德国工伤保险制度

主要包括：雇主缴纳的工伤保险费、向第三方追索的赔偿 费（ 主要针对通勤事故）、同业公会资产收益、滞纳金和 罚金。其中最主要的部分是雇主缴纳的工伤保险费。工伤 保险缴费完全由雇主承担，缴费金额的多少和工作风险有 关。缴费以工资额为基数，实行行业差别费率和单位费率 浮动，不同的行业有不同的费率，对不同的企业，要根据 企业上一年的事故发生情况确定附加的费率，即实行费率 浮动。德国工伤保险同业公会2004年平均缴费费率为工资 额的1.33%，其中费率最低的为工资额的0.8%，主要是一 些行政管理部门；费率最高的为8%，主要是建筑、采矿等 行业。缴费原则是以支定收，征缴采取延后一年滞后收取 的模式。2004年，德国工商业同业公会工伤保险基金共支 出94亿欧元，其中7亿欧元用于工伤预防，占基金总支出 的7.5%亿欧元用于工伤康复，占基金总支出的50亿欧元用 于工伤赔偿，占基金总支出的53.1%,11亿欧元用于管理费
•德国工伤保险的工伤范围
一是工伤事故，是指职工在发生事故时， 正在从事本职业所要求的工作或与职业 有内在联系的活动，对身体造成的伤害 影响必须是在发生工伤事故时突然引起 的； 二是通勤事故，是指上下班途中发生的 伤害事故； 三是职业病，是指符合国家职业病目录 规定的职业伤害。

工伤保险基金的资金来源
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德国工伤保险制度
主讲者:XXX
本节主要内容：
1、德国工伤制度的确立 2、德国工伤保险制度的内容 3、德国工伤保险的特点 4、对我国的启示
一、工伤保险制度的确立
德国于1884年和1925年分别颁布 了工伤保险的相关法规，是世界 上第一个建立工伤保险制度的国 家。于1984年首次立法时形成的 基本原则仍为现行工伤保险法所 依循。
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三、德国工伤保险的特点
在德国社会法典中规定了工伤 预防作为工伤保险机构首要的使命 与任务。同业工会按照社会法典的 规定将预防、康复、补偿作为自己 的工作目标。在德国工伤保险制预 防、康复、补偿三项任务中，工伤 预防具有最重要的地位。
四、对我国的启示





1、大力加强工伤保险管理系统建设 2、积极发挥工伤保险在事故预防中的 作用 3、加大工伤保险宣传和培训力度全力 推进工伤保险扩面工作 4、建立广泛、全面的职业伤害保险制 度 5、工伤保险和雇主责任保险紧密结合
德国的工伤保险待遇
6、孤儿年金。数额为死亡者年收入的20% 果父母双方死亡的，为死亡者年收入的30%。 孤儿年金可领取18岁。在下列情况下可以延 长最多至27岁：接受普通教育和职业培训； 从事一年社会工作；残疾。 7、父母年金。一位父亲或一位母亲领取死 亡者年收入的20%’。父母双方均享受则共 同领取死亡者收入的70% 8、幸存者津贴。工伤人员后来由于一般性 原因死亡，遗属一次性领取死亡者过去年收 入的40%。
德国的工伤保险待遇
德国的工伤保险待遇包括：雇主发 给的工资、医疗期间的待遇、参加 培训和接受职业指导期间的待遇、 年金待遇、遗属待遇及各项补贴。 参保人不分年龄、性别、婚姻状况、 种族和就业时间长短，可以公平地 享受待遇。主要待遇项目包括：
德国的工伤保险待遇
1、停工期待遇。职工负伤后停止工作期间， 前6周由雇主发给工资。在6周之后，工资停 发。工伤待遇给付开始转由工伤保险管理机 构负责。 2、伤残待遇。职工在医疗康复和职业康复期 间发给，最长可领取78周。标准为总收入的 80%，不能超过本人过去的净收入。 3、临时性补贴。在参加职业培训接受职业指 导期间发给，直到确认无法再就业为止。标 准为伤残待遇的68%。受伤害者有子女需供 养，或其配偶要求提供护理的为伤残待遇的
德国的工伤保险待遇
4、年金。终生给付由于工伤或职业病导致 部分或全部丧失劳动能力的人。伤残程 100%的，发给最高年金，为本人年平均收 入飞的67%；伤残程度为90%的，发给最高 年金的90%；伤残程度为80%的，发给最高 年金的80%。年平均收入是本人发生事故前 12个月的平均收入。年金根据生活费用指数 定期调整。 5、寡妇鳏夫年金。一般为死亡者年收入的 30%，最高为年收入的40%。有工资收入的， 要限制领取这一年金。再婚时终止领取。
二、德国工伤保险制度的内容
•保险制度的实施范围 在1885年工伤保险创立之初，首先在 部分工业行业建立，以后逐步发展到 所有雇员。1971年，各类人员为这一 制度所覆盖。
工伤保险经办机构的分类
一是公共系统的工伤保险经办机构 二是农业同业公会 三是工商业同业公会 其中工商业同业公会是德国最大 的也是最重要的工伤保险经办机构，包 括了26家同业公会，参保的工商企业达 300万家，参保人数达421.7万人，占 德国工伤保险参保人数的90%以上。