招聘表格
招聘表格
自我评价
问题调查
1.获知招聘信息的渠道：□招聘会 □招聘网站_______ □内部员工______介绍 □其它： ________
2是否同意我公司就您的工作情况回访您供职过的单位： □否
□是
3.期望薪资：_____________ 目前薪资：_____________ 可到职日期：_____________
姓名 面试岗位 身份证号
码 联系电话 电子邮件
起止时间
性别
出生日期
婚姻状况
民族
籍贯
政治面貌
身高
体重
QQ/微信
健康状况
家庭住址
教育背景（从高中开始）
学校名称
专业 学历层次
获得证书
照片 证明人：电话
起止时间
工作单位
主要工作经历
职位
工作内容
薪金
证明人：电话
姓名
与本人关 系
主要社会关系 工作单位
职务
联系电话
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
校园招聘报名表格
年龄
现在工作单位及职务
（若退休在家请填退休前单位名称）
问题回答
1.请列举3-5项个人社团和社会工作经历。（<100字）
2.在工作、生活或者学习当中，您最感自豪的三项成绩/成就是什么？请简要列举。（<100字）
3.您的人生/职业发展目标是什么？您为此做过哪些尝试？（<80字）
描述
1、请尝试用自己心中最美好的语言，去描绘您心中最理想的生活图景。（<80字）
竞聘岗位意向
（1）（2）
请简述您竞聘该岗位的优势与弱势：（<100字）
基本资料
姓名
性别
出生年月
照片
学校
民族
身高（cm）
专业
籍贯
体重（kg）联系Leabharlann 话1联系电话2户口所在
户口性质
城镇 □农村 □
身份证号码
特长
是否有既往病史：无 □有 □ 既往病史名称：
升学计划
邮寄地址
个人荣誉
家庭情况
家庭成员
2、您的父母对您影响最深的是什么？您如何评价您的父母？（<100字）
注意事项
◆“校园招聘”计划是卫星石化招聘体系的一部分，是为××集团培养具备特定气质的人才而定制的应届生甄选发展计划。
◆宣讲会现场接收本报名表，可以选择提前打印或现场填写。
招聘表格范本
招聘表格范本
招聘表格范本
公司名称：XXX公司
招聘职位：XXX
招聘人数：X名
薪资待遇：XXXX元/月
工作地点：XXX
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2. 工作经验：X年相关经验；
3. 专业技能：熟练掌握XXX软件，具备XXX技能；
4. 职业素养：具有良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题能力；
5. 身体健康，能适应一定的工作压力。
主要职责：
1. 负责XXX工作，包括XXX；
2. 参与XXX的规划和执行，确保项目进度和质量；
3. 协助部门经理完成相关工作，并提供专业的意见和建议；
4. 积极参与团队合作，完成公司下达的其他任务。
福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬体系和晋升空间；
2. 提供完善的社会保险和福利待遇；
3. 提供良好的工作环境和发展平台；
4. 提供岗位培训和职业发展机会。
请符合要求的求职者将个人简历、学历证书、工作经验证明等相关材料发送至邮箱：XXX，邮件标题注明“应聘XXX岗位”。
本公司将对符合条件的应聘者进行初步筛选，并通知进行面试。
感谢对本公司的关注与支持。
备注：本招聘表格仅供参考，请根据实际情况进行修改和调整，详细信息以公司实际需求为准。
99%优秀HR必备表格-招聘常用表格
部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工：年月日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。
辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字年月日部门办理结果辞职生效已于________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：已办理领取：辞职手续辞职证明员工签字日期面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？•你为什么想做这份工作？•你为什么认为你能胜任这方面的工作？•你对待遇有什么要求？•你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？•你的工作单位是？工作职务？3.工作经历•目前或最后一个工作的职务（名称）•你的工作任务是什么？