职代会代表培训教学材料
教职工代表大会代表培训材料
教职工代表大会代表培训材料一、教代会（一）教职工代表大会的性质教职工代表大会（以下简称教代会）是教职工行使民主权利、民主管理学校的基本形式。
1、教职工代表大会是学校民主管理的基本形式首先，学校教代会具有广泛的群众性和代表性，学校的全体教职工都有选举或当选为教代会代表的权利，都有要求教代会代表他们的意愿和利益的权利。
其次，教代会是按照民主集中制的原则建立起来的，它代表的是全体教职工。
教代会在审议通过学校决策、计划、方案和办法时，应充分体现和集中反映广大教职工的智慧和愿望，代表全体教职工的统一意志。
第三，教代会依照国家的有关法律法规行使教职工民主管理学校的权利。
因此，它所通过的决策、计划、方案、办法，所做出的决议、决定，在学校全体教职工中享有很高的权威性，无论对学校的管理者还是普通的教职工群众，都具有约束力。
第四，教代会实行代表常任制，并有完善的运行机制和制度，有学校工会委员会作为它的工作机构。
因此，教代会是教职工群众参与民主管理的最有效的形式，是一种对学校管理经常起作用的民主管理的基本途径。
2、教职工代表大会是广大教职工行使民主管理权力的机构教代会作为教职工对学校行使民主管理权力的机构这一性质，是由教职工的主人翁地位和教代会作为学校民主管理的基本形式决定的。
由于教代会的地位和上述特点，决定了他们能够充当这一权力机构的作用，也就决定了学校的校长要向它报告工作，学校的重大决策、计划、方案等要提交审议、讨论、通过或决定，学校的行政机构和各级行政领导干部要接受它的评议和监督。
认识和理解教代会是教职工对学校行使民主管理权力的机构的性质，必须注意:第一，不能将教代会看作是学校管理的民主咨询性机构；第二，不能将教代会看作学校管理的最高权力机构。
3、教职工代表大会是学校的一种管理制度教代会是依照国家法律法规规定，按照一定形式组织起来，并被赋予一定权力的民主管理制度。
教代会作为学校民主管理的一种制度，并不是一个社会团体。
精品教代会代表培训材料
回或修改后重新提出。
（2）立案：对审核合格的提案，再分析研究哪些可以立案，对符合党和国家政策法规，学校有条件办理，又确实需要办理的提案，应当给予立案；对提出的问题正确，但一时没有条件解决的，可向提案人作出解释，暂不立案；一些不符合立案要求但有参考价值的提案，可作为“意见和建议”，转送有关部门，直接答复提案人。
正式立案的提案，要整理分类，登记造册。
（3）落实：大会闭会后，提案工作委员会（小组）会同学校党政工领导，协商决定提案由哪个部门负责实施，将提案表一份，送交实施部门，并督促该部门制定实施计划和措施，做到“三定”即定计划、定人员、定进度。
提案工作委员会（小组），要与实施部门保持联系，经常对提案的执行情况督促检查，并为提案的实施创造条件。
（4提案在实施过程中遇到困难或执行不力，提案工作委员会（小组）要调查研究，做出判断。
属于应该执行的，要督促有关部门认真执行；属于条件变化，不能按原计划执行，允许说明情况，取得一致意见后，暂缓或停止执行，但要给提案人作出满意解释。
（5）反馈：立案的提案，不论是已落实的还是设有落实的，都要在规定的时间内向代表汇报或张榜公布，并征求提案人对处理结果的意见。
总之，提案要做到案案有着落，件件有交代。
十二、大会主席团怎样产生？教代会大会主席团，应按照民主集中制原则，由该职工代表大会选举产生，主席团候选人，一般由校工会提出初步名单，在广泛征求代表意见的基础上，确定候选人建议名单，报请同级党组织同意后，提交大会预备会选举或通过。
选举采用举手表决或投票表决的方式，得票数超过全体代表半数才能当选，不宜采取鼓掌通过的办法。
十三、大会主席团的主要职责是什么大会主席团是教职工代表大会开会期间的领导核心其主要职责是（1）组织、主持大会期间的各项活动、处理大会期间发生的问题；（2）听取、讨论各代表团、各专门委员会（组）对各项议题的审议意见；（3）讨论、审议提交大会表决的议题、议程以及决议、决定草案等：（4）决定其他重大问题。
代表培训材料2011.8
