完整招聘流程

招聘流程

一、工作容及工作依据

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二、附注

（一）招聘用语规

1、公司介绍：

对应聘者简单介绍公司时，以下容为标准：

凯金新能源科技是一家以研发、生产和销售锂离子电池负极材料的高新技术企业。锂离子电池负极材料属于新能源材料领域，受到国家政策的大力扶持,凯金新能源科技成立于2012年03月，投资总额3.7亿RMB，注册资金3300万RMB，占地面积15000 ㎡，建筑面试10000 ㎡，职工人数200多人名。

公司已通过ISO9001：2000质量管理体系认证；ISO14001：2004环境管理体系、ISO18001职业健康安全等体系、ISO/TS16949国际汽车质量体系认证。凯金公司目前已分别设立凯金、蒙凯金、凯金、瑞丰等多家全资子公司。2016年3月成功取得新三板挂牌，2017年证监会正式受理创业板申请资料。

2、面试同志用语规

（1）对在网上或者通过其他途径应聘了解公司职位的应聘者，用于如下：

您好，是**先生（女士）吗？我们通过**（渠道）得到了您的简历，通过对您的简历分析，我们认为您与我们正在招聘的**职位的要求相符，我们计划于**月**日组织面试，希望您能参加。

如果对方答应：感您对我们工作的支持。

如果对方拒绝：我们期待着下次能与您合作。

3、面试用语规

（1）欢迎词：

您好，非常感您的光临。

您好，感您在百忙中抽出时间参加面试。

（2）结束用语：

综合性用语：非常感您宝贵的时间，如果有意向，我们将会在**时间通知您，请您走好，。

对比较满意的应聘者：非常感您宝贵的时间，我们今天谈的比较愉快，彼此也有了一定的了解，我们认为您基本符合我们岗位的要求我们将在**时间作出决定并通知您，请您回家后认真考虑下，请您走好，。

