企业员工管理知识

一、劳动纪律的概念

劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。

从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。

二、为什么要遵守劳动纪律

1、是法律的要求

《宪法》规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。

2、劳动纪律是做好工作的基本保证，也是保障劳动者劳动安全的主要手段！

劳动纪律是劳动者参与社会共同劳动时所必须遵守的劳动规则，是维持正常生产秩序、保证劳动安全的必要条件。它是为国家和劳动者自身的利益服务的。

遵守劳动纪律不仅仅是对公司负责，也是对自己负责！一个合格的劳动者，最起码的一条是要严格遵守劳动纪律，违反纪律必将产生严重后果。西山煤电金城公司“3.11”坠落事故就是一个例子，金城公司没有认真落实集团公司“八条禁令”，未经批准擅自开工；作业前未对围栏、钢丝绳等设施进行检查；职工个人未系安全带，违章操作，造成事故的发生。如果金城公司严格执行集团公司“八条禁令”，如果作业前有关人员对围栏、钢丝绳等设施进行认真检查，如果职工高空作业系上安全带，也许就不会有这样的事故发生，事故的教训是沉痛的。纪律每一个劳动者都必须自觉遵守。

3、有利于保护职工的合法权益。

有关劳动纪律规定是企业依法制定的内部规章制度，有很多内容都涉及到对职工合法权益的保护，如有关劳动过程中安全生产，休息日，年休假，女工产假等内容。因此，企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。

三、如何遵守劳动纪律

1、宣传教育、提高认识、增强自觉性

遵章守纪是搞好安全生产和各项工作的保证，要加强劳动纪律宣传和教育活动，使员工加深对劳动纪律与企业安全发展的关系，劳动纪律与个人命运、家庭幸福关系的认识，切实提高员工遵章守纪的自觉性。

2、明确劳动纪律条款

学习公司最近修定的《人力资源管理标准》有关规定，以正式文件为准，共四章二十五条。

第一章、员工工作时间

第二章、工时制度

第三章、考勤管理

第四章、休息休假

《山西焦煤集团公司职工工作时间考勤管理和休息休假暂行办法》共十二章五十八条（山西焦煤内部劳动规章制度汇编第一八页）

第一章、总则

第二章、工时工作制度

第三章、考勤管理

第四章、工作时间

第五章、休息时间

第六章、探亲假

第七章、婚丧假

第八章、生育假

第九章、年休假

第十章、医疗期和停工留薪期

第十一章、事假、旷工及其他

第十二章、附则

3、突出纪律严肃性，提高奖惩力度

要突出纪律的严肃性，认真执行山西焦煤和公司制定的各项制度，提高奖惩力度，做到有令必行、令

行禁止。

公司奖惩条例，奖励三条，惩处十一条。

《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》共六章五十条（山西焦煤内部劳动规章制度汇编第1页）第一章、总则

第二章、员工行为规范

第三单、劳动纪律

第四章、奖惩

第五章、惩处程序

第六章、附则

四、员工工作时间

全年除1一五个制度公休日（即104个公休日、元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）外，均为法定工作日。

五、病、事假的审批权限

1、员工请病假需持山焦职工医院病假证明。

2、职工因病、事请假，1天至5天或月累计5

天需由单位领导批准。

3、职工因病、事请假，6天至一五天或月累计一五天需由单位领导同意后，报各二级厂、中心、公司审批，并报人力资源部备案，机关处室报人力资源部审批。

4、职工因病、事请假，16天至30天或一个月累计超过16天需由所在单位领导和二级厂、中心、公司同意后，报人力资源部审批。

5、职工因病、事请假，30天以上或两个月内累计超过30天需经单位领导和二级厂、中心、公司同意后，由人力资源部审核，报公司主管领导审批。

六、员工请婚丧假审批程序

员工请婚假，经单位同意后，持结婚证书、身份证或户口本在公司计划生育办公室审批。丧假由单位批准后，在人力资源部、各二级厂办公室审批。

七、员工请探亲假的审批程序

员工请探亲假，单位领导批准后，在人力资源部、各二级厂审批。

符合享受探亲假的员工第一次审批时，须持其父母、配偶工作单位或居住地居民委员会的证明材料办理审批手续，并记入《员工探亲台帐》

八、员工请带薪年休假的审批程序

各单位劳资员将员工年休假情况报人力资源部，人力资源部汇总经公司主管领导审批后，填写年休假准假手续，各单位根据人力资源部准假手续安排员工休年休假。

九、对员工旷工行为的处理

员工不履行请假手续也不上班为旷工。员工请假未按上述规定审批，按旷工处理。员工调转工作，不按调令限定的时间报到者，超过的时间按旷工处理。

对旷工的员工要进行批评、教育和必要的处罚，旷工一天罚款50元；连续旷工一五天以上、一年内累计旷工超过30天，解除劳动合同。

十、对员工的奖励

对员工的奖励分为：记功、记大功、授予先进生产（生产）者、劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖

励时，可以发给一次性奖金。

十一、对员工的行政处分

对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。