教职工代表大会代表培训材料（十一届教职工代表大会）1．学校建立教代会制度有哪些法律法规依据?答：《中华人民共和国宪法》第二条规定：“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”《中华人民共和国教育法》第三十条规定：“学校及其他教育机构应当按照国家有关规定，通过以教师为主体的教职工代表大会等组织形式，保障教职工参与民主管理和监督”。
《中华人民共和国教师法》第七条第五款规定，教师“对学校的教学、管理工作和教育行政部门的工作，提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理”。
2．学校为什么要建立教代会制度?答：首先，这是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的需要。
知识分子是工人阶级重要组成部分。
学校则是知识分子最为集中的地方。
教职工代表大会能够集中全校教职工的智慧和力量，在办学中发挥重要作用；其次，是保障教职工依法行使民主权利的需要。
我国的宪法规定了人民当家作主以及职工参与民主管理的权利。
教育法和教师法对学校建立健全教职工代表大会制度和教师通过教职工代表大会等形式参与学校民主管理作了进一步规定；第三，是加强和推进学校民主政治建设的需要。
胡锦涛在十七大报告中指出，全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推行厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益；第四，是进一步完善学校管理体制改革的需要。
教职工代表大会制度是学校管理体制的重要组成部分，教代会在学校党委领导下开展工作。
3．怎样理解教代会是教职工行使民主权利，参与民主管理的基本形式?答：主要鉴于以下几方面原因：(1)教代会具有广泛的群众性。
教职工代表来自学校各个方面，涵盖了学校各个层次的教职工。
(2)教代会具有一定的权威性。
教代会暂行条例规定，教代会在规定范围里行使其各项职权。
教代会审议通过或决定的事项，学校有关方面应当实施、执行。
教代会的提案，有关方面应当认真落实、处理。
职工代表培训内容
培训四届一次职代会职工代表学习内容一、职工代表大会的职权《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定职工代表大会行使的职权有五项，分别是：审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议、监督和奖惩建议权、推荐或选举权。
国有独资及其控股的公司职工代表大会是公司职工民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，其职权是：1、听取和审议公司的经营方针和投资计划、年度经营计划和投资方案、大宗物资采购方案、产品销售和盈亏情况、年度财务预算方案和决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案、公司变更形式、分立、合并以及职工各项社会保障基金缴纳情况，听取实行厂务公开的情况，提出意见和建议。
2、审查同意或否决公司改制、改组方案、破产方案、职工工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、职工下岗分流方案、职工培训计划、涉及职工切身利益的改革方案、职工奖惩办法及其他重要规章制度。
被职工代表大会否决的方案、计划，须经职工代表大会复议同意后、才能实施。
3、讨论通过集体合同草案、工资协商协议。
监督集体合同履行情况。
4、审议决定职工福利基金、公益金使用方案、职工住房配售方案和其他有关职工福利的重大事项。
5、评议、监督公司领导班子及其成员、根据评议结果，提出奖惩和任免建议。
评议结果要向全体职工公开。
上级主管部门、要把职工代表大会评议结果、作为考核干部和任免、奖惩干部的重要依据。
6、选举、更换董事会和监事会中的职工代表以及参加集体协商谈判的职工代表、并听取他们的工作汇报。
7、听取公司业务招待费使用情况、领导于部廉洁自律情况以及与职工切身利益直接有关事项的报告。
对报告中职工代表有疑义的问题可以提出质询。
