安全生产责任制度(含考核办法)

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安全生产责任制考核办法范本(三篇)

安全生产责任制考核办法范本(三篇)

安全生产责任制考核办法范本这是一个安全生产责任制考核办法的范本,可以根据实际情况进行调整和修改:一、考核目的:通过建立健全的安全生产责任制,提高企业的安全生产管理水平,确保员工的生命安全和财产安全。

二、考核范围:适用于所有员工,不论职位和部门。

三、考核内容:1. 安全生产责任:a. 公司领导层要明确安全生产的重要性,制定并贯彻安全政策和目标,确保安全生产责任制的有效实施;b. 中层管理人员要切实履行安全生产职责,对下属员工的安全生产工作进行指导和监督;c. 员工要自觉遵守安全生产制度和规定,积极参与安全培训和演练,发现和及时报告安全隐患。

2. 安全培训:a. 公司要组织定期的安全培训,确保员工掌握必要的安全知识和技能;b. 员工要参加公司组织的安全培训,积极学习和掌握安全知识和技能。

3. 安全检查:a. 公司要定期组织安全检查,发现和整改安全隐患,确保工作场所的安全;b. 员工要发现和及时报告工作场所的安全隐患,积极参与整改工作。

四、考核方法:1. 考核周期:a. 定期考核,每半年进行一次;b. 不定期考核,根据实际情况进行,如发生事故或安全隐患较多时。

2. 考核方式:a. 自评和互评相结合:员工进行自我评估,并由上级或同事进行评估;b. 考核记录和反馈:考核结果要进行记录并向员工反馈,发现问题要及时补救。

3. 考核评分:a. 安全生产责任占比:领导层30%,中层管理人员30%,员工40%;b. 安全培训和安全检查评分:根据培训和检查情况给与评分。

五、考核结果:1. 达到优秀标准:得分80分及以上;2. 达到合格标准:得分60-79分;3. 未达到合格标准:得分60分以下。

六、考核结果的处理:1. 优秀者予以奖励和表彰;2. 合格者给予鼓励和肯定;3. 未达到合格标准者要进行安全培训和指导,并在一定时间内进行整改。

以上是一个安全生产责任制考核办法的范本,根据实际情况可以进行适当的修改和调整。

安全生产责任制考核办法范本(二)第一条为了规范安全生产责任制的考核,提高安全生产意识和能力,落实企业安全生产责任,保障员工的生命财产安全,根据国家相关法律法规制定本办法。

安全生产责任制及考核办法

安全生产责任制及考核办法

安全生产责任制及考核办法一、安全生产责任制安全生产责任制是企业安全生产的基本管理制度,是各级领导干部和员工严格遵守的行为规范。

企业应根据《安全生产法》及相关法律法规,建立健全安全生产责任制度,明确各级领导干部和员工在安全生产工作中的职责和义务,切实履行安全生产责任。

1. 企业领导层责任制企业领导层要牢固树立安全第一的思想,制定安全生产工作目标和责任考核指标,加强对安全生产工作的领导和监督,对安全生产工作负总责。

领导层要定期组织安全生产工作会议,部署安全生产工作,及时解决安全生产中存在的问题,确保安全生产目标的实现。

2. 部门经理责任制各部门经理要切实履行安全生产管理职责,促进部门内部安全生产工作的落实,及时督促和指导员工严格执行安全操作规程,消除事故隐患,确保安全生产。

3. 员工责任制员工要严格遵守安全操作规程,不得擅自违章操作,不得违反操作程序,保护设备设施,及时上报安全隐患,积极参与安全生产培训和学习,提高安全生产意识。

二、安全生产责任考核1. 责任考核指标安全生产责任考核指标包括领导层对安全生产工作的领导和落实情况、部门经理对部门安全生产工作的组织和管理情况、员工对安全操作规程和安全生产制度的遵守情况等。

企业要根据安全生产责任制度制定相应的责任考核指标,明确责任考核内容和标准。

2. 责任考核程序企业领导层要定期对各部门和员工的安全生产工作进行考核评估,建立考核评分系统,对安全生产责任落实情况进行量化评价,对考核结果进行奖惩激励,确保责任落实到位。

3. 责任考核结果处置对于责任考核结果不合格的部门和员工,要给予相应的处罚和教育,提出整改要求,并建立整改追责机制。

同时,对责任考核结果优秀的部门和员工进行表彰奖励,激励他们继续保持良好的安全生产成绩。

安全生产责任制和考核办法的实施,可以有效地落实企业安全生产责任,提高安全生产管理水平,减少事故隐患,保障员工的人身安全和身体健康,推动企业健康可持续发展。

安全生产责任制及考核办法范文(三篇)

安全生产责任制及考核办法范文(三篇)

安全生产责任制及考核办法范文一、概述为了确保企业安全生产工作有序开展、预防和控制安全生产风险,提高安全生产管理水平,落实企业安全生产责任,制定安全生产责任制及考核办法。

