劳资科岗位职责标准
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责引言概述：劳资科作为一个企业组织架构中的重要部门，负责处理劳动力资源的管理和劳动力成本的控制。
本文将从劳资科岗位的设置和岗位职责两个方面进行详细阐述。
一、劳资科岗位设置1.1 人力资源管理岗位人力资源管理岗位是劳资科中的核心职位，其主要职责包括招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等。
1.2 薪酬管理岗位薪酬管理岗位负责制定和执行薪资政策，包括薪资结构设计、绩效考核和薪资调整等工作。
1.3 劳动法律顾问岗位劳动法律顾问岗位主要负责解答员工在劳动法律方面的疑问，处理劳动纠纷，并为企业提供法律咨询。
二、岗位职责2.1 人力资源管理岗位职责（1）招聘：负责招聘流程的设计和执行，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历和面试等。
（2）培训：制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业能力和工作技能。
（3）绩效管理：设计和实施绩效考核体系，制定绩效目标和评估标准，推动员工的绩效提升。
2.2 薪酬管理岗位职责（1）薪资结构设计：根据企业的战略目标和市场情况，设计合理的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等。
（2）绩效考核：制定绩效考核指标和评估方法，定期评估员工的工作表现，确定绩效奖金和晋升机会。
（3）薪资调整：根据员工绩效和市场薪资水平，进行薪资调整，确保薪资的公平和合理。
2.3 劳动法律顾问岗位职责（1）解答疑问：为员工提供劳动法律方面的咨询，解答员工在劳动合同、工资支付和劳动保护等方面的疑问。
（2）劳动纠纷处理：处理员工与企业之间的劳动纠纷，包括劳动合同纠纷、工资争议和解雇纠纷等。
（3）法律咨询：为企业提供劳动法律方面的咨询，匡助企业合规经营，防范法律风险。
三、劳资科岗位的重要性3.1 人力资源管理的重要性人力资源管理的有效实施，能够匡助企业吸引、培养和留住人材，提高员工的工作效率和绩效。
3.2 薪酬管理的重要性薪酬管理的合理设计和执行，能够激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度。
劳资员岗位职责(15篇)
劳资员岗位职责(15篇)劳资员岗位职责11、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;2、协助财务科搞好发放工资;3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的`各项规章制度和有关规定;5、对所承担的工作全面负责;6、负责编制公司劳动报酬工资表;7、协助做好其他有关事项的工作;8、负责办理人员招聘工作;9、协助做好人员招聘的前期工作;劳资员岗位职责21、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的`统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员岗位职责3一、制定本企业人事规章，并监督执行。
二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
劳资员岗位职责41. 建立各类人员名册，掌握各类人员活动情况，及时办理劳动合同、岗位协议、专项协议签订、变更、解除和终止手续。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置根据公司的组织架构和业务需求，劳资科是一个重要的职能部门，负责处理劳动力资源管理和劳动关系的相关事务。
劳资科的岗位设置应当包括以下几个职位：1. 劳资科负责人：作为劳资科的领导者，负责制定和实施劳资管理策略、规章制度，并监督劳资科的日常运作。
该职位需要具备丰富的劳动法律法规知识和管理经验。
2. 劳资顾问：负责为公司员工提供劳动法律咨询和解答劳动关系方面的问题。
该职位需要具备扎实的法律知识和良好的沟通能力。
3. 人力资源专员：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
该职位需要具备人力资源管理的相关知识和技能。
4. 劳动关系协调员：负责处理劳资纠纷、商议劳动合同和劳动关系的相关事宜。
该职位需要具备较强的协调能力和解决问题的能力。
二、岗位职责1. 劳资科负责人的岗位职责包括：- 制定和实施劳资管理策略、规章制度，确保公司的劳资管理符合法律法规和公司的战略目标；- 监督劳资科的日常运作，确保各项工作按时完成，并提供必要的指导和支持；- 负责与公司其他部门的沟通和协调，确保劳资管理工作的顺利进行；- 参预重大劳资纠纷的处理，提供法律咨询和决策支持。
2. 劳资顾问的岗位职责包括：- 为公司员工提供劳动法律咨询，解答劳动关系方面的问题；- 分析和解读劳动法律法规，为公司制定合规的劳资管理政策和制度提供支持；- 参预劳动合同的起草和审核，确保合同条款符合法律法规和公司的要求；- 协助处理劳资纠纷，参预劳动仲裁和诉讼的准备工作。
3. 人力资源专员的岗位职责包括：- 负责招聘和选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等；- 协助制定和执行员工培训计划，提供必要的培训资源和支持；- 参预绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效并提供反馈；- 维护员工档案和人事信息，确保数据的准确性和机密性。