8、国家法律、行政法规和公司章程规定由职工代表大会审议通过或决定的其他事项。
二、职工代表比例企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。
确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况，只有比例定得适宜，才有利于职工代表开展活动，更好地发挥职工代表的作用。
职工代表培训学习材料
职工代表培训学习材料一、概念。
（一）职代会与工会会员代表大会的区别。
（二）职工民主管理的概念。
（三）职工代表大会性质的含义。
（四）职工代表大会的八项职权：（五）职代会九项审议报告制度。
（六）现阶段我国职工民主管理的主要形式。
（七）职工代表的权利、义务、职责。
一、工作程序：（一）参加职工代表大会应注意的事项。
.（二）职工代表的补选和撤换。
（三）提案征集的要求。
具体内容：一、概念：（一）职代会与工会会员代表大会的区别。
职代会与工会会员代表大会是性质不同的两个会。
会员代表大会是会员代表在工会组织中行使民主权力的机构。
它的职权是：审议和批准基层工会委员会和经营审查的工作报告；讨论并决定基层工会工作的重大问题；对基层工会领导人进行民主评议和民主测评；选举工会委员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委员、经费审查委员的成员；选举出席上级工会代表大会的代表。
由于职代会与会员代表大会在成员上大部分重合，为提高开会效率，在一些企业采取的是不同的做法。
主要有以下几种类型：（1）一体型。
即职代会与工会完全重合，混为一体；（2）分立型。
两个会议，两套机构，职责分明；（3）结合型。
一个会议，两项内容，一个代表，两个身份，职代会主席团基本上就是工会委员会。
由于分立型容易造成人员过多，机构交叉；一体型混淆两个不同性质的会议，出现一些矛盾，如职代会的决议厂长要执行，而工会的决议厂长可不执行，从目前的趋势看，结合型比较看好，能提高效率，减少不必要的浪费。
但在具体操作上应注意；①会员代表和职工代表可以同时选举产生。
会员代表可以兼任职工代表，但非会员职工代表不能兼任会员代表；②会员代表大会与职代会的代表团（组）可以共同组成；③职能相近的会员代表大会与职代会各专门委员会的专门小组，可以合设并承担两个委员会的工作；④会员代表大会与职代会的主席团可以“一身二任”，也可以根据两段会议议程的需要，分别组成；⑤会员代表大会与职代会的届期可以一致，也可以分设届期。
职代会培训资料
职工培训资料Ⅰ、公路的预防性养护公路的预防性养护是在公路还未出现病害或刚出现轻微病害尚未破损前，采取前瞻性、预防性的手段和有效的防护措施，把公路病害及造成病害的因素发现在先、处治在前。
防止病害发展的一种组织管理行为。
预防性养护是养护工作的根本，规范化养护是预防性养护的保证。
预防为主，主动养护一、沥青公路预防性养护应重点突出加强“四防”工作，即：突出加强防水、防裂、早防、勤防。
1、加强防治水害的预防性养护（1）防冲刷：路基和路肩及纵坡大、超高的地段，应因地制宜地搞好排水工作。
地表水集中冲刷的路段，应实施分散、拦截、土埂归流及必要的圬工引排水工程，纵坡较大的土水沟宜设置消力坎（坝）等防冲刷。
防止出现因养护不善冲出的缺口。
对于易受水流冲刷的地方，应加强检查和处治的力度，有条件的地段实施改变水流的措施。
（2）防淤阻：涵洞养护应重点在疏通和保障畅通上下功夫。
（3）防坍塌：对土质上边坡的养护应推广及实施截水沟开挖和加强管养工作。
对上下边坡宜采用绿化或工程固坡。
对山区涵洞送水应加强检查和处治力度，地质破碎地段应加强分散水流冲刷，特殊地段可采取换涵位等措施。
（4）防积水：对于因施工原因的路肩墙高出路面或防撞墙设置后等引起的排水不良，应及时清除或开槽、扩洞处理。
路肩和路基的积水，应及时除高低处理积水，防止积水的原因影响路肩和路基。
（5）防渗透：对原路面密水性较差，地表水易下渗的路段，可采取适宜的罩（封）面防止病害扩大和发展。
对路基水位高的地段，有条件的应采取加深水沟降低水位措施，保证路基强度。
二、加强勤检查勤保养勤修补的预防性养护（1）勤检查路况。