二、安全生产责任制1.企业法人及负责人责任企业法人和负责人是企业安全生产的第一责任人,负责建立和完善企业安全生产管理体系,确保安全生产工作的顺利推进。

他们应该制定安全生产目标,制定安全生产规章制度,并严格执行。

2.部门经理责任各部门经理是各自部门安全生产的责任人,他们负责制定部门安全生产计划、落实安全生产规程和制度,并组织实施。

部门经理还负责对部门安全生产工作进行监督、检查和评估。

3.班组长责任班组长是班组安全生产的责任人,负责组织和指导班组成员的安全生产工作,落实各项安全措施,并及时发现和处理安全隐患。

4.员工责任员工是企业安全生产的重要参与者,每位员工都要自觉遵守安全规定,加强安全教育和培训,保护好自己的人身安全和财产安全。

5.外包单位责任外包单位要与企业建立安全生产联络机制,履行安全生产责任,对从业人员进行安全培训和教育,确保安全生产工作的顺利进行。

三、安全生产考核办法1.考核内容安全生产考核内容主要包括安全管理制度落实情况、安全生产措施落实情况、安全教育和培训情况、事故及隐患处理情况等。

考核重点是对安全责任制落实情况进行评估。

2.考核周期安全生产考核周期为一年,每年进行一次考核,考核周期从上一年度年底开始,至当年年底结束。

3.考核方法(1)定期抽查:通过随机抽取企业的部门、班组进行现场检查,评估安全责任制的执行情况。

(2)安全培训:对企业的员工进行安全培训,评估员工对安全规定的掌握和执行情况。

(3)事故调查:对发生的重大事故进行调查分析,评估企业的事故处理和隐患排查情况。

4.考核结果考核结果根据得分高低进行等级评定,可分为优秀、良好、合格、不合格等级,并根据考核结果给予奖励或处罚措施。

四、安全生产责任制的改进为不断提升企业安全生产管理水平和全员安全意识,加强安全责任制的改进工作,可采取以下措施:1.加强安全培训和教育,提高员工的安全意识和安全技能。

安全生产岗位责任制考核办法(4篇)

安全生产岗位责任制考核办法(4篇)

安全生产岗位责任制考核办法第一章总则为了强化企业安全生产工作责任制,提高安全生产管理水平,保障员工的安全健康,制定本安全生产岗位责任制考核办法。

第二章考核原则1. 安全第一原则:安全生产岗位责任制考核以保障员工安全为核心,确保生产过程中没有安全事故发生。

2. 公平公正原则:考核组织应公平、公正地对各岗位进行考核,确保考核结果真实有效。

3. 透明公开原则:考核结果应公开透明,方便企业全体员工了解和监督。

4. 计划与实施相结合原则:考核计划要与实施相结合,避免考核与实际工作脱节。

第三章考核内容安全生产岗位责任制考核内容主要包括以下几个方面:1. 安全制度执行情况:对岗位所属部门的安全制度执行情况进行考核,包括是否落实制定、执行安全规章制度,是否进行定期巡检、整改,是否做好安全操作守则的宣传教育等。

2. 风险防控情况:对岗位所属部门的风险防控情况进行考核,包括是否做好风险评估及控制措施的制定和实施,是否进行事故隐患排查和整改等。

3. 安全培训情况:对岗位所属部门的安全培训情况进行考核,包括是否定期开展安全培训,培训内容是否与实际工作相结合,是否设立安全技能培训考核等。

4. 安全事故处理情况:对岗位所属部门的安全事故处理情况进行考核,包括是否立即组织应急处理措施,是否及时上报并进行事故调查和整改等。

5. 安全责任落实情况:对岗位所属部门的安全责任落实情况进行考核,包括是否明确安全责任人,责任人是否履行职责,责任人是否与员工建立良好的安全沟通渠道等。

第四章考核流程1. 制定考核计划:根据企业实际情况,每年初制定安全生产岗位责任制考核计划,并明确考核内容、方法和标准。

2. 考核组织:企业安全生产管理部门负责组织考核工作,设立考核组,并明确考核人员和任务分工。

3. 考核实施:考核组按照考核计划进行实地考核和文件查阅,记录考核情况并填写考核表格。

4. 考核结果评定:考核组对考核结果进行评定,并根据评定结果给予岗位所属部门相应的评价。

公司安全生产责任制及责任目标考核制度(5篇)

公司安全生产责任制及责任目标考核制度(5篇)

公司安全生产责任制及责任目标考核制度一、考核领导机构1、总公司成立安全生产责任制考核领导小组,总经理任组长,分管副总经理和总工程师任副组长,生产安全部部长和生产安全部安全员为成员,具体负责总公司所属各分公司、总公司各职能部室及公司中层管理干部的安全生产责任制考核。

2、分公司成立安全生产责任制考核领导小组,分公司经理任组长,分管经理任副组长,安全科长和安全员为成员,具体负责分公司所属各项目部、分公司各职能科室及分公司中层管理干部的安全生产责任制考核。

3、项目部成立安全生产责任制考核领导小组,项目经理任组长,项目技术负责人任副组长,项目安全员和技术员为成员,具体负责项目部各管理人员及施工班组负责人的安全生产责任制考核。