•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是•如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？•你为什么要辞去那份工作？4.教育背景•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？•对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）•工作以外你做些什么？6．个人问题•你愿意出差吗？•你最大限度的出差时间可以保证多少？•你能加班吗？•你周末可以上班吗？7．自我评估•你认为你最大优点是什么？•你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
招工表_精品文档
招工表1. 招工简介该招工表是为了帮助企业快速招聘合适的员工而设计的。
本表格对于招工流程进行了详细的规划和整理，旨在提高招聘效率，确保招聘过程的顺利进行。
2. 招工目标本次招工的目标是寻找具备相关技能和经验的员工，以满足企业当前的工作需求。
希望应聘者具备一定的专业知识和技能，并能够胜任所需的工作。
3. 工作职责与要求3.1 职位名称：XXXX工作职责：•负责XXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX任职要求：•专业背景：XXXXX•经验要求：XXXXX•技能要求：XXXXX•语言要求：XXXXX3.2 职位名称：XXXX工作职责：•负责XXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX任职要求：•专业背景：XXXXX•经验要求：XXXXX•技能要求：XXXXX•语言要求：XXXXX3.3 职位名称：XXXX工作职责：•负责XXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX任职要求：•专业背景：XXXXX•经验要求：XXXXX•技能要求：XXXXX•语言要求：XXXXX4. 投递简历方式请应聘者将简历发送至邮箱：***********************，并注明应聘岗位名称。
5. 招聘流程及时间安排5.1 投递简历应聘者根据招工要求，将个人简历发送至指定邮箱。
5.2 初步筛选人力资源部门将对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的应聘者。
5.3 面试安排人力资源部门将与初步筛选通过的应聘者联系，安排面试时间和地点。
面试包括个人面试和技术面试。
5.4 面试结果通知根据面试情况，人力资源部门将通知应聘者面试结果。
5.5 待遇谈判根据面试结果和应聘者的表现，人力资源部门将与应聘者商讨薪资待遇等事宜。
5.6 入职办理确定录用的应聘者将进入入职办理流程，包括签订劳动合同、办理入职手续等。
6. 注意事项•请应聘者仔细阅读招工要求，确保自身符合条件后再投递简历。
企业招聘所用的表格
企业招聘所用的表格
一、求职者基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 联系电话：
5. 电子邮箱：
6. 居住地：
7. 目前居住地：
8. 户籍地：
二、教育背景
1. 最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
2. 其他学习经历：
学习时间：
学习内容：
取得证书：
3. 在职培训经历：
培训时间：
培训内容：
取得证书：
三、工作经历
1. 最近一份工作：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
2. 其他工作经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
3. 实习/兼职经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
4. 项目经验：
项目名称：
项目时间：
项目职责：
项目成果：
5. 获得荣誉及奖项：
荣誉或奖项名称：
获得时间及地点：
四、技能与特长
1. 技术能力：（例如软件开发、设计等）
2. 管理能力：（例如团队管理、项目管理等）
3. 其他特长：（例如语言能力、特殊技能等）
4. 个人特点：（例如沟通能力强、团队合作意识强等）
5. 对本职位的理解和看法：（简述个人对本职位的认识和理解）。
招聘程序表格
年度（部门）应届生需求计划表
FSX-PGP001-01-5
公司年度应届生需求计划汇总表
FSX-PGP001-02-3
拟制部门：人资部审核：批准：
人员需求申请表
招聘管理/技术/销售类人员简明表
厦华公司内部调动表
退休返聘人员需求申请表
FSX-PGP001-09-3