4. 劳动关系协调员的岗位职责包括：- 协调处理劳资纠纷，包括员工投诉、劳动合同纠纷等，寻求双方的和解和妥善解决；- 参预劳动合同的商议和签订，确保合同条款合法合规；- 组织和参预劳资商议，代表公司与工会或者员工进行商议，解决劳动关系问题；- 参预劳动仲裁和诉讼的准备工作，提供必要的法律支持和证据材料。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、劳资科岗位设置劳资科是企业组织架构中的一个重要部门，负责管理与劳动力相关的事务，并协调劳资关系。
为了确保劳资关系的顺畅运作，企业需要设立专门的劳资科岗位。
劳资科的设置应根据企业规模和需求进行灵活调整。
一般而言，中小型企业可以设立一名劳资科主管，大型企业可以设立一名劳资科主管和若干名劳资科员。
二、劳资科岗位职责1. 劳资科主管的职责劳资科主管是劳资科的负责人，主要负责以下工作：1.1 管理劳资关系：负责协调雇主与雇员之间的关系，确保劳资关系和谐稳定。
与工会代表进行沟通，处理劳资纠纷和争议。
1.2 制定劳动合同：负责制定劳动合同模板，并根据法律法规和企业需求进行调整。
确保劳动合同的合法性和合规性。
1.3 监督劳动法律遵守：负责监督企业的劳动法律遵守情况，包括工时管理、工资支付、休假制度等。
及时更新和调整企业的劳动制度和政策。
1.4 建立员工档案：负责建立和维护员工档案，包括个人信息、合同记录、薪酬福利等。
确保员工档案的完整和保密。
1.5 组织培训与发展：负责组织员工培训和发展计划，提升员工的专业能力和职业素养。
与培训机构合作，开展内部培训和外部培训。
1.6 参与薪酬管理：参与制定薪酬政策和薪酬结构，确保薪酬体系的公平和合理。
与财务部门协作，确保薪酬的及时支付。
2. 劳资科员的职责劳资科员是劳资科的辅助人员，协助劳资科主管完成以下工作：2.1 招聘与录用：负责招聘岗位的发布、简历筛选和面试安排。
与部门经理协作，确定合适的候选人并进行录用。
2.2 员工关系管理：协助处理员工的日常问题和投诉，提供必要的支持和解决方案。
维护员工的工作满意度和企业形象。
2.3 薪酬福利管理：协助劳资科主管进行薪酬调研和福利计划的制定。
与财务部门协作，确保薪酬和福利的准确发放。
2.4 统计与报表分析：负责统计和分析员工的相关数据，包括人员流动、薪酬变动等。
编制劳资报表和分析报告，为决策提供数据支持。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是一个组织机构中的一个部门，其主要职责是处理劳动力与资本之间的关系，确保劳动力和资本之间的平衡与和谐。
为了更好地履行劳资科的职责，需要设立劳资科岗位，并明确岗位职责。
1. 劳资科主管：负责领导和管理劳资科的工作，制定劳资科的工作计划和目标，并监督实施。
同时，负责与其他部门的沟通和协调，确保劳资关系的稳定和和谐。
2. 劳资法律顾问：负责解读和执行劳动法律法规，为企业提供劳动法律方面的咨询和指导，确保企业的劳动关系合法合规。
3. 劳资协调员：负责处理劳资纠纷，协调双方之间的利益关系，确保劳资关系的平衡和稳定。
同时，负责与工会进行沟通和协商，维护劳动者的权益。
4. 劳资数据分析师：负责收集、整理和分析劳资相关的数据，为企业的决策提供数据支持和参考。
同时，负责制定和实施劳资政策，确保企业的利益最大化。
5. 劳资培训师：负责组织和实施劳资培训，提升员工的劳资意识和能力，确保员工对劳动法律法规的了解和遵守。
二、岗位职责1. 劳资科主管的职责包括：- 指导和管理劳资科的工作，制定劳资科的工作计划和目标。
- 监督劳资科的工作进展，确保工作任务按时完成。
- 与其他部门进行沟通和协调，解决劳资关系方面的问题。
- 确保劳资关系的稳定和和谐，预防和处理劳资纠纷。
2. 劳资法律顾问的职责包括：- 解读和执行劳动法律法规，为企业提供劳动法律方面的咨询和指导。
- 参与劳动合同的起草和审核，确保合同的合法合规。
- 处理劳资纠纷，代表企业参与劳动仲裁和诉讼。
3. 劳资协调员的职责包括：- 处理劳资纠纷，协调双方之间的利益关系，寻求解决办法。
- 与工会进行沟通和协商，维护劳动者的权益。
- 监督和检查企业的劳动条件，确保符合劳动法律法规的要求。
4. 劳资数据分析师的职责包括：- 收集、整理和分析劳资相关的数据，为企业的决策提供数据支持和参考。
- 预测和评估劳资关系的发展趋势，为企业制定劳资政策提供建议。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是一个负责管理劳动关系和劳动合同的部门。
其主要职责是确保劳资关系的和谐，维护员工权益，促进企业的稳定发展。
为了有效地履行这些职责，劳资科需要设立以下岗位：1. 劳资科负责人：作为劳资科的领导，负责制定和执行劳资政策，协调劳资关系，解决劳动争议，确保员工权益得到保障。
此岗位需要具备深厚的法律知识和谈判技巧，以及良好的沟通能力和决策能力。
2. 劳资法律顾问：负责提供劳动法律咨询和法律支持，确保企业的劳动合同和劳资政策符合法律法规。
此岗位需要具备扎实的法律知识和解决问题的能力。
3. 劳资关系管理人员：负责处理与员工相关的事务，包括招聘、录用、培训、福利待遇、绩效评估等。
此岗位需要具备人力资源管理的知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。
4. 劳资合同管理人员：负责管理和维护劳动合同，确保合同的合法性和有效性。
此岗位需要具备严谨的工作态度和良好的组织能力。
5. 劳资纠纷处理专员：负责处理劳资纠纷和劳动争议，协调双方的利益，寻求和解和解决方案。
此岗位需要具备良好的谈判和调解能力，以及敏锐的问题解决能力。