二、各级管理人员安全生产责任制考核办法1、上级每年对下级考核一次。

2、考核结果作为个人评先晋级的依据。

3、考核不合格者,总公司将调离其工作岗位,直至劝其离职或退岗。

4、考核内容:安全生产责任制完成情况;执行总公司各项安全生产管理制度及国家、省、市有关安全生产的方针、政策与规范、标准情况;在安全管理方面的成绩与贡献等。

三、项目部管理人员安全生产责任制考核办法1、考核形式:分公司考核领导小组对项目经理进行考核,项目部考核领导小组对项目部其他管理人员及主要班组负责人进行考核。

2、考核时间。

每月进行考核。

3、考核依据。

管理人员职责及安全生产责任制。

4、考核方法:由现场提问、常规____、现场安全文明施工管理情况等相结合进行。

5、考核结果。

由考核领导小组综合评定结果。

分优良、合格、不合格三个等级。

对不合格者要由项目负责人进行针对性教育,连续两次出现不合格或一年中出现三次不合格者,暂停其工作,由其上级主管部门进行培训,待考试合格后方可重新上岗。

四、各部门安全生产责任制考核办法1、上级部门每年对下级部门考核一次。

2、考核结果作为部门年终评选先进的依据。

3、经考核不合格的部门,总公司将撤掉部门负责人职务。

安全生产责任制及考核办法

安全生产责任制及考核办法

安全生产责任制及考核办法一、背景安全生产责任制是指企业将安全生产工作纳入到企业管理工作中,确保生产过程中不发生事故,保障员工的生命财产安全。

本文主要探讨安全生产责任制及考核办法的实施细则和方法。

二、安全生产责任制的制定1. 确立责任人员•企业负责人:对全面负责企业安全生产工作。

•安全生产管理部门:负责安全生产事务的组织、协调、监督和检查。

•各职能部门负责人:负责本部门的安全工作,及时发现并解决安全隐患。

2. 制定安全制度•企业应制定健全相关安全生产制度和规章制度,明确责任部门、责任人员及执行措施。

3. 安全培训•企业应定期开展安全培训,提高员工的安全意识和应急处理能力。

三、安全生产责任制的实施1. 安全检查•每月对企业进行一次全面的安全检查,发现问题及时整改,确保安全生产。

2. 安全生产会议•定期召开安全生产会议,总结安全工作,制定下一阶段的安全生产计划。

3. 安全事故处理•一旦发生安全事故,应立即启动应急预案,组织救援并进行事故调查,防止类似事故再次发生。

四、安全生产责任制的考核办法1. 考核指标•根据企业的具体情况,确定安全生产的考核指标,包括事故率、安全投入等。

2. 考核周期•每年进行一次安全生产责任制考核,对责任人员的安全生产工作进行评估。

3. 考核结果•根据考核结果,对责任部门和责任人员进行奖惩,激励安全生产工作的开展。

五、总结安全生产责任制及考核办法对企业的安全生产工作起着至关重要的作用,只有不断完善责任制度和考核方法,才能有效预防和减少安全事故的发生,保障员工的生命财产安全。

以上为安全生产责任制及考核办法文档内容,希望能对您有所帮助。

安全生产责任制考核办法范文(四篇)

安全生产责任制考核办法范文(四篇)

安全生产责任制考核办法范文【单位名称】安全生产责任制考核办法第一条为加强本单位的安全生产管理,保障员工的生命安全和财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求,制定本办法。

第二条考核对象:本单位所有相关部门、岗位,以及单位内所有员工均属于考核对象。

第三条考核内容:本考核分为定期考核和事件考核两部分。

1. 定期考核主要包括:安全管理制度的落实情况、安全生产责任制的落实情况、安全设施和设备的维护情况、安全培训的开展情况、隐患排查整改的落实情况等。

2. 事件考核主要包括:事故、隐患事件的处理情况,包括事故原因的分析、隐患的排查整改情况等。

第四条考核方式:考核采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。

1. 定期考核:每个季度进行一次安全生产责任制的定期考核。

具体考核内容及标准由安全生产管理部门根据本单位实际情况制定,根据考核结果评定等级。

2. 事件考核:根据事故、隐患事件的发生情况,由安全生产管理部门进行临时考核,及时发现问题并及时整改。

第五条考核评分:定期考核和事件考核均采用百分制评分方式。

1. 定期考核评分:按照考核结果进行评分,满分为100分,不同等级对应不同得分,具体得分按权重进行计算。

2. 事件考核评分:根据事故、隐患事件的处理情况进行评分,满分为100分,具体得分按照事件的严重程度和整改情况进行计算。

第六条考核结果的处理:根据考核得分,对不同得分等级采取不同的奖惩措施。

1. 优秀等级:得分在90分及以上,单位可以进行奖励,如奖金、荣誉称号等。

2. 良好等级:得分在80-89分,单位可以进行鼓励,如表彰、奖品等。

3. 合格等级:得分在60-79分,单位不作奖励或惩罚。

4. 不合格等级:得分在60分以下,单位要进行相应的惩罚,如扣除绩效奖金、严重情况甚至辞退等。

第七条考核结果的公示:单位应在明显位置公示考核结果和评分,接受员工监督和社会监督。

第八条考核改进措施:根据考核结果,单位应及时总结经验教训,进行改进和整改措施并在下一次考核中加以落实。

安全生产责任制及考核办法(6篇)

安全生产责任制及考核办法(6篇)

安全生产责任制及考核办法第一章总则第一条为进一步明确安全生产管理职责,防止和有效控制伤亡事故的发生,切实保障员工在生产过程中的安全和健康生产设施不受损害,创造良好的安全生产和职业健康环境,根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《铁路建设工程安全生产管理规定》、张唐铁路建设指挥部和中铁四局有关安全管理规定,结合工程管理实际,制定项目队安全生产责任制及考核办法。

第二条坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的安全管理方针和“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”的原则;坚持“以人为本”的思想,实施科学管理,强基达标,把安全基础建设提高到新水平,实现生产安全有序可控的目标。

第三条加强施工现场管理,深入开展“安全标准工地”建设,规范管理行为和作业行为,做到岗位有职责,考核有标准、检查有依据,切实做到生产安全有序可控。

第二章项目分工负责制第四条领导分工:项目经理王红波,负责全面工作;项目副经理郭敬文负责现场工作,负责项目“双优”创建、工程建设专项治理和标准化文明工地建设;项目工程师秦彦明负责技术.质量,技术工长柴喜伟负责日常技术核定,方案编制,5#楼工长韩斌负责5#楼的日常工作,4#楼郭敬文负责4#楼的日常作,3#楼王鹏负责3#楼的日常工作,质量员李亚宁负责日常检查,监理报验工作,安全员穆洪状负责安全检查及安全资料.资料员焦渊,白茹负责资料,实验员牛李涛负责材料送检,报验。

材料员蔡建瑞负责收料与材料验收。

第五条安全员安全职责安全员是项目部安全监督检查的职责,对项目队所属单位执行国家安全生产法律法规、标准、和平一号指挥部以及项目部安全生产规章制度的执行,负有监督检查责任,其职责是:1.根据国家有关安全生产的法律、法规标准或行业标准的规章制度,对项目安全管理工作进行监督检查。