年人力资源需求、招聘完成情况一览表
FSX-PGP001-10-1
厦华公司间接员工试用期满转正考核表
②请在相应选项前的□打“√”；
③员工进入试用期，考核单位就要向被考核人员说明试用期满应达到的目标、考核项目及标准等；
④对延长试用期或转岗试用的员工，需填写新的试用期转正考核表；旧的考核表仍需保留
⑤对不符合转正要求、需解除劳动合同的，必须在试用期满前一周以书面方式通知本人并在到期
前3个工作日内反馈人资部。
FSX-PGP001-11-3
（部门）岗位工资调整申报表
部门主管：人资部审核：用人单位分管领导确认：人资部分管领导意见：总经理批准：
。
招聘表格格式
此致
敬礼！
XX公司人力资源部
年月日
注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
增编
人员
基本
条件
岗位
学历
专业
职称
从事专业工作年限
需用人员数量
备注
行管总监意见
年月日
总经理意见
年月日
XZ-RL/BD---14
XX公司
应聘人员（内部）登记表
姓名
性别
年龄
原工作部门
原岗位
应聘岗位
备注
填表人/日期：
XZ-RL/BD---15
XX公司
应聘人员（外部）登记表
编号：年月日
姓名
性别
年龄婚否民族学历 Nhomakorabea考
核
成
绩
（笔试）
基础部分
联系实际
综合评价
考
核
成
绩
（操作）
基本功
技术难度
综合评价
考核结果
考核人：
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。
XZ-RL/BD---16
XX公司
应聘面试登记表
年月日
姓名
性别
年龄
应聘岗位
学历
专业
户口所在地
形象
仪表
□衣冠讲究
□整洁一般
□随便懒散
态度
□大方
□傲慢
□拘谨
语言
□表达清晰
□尚可
□含糊不清
精神面貌与健康状况
□佳
□一般
□差
直观
员工招聘登记表范本
员工招聘登记表
NO:
注意：1、填表人必须对表格中所有栏目根据自身情况逐项如实尽可能详细填写。
2、本表格背面尚有需填写的栏目。
诚信 声 明
本人仔细阅读了本招聘登记表的所有栏目，并根据自身情况如实进行了填报。
本人承诺，所填报的所有内容，及所附证明文件, 均真实和有效；对于
自身情况，没有刻意隐瞒或遗漏任何影响招聘录用的重大事项。
如果因本人提供的信息、文件和资料不实或不全，导致招聘单位作岀错误的判断，由此引发的一切后果，包括法律责任，完全 由本人承担。
签名： ____________ 日期：
我们将在收到招聘登记表后尽快给您答复，十分感谢您对本公司工作的认可和支持。
无论您的申请是否被接受, 本公司将承诺对登记表中的一切材料保密，仅做公司储备之用。
初审意见：
总经理意见:
学习和工作经历
（时间由远到近，从高中学历开始填写）
起止时间
单位名称
部门
职务
主要学习/工作范围
年
月 至
年 月
年
月 至
年 月
年
月 至
年 月
年
月 至 年
月
爱好特长
健康状况
薪酬要求
其他说明
期望收入（月平均）
现月实际工资收入 元
是否有重大疾病/手术记录？ 否口 是口 病名（请注明）：。
招聘登记表格表模板
所学专业
毕业时间
毕业院校
教师资格证书
名称、学科及取得时间
个人简历(从高中阶段填起，须注明每段经历的起止年月、所在单位或学校和职务、任教学科)
取得的最高荣誉称号、
最高奖励（包括获奖时间、奖励名称和颁奖单位）；论文发表、课题研究、专题讲座、专著出版等情况。
现家庭住址
爱人基本情况（姓名、年龄、工作单位等）
子女基本情况（姓名、年龄、就读学校等）
承诺
本人郑重承诺：此表我已完整填写，所填个人信息均属实，如信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。（资格审查时提交本人签名表格）
本人签名：
年 月 日
此表请用A4纸双面打印
附件X：
________学校招聘
报名登记表
应聘岗位名称：英语
姓名
性别
国籍
政治面貌
户籍所在地（地市、县区）
出生年月日
身份证号码
身体是否
健康
是否在编在岗人员
参加工作时间
现工作单位及岗位
现专业技术职务及等级
联系方式
手机：电子邮箱：
通讯地址：
第一学历
教育情况
学历
学位
所学专业
毕业时间
毕业院校
Байду номын сангаас最高学历
教育情况
学历
招聘面试表格大全(156个)
招聘面试表格大全——(156个DOC）目录1。
保证书规约2.一份标准的面试结果评价表。
doc3.不录用通知。
doc4。
临时工人员雇用资料表.doc5。
人事动态及费用控制表.doc6。
人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9。
人事通报.doc10.人事通知单。
doc11.人事部年初招聘计划报批表。
doc12。