二、岗位职责1. 劳资科负责人的岗位职责：- 制定和实施劳资政策，确保企业遵守劳动法律法规；- 协调劳资关系，解决劳动纠纷和劳动争议；- 监督和评估劳资工作的执行情况，提出改进意见和建议；- 组织和参与劳资谈判，保障员工权益；- 指导和培训劳资科的其他成员，提升团队的综合素质。
2. 劳资法律顾问的岗位职责：- 提供劳动法律咨询和法律支持，确保企业的劳动合同和劳资政策符合法律法规；- 参与劳资谈判，提供法律意见和建议；- 处理劳动纠纷和劳动争议的法律事务；- 监督和评估劳资工作的法律合规性；- 参与制定和修订劳动合同和劳资政策。
3. 劳资关系管理人员的岗位职责：- 负责招聘、录用和培训新员工；- 组织和实施员工绩效评估；- 管理和维护员工的福利待遇；- 处理员工的投诉和建议；- 协调员工与企业之间的关系，维护员工权益。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是企业人力资源部门中的一个重要岗位，负责管理和协调劳资关系，维护企业与员工之间的良好合作关系。
为了确保劳资关系的顺利运作，劳资科的岗位设置应包括以下职位：1. 劳资科主管：负责领导和管理劳资科的工作，制定和实施劳资政策，协调解决劳资纠纷，提供劳动法律咨询等。
2. 劳资专员：负责执行劳资政策，处理员工的劳动合同、薪资福利等事务，协助解决劳资纠纷，维护劳资关系的稳定。
3. 劳资法律顾问：负责提供劳动法律咨询，协助制定和修订劳资政策，处理复杂的劳资纠纷案件。
二、岗位职责1. 劳资科主管的岗位职责：- 制定和实施劳资政策，确保企业与员工之间的合作关系和谐稳定。
- 监督和指导劳资专员的工作，确保他们按照劳资政策执行工作。
- 协调解决劳资纠纷，处理复杂的劳资问题，维护劳资关系的稳定。
- 负责与工会进行沟通和协商，代表企业与工会进行劳资谈判。
- 定期进行员工满意度调查，收集员工的意见和建议，提出改进措施。
2. 劳资专员的岗位职责：- 处理员工的劳动合同，包括签订、续签和解除劳动合同等。
- 负责员工的薪资福利事务，包括薪资核算、社会保险、公积金等。
- 协助解决员工的劳动纠纷，处理员工的投诉和申诉。
- 维护员工档案，包括个人信息、培训记录、考核评价等。
- 提供劳动法律咨询，解答员工关于劳动法律的问题。
3. 劳资法律顾问的岗位职责：- 提供劳动法律咨询，解答企业和员工关于劳动法律的问题。
- 协助制定和修订劳资政策，确保其符合劳动法律的要求。
- 处理复杂的劳资纠纷案件，代表企业参与劳动仲裁和诉讼。
- 跟踪劳动法律的最新动态，及时调整劳资政策和流程。
以上是劳资科岗位设置及岗位职责的详细内容。
劳资科在企业中起着重要的作用，通过合理设置岗位和明确岗位职责，能够有效管理和维护劳资关系，为企业的发展提供稳定的人力资源支持。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责引言概述：劳资科作为一个组织中不可或缺的部门，负责管理劳动力资源和劳动关系，对于保障员工权益和维护企业利益起到至关重要的作用。
本文将详细介绍劳资科岗位设置及岗位职责的相关内容。
一、劳资科岗位设置1.1 人力资源专员人力资源专员是劳资科中的重要职位之一，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
具体职责包括：- 负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等；- 组织和实施新员工入职培训，确保员工能够快速适应工作环境；- 协助制定和执行绩效管理方案，包括设定绩效指标、进行绩效评估等。
1.2 劳动法律顾问劳动法律顾问是劳资科中的法律专家，负责解答与劳动法相关的问题，保障企业在劳动关系方面的合法权益。
具体职责包括：- 提供劳动法律咨询，解答员工和企业关于劳动法的问题；- 参与劳动合同的起草和审查，确保合同的合法性和有效性；- 处理劳动纠纷，包括调解、仲裁和诉讼等程序。
1.3 薪酬福利专员薪酬福利专员负责制定和执行企业的薪酬福利政策，确保员工薪酬合理且福利完善。
具体职责包括：- 调研市场薪酬水平，制定企业的薪酬策略；- 管理薪酬体系，包括薪资结构设计、薪资核算和薪酬调整等；- 管理员工福利计划，包括社保、公积金、员工活动等。
二、劳资科岗位职责2.1 管理劳动力资源劳资科负责管理企业的劳动力资源，包括招聘、培训、员工关系等方面。
具体职责包括：- 确定招聘需求，制定招聘计划，实施招聘活动；- 组织和实施员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质；- 处理员工关系问题，包括员工投诉、冲突解决等。
2.2 维护劳动关系劳资科负责维护企业与员工之间的劳动关系，确保员工权益得到保障，同时维护企业的利益。
具体职责包括：- 管理劳动合同，确保合同的合法性和有效性；- 处理劳动纠纷，包括调解、仲裁和诉讼等程序；- 参与劳资协商，代表企业与工会进行谈判。
2.3 设计薪酬福利政策劳资科负责设计和执行企业的薪酬福利政策，确保员工薪酬合理且福利完善。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、劳资科岗位设置劳资科是一个负责劳动力资源管理和劳动关系协调的重要部门。
在一个组织中，劳资科的设置对于保障员工权益、维护劳动关系和促进组织发展具有重要意义。
1. 劳资科的职能劳资科的主要职能包括但不限于以下几个方面：1.1. 劳动力资源管理：负责招聘、录用、培训和离职等人力资源管理工作，确保组织拥有合适的人员配备。
1.2. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更和解除，确保合同的合法性和有效性。