2.参加各种安全生产检查,参加组织的定期或不定期安全检查,深入现场,检查施工生产安全设备设施是否齐全有效;安全技术措施是否有效落实。

公司安全生产责任制及责任目标考核制度

公司安全生产责任制及责任目标考核制度

公司安全生产责任制及责任目标考核制度公司安全生产是一项重要的责任,为保障员工身体健康和公司的持续发展,公司必须制定安全生产责任制及责任目标考核制度。

下面将详细介绍这一制度的内容。

一、安全生产责任制
1. 公司负责人安全生产责任
公司负责人是安全生产的第一责任人,必须高度重视安全生产工作,加强对安全生产的领导。

负责落实安全生产政策和目标,制定安全生产的组织、制度和措施,确保公司的安全生产工作得到有效执行。

同时,必须落实岗位责任制,明确各部门、各岗位在安全生产中的职责和义务,建立健全安全生产的管理体系。

2. 部门负责人安全生产责任
各部门负责人是安全生产的直接责任人,必须牢记安全生产的重要性,加强对部门内安全生产工作的组织、协调和监督。

负责制定本部门的安全生产目标和措施,确保安全生产规章制度的落实,定期开展安全生产培训和教育,提高员工的安全意识和安全技能。

同时,要按照公司的要求,定期完成安全生产报告和检查,并及时上报安全事故和隐患,确保安全生产工作的顺利进行。

3. 岗位责任制
每个岗位都有相应的安全生产责任和义务,必须按照岗位要求履行好这些责任。

岗位责任包括落实操作规程和操作规范,正确使用安全设备和工具,发现安全隐患及时报告,严禁违章操作等。

公司要加强岗位责任制的教育和培训,不定期进行岗位责任的考核,对不履行岗位责任的人员进行相应的处罚和纠正。

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各级各部门安全生产责任制考核办法范本(五篇)

各级各部门安全生产责任制考核办法范本(五篇)

各级各部门安全生产责任制考核办法范本第一章总则第一条为了落实国家安全生产方针政策,构建安全生产责任制的评估体系,提高各级各部门安全生产工作水平,保障人民群众生命财产安全,制定本办法。

第二条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。

第三条考核工作应坚持公正、公平、公开的原则,确保考核结果科学、客观、有力,真实反映被考核单位的安全生产工作情况。

第四条安全生产责任制考核工作是通过设置考核指标、开展考核评估、制定奖惩措施等手段,促进各级各部门认真履行安全生产责任,推动安全生产工作的开展和提高。

第五条安全生产责任制考核工作应有组织、有计划、有重点、有指导,确保工作按期完成。

第六条在安全生产责任制考核中,应充分发挥各级政府的统筹协调作用,形成上下联动、层层传导的考核机制。

第七条被考核单位应依法接受安全生产考核,认真接受考核工作组的指导和评估。

第八条安全生产责任制考核应与被考核单位的奖惩机制相结合,对考核结果进行奖惩和激励。

第九条安全生产责任制考核工作应具备条件和保障,保证工作的顺利进行。

第二章考核指标第十条安全生产责任制考核指标应包括以下内容:(一)制定并组织实施安全生产责任制方案的情况;(二)建立健全安全生产责任制组织机构、人员和工作制度的情况;(三)责任主体是否明确,责任要求是否明细、明确;(四)安全生产投入是否到位,经费、设备是否满足工作需要;(五)安全生产专业培训和教育的开展情况;(六)安全生产隐患排查和整改工作的完成情况;(七)事故应急预案的制定和实施情况;(八)安全生产事故的发生情况和处理处置情况;(九)安全生产责任落实的工作措施和成效;(十)其他相关安全生产工作。

第十一条安全生产责任制考核指标应结合被考核单位实际情况进行设置,具体指标的内容和权重应根据不同单位的特点进行合理调整。

第十二条安全生产责任制考核指标的权重分配应公开透明,让被考核单位明确考核指标的重要性和优先级。

第三章考核评估第十三条安全生产责任制考核评估工作应按照计划有序进行,保证各项工作进度。

安全生产责任制考核办法(含奖罚)

安全生产责任制考核办法(含奖罚)

安全生产责任制考核办法(含奖罚) 第一章总则
第一条目的与依据
第二条考核对象
第三条考核内容
第四条考核标准
第五条考核周期
第二章考核要素
第一节组织管理责任
第二节安全生产规章制度
第三节安全生产教育培训
第四节隐患排查治理
第五节事故调查与处理
第三章考核指标
第一节组织管理责任考核指标
第二节安全生产规章制度考核指标第三节安全生产教育培训考核指标第四节隐患排查治理考核指标
第五节事故调查与处理考核指标第四章考核程序
第一节考核计划编制
第二节考核对象评定
第三节考核方式与内容确定
第四节考核结果评定
第五节考核奖罚措施
第五章考核结果运用与监督
第一节考核结果公示与反馈
第二节考核结果运用
第三节考核结果监督
附件:考核表格,考核评分说明
法律名词及注释:
1. 安全生产责任制:指按照国家有关安全生产法律、法规和标准,建立起各级各类组织机构、分工明确、责任到人的安全生产管理模式。

其中包括安全生产规章制度、安全生产教育培训、事故调查与处理等方面的要求。

2. 隐患排查治理:指对企事业单位安全生产过程中可能存在的隐患进行全面排查,及时采取措施予以消除或隔离,确保安全生产环境的无隐患状态。

3. 事故调查与处理:指对发生的事故进行全面调查,查明事故原因,进行事故的处理、追责和救助等工作。

附件:
1. 考核表格附件
2. 考核评分说明附件。

安全生产责任制考核及奖惩办法范文(三篇)

安全生产责任制考核及奖惩办法范文(三篇)

安全生产责任制考核及奖惩办法范文第一章总则第一条为了规范安全生产责任制考核及奖惩工作,强化安全生产责任意识,提高全员安全生产责任制履行的积极性和主动性,确保安全生产责任制的有效实施和运行,根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和相关规章的要求,制定本办法。

第二条安全生产责任制的考核及奖惩工作,应当以预防为主,督促责任主体履行安全生产法定义务,促使责任主体自觉提高安全生产管理水平,营造良好的安全生产环境。

第三条安全生产责任制考核及奖惩工作应当坚持公开、公正、公平的原则,坚决杜绝刁难、打击报复行为。

第四条安全生产责任制考核及奖惩工作的实施,由安全生产管理机构负责,同时可以委托相关单位或者个人进行执行。

第五条本办法所称的安全生产责任主体,包括企事业单位的法定代表人、主要负责人、安全生产负责人等。

第二章安全生产责任制考核第六条安全生产责任制考核的目标是评估和监督责任主体履行安全生产责任的情况,根据考核结果进行激励和处罚,推动责任主体积极参与安全生产工作。

第七条安全生产责任制考核的内容包括但不限于以下几个方面:(一)安全生产责任主体是否建立健全了安全生产责任制;(二)安全生产责任主体是否制定了完善的安全管理制度和操作规程,并认真执行;(三)安全生产责任主体是否组织开展安全培训和教育活动,提升员工安全意识和技能;(四)安全生产责任主体是否及时消除安全隐患,处理好事故和灾难;(五)安全生产责任主体是否按照法律法规要求履行安全生产责任,落实相关安全措施。