人事部年度招聘计划报批表。
doc13。
人事部门月报表.doc14.人员增补申请表。
doc15.人员录用制度.doc16。
人员录用通知书。
doc17。
人员招聘录用程序.doc18。
人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表。
doc22。
人员需求申请表。
doc23.人才招聘研讨会会议纪要。
doc24。
人才需求表。
doc25。
任职同意书.doc26.保证书规约。
doc27.允许提供证明信的声明。
doc28。
公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部)登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31。
公开个人资料认可书.doc32。
关于对个人信用度进行调查的通知。
doc 33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc 34。
兼职员工工作契约书。
doc35。
初试通知单。
doc36。
员工人数月报表。
doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40。
员工引荐担保书。
doc41.员工抚恤申请表。
doc42.员工招聘与录用办法。
doc 43。
员工招聘申请书.doc44.员工推荐表。
doc45.员工推荐表样本.doc46。
员工正式聘用合同书.doc 47。
员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书。
doc49.员工聘用制度。
doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表。
doc 52。
员工辞退（辞职)通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表。
企业员工招聘管理表格
中小企业招聘管理表格
一、中小企业应聘人员基本情况登记表
中小企业应聘人员基本情况登记表
填表日期
应聘职位
续表
人力资源处审核意见：
说明：1.《员工基本情况登记表》作为资格审查结果记录，存档备查。
2. 资料审核栏各项均须查验原件，留存复印件。
3. 内部竞聘人员，应经原部门负责人同意，并在备注栏签认意见。
（见本书的109页）
二、中小企业应聘人员选拔标准记录表
中小企业应聘人员选拔标准记录表
（见本书的111页）
中小企业销售人员应聘登记表
（见本书的112页）
中小企业技术人员应聘登记表
年月日
（见本书的113页）
中小企业管理人员应聘登记表
年月日
（见本书的114页）
中小企业新员工试用表
日期
（见本书的115页）
中小企业员工过失单
编号
（见本书的116页）
八、中小企业通用面试考核表
中小企业通用面试考核表
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
（见本书的117页）
九、中小企业劳动合同书
中小企业劳动合同书
（见本书的118页）
十、中小企业员工离职结算单
中小企业员工离职结算单
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
【最新资料Word版可自由编辑！！】。
招聘与面试全套表格大全(超级工具,拿来即用)
76.招聘广告 77.招聘广告实例 78.招聘录用应届毕业生制度 79.招聘提问管理人员题库 80.招聘提问通用题库 81.招聘流程图 82.招聘渠道评估表 83.招聘渠道选择方法 84.招聘甄试作业程序 85.招聘申请书 86.招聘申请单 87.招聘申请表 88.招聘系统的开发和设计 89.招聘计划 90.招聘计划实例 91.招聘面试方法 92.招聘面试管理制度 93.招聘面试表 94.招聘面谈构成表 95.招聘（录用）通知单 96.操作人员工作应征表 97.操作人员工作应聘表 98.教育状况确认书 99.新员工招聘面试比较表 100.新员工甄试比较表 101.新员工甄试表 102.新员工甄选报告表
130.聘约人员聘用核定表 131.证明人调查表 132.试用保证书 133.试用合同书 134.试用声明 135.试用察看通知单 136.资遣通知单 137.选拔标准记录 138.雇员变动申请表 139.面视构成表 140.面视约见时间表 141.面视结果评价表 142.面视记录表 143.面视评价表 144.面试人员测评表 145.面试测评表 146.面试测评问题表 147.面试表 148.面试记录表和复试通知单 149.面试评价表 150.面试谈话样本 151.面试通知书 152.面试问题样例 153.面谈构成表 154.面谈考评用表 155.面谈记录表 156.面谈记录表范例