1.3. 薪酬福利管理：负责薪资核算、绩效评估和福利待遇的管理，确保员工的薪资福利合理、公平。
1.4. 劳动关系协调：负责处理劳动纠纷、劳资谈判和劳动争议等问题，维护良好的劳动关系。
1.5. 法律法规遵守：负责劳动法律法规的宣传和执行，确保组织的劳动关系符合法律法规的要求。
2. 劳资科的组织架构劳资科的组织架构可以根据组织的规模和需求进行调整，普通包括以下几个职位：2.1. 劳资科负责人：负责劳资科的整体管理和决策，协调各项工作的开展。
2.2. 人力资源专员：负责招聘、培训和员工关系管理等工作。
2.3. 薪酬福利专员：负责薪资核算、绩效评估和福利待遇管理等工作。
2.4. 劳动关系专员：负责劳动关系的处理和协调工作。
二、劳资科岗位职责劳资科的岗位职责根据具体职位的不同而有所差异，以下是劳资科各职位的普通职责描述：1. 劳资科负责人的职责1.1. 制定和执行劳资科的工作计划和目标，确保劳资科的工作与组织的整体发展目标相一致。
1.2. 负责劳资科的人员管理和团队建设，包括招聘、培训和绩效评估等工作。
1.3. 协调各部门之间的合作，处理重大劳动纠纷和劳资谈判等事务。
1.4. 监督劳资科的日常工作，确保各项工作按时、高质量完成。
2. 人力资源专员的职责2.1. 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等。
2.2. 负责员工入职和离职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。
劳资科工作职责
劳资科工作职责篇一：劳资科工作职责1负责工资管理和工资调整工作。
新录用人员工资评定、转正、定级；工资正常晋升、职务职称变动工资调整、工资标准调整；工资变动查询、开具工资证明。
2奖励工资管理。
年终奖审核、奖励工资评定、加班费审核。
3校内津贴管理。
津贴分配制度改革；教学、管理、教辅、技工岗位津贴考核与发放。
4教师教学工作量考核5福利费管理。
办理各种困难补助、探亲假报销审核、教护龄核定、工伤评定、丧葬抚恤金发放6离退休费管理。
办理教职工离退休手续；离退休费计算、各种政策性增资、补贴核定。
7工资统计与数据维护。
工资统计、年报、月报；工资名册等数据库维护管理。
8社会保险管理。
失业保险登记与调整、合同工养老金申报、医疗保险互助金使用管理。
9技术工人考核管理。
技工等级晋升审核申报、技工继续教育。
10临时工管理。
临时工岗位核定、录用合同签定、考勤和工资发放。
11劳资争议调解。
12教职工考勤管理。
日常考勤、年度考核、职工病事假登记审核。
13制定、完善工资福利各项管理规章制度。
篇二：劳资科工作职责1、负责学院劳动工资管理工作。
完成工资的调标、晋级和日常异动的实施、审批和兑现，以及增加、减少人员的工资起薪、转正定级和工资关系的转移等；2、负责学院院内绩效工资日常管理工作。
积极配合学校进行校内分配方案的制定、改革和修订，进行实施、调整和具体发放；3、负责运动员教练员比赛成绩奖金的审批和发放工作；4、负责学院教职工社会保险管理及运动员伤残互助保险的日常管理工作。
5、负责教职工各节假日福利和其他津、补贴的发放工作;6、负责院聘临时人员劳动报酬的发放；7、负责全校教职工的离退休审批和发证工作，以及死亡职工的抚恤费、丧葬费和遗属生活补贴的发放；8、负责劳资管理各类台帐的管理与信息调整维护以及劳动工资年报、季报的数据统计、汇总和呈报工作。
同时负责领导交办的各项人事数据统计工作；9、负责教职工因工致残的申报、审批以及伤残保健金的发放工作；10、负责教职工各节假日福利和其他津、补贴的发放工作;11、完成领导交办的其他工作。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是一个组织内的重要岗位，负责管理和协调劳动力资源，维护劳资关系，确保劳动力的合理配置和劳资关系的和谐稳定。
在公司内部，劳资科通常属于人力资源部门的一个职能部门，直接向人力资源部门负责。
二、岗位职责1. 劳动力资源管理劳资科负责制定和执行公司的劳动力资源管理策略，包括招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
他们需要与招聘团队合作，制定招聘计划，并参与面试和选拔工作。
此外，劳资科还负责员工的培训和发展计划，确保员工具备所需的技能和知识。
2. 劳资关系管理劳资科负责维护和管理公司与员工之间的劳资关系。
他们需要了解劳动法律法规，并确保公司的劳动合同符合法律要求。
劳资科还需要处理员工的劳动纠纷和投诉，并与工会代表进行协商和沟通，以维护劳资关系的和谐稳定。
3. 薪酬福利管理劳资科负责制定和执行公司的薪酬福利政策，确保员工获得公平合理的薪酬待遇。
他们需要进行薪酬调研，了解市场行情，并根据员工的工作表现和贡献进行薪酬评估和调整。
此外，劳资科还需要管理员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险等，确保员工享受到合理的福利待遇。
4. 劳动力需求预测和规划劳资科需要对公司的劳动力需求进行预测和规划，确保公司拥有足够的人力资源来支持业务发展。
他们需要与各部门进行沟通，了解各部门的人力需求，并根据公司的战略目标和业务计划进行人力资源规划。
劳资科还需要与外部的人力资源供应商合作，如招聘机构、培训机构等，以满足公司的人力资源需求。
5. 统计分析和报告劳资科负责收集、整理和分析与劳资管理相关的数据，并撰写相关的报告。
他们需要对员工的人力资源数据进行统计和分析，如员工数量、流动率、绩效评估等，以帮助公司制定人力资源管理策略和决策。
劳资科还需要向上级领导和其他部门提供相关的报告和建议，以支持公司的决策和管理。