养护站每天一次，各县市区养护段每月两次，市公路局每月一次的路况巡查，以利掌握路况情况，制定合理措施和方案，为决策提供依据。
（2）勤保养路面。
对应保洁、排水、清理堆积物，除污防滑等工作加强经常性的养护。
（3）勤处治病害。
应对路面的裂缝、坑凼、沉陷、拥包、车辙和波浪等病害进行及时维修，转变等待集中修复的坏习惯。
职工代表培训材料【精选文档】
职工代表培训材料一、职工代表大会职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
二、职工代表大会的主要程序：1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。
到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。
开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。
此后宣布大职工代表大会会议程.应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。
职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团(组）长请假。
2、由企业领导人做工作报告.报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。
如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。
3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。
凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告,说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明.4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告.5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项,向大会作出说明,提请大会确认.6、以职工代表团(组)为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。
同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。
大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。
7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后,将讨论意见向主席团汇报。
8、大会发言。
应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组)推选代表，在大会上陈述本团（组)讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言.9、选举。
教职工代表大会代表培训制度范文（三篇）
教职工代表大会代表培训制度范文是为了培养和提升教职工代表的能力和素质，使其能够更好地履行代表职责、参与学校管理决策和维护教职工合法权益的一项制度。
一、培训目标：1.提升代表的政治理论水平，使其了解国家法律法规、学校章程以及员工权益保障相关政策，能够正确行使代表权利和履行职责。
2.增强代表的沟通协调能力，培养代表在教职工中的影响力，能够有效代表和传达教职工的意见和诉求。
3.增进代表的团队合作精神，使代表能够积极参与教职工代表大会的工作，协同产生建设性意见和决策。
4.提升代表的专业素养，使其能够在代表大会上发表言论、提出建议以及参与各项决策，为教职工群体争取最大利益。
二、培训内容：1.政治理论教育：学习国家法律法规、学校章程和相关政策，了解代表大会的职权和职责。
2.沟通协调技巧：培养代表的沟通表达能力，学习有效运用沟通技巧和方法，处理代表提出的问题和意见。