第八条安全生产责任制考核的方法主要包括以下几种:(一)定期检查和评估责任主体的安全生产管理情况;(二)听取责任主体安全生产工作的汇报,并进行答疑;(三)对重大事故的责任主体进行调查和核实;(四)通过安全生产责任主体的年度工作报告进行考核。

第九条安全生产责任制考核结果主要分为以下几类:(一)优秀类:表彰和奖励安全生产责任主体在安全生产中的杰出贡献;(二)合格类:确认安全生产责任主体在安全生产中达到预期目标;(三)待改进类:要求安全生产责任主体改进和提升安全生产管理水平;(四)不合格类:责令安全生产责任主体进行整改,并进行相应处罚。

安全生产责任制及考核办法(四篇)

安全生产责任制及考核办法(四篇)

安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中,建立健全责任制度和考核机制,明确各级负责人的安全生产责任和权力,并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。

下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容,以供参考:一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人,负责全面组织和落实安全生产工作,并对安全生产承担终身责任。

2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人,负责本部门的安全生产工作,以及对本部门所有员工的安全教育和培训。

3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人,负责监控生产过程中的安全风险,并采取必要的措施和预防措施。

4.员工是安全生产的参与者和执行者,应当按照相关规定和程序,正确使用和保护设备,防范和报告安全事故隐患。

二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核:根据企业的安全生产目标,定期进行安全生产目标完成情况的考核,评价各部门和个人的安全生产成绩。

2.安全设备和安全设施考核:对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估,评价其是否满足安全生产的要求。

3.安全生产培训考核:对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训,定期进行相应的考核,评价培训效果和成绩。

4.安全隐患整改考核:对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督,及时开展整改,并对整改情况进行评价和考核。

5.安全生产责任人考核:对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核,评价其在安全生产工作中的表现和成绩。

通过建立健全安全生产责任制及考核办法,可以明确各级负责人的安全生产责任和权力,有效提高安全生产管理水平,降低安全生产事故的发生率。

同时,通过对安全生产责任人的考核,能够发现并及时纠正存在的安全隐患,以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。

安全生产责任制及考核办法(二)一、安全生产责任制的概念及意义安全生产责任制是指企业或组织内部建立和完善一套明确的责任分工和追究制度,使各级管理人员和从业人员在安全生产工作中能够履行相应的职责,承担相应的责任。

安全生产责任制及考核办法

安全生产责任制及考核办法

安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法第一章总则为落实安全生产法律法规,加强对安全生产的责任追究和考核,确保企业的生产经营活动安全可靠,制定本《安全生产责任制及考核办法》。

第一节目的和依据1. 目的本办法旨在明确企业安全生产责任制度及相关考核办法,促进企业加强安全生产管理,确保人员和财产的安全,有效减少事故的发生,保障社会的稳定和谐。

2. 依据本办法依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证管理办法》和其他相关法律法规制定。

第二节责任制度1. 企业的安全生产总责任企业应当建立健全安全生产组织机构,明确安全生产的总责任,并将安全生产纳入企业整体管理体系,确保安全生产工作的有效推进。

2. 企业安全生产分工责任企业领导应当根据工作职责和岗位要求,明确各级管理人员和工作人员的安全生产分工责任,并将其写入责任书,并要求相关责任人定期报告安全生产工作情况。

3. 安全生产责任人企业应当根据安全风险等级划分,设立相应的安全生产责任人,并明确其职责和权限。

安全生产责任人要定期开展安全风险评估、制定安全措施和应急预案,并组织相关人员进行培训。

第三节考核办法1. 安全生产考核指标体系根据企业的安全生产实际情况,制定相应的安全生产考核指标体系,包括但不限于事故发生率、事故处理及报告时效、安全生产设施维护情况等。

2. 考核周期和方式安全生产考核周期一般为一年,具体以企业实际情况确定。

考核方式包括但不限于定期巡查、抽查、检查等。

3. 考核结果及奖惩措施根据安全生产考核结果,企业可对考核优秀的单位或个人进行奖励,并对考核不合格的单位或个人进行相应的纪律处分。

第四章附件本文档附件如下:附件1:企业安全生产责任书附件2:安全生产考核指标体系法律名词及注释:1.安全生产法律法规:指《中华人民共和国安全生产法》及其相关法规文件。

2.企业安全生产许可证管理办法:指《企业安全生产许可证管理办法》及其相关规定。

2024年安全生产责任考核制度(三篇)

2024年安全生产责任考核制度(三篇)

2024年安全生产责任考核制度第一条为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理工作方针,明确各参建单位在建设项目中的安全生产职责,确保各级安全生产管理人员能够严格、认真地履行其职责,山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路建设南(北)区指挥部(以下简称“南(北)区指挥部”)依据国家和地方的相关法律法规,结合山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路(以下简称“旅游公路”)的实际情况,特此制定本制度。

第二条在本项目开工之前,南(北)区指挥部总指挥需与分管领导及各部室分别签署安全生产管理目标责任书,以明确个人及部门的安全生产管理目标及所应承担的安全责任。

同时,将定期(每季度最后一个月下旬)进行安全责任目标的考核。

第三条在本项目开工之前,南(北)区指挥部副指挥(主管安全)需与各施工单位的主要负责人分别签署安全生产管理目标责任书,以明确各施工单位所应承担的安全责任。

将定期和不定期地进行安全责任目标的考核,主要考核依据为《南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书》。

第四条各施工单位应参照《南(北)区指挥部安全生产监督管理办法》和《南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书》的管理规定,制定本单位的安全生产责任制度,确保安全生产责任层层落实,逐级签署安全生产目标责任书,并进行安全责任目标的定期考核。