以上是劳资科岗位的一般设置和职责，具体的岗位设置和职责可能会根据不同公司的需求和实际情况有所调整。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是企业中负责劳动力管理和劳资关系的重要部门。
为了确保劳资关系的和谐稳定，提高员工的工作积极性和满意度，劳资科的岗位设置应该包括以下几个方面：1. 劳资管理岗位：负责制定和执行企业的劳动力管理政策，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
该岗位需要具备人力资源管理的专业知识和技能，能够根据企业的发展需要，制定科学合理的人力资源管理方案。
2. 劳资关系岗位：负责处理劳资纠纷和协商谈判工作，维护企业与员工之间的良好关系。
该岗位需要具备较强的沟通协调能力和法律意识，能够妥善处理各类劳资纠纷，保障员工的合法权益。
3. 劳务派遣管理岗位：负责与劳务派遣公司进行合作，管理外包劳动力的使用和管理。
该岗位需要具备劳务派遣管理的相关知识和经验，能够确保外包劳动力的合法权益和工作质量。
4. 员工关怀岗位：负责员工的日常关怀和福利管理工作，包括员工活动组织、员工关系建设、员工福利发放等。
该岗位需要具备良好的人际关系和服务意识，能够为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
二、岗位职责根据上述岗位设置，劳资科的岗位职责可以具体划分如下：1. 劳资管理岗位职责：- 制定和完善企业的人力资源管理制度和政策；- 负责员工招聘、录用和培训工作，确保企业的用人需求得到满足；- 设计和实施绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造力；- 薪酬福利管理，包括工资发放、社会保险、福利待遇等；- 统计和分析员工人力资源数据，为企业决策提供参考依据。
2. 劳资关系岗位职责：- 协调处理劳资纠纷，保障员工的合法权益；- 组织和参与劳资协商谈判，制定和调整劳动合同和劳动制度；- 解答员工的劳动法律问题，提供相关法律咨询和指导；- 维护企业与工会之间的良好关系，促进劳资关系的和谐稳定。
3. 劳务派遣管理岗位职责：- 与劳务派遣公司进行合作，确保外包劳动力的合法权益；- 管理外包劳动力的使用和管理，确保其工作质量和效率；- 解决外包劳动力的问题和纠纷，维护企业与劳务派遣公司的合作关系。
劳资员岗位职责(参考8篇)
劳资员岗位职责(参考 8 篇)劳资员岗位职责(一)：1、负责按用人标准配备齐全各类人材，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人材挖掘引进工作;2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人材库建立等工作;5、核发工作证工号牌卡。
6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;7、具体负责办理招聘用工协议的签订或者续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;8、负责定期或者不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;9、热爱本职工作，爱岗敬业;10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赋予教育批评或者处罚;12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;劳资员岗位职责(二)：岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开辟权力现职责1 ．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2 ．负责编制公司劳动报酬工资表；3 ．负责编制公司劳动力资源开辟的计划工作；4 ．负责办理人员招聘工作；5 ．协助财务科搞好发放工资；6 ．协助做好人员招聘的前期工作；7 ．负责做好各部门人员的统计汇总工作；8 ．协助做好其他有关事项的工作；9 ．对所承担的工作全面负责；岗位要求1 ．具有中专以上的文化程度；2 ．有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；3 ．有较强的工作职责感和事业心。
参加会议1 ．参加每周一次的工作会议；2 ．参加每月季度的工作评比会；3 ．参加公司召开的'年度职工大会。
劳资员岗位职责(三)：岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开辟权力现职责：1 ．服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2 ．负责编制公司劳动报酬工资表；3 ．负责编制公司劳动力资源开辟的计划工作；4 ．负责办理人员招聘工作；5 ．协助财务科搞好发放工资；6 ．协助做好人员招聘的前期工作；7 ．负责做好各部门人员的统计汇总工作；8 ．协助做好其他有关事项的工作；9 ．对所承担的工作全面负责；岗位要求：1 ．具有中专以上的文化程度；2 ．有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；3 ．有较强的工作职责感和事业心。
人事劳资科工作职责（5篇）
人事劳资科工作职责1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;9、协助上级完成其他相关管理工作。