3.团队合作培训：加强代表的团队凝聚力，培养代表之间的协作精神，共同推动代表大会工作的开展。
4.专业素养提升：针对教育教学、研究科研等相关专业领域进行培训，提高代表的专业素养和综合能力。
三、培训方式：1.集中培训：组织代表集中进行培训，安排专业讲师进行授课，包括理论教育、案例分析等形式。
2.实践培训：安排代表参与学校管理、决策以及教职工相关事务的实践活动，提升代表的实际操作能力。
3.经验交流：组织代表之间的经验交流会议，分享工作心得和成功经验，促进代表之间的学习和互动。
四、培训评估：制定培训计划和考核机制，定期对代表的培训效果进行评估和总结，及时调整培训内容和方法，以提高培训的实效性和针对性。
通过教职工代表大会代表培训制度的建立和落实，可以提高教职工代表的能力水平，更好地发挥其代表作用，为教职工群体争取合法权益，促进学校的发展和稳定。
教职工代表大会代表培训制度范文（二）一、背景与目的教职工代表大会是学校民主管理的重要组成部分，代表了广大教职工的意见和利益。
教职工代表大会代表培训制度范文
教职工代表大会代表培训制度范文一、背景介绍近年来，随着教育事业的不断发展，学校教职工代表大会逐渐成为促进教职工参与学校事务、共同管理学校的重要机制。
为进一步提高教职工代表大会代表的履职能力和水平，学校制定了教职工代表大会代表培训制度。
本文将对该制度进行详细介绍。
二、培训目标教职工代表大会代表培训的目标是提高代表履职能力，使其能更好地代表广大教职工的利益、参与学校事务，并为学校的发展贡献智慧和力量。
三、培训内容1. 学校相关政策和制度的培训：代表们需要了解学校的相关政策和制度，包括学校章程、代表大会章程等，以确保其参与决策等活动时能够遵循相关规定。
2. 履职能力的培训：培训内容包括沟通技巧、团队合作、问题解决等方面的知识和技能，以提高代表在代表大会中的发言能力和应对各类问题的能力。
3. 社会责任和职业道德的培训：代表大会代表应具备高度的社会责任感和职业道德，培训内容包括职业操守、廉洁自律、服务精神等方面的培训。
4. 学校发展战略的培训：学校发展是代表大会代表关注的核心问题，培训内容包括学校的发展方向、发展策略和相关政策解读等，以帮助代表更好地为学校的发展出谋划策。
5. 表达和沟通能力的培训：代表大会代表需要具备较强的表达和沟通能力，培训内容包括演讲技巧、议事能力、团队交流等方面的培训。
四、培训方式1. 线下培训：学校将组织专业的培训师进行线下培训，包括讲座、研讨会、角色扮演等形式，以便代表们更好地理解和掌握培训内容。
2. 在线培训：学校将建立在线学习平台，提供相关的培训课程和资料，代表们可以根据自己的时间和需求进行自主学习，以灵活提高自己的履职能力。
3. 学习小组活动：学校将组织代表们进行学习小组活动，共同讨论学习内容、分享经验和心得，以促进代表们之间的互动和合作。
五、培训评估为了确保培训效果和代表们的履职能力提高，学校将进行培训评估。
评估方式包括考试、情境模拟、实践表现等，代表需通过评估才能获得培训合格证书。
职工代表培训之一
职工代表培训之一职工代表培训之一职工代表培训学习资料第一部分民主管理与职工代表基本知识一、民主管理基本知识㈠定义：职工民主管理是企业职工依照法律和有关规定，通过一定的组织形式，参加企业管理，行使民主权利的活动。
职工民主管理的主体是全体职工群众；各项活动都要依照法律和政策进行；其本质是职工群众参与企业管理。
㈡特点：职工民主管理具有权利性、制约性、疏导性的特点。
㈢形式：职工代表大会是其基本形式，同时又是厂务公开的载体；其他的形式还有工会会员代表大会、民主协商、民主对话、民主议事会等。
二、职工代表基本知识㈠职工代表所谓“代表”是受委托或选举出来替别人或大家办事，或者是表达大家意见的人。
职工代表是根据《职工代表大会条例》规定，由职工选举产生的，接受职工群众的委托，表达职工群众的意见和替职工办事的人。
㈡职工代表权利1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；2、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；3、因参加职工代表大会组织的各项活动占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
