怎样才能找到适合自己的工作

怎样才能找到适合自己的工作？

职场上各种有趣的现象有很多。比如，有的人毕业后进了国企或者政府机关，没有得到太大发展，一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得来一官半职，也很是没意思。始终处在矛盾当中。年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。

也有的人盲目相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高。

现实生活中，有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，笔者接触到不少刚刚毕业的大学生，他们对这样的问题更是全然没有概念。事实上，只要我们拥有了一定的理念和技巧，我们完全可以使我们的职业生涯不断增值，达到我们所期望的境界。下面笔者就和大家探讨一下怎么才能做好自己的职业规划。

一、选择比努力更重要

一个人一生当中最大的幸福在于选对两件事：一是找对单位、找对老板、找对上司；二是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢？因为当太阳升起时我们与上司共事，当日落西山时我们与自己的爱人相拥。他们都是我们生活中的重要组成部分。

正确的选择是如此重要，然而现实生活中，很多人无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望能在过程中找到自己的兴趣所在。但许多年过去了，仍然很迷惑。所以我们要认真选择，否则你根本不知道这个世界上哪片土地适合你生长，什么样的环境适合你发展。没有明确选择的行动就是瞎折腾，瞎折腾的结果就是无序导致无效。

职场生涯是很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对于我们没有实质性意义的原因。笔者的意见是一定要立足于现实积极思考，并且充分利用机会，一步一步的改善自己的职业状况。职业生涯扬帆于选择，在职业生涯发展的过程中，选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候，你的个人选择余地非常的狭小，并不能完全自主地做出决定，但是有志者自有千方百计，无志者只感千难万难，无论如何，你总是会有一定的选择余地，如何把握有效的选择权，使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的，只有这样，在职业发展的长征路上，你的路才会越走越宽，你在职场的选择余地也才会越来越大，并最终达到真正的职业自由。

那么究竟如何来做职业选择？职业选择的依据是什么？需要考虑的要点又有哪些呢？

二、遵循自己的价值观

根据笔者经验，进行职业规划最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人来说，选择依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说，一个非常清晰的职业目标应该描述为：多少年后笔者希望是一个在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/

教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的从事某职业（人力资源/财务/

金融/管理等等高/中/低层）的人士。

心理学的同学都知道，我们的人生价值观决定了我们的生活态度，进而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。

价值观这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的决定，并进而决定我们的人生，包括职业。一个人要想成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实遵循这个价值观过其人生。笔者所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。

从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业？为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那

些学习成绩突出的人？为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题？其实笔者觉得都和价值观有非常密切的关系。因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的，与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节。

从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合，你就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感觉很痛苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。笔者刚刚工作的时候，遇到那些拿高薪的人，总是很羡慕；到了今天心态就比较平和，遇到比自己薪水高的人能够理解，甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情，因为为了高薪他们也失去了很多，比如天伦之乐和某种程度的身体健康，但他们得到了成就感。所以，笔者一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人，因为当你得到的时候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你可能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子。

关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。

职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成为我们职业上的目标。笔者看到的真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯考虑金钱，而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展，应该说，这样的人反而会成功，金钱是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后获得成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱。

三、确立职业目标

职业规划是一个系统工程，我们在实际决策的过程中会找到很多的因素，包括你的价值观、喜好、性格等等，它们综合后会形成你的职业目标，从职业发展的角度，你最主要的依据就是你的职业目标。

大多数人的职业困惑是不知道自己想要的到底是什么？职场中很多这样的朋友，觉得工作很乏味，甚至质疑自己入错了行，如果不是迫于生计的压力，他们说早就不干了，总之他们觉得工作不开心，甚至是一种痛苦，至少他们享受不到工作的乐趣。我们中太多的人跟着生活的惯性去安排职业，包括不少很优秀的人。社会舆论说外企好就去外企，媒体讲MBA 不错就去读MBA，大学毕业就要求按照自己所学的专业选择工作，忙忙碌碌地恰恰忘了问一句自己想要的到底是什么？不知道你想要的是什么，往往什么也得不到，或者得到了才发现那并不是你想要的。

如果你只给笔者5分钟，让笔者出个主意帮助你获得职业上更大的成功，笔者会告诉你：“确认你的职业目标，制定实施计划，然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。

如果你采纳这条建议，那么它对你的益处将胜过你能学到的其它任何东西。这个简单的行动甚至比四年的学业都更有价值。很多职业成功的人士都是因为有意无意地遵循了这个原则，从而获得了职业上的成功。

以下的这个故事被很多人讲过很多遍，用来说明拥有清晰的目标的重要性。

有一年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了，他们即将开始他们的职业生涯。他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的：

27％的人，没有目标；60％的人，目标模糊；10％的人，有清晰但比较短期的目标；3％的人，有清晰而长远的目标。

25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果是这样的：