人事劳资科工作职责（2）人事劳资科是指负责管理和处理企业人事劳资事务的部门或岗位。
其主要职责包括以下内容：1. 人事招聘：负责招聘新员工，并与其他部门合作确定招聘需求及招聘渠道，开展面试、评估和录用工作。
2. 人事管理：负责员工的入职手续办理、员工档案管理，员工离职手续办理，并协助上级领导制定和执行人事政策。
3. 绩效管理：负责制定绩效评估标准，组织和管理绩效评估流程，包括设定目标、评估员工绩效和提供反馈。
4. 薪酬福利管理：负责设计和执行薪酬福利制度，确保薪资发放准确无误，管理员工的福利待遇，包括保险、福利计划等。
5. 员工培训和发展：制定和执行员工培训计划，根据企业需求和员工能力提供培训和发展机会，提高员工的专业素质和工作能力。
6. 劳动关系管理：负责处理劳动纠纷，协调解决劳资矛盾，维护企业与员工间的和谐关系，执行劳动法律法规。
7. 员工关系建设：组织企业文化活动，促进员工之间的沟通与合作，增强员工的凝聚力和归属感。
总之，人事劳资科负责管理和协调企业的人力资源，维护员工和企业的权益，促进员工的发展和企业的发展。
人事劳资科工作职责（3）人事劳资科的工作职责主要涵盖以下几个方面：1. 人事管理：负责招聘、录用和培训新员工，制定人事规章制度，管理员工的考勤、绩效评估和薪酬体系等。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是一个组织内负责劳动力资源管理和劳资关系维护的重要部门。
为了更好地管理劳动力资源和维护劳资关系，我们需要设立劳资科岗位，以确保组织的顺利运营和员工的满意度。
劳资科岗位设置应包括以下职位：1. 劳资科经理：负责领导和管理劳资科的日常运营和战略规划。
他/她应具备深入了解劳动法律法规和劳资关系管理的知识，并能够与员工和管理层有效沟通。
2. 劳资专员：负责处理员工的劳动合同、薪酬福利、绩效评估等事务。
他/她应具备熟悉劳动法律法规和人力资源管理的知识，并能够与员工和管理层进行有效的沟通和协调。
3. 劳资顾问：作为劳资科的外部顾问，提供劳动法律法规和劳资关系管理方面的咨询和建议。
他/她应具备丰富的劳动法律法规知识和实践经验，能够为组织提供专业的劳资咨询服务。
二、岗位职责1. 劳资科经理的岗位职责：- 制定和执行劳资科的战略规划和年度工作计划。
- 负责劳资科的预算管理和资源分配。
- 确保组织遵守劳动法律法规，并及时更新相关政策和流程。
- 监督员工的薪酬福利、绩效评估和培训发展等方面的工作。
- 处理员工的投诉和纠纷，并协调解决劳资关系问题。
- 与管理层和员工进行有效的沟通和协调，建立良好的劳资关系。
2. 劳资专员的岗位职责：- 负责员工的劳动合同管理，包括签订、续签和解除合同等。
- 管理员工的薪酬福利事务，包括薪资核算、社会保险和公积金等。
- 组织和实施员工的绩效评估和培训发展计划。
- 解答员工关于劳动法律法规和薪酬福利方面的问题。
- 处理员工的离职手续和离职结算等事务。
- 协助劳资科经理处理员工的投诉和纠纷。
3. 劳资顾问的岗位职责：- 提供劳动法律法规和劳资关系管理方面的咨询和建议。
- 协助劳资科制定和完善相关政策和流程。
- 参预员工的薪酬福利设计和绩效评估体系的建立。
- 协助处理员工的投诉和纠纷，提供解决方案和建议。
- 参预劳资谈判和劳资协议的制定。
- 定期更新和培训劳资科人员关于劳动法律法规的知识。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、劳资科岗位设置劳资科是一个重要的部门，负责管理和维护公司与员工之间的劳动关系，确保劳动合同的合法性和公平性。
为了保证劳资关系的良好发展，劳资科的设置至关重要。
下面是劳资科岗位设置的标准格式文本：1. 劳资科的组织结构劳资科通常由劳资科长、劳资专员和劳资助理组成。
劳资科长负责整个劳资科的管理和决策，劳资专员负责具体的劳资事务处理，劳资助理负责提供必要的劳资支持。
2. 劳资科的职责和权限劳资科的主要职责是处理与员工劳动关系相关的事务，包括但不限于以下内容：- 管理劳动合同：劳资科负责起草、审核和管理公司与员工之间的劳动合同，确保合同的合法性和公平性。
- 处理劳动纠纷：劳资科负责处理员工与公司之间的劳动纠纷，包括工资纠纷、劳动时间争议等，通过协商或调解解决纠纷。
- 维护劳动关系：劳资科负责与员工保持良好的沟通和合作关系，建立和维护和谐的劳动关系。
- 监督劳动法律法规的执行：劳资科负责监督公司和员工遵守相关的劳动法律法规，确保劳动关系的合法性和合规性。
- 提供劳动咨询：劳资科负责向员工提供关于劳动法律法规的咨询和指导，解答员工的劳动权益问题。
二、岗位职责劳资科的岗位职责是指具体的工作内容和任务要求，下面是劳资科不同岗位的职责描述：1. 劳资科长的岗位职责- 负责制定和执行劳资科的工作计划和目标，确保劳资科的工作顺利进行。
- 管理和指导劳资专员和劳资助理的工作，提供必要的培训和指导。
- 负责与其他部门的沟通和协调，解决跨部门的劳资问题。
- 处理重大的劳资纠纷和复杂的劳动合同事务。
2. 劳资专员的岗位职责- 负责劳动合同的起草、审核和管理，确保合同的合法性和公平性。
- 处理员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资和社会保险等。
- 参与劳资纠纷的调解和解决，通过协商和谈判解决纠纷。
- 维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。
3. 劳资助理的岗位职责- 协助劳资专员处理劳动合同的起草和审核工作。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是企业人力资源部门中的一个重要职能部门，负责处理劳动力资源的管理和劳动关系的协调。