总的看，职工代表享有十二项权利：会议参加权、召开临时会议的提议权、知情权、讨论权、选举权、被选举权、表决权、提案权、质询权、参加检查权、民主管理活动参加权、享受应得待遇的保障权。
㈢职工代表义务努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，劳动纪律，做好本职工作。
三、职代会基本知识㈠职代会职权1、审议建议权：职工代表大会依法享有的对企业经营重大决策进行审议，并提出意见和建议的民主权力。
⑴要求：必须提交职代会征求意见，未审议不应实施。
职代会代表培训教案
职代会代表培训教案教案标题：职代会代表培训教案教学目标：1. 了解职代会的作用和职责；2. 掌握职代会代表的基本素养和技能；3. 培养职代会代表的沟通、协调和领导能力；4. 提高职代会代表的问题解决和决策能力。
教学内容：1. 职代会的作用和职责：a. 介绍职代会的定义和功能；b. 解释职代会代表在组织内的角色和职责。
2. 职代会代表的基本素养和技能：a. 培养代表的团队合作和沟通能力；b. 培养代表的问题解决和决策能力；c. 培养代表的领导和协调能力。
3. 职代会代表的沟通、协调和领导能力：a. 学习有效沟通的技巧和方法；b. 掌握团队协作和冲突解决的策略；c. 培养领导团队的能力和技巧。
4. 职代会代表的问题解决和决策能力：a. 学习问题解决的步骤和方法；b. 培养代表的分析和判断能力；c. 提高代表的决策能力和执行力。
教学步骤：1. 导入：引导学生回顾职代会的定义和作用，激发学生对代表角色的兴趣。
2. 知识讲解：通过讲解和示范，介绍职代会代表的基本素养和技能。
3. 案例分析：提供实际案例，让学生运用所学知识分析和解决问题，培养问题解决和决策能力。
4. 小组讨论：组织学生进行小组讨论，分享彼此的经验和观点，培养团队合作和沟通能力。
5. 角色扮演：安排学生进行角色扮演，模拟职代会代表的工作情境，提高领导和协调能力。
6. 总结归纳：对本节课所学内容进行总结归纳，强化学生对职代会代表培训的理解和应用。
7. 作业布置：布置相关作业，如写一份职代会代表工作计划或参与一个团队项目，并要求学生在下节课分享经验和反思。
教学评估：1. 课堂表现：观察学生在课堂上的积极参与程度和表现情况。
2. 小组讨论：评估学生在小组讨论中的沟通和合作能力。
3. 角色扮演：评估学生在角色扮演中展示的领导和协调能力。
4. 作业评价：评估学生完成的作业，包括工作计划和团队项目的表现和反思。
教学资源：1. PowerPoint演示文稿：用于讲解职代会的作用和职责。
职工代表培训经验交流材料
职工代表培训经验交流材料职工代表培训经验交流在过去的一年里，我有幸参加了一次职工代表培训，这是一次非常难忘和宝贵的经历。
在这次培训中，我学到了许多关于职工代表工作的知识和技能，也结识了许多优秀的职工代表，并与他们进行了深入的交流和学习。
今天，我想与大家分享我在这次培训中的一些经验和感悟。
首先，我学到了如何更好地与职工进行沟通和协商。
作为一名职工代表，与职工进行有效的沟通是非常重要的。
通过这次培训，我学到了一些沟通技巧和策略，如主动倾听、反馈和解决问题。
我意识到，只有与职工建立起良好的沟通和信任关系，才能更好地代表他们的利益和需求。
其次，我学到了如何提出和解决职工关注的问题。
在培训中，我们进行了一系列案例分析和讨论，以加深我们对职工关注问题的了解，并学习了一些解决问题的方法和技巧。
通过这些训练，我学会了如何准确识别职工的需求和问题，并寻找合适的解决方案。
我相信，只有通过解决职工的实际问题，才能真正赢得他们的支持和信任。
第三，我学到了如何协调和处理职工与企业之间的利益冲突。
在现实工作中，职工和企业之间常常存在着利益冲突，如工资待遇、工作环境等问题。
通过培训，我了解了一些协调和处理利益冲突的方法，如平衡各方利益、建立平等和互利的关系等。
我认为，只有通过良好的协调和处理，才可以达到职工与企业双赢的局面。
此外，我还学到了如何提高自身领导能力和服务意识。