婉言拒绝不合格的应聘者：非常感您宝贵的时间，由于某些原因，我们认为我们目前招聘的岗位不太适合您，您的简历将进入我们的人才库，希望以后有机会和您合作。

4、录用通知用语规

**先生**（女士），您好，我是凯金新能源公司人力资源中心**，我们经过慎重选择，决定聘任您担任**岗位工作，试用期待遇为**，不知您意向如何？

如果对方应允：请您带上您的、学历职称等证件与**月8*日来公司人力资源中心报到。

如果对方没应允：您对我们公司的关注，希望将来能有机会与您合作。

（二）甄选方式与标准规

1、常用的甄选测评方法：面试、笔试、情景模拟、测评软件等。

3.面试、笔试题库分综合素质题库、专业素质题库，综合素质题库，由人力资源部门建立并不断丰富，专业素质题库有业务部门分专业简历并不断丰富。

4、甄选标准：

从员工职业化素质与能力方面对员工进行考察。

职业化素质：认同理念、敬业负责、诚信正派、廉洁自律、坚持标准、严格管理，豁达乐观、心态健康，实事、虚心好学。

(三)公司用人标准

1、认同公司文化，心态好，有潜质、符合岗位素质要求。

2、以下人员不得录用：

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（1）曾被公司开除或辞退者；

（2）提供虚假证件、资料、填报虚假信息，故意隐瞒真实情况者；

（3）体检不合格者；

（4）具有重大不良职业记录或犯罪行为者。

3、员工配偶、直系血亲、三代以的旁系血亲、近姻亲不得在公司同一单位任职，不得存在直接上下级领导关系，不得同时担任公司审计、财务部门员工与单位负责人职务。

（四）招募甄选人员要求

1、素质要求

（1）良好的个人品格和修养，评价他人客观公正；

（2）较强的沟通交流能力；

（3）具备相关转厄运之四海，具有一定工作经验。

2、纪律要求

（1）招募甄选人员在招募甄选时必须公平公正；

（2）与应聘者有下列关系的员工不得担任该应聘者的甄选测评人员：

①应聘者的推荐人

②可能影响甄选测评公平、公正的利害关系人

（五）招聘渠道规

1、现场招聘

（1）与人才服务机构合作

①优选人才服务机构长期合作或者参与其组织的大中型招聘会。由公司统一组织，个单位参与，委托人才服务机构宣传并发布招聘信息。

②个单位根据用人需求可自行组织参与现场招聘会。

（2）公司自行组织

公司自行组织的专场招聘会由公司人力资源部门组织策划，各单位参与。

2、网络招聘

（1）公司优选通用人才合作，供各单位共享。各单位可在网上发布招聘信息，并查阅应聘人员简历，但不得擅自修改除本单位招聘信息外的其他容。

（2）各单位自行开设的专业由各单位自行管理。

3、寻聘

（1）适用对象：新项目专业技术人才、中高级人才、市场稀缺的其他人才。

（2）用人部门与人力资源部门组成寻聘小组实施寻聘。

4、猎聘

（1）适用对象：中高级人才或市场稀缺的其他人才。

（2）各单位及时提出需求，公司人力资源部门归口与猎头公司洽谈合作事宜。

5、校园招聘

各单位每年10月初提交大中专应届毕业生的需求计划，公司统一组织招聘为主、各单位自行招聘为辅实施招聘。

6、部招聘

公司部招聘：有公司人力资源部门发布招聘信息，收集应聘登记表，组织甄选。

单位部招聘：有个单位自行组织进行。

7、部举荐

鼓励员工为公司举荐人才、有突出表现者，由所在单位记优良记录或给予其他奖励。凡部举荐的，应有举荐

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人提供举荐信，并对举荐情况的真实性负责。

8、宣传吸引

公司统一设计宣传资料或者宣传广告，吸引人才来公司应聘。

（六）员工录用担保规

1、财务人员、司机及其他有必要提供担保的岗位，须有担保人提供担保，并签订担保协议。

2、担保人资格要求

（1）担保人须具有企业经营所在地户口

（2）担保人必须是有担保能力的自然人

（3）担保人必须具有正当职业和稳定的住所地

（4）员工配偶、窒息血亲和具有抚养关系的亲属不能作为担保人。

3、担保人应亲自来单位签订担保协议，并出具担保人资格的有效证件，人子垭unbumenfuze验证并留存复印件。

（七）学生型人才（应届毕业人生及毕业不到2年的往届生）适用期培训指导与生涯设计规

1、新员工报到后，用人部门制订员工试用期岗位实习工作计划与目标，并确定其指导老师，员工与指导老师签订师徒协议，共同完成员工试用期岗位实习工作计划与目标。岗位实习工作计划与目标、师徒协议交人力资源部门备案。

2、指导老师应具备下列条件

（1）为人师表，乐于奉献，古铜表达能力强，能主动与他人分享知识、经验

（2）职业化、专业化素质高，为本单位相关业务领域的骨干人才

（3）2年以上相关工作经历，近1年无重大不良记录。

3、培训指导职责

指导老师

(1)积极主动指导与培训员工，提高员工职业化、专业化水平，帮助员工按岗位工作标准完成实习任务

(2)主动与员工沟通，关心员工工作、生活

（3）指导员工制订职业生涯规划

（4）员工有重大思想波动或遇到重大困难时，及时向用人部门或人力资源部门反映。

员工

（1）在指导老师的指导下，实施岗位实习工作计划，实现岗位实习目标

（2）服从指导老师安排，虚心向指导老师请教、学习、

（3）制订本人职业生涯规划

（4）遇到困难与问题，及时向指导老师汇报，商量解决办法。

4、各单位可根据本单位实际情况制定激励措施，根据指导老师、员工的表现情况或培训效果分别给予优良、不良记录或其他正负激励。

5、用人部门可根据需要对岗位实习计划与目标、指导老师进行调整，交人力资源部门备案。调整指导老师的，相应师徒协议终止，用人部门为员工确定新的指导老师并签订师徒协议。

6、经营管理与技术岗位新员工或大中专应届毕业生试用期满前5日在指导老师指导下完成本人职业生涯规划，经用人部门认可后交单位人力资源部门，同时报公司人力资源部门备案，员工职业生涯规划在实施过程中不断补充、完善。

7、在员工职业生涯规划实施过程中，用人部门、人自理原部门应根据员工职业生涯规划的需求，提供服务、指导并组织相关培训，员工应不断学习、总结提高，努力达成职业目标。

（八）员工入职一般应提交的资料

、学历（学位）、职称、职业资格等证书的原件与复印件；与原单位解除劳动关系的证明；1存免冠彩照4（应届毕业生8）。外，其他证件原件和复印件存人力资源部门，裁员工离职时返回给员工。

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