第五条《南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书》和《南(北)区指挥部安全责任目标考核表》作为安全生产管理台账的重要组成部分,应得到妥善的留存和保管。

第六条对于在工作中因失职、渎职行为导致安全生产责任事故的,将依法给予行政处分;若构成犯罪,将依法追究刑事责任。

第七条本制度的解释权归南(北)区指挥部安全部所有。

若本制度规定的责任制内容存在不全面之处,则以国家、行业或上级部门的相关规定为准。

各监理、施工单位需在本制度的基础上,结合其实际施工情况,认真制定本单位各级人员的安全生产责任,并严格落实到工作实践中。

第八条本制度自发布之日起正式执行。

安全生产责任制及考核办法范文(3篇)

安全生产责任制及考核办法范文(3篇)

安全生产责任制及考核办法范文第一章总则为了加强企业安全生产工作,确保员工的生命财产安全,制定本办法。

第二章责任制第一条企业安全生产责任制的基本原则是“谁主管、谁负责、谁领导、谁检查、谁负责过错、谁要追究”。

第二条企业应建立健全安全生产责任制度,并明确各级责任人员的职责。

第三条企业领导班子成员是安全生产的第一责任人,应确保安全生产工作的有效开展,并严格落实本办法。

第四条企业应设立安全生产管理部门,配备专职安全生产管理人员,负责安全生产工作的组织、协调和监督。

第五条各部门负责人要认真履行安全生产工作职责,确保本部门的安全生产工作得到有效开展。

第六条岗位产生事故的责任人,负有岗位事故的相关责任,包括负有过错责任和行政责任。

第七条各级管理人员要加强对员工的安全培训和教育,提高员工的安全意识和安全技能。

第八条全体员工都有保障自己和他人安全的责任,要履行好安全生产纪律,不得违反安全生产规定和操作规程。

第九条安全生产责任制的落实情况将作为考核和奖惩的重要依据。

第十条各级责任人员要积极争取做好安全生产工作,发挥好自己的领导才能,做好员工的安全防护工作。

第三章考核办法第十一条安全生产责任制的验收应以实现以下目标为基准:(一)人员和财产安全的风险及损失明显减少;(二)安全生产管理体制逐步健全完善;(三)安全生产宣传教育工作逐步得到加强;(四)安全生产责任制的推行逐步强化。

第十二条安全生产责任制的考核应根据安全生产管理的各项工作进行,主要内容包括:(一)安全生产责任制的实施情况;(二)安全生产培训和教育的开展情况;(三)安全设备、措施和防护用品的配备情况;(四)安全事故的预防、处理和工伤的控制情况;(五)员工的安全纪律和操作规程的遵守情况;(六)安全隐患的排查和整改情况;(七)安全生产宣传教育工作的开展情况。

第十三条考核办法分为自查考核和外部评估,其中:(一)自查考核由企业安全生产管理部门组织,要求各部门和岗位自行进行安全生产工作的检查和评估;(二)外部评估由专业安全评估机构进行,对企业的安全生产管理工作进行全面评估。

安全生产岗位责任制考核办法范文(4篇)

安全生产岗位责任制考核办法范文(4篇)

安全生产岗位责任制考核办法范文第一条为了落实企业安全生产责任制,确保安全生产工作的顺利开展,根据国家相关法律法规和企业的实际情况,制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于企业内所有从事安全生产工作的各岗位员工。

第三条安全生产岗位责任制考核主要内容包括:岗位责任制的落实情况、安全生产工作的改进与创新、事故预防与处理、安全生产规定的宣传与培训、安全意识的提升等方面。

第四条企业按照年度进行安全生产岗位责任制考核。

考核主要分为定期考核和突击考核两种形式。

第五条定期考核每年进行一次,主要由企业安全生产管理部门组织实施。

定期考核内容包括但不限于:1. 岗位责任制的贯彻落实情况:包括岗位责任书的签订和执行情况、岗位责任人对安全生产工作的认识和理解情况、安全生产责任的分解和落实情况等。

岗位责任人应能够清楚地知道自己在安全生产工作中的职责和义务,能够依法依规履行职责,发现和排除安全隐患,防止和减少安全事故的发生。

2. 安全生产工作的改进与创新:包括岗位责任人对工作任务的分析和解决方案的提出、对安全隐患和问题的处理和解决情况等。

岗位责任人应积极主动地发现和解决问题,提出合理的改进和创新意见,不断完善和提高安全生产工作水平。

3. 事故预防与处理:包括岗位责任人对事故隐患的排查和处理情况、事故发生后及时采取的措施和救援情况等。

岗位责任人应有预见性地发现和排除事故隐患,及时处理和上报事故,确保事故情况得到妥善处理和解决。

4. 安全生产规定的宣传与培训:包括岗位责任人在本岗位工作和作业规程的宣传和培训、安全生产法律法规和政策的学习情况等。

岗位责任人应具备必要的安全知识和技能,能够有效地组织和开展安全生产宣传和培训活动。

5. 安全意识的提升:包括岗位责任人对安全生产工作的态度和行为,参与安全活动和应急演练的情况等。

岗位责任人应主动参与企业内的安全活动和应急演练,树立安全意识,努力提高安全文化建设水平。

第六条突击考核由企业安全生产管理部门根据实际情况随时组织实施。

安全生产责任制考核办法(5篇)

安全生产责任制考核办法(5篇)

安全生产责任制考核办法安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内,对安全生产工作应负责任的制度。

公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围,制定了安全生产责任制,现已成为完整的制度体系。

为使责任制的落实,做到时时处处的安全生产工作都有人切产负责,实现安全生产。

特制定本办法:一、本办法依据“管生产,必须管安全”,“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。

二、本办法适用于公司各个部门,各类管理人员安全生产责任的考核。

三、本办法自发文之日起执行。

四、各部门、各类人员安全生产责任制,必须落实到位,并实行一级对一级负责,实行逐级签订安全生产责任状。

各部门、各类人员自签订之日起,安全生产责任开始生效。

五、安全生产责任制的考核,实行分级考核的办法。

即:公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核;工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核;作业班组长负责对本班组工长进行考核。