根据企业的规模和需求，劳资科通常设置为一个独立的部门，直接向人力资源总监或者人力资源经理汇报。
二、岗位职责1. 制定和执行劳动合同管理制度：负责制定企业的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和合规性，并监督和执行合同的签订、变更和解除等程序。
2. 管理劳动关系：负责与工会或者员工代表进行沟通和商议，解决劳动关系中的纠纷和问题，确保企业与员工之间的关系和谐稳定。
3. 组织企业内部培训：负责组织企业内部的培训活动，提升员工的技能和知识水平，以适应企业发展的需要。
4. 管理员工福利和福利计划：负责管理员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，制定和执行福利计划，确保员工的福利权益得到保障。
5. 进行薪酬管理：负责制定和执行企业的薪酬管理制度，包括薪资结构、绩效考核、奖惩制度等，确保薪酬体系的公平和合理。
6. 管理劳动法律事务：负责解读和执行劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解法等，确保企业的劳动关系合法合规。
7. 维护员工档案：负责管理和维护员工的个人档案，包括入职手续、离职手续、工资变动等，确保员工信息的准确和安全。
8. 参预招聘和人材管理：负责参预企业的招聘活动，协助制定招聘计划和流程，筛选和面试候选人，并参预人材管理工作，包括员工培养和晋升等。
9. 提供劳动法律咨询：负责为企业员工提供劳动法律方面的咨询和指导，解答员工在劳动关系中的问题和疑虑。
10. 监督和执行劳动安全和卫生：负责监督和执行企业的劳动安全和卫生制度，确保员工的工作环境安全和健康。
以上所列岗位职责仅为参考，实际岗位职责可能因企业的具体情况而有所不同。
劳资科的工作是非常细致和复杂的，需要具备扎实的劳动法律知识、良好的沟通协调能力和较强的组织能力。
此外，劳资科的工作还需要保持对劳动市场和劳动法律法规的关注，及时调整和优化企业的人力资源管理策略，以适应不断变化的市场环境和法律法规的要求。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责劳资科（Labor and Capital Department）是一个经济管理部门，负责劳动力与资本的组织和管理。
劳资科的主要任务是促进劳资关系的和谐发展，维护劳动者的权益，提高劳动生产力，推动企业的可持续发展。
劳资科的岗位设置根据企业的规模和需求而定，包括劳资科科长、劳资科主任、劳资管理人员、劳资顾问、劳资调解员等等。
下面将从主要岗位职责、能力要求和工作重点等方面对劳资科的岗位进行详细介绍。
一、劳资科科长：1.主要职责：负责劳资科的日常运营和管理工作，制定和实施劳资科的工作计划、年度预算和绩效目标，监督并评估劳资科工作的进展和成果。
2.能力要求：具备较强的组织和领导能力，熟悉相关法律法规，具备较高的谈判和沟通能力，了解企业的经营和管理模式。
二、劳资科主任：1.主要职责：协助劳资科科长制定和实施劳资科的工作计划，组织和协调劳资科内部各部门的工作，协助科长处理劳资纠纷和冲突。
2.能力要求：具备一定的管理和协调能力，熟悉劳动法和劳资关系管理，熟悉劳动力市场的动态，具备良好的团队合作和沟通能力。
三、劳资管理人员：1.主要职责：负责劳动力的招聘、录用、培训和绩效评估工作，制定和执行员工福利计划，管理人事档案和劳动合同。
2.能力要求：具备较强的人力资源管理能力，了解劳动力市场的需求和趋势，熟悉劳动法和劳动合同的相关规定，具备良好的沟通和协调能力。
四、劳资顾问：五、劳资调解员：1.主要职责：协助解决劳资纠纷和冲突，进行劳资谈判和调解，维护劳动者的权益，促进劳资关系的和谐发展。
2.能力要求：具备较强的谈判和调解能力，了解劳动法和相关政策，具备良好的沟通和协调能力，熟悉企业的运营模式。
劳资科的工作重点包括：1.劳动力的招聘和培训，提高劳动生产力和绩效水平；2.制定和执行员工福利计划，提高员工满意度和忠诚度；3.解决劳资纠纷和冲突，维护劳动者的权益和利益；5.协助企业制定和实施人力资源战略，提高企业的竞争力和可持续发展。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是企业组织结构中的一个重要部门，负责管理和协调企业与员工之间的劳动关系。
在企业中，劳资科的设置应根据企业规模和需求来决定，普通来说，大型企业会设立独立的劳资科，而中小型企业可能会将其纳入人力资源部门或者行政部门。
二、岗位职责1. 制定和执行劳动合同管理制度：劳资科负责制定和完善劳动合同管理制度，确保企业与员工之间的合同关系合法有效，并负责监督和执行合同的履行情况。
2. 管理劳动用工：劳资科负责企业员工的招聘、录用、培训和离职等工作。
他们需要与各部门合作，根据企业的用工需求，制定招聘计划并组织实施，同时负责员工的入职手续和离职手续的办理。
3. 管理薪酬福利：劳资科负责制定和执行企业的薪酬福利制度，包括工资发放、奖金激励、社会保险和福利待遇等。
他们需要了解相关法律法规和政策，确保企业的薪酬福利符合法律要求，并能够满足员工的需求。
4. 处理劳动争议和纠纷：劳资科是企业处理劳动争议和纠纷的重要部门。
他们需要及时了解员工的需求和反馈，并与员工进行沟通和商议，以解决潜在的劳动纠纷，维护企业与员工之间的良好关系。
5. 监督和执行劳动法规：劳资科需要密切关注国家和地方的劳动法规政策，及时了解最新的法规变化，并将其应用到企业的劳动关系管理中。
他们需要制定相关的制度和流程，确保企业的劳动关系管理符合法律要求。