在职工代表的角色中，具备良好的领导能力和服务意识是非常重要的。
在培训中，我们通过学习和模拟实践，提高了自身的领导能力和服务意识。
我学到了如何有效地组织和管理工作，如何善于倾听和理解职工的需求，如何积极主动地为职工提供帮助和支持。
这些技能和品质将帮助我更好地履行职工代表的职责。
总结起来，这次职工代表培训是一次非常宝贵和难忘的经历。
通过这次培训，我不仅学到了许多关于职工代表工作的知识和技能，也结识了许多优秀的职工代表，并与他们进行了深入的交流和学习。
我相信，这次培训将对我今后的职工代表工作产生积极的影响，并帮助我更好地代表和服务职工。
职工代表培训PPT学习教案
面形式的；
形式上：职工个人任何时候
处理上：必须经过审查、立案
、
、
第18页/共2以4页口头、书面、电子邮件等
处理、反馈的闭环程序 。
方
式提出；
2、正确认识企业改革和制度的执行与维权的关系
1）企业改革和制度的有效执行是企业的权利。
பைடு நூலகம்
2）工会在维护职工既得利益的同时，维护企业的
生
产经营秩序在集体合同中有明确条款。
五、入会、会员的权利与义务 （一）入会的程序： 申请 （二）会员的权利： ☆1、选举权 ☆2、撤换罢免权 ☆3、批评建议权 ☆4、 要求保护权 ☆5、享受待遇权 ☆6、 参与讨论权
填表
第11页/共24页
批准
（三）会员应履行的义务： ☆1、学习义务 ☆2、参加完成义务 ☆3、遵章守纪义务 ☆4、处理利益义务 ☆5、团结友爱第1义2页/共务24页 ☆6、执行决议、交纳会费义务
报刊，开展职工书画展，组织开展
四、工会组织的常规性工作
围绕工会的四项职能，工会组织日常主要工作 可以概括为下列七项内容：
☆职代会与企业民主管理
☆集体协商与签订集体合同
☆企业劳动安全卫生法律法规的贯彻落实
☆职工教育与素质提升
☆群众性生产劳动竞赛和技能竞赛
☆职工文化生活和协助企业文化建设工作
☆工会自身建设与改革 第10页/共24页
利益的重要改革第16页方/共2案4页 和重要规章制 度，事先提出意
人员），并向有关方面提出奖惩、 任免的建议； 5、依法选举工会委员会等工会 主要机构成员
中的职工代表； 6、听取关于企业经济合同、业
务招待费等涉
及厂务公开情况的报告； 7、审议通过第17法页/共2律4页 、法规规定的
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六、职工代表的权利
（1）在职工代表大会上，有选举权 和被选举权； （2）有权参加职代会及其工作机构 组织对企业执行职代会决议和提案 落实情况的检查，有权参加对企业 行政领导人员的质询； （3）因参加职代会组织的各项活动 而占用生产或工作时间，有权按照 正常出勤享受应得的待遇。对职工 代表行使民主权力，任何组织和个 人不得压制、阻绕和打击报复。
一是向所在单位职工群众汇报、宣传职工代表大会所通过的决议或 做出的决定，对群众不清楚的问题做好解释工作；二是收集周围群众对 职工代表大会通过的各项决议、决定的意见，向所在职工代表组反映； 三是以实际行动影响和带动职工群众贯彻落实职工代表大会的决议和决 定。
第二、参加日常的民主管理活动 职工代表通过参加日常的民主管理活动来发挥作用的主要渠道有：
②在职代会期间的主要工作为： 一是参加预备会议，听取并审议职工代表大会主席团名单、大会秘
书长名单、代表资格审查委员会做关于代表资格的审查报告（换届大 会）、大会议程和其它需要确认的事项；二是认真听取主要领导和有关 领导在职工代表大会上所作的工作报告、方案、说明；三是做好讨论发 言的准备，有条件的最好写出发言提纲；四是积极参加各项方案的讨论， 在讨论会上，要畅所欲言，充分发表意见；五是根据职工代表大会议程， 经过充分思考，认真行使表决权和选举权，参加选举划票时，如感到不 方便，可以要求大会提供互相回避的条件。 ③职代会结束后的工作为：
①根据职工代表大会通过的年度生产经营目标，积极组织和带动周围群 众踊跃参加社会主义劳动竞赛和合理化建议活动。 ②及时反映生产经营中出现的问题；对各种损害国家、企业和群众利益 的现象提出批评，或向有关部门反映，督促纠正和解决。 ③参加职工代表组组织的职工代表视察活动，积极提出问题，对重要问 题要做好记录。 ④参加职工代表大会有关专门小组组织的民主质询、民主对话及其它活 动。 ⑤参加职工代表大会决议贯彻落实情况的检查监督工作。 ⑥在单位、车间、班组民主管理中发挥骨干作用。