六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行,公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。

考核结果实行逐级审查,逐级上报。

七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依据。

考核共分三个等级、即:称积、基本称职、不称职。

对于部门考核,部门内每次考核全部人员称职,该部门为称职;部门内每次考核有____%人基本称职,____%人称职该部门为基本称职;部门内每次考核有____%不称职,该部门为不称职。

每次考核均应填写考核统计表。

八、奖罚1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围单位、先进个人评比、职务晋升,奖金等级的评定。

2、第一次考核基本称职的部门和个人,公司除对此进行批语教育外,并要求限期达到列职。

到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款(部门领导转户口款____元,部门内不称职的每人转户口款____元)并提出警告处分。

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施工安全生产责任制工程名称:工程地点:施工单位:编制人:审核人:编制日期:年月日目录1、安全管理目标 (33)2、工地安全生产规定 (55)3、定期安全检查制度 (88)4、十项安全技术措施 (88)5、易燃易爆物品管理制度 (99)6、易燃杂物清理制度 (1010)7、值班巡逻制度 (1010)8、工地文明卫生管理制度 (1111)9、工地文明施工规定 (1313)10、工地宿舍管理制度 (1414)11、工地厨房食品卫生管理规定 (1515)12、工地门卫管理制度 (1616)13、工地管理处罚条例 (1818)14、安全防火制度 (1919)15、动火作业制度 (2020)16、工地消防制度 (2020)17、安全用电管理制度 (2222)18、安全教育制度 (2222)19、三级教育制度................ 错误!未定义书签。

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20、技术交底制度................ 错误!未定义书签。

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21、班前安全活动制度............ 错误!未定义书签。

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22、项目经理安全生产责任制...... 错误!未定义书签。

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23、项目副经理安全生产责任制.... 错误!未定义书签。

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24、项目技术负责人安全生产责任制错误!未定义书签。

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25、专职安全员生产责任制........ 错误!未定义书签。

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26、施工员安全生产责任制........ 错误!未定义书签。

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27、班组长安全生产责任制........ 错误!未定义书签。

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28、班组工人安全生产责任制...... 错误!未定义书签。

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29、安全生产责任制考核办法...... 错误!未定义书签。

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1、安全管理目标一、伤亡控制指标1、死亡事故为零;2、重伤事故为零;3、月负伤率在2‰以内,年负轻伤事故控制在24‰以内。

二、施工安全达标1、无因工死亡事故;2、无重伤事故;3、无火灾事故;4、无中毒事故;5、无重大设备事故。

三、文明施工目标对照“广东省文明施工检查评分表”检查,达“惠州市安全文明施工工地”,争创“惠州市安全文明施工样板工地”及“广东省安全文明施工样板工地”四、安全管理认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,加强安全生产管理工作。

各项目部、工地要建立安全生产管理机构,明确各职能人员的安全职责,要订立定期的安全检查和学习制度,做好安全检查和学习记录,及时做好新工人进场和变换工种的安全交底及教育工作,开展班前安全活动制度,做好安全活动记录;各工地要按规定的人数配备足够的专职安全员及专职质量员,专职安全员及专职质量员必须做了本职工作,认真学习有关专业知识,提高自己的业务水平,坚持上下班、交接班检查制度,组织工人学习安全技术操作规程和有关安全生产的规定,通过定期进行自检,班组之间进行互检,发现隐患立即采取措施把隐患消灭在萌芽状态之中,对违章施工人员,根据情况轻重,结合实际情况给予罚款。

1、在施工现场穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋,不戴安全帽进入施工以及在提升架上落者,每一人次罚款50元。

2、自高处向下抛掷杂物者每次罚款50元;若因自高处往下掷杂物伤人者,视其情节给予重罚。

3、建筑工程至2米高以上不搭设外排脚手架和不采取防止高空坠落有效措施而继续进行施工者,按该项工程外排脚手架预算费用的50%罚款;不按规定挂安全网,按该栋项目工程外排脚手架预算费用的20%罚款。

4、违章用电(不实行三相五线制和三级漏电保护)者罚款1500元。

5、违章使用机械及提升架(上下)者罚款1500元。

6、工地临时设施及施工现场不符合安全、文明、卫生规定者,罚款1000元。

7、工地现场没有消防设施者罚款200元。

8、由于项目经理、质安员失职而引起罚款或造成事故的,视其情节给予重罚。

9、被罚款的工地或个人由公司直接发罚款通知单收款,所罚款项的20%由公司用于安全教育,80%由公司奖给安全生产先进集体和先进个人。

五、安全措施1、开工前认真搞好施工组织设计,针对工程特点制订切实可行的安全防护措施。

2、搞好分部分项工程安全技术交底及特殊工种的安全交底培训工作。

3、公司每月组织队质安员学习一次,总结成绩,找出差距,互相交流经验,提高质安员的技术素质;每季对电工、机械工、焊工、架子工等特殊工种人员进行技术考核,合格后才能继续进行施工作业。

4、所有工地的施工电器设备,职工宿舍及临时工棚用电要按规定装上漏电自动保护开关和做好有效的接地(零)保护,严格执行建设部颁发的“施工现场临时用电安全技术规范”,实行“三相五线制”和“三级漏电保护”,电气设备安装好要经验收合格,符合安全标准才能使用,无安全装置的停止使用。

5、做好施工现场的安全宣传工作,现场的出入口和危险区域要悬挂安全标志牌及围栏。

6、所有工地的提升架都要达到十一防要求,提升架要经劳动部门检测合格、符合安全标准、领取准用证后才能使用,无安全装置的停止使用。

7、建筑物的外排架要按规定挂安全网(安全网要经劳动部门检测领取准用证才能挂设)和搭设安全档板,每层排桥要用竹铺密,超高无排棚的要停止高空作业,排架搭设要经分段验收后才能上人操作。

