在其任职期间，未经集团公司同意在业务中与其有亲属关系的公司签定供、销合同。
2.1.7管理人员在其任职期间，未经集团公司同意，将公司资金、财产借给他人或者以公司财产为他人提供担保；将公司的资金、资产以其个人名义或者其他个人名义开立帐户。
2.1.8管理人员在其任职期间，未经集团公司同意，以个人名义或公司名义对外投资或设立公司及其他侵占、窃取、破坏、挪用公司财务或以其他损害公司利益的行为。
2.1.9管理人员在其任职期间，对集团公司提供虚假信息、隐瞒重大事项或拒绝配合集团公司的监管。
2.1.10管理人员在其职期间，滥用或超越职权给公司造成损失后果。
2.1.11管理人员在其职期间，利用职务之便以所掌握知悉的公司商业、保密信息换取利益或对外泄露、过失泄密，给公司造成利益、名誉、商誉损害。
2.1.12经营过程中存在的风险，如经营中断、商标/品牌贬值、产品/服务失败、重大环保事件、重大税收稽查事件、超权限审批造成损失、预算与实际执行存在巨大偏差。
2.1.13未经批准，设计变更形成的工程损失浪费金额在5万元以上的。
2.1.14.出现活动事故、人身伤亡等重大事项、重大安全事故（工程安全损失在1万元以上）；质量事故（工程质量不合格损失在3万元以上）。
2.1.15由于责任部门和责任人不认真对待、推诿扯皮、不及时处理发生的媒体曝光、法律诉讼、消协等投诉事件所造成后果。
2.1.16管理人员利用任职权利优势，煽动员工集体上访、限制、迫害或变相打击其他员工的工作积极性，报复员工的检举、义举等行为，造成公司人才流失、经营受阻或被追究责任的。
2.1.17管理人员单方离职，不履行工作移交义务造成公司管理失控、财产损失或其他严重后果的。
2.1.18违反国家法律法规和有关规章，玩忽职守、滥用职权，造成重大资产损失或导致重大案件发生造成损失。
2.1.19其他经公司董事会确定的违规违纪，应当承担责任的行为。
2.2本制度所称的管理人员包括：2.2.1公司董事、独立董事、监事。
2.2.2公司经理、副经理以及享受同等待遇的其他员工。
2.3.3公司项目负责人、项目代表、监理以及履行同等职责的其他员工。
2.2.4班组长、总指挥、临时事务负责人、主办人。
2.2.5享有公司赋予管理权的员工。
3.公司各级管理人员职责3.1忠于企业、敬业爱岗、勤勉尽职、恪尽职守、廉洁奉公、遵章守纪、诚信守约。
3.2以身作责、积极进取、模范的遵守和执行规章制度；注重个人品德修养，严于律己，虚以待人；忌狂躁、勿任性；主动提高业务技能；带领职员加强业务专业知识学习和深造。
3.3积极履行职责，务实高效，摒弃浮夸作假和形式注义；以事为镜，以人为镜，勇于担责，知错就改。
3.4奉献、开拓、进取、创新、高效的工作作风，拒腐蚀，远奢侈；讲廉洁，禁贪污。
3.5积极参与管理决策，努力发挥任职特长；对于参与的公司重大决策讨论，应当发表相应的意见。
3.6全面履行管理职责，加强执行力培养和落实，正确决策，严格考核。
3.7不藏私心，公正处事，对下不骄狂，对上不奉承。
4. 责任承担4.1独立决策时，发生决策失误的，由决策人承担实际损失的100 %，同时公司将根据其他制度规定给予降职、免职等处理。
4.2集体决策发生错误，主要决策人承担实际损失的50%，其他参与人承担剩余的50%或给予降职、免职等处分；但在决策时明确表示反对意见并陈述了合理性意见的参与者除外。
4.3凡由总裁提交中、高层管理人员讨论决策的事项，每个中、高层管理人员必须认真负责地提出书面的利弊分析和个人倾向性意见，不得做弃权表示；对共同作出的决议未明确表示反对的视为同意该决议，如果该事项的决策导致了公司重大的损失（包括经济损失和名誉损失），在决策过程中持反对意见的人可以免责，而持支持意见的人要追究责任（以签字的会议纪要为准，由公司按层次划分责任），总经理级承担50%，分管副总级承担30%，其他责任人承担20%。
4.4管理人员在其任职期间，因懈怠、疏于履行职责或以其他不作为的方式给公司造成管理不利、决策延迟、执行不到位等情形，对管理者按实际损失的100%，承担责任，同时根据公司规定给予降职、免职等处分。
4.5管理人员在其任职期间，利用职务之便索取、收受贿赂或从事其他渎职行为的，索取、收受贿赂归公司所有。
同时，按照公司规定给予免职、开除等处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。
4.6侵占、窃取、破坏、挪用公司财务或以其他方式损害公司利益的，承担全额损失赔偿责任，并予以开除；构成犯罪的，移交司法机关处理。
4.7管理人员在其任职期间，滥用、超越职权给公司造成损失后果的，赔偿损失，并根据公司管理规定处以降职、免职、开除等处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。
4.8管理人员利用在职期间所掌握知悉的公司商业、保密信息换取利益或对外泄露，过失泄密，给公司造成利益、名誉、商誉损害的，依法追究民事赔偿责任，并根据公司管理规定处以降职、免职、开除等处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。
