最新AJ人力资源管理师3级-基础知识重点小抄

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究方法

1.劳动资源稀缺性：⑴相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对稀缺性⑵具有绝对的属性⑶在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

2.效用最大化：个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润最大化，利润最大化不过是效用最大化的变形。

3劳动经济学的研究方法：⑴实证研究方法

⑵规范研究方法

4.实证研究方法特点：⑴该法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑⑵该法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验

5.实证研究方法的步骤：⑴确定要研究的对象⑵设定假设条件⑶提出理论假说⑷验证

第二节劳动力供给和需求

1.劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或者能够从事某种职业劳动的全部人口。包括就业者和事业者，即社会劳动力

2.劳动参与率：是衡量、测量人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口比率。

3.劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。

4.劳动力供给弹性：劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

5.经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

两种假说：附加劳动力假说和悲观性劳动力假说

6.劳动力需求：企业在一定特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。

7.边际生产递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减、这就是劳动的边际生产力递减规律。

8.劳动力市场：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

9.劳动力市场均衡的意义：⑴劳动力资源的最优分配⑵同质的劳动力获得同样的工资⑶充分就业。

10.人口对劳动力供给的影响：⑴人口规模

⑵人口年龄结构⑶人口城乡结构

11.资本存量对劳动力需求的影响：资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加

第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构1.均衡价格论：通过商品供给与商品需求

的运动决定商品价格形成的理论

2.工资：劳动力作为生产要素的均衡价格，

即劳动力的需求价格与供给价格相一致的

价格

3.工资的形式：⑴基本工资⑵福利

4.工资率：单位时间的劳动价格⑴工人基

本工资所得在正常情况下均高于工资率乘

以时间单位数⑵工资率即与制度工时和实

际工时有关，又与带薪休假时间有密切联

系⑶基本工资只是工资的构成部分之一

5.货币工资：是指工人单位时间的货币所

得。

6.影响货币公司的因素：⑴货币工资率⑵工

作时间长度⑶相关工资制度安排

7.实际工资：经价格指数修正过的货币工

资实际工资=货币工资÷价格指数

8.计时工资：依据工人的工资标准（单位

时间的劳动价格）与工作时间长度支付工

资的形式

9.计件工资：依据工人合格产品数量（作

业量）和计件工资率计算工资报酬的工资

支付形式。

10.福利：福利是工资转化形式和劳动力价

格的重要构成部分，其一为实物支付，其

二为延期支付

11.采用实物支付的原因：⑴降低企业按基

本公司支付的法定保险金，从而降低人工

成本⑵变相的提高了个人所得税的纳税起

点⑶从社会角度看，实物支付可以增加就

业改善居民的生活质量

12.延期支付的优势：⑴可使企业获得一种

稳定的生产经营外部条件⑵形式多样，灵

活⑶企业自定延期支付的福利项目，可以

增强职工的凝聚力和团队精神⑷使若干保

险基金实现积累。

第四节就业与失业

1.就业：所谓就业或者劳动就业一般是指

有劳动能力和就业要求的人，参与某周社

会劳动，并通过劳动获得获得报酬或经营

收入的经济活动。

2.失业：劳动力供给与劳动力需求在总量

或结构上失衡所形成的，具有劳动能力并

有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的

状态。

3.失业类型：摩擦性失业、技术性失业、

结构性失业、季节性失业

4.摩擦性失业：劳动者进入劳动力市场寻

找工作直至获得就业岗位所产生的时间滞

差，以及劳动者在就业岗位之间变换所形

成的失业，称为摩擦性失业。摩擦性失业

属于正常性失业。

5.技术性失业：在生产过程中，由于引进

先进技术替代人力，以及改善生产方法和

管理而造成的失业。

6.结构性失业：由于经济结构变动，造成

劳动力供求结构上的失衡而引致的失业。

7.季节性失业：由于气候状况有规律的变

化对生产、消费产生影响引致的失业。

8.需求不足性失业的表现形式：⑴增长差

距性失业⑵周期性失业

9.最低劳动标准：包括最低工资标准和最

长劳动时间标准等

10最低工资标准：又称最低工资率，是指

国家依法规定的单位劳动时间的最低工资

数额

11.对就业总量影响最大的宏观调控政策：

财政政策、货币政策、收入政策

12.财政政策：政府运用财政预算来调节总

需求水平，以促进充分就业、稳定物价和

经济增长的宏观经济管理政策。

13.财政政策的类型：⑴扩张性财政政策，

通过扩大政府购买，增加政府转移支付、

降低税率等措施来刺激消费和投资，增加

总需求，以提高就业水平的宏观经济政策

⑵，收缩性财政政策，通过采取减少政府

购买和转移支付，提高税率等措施来削弱

消费与投资，减少总需求，以稳定物价的

宏观经济政策。

14货币政策：政府以控制货币供应量为手

段，通过调节利率来调节总需求水平，以

促进充分就业稳定物价和经济增长的一种

宏观经济管理政策。

15.货币政策的主要措施：调节法定准备金

率、调整贴现率和公开市场业务

16收入政策的重要作用：⑴有利于宏观经

济的稳定⑵有利于资源的合理配置⑶有利

于缩小不合理的收入差距

17.收入政策措施：⑴调控收入与物价关系

的措施⑵收入平等化措施

18. 调控收入与物价关系的措施：⑴定制

工资指导线⑵对物价和工资进行管制以至

于冻结⑶实施以税收为基础的收入控制政

策

第二章劳动法

第一节劳动法体系

1.劳动法：狭义的劳动法仅指劳动法律部

门的核心法律，即《中华人民共和国劳动

法》这一规范性文件。广义的劳动法这指

调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系

的其他一些社会关系法律规范的总和。

2.劳动法基本原则：是指调整劳动关系以

及与劳动关系有密切联系的其他一些社会

关系时必须遵守的基本原则，即必须遵循

的基本规范和指导思想。

3.劳动法的基本原则特点：⑴老基是劳动

法律部门中具有指导性、纲纲领性的法律

规范⑵反映劳动法律部门的的本质和特点

⑶高度的稳定性

4.劳动法基本原则的作用：⑴指导劳动法

制定、修改和废止，保证各项劳动法律制

度的统一、协调⑵指导劳动法的实施，正

确适用法律，防止出现偏差⑶有助于劳动

法的理解、解释

5.劳动权：包括平等的劳动就业权、自由

择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动

保护权、职业培训权

6.劳动法率渊源的含义：⑴对劳动法产生

决定性影响的所有因素⑵仅仅指对法律适

用者有约束力的规范才是法律渊源⑶法的

表现形式

7.劳动法体系：⑴促进就业法律制度⑵劳

动合同集体合同制度⑶劳动标准制度⑷职

业培训制度⑸社会保险和福利制度⑹劳动

争议处理制度⑺工会和职工民主管理制度

⑻劳动法的监督检查制度

第二节劳动法律关系

1.劳动法律关系的含义：指劳动法律规范

在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与

用人单位之间的权利义务关系，即雇员与

雇主实现现实的劳动过程中所发生的权利

义务关系。

2.劳动关系转变成劳动法律关系的条件：

⑴存在现实的劳动关系⑵存在调整劳动关

系的法律规范。

3.劳动法律关系的种类：⑴劳动合同关系

⑵劳动行政法律关系⑶劳动服务法律关系