8、做好安全防火工作,在施工现场、宿舍和危险作业区要按要求消防灭火器,由单位防火责任人负责。

9、各种机械的安全防护、接零,“三宝”“六口”、“七临边”防护,由专责安全员负责检查。

10、安全指标严格控制在2.5‰以内。

六、安全检查制度11、每月10号为公司定期质安检查日,主要对各工地的管理、设备、措施、装置、违章行为进行全面的安全大检查。

12、各施工队每月十五日、三十日为定期安全检查日,做好质量、安全检查记录,查出隐患,及时采取措施整改。

13、各工地要做好班前班后安全检查工作,由项目经理、专职安全重点检查班组使用的架设设施,手动电动工具,安全帽等,发现问题及时整改修复或更换,确保作业安全。

通过检查,发现问题列项记录,查出隐患原因,指定专人负责整改,对不听指挥,违章作业,违反操作规程的工人给予警告和罚款处理,并做好检查、整改记录备案。

总之安全工作必须各级重视,上下配合,齐抓共管,把安全工作贯穿于施工全过程,实现安全生产和文明施工。

2、工地安全生产规定1.设立安全生产管理机构,项目经理是安全生产直接责任人。

根据本工程的规模配专职安全员2人,质检员1人,负责日常检查。

2.建立安全施工岗位责任制。

3.做好安全学习,包括新工人进场、节前节后安全学习,班驵经常性安全学习,针对各分项工程的特点由现场专职安全员对班组进行安全技术交底。

4.每两周进行定期全面安全检查,查隐患、查执行安全制度的情况,及时消除安全隐患,总结安全工作经验,对存在问题及时整改,对好的经验及时推广。

5.对施工机械应经常进行维修保养,使用其经常处于良好的技术状态,严禁机械带病作业。

6.工地的电气设备必须由专职电工负责架设安装,专人管理,任何人不行乱拉电线、乱装电器设备。

所有电器设备要安装漏电保护开关,并应经常检查线路的可靠性。

夜间施工,必须有足够的照明。

7.防火安全、慎之又慎。

工棚、料库、气、油库的间距必须符合防火规定,并按规定配齐各种适用的消防器具。

工棚内不得烧火,不得用电炉,不得乱装电器,要制订工棚管理规则,加强管理,安排专人值班,确保安全。

工棚附近禁止堆放易燃易爆物品。

8.由于施工车辆来往频繁,必须注意交通安全,制订工地交通安全规则,加强车辆合理高度,装卸应有专人指挥,主要交通路口要设置必要的交通标志,交通管制路段应设专人指挥,严禁开疲劳车,严禁酒后开车,严禁升斗行驶,要注意架空电线和跨路构筑物的净空限制。

9.进入施工现场,一切行动必须听从指挥,不准穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋,不戴安全帽进入施工场地。

10.木工棚内的刨花、木糠、碎柴要当班清理,并严禁烟火。

11.进入雨季施工时,需合理安排劳动力,组织快速施工,集中人力,分段突击。

12.与当地公安部门密切联系,组织联防,搞好治安保卫工作,特别是夜间的治安工作,确保正常的生产秩序。

3、定期安全检查制度一、公司对工地的检查制度:1、每年春节进场后五天内对所有工地进行一次全面的安全检查。

2、每季度对所有工地进行一次全面的安全检查。

3、每年“安全周”活动前对所有工地进行一次全面的安全检查。

4、每年十二月底前对全年的安全生产进行全面的检查评比总结。

二、项目部对工地的检查制度:1、每年进场后先要对所管的工地进行全面安全检查,确无隐患后能开工。

2、每月要对所管的工地进行一次全面安全检查。

3、每年五月“安全周”活动前要对工地进行一次全面检查。

4、每年年底要进行一次全面检查评比。

三、工地自身的检查制度:1、工地进场后要组织全面安全检查,在做好安全工作后才能开工。

2、工地每天要进行一次安全检查。

3、工地每周要进行一次全面安全检查。

4、每个工序的交接要组织进行安全检查。

5、工地因故停工重新开工时,要对工地进行一次全面检查。

6、班组要实行交接班安全检查制度。

7、班组每周要进行一次班前班后安全活动。

8、专职安全员在每天的检查中要认真负责,发现隐患及时对违章者执罚。

4、十项安全技术措施1.按规定使用三宝(安全帽、安全带、安全网)。

2.机械设备防护装置一定要齐全有效。

3.塔吊(提升塔)等起重设备,必须有限位保险装置。

防断绳装置、不准“带病”运转。

不准超负荷作业,不准在运行中维修保养。

4.架设电线线路必须符合当地供电部门的规定,电气设备必须接地或接零。

5.电动机械和电动手持工具,应设置漏电开关。

6.脚手架材料及脚手架搭设,必须符合规程要求,并经专业工长、施工员等验收合格挂牌后才能使用。

7.塔吊、井架、龙门架安装必须符合规程要求。

8.在建工程的楼梯口、电梯口、预留洞口和通风口必须有防护措施。

9.严禁赤脚或穿拖鞋、高跟鞋进入施工场地,高空作业不准硬底鞋和带钉、易滑的鞋靴。

10.施工现场的悬挂、陡坎等危险地段应有警戒标志,夜间应设经灯警示。

5、易燃易爆物品管理制度1、易燃易爆物品存放时不准超过三天使用量;2、易燃易爆物品必须设专人看管,严格收发、架仓登记手续;3、易燃易爆物品使用时应做好防火措施;4、易燃易爆物品严禁露天存放;5、易燃易爆物品仓照明必须使用防火、防爆装置的电气设备;6、使用液化石油气进行焊、割作业,必须经施工现场防火责任人批准;7、严禁携带火种、BP机、手机、对讲机及非防爆装置的照明灯具进入易燃易爆物品仓。

6、易燃杂物清理制度1、班组每天要及时清理可燃杂物;2、宿舍(生活区)每天要有人清扫可燃杂物;3、可燃杂物可集中堆放,不宜堆放在建筑物内和宿舍附近;4、施工现场要设专人清理外脚手架上和现场内的可燃杂物,并及时进行清运。

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