招商银行培训计划

2015招商银行培训计划

管理培训生计划

招商银行管理培训生计划是培养未来管理人才和技术专家的摇篮。经过九年的实践，该计划已经为招商银行各业务领域输送了一批优秀的后备力量，他们将是招行持久发展的动力。

作为国内第一家提出“管理培训生”计划的商业银行，我们为进入该计划的管理培训生精心设计了系统的培养方案，并为他们将来的职业发展规划了美好的前景。

一、招商银行管理培训生计划的目标：

培养未来的管理人才和业务专家。(5～8年成长为支行行长或总分行某一领域独当一面的业务专家)

二、管理培训生计划的培养方式：

1、2～3年分支行工作历练，全面了解基层业务及工作流程;

2、资深专家指导课题研究，立足行业前沿实践创新文化;

3、参加系统性专项培训，提升专业性的同时加速成长;

4、结合个人意愿、特点与组织需要，选择在总行或分行实现个人价值。

三、管理培训生计划的特点：

1、全面掌握银行基础业务

2、深入研究银行领域前沿课题

3、人性化的管理方式

4、开放的工作氛围

5、广阔的成长空间