□较强 □很弱
□中等
特长
□精通 □粗通
□擅长 □没有
□中等
基本 能力 性格 特点 综合 能力 价值 取向 管理 能力
其他 内容
语言表达 沟通反应 工作热情 适应能力 竞争优势
人生观 基础管理能 力 战略管理能 力
综合得分
□良好 □良好 □良好 □良好 □很强 □较弱
公司员工招聘所需表格
公司招聘及入职、转正流程表一、招聘方面行政人事部根据公司的组织框架，部门有人员离职或根据公司发展需要，需要增加人员时，由部门经理（主管）提前20天向行政人事部提出人员需求申请，行政人事部审核后签署相关意见，报批总经理。
总经理审批同意后，行政人事部负责统一对外招聘。
附表一《人员需求申请表》附表二《应聘登记表》人员需求申请表应聘登记表一、自报到之日起7天内，不论何种原因，个人如须自动辞职，本人保证不向公司提出任何要求。
（是□否□）二、如果公司不能满足你的第一求职岗位，安排其他岗位是否接受？（是□否□）三、本人承诺在本表内所填资料确属实，谨此授权贵公司查询有关事项。
并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式。
本人已对以上内容进行了认真填写及阅读，明白其意义，完全出于自愿并能负责，谨此声明。
签名：填报日期：二、入职⑴入职培训：新员工到职当天，由行政人事部负责企业简介，企业文化，行为规范，劳动纪律，公司管理制度等内容的培训。
⑵所属部门主管负责对工作流程、岗位职责及相关内容进行培训。
培训期限：试用期开始至转为正式员工为止。
培训内容：本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求岗位专业技能、努力方向，基本技术技能要求，业务知识附表三《入职审批表》附表四《新入职员工培训确认表》入职审批表新员工入职培训确认表先生/女士：欢迎您加入公司，在这之前，为了让您在新环境下更熟悉公司的各项制度，在次，我们将对您做如下内容的入职培训：通过本次培训，我已接受并知悉以上入职培训的所有内容。
公司对于我（不清楚的内容）提出的疑问已经做出详尽的回答，并以此来确保我对这些内容的理解，现我对以上内容已了解，并愿意遵守公司的准则。
员工签名：三、试用期⑴在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用期员工转正评估表》报行政人事部综合评定，报相关负责人批准。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
表一：求职招聘汇签表
申请职位：
期望待遇 如录用，何时可报道：
姓名 性别 年龄 出生年月 照 片
籍贯 民族 婚否 健康状况 身高 体重
学历
政治面貌
户口所在地址： 家庭电话： 日常联络地址： 移动电话：
身份证号码： 邮编：
紧急联系人：
联系电话：
专业技术职称：
家庭主要成员
姓名 称谓 年龄 教育程度
本人教育经历（从高中填起）
校名 时间 专业 证明人 联系电话 有何奖/惩
主要工作履历
单位 任职时间 职位 月薪 离职原因 证明人/联系电话
主要培训经历
培训内容 时间 地点 培训人 个人特长： 兴趣爱好：
个
人
能
力
概
述
请简述个人的主要业绩、个人工作能力和工作特点等。
岗
位
认
知
请简述你对胜任此应聘岗位所需技术、经验和能力的认识。
特别提示1.本人承诺所填写资料的真实性和属实性，并同意公司对上述所填之内容进行调查审核：如有隐瞒不实之处，愿无条件接受公司随时辞退的处理；
2.此表单所有项目均需完整填写，如不适用请用“/”来表示。
应聘人签名：____________________
表二：面试评估表
应聘人员资料
姓名（曾用名）：性别：年龄：面试日期：
申请部门：申请职位：
评估说明
主要评估指标评分等级简要说明
工作经验5...4...3...2 (1)
专业技术水平5...4...3...2 (1)
岗位认知度5...4...3...2 (1)
职业发展潜力5...4...3...2 (1)
学历背景5...4...3...2 (1)
形象气质5...4...3...2 (1)
语言表达能力5...4...3...2 (1)
沟通协调能力5...4...3...2 (1)
应聘动机5...4...3...2 (1)
企业文化适应性5...4...3...2 (1)
岗位匹配度5...4...3...2 (1)
总体书面评估意见：（必须填写）
评估建议
□不符合要求，直接淘汰；
□与本岗位要求不符，建议推荐_______________部门；
□符合岗位专业要求，建议录用；
面试参评人员签字/日期: ________________ 副总经理签字/日期：________________ 总经理签字/日期：________________。