6. 提供劳动关系咨询和服务：劳资科需要为员工提供劳动关系咨询和服务，解答员工的疑问和问题，并及时提供相关的政策解读和指导。
他们需要与员工建立良好的沟通渠道，增强员工对企业的信任和归属感。
7. 维护企业形象和声誉：劳资科作为企业的形象代表，需要维护企业的形象和声誉。
他们需要与员工建立良好的关系，解决员工的问题和困扰，提高员工的满意度和忠诚度，以增强企业的竞争力和可持续发展能力。
以上是劳资科的岗位设置及岗位职责的详细描述。
劳资科在企业中扮演着重要的角色，他们需要具备良好的沟通能力、法律法规的专业知识和敏锐的问题解决能力，以确保企业与员工之间的劳动关系和谐稳定。
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煤业劳资科
一、岗位名：科长
岗位职责：
1、负责主持全处日常工作。
2、对劳动用工分配和人事安排负责。
岗位标准：
1、根据劳动保障部门的方针政策和上级相关法律法规，对所管部门的贯彻执行情况进行监督检查。
2、负责对本部门工作目标的拟定，编制年、季、月度人事计划和工资计划，搞好劳动力的合理流动和安排。
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度的拟定、检查、修订及执行。
4、负责制定人事管理制度，设计人事管理工作程序、研究、分析并提出修改意见和建议。
5、负责人事考核、考查工作，规范人才培养、考查、选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
6、制定劳动人事统计工作制度，健全人事劳资统计核算标准，合理编制劳资人事等有关的统计报表。
7、做好定额、定员工作，合理安排员工上岗，组织岗前培训，确立劳动报酬、工作时间、保险待遇，履行劳动用工备案，签订劳动合同，续签、变更、解除终止等相关手续，以及各种补偿的办法。
8、协调解决应对各类劳动纠纷。
9、完成上级领导交办的各项任务。
二、岗位名：科长助理
岗位职责：
1、对各类劳动法律法规贯彻执行负责。
2、对各类报表的准确性负责。
3、对协调好各类劳动纠纷负责。
岗位标准：
1、认真贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等法律、法规及政策。
维护企业和职工的合法权益。
2、定期组织职工学习各项劳动法律、法规和各种资格证、特种工种资格证的考取。
3、协助处长建立健全人事档案保管制度，严格执行档案交接、转送、查阅规定。
4、负责审核申报缴纳各种社会保险的准确性（养老、工伤、医疗、失业、生育）。
5、负责劳动保障和组织人事部门办理退休、退职审批手续及纳入社会保障核发养老金。
6、负责工资结算、审核、汇总、统计、人工成本分析，上报各类劳资报表。
7、协助领导及时解决各类劳动纠纷，调解、化解矛盾。
8、完成领导交办的其他任务。
三、岗位名：养老失业保险员
岗位职责：
1、对养老保险、失业保险的按时、准确上缴负责。
2、对养老保险、失业保险的结算发放和遗属补助的结
算发放负责。
3、对养老、失业保险的数据库数据输入的准确性负责。
岗位标准：
1、贯彻落实国家有关养老和失业保险政策。
2、做好养老保险和失业保险的宣传、咨询工作。
3、负责在职人员养老保险和失业保险的建帐扣缴工作。
4、负责新建调离人员和去世职工养老保险的新建、转移和清算工作。
5、办理退休及在职职工死亡费用结算和遗属补助费的计算发放。
6、每月及时准确上报养老保险月报表。
7、负责个人帐户数据库和离退休费用库的管理和维护工作。
8、完成领导安排的其它工作。
四、岗位名：医疗保险员
岗位职责：
1、对医疗保险的按时、准确上缴负责。
2、对医疗保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责。
3、对医疗保险的数据库数据输入的准确性负责。
岗位标准：
1、贯彻落实国家有关医疗保险政策。
2、做好医疗保险的宣传、咨询工作。
3、负责职工医疗保险的管理、结算、审核和报销工作。
4、制定并及时上报两险定期报表。
5、完成领导安排的其他工作。
五、岗位名：工伤保险员
岗位职责：
1、对工伤保险的按时、准确上缴负责。
2、对工伤保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责。
3、对工伤保险的数据库数据输入的准确性负责。
岗位标准：
1、贯彻落实国家有关工伤保险政策。
2、做好工伤保险的宣传、咨询工作。
3、负责职工工伤保险的管理、结算、审核和报销工作。
4、制定并及时上报两险定期报表。
5、参与工伤、职业病的评定工作和劳动能力鉴定委员会的有关工作，负责工伤、职业病材料报表。
6、完成领导安排的其他工作。
六、岗位名：工资档案管理员
岗位职责：
1、对工资档案的可查性与完整性负责。
2、对本科体系认证与落实负责。
3、对临时工日常管理的有效性负责。
岗位标准：
1、负责工资档案的日常接收、整理、保管、鉴定、统计和使用。
2、负责档案室的防火、防盗、防腐、防鼠及卫生等工
作。
3、组织本科一体化管理体系认证工作。
4、对临时工作进行日常管理。
5、负责人力资料管理方面的培训、转定、矿龄审批等各项工作。
6、直接领导交办的其他工作。
七、岗位名：福利管理员
岗位职责：
1、对福利的合理性负责。
2、对福利方案的有效性负责。
3、对福利报表的真实性与上报及时性负责。
岗位标准：
1、起草年度福利计划。
2、参与制定、调整福利政策。
3、定期收集市场福利信息和数据。
4、根据企业发展情况和市场水平，制定合理的福利计划和办法。
5、按照成本、人工费用的分析报告及时更新、维护员工资料库。
6、根据每月的工资报表，按时发放福利。
7、负责企业的考勤、休假管理及其它与福利相关的工作。
8、完成领导交办的其他工作。