人力资源管理师二级第六章劳动关系管理XXXX04

劳动者: 享受和履行劳动合 同约定的权利义务
实际劳动关系 的运行
用工单位: 1、提供工作岗位和其 他劳动安全卫生条件， 实施劳动管理事务； 2、向劳务派遣单位支 付派遣服务费； 3、行使劳务派遣协议 约定的权利义务
劳动者: 行使和履行劳动合 同以及劳务派遣协 议约定的应由本人 享有和承担的权利 义务
A、雇员是被派遣的劳动者 B、是一种组合劳动关系 C、本质是劳动力的雇佣和使用相统一 D、雇主是劳务派遣单位
C
【2013.05同2010.11】78、劳务派遣单位与接受 单位双方所确立的权利义务关系，属于（ ）。 （A）实际劳动关系 （B）劳动法律关系 （C）形式劳动关系 （D）民事法律关系
D
【2010.11】在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派 遣劳动者应当订立（ ）。 （A）劳动合同 （B）劳务派遣协议 （C）劳务合同 （D）劳务派遣合同
D【、2劳01务2.派11遣】指在民劳事务活派动遣中中特，殊( 的)的劳关务系关属系于有"
劳动"没"关系"的实际劳动关系。
(A) 雇主与雇员
(B)劳务派遣单位与被派遣劳动者
(C)劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
(D)劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
D
【2013.11】 77、下列关于劳务派遣的说法，不 正确的是（）
劳动合同
劳动者
劳动法律法规
派遣单位 （中介）
劳务派遣协议 民事法律关系
接受单位 (用人单位)
本质特征：雇佣与使用相分离
【2011.11】下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，
不正确的是（ ）
A、“雇员租赁”可以较为妥当的代替“劳务派遣”
B、“劳务派遣”可以较为准确的描述劳务派遣的实
质
C、“劳务派遣”是一个有多种含义的术语 A
【2013.05同2012.11】120/劳务派遣现象出现的原 因包括( )。 (A)促进就业与再就业 (B) 降低劳动管理成本 (C)减轻企业参加社会保险的负担 (D)为强化劳动法制提供条件 (E) 满足外国组织驻华代表机构的需求
ABDE
三 劳务派遣的管理
修改：
2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次 会议通过了《劳动合同法（修正案）》，这是《劳动合 同法》自2007年7月颁布以来第一次修改，修改的内容 聚焦在劳务派遣上。其中，劳动合同法主要就以下3点 进行了修正和规定：
ABC
【2012.05】77、处理异地劳动争议时，被派遣劳动 者与派遣机构的劳动争议由( )所在地管辖。 (A) 派遣机构 (B) 被派遣劳动者 (C)接受单位 (D) 劳动合同约定
A
（四）劳务派遣的成因 354—355页
1 降低劳动管理成本
2 促进就业与再就业
3 为强化劳动法制提供条件
4
满足外国组织驻华代表机构等特殊单 位对人力资源的需求
经营劳务派遣业务单位注册资本不少于200万 元
落实劳务派遣劳动者同工同酬 劳务派遣不能成为用工主渠道
（一）劳务派遣单位的管理
1 资格条件 2 合同体系 （劳动合同和派遣协议）
在组合劳动关系的运行中，存在两种合同 一为 劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同； 二为 派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。
第六章 劳动关系管理
劳务派遣 工资集体协商 劳动安全卫生管理 企业劳动争议处理
第一节 劳务派遣
一 劳务派遣的含义和性质
（一）劳务派遣的含义（P351)
劳务派遣： 1、劳务派遣泛指民事活动中的特殊的劳务关系 2、特指劳动力市场中的组合劳动关系
劳务派遣的性质 典型的非正规就业形式、一种新型的用工方式。
【2010.11】按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单 位（ ）。
（A）必须具备企业法人设立的条件 （B）必须具有一定数量的专业从业人员 （C）注册资本不得少于50万元 （D）应当与被派遣劳动者订立劳动合同 （E）可由企业设立并向本单位派遣劳动者
ABCD 【2010.11】若被派遣劳动者的接受单位不能履行派 遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（ ）。
（A）负有担保责任 （B）负有民事责任 （C）没有任何关系 （D）负有刑事责任
【2011.05】 78、为适合劳务派遣的特殊需要，劳 动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。 （A）接受单位 （B）派遣期限 （C）派遣单位 （D）接受单位的工作岗位
【2013.11】 121、被派遣劳动者的用工单位应履 行的义务包括（) A、提供工作岗位 B、进行劳动安全卫生教育 C、进行劳动组织和监督管理 D、支付工资、缴纳社会保险费 E、提供与工作岗位相关的劳动条件
ABCE
【2012.05】 120、劳务派遣单位的职责包括( )。 (A)向被派遣者支付工资 (B)为被派遣者提供福利待遇 (C)为被派遣者缴纳社会保险费 (D)监督管理被派遣考的具体工作 (E)为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位
A
二、劳务派遣的成因
1 形式劳动关系的运行 2 实际劳动关系的运行 3 劳动争议的处理 4 劳务派遣的成因
形式劳动关系 的运行
派遣单位： 1、派遣劳动者的选拨 2、派遣劳动者到用工单 位，支付工资，提供福 利待遇 3、收取接受单位的派遣 服务费 4、行使和履行劳动合同 与劳务派遣协议约定的 权利和义务
（三）劳动争议处理 PΒιβλιοθήκη Baidu54
派遣机构与接受单位之间的争议属于民事纠纷
异地派遣中的劳动争议管辖问题
被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议有派遣单位所在 地管辖;被派遣劳动者与接收单位的劳动争议由接收单 位所在地管辖；被派遣劳动者与派遣单位和接收单位 的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由 当事人选择派遣单位或接收单位所在地管辖。
3．劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳 务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报 酬。劳务派遣单位和接受单位不得向被派 遣劳动者收取费用。
（二 ）被派遣劳动者的管理
1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 2、在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同 等待遇，同岗同酬 3、实际用工单位的内部劳动规则的实施 4、实际用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短 期劳务派遣协议 5、被派遣者可以与劳务派遣单位解除劳动关系 6、用工单位可以退回劳动者，劳务派遣单位可以和劳 动者解除劳动关系 7、实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用 人单位