4.9管理人员利用任职权利优势，煽动员工集体上访、限制、迫害或变相打击其他员工的工作积极性，报复员工检举、义举等行为，造成公司人才流失、经营受阻或被追究责任的，依据公司管理规定予以降职、免职、除名等处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。
4.10管理人员单方离职，不履行工作移交造成公司管理失控、财产损失或其他严重后果的，依法追究民事赔偿责任。
5.责任标准5.1经济责任标准（包括财产损失）5.1.1一般损失：经济损失在1000元以上5000元（含本数）以下，且无法补救。
5.1.2较大损失：经济损失在5000元以上10000元（含本数）以下，且无法补救。
5.1.3重大损失：经济损失在10000元（含本数）以上，且无法补救。
5.2非经济责任标准：5.2.1一般损失：较轻微的工伤事故（含驾驶员负有责任的交通事故）、财产损失、工程事故、治安案件、媒体负面曝光、范围较小的对公司造成的名誉损失。
5.2.2较大损失：较大的工伤事故，财产损失、工程事故、交通事故、治安案件、媒体曝光以及范围较大的对公司造成的名誉损失。
5.2.3重大损失：重大的伤亡事故、财产损失、工程事故、交通事故、刑事案件、媒体曝光以及给公司带来全局性的名誉损失。
5.3计划不周，事先没有考虑到的问题被遗漏所造成的严重损失，如大型活动达不到效果、工程质量出现问题等。
5.4计划周全但由于执行力度不够所造成的严重损失，如延误时机，未按计划进度完成计划等。
5.5由于没有严格执行规章制度所造成的严重损失，如违章指挥、操作造成的损失等。
5.6由于没有及时采取果断措施或及时向上级领导报告而延误时机所造成的严重损失，如重大火灾、水灾、工程事故等。
5.7由于善后工作处理不力，类似的问题第二次发生并给公司造成的严重损失。
5.8由于事先没有预警预案应对，没有事先向公司领导反映营销系统、工程系统、人力资源系统、公共关系等系统已出现的危机因素和采取必要的措施，导致大规模客户投诉退单、工程返工、停工、与施工方发生冲突，所需重要的管理、技术人员不能及时到位或发生重要的管理、技术、营销人员集体跳槽、爆发人力资源危机，公共关系等危机的严重后果。
5.9重要的公司商业机密被泄露（如投资计划、客户资料、财务资料、重要的规划设计图纸、重要的会议内容及文件资料等），由此可能给公司造成重大损失的。
5.10在工程招标，物料采购中收取有关人员贿赂，给公司带来损失。
5.11在财务收支中出现的贪污、挪用公司资金、侵占公司财产等行为给公司带来损失的。
5.12重大工伤事故、盗灾、火灾、交通事故、工程质量事故中承担的决策、领导、执行责任。
5.13凡授权审核，审批签字的各类工程，物资验收、款项支付，如把关不严，给公司造成损失，公司将追究经济责任，其损失由责任人分摊。
6.承担责任的方式6.1行政处分：警告、严重警告、降职、辞退、开除。
6.2经济处分：赔偿经济损失，如本人赔偿有困难，则由担保人承担连带担保责任。
赔偿比例：直接责任人承担50％，主管领导级承担30％，分管副总级（或公司总经理）承担20％。
6.3追究法律责任6.3.1民事法律责任：主要通过法律程序追回损失，挽回影响。
6.3.2刑事法律责任：对构成犯罪的行为，公司通过律师提交司法机关追究刑事责任。
6.4免责条款6.4.1由于国家政策调整所引起的停业整顿所带来的损失。
6.4.2由于不可抗力的自然灾害所带来的损失。
6.4.3由于突发事件如恐怖事件、交通中断、通讯中断等特殊客观原因所造成的损失。
6.4.4由于决策错误所导致的严重损失，持反对意见的人可以免责。
6.5.5在总裁亲自指挥下，完整地按总裁指令执行而带来的损失，其责任由总裁承担。
7.责任追究处理，由审计部召集有关部门作出处理决定。
遇重大事项的，提交公司董事会决定。
所有的处理结果由审计部反馈责任人。
8.本规定解释权归集团审计部。
本人收到该规定，并认可其效力，自本人签字之日起并在任职期间内对本人有效！如存在责任承担问题，责任承担不因本人离职而免责。
签收人：年月日看似短暂的一生，其间的色彩，波折，却是纷呈的，深不可测的，所以才有人拼尽一切阻隔，在路漫漫中，上下而求索。
不管平庸也好，风生水起也罢，其实谁的人生不是顶着风雨在前行，都在用平凡的身体支撑着一个看不见的灵魂？有时候行到风不推身体也飘摇，雨不流泪水也湿过衣衫，而让我们始终坚持的除了一份信念：风雨总会过去，晴朗总会伴着彩虹挂在天边。
一定还有比信念还牢固的东西支撑着我们，那就是流动在心底的爱，一份拳拳之爱，或许卑微，却是我们执著存在这个世界上，可以跨越任何险阻的勇气、力量和最美丽的理由。
人生的途程积累了一定的距离，每个人都成了哲学家。
因为生活会让我们慢慢懂得：低头是为了抬头，行走是为了更好地休憩，不阅尽沧桑怎会大度，没惯见成败怎会宠辱不惊，不历经纠结怎会活得舒展？看清才会原谅，有时的无动于衷，不是不屑，不是麻木，而是不值得。