2、职代会行使的权力，不是国家权力或行政权力，而是民主管理 的权力。主要表现在审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合 法权益等方面的权力。
3、职代会行使的民主管理的权力，不是少数人或个人的权力。而 是多数人的权力，是群体权力，是代表全体职工行使权力。这就要求 职代会在行使权力时，要充分实行民主原则、多数人原则。
2、职工代表大会的 审查同意或否决权；
3、职工代表大会的 审议决定权；
4、职工代表大会的 评议监督权；
5、职工代表大会的 民主推荐或民主选举权；
四、参加职工代表大会应注意的事项:
第一、参加职工代表大会。 ①开会前工作的具体内容为： 一是熟悉材料，认真阅读主任工作报告（讨论稿）和各项拟审 议讨论方案等有关文件，了解和掌握大会中心议题；二是调查研 究，围绕中心议题，广泛听取周围群众的意见和建议，并加以综 合整理；三是反映意见，将综合整理好的意见和建议，以口头或 书面的形式反映给所在职工代表组；四是提出提案，在征集群众 意见的基础上，提出职工代表的提案。
二、职代会与工会会员 代表大会的区别
由于职代会与会员代表大会 在成员上大部分重合，为提高开 会效率，在一些企业采取的是不 同的做法。主要有以下几种类型：
（一）一体型。即职代会与 工会完全重合，混为一体；
（二）分立型。两个会议， 两套机构，职责分明；
（三）结合型。一个会议， 两项内容；一个代表，两个身份。
6、基层工会委员会既是基层工会会员代表大会的常设机构， 又是职代会的工作机构。按照《中国工会章程》和《企业法》 的有关规定，承担两个大会的有关工作。
7、实行两会结合的单位的工会会员代表大会的召开，以及 工会领导人的民主选举结果，仍按工会章程的规定，报上级工 会审批。
三、职工代表大会的五项职权
1、职工代表大会的 审议建议权；
五、 提案征集的要求
1、提案要一事一案，不要在一份提 案表上写几件事。
2、提案与一般性意见不同，不能把 意见和要求当作提案。要在国家政策和法 律允许的范围内，提出能办到并且属于职 代会职权范围能决定的问题。否则不能作 为提案，更不能立案。
3、书写提案时，要用统一印发的提 案表。字迹要清楚，要用钢笔或圆珠笔书 写，不要用铅笔。
乌鲁木齐办事处
第九次职代会 第十二次工代会
暨2013年工作会议
党群工作科 2013年2月26日
办事处职代会 职工代表培训
一、职工代表大会的性质 二、职代会与工会会员代表大会的区别 三、职工代表大会的五项职权 四、参加职工代表大会应注意的事项 五、 提案征集的要求 六、职工代表的权利 七、职工代表的义务
一、职工代表大会的性质:
1、职工代表大会不是一个咨询机构或议事机构，而是一“行使 权力”的机构，即法律赋予它在一定范围内可以决定问题的权力，而 不只是空架子。权力是力量的力，即强制性的支配力量，与权利不同。 权利是法律规定的可以作为或不可以作为一种许可，即依照法律享有 利益的自由。而权力意味着具有强制力和支配作用。即职代会通过的 决议，领导层也要执行，否则就是违法行为。
2、会员代表大会与职代会的代表团（组）可以共同组成； 3、职能相近的会员代表大会与职代会各专门委员会的专门 小组，可以合设并承担两个委员会的工作； 4、会员代表大会与职代会的主席团可以“一身二任”，也 可以根据两段会议议程的需要，分别组成；
5、会员代表大会与职代会的届期可以一致，也可以分设届 期。我们这次会议就是办事处第九次职工代表暨工会第十二次 代表大会。
职代会主席团基本上就是工 会委员会。
分立型
一体型人员过多，机构交叉；一体型混淆两 个不同性质的会议，出现一些矛盾。如职代会的决议厂长要执 行，而工会的决议厂长可以不执行。从目前的趋势看，结合型 比较好，能提高效率，减少不必要的浪费。但在具体操作上应 注意：
1、会员代表和职工代表可以同时选举产生。会员代表可以 兼任职工代表，但非会员职工代表不能